柔性组织 提高企业核心资源复用性；破解交付难题，实现高速增长 【正版保证】
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![营造公司良好氛围的关键 燕清联合 译；[美]安德森（Anderson） 电子工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
营造公司良好氛围的关键 燕清联合 译；[美]安德森（Anderson） 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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流程型组织变革：数字化转型与业绩增长新路径,电子工业出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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富爸爸打造必胜创业团队 [美]布莱尔·辛格 著；[美]王立天 译 鹭江出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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成立企业大学的重要目的在于打造企业的学教型组织氛围，来快速传播先进理念、知识信息和培养人才，企业大学要成为企业快速发展进行持续变革的发动机，因此创建学教型组织成为当前企业快速走向卓越的必由之路。本书是集各知名企业大学校长众多观点，深入谈论企业大学建设的过去、现在和未来，充分显示了企业大学所面临的困难和挑战，以及这些企业大学在面临这些问题时，所探索出的实践。
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组织行为与管理 组织行为学 经济科学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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隐形的权利线:企业与组织的系统排列【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
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组织协同 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
大部分组织都包含多个业务单元，每个业务单元都有受过良好训练，经验丰富的管理人员和的员工，但是许多业务单元之间无法协同工作。它们的工作目的各不相同，目标也互相矛盾。结果导致业绩不佳、错失良机、浪费资源、企业创造的总体价值小于各部分之和，总部滑起到应有的作用，实现 2。罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况不只在公司内部，而且包括公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。本书引用了大量的案例分析、劋作性强的框架，以及战略
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本书的主题乃是组织防卫。对于组织中的防卫行为大家其实心知肚明，只是一直避而不谈且有意掩盖，本书就是要把它们拿出来公开讨论。本书面向的对象，一是那些有思想的管理者们，二是那些旨在减少因组织防卫所造成的污染的研究生们。同时也包括各行各业的咨询师们，因为他们一心想帮助客户解决问题，以为客户创造更多价值。管理咨询是一个发展迅猛的行业，管理咨询师应当重点关注发现和组织防卫，因为相比其他因素而言，组织防卫更可能会减少他们为客户创造的价值。本书既可以作为讲授组织发展、组织行为和人力资源课程的教材，也可以作为讲授战略、会计、财务、生产、营销和信息技术的教材。本书的观点是多年研究的结晶，其中有些在十多年前就已提出，而有些则是提出。本书的主要贡献就是将这些观点融为一体，形成一个概念轮廓，既对许
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凝聚力:铸造根深蒂固的企业文化理念【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
IBM的总裁郭士纳说过：“文化就是一切”。企业若想做大、做强、做久，就是重视企业文化。对企业文化的轻视，制约了企业的发展，在经济飞速发展的今天，越来越多的经管人士意识到了这一点。“企业文化”的凸现是不可避免的，这也是我国企业从重视“资源”的阶段，到重视组织的“流程”，再到重视“企业文化”的大势所趋。
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学习型组织：第五项修炼简明教程 陈德中 编 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《第五项修炼——学习型组织艺术与实务》这本书是美国麻省理工学院史隆管理学院博士彼得·圣吉和他的工作伙伴们，用10年工夫，通过对数千家企业的研究，并将研究成果辅导企业，从企业中积累成功案例，再汲取东西方文化的精髓融汇于书中的字里行间而撰写的一部力作。该书一出版即在西方产生极大的反响。彼得·圣吉也被誉为90年代新一代管理大师。 《教程》试图树立和落实中央的倡导的科学发展观，在马克思主义哲学的指导下，结合中国古代道家文化、儒家思想、孙子兵法，对学习型组织的缘起、传播、涵义、核心内容、时代背景、国内外的发展状况以及相关知识和名词解释，都进行了涉猎。本书重点阐述了每项修炼的主要理念是什么、为什么、如何修炼。又在每项修炼中插入三个小故事，使人们在趣味游戏中领略深奥的理论知识，起到举一反三的
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动态匹配：组织结构理论 实证 案例 朱晓武 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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优势-组织健康胜于一切（修订本）【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
组织*重要的竞争优势是什么？的策略、快速的创新还是聪明的员工？书《团队协作的五大障碍》作者帕特里克在本书中会告诉你答案 组织健康。他将20年的写作、现场研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验进行了总结，将真实的故事、轶事与可行的建议结合起来，创作了本书。作者以通俗易懂的语言证明了在一个组织中实现巨大进步的*佳途径莫过于消除功能障碍、政治和混乱的根源。
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创新与创业管理:理论·实战·技能 李时椿，常建坤主编 南京大学出版社 经济 创新与创业管理:理论实战技能(第5版 第五版)
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组织行为学卢光莉河南大学出版社9787564913380 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代服务礼仪刘江海西南财经大学出版社9787550464322 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这本服务礼仪教材采用项目任务驱动式编排，含任务点与拓展知识，还有思考题、练研和案例分析，方便学生课前课后自学。内容从服务礼仪概述和人员基本礼仪出发，涵盖旅游、酒店等主要服务行业，通用与具体领域礼仪兼具，系统。每个模块都配学、和案例导入，后有思考练全书精练创新、编排完整，体例新颖、内容实用、导向鲜明，是服务类专业学生学质之选。
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组织经验萃取――为企业和员工能力能量双赋能 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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人才梯队建设与人才培养(第2版) 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.这套书籍经历过时间的检验，已经成为中国人力资源管理品类极为的套系，成为各大企业人力资源管理从业者案头的工具书，并被选为许多高校的教材。 2.本书内容更新，主要增加了AI技术在人才梯队建设与人才培养中的应用相关内容、更新了相关法律法规内容、案例内容等。 3.百万粉丝、百万网课知识大V任康磊诚意作品。 4.500+实操知识点详解 5.10年+HRD经结 6.随书附赠3000+人力资源资料模板、300+ 人力资源实操微课、10+精美商务PPT模板。
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隐形的权利线：企业与组织的系统排列 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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领导幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据 吴论文，杨付著 西南财经大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
该书立足中国组织情境，围幽默核心主题，构建动态理论研究模型，深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论，在开幽默动机归因量表基础上，深入探讨员工对幽默的不同归因如何影响其自身的行为，从三个方面对中国组织情境幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义，其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善容，从而调动员工的工作激情，提升创造力，对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值；同时拓展了企业人力资源管理理论与实务，对相关课题研究具有参考价值。
¥42.90定价：¥88.00 (4.88折)
企业增长转型与经济高质量发展 徐细雄,淦未宇 中国社会科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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开放式组织：面向未来的组织管理新范式【目丰图书专营店】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
这是一个关于再造的故事。 世界上极具革命性的软件公司之一——红帽公司的CEO，亲身讲述了他从传统经理人转变为 “首席问题解决者”的过程。吉姆在此过程中所学到的东西，为一种新的管理方式做好了准备——吉姆认为，这是未来组织赖以取得成功的宝贵路径——除了单纯去拥抱那些打乱行业规则的新技术，公司还必须调整它们的管理方式和组织架构，以更好地适应这个大信息时代。他的信条是：适应，或者灭亡。 的确，怀特赫斯特所领导的这家成功的企业——开放源代码的巨人——红帽公司，已经成为这个分散的数字化时代背景下组织重启、重塑、重新设计的典型代表。本着透明、参与、合作的基本原则，“开放式管理”向传统的商业理念提出了挑战：如何运营，如何赚钱。这本书为你的公司在这方面如何付诸实践提供了蓝图，涵盖以下内容：如何衡量
¥8.00定价：¥131.00 (0.62折)
组织文化与领导力埃德加·沙因（Edgar H. Schein） 著；章凯、罗文豪 译中国人民大学出版社978730018 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书深入探讨了文化与领导是如何相互影响的，强调了领导者在创建和改变组织文化中的突出作用。主要读者对象为管理类研究生、文化与管理领域的研究者。
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李育辉组织行为学讲义李育辉著管理学理论/MBA经管、励志书店籍新星出版社 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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创富法则：通往财富自由之路的七堂必修课 正版图书,下单速发,可开发票
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洗澡--疲劳与危机中的变革之道成君忆 著新华出版社9787501189458 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
成君忆设计的文化力检测模型，是一套非常有用的测评工具，可以用来测试和评估任何—个组织的文化。他把组织文化分为歌手文化、部落文化、宫殿文化、军营文化四种类型，并且引用古今中外的案例进行了生动的阐述。利用这套工具，你可以在组织文化象限图上清晰地画出自己的组织文化，然后对症下药地启动组织的变革。 采用这套测评工具的第二个好处，就是能够有针对性地引进和采用自己所需要的管理技能。例如：当我们创建宫殿文化时，需要的是行政专家；当我们创建部落文化时，需要更多的人文关怀；当我们创建歌手文化时，需要的则是创新机制。这样一来，我们就会变得很明确，从而有效地避免管理的盲目性。 成君忆同时指出，组织变革的意义有如洗澡，而不仅仅是换衣服——也就是说，只有通过价值观的更新，才能实现真正的组织变革。
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改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机[日]川上真史 著；李华 译中国铁道出版社9787113068509 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
今后，如果丧失信心的人越来越多，就不只是人才低迷，而是人才恐慌。“我能改变公司”、“我能改变社会”，所以然有这样的信乞讨并将其转化为有形事物人才不增加的话，恐怕现在的低迷会一直持续下去。 至少，笔者希望《改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机》的读者能够成为变革的领袖人物。特别是比笔者年轻的一代，在今后10年为企业的中心而活跃在职场的人们，如果能够直面人才低迷，成为扭转人才低迷的原动力的话，就没有比这更让人高兴的事情了。 对于背负着未来的那些读者，如果《改变公司的员工在哪里：寻找公司发动机》能够激发他们产生“明天开始该采取行动”的念头，就没有比这更值得庆贺的事情了。而这也正是笔者起笔的初衷。
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灰度决策:如何处理复杂、棘手、高风险的难题【正版】 【正版图书，电子发票】
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增长不难：企业逆势增长的四条路径 正和岛编著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
； 详述16家大型、中小型企业的经营智慧； 四大维度，破解企业增长难题； 16个鲜活的企业案例，从“向上、向下、向新、向外”四个维度，展现了不同企业如何在逆境中探索增长的路径； 书中不仅讲述了京东方、洲明科技、波司登等知名企业的逆势增长故事，而且深入分析了它们的成长动因，为读者提供了多元化的增长策略与方。
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U型理论 [美]奥托·夏莫 著；邱昭良 译 9787300131078 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
尽管很多人都赞同爱因斯坦的观点：“问题不能在其所产生的意识层面上得到解决”，但是核心问题是如何转变这一观点。U型理论结合实践提供了一个独特的整合视角，来解决当今世界所面临的诸多议题。 奥托·夏莫等的《U型理论》掀开了当今领导力智慧的面纱，邀你探索最强大的领导工具：自我。
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无边界组织 罗恩·阿什肯纳斯（Ron Ashkenas）、戴维·尤里奇（Dave Ulrich）、托德·吉克 著；姜文波 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克·韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，为我们详细阐释怎样才能实现无边界组织：深度呈现GE等知名企业实施无边界的历程；六个问卷帮助你测试你的企业无边界的程度；四种强有力的杠杆帮你找到实现无边界的途径。领导无边界组织，需要采纳的新领导方法。《无边界组织》对传统管理体系的核心，包括它的一切壁垒、边界和限制发起了猛攻。书中充满了实用的行动建议，它们对任何规模的企业都会非常有帮助。
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商业对话艺术 威廉?艾萨克 9787538266788 辽宁教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一个企业只有所有人都共同思考时才可能成功。如果人们各持已见，自行其是，则其他条件，资源再完备也不可能成功。出现分歧是很正常的，关键是我们要掌握对话及共同思考的艺术。对话和沟通在商业活动中的作用远远超出我们的想像。很多时候我们有了好的创意、好的团队、好的策略、好的技术，强大的资金支持，却没有得到好的结果。我们也进行了对话，但是我们没有掌握对话的方法，我们不能很好地倾听，无法达到相互理解，没有形成共同的意图从而也就无法转化成共同的行动。
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网络嵌入性：组织学习与创新 吴晓波 著 9787030312112 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在网络化时代，企业从单纯的对立竞争走向了竞争合作，企业只有通过在网络中不断开展学习和创新活动，才能获取持续竞争优势。值此世界制造业范式转变之际，中国企业必须抓住经济全球化带来的战略契机，积极主动地加速融入全球制造网络中，而这些都迫切需要相应的理论和方法体系的指导。因此，如何在全球制造网络中建立与管理网络合作伙伴之间的关系吸行为，提升企业的技术创新水平，成为企业联盟管理中急需解决的问题。 针对上述问题，在系统总结和分析前人研究成果的基础上，吴晓波、许冠南和杜健编著的《网络嵌入性：组织学习与创新》围绕全球制造网络中关系嵌入性会如何影响技术创新绩效这一基本问题展开研究，力图打开此中作用机制的黑箱，深入剖析网络关系对技术创新的重要影响，从而为企业更好地利用外部资源、提升自身
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正版】执行细节9787800804069群言出版【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
细节决定成败，执行决定一切成败！在信奉战略高于一切的企业界，盛行着一种通病，即认为战略至上，我不这么认为，看了这本书，你会发现，细节才高于一切。《执行细节》在欧美已行销多年，其经久不衰的原因在于，它包含了一种对症下药的理论，没有哪本书比它更实用。本书包含了诸多本土化的概念和理论，难怪华人社会是如此地欢迎它，从本质上讲，东西方的企业都需要执行。
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破解岗位说明书体系构建中的大难题 蔺益、顾磊、张和平 著 9787111179412 机械工业出版社
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组织行为学陈国海清华大学出版社9787302495666 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康等共12章。 本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势[美]克里斯托弗·G·沃利（C 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》主要研究怎样通过整合战略变革来提高公司的绩效和效率。 目前有很多关于如何管理组织现有的战略方向的研究，但是却缺乏对变革时机和方法的研究及相关实践。 《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》通过29个经典案例，详细解说整合战略变革的四大步骤，帮助管理者决定在何时用什么样的方法来改变公司的战略方向。这个战略方向是能够帮助企业达成目标的一整套战略、结构及流程，它能使公司得到整体的提升，并获得可持续的竞争优势。
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组织级项目管理标准[美]Project Management Institute(项目管理协会电子工业出版社978712 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织级项目管理被定义为由组织内所有职能领域中的工具所支持的人员、知识和流程的整合。该方法通过开发并将项目组合、项目集和项目管理的原则和实践与组织驱动因素（如结构、文化、技术和人力资源实践）及业务流程联系起来，以支持战略目标的实现，从而进一步提升组织的绩效。虽然该标准对于寻求更好地实现其战略目标的组织都有用，但对于尚没有统一项目管理方法的组织尤为有益。
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细胞治疗 (西)加西亚-奥默 等原著,章静波 主译 人民军医出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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管理是凝聚人心(激活团队的33堂管理实操课)袁亮9787520818148 中国商业企业管理团队管理人天专营店F 可开发票，现货速发
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专业引导技巧:成就卓越咨询顾问、引导师、管理者、领导者、培训师和教练 , 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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企业用工管理(第2版) 组织行为学 厦门大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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权力：为什么只为某些人所拥有（经典版） 浙江人民出版社（印刷版）
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量化考核:管理部门员工绩效提升实战 杨朝东, 等著 中国人民大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织行为学 组织行为学 西南师范大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥6.60定价：¥28.00 (2.36折)
英国石油公司组织学习佳实践 [英]科里逊（Collison C.） 著；李准 译 9787111118503 机械工业出
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球队型企业组织——一种新的组织模式刘兴国 著经济管理出版社9787802076952 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
球队型企业组织，是一种按照复杂性理论基础构建起来的、具有与传统的足球队类似特点的一种新型企业组织结构模式。本书运用了定性研究与定量研究相结合的方法，对球队型企业组织的控制与组织的有效性进行了分析研究，指出球队型企业组织与传统的企业组织结构模式相比具有更好的管理效益与企业整体效益，是一种更为有效的企业组织结构模式。同时，本书还利用上市公司的数据定量地研究了企业人员结构与组织效率之间的关系：利用博弈模型研究了球队型企业组织的稳定性问题。
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企业用工管理典型案例分析9787561589311 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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细节决定成败，执行决定一切成败！在信奉战略高于一切的企业界，盛行着一种通病，即认为战略至上，我不这么认为，看了这本书，你会发现，细节才高于一切。《执行细节》在欧美已行销多年，其经久不衰的原因在于，它包含了一种对症下药的理论，没有哪本书比它更实用。本书包含了诸多本土化的概念和理论，难怪华人社会是如此地欢迎它，从本质上讲，东西方的企业都需要执行。
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共识：同心组织的核心竞争力 石真语、黄钰茗 著 中国电力出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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组织发动机：中国企业大学最佳实践李发海 著电子工业出版社9787121265419 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
成立企业大学的重要目的在于打造企业的学教型组织氛围，来快速传播先进理念、知识信息和培养人才，企业大学要成为企业快速发展进行持续变革的发动机，因此创建学教型组织成为当前企业快速走向卓越的必由之路。本书是集各知名企业大学校长众多观点，深入谈论企业大学建设的过去、现在和未来，充分显示了企业大学所面临的困难和挑战，以及这些企业大学在面临这些问题时，所探索出的佳实践。
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组织与管理研究的实证方法 陈晓萍、沈伟 著 9787301296431 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织与管理研究的实证方法》（第三版）是一部严谨、规范、高质量的研究方法指南——全书立足于思维方式、理论构建及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。自第一版问世以来受到学界及广大读者的喜爱及好评。第三版新增了“元分析研究法”“纵向研究设计和分析”“事件历史分析法”“事件研究法”和“高频率跟踪问卷调查方法”等章节，帮助读者获取和理解前沿理论工具，寻找科学研究中的智力源泉。
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组织中的59项沟通技巧 朗尼·佩斯里 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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