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高效能人士的3项卓越管理 [美] 马克斯·兰茨伯格 著 陕西师范大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
马克斯·兰茨伯格是培训专家。本书是其长达25年的为私人、团队和公司提供咨询服务的经验总结，可谓字字珠玑，唯其如此，世界500强才会趋之若鹜，将它奉为员工培训的至宝，尊为管理人员的书目。本书的另一处亮点则是马克斯独有的幽默，他“将轻松的笔法和严肃的推理共治一炉”(阿奇·诺尔曼，阿斯达集团前任主席)，“为我们提供了一些非常有用的建议，以及一大堆有趣的故事”(卡罗林·费尔贝恩，BBC公司战略总监)。
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卓越领导者(原书第3版 第三版) [美]约翰·H.曾格,[美]约瑟夫·R.福克曼 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
许多人都懂得怎样当一位经理人，他们知道体察上意，照顾下属，并建立起默契的工作团队。他们是组织里的经理人。然而，只是已经足够了吗？难道没有一步的成长空间？事实上，只要能向更高一层力效能，可以为自身与组织带来数倍的增长与收获。 与其他关力的作品不同的是，《者》作者利用完整的研究方法，建立了严谨的标准，从超过万中经理人中，出超过25000者，经过分析，提出了一个力模型—力帐篷模型，结出16种者出类拔萃的胜任力。《者》的一大突破是作者关者优势的大化，而不是仅仅提高不足之处。此外，作者还开发出一套兼具系统与创新力改善之道，者“从到”“化平凡为非凡”。
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企业领导者常犯的60个错误 周锡冰 编著 安徽人民出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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邓小平的领导艺术 袁南生、伍国用 著 中国文史出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
邓小平作为成功的领导者，已得到国内外的公认。毛泽东曾赞扬他“人才难得”，“论文论武，邓小平都是一把好手”。《邓小平的领导艺术》生动而具体地描述了邓小平在几十年来的领袖生涯中，是怎样把马克思主义的普遍真理与中国具体实际相结合，怎样举重若轻，怎样绵里藏针，怎样善抓机遇，怎样注重实效，怎样统筹兼顾，怎样淋漓尽致地发挥高超的领导艺术，怎样充分地展示他令人倾倒的领导魅力的。
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中国式领导：以人为本的管理艺术 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
中国式管理的要义，在以人为中心、理人管事，透过理人的方式，达到安人成事的最终目的。但是由于忽视中国人性化领导与西方法制化管理的区别，我们很多人盲从西方式管理而不得要领，导致过度管理而缺乏领导，最终影响整个组织营运的绩效。在本书中，有“中国式管理之父”美誉的曾仕强教授，结合其30多年对中国文化和本土管理实践的研究心得，详细剖析以人为本的管理法则，揭示中国管理者沟通难、授权难、管人难等问题的根源，分别探讨了“管理与领导”、“分层授权与分层负责”、“人力资源管理与组织人员发展”、“如何打造坚实的基层团队”等管理实务方面的课题，提炼出一套适合现代中国管理者的切实有效的领导艺术。 相信通过本书的学习，您不仅可以了解中国式管理以人为本的精髓，而且也会领悟到领导者的沟通、授权、激励与
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雇主品牌 [美]萨廷、[美]舒曼 著；邱绪萍 译 华夏出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《雇主品牌》两位作者利比·萨廷和马克·舒曼都是资深的品牌专家，拥有丰富的品牌经验。根据长期的实践以及当今商业世界发生的巨大变化，两位作者详细描述了西南航空公司和雅虎公司成功的秘密武器——从企业内部建立雇主品牌。 如今，雇主品牌已经成为了战略性人力资源思维的前沿领域，如何吸引、招募并留住员工全身心投入是众多企业十分关心的问题。但是，由于这一问题的复杂性，传统的办法已经无力解决这一问题，而《雇主品牌》这本书的出版无疑为这一领域注入了新的思维，为这些问题提供了“答案”，因为该书提供了众多极具说服力的案例，并且很有条理地详细列出了利用内部雇主品牌从情感上将员工与雇主联系在一起所需的必要步骤。
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强势领导带出精英下属 陈正 著 北方妇女儿童出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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本书阐述的原则是每一个MBA学员都应该掌握的。不管他们将来在哪一家企业任职，担任哪一个级别的职务，这些原则将他们成为有影响力的人物。 ——弗里德曼，沃顿商学院教授 几年前我们就将本书作为培训员工的书籍，我发现书中的这些在的则，对新的经理人大有裨益，对高级管理人员也非常适用。 ——简森，花旗银行副总裁 在我们针对工程师的技术管理课程中，《幕后领导艺术》是青睐的。我们的培训因此获得了的成功。对于所有的技术专家、工程师和科学家，这都是一部的工具书。 ——德怀特·贾嘉德，宾夕法尼亚大学教授 真希望在我刚开始职业生涯时就能读到这本书，我的小儿子大学毕业后参加工作时，这本书是我送给他的件礼物。
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谁能对企业未来负起更多的责任？ 不是敷衍塞责、毫无主见、唯唯诺诺的人，而是那些能够自我激励、自我动员、自我促进、大胆变革、追求持续发展的员工、 换言之，真正决定企业未来命运的是员工勇于负责、全心为公的精神，是员工规范自我、忠诚敬业的素质，是员工果敢决策、快速执行的领导力，企业需要大量忠诚主动、创新求变、追求卓越的“领导者”：他决不会坐等老板的出现，并等待他人来把一切安排好：他会为自己安排，也会自己去安排。沃尔玛、埃克森美孚、花旗集团、通用电气、IBM等世界500强企业都大批量了本书！
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