小企业会计准则案例详解与实务 条文解读 科目使用 账务处理 2020年版 财政部小企业会计准则培训用书实务做账实操教程
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企业组织论 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
企业组织理论是本书作者从读博士生到带博士生一直专注的研究方向。 本书作为一本企业组织学专著，是作者长期以来专注于该方向潜心研究的学术成果。 全书以企业组织理论为一条红线，将内容概括为企业组织原理，企业组织机制，企业组织管理、企业组织重组、企业家等五个子系统，形成五大篇部。该书每章都有作者调研后形成的独到理论见解。 以对原始企业组织的科学考察为起点，提出人类企业组织已经和正在经历纵向分工、横向分工和网络分工三次历史性分工。 企业联合的形式除教科书讲的横向联合、纵向联合、混成联合这三种形式之外，还有一种机械组装类行业的独特联合：以组装企业为圆心，以零部件企业为圆周，以联合紧密度为半径，有特殊规律的“圆形联合”。 企业作为一个很严密的有机体，具有很好的系统性。作者按照系统论的思想，对经
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2026经典陪读书单（10册套装） 姜汝祥著 请给我结果 当下的力量 我曾走在崩溃的边缘 别人怎么对你，都是你教的 人生 可开发票，保证正版
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归属感：创造一个员工想要归属其中的组织 [美]罗伯特·迪尔茨 著；庞洋 译 北方妇女儿童出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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当代组织行为学 [美]莉·汤普森（Leigh L.Thompson） 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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基因组革命：基因技术如何改变人类的未来 道恩·菲尔德、尼尔·戴维斯 著；刘雁 译 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织文化案例 冯俊、奚洁人、施祖留 编 人民出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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设计好的公司：组织设计的过程和创新 段盛华 著；[美]约翰·辛格 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一家餐馆与一家电脑公司的组织结构有什么不同？在一个高效率的企业中，总经理与收发员之间应有多少层级？什么样的组织模式*您的公司？如何才能设计出一个具有强大竞争力和创造力的公司？本书对组织设计的本质、特点、过程、模式以及变革和创新进行了精辟论述，附有精彩的案例，操作性极强。合理的组织是公司业绩的基石。本书寓意于此，教您设计完美的公司，在商战中立于不败之地。
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中国创新人才发展报告.2024:教育、科技、人才一体化背景下的创新人才与创新战略
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组织行为学 王岩，郭志达主编 经济管理出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著；李原、孙健 译 9787300122083 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度：个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度：短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的圣经般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织：心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复
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会议的组织管理与营销 杨瑟 著 9787538141535 辽宁科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
会议和活动产业，就其不同形式来看，是最早出现的产业之一。恐怕早在人类进化时就已经产生。当时，我们的语言还未发育成熟，技能也相对低下，而聚会却已经出现，并贯穿于整个历史。 在今天，人类之间的交流已经非常复杂，而且是全球性的，同时，交流的方式也在日益发展。从这些进步可以看出，会议不仅是几个人的讲坛，而是来自不同地点、上万人参加的一种国际性的活动。 因此，随着会议的发展，已经开始使用最为先进的技术，并建造了令人瞩目且安逸舒适的基础设施。人们利用会议和活动，可以交流客观事实、交换看法和改变行为；但最为重要的，还是鼓励人们去学习、改进工作和得到乐趣。 本书对正在发展中的会议业做了深刻分析。这是个既错综复杂而又令人振奋的产业。本书对于刚刚进入该产业的人，对于领导或教授别人创
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组织行为学 (英)布坎南,(英)赫钦斯盖 著,李丽 等译 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
戴维·布坎南编著的《组织行为学(第5版)》提出了组织行为学的概念，理论，模型以及框架来帮助理解组织中的各种行为，它鼓励读者根据他们自己的想法和经验，采取一种新的视角来挑战当前的组织行为学思想。本书强调如何将组织行为学的思想和方法应用到实际中。
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管人不如管环境2：组织环境再造 肖龙 著 北京大学出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
经营企业的本质是经营人，经营人的本质是经营人所处的环境——环境决定了人的状态、思维方式和行为模式（西方企业靠制度建设，中国企业必须靠环境打造）。《管人不如管环境2：组织环境再造》以环境如何帮助企业领导者做到“人尽其才”（领导者最关心的问题）开篇，讲述了企业环境形成的过程和企业环境再造的要素及方法。最后从社会环境的角度探讨“80后”、“90后”的成长和国家的崛起，提出中华民族真正的崛起是社会环境的崛起！
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 [美]彼得斯 著；蒋旭峰 译 中信出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《疯狂的时代呼唤疯狂的组织》作者汤姆·彼得斯，全球最著名的管理学大师之一，在美国乃至整个西方世界被称为"商界教皇"。斯坦福大学工商管理硕士和博士学位，曾任麦肯锡公司顾问，现任汤姆·彼得斯公司董事长。彼得斯自我描述为反叛王子、勇于失败的斗士、令人振奋的公司领导者、市场的拥趸……汤姆·彼得斯的著述颇丰，而且每一本都是具有世界影响的畅销书。曾与罗伯特·沃特曼合著《追求卓越》一书，轰动一时。其他代表性著作有《追求卓越的激情》、《解放型管理》、《乱中求胜》等，一次又一次掀起全球性企业革新的热潮。 超越变化：
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员工关系对组织行为影响研究 陶厚永著 中国社会科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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《组织复杂性管理：通过结构敏感性管理组织复杂性》主要是针对如何管理复杂组织及其复杂性而展开论述的。目前，复杂组织及复杂性研究已经取得了非常重要的进展。近几年，国外有大量的关于复杂组织及复杂性研究的文章刊登在AMR、AMJ、AdministrativeScience Quarterly、Management Science、Operations Reseatch等管理类重要刊物上，同时也出版了大量以复杂性研究为主题的论著。但目前，国内系统地论述组织复杂性研究的专著数量并不多。《组织复杂性管理：通过结构敏感性管理组织复杂性》试图从组织复杂性研究的一些基础的问题入手。并逐步展开，提出用结构敏感性及行为逻辑通道分析的方式来解释复杂组织及复杂性形成机制，同时建立了专门化的解决方案，搭建起了解决组织复杂性的理论架构.涵盖了组织复杂性研究的为基础的研究内容，包括界定了组织复杂性，给
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把一群人集合在一起，是否就可以称之为团队？ 团队和群体有何异同？ 什么是团队精神？ 团队精神在整个团队工作中会起到什么作用？ 怎样才能让我们的团队像"狼团队"一样拥有极强的生命力？ "狼团队"体现了怎样的内涵？ …… 这些正是《狼性团队》将要讲述的。
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组织经济学：经济学分析方法在组织管理上的应用 塞特斯·杜玛海因·斯赖德 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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知识逻辑下的企业组织设计与优化皓中国经济出版社9787513649971 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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协同的力量 [美]道娜﹒马尔科娃、[美]安吉·麦克阿瑟 著 9787508670003 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这本基于50多年调查研究的巅峰之作就协作这一话题展开，既发挥了道娜·马尔科娃博士在认知神经科学领域的背景知识，又融入了安吉·麦克阿瑟的实践经验。马尔科娃和麦克阿瑟擅长让那些聪明却不易合作的人走到一起，共同思考为团队贡献自己的价值。她们曾在经济危机时刻，为财富500强的领导者们排忧解难，在企业一蹶不振的时候为其团队加油打气。这部作品对一些世界著名CEO和创意专业人士来说将是“专业思想合作伙伴”，对于还处于打造团队阶段的人来说，可谓一剂致病良药。 人们往往关注的是彼此之间的隔阂，而非珍惜人类智慧的多样性——即每个人是怎样与众不同，我们怎样过滤信息、廓清问题，什么事让我们疲于奔命，又是什么事对我们起到鼓舞和激励作用。通过一系列实践和策略，作者将教会我们如何确定自己的思维模式，如何为自
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改变是每个人的事：提升个人和组织变革能力的行动方案 [美]帕特﹒麦克拉根 新华出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
无论我们是否为改变制定计划，它都在我们周围发生。我们对改变的反应如何，决定着个人的成功与自信，并最终决定着整个组织的成功。 《改变是每个人的事》为所有工作中的人们提供了洞见和行动方案，激励他们在改变中成为自觉的具有影响力的参与者。作者指出，主管人员能够制定策略，但是，是下级员工的日常行动导致了改变的发生。如果每个员工都认识到并发挥自己拥有的变革力量，他们将积极推动改变的发生。 本书以一种谈话方式写作，它阐释的改变三要素：信念、个性和行动，以及具体的自测问卷、建议和练习，将使组织中的每个人都能够欢迎改变，参与改变，推动改变，而不是对它产生恐惧与抵触情绪。
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数字化组织打造 史楠 机械工业出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人人文化 锐意发展型组织DDO,北京师范大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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规模化知识型组织：科技服务企业的成长动力学 解锁知识型组织的管理难题，助力科技服务企业永续成长
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组织以管理负熵为食 ——管理熵学原理研究及应用9787550464070兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
管理熵和管理耗散结构理论研究受到了国家自然科学基金和其他国家重大项目的支持。 国家自然科学基金面上项目 “管理效率的熵函数及其在决策中的应用研究”（批准文号： ７９７７００５４） 首先支持了该理论研究； 随后又在面上项目 “中国企业综合评价理论、 方法与应用” （批准文号： ７０１７１０２０） 和应急项目 “企业管理绩效综合集成评价系统研究——入 ＷＴＯ 后中国企业核心竞争能力分析” （批准文号：７０１４１０３４） 的支持下， 笔者继续深行理论研究和应用研究； 有关研究成果又在国家高技术研究发展计划 （８６３ 计划） 重大项目 “基于时空分流导航管理模式的 ＲＦＩＤ技术在自然生态保护区和地震遗址的应用” （批准文号： ２００８ＡＡ０４Ａ１０７） 与国家自然科学基金重大合作项目 “面向西部旅游经济与生态环境可
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跟单员培训金典 李泽尧 著 广东经济 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书内容包括：基础篇——跟单员工作技能，提升篇——跟单员工作策略，成长篇——从跟单员到单经理，成熟篇——跟单员全面修炼。 本书内容实战性好、针对性强，其中有关管理的见解和实用技巧以及对人性的剖析，均颇具新意和深度，相信对企业跟单员、订单经理、总经理、业务员、业务经理、生产经理、厂长、产品经理、项目经理、总经理助理等均有直接的帮助。
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组织管理/MBA轻松读 胡静 译 北京时代华文书局 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《MBA轻松读·组织管理》是MBAzui核心六门课之一，根据作者讲义编写而成，本书以MBA科目内容为基础提炼精华编纂成书，与实际课堂内容并非完全一致。让读者有如身临课堂的感觉。 本书从“为什么学习组织管理、组织管理学什么、组织管理怎么学、组织管理有什么作用”等几方面对组织管理进行全面的解读，让读者在清晰明确的思路中进行全面的学习。
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组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响 魏钧 著 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。 全书共分上、下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组织认同的影响；外部认同则以中华老字号为例，总结企业通过宣传语获得外部认同的有效方式，说明中国传统文化对现代组织赢得内外部认同所起的巨大作用。 本书试图通过国际化学术角度与传统文化理念的融合，探索适合中国国情和文化背景的员工与组织新型心理关系。
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破解岗位说明书体系构建中的大难题 蔺益、顾磊、张和平 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究 韩翼 著 中国社会科学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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会议管理实务 天虹 编 中国纺织出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为企业管理工作的标准与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别，首批推出100个选题。从书作者不跨国公司高级管理人员，还有著名高校管理学院的知名教授。
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工作不感对服务业员工和团队创新的影响机制研究毛竹西南财经大学出版社9787550464186 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
创新对于国家经济和社会发展很重要，对于企业来说，更是其持续发展和基业长青的根本所在。首先，本书以认知评价理论和资源保存理论为基础，遵循“员工认知评价—应对策略选择—行为结果”这一思路，在个体层面分析了个体对工作不感的认知差异是如何引发员行情绪劳动策略的选择而导致员工创新行为的过程机制。其次，本书遵循“团队输入—团队过程—团队输出”这一思路，探讨了团队层面的工作不感对团队创新的影响机制和边界条件。后，本书通过两个相互补充的子研究，深入地探讨了工作不感对创新的影响机制，并完善了工作不感影响创新的作用边界，对管理实践者探索不确定情景下的组织创新具有启发意义。
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预约调度理论与方法周声海科学出版社9787030814272 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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平台型组织 刘绍荣【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在数字时代，企业必须以数字化技术为基础，再造新型的组织形态，才能真正实现客户导向、很好竞争、无边界试错，因此《平台型组织》这本书提出了“平台型组织”的概念，基于对组织基础理论的研究和丰富的变革实践经验，作者对平台型组织的起源、定义和特征进行了深入阐释，并尝试提出了传统企业面向平台型组织变革的系统框架，具体包括：使命型战略的构建、平台的转型、平台架构的搭建、平台治理的规划、平台人才网络的创建、数字化基础设施的构建等。同时对企业变革的进程提出了一些务实的建议。
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迎难而上 组织重塑力,中国科学技术出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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精益―敏捷项目管理:实现企业敏捷(典藏版)9787121482960 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业组织的经济学分析 周清杰 知识产权出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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洞察人心：实现自我驱动的组织变革 不要驱动他人，而是为他人创造自我驱动的环境。
1、领教工坊联合创始人、学术委员会主席肖知兴北大汇丰商学院管理实践教授陈玮全家副董事长泽田贵司 倾情推荐 2、本书公开了作者在瑞可利集团学习到的组织战略及在优衣库和软银与经营高层一起实践的 任何公司都能使用的组织变革框架 。企业管理者通过实现企业理念、强化企业核心竞争力以及建立感性的机制、制度与措施，推动实现组织变革。同时不要驱动他人，而是为他人创造自我驱动的环境，让个人和企业彼此成就。
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组织理论与设计 (美)达夫特 清华大学出版社 9787302263685
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组织行为学 组织行为学 重庆大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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扭转:如何走出困局 组织行为学 北京时代华文书局 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
改变企业命运的商业秘籍 翻开它，便可助力企业扭亏为盈 转变思维，认清竞争局势 布局，制订发展计划 走出困局，实现长远发展
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组织行为学(3版)9787304080556 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业管理创新与管控9787573148858 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织的数字化转型(精装版)9787111734611 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
找到数字世界的生存方式，重塑企业增长的关键能力。陈春花管理经典23年新作。当数字化转型成为共识，究竟如何突破困局？从改变企业的认知、战略、组织、文化等6个方面寻找答案！
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自驱：穿越周期的超能力9787121457340 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"1.方华教授、陈春花教授激赏力荐！ 2.以贯之地自驱，从内在动力出发，才能在不同周期都以向上的姿势。 3.向内探求，向外探寻；感知变化，自我革新，成为解决问题的高手。"
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组织管理思想史 组织行为学 企业管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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从心动到行动:系统激励机制研究 组织行为学 九州出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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卓有成效的企业量化管理 组织行为学 中国铁道出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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集团风险控制 王吉鹏、邸洁 著 经济管理出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织脆弱性研究 刘雯雯 著 中国林业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织理论 [美]斯科特、[美]戴维斯 著；高俊山 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织理论：理性、自然与开放系统的视角》被公认为介绍组织研究领域文献最为详尽和最具权威的著作之一。作者充分运用社会学和管理学的组织研究成果，广泛吸收其他社会科学对组织理论做出的贡献，不仅从研究者的角度，而且从组织管理者以及各种参与者乃至普通大众的视角来阐释组织理论问题，对我国组织研究学者和管理实践人员具有重要的借鉴意义。 全书共分l4章，第1章为导论，引入了三种不同的组织定义和三个组织研究的视角：理性、自然和开放系统观。第2～4章分别以三个视角为主线，梳理了组织研究的历史，包括对各个主要学派及其代表人物的简介和评论。第5章讨论了三个视角的融合与渗透，指出它们曾经以不同的组合方式出现，分别适用于不同层面的分析，提出了整合三种视角的分层模型。第6～1 2章从组织结构、组织内部机制与过
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权力：为什么只为某些人所拥有 [美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译；郑晓明 校 97872 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
斯坦福大学著名组织行为学教授集30多年经验之大成，惊世骇俗的颠覆之作。 领导力大师《从优秀到卓越》《基业长青》作者吉姆？柯林斯，畅销书作者《影响力》罗伯特?西奥迪尼，哈佛商学院教授畅销书《公司的王道》作者罗莎贝丝?莫斯?坎特，热力推荐。 中国社会科学院国际问题专家张国庆，独立财经观察家、社会学者侯宁倾情推荐。 彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。 本书堪称普通人在强权社会中的生存指南，为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。 在你获取权力的道路上，有三大障碍：相信这个世界是公正的，相信现有的领导力知识和成功人士的说教，而第三大障碍，就是你自己。在书中，作者为你破除偶像和传统的神话，让你了解到关系才是永恒的王道。
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