留住好员工 (美)贝弗利·凯(Beverly Kaye)，(美)沙伦·乔丹-埃文斯(Sharon Jordan-Evan 留住好员工(新版)
靠前23年的人才管理战略指南 26个简单策略，改善员工投入度，打造组织核心竞争力 一套适合管理者、创业者、员工共读的职场实用手册 长销年、过时、像小说一样好读的团队管理经典
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企业和经济发展中的伦理创新与福祉/经济伦理论坛丛书9787552020526兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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所谓管理就是会带人 组织行为学 中译出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织生存力-彼得-德鲁克带领6位大师与你探索打造卓越组织的5大力量【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
管理学之父彼得·德鲁克在5年前就高瞻远瞩地提出企业和管理者必须正视的5个最重要的问题——Q 我们的使命是什么？Q2 我们的顾客是谁？Q3 我们的顾客重视什么？Q4 我们追求的成果是什么？Q5 我们的计划是什么？彼得·德鲁克的5个最重要的问题看似简单又普通，但这类问题却最难回答得正确，因为它们直指事情的核心，迫使你去认真面对看似懂却又屡犯屡错的本质问题。这些问题是企业制订战略的依据，是事业兴亡的关键，能引领你深入探索组织及个人的存在意义和价值，给你方法去提升质量、品格、意志、价值观和勇气，帮助你牢记做事的原因和目的。《组织生存力》适合整个组织共同学习、探讨及做毫无保留的X光透视，最终制订改革的方案、行动和达成结果。整个组织致力于自我评估，就等同致力于领导力的全面发展。《组织生存力》是一套战略工具，它既
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世界咖啡：创造集体智慧的汇谈方法（白金版） 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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现代组织理论 岳澎、黄解宇 编 9787565500770 中国农业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现代科学技术革命改变了现代企业组织赖以生存的技术基础、信息基础和环境条件，带动了组织理论和方法的发展。《现代组织理论》基于管理学的视角，通过丰富的理论研究与实践应用，阐述了现代企业组织理论与设计的基本原理及发展趋势，力求以宽广的视野和开放的体系展示现代组织理论的主要内容和动态发展。通过对《现代组织理论》的学习和应用，不仅使读者对组织理论的体系和脉络、组织管理的方法和工具有所了解，还可以提高读者的组织设计和组织管理的能力。 《现代组织理论》共11章，具体内容包括：总论、组织理论的发展、组织结构、组织战略、组织文化、组织变革、流程型组织、学习型组织、战略联盟、组织知识管理、现代组织形式的发展。 《现代组织理论》可供高校本科生、研究生、MBA学生和企业高中层管理人员及相关人员参考。
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网络嵌入性：组织学习与创新吴晓波 著科学出版社9787030312112 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在网络化时代，企业从单纯的对立竞争走向了竞争合作，企业只有通过在网络中不断开展学习和创新活动，才能获取持续竞争优势。值此世界制造业范式转变之际，中国企业必须抓住经济全球化带来的战略契机，积极主动地加速融入全球制造网络中，而这些都迫切需要相应的理论和方法体系的指导。因此，如何在全球制造网络中建立与管理网络合作伙伴之间的关系吸行为，提升企业的技术创新水平，成为企业联盟管理中急需解决的问题。 针对上述问题，在系统总结和分析前人研究成果的基础上，吴晓波、许冠南和杜健编著的《网络嵌入性：组织学习与创新》围绕全球制造网络中关系嵌入性会如何影响技术创新绩效这一基本问题展开研究，力图打开此中作用机制的黑箱，深入剖析网络关系对技术创新的重要影响，从而为企业更好地利用外部资源、提升自身
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组织致胜：成人事并重的能组织 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
樊力越老师，在年的职业生涯中服务了中国惠普、万达集团、等世界500强企业，具有丰富的实战经验。 《组织致胜》从组织循环五大阶段和组织的五大核心要素这两个维度入手，分析组织运转、持续成长、迭化的内在机制，还结合了在组织和人才管理方面的一些前沿探索实践及研究报告，希望能为管理者思考如何建设面向未来的组织带来一些启发，帮助管理者构建良的组织环境，从而推动组织效能不断提升。
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资源与运营管理·下册 [英]John Harrison,[英]John Lambert,天向互动教育中心 国家开放大学出 资源与运营管理(下)(第4版 第四版)
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合规管理体系标准解读及建设指南(修订扩展版)9787115611703兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
（1）一本关于合规管理术语和合规管理体系类别的工具书。 书中中英文对照解读了ISO37301: 21基本构成要素及使用说明，讲解了《中央企业合规管理办法》及实施注意事项，同时对比介绍了10余部合规管理指引及规范。 （2）一本关于合规管理体系建设的工具书。 本书把合规管理体系建设分为12个基本步骤，列举了7个合规管理实践案例，方便组织参照建立自己的合规管理体系。 （3）一本关于合规管理实务操作的工具书。 书了100多张表单、列举了10余个合规示例，方便合规从业人员学以致用。 （4）一本关于合规管理体系与其他管理体系整合的工具书。 本书提供了基于 ISO管理标准的多体系整合方法，列举了4个合规管理体系与其他管理体系整合的实践案例，为组织建立统一的“大合规体系”或 U-GRC 体系指明了方向。
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组织行为学 组织行为学 北京理工大学出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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大型赛会志愿服务 蒋琳，阴祥，赵晨主编 南京出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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写给领导者的故事课:从构建故事到改变组织文化:how to build authentic stories that t 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
·战略大师杰伊·巴尼趣味新作，小故事，大力量，战略转型和可以不再抽象。 ·三位作者耗时18个月采访50多位来自不同领域者，每一者都贡献了自己的戏剧经历。 ·在中，在刚的制度和程序之外，故事的柔力量也许能够帮助企业解决棘手的文化困境。 ·这是一门写者的故事课，从构建故事开始，改变文化，赋能团队，见证更多惊喜发生。
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股权激励公允价值估计中的管理者自由裁量行为研究 组织行为学 经济科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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戴维·布坎南编著的《组织行为学(第5版)》提出了组织行为学的概念，理论，模型以及框架来帮助理解组织中的各种行为，它鼓励读者根据他们自己的想法和经验，采取一种新的视角来挑战当前的组织行为学思想。本书强调如何将组织行为学的思想和方法应用到实际中。
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发现你的管理风格：DISC帮助你成为经理人（钻石版）9787121478864兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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团队复盘法 带团队打胜仗的基本功 李婧怡著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
美团增长的密码，全员修炼的管理基，拿来用的复盘实操指南 原美团旗舰事业群组织发展负责人李婧怡诚意之作，帮你和你的团队10倍速成长 李文、于冬琪、后显，陈劲、赵阁宁、成甲、黄有璨、刘佳等 附赠团队复盘实战手册
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理解组织（原书第4版 第四版） [英]查尔斯·汉迪(Charles Handy) 机械工业出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
当代创见的组织行为大师 管理哲学之父新秩序的预言家伦敦商学院创始人 查尔斯·汉迪 解答“组织和个人如何可持续发展”的问题 ------------- 出版以来全球，累计销量超过100万册 汉迪的《理解组织》，对所有管理者都关心的关键概念：文化、激励力、权力、角色扮演以及团队合作行了富有启发的探讨，并立足商业实践，直白地阐述了管理者如何将这六个关键概念转化为有效的管理工具。他讨论了所有组织都需要关注的事项：如何选拔、培养和激励员工；如何构建和设计工作；如何解决政治冲突；如何为管理者制定指导方针；以及如何为未来做好规划。他描述的方法和技巧都价值。 汉迪以生动且通俗易懂的方式呈现观点，书中充满了启发的案例和创造的隐喻：从托尔斯泰关于自我概念的思想，到“早上好”的多重含义，再到电梯停运时的对话，乃葡萄园或大象的适
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华为组织变革：中国企业转型升级的标本解析王旭东电子工业出版社9787121431852 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
华为的历史就是一部管理变革史，华为的成功也是管理变革的成功，甚至可以说，没有持续不断的管理变革，就没有今天的华为。本书从变革的价值、组织进化、聚焦业务、组织优化、流程贯通、平台整合、管理创新、变革管理等方面深刻剖析了华为变革的动因、变革的方法论以及变革过程的有效管理，不但有理论，还有大量的案例分析。此外，本书从不同的视角再现了组织变革中华为人的思想变化，使得情节更加饱满，希望能帮助读者更好地了解华为组织变革的底层逻辑。
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组织发展手册(组织设计与组织生命周期)/人力资源管理创新丛书 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
组织发展，简称OD，它越来越被企业重视，尤其是规模型企业。解决组织发展的问题，企业管理者要思考如下一些问题：企业发展到规模后，组织还能不能对外界变化做出及时反应？企业内部还能不能有序的运作？……针对上述问题，很多企业成立了OD部门或岗位，但是他们仍然存在不少困惑。为了帮助企业管理者更清晰、直白地搞懂OD，《组织发展手册》的作者李舟安另辟蹊径，从生命周期入手，将生物的生命周期与组织的生命周期做对比，在书中独树一帜地提出了组织生命力与组织生命周期的概念。作者画出了组织生命五星模型，从使命与愿景出发，对企业的战略、组织结构、人才、文化和机制这五个方行了统筹与考量，希望这套思维框架能够帮助企业迈向未来的组织管理新时代。细化到本书，《组织发展手册》具体解答了以下问题：企业为什么要重视战略
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组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响研究 组织行为学 南开大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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中国商学院管理思想践行：2022：2022 组织行为学 上海交通大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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员工招聘与甄选（第三版） 组织行为学 华东理工大学出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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修炼：构建持续发展的学习型组织[美]沙尼 著；锁箭 译经济管理出版社9787802072305 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
无论是从个人还是从商业角度考虑，学习对于其获得和保持可持续发展能力至关重要。建立一个学习型组织需要付出全身心的投入和持之以恒的努力。本书通过提供一个相关的分析框架和用于指导行为实践的实用模型，来帮助读者领会学习型组织的真谛。而且，本书主要关注对组织设计的不同选择以及特殊学习机制的实践。 作者通过对六个案例的详细研究来阐述设计学习型组织的方法，而且这些案例都是属于不同产业、不同国家，并对学习型组织的不同方面各有侧重。作者对这些案例进行了全面系统的分析，并把握学习要求、设计标准和机制的特点，详细分析了它们各自之间的关联性，及其与企业战略、资源和绩效的关系。本书还对一些有关学习方面的有争议的话题进行了讨论，并论述了以后对其进行深入研究的重要意义。 本书适用于那些研究管理
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正版 组织学与胚胎学(第4版) 人民卫生出版社 刘黎青 葛钢锋
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权力：为什么只为某些人所拥有 审校 郑晓明签赠本 内页干净 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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山东省暑假读一本好书一年全7册笨狼的故事进城历险记大头儿子和小头爸爸天黑要落雨水哎了不起的罗恩天上掉下老奶奶
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管理思想大系2：组织与决策 慕云五、席酉民、刘文瑞 著 中国人民大学出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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极简人力资源 HR管理入门宝典 中小企业人力实务 人力资源高效工作法 人力资源管理 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.立足经典，化繁为简，战略导向，以人为本。系统掌握人力资源管理的核心框架，告别碎片化认知。 2.从战略层、战术层、实操层深入浅出解析人力资源本质，帮你理解如何通过“人”驱动企业增长。 3. Go back basics——掌握极简、有效、有用的人力资源体系。用“八位一体”的极简人力资源框架，用一本书掌握从入门到精通的所有能力和方法。 4. 汇聚人力资源专家的近30年的实操经验，提供大量可、易操作的案例和实战工具。 5.聚焦数字化时代的挑战，掌握人才战略、组织变革力发展、员工成长的有效方法。
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流程型组织：21世纪的组织管理新模式 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织【售后无忧】【 可开发票】
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变革之心约翰·科特机械工业出版社9787111749103 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
约翰科特经典著作34个变革故事解密变革的心智模式
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组织学习 完整纪念版,天津科学技术出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
"●经典著作：组织学习“理论创始人”克里斯·阿吉里斯在组织学习领域的经典著作，“学习型组织之父”彼得·圣吉的思想源头。●应用范围广：全书从理论和实践两条线展开，阐述了组织发展和管理中的种种障碍，包括、团队沟通、内外部环境、管理层、战略等方面，并提供了有效克服障碍的实用性建议。●“学习型组织之父”彼得·圣吉，Thinkers50创始人、管理史学家、《管理百年》作者斯图尔特·克雷纳，知名心理学
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专业引导技巧实践指导 [美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨）、[美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨） 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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赢在组织设计,机械工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
现代商业的一个重要目标，就是寻求竞争优势，但身处商界的每个人都知道，这比以往更加困难了。一方面，竞争比以往任何时候都更加激烈——技术创新、消费者预期，为新竞争者创造了更多机会来改变游戏的基本规则。另一方面，大多数传统的竞争优势正在枯竭：许多大企业为保持其看似无懈可击的统治地位所采用的神圣策略，已经过时了。那么，在这种不稳定的环境中，哪里可以找到竞争优势呢?纳德尔和塔什曼认为，真正可持续竞争优势的*
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学习型组织：第五项修炼简明教程 陈德中 编 企业管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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无畏组织(美)蒂莫西.R.克拉克组织学中国科学技术出版社新华书店正版
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制度与组织：思想观念，利益偏好与身份认同，第4版(美) W.理查德·斯科特著 姚伟等译组织学中国人民大学出版社新华书店正
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U型理论（全新升级版） 奥托·夏莫 浙江人民出版社 9787213058325 正版图书,下单速发,可开发票
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一人公司:用个人品牌实现自由人生 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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[旗舰店 ] 美容解剖学与组织学 第3版 刘荣志 主编 供医学美容技术等专业用 9787117283830
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企业系统管理是基于企业经营战略的信息管理、流程设计管理和组织结构设计管理。企业职能管理是市场、销售、技术、生产、库存、财务、人力资源等企业某种具体的工作和业务活动的管理。 因此，管理顾问有两大类：系统管理顾问和职能管理顾问。 管理顾问工作的道德底线是实事求是。作为一个管理研究者，在协助企业建立管理制度时，管理顾问必须是中立的，不为企业内部各种权力、利益和是非所左右，实事求是地向企业经营管理者提供自己的见解和建议。管理顾问作为一个管理专家，依据自己的知识和经验，认真收集、整理和分析企业的问题，根据企业的生命周期的不同阶段和企业发展战略的需求，实事求是地协助企业经营管理者制定风险小、成本低、成效高的管理制度解决方案。
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足道:富侨团队管理之道【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
治心以广大二字为药，治身以无药二字为药。教育是的投资，培训是的福利，知识是的礼物。
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企业非正式组织夏文秀 著浙江人民出版社（正版旧书）9787213026188 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在本书中，作者运用多学科的理论知识，结合实际，系统深入地分析了企业非正式组织。读完本书后，我认为它的主要特色有以下两点：第一，作者运用功能分析框架深刻地提示了企业非正式组织行为的各种功能及其组合情况，这为我们全面而有条理地把握企业非正式组织行为结果提供了有力的依据；第二，作者根据经验事实，并结合中国传统文化，在对企业非正式组织分析了凸显了中国社会人际交往中重关系、重人情的特点，尤其是作者运用富有新意的日常权威、心理地位等分析性概念，准确生动地把握了企业非正式组织行为的一些本质特征，读后颇有启发意义。 总之，本书的出版对于我们开阔企业管理思路，提高研究企业管理的理论及实践水平将产生积极的影响。
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管理大师经典系列-佩珀代因商学院战略变革课-组织发展如何创造可持续竞争优势【正版图书，达额减，电子发票】 正版
《管理大师经典系列 佩珀代因商学院战略变革课》主要研究怎样通过整合战略变革来提高公司的绩效和效率。目前有很多关于如何管理组织现有的战略方向的研究，但是却缺乏对变革时机和方法的研究及相关实践。《管理大师经典系列 佩珀代因商学院战略变革课》通过29个经典案例，详细解说整合战略变革的四大步骤，帮助管理者决定在何时用什么样的方法来改变公司的战略方向。这个战略方向是能够帮助企业达成目标的一整套战略、结构及流程，它能使公司得到整体的提升，并获得可持续的竞争优势。
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本书特点：内容全面、实用，理论联系实践。图片资料真实、丰富，多数来自作者所在医院多年采集积累的病例和兄弟医院的病例标本。以大量血涂片和骨髓涂片的单个细胞具体形态特征为突出特点进行图文并茂的阐述。
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开放空间引导技术:集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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中国情境下领导组织行为研究 王志成 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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集团管控 王吉鹏 经济管理出版社 9787509617380
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激活组织能量：打造有机组织，创造非凡业绩 青色组织范式代表作，一部结合物理学、生物学、心理学等多门学科的、关于组织激活与能量的作品，系统构建
（1）新视角带领管理者们走出机械范式的管理模式。 作者在本书中提炼出了 能量场 的概念，提供了一种看待商业、组织、资本的新视角，创造了一种新的商业范式，助企业创造非凡业绩。 （2）从个人生活体验及不同学科视角引入能量的概念，引人共鸣。 作者善于发现生活，文中许多关于生活细节的描述通俗易懂，可以引发读者的共鸣；作者还熟知物理学、心理学、哲学等学科，从不同的角度讲述了何为 能量 及能量是如何作用于组织之中的，颇具深度。 （3）大量实际咨询案例，提供实操建议。 诺曼 沃尔夫自将自己在惠普公司的管理经验和大量的咨询案例相结合，通过描述故事的方式带入实际案例，深挖现代企业痛点，提供有效的解决方案。 （4）瞬息万变的商业世界的战略指南。 作者提供的战略指南，考虑到了21世纪时代发展的多变性等，让读者无论
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大型集团组织结构设计王吉鹏、邸洁 著经济管理出版社9787509617335 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
深入剖析集团战略与组织的机理，深度把握集团管理的内在逻辑，不断发现、靠近、揭示集团成长规律并指导和服务于集团企业管理实践，帮助集团企业持续、健康发展。
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组织学与胚胎学 周忠光 汪涛中医本科教材十四五规划教材第十一版第11版新世纪第三版第四版中国中医药出版社
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小团队管理的32个方法:边学边做 徐军军，王睿主编 化学工业出版社 社会科学总论 小团队管理的32个方法(边学边做)/人力资源管理从入门到精通系列
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