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老HRD给业务领导者的8堂人才管理课 正版 包邮 保证正版 可提供发票
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公司应该这样管:心理资本创造绩效李名国 著中华工商联合出版社9787515809922 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《公司应该这样管:心理资本创造绩效》为作者李明国多年讲课内容的总结,在吸取众多外国专家的经验的基础上他在书中提出心理资本的概念,为企业培训员工提供了有效的理论支持。全书分为八章,每一章都列举的众多生动案例,为企业管理员工,员工提升绩效提供了有效参考,也为广大读者带来思考。
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精益人力资源经营与精益人才育成 企业管理 行政管理人事资源管理书籍绩效考核与薪酬管理培训师管理方面的书籍招聘书籍入门
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![金字塔原理 [美]芭芭拉·明托 著,汪洱 高愉 译 9787544268509](images/model/guan/url_none.png)
金字塔原理 [美]芭芭拉·明托 著,汪洱 高愉 译 9787544268509
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现代人力资源开发与管理实践新探陈佳杰线装书局9787512058934
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【正版】人才发展TD:出色HR如何挖掘和培养高潜人才 04.03
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人力资源总监手册哈佛公开课研究会 编中国铁道出版社9787113188221 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源总监手册》选取哈佛商学院MBA核心课程内容,采用案例教学法,介绍了人力资源总监的业务范畴、职责及挑战。同时,从人力资源总监职位的实际需求出发,为该职群提供解决问题的方法和路径,以及提高管理效率与效益的较具实用价值的行动指南。
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生产制造企业规范化管理操作范本李世忠 著人民邮电出版社9787115166371 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《生产制造企业规范化管理操作范本》介绍了生产制造企业规范化管理的七大操作步骤,是生产制造企业提高管理水平,进行规范化管理和实务操作的参照范本。《生产制造企业规范化管理操作范本》内容涉及生产制造企业的组织结构设计、职能分解、职位说明书的编制、目标管理、绩效考核体系设计、薪酬福利管理、流程管理设计七大方面,提供了生产制造企业规范化管理的制度、工具、流程和模板,以便于生产制造企业参照执行。 《生产制造企业规范化管理操作范本》适合生产制造企业管理人员、企业培训人员、咨询师以及高校相关专业师生阅读。
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培训教练技术:培训师的真功夫 于加朋 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《培训教练技术:培训师的真功夫》分为使人改变的刺激、破解复杂的简单、课程设计的思路、教学同步的互动这四个模块进行了介绍。培训教练技术是一套帮助培训师提升课程设计品质及改善培训效果的技术,力求内容实用化、方法工具化、结构系统化、执行标准化。培训教练技术,对于想要建立内部培训师队伍的组织,对于力求提升自己的培训师,对于希望改善自身表达技巧的个人,都是值得尝试的选择。
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21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)李燕萍、李锡元 编武汉大学出版社9787307095397 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的新成果与方法,在理论上具有前瞻性。系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程,体现了人力资源管理学科理论体系的完整性;结合我国的具体国情,将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合,在阐述基本理论的同时,也介绍了部分中外人力资源管理实践的成熟操作方法、原则和流程。
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数据赋能:打造高效能的人力资源管理体系 杨玲,张舒,马秀明 著 中国华侨出版社 经济理论、法规 经济理论
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151个激励员工的快捷方法 (美)威尔逊 著,秦文蔚,王立杰 译 新世界出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才 胡江伟 9787218119274 广东人民出版社
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做企业受欢迎的人:员工的10项修炼9787557018276 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
员工的10项修炼 第1 项 为自己工作——职业成长的基础 第2 项 坚持目标——从到 第3 项 融入团队——做团队里you秀的一员 第4 项 忠诚事业——员工的立命之本 第5 项 恪尽职守——承担责任与使命 第6 项 复命精神——打造以成果为导向的执行模式 第7 项 不断学持续成长的发动机 第8 项 努力奋斗——变的真理 第9 项 奉献——激发无限潜能 第 10 项 感恩惜福——成一切的秘密 ;
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人才测评教程 寇家伦 编著 中国发展出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本教程的价值定位是。才测评的实操性,侧重于实践应用能力的培养,便于师生的教与学。 1. 本书侧重于人才测评的实操性,放弃了外的经典理论和复杂的数学模型。 2. 全书结构合理、清晰,案例丰富。反映了人才测评工作的新趋势。 3. 以指导人才测评实践为原则。结合人才测评的实际情况,说明了在人才测评工作中需要注意和加强的一系列问题。 4. 为了便于广大师生使用,作者准备了每个章节的多媒体课件,具体内容请与cgccmac@126.联系。 本书可作为高等院校人力资源学专业的教学用书,也可作为指导人才测评工作实践的工具书。
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人力资源部管理制度范本大全李晶 著鹭江出版社9787545903485 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源部管理制度范本大全》立足中国企业实际,结合企业管理的实际需要,将枯燥的理论简单化、流程化、制度化,对人力资源部门管理的相关制度、流程、管理表格、文案等进行了介绍。《人力资源部管理制度范本大全》囊括了几乎所有的与企业人力资源部门相关的管理制度、管理流程以及相关管理表格。
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最有效人力资源管理方式:人力资源外包张进财清华大学出版社9787302546153 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在市场经济的大背景下,传统的企业经营管理模式需要进行完善与调整。人力资源管理外包可谓是企业提升人才管理优势的有效手段,纵观当下的明星企业,不少对于人力资源管理外包都能够运用自如。从初创期的招揽人才,到高速发展期的留住人才,再到稳定期的激励人才,无处不彰显着管理人才的重要性,这便促使企业去寻求专业的人力资源外包机构来设计出高效的人才管理机制。《*有效人力资源管理方式:人力资源外包》立足于此,依据笔者多年实践经验,结合企业不同发展阶段所应配套的科学人力资源管理外包机制,详细讲述如何选择并且实施人力资源管理外包模式的窍门,体系完整且实操性强,希望能够为读者提供更多的管理思路。 作为企业管理领域的热门话题,目前市场上有关企业如何利用管理人力资源外包的书籍种类却相当缺乏。建立在这一基础
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资深HR手把手教你做招聘管理郑芳天津科学技术出版社9787557629014 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
要想做好招聘工作,人力资源工作者就必须对招聘管理的每一个环节都做到科学合理的把控。本书以招聘管理的工作流程与技术方法介绍为主线,详细地阐述企业招聘管理的运行机制,对招聘计划如何制订、招聘需求如何分析、招聘信息如何撰写、招聘过程如何实施、人员录用如何操作、新员工试用期如何管理以及招聘效果评估等招聘管理的各个流程都给出了清晰的技术指导。在行文中,全书采用了理论与实际相结合、图表与工具相结合、方法与案例相结合的方式,较全面系统地介绍了招聘管理的相关理论、方法、过程、技巧与实施过程中需要注意的各种问题,力求给人力资源工作者直接、有效的操作建议。
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人力资源高手:从0到1玩转人力资源管理吴丽娜著中华工商联合出版社9787515840864
无论是初学者还是资深HR都能从中找到适合自己的提升之道 系统提升人力资源管理能力为企业发展贡献人力独特的价值
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干法-优秀人才的基本素质-1 黄鸣 著 9787506036993 东方出版社
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ATD人才发展知识体系指南 苏文华人才发展从业人员企业大学校长培训管理者HR高管经理atd能力模型atd学习发展指南书籍 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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激发潜能穆胜机械工业出版社9787111628644
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哈佛绩效管理课:让企业发挥100%潜力的绩效管理指南刘丽娜中国法制出版社9787509378519 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一书立足于哈佛商学院的管理案例教程展开,不管是初期绩效应用价值的挖掘,中期绩效考核办法的改进,还是后期辅导员工的方式、绩效管理的改善,皆有相应的理论知识与案例说明,以求使读者能够在理论指导下,从绩效管理成功案例中学习经验,从绩效管理失败案例中汲取教训,从绩效管理陷入困境案例中学习摆脱绩效管理沼泽,进而达到在自我企业管理过程中自如地运用绩效管理提升效益的目的。
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![咨询的奥秘(续):咨询师的百宝箱[美]杰拉尔德·温伯格 著;劳佳 译人民邮电出版社9787115376725](images/model/guan/url_none.png)
咨询的奥秘(续):咨询师的百宝箱[美]杰拉尔德·温伯格 著;劳佳 译人民邮电出版社9787115376725 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《咨询的奥秘(续):咨询师的百宝箱》是全球咨询领域不衰的经典著作《咨询的奥秘:寻求和提出建议的智慧》的续篇。从表面上看这是一本顾问手册,帮助更好地解决客户的问题,实则是一本有关于成长、能力和良好人际关系的故事。作者通过幽默生动的语言,快乐的自嘲,让读者在轻松的氛围中与书中的人物产生共鸣,放下戒备心,不知不觉中备受启发。作者以“自尊工具箱”中的16种工具做比喻,让读者发掘每个人都拥有但却常常被忽视的能力,并且逐章介绍每种工具的使用方法。 《咨询的奥秘(续):咨询师的百宝箱》不仅能为专业的咨询人士指出成功之道,也对普通读者在日常生活中如何与人相处具有极大的借鉴意义。
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招聘试用与入职离职实务及典型案例最实务人力资源编委会 编中国铁道出版社9787113180430 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源管理重点在于建立企业内部人才资源库,优化企业内部人员管理。通过招聘、甄选、试用、入职、培训、激励、离职等环节的有效管理,能够实现人力资源的基本目标,满足企业当前及未来发展的需要,保证企业成员的发展与企业愿景的实现。 人力资源既是企业相关从业人员的必修课,也是企业实际工作中必不可缺的一个环节。本书聚焦于人员招聘及离职全流程的实务操作,辅以经典实用的案例,并配备大量规范标准的流程图表(提供可随查随用的WORD版本资料),不失为企业案头工作管理。
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新编办公室工作实务赵爱华、周蓓新、王平 编中国纺织出版社9787518011735 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《新编办公室工作实务》由多年从事文秘教学的高校教师和具有多年办公室工作经验的秘书人员联合编写。全书按照“案例导入+ 工作知识介绍+ 案例分析与点评”的模式,一方面介绍办公室“硬件”——设备的配置和使用,如办公环境的布置,现代办公设备的使用等;另一方面介绍办公室“软件”——各种文体的写作、信息处理、文书与档案、会务与接待等,内容基本涵盖了办公室工作的各个方面。本书既可作为各类学校文秘专业的教材,也可作为办公室工作人员的参考书。
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CHO首席人才官商业与理论评价(第2辑) 智联招聘 中国财富出版社 9787504760401
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HR精英的通识手册 财务+法律 吴悦 编 中国铁道出版社 人力资源 人力资源
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人力资源管理在企业可持续发展中的作用刘童升时代文艺出版社9787538772623
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《人力资源管理精要》以易读易懂的形式简明扼要地为学生和现任管理人员阐述了人力资源管理的基本理念和方法。本书的首要任务就是为读者提供人力资源管理的核心理念和方法。因为所有经理都会担负人事方面的职责,所以本书的读者群是所有的管理学人员,而非局限于未来的人力资源管理人员。
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秉承“给人方便,给人自信,给人欢喜”理念,在关注心灵成长的前提下,提供完整的“管事”、“理人”实操技术。
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薪酬管理与股权激励实战一本通 王红 赵美发 张勇 中国铁道出版社9787113316020
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德胜员工守则 周志友 主编 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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敏捷型人才培养 团队管理方法 人力资源体系建设 敏捷型人才培养的核心理念 团队建设案例参考书
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人力资源会计(修订第2版)刘仲文 著首都经济贸易大学出版社9787563806720 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是作者1997年出版的《人力资源会计》第一版的修订版。《人力资源会计》是我国第一部有关人力资源会计这一学科的教材与专著,出版后得到了会计理论界的广泛认同,陆续被一些院校选为人力资源会计课程的教材,并于1999年获得北京市第五届哲学社会科学优秀成果二等奖。为适应我国经济、社会发展的新的形势,此次的修订第二版共有七章,即在原有的“人力资源会计理论”、“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”等重要章节的基础上,新增了“人力资源的社会保险基金会计”一章,进一步扩大了本书的应用范围,也使本书的体系更为完备,内容更加翔实,也更加贴近应用。
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弗布克人力资源管理全案系列:员工胜任素质模型与任职资格全案杨雪 编人民邮电出版社9787115337894 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《员工胜任素质模型与任职资格全案》从胜任素质模型和任职资格具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义,作者针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格;通过对这些岗位每一项能力素质的定级,本书所构建的模型和提供的任职资格描述更加客观、更加符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型与任职资格全案》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读、使用。
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人力资源管理 唐贵瑶 孙卫敏 经济科学出版社 9787521806106
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1001种提高员工积极性的方法【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
本书为我们提供了一种洞察力,使我们能看穿一些最为有效的激励技巧。这些技巧正是在当今美国得到应用的管理技巧之精华。他一针见血地指出了问题的关键。他给我们提供的点子,不但对别人奏效,而且肯定也会对你有用。只要你肯花点时间试一下,就会知道这是真的。 公司需要有活力的员工。开卷式管理、对员工授权、员工参与管理,以及自主的工作团队,这些都是在激励员工方面常用的一些理念。这些理念的核心是激励员工,使他们更好地融入公司。鲍勃研究了这些理念最实用的部分,然后重新构建了一种可以立即投入使用的有效模式。
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员工是管出来的:与员工斗法徐振宇 著中国经济出版社(正版旧书)9787501767137 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
工商领域,激烈竞争:万变之机,无所不在;应变经验,时过境迁。芸芸众生,或为下属,或为上司,或为同事,皆怀报负,以求成功。行走于江湖万里之间,奋搏乎千钧一发之际,而欲期百战不殆,则必先知己知人;然知己知人,俱属了知:事之实情,人之心性。以故此种话题应运而为热门--而致钻研之人,愈来愈多;开发之斧,愈勤愈深--连篇累牍之篇,汗牛充栋之章,争奇斗艳,何止万千。然读者朋友,览之即乏,阅之则惑,何也? 《员工是管出来的:与员工斗法》并非秘笈,但讲故事,析心理;从古至今,今古相渗,摒弃模型,实用至极:一翻此书,即获能量,短短几日,“功力”倍增。 《员工是管出来的:与员工斗法》终目的,是给予你吕洞宾点石成金的神指,而不仅仅是他用神指所点出来的金子,《员工是管出来的:与员工斗法》是写给企业界人士的
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人才战略 CEO如何排兵布阵赢在终局【正版】 全店支持开发票
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