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它是通用不惜花天价引进的总裁,他是韩国企管界的“”,韩国CEO大奖得主,他曾领导三星器械部连贯六年实现45%的高速增长,他是首位参加通用克罗顿维尔等级领导力培训的韩国人。 “不管出价多高,也不管三星愿意与否,通用公司都将出资借用李采郁。” 摘自通用致三星的公文 李采郁曾经是三星在公开招聘中录用的一名普通员工,他靠自己的力量将自己缔造成为幸运儿。 尹钟龙 三星电子副会长 看一看李采郁那充满激情的开放性思考,我们就会明白,他不仅是一个“成功的人”,更是一个“胜利的人
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本书破解了成功之谜,揭穿了关于成功的种种神话,抛弃了故弄玄虚的行话,揭示了人人都可获得的、确保成功的模式。本书好像是一次独特的冒险之旅,你可以从头到尾,也可中途加入——去你要去的地方,学习精妙的领导艺术,并最终找到以下问题的答案:“你是谁,你何以如此?”
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特种执行力是战斗力,是生命力,更是人生向上力! 服从指挥是关键,落实执行是核心,特种执行力让工作能到位,责任能落地,竞争能赶超。 高效行动指南:特种执行力让战士泥塑成钢、特种执行力让个人使命必达、特种执行力让企业超常发展!
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著名企业家成功示范,教你打造一支薪火相传的队伍!在本书中,作者将带领您寻访许多成功的,比如GE总裁杰克·韦尔奇、英特尔总裁安迪·格鲁夫、百事公司总裁罗杰·恩里克、霍尼韦尔总裁拉里·博西迪等,看看他们是如何充当培养的角色的。他们坚信只有培养后来人才能使企业走向终的成功。
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斯蒂芬·丹宁(StephenDenning),在澳大利亚悉尼出生、受教育,在悉尼大学(SydneyUniversity)i修法律和心理学,并曾在悉尼担任过几年律师,后来在英国牛津大学获得法学硕士学位。1969年,斯蒂芬加盟世界银行后担任了各种管理职位,包括1990~1994年南非部的主管以及1994~1996年非洲区的主管。从1996~2000年,斯蒂芬任世界银行知识管理的项目总负责人,在这里他发起了知识分享项目。斯蒂芬的著作《跳板:故事如何激发知识时代组织的行动》(TheSpringboard:HowStoreytellingIgnitesActiouinKnowledgeEraOrganizations,Boston:ButterworthHeinemann,2000),书中描述如何靠说故事这项有力工具来带动组织变革;《松鼠公司:说故事的》(sguirrelInc:AFableofLeadershipThroughStory—telling,SanFrancisco=Jossey--Bass,2004)其中也介绍了知识管理这门学问。他的文章“讲故事”在《哈佛商业评论》2004年第5期上发表。20
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传统文化与现代艺术【售后无忧】 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
中国传统文化源远流长、博大精深,其中所蕴含的管理智慧与执政韬略异常丰富。借助于对中国文化元典、历史事件的研读和对历史人物的评析,探寻历史背后的东方式管理的精华,从中追寻现代管理与艺术的规律特点,是一件很有意义的事情。 张泰编著的《传统文化与现代艺术》分别从修身艺术、授权艺术、识人艺术、用人艺术、决策艺术、激励艺术、创新艺术、权变艺术、平衡艺术、协调艺术等方面对传统文化和艺术间的关系作了精要的阐释,融合中国古代先贤名人的管理思想和事例,以独特的视角解读中国传统文化背景下的智慧,理论贯穿古今,观点联系实际,集知识性、实用性、趣味性于一体,《传统文化与现代艺术》对干部提升艺术、增强执政能力具有一定的镜鉴和启迪作用。
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现实生活中我们发现,有的人事业有成、家庭美满幸福、经济宽裕,并拥有良好的人际关系;有的人辛苦劳累了一辈子,收入却仅能够维持生计,不但事业无成,而且人际关系也一塌糊涂,生活中好像处处都碰壁。其实,人与人之间并没有本质的区别,个体间的差异也不是很大,然而为什么有的人能够快乐地过着高品质的生活,有的人却不能这样呢?; ; 心理学家经过研究发现,是心态决定了人们的这一切,心态决定着人们的生活质量,又掌握着每个人的命运。中源老师根据自己多年和企业家、中高层管理者沟通的经验结出了一些科学有效的方法汇集成书,希望帮助人们人们获得心态的能量,实现圆满的人生。;
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这本书有趣而严谨,是公司领导的之作。对于那些希望表现出色的人来说,它也不失为一本能启发灵感的读物。——沃尔特·古巴特,J.P.摩根投资银行主席 随着亚洲的飞速发展,它的管理人员逐渐认识到那些来自西方的肤浅的管理学书籍和浮华动听的管理学口号并非总是有效。而《英雄领导》一书则是为整个人类的领导学创立了四个关键原则……这些原则适用于不同文化、不同地区。 这部著作融合了罗尼在国际银行界的丰富经历,他对耶酥会精神和历史的深刻理解,以及他对现代领导文化的广博学识,很有说服力并发人深省。——哈瑞德·里得雷,马里兰·罗耀拉大学校长
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服务型领导:卓有成效的管理模式 [美]斯皮尔斯,[美]劳伦斯,高愉,孙道银 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
本书创造性地把“”和“服务者”联系在一起,形成了“服务型领导”的概念。来自各个行业和领域的11位杰出领导学专家,围绕“服务型领导”的核心理念,阐述了服务型领导的角色和奉行的管理模式,介绍了服务型领导的10大典型特征、董事长的双重服务型领导角色、服务型领导在组织合作中的作用等。本书为提供了全新的视角、全新的理念和全新的模式,为读者提供了新的知识、启发和灵感,这些理念具有很强的实践意义,可以直接参照使用。企业家、职业经理人、管理专业师生以及对领导理论和实践感兴趣的读者将从本书获益良多。
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企业的成功,从提升员工凝聚力开始。 管理者提升团队战斗力的实战法则。 激励、沟通、授权……带好队伍就几招! 企业管理者经常为以下问题感到困惑: 为什么选不到合适的人才? 为什么下属对自己的指令总是阳奉阴违? 如何让团队表现出强大的凝聚力和战斗力? 如何使团队效能实现1 1>2的效果? 对员工的管理究竟靠情感还是靠职权? 等等。 《带队伍就是带人心》以知名企业常用的团队管理法则为基础,从凝聚人心、识人选人、有效授权、奖优罚劣等11个团队管理技巧入手,提出高效实用的解决方法,手把手教你打造团队!本书将管理理论与鲜活案例相结合,语言简洁,内容精炼,确保读者一学就会,快速提升团队管理水平。 获取团队管理相关知识,还可参考《给你一个团队,你该怎么带》。
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提问 卓越领导人问伟大的问题 [美]约翰·麦克斯韦尔 著;张秀旭、靳晓莲 译 金城出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
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领导与血型:来自大型国企的血型调查报告 续金健 著 中国发展出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《领导与血型:来自大型国企的血型调查报告》从血型视角,分析了国企领导的性格特征和管理方式,揭示了领导者血型构成与国企生存状态及管理文化的必然联系,对领导者及部门血型构成的职业适应性做出了诊断和解读,提出了优化国企领导及员工岗位配置的血型调整方案,介绍了如何因血型而异实施人性化管理,为国企领导者识人、用人、管人,打造和谐高效领导团队,真正做到人性化管理提供了全新的思路和方法。 《领导与血型:来自大型国企的血型调查报告》还提出了血型性格决定企业文化的新观点,依据血型标准对当今世界三大企业管理文化进行了重新界定和诠释,为我们更好地理解和塑造、改变企业文化,更好地实施或适应跨文化管理带来了有益的启示。
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