从负责到当责:当责引领者促动他人积极、有原则地为成果负责:holding people accountable for
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![极简组织课 邝耀均[等]著 电子工业出版社 经济](images/model/guan/url_none.png)
极简组织课 邝耀均[等]著 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织行为学精要:本科 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
全世界超过50万的莘莘学子使用《管理和组织行为学》来领悟管理之道。该书作者劳里·马林斯是管理学领域的很好不错学术作者，现隆重推出了《管理和组织行为学》的精要版《组织行为学精要》（第2版），该版深入浅出地介绍了当今组织中管理行为的理论与现实。通读该书，你将能够：深入了解这门有趣的学科，因《组织行为学精要(第2版)》涵盖了组织行为学的重要课题：学其所用，用其所学，该书是与您相伴一生的良师：通过使用在线资源来检验你对该门课程的理解程度并提高你的复。 在每章的“从新闻中学管理”和“案例分析”专栏中，选取了许多世界知名企业（如谷歌、Zara、海尔等）很好富有的商业案例，一步阐述组织行为学中有力、变革以及社会企业等方面的重要内容。 新增了有关组织学织多元化的章节。 每章后的讨论题及作业将学术理论与日常组
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学习型班组创建指南：怎样当好学习型班组长崔生祥 著中国言实出版社9787802504370 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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华为组织变革：中国企业转型升级的标本解析王旭东电子工业出版社9787121431852 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
华为的历史就是一部管理变革史，华为的成功也是管理变革的成功，甚至可以说，没有持续不断的管理变革，就没有今天的华为。本书从变革的价值、组织进化、聚焦业务、组织优化、流程贯通、平台整合、管理创新、变革管理等方面深刻剖析了华为变革的动因、变革的方法论以及变革过程的有效管理，不但有理论，还有大量的案例分析。此外，本书从不同的视角再现了组织变革中华为人的思想变化，使得情节更加饱满，希望能帮助读者更好地了解华为组织变革的底层逻辑。
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老板要建系统、定制度、走流程吴茜台海出版社9787516838174 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织脆弱性研究 刘雯雯 著 中国林业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
北京林业大学经济管理学院“英才计划”出版工程。北京林业大学经济管理学院（School of Economics ＆ Management，BFU）源于我校1959年建立的林业经济专业，目前已形成较完善的本科专业和研究生培养体系，学科构成涵盖经济学和管理学两大学科门类。林业经济管理学科作为学院的优势与特色学科，在1993年国务院学位委员会和林业部学位委员会联合主持的同类学科评估中获综合评分名，1995年被定为国家“211”工程建设重点学科，1999年培养出我国首批林业经济管理博士，2001年在全国重点学科评估中获林业经济管理学科名，2003年首批取得林业经济管理学科博士后流动站，2006年成为部级重点学科、2007年成为重点培育学科。2010年学院获工商管理硕士（MBA）学位授予权。 博士后流动站 农林经济管理。 博士学位授权点 农林经济管理一级学科博士授权点，林业经济管理和农业
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你就是公司顾问：经理用制度说话 唐晓斌 编；冉斌 9787806549599 海天出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书的书名主要有两个方面的原因：第一，我们希望您所在的企业是一个制度化的企业，我们认为一个没有规范化管理的企业是一个不健康的企业，是一具治的企业而不是一个法治的企业。第二，我们希望经理们在管理企业时，工作和行事的依据是制度，而不是权力或自己的主观意志，这就是我们通常所说的标准化管理——制度第一，权力第二。
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服务运营管理 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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团队复盘法:带团队打胜仗的基李婧怡9787115642417 人民邮电人天专营店F 可开发票，现货速发
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企业劳动关系管理 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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盈利破局:思维+赛道+产品+营销 组织行为学 中国铁道出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
盈利是企业经营的关键目标 企业的一切行为，无论是市场定位、有效广告宣传，还是优化客户体验，都是为了实现销售的增长和利润的大化，即提高企业的盈利能力。 盈利是企业遇到问题后关键的破局手段 企业遇到的大部分问题，归根结底都是“钱”的问题。当企业面临挑战时，寻找新的盈利模式和新的盈利增长点往往成为打破困局的关键手段。 盈利是企业展、持续创新的重要支持 持续的盈利能力是企业展和持续创新的基础，企业需要探索新的市场机会、开发创新的产品和服务，以保持其盈利能力。
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组织行为学 黄宏彬，谢超，严文燕主编 西南交通大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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接待业概论9787568930604兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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创业陷阱:在商学院中学不到的知识9787504699787兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.这是一结硅谷很好风险资本家、天使投资人、创业者们创业经验的的诙谐、睿智指南，帮助创业者摆脱困境，揭示创业世界如何运作，重塑创业冒险之旅！2.如何运作创业公司，真的有现成的模型可用吗？如何帮助创业者做出批判思考？刚迈出步的创业者该如何去做呢？6个阶段+5大+19个陷阱让你的创造之旅富有成果。3.本书扮演了导师的角色，在你的创业之旅中，它会一直陪伴你，向你揭示创业不同阶段的各种陷阱，让你在创业历险中避开那些突然出现的。
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董事会非正式层级对企业并购的影响研究 组织行为学 中国财政经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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猎头高情商沟通实务 杨紫铭 北京大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
猎头话术课程，看懂猎头门道，踏上职场快车道！
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人生智慧学李懿恒博士文化发展出版社9787514231045 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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响应式敏捷教练:通过有意义的对话加速教练成果:how to accelerate your coaching outco
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组织行为管理 王国元著 华夏出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书两个突出特点：一是实用，二是易读。 本书既面向管理实践，从内容取舍、详略安排、案例选择、环节设计等方面，都尽可能管理实际，缩短从知识向能力转化的距离；又面向管理 者，从文字表述、要点提示、资料辅助、阅读拓展、复等方面，都尽可能为读者减少困难，提供便利，增加助力。 ;
¥27.60定价：¥46.00 (6折)
1、世界影响力管理大师埃德加·沙因主编。 2、没有艰深晦涩的理论，作者通过29个正反两类经典案例，清晰明确地详细解说整合战略变革的步骤。 3、通用电气、福特、惠普、IBM、通用汽车、希尔斯等世界五百强企业现身说法，具体而微地告诉你何时用何种方法进行战略变革。 4、它不仅立足于市场定位等宏观大局，也重视企业工作流程、人力资源的调配等微观事务。 5、帮助组织得到整体的提升，拥有随环境随市场变化而一次次成功进行战略变革的能力，获得可持续竞争优势。
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行政组织学 组织行为学 中央广播电视大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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企业文化资源:企业文化整合塑造 张云初,王清,张羽 著 海天出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业文化理论探索心得，企业文化咨询实践结晶，企业文化塑造实务指南。
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现代企业管理:理论、案例与实践(微课版)(第2版 第二版) 刘建华,李东进,赵馨頔 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1）内容、知识新颖。本教材内容涵盖企业管理中的职能管理和要素管理两大模块，并将要素管理作为编写的。含同类教材中的一般内容外，还增加了企业电子商务管理、项目管理和创业管理等企业管理领域的新内容。 （2）理论联系实际，实用强。本教材在编写过程中将企业管理的基本理论与我国企业管理实践结合起来，通过丰富的教学案例和阅读材料来帮助读者充分掌握企业管理的基本原理和应用方法。 （3）提供较为丰富的教学和学。本教材将配套提供授课课件、教学大纲、教学计划、章节导学、题库、案例库、期末试卷和主编录制的微课等资料，并定期更新。
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重新认识人力资源 组织行为学 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
《重新认识人力资源》汇集了张勉在清华大学经济管理学院多个教学项目中使用过的人力资源管理教案。 本书重视理论和实践平衡，保留了核心和实用的知识，帮助读者一览人力资源管理领域新观点、新模式、新实践。
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创新创业公司人力资源管理实战 郑楠 化学工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织发展与变革 沃里 著；李剑锋 译；[美]卡明斯 清华大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥78.54定价：¥411.98 (1.91折)
正版】彼得原理9787111204565机械工业出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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现代管理学之父 大师中的大师 管理者永恒的导师 一日一读 德鲁克经典组织管理思想语录■ 企业管理的职责 ■ 企业的定义 ■ 战略计划 ■ 核心竞争力 ■ 顾客 ■ 市场营销 ■ 创新 ■ 生产率 ■ 利润 ■ 成本 ■ 决策 ■ 目标管理 ■ 人员管理 ■ 组织结构 ■ 社会责任
¥12.80定价：¥103.00 (1.25折)
组织创新管理罗佳、田新民 编上海交通大学出版社9787313085122 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
建设创新型国家是我国重要的发展战略，而企业创新是建设创新型国家的关键要素。《组织创新管理》从全球邀请十多位专家，从创新的各个关键层面出发，为从事创新工作的专业人士提供理论指导和操作指南。本书讲解了创新的前沿理念与创新的路径，包括商业模式创新、主导式创新、技术创新、创新流程、创新项目管理、创意管理，以及组织创新与创新文化；并阐述了如何建立创新生态体系。全书还详解了苹果、约翰迪尔公司、固铂纵横者轮胎的创新案例。本书适合负责企业创新的人群，包括市场营销、产品开发和设计团队，以及研究创新的学者参考阅读。
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本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书凝结了我们多年来对于“共识”的思考，次系统地将“共识”的理念植入企业管理之中，希望这本书能够帮助你所在的组织限度地激发员工的认同感，限度地激发团队的凝聚力。
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重塑组织(进化型组织的创建之道)(精)【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
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优秀的叛逆者：引领组织变革的力量 [美]凯莉（Lois Kelly）、梅迪纳（Carmen Medina） 著；田恬 译 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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凝聚力将一盘散沙的个体转变为铁板一块的团，当今是团队作战时代，一个的，具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。
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构建创新型组织:激励创新的管理体制 正版图书,下单速发,可开发票
“在克里斯蒂安森博士的本《竞争创新管理》一书中，他为大公司提升创新能力提出了一个非常实用的框架。在这本《构建创新型组织》一书中，他提供了更具操作性和实践导向的工具。利用这些工具管理者能够使他们的公司成为创新的领导者。我把这本书极力给那些不仅仅在思考创新，而且也致力于推动公司执行潜在的创新的每一位管理者。” ——菲利普·哈斯派格，INSEAD合伙公司保罗分区首席教授 “对持续的商业经营而言，创新是必要的。《构建创新型组织》为管理实践如何影响协作能力以实现成功创新提供了富有洞察力的分析。克里斯蒂安森阐述了大量的变革工具，它们能被运用于任何组织之中来改善其创新环境，……并展现了一幅更具创新性的企业蓝图。 ——曼努利·约翰斯同，3M公司三研发部执行官
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第六感:运用情景方法加速组织学习【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
在一个充满复杂性、不确定性和模糊性的世界中，帮助组织学习进入未来的方式，这就是《第六感》一书的内容。本书是一部深刻、富有洞察力的著作，而且也是一部对组织突破其身身的思维局限性颇为实用的工具指南。
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超越学习型组织 [美]安·梅坎尼克 著；[美]杰瑞·W·吉利 9787801625137 经济管理 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在超越学习型组织一书中，杰瑞·W·吉利和安·梅坎尼克在人力资源开发这一领域进行了他们自己的先驱性研究——当然，也包括对那些最时兴的文献和实践应用的研究——从而确定了一个新的研究领域；发展型组织。这种类型的组织建立在这样一咱认知的基础上；企业和个人的目标是不可分割的，在一个充满确定的市场中，组织存活并发展壮大的最佳途径是确保每位员工的全部潜能都能充分发挥出来。 发展型思想理念对组织经营哲学和组织设计的各个方面都具有深远的意义。其中包括： 个人、团队和组织的目标如何协调统一 什么类型的领导受人欢迎 如何评价培训和学习中的首创精神 如何明确管理者、员工和人力资源专家各自的角色 吉利和安·梅坎尼克审慎的考虑了如何将最新的人力资源实践进行整合，从而促进组织持续的再生和成长，而不是只获得短期收
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组织行为学：基于战略的方法 [美]迈克尔A.希特、C.切特·米勒、安瑞妮·科勒拉 著 9787111400004 机械工 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今全球化、知识化、信息化的时代背景下，现代组织和企业的生存发展与繁荣靠什么？人！只有依靠人的智力、远见、创造力、能力和动力，组织才能获得可持续发展。享誉美国管理学界、咨询界的战略管理大师、组织行为大师迈克尔·希特教授亲自撰写的这本《组织行为学：基于战略的方法（原书第2版）》，为我们提供了系统的、前沿的、实用的知识和信息。它能够帮助我国的政府组织、企业、各级管理人员学习如何更有效地发现人才、管理人才、激励人才以及留住人才。《组织行为学：基于战略的方法（原书第2版）》适用于MBA、EMBA及企业管理人员，工商管理类专业本科生、研究生，以及从事相关领域研究的学者。
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组织行为学学科前沿研究报告 肖霞主编 经济管理出版社 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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知识管理与组织设计 (美)保罗·S·麦耶斯 珠海出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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组织设计：实现组织价值的规律 李书玲 著 9787111528043 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。 阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。 通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
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【正版】 组织学与胚胎学 张宏权 北京大学医学出版社 9787565929441 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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华为双向指挥系统-组织再造与流程化运作 正版包邮 保证正版 可提供发票
¥47.50定价：¥69.00 (6.89折)
量子组织 数智时代的管理革命,中国人民大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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¥82.69定价：¥128.00 (6.47折)
老年活动策划与组织 唐东霞主编 南京大学出版社 社会科学总论 老年活动策划与组织
¥17.00定价：¥52.00 (3.27折)
本书使用范围较广，适用读者为：工商管理和公共行政管理专业本科生和研究生，组织发展和人力资源研究者，企事业单位管理人员和行政人员，从事工商管理培训、职业压力缓解和人力资源管理等方面的专业人士，以及一切对组织发展总是感兴趣的自学者。特别适用于管理人员的培训。
¥268.20定价：¥537.40 (5折)
数智技术驱动的组织变革理论构建谢小云9787030797797 科学出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥107.40定价：¥136.00 (7.9折)
现代服务礼仪 组织行为学 西南财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
这本服务礼仪教材采用项目任务驱动式编排，含任务点与拓展知识，还有思考题、练研和案例分析，方便学生课前课后自学。内容从服务礼仪概述和人员基本礼仪出发，涵盖旅游、酒店等主要服务行业，通用与具体领域礼仪兼具，系统。每个模块都配学、和案例导入，后有思考练全书精练创新、编排完整，体例新颖、内容实用、导向鲜明，是服务类专业学生学质之选。
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组织结构设计咨询实务 王璞 著 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织行为学 赵国祥主编 东北财经大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
精品课程教材; 配教师网络教学资 ;
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华为变革法——打造可持续进步的组织 毛万金 一本书搞懂华为变革的历程、理念、本质及可执行的方法、路
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场域设计(用会议激发团队效能)堀公俊东方出版社9787520723220 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
一次的会议既是某个人的事，又是整个团队的事，“用会议激发团队效能”书系是对于提高组织会议效益不错的书，是每一个职场！ 1、失败的会议三大特点：拿不出意见，意见不一致，无法得出结论。 2、会议的三大要素：团队、程序、主持人 3、会议的成本是时间成本，会议没有结果是对公司的犯罪，没有准备的会议等于一场集体谋杀。 4、请参考本系列其他三本书《视觉化共识》、《打磨团队》、《说服的逻辑》一并学
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组织行为管理 熊勇清 编 9787543872714 湖南人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书的主要内容包括：组织行为学概述、组织行为学的基本理论、个体行为的基础、个性差异与管理、个体行为的激励、个体情绪与压力管理、群体与群体行为、群体决策行为与方法、群体中的人际关系、群体中的沟通与冲突、群体中的领导、团队与团队管理、组织结构与设计、组织变革与发展、组织文化与管理。
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快思慢行:中层如何抓住本质拿结果 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为学李爱梅、凌文辁 编机械工业出版社9787111339199 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学》以行为研究为导向，突破单纯概念和理论的介绍，加强行为剖析和研究；融汇中西经典，配以中国本土案例，突出中国组织行为实践中的成果，凸显中国特色；开创性地加入对相应章节理论内容起到深远影响的经典研究，让学生在学习理论知识的同时掌握理论的来源，这具有非常强的理论价值；突破常规，采用新的编排体例，加入大量学科前沿的内容，可满足不同层次学生的需求；《组织行为学》内容切合实际，有趣、实用，又具有很强的可读性。《组织行为学》适合于管理学类、心理学类专业的本科生或研究生使用。
¥14.20定价：¥239.90 (0.6折)
大象与跳蚤-预见组织与个人的未来查尔斯·汉迪 著；潘东杰 译东方出版中心9787547315620 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
查尔斯?汉迪认为，大型组织是笨重的“大象”，独立工作者则是灵活的“跳蚤”。未来将是“跳蚤”的天下，但大企业不仅不会消失，还将更有影响力。大企业必须向“跳蚤”学习创新和生存；而独立工作者则更要学会与“大象”共存，找到工作与生活的意义。 在这本如同自传的书中，查尔斯?汉迪从中年转变为独立工作者（跳蚤）的那一天，回顾、展望了多个领域的实质性变动，涉及教育、婚姻、社会架构、管理思潮、资本机制，直到个人心理建设等。他指出，在现在及未来更具弹性的世界，“组合式工作”才会是主流，每个人都难免经历成为跳蚤的转变。一旦没有了可倚赖的组织，我们该如何学习推销自己并自我定价？如何安排自己的学习发展？如何与“大象”组织维持均衡关系？如何平衡自己的生活与婚姻，并找到自己生命与工作的意义呢？ 作为在不同
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无畏组织：给领导信心且让员工安心的4种心理安全感 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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