小团队管理：如何轻松带出1+1>2的团队 周辰著 北京大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
更懂人、会用人、能管人、激励人、擅长培养人，实现从自己强到团队强的转型！ ①：认知 目标 分工 沟通 绩效 阶梯 新人 离职 文化 ②易懂：50 个核心公式，用简单的方式解释复杂的管理知识 ③实用：50 个实用图表，随学随用，可直接落地 ④案例：50 个场景案例详解，大幅提升管理能力
¥37.90定价：¥69.00 (5.5折)
![模仿与创新——明治日本对西方组织模式的移植 李萌 译；[美]韦斯特尼（Westne） 清华大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
模仿与创新——明治日本对西方组织模式的移植 李萌 译；[美]韦斯特尼（Westne） 清华大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥24.60定价：¥237.20 (1.04折)
组织管理与组织创新：组织与管理经典文化 李友梅 编 格致出版社
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1994年5月一个关于组织中的信任的为期两天的会议在斯坦福大学商学院研究生院召开。会议的主旨是将对这一问题发生兴趣的不同专业的社会科学家们聚集在一起。本书中的理论与经验上的贡献，正是这一努力的结果。任何一本书都是集体的事业，这本文集便尤其是这样。因此应该对幕前幕后的许多人作出的贡献表示感谢。这套丛书规模较小，只有三种。但应该是相映成趣的。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基础理论。《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究。而此书涉及的是国外的情况，虽然包含理论，但在更大的程序上是经验和应用性研究，与前两书形成很好的互补关系。
¥17.50定价：¥115.00 (1.53折)
组织学与胚胎学 谢小薰,孔力 高等教育出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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重启增长陈亮嘴化学工业出版社9787122452610 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
在竞争激烈的商业环境中，企业如何突破增长困局，实现持续发展？《重启增长》为企业管理人员提供了一份的指南。
¥44.90定价：¥68.00 (6.61折)
企业组织能力与管理宫松峰企业管理出版社9787516432259 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
员工任职资格与职业生涯管理是企业竞争力的核心内容；组织赋能与员工职业成长提升企业内涵式发展。本书的研究结论对于知识经济时代下中国高科技制造企业降低研发体系知识型员工流失率、持续提升组织能力具有的借鉴意义，同时为研究员工能力管理与组织能力之间的关系提供了一个创新的视角。
¥42.10定价：¥78.00 (5.4折)
第五项修炼（系列全新珍藏版）：学习型组织的艺术与实践自营同款
¥47.90定价：¥78.00 (6.15折)
结构方程模型在组织认同研究中的应用 李保东 著 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《结构方程模型在组织认同研究中的应用》通过对转型时期中国企业员工的组织认同进行深入系统的研究，利用结构方程模型建立模型，结合参数估计理论、拟合评价原理，对组织认同及其影响因素进行定量分析。《结构方程模型在组织认同研究中的应用》理论价值在于：①运用结构方程模型的验证型因子分析CFA，通过与其他备选模型比较，得到了中国企业员工组织认同心理结构的三维度模型；②建立了结构方程全模型，分析了中国企业员工组织认同心理对行为的影响；③得到了个体价值因素对组织认同的影响模型和组织内部因素对组织认同的影响模型。
¥80.00定价：¥173.37 (4.62折)
卓有成效的组织 [加] 明茨伯格 著,魏青江 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据吴论文西南财经大学出版社9787550458437 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
该书立足中国组织情境，围幽默核心主题，构建动态理论研究模型，深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论，在开幽默动机归因量表基础上，深入探讨员工对幽默的不同归因如何影响其自身的行为，从三个方面对中国组织情境幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义，其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善容，从而调动员工的工作激情，提升创造力，对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值；同时拓展了企业人力资源管理理论与实务，对相关课题研究具有参考价值。
¥47.50定价：¥88.00 (5.4折)
卓有成效的组织 全新升级版 AI时代组织的生存法则与升维法则
管理领域伟大的离经叛道者、全 / 球知名管理思想家亨利?明茨伯格的重磅力作！揭秘 AI 时代组织的生存法则与升维法则。 ? 想要透彻了解组织这一 奇特生物 ，读这本书就够了！明茨伯格坦言， 这本书 是他对组织毕生经验的总结。 ? 在组织的世界里，没有什么是神圣不可侵犯的！本书帮助你从组织的正统观念中解放出来，以便在未来设计出更卓有成效的组织。 ? 海尔创始人、董事局名誉主席张瑞敏，华为管理顾问田涛，西交利物浦大学执行校长席酉民，清华大学经济管理学院教授杨斌，浙江财经大学校长魏江，智纲智库创始人王志纲，高潜咨询创始合伙人吕守升，正和岛总编辑陈为，润米咨询创始人刘润，中南大学商学院二级教授、博导王昶，智学明德国际领导力中心创始人徐中，联袂重磅推荐！ ? 湛庐文化出品。
¥85.73定价：¥129.90 (6.6折)
组织设计与变革——理论·实务·案例 郑明身 主编 9787801977960 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织结构是企业实现战略目标和构造核心竞争力的载体，也是企业员工发挥各自优势获得自身发展的平台，是每个员工都必须考虑的问题。 本书第一部分介绍了组织结构设计咨询的一般内容，民营企业在国有企业组织设计咨询的特点、常见问题及相应对策。第二部分介绍了组织结构设计的权变因素、组织结构的类型和组织运行的设计。第三部分详细描述了组织结构设计咨询项目的运作程序，辅有大量可直接参考的过程文件。第四部分全方位介绍了组织结构设计咨询项目的全景，包括项目背景与进场准备、内部信息收集、组织结构诊断、组织结构设计和相关制度。
¥16.98定价：¥75.90 (2.24折)
以资源为基础的服务业跨国公司发展研究9787568712781 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织发展与创新译丛--组织危机管理 劳伦斯·巴顿 清华大学出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书丛是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展；人员选聘，绩效考评和团队管理是组织管理的核心内容。 本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说服力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。本丛书是高级管理者，企业白领，管理专业的教师和
¥4.80定价：¥27.00 (1.78折)
基于互联网时代下企业人力资源管理模式创新研究9787500177517 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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管理与组织发展:通过箭形图、箱形图和圆形图看问题[英]基思·帕庆（Keith Patching） 著；余慕鸿 译经济 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书深入论述管理与组织发展的过程，管理与组织发展活动的类型，组成要素与设想，其发展活动从何处着手，以及关于人性化管理者的论述等。
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组织行为学 张德、吴志明 著 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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知识管理与组织设计 (美)保罗·S·麦耶斯 珠海出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 (美)彼得斯 著,蒋旭峰 译 中信出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
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企业文化怎样落地 侯贵松 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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共识-同心组织的核心竞争力 石真语 黄钰茗 中国电力出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
¥29.00定价：¥67.37 (4.31折)
中国新公关组织形象塑造 谢红霞,胡斌红 经济管理【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法 [美]哈里森·欧文（Harrison Owen【达 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
开放空间技术（OpenSpaceTechnology）是全球公认的七大培训与引导经典工具之一，就是创造出一个相互讨论的平台，勇敢地说出各自的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法也被广泛运用于组织发展与创新激发。《开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法（第3版）》是OST的创始人欧文大师所写，被翻译成6国语言。已在130多个国家的6万多场会议中被广泛应用。在《开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法（第3版）》中作者详细介绍了开放空间的创建方法，会议的组织流程，会议前、中、后所需要完成的工作及活动各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
¥58.90定价：¥197.80 (2.98折)
组织赋能 白睿,沈晶 中国法制出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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权杖和权势:组织的权力运作机制 夏传玲 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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¥10.35定价：¥45.00 (2.3折)
创新型组织：创新人才余创新业务生生不息 9787111795506 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
周文辉教授用“创新五星模型”，从文化土壤到人才培养机制，深刻揭示如何构建创造力自由生长的教育生态，为破解“钱学森之问”提供理论洞见和实践路径。该书旨在让每一颗创新的种子都能在开放包容的环境中生根发芽、开枝散叶，为读者打开破除标准答案思维的制胜法门。 —— 徐飞：资深教授、博士生导师，历任上海交通大学副校长，上海财经大学常务副校长，西南交通大学校长，现任福耀科技大学副校长 跨越“中等技术陷阱”，需要千万个创新型组织的崛起。周文辉教授将制度经济学与东方智慧融合，用“五行相生”的逻辑证明：国家的创新力源于微观组织的活力。这本书不仅是企业的行动指南，更是政策制定者的启示录——唯有打破资源诅咒，培育包容性制度，才能让中国在全球创新版图中占据高地。 ——吕焕斌：原湖南广播影视集团党委书记、董
¥56.32定价：¥88.00 (6.4折)
组织文化与领导力（第五版） 管理领域最有影响力的经典著作之一，组织文化与领导力领域绕不开的奠基之作，深度洞悉文化与领导力
埃德加 沙因教授被誉为 组织文化之父 ，业界公认 组织文化 一词是由他 发明 的。他撰写的《组织文化与领导力》是管理领域最有影响力的经典著作之一。 该书在界定组织文化概念的基础上，提出了文化三层次模型这一主体性架构，讨论了组织文化的基本维度，明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用，论述了领导者如何管理文化变革及其新角色。 第五版在延续上一版精彩内容的基础上，开始将文化思想应用于思考多元文化世界的宏观图景，比如国家或全球职业等宏观文化背景下的合作问题等，以此来论述文化模式的通用性，并且重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中；还为领导决策引入了社会 关系层级 这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。这一版更加强调组织文化的动态性，突出文化在组织成长阶段的不同意义；也更加凸显文
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如果你坚信自己有潜力，而且有志成为企业领导人，那么属于你的时代，已经到来 如果你是公司人才梯队建设的负责人，那么改变的时刻，就是现在
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组织学习动力研究 原献学 著 9787500463030 中国社会科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在本课题的研究过程中，一个始终要面对的问题是，如何处理个体学习与群体或组织学习的关系。这种关系从来没有像现在这样相互缠绕的如此紧密。显然，必须在方法论上转变原有的视角。经过一段时间查阅相关文献，复杂性科学的思想方法凸显出来。本书的第五章和第七章就是我运用复杂性科学的方法思考个人与群体学习相互作用的情形比较集中的章节。简言之，复杂性科学视野中的心理与行为世界，其本质是概率性的，而且确定性也是其概率性的一种特殊表征。 人的任何时期的心理都包含了未来发展的所有可能。这种可能性来源于主体与客体、主体内部各因素之间相互作用的复杂性，源自这种复杂性导致的个体心理始终处于有序和无序、确定与不确定的反馈之中，处于暂时的心理与行为发展的不同时期或阶段。例如艾里克逊（E.Erik Hombur.ger Erikson）人生八阶
¥19.49定价：¥128.20 (1.53折)
郎咸平开讲：公司是什么郎咸平东方出版社9787506097314 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的“治理”措施，*终把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转变很重要，这是“公司治理”这一伟大课题的开始。 公司治理有五大基础：普通法的公平概念被引入、信托责任、严刑峻法以保障公平、法制化保证信托责任的推行、社会主义式的民主制度。美国的伯利和米恩斯开创了现代公司治理的先河，而激励合同理论则为我们理解股东和职业经理人之间的关系提供了非常清楚的架构。对于股东和公司利益相关者来说，这些问题都显得尤为重要。首先，大股东应该清楚其在公司治理中实际上所扮演的角色和应该扮演的角色；其次，债权人虽然不是公司股东，但是公司的经营绩效会直接影响其相关利益，所以股东需不需要参与公司治理，应该在多大程度上参与，
¥4.99定价：¥430.48 (0.12折)
共识：同心组织的核心竞争力 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，最大限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书作为职场励志图书，可供职场人士阅读，以帮助员工明确职业定位、不断提高自身素养，同时也可供相关企业和咨询机构在员工培训中作为教材使用。
¥29.39定价：¥97.60 (3.02折)
稳定经营:小企业持续盈利6步法 (美)唐纳德·米勒著 中信出版集团股份有限公司 经济 稳定经营
1，中小微企业经营指南，提供六个关键框架，管理好团队、市场、销售、产品、成本、现金流，让公司生存无忧并能挣到钱。 2，百万商业书作者唐纳德·米勒经营心法，他曾将自己的小企业从地下室里的4名员工发展成了一个价值1500万美元的企业，这些方法都被他和盘托出，毫无保留地在书中阐述。
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现代企业管理 组织行为学 北京大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.本书是通识企业管理教材，紧密结合高职高专教学与实践编写，理论知识丰富、突出、实践强，便于学生阅读和自学。 2.本书首先介绍企业管理基础知识和基能，通过探讨企业管理的发展过程，引出现代企业管理模式，随后对现代企业管理各个模行详尽的论述，强调各管理职能之间的一体和协调，实用较强。 3.本书配套丰富资源括拓展素材、参考教案、讲课故事、考试，可供广大用书教师参考。
¥35.90定价：¥49.00 (7.33折)
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企业资本赋能：从股权管理到并购上市 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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基于互联网时代下企业人力资源管理模式创新研究9787500177517兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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专业引导技巧:成就卓越咨询顾问、引导师、管理者、领导者、培训师和教练 , 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥62.60定价：¥108.00 (5.8折)
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企业用工管理(第2版) 组织行为学 厦门大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥35.90定价：¥58.00 (6.19折)
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优势-组织健康胜于一切（修订本）【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
组织*重要的竞争优势是什么？的策略、快速的创新还是聪明的员工？书《团队协作的五大障碍》作者帕特里克在本书中会告诉你答案 组织健康。他将20年的写作、现场研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验进行了总结，将真实的故事、轶事与可行的建议结合起来，创作了本书。作者以通俗易懂的语言证明了在一个组织中实现巨大进步的*佳途径莫过于消除功能障碍、政治和混乱的根源。
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想带好团队就要让对的人做对的事 组织行为学 广东旅游出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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公共组织理论 组织行为学 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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非营利组织管理,徐顽强,科学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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重构未来：决胜未来30年的新商业思维 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥16.40定价：¥69.00 (2.38折)
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员工必修课 组织行为学 东方出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
松下幸之助道破职场生存法则的本质。 身处低业率时代，读懂员工自主责任经营也读懂了怎样实现不可替代。
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本书使用范围较广，适用读者为：工商管理和公共行政管理专业本科生和研究生，组织发展和人力资源研究者，企事业单位管理人员和行政人员，从事工商管理培训、职业压力缓解和人力资源管理等方面的专业人士，以及一切对组织发展总是感兴趣的自学者。特别适用于管理人员的培训。
¥127.50定价：¥539.80 (2.37折)
时间的力量:企业时间管理实践与思考郭为企业管理出版社9787516426593 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
适读人群 ：大众 本书作者突破的提出了，以时间管理为主线，实施企业管理的理论。阐述了如何做好个人时间管理的同时，以时间管理的维度提升企业战略管理能力和组力的方体系。结合神州数码自身的实践经验，以通俗易懂的表达，与读者产生共鸣，引发深思。
¥51.00定价：¥68.00 (7.5折)
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重新定义组织发展：回归OD本源，驱动商业成功 [美]David L. Bradford(大卫 · L. 布拉德福特；W. 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥4.90定价：¥221.98 (0.23折)
灵性管理:个人和组织成长的智慧9787208056831上海人民出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
这个课程深深吸引着我。这是一次心灵的启迪、思想的训练、知识的创新和事业的拓展，希望我有生之年能将这种方法延伸到学校素质教育管理中去。 ——全国中学德育研究协会副秘书长 董念祖 这是我们接触到的最完整的课程之一。它不仅教会组织中的个人如何超越自我，走向成功：而且，还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。它既考虑到个人，又把团队发展作为个人成长的归宿，使个人与组织成长有效统一起来。这是课程深受我们企业界欢迎的原因所在。 ——深圳长城证券党委书记 曹大宽教授 乾详三天的内训，教会我们做怎样的人，怎样做人；做什么样的事，怎样做事；只有做好人，才能做好事。 ——上海第一八佰伴有限公司副总经理 鲍正瀚 这个培训正是我们集
¥5.35定价：¥17.50 (3.06折)
正版】商务会议组织与管理 张丽琍 主编 9787300067629 中国人民大学出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
¥10.00定价：¥27.60 (3.63折)
¥43.00定价：¥59.80 (7.2折)
正版书籍 人体解剖学与组织胚胎学 傅玉峰,谭毅 科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥81.94定价：¥99.80 (8.22折)
组织行为学 孙健敏主编 高等教育出版社 组织行为学 全新正版 团购优惠 正规发票
¥27.80定价：¥38.00 (7.32折)
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组织设计指南 [英]斯坦福 著；笪鸿安、冯云霞 译 9787811228212 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织设计指南：创造高绩效、适应力强的企业》为领导者和管理者而写，为他们提供一些关于如何解决绩效问题的切实可行的建议。书中每一章都关注组织设计的一个不同方面，并引用真实的公司案例进行进一步的讲解，最后以该章所涉及组织设计问题为背景的案例研究作为总结。同时书中还提供了实用的工具和技术。《组织设计指南：创造高绩效、适应力强的企业》可以成为管理者在工作过程中的实用参考书。
¥25.00定价：¥238.00 (1.06折)
人人文化： 锐意发展型组织DDO [美]罗伯特凯根丽莎莱希等著,薛阳倪韵岚陈颖坚 译 北京师范大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥29.00定价：¥65.00 (4.47折)
中国新公关组织形象塑造 谢红霞,胡斌红 经济管理，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥35.00定价：¥143.37 (2.45折)
组织行为学 关培兰 编著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥4.00定价：¥17.37 (2.31折)
U型理论（全新升级版） 奥托·夏莫 浙江人民出版社 9787213058325
¥28.00定价：¥28.00
资源与运营管理·下册 组织行为学 国家开放大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥7.90定价：¥32.00 (2.47折)
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