全球顶级的猎头公司 宋斌 9787306062383 中山大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
历经100多年的风雨兼程，现代猎头凭借先进理念、完善渠道和专业手法，积极促成人力资源的合理配置，构筑高端人才流动的主力渠道，成为现代化、集约化、高度化的朝阳产业。 猎头公司是现代猎头典型的社会形态，主要是向政府、企业和非营利组织提供高端人才搜寻服务。特别是预付型猎头公司，更是群体的典型代表。本书从全球300多家知名猎头，锁定以下10个公司，予以深度解读。
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人格测评 内奥米·斯隆克 编 9787508032573 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书致力于帮助那些繁忙的人力资源专业人士快速掌握主要人力资源测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用以强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题，这些都有助于加强你对书中内容的掌握。《人格测评》的前几章在测评实施、评分以及结果解释方面提供了循序渐进的指导。在接下来的章节中，作者评价了该测评的优劣势，提供了实际应用的宝贵建议，对一些经典案例进行了精彩分析。
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零成本1001种奖励员工好方法 [美]鲍勃·纳尔逊、[美]迪恩·斯皮泽 著 9787515819600 中华工商联合出版 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
不花钱也能激励员工？是的！世界知名的员工激励专家鲍勃·纳尔逊在这本书中将告诉你1001种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。 这是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题zui全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用（包括本书作者的专著），我们希望本书能成为一本独立的参考资料和应用指南，帮助你从表彰和奖励的工作中取得*大的效益。本书不是作为阅读之用，而是作为奖励员工的实践之用，如此才能发挥它*大的作用。 无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员，还是只是一名普普通通的员工，不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验，也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式，这本书都会对你有所帮助。
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培训部规范化管理工具箱 韩伟静 著 9787115303868 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《培训部规范化管理工具箱（第2版）》通过全方位细化培训部各岗位的工作事项，详细介绍了培训部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案，内容涉及培训部组织结构与责权、培训需求分析、培训计划管理、培训实施管理、培训效果评估管理、培训外包管理、培训课程开发管理、晋级培训体系建设等多个方面，可以极大地促进培训部的运作效率和工作业绩，增强团队的凝聚力和战斗力。 《培训部规范化管理工具箱（第2版）》适合企业培训部、人力资源部、行政人事部的各级员工及企业培训师、咨询师使用，同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
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人力资源管理:理论·实务·工具(第2版 第二版) 赵中利，马彩凤主编 南京大学出版社 经济 人力资源管理:理论·实务·工具
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人力资源大数据分析 郑振华,杨平 主编 编 人力资源经管、励志 新华书店正版图书籍 覆旦大学出版社【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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人事文员岗位职业技能培训教程 刘珍 编 9787807286301 广东经济 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
随着我国教育事业的深入发展及细化，将职业教育拓展为学校职业教育和社会职业培训两种模式。学校职业教育基本是传统的学历教育，已经不能适应目前经济的高速发展、职业多变和终身教育的需要。随着我国就业结构调整和技术技能折旧速度的加快，劳动力跨行业流动更加频繁，职业培训进一步成为涉及面最广、受益面最大的教育，已经成为国家教育的重要组成部分，越来越受到人们的广泛欢迎。 为了弥补目前教育体制与人才市场需求的脱节状态，全面来提升学员的综合就业力，培养企业需求的复合型人才，CAC教育机构按照劳动保障部提出的以就业为导向，以企业实际需求，编制了《CAC职业（岗位）培训系列教材》，本系列教材的编写是根据“中国就业促进会中国大学生就业促进工程”和“全国1十N复合型人才职业培训项目”中所设立的岗位进行编写，在
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研发设计部岗位绩效考核与实施细则 王永挺 人民邮电出版社 9787115251183
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定责定岗定编定员定额定薪：定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 孙宗虎 人民邮电出版社 9787115312549
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【2025 新书】企业员工培训全流程管理实战（人力资源管理标杆系列） 中国法治出版社 9787521641998 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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企业应该这样管：企管行政·人力资源编 全面系统建制度 规范运筹管企业
本书从企业管理的实际问题出发，结合实践经验，针对企业实际管理需求，提供解决企业管理制度建设、人员管理、激励绩效、财务管理、规划投资、物资供应、产品销售的方法、标准和考核指标，是一本为中国企业和管理者量身定制的管理制度执行规范。
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灵活用工合规手册 劳达-HI伙伴法税顾问团队 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
"过往的二十几年中，中国人力资源服务业迎来的第一个业务风口是2007年至2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布及实施，今天不少的人力资源公司是在当时发展起来的，产品以劳务派遣及人事代理为主。2019年社保税征的新政以及个人所得税法的修改，给行业带来了第二次风口。新风口伴随新风险，新风险需要新的风控策略。这轮风控和风口一样，对于大家来说至关重要。因此，风口下谈风控，势在必行！"
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弗布克企业人力资源精细化管理系列·人力资源管理：文李亚慧 著人民邮电出版社（正版旧书）9787115317322 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理文书与方案精细化设计》采用人力资源管理“文书＋方案”的结构模式，对企业人力资源业务的人力资源规划、招聘管理、面试与录用、人员测评与职业规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人事事务管理等九项事项进行规范，明确了这些工作事项的实用文书与方案，方便人力资源管理人员“拿来即用”或“稍改即用”，对人力资源管理的实际执行工作具有极强的指导性。 《人力资源管理文书与方案精细化设计》适合企事业单位中高层管理人员、人力资源管理人员、人力资源管理咨询人士以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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《度量方法及高成熟度管理》由李华北等编著，电子工业出版社出版，《度量方法及高成熟度管理》是基于数据和度量的IT管理。《度量方法及高成熟度管理》适合从事企业管理和过程改进实施的相关人员阅读，包括高级管理者、管理人员、技术人员、评估人员、咨询培训人员、外包人员等。
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战略人力资源管理 李俊霞 编 天津大学出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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课程设计与开发：CDOS学习手册 于加朋 北京大学出版社 9787301215999
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机电一体化技术基础 9787040260052 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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人力资源管理-第六版 9787565441967 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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绩效管理 9787302280552 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并使这些绩效与企业战略目标保持一致的一个持续性过程，它强调整体性和全局性，追求企业绩效和员工绩效的持续提高。 王海燕等编著的《绩效管理》系统地解析了绩效管理，帮助读者了解绩效管理的有关理念、发展过程，了解绩效管理是一个封闭且持续进行的流程，并结合实际介绍了多种绩效管理方法。
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企业隐性人力资本:知识转化与核心竞争力提升 经济管理出版社 郭殿东 著 企业隐性人力资本:知识转化与核心竞争力提升 经济管理出版社 郭殿东 著
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劳动关系协调员(二级)考试指南 中国劳动社会保障出版社 中国劳动和社会保障科学研究院 编 劳动关系协调员(二级)考试指南 中国劳动社会保障出版社 中国劳动和社会保障科学研究院 编
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多元与和谐 民族院校人才培养模式的战略选择 华中师范大学出版社 王世忠 著 董泽芳 编 多元与和谐 民族院校人才培养模式的战略选择 华中师范大学出版社 王世忠 著 董泽芳 编
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农村劳动力就业与收入研究——基于江西调查 社会科学文献出版社 赵文 等 著 农村劳动力就业与收入研究——基于江西调查 社会科学文献出版社 赵文 等 著
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130+广告人带你求职 华中科技大学出版社 (美)威廉·伯克斯·斯宾塞 著 黄鹤 译 130+广告人带你求职 华中科技大学出版社 (美)威廉·伯克斯·斯宾塞 著 黄鹤 译
聆听广告行业精英的求职建议。了解创意总监喜欢什么样的广告作品集。避免犯常见的求职错误。
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垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究 西南财经大学出版社 程支中 等 著 垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究 西南财经大学出版社 程支中 等 著
本书是从委托人与代理人、宏观与微观、垄断与竞争、激励与约束、静态与动态、历史与现实、自然科学与社会科学、理论和实证相结合的视角，深入剖析基本概念，界定垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的科学内涵，厘清垄断行业企业高管薪酬激励和监管机理，探索垄断行业企业高管薪酬激励和监管问题成因，构建垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制，提出垄断行业企业高管薪酬激励和监管的政策建议。
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方店 将培训转化为商业结果 转化篇 学习发展项目的6Ds指导手册 管理者版 学习者版 修订本 电子工业出版社
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冲突管理：学会在一起工作 陈戈风 著；Dean Tjosvold；胡君辰 9787806619513 上海远东出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
冲突是什么？ 中国人是否可以很好地管理冲突？ 如何用冲突去化解冲突？ 如何通过冲突建立起合作的网络？ 本书倡导了一种全新的合作性冲突管理的理念。 全书介绍了西方社会中企业合作性冲突管理的论点及其实际应用，并结合中国国情，推介合作性冲突管理理论及其在中国各类企业中的实际应用，针对人际冲突提出种种科学管理的对策，有助于加强团队合作，提高企业竞争力，可以为中国企业借鉴和参考。
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科技-文秘专业教学资源库建设的理论、方法与实践方明星秘书学－教学研究中国轻工业出版社9787518441617文秘专业相
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在日复一日的工作中，你是否常常遇到思路枯竭的时候，又或者是想法太多，不知道从何下手？不论是在生活还是职场中，有用独立思考的能力，已成为生存的必要条件，那么，如何才能强化思维与沟通听能力呢？《用“图”说话 高效员工这样做》给出的答案就是，要做一个善于用图形来思考的人，养成已图形思考的习惯。以图形为武器，让自己的想法和思路变得更加系统有条理，借助与图形抓住问题的实质。
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营销培训游戏:针对销售经理的实践手册 [英]格雷海姆·罗伯特-菲尔普斯（Graham Roberts-Phelps） 著 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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即兴演奏 [美]约翰?高 海南出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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绩效魔方 王志宇 著 中国社会科学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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TWI工作关系（JR）学员练习手册 9787300189383 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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管理员工有绝招陈浩 著中国时代经济出版社9787511909633 正版图书,下单速发,可开发票
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润较高的商品，能够经营好人才的企业才是终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。 所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。 说到底，管理工作是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果。希望每个管理者通过阅读《管理员工有绝招》寻觅出一套适用于自己
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