愿景引领成长 马克·利普顿 9787806775813 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一种将愿景化为现实的新方法！ 经理们总是对愿景很感兴趣。许多研究也表明原景与可持续发展之间有很紧密的联系。但是，将愿景从理论运用到实践时，大多数的公司却不幸地均以失败告终。 组织学专家马克·利普顿指出；在推崇愿景与懂得如何策划愿景之间会存在鸿沟，是因为如今快节奏的世界停顿的时间太短。在需要快速做出决定的压力下，经理们总是会做出可能出现较大战略性偏差的决定。没有强大的愿景规划来指导他们，公司不可避免地转而求助于以前做决策的方式，而不是面向未来做出规划，这是在如今这个跌宕起伏的市场上常犯的一个致命错误。 《愿景引领成长》一书将逐步指导读者成功地策划愿景。在对各行业公司所经历的迅速成长的全面研究和咨询工作的基础上，本书介绍了一种实用的愿景框架模型，提出了三个核心概念：组织存在的
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员工招聘与培训实操从入门到精通 王易知编著 北京大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
系统：通过经典案例深入地讲述人力资源管理“选、育、用、留”4个环节亮循环 实操：117个人力资源管理工作范本与模板 ：8小时人力资源管理办公 大咖：多位人资管理行业精英大咖力荐 赠送：《HR小白职场修炼手册》，让你在职场少走弯路
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运作管理9787308250436 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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高效能组织领导力:聚焦战略目标有效落地庄进城中国法制出版社9787521609547
本书以整体视角看待和发展高效能组织，从全局高度勾勒出 创造高效能组织 的清晰路径图，系统阐述 战略目标落地=方向一致x上下齐心 和四大机制保障，是一部理论高度与实践落地并行的经典力作。作者从 事 与 人 两个角度编织出 战略目标落地生意逻辑网 和打造 战略目标落地高能量组织 ，让人与事成为一个有机整体，实现整体大于局部之和，同时提出定期检视战略目标落地指数和组织健康状态，在使战略目标不断落地的过程中，实现组织可持续发展。
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员工拖拉懒散，没有执行力？ n 老板疲于奔命，收效却寥寥？ n 企业越做越大，而效益越来越差？ n …… n 经济高速发展的今天，“创业”已经成为时下热门之词。然而，开创公司容易，要求得企业长久、稳定的发展却是万分不易。企业管理者要想真正把公司创办好，让企业基业长青，唯有打造一套不依赖老板、不依赖个别能人而靠机制运转的管理体系，也就是进行公司化运作。 n 而这本书正是一本教你如何快速优化管理体系、进行公司化运作的书。你所思考的问题，这里都有答案。
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权力：为什么只为某些人所拥有（经典版） 浙江人民出版社（印刷版）
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官方】李育辉组织行为学讲义 助你成为掌握组织秘密的极少数人 刘润 吴明辉 杨伟国 时勘鼎力荐企业管理书籍行动派
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组织管理与组织创新 李友梅 等主编 格致出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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超越确定性【正版图书，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“超越不确实性”，是谁造成了不确定性？是信息革命。尽管作者在全书中几乎没有用到信息革命、知识经济一类的字眼，但书中提出的自八十年代以来人们所面对的种种不确定性，显然是由信息革命造成的。作者以其敏锐的眼光和诙谐的文笔给人们展示了信息革命对世界经济、生活、文化观念各个方面造成的巨大影响和由此引起的社会经济生活的变动趋势，并提出了人们应该如何顺应这一时代潮流的策略。
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企业研究方法罗杰·鲍吉清华大学出版社9787302679042 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织变革管理- [英]科林·卡纳尔 著 中国人民大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》是英国资深学者科林·卡纳尔教授的经典之作，深入研究了如何在组织中实施有效的变革。《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》适合作为商科类本科生、研究生和MBA的教材或教学参考书，也适用于管理人员的培训，对于组织变革与发展、战略管理、人力资源管理等理论的研究和组织变革的实践指导，也是一本非常有益的参考书与工具书。
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大象与跳蚤-预见组织与个人的未来 查尔斯·汉迪 著；潘东杰 译 东方出版中心 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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倦怠突围：打造积极进取的活力团队[美]宝拉·戴维斯 李小霞组织学清华大学出版社新华书店正版
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《职业经理人十万个怎么办》技能训练丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法，以规范化，步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为企业管理工作的标准化与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。
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正版书籍 企业组织设计·如何利用组织设计驱动业务结果的达成 (美)GregoryKesler(格里高利·凯斯勒),Amy 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
阅读本书，你可以： ○了解设计现代组织的清晰过程。 ○掌握组织设计的五大里程碑流程：商业论证和探索——战略分组——整合——人才和领导力——过渡。 ○学会如何设计更为复杂和必要的组织。 ○将组织设计与组织变革相结合。
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织 [美]彼得斯 著；蒋旭峰 译 9787508607368 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《疯狂的时代呼唤疯狂的组织》作者汤姆·彼得斯，全球最著名的管理学大师之一，在美国乃至整个西方世界被称为"商界教皇"。斯坦福大学工商管理硕士和博士学位，曾任麦肯锡公司顾问，现任汤姆·彼得斯公司董事长。彼得斯自我描述为反叛王子、勇于失败的斗士、令人振奋的公司领导者、市场的拥趸……汤姆·彼得斯的著述颇丰，而且每一本都是具有世界影响的畅销书。曾与罗伯特·沃特曼合著《追求卓越》一书，轰动一时。其他代表性著作有《追求卓越的激情》、《解放型管理》、《乱中求胜》等，一次又一次掀起全球性企业革新的热潮。 超越变化：
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个性与组织 阿吉里斯 著；郭旭力 译 9787300083452 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《个性与组织》重点讨论的问题有：组织的基本组成有哪些？组织会如何发展？如何维持组织内部正常运转？但是，书中对这些问题并没有全部给予回答，甚至有些重要问题也未提及。比如，本书就没有系统地讨论组织在融入其所处的社会、经济、政治环境时可能面临的问题。由于环境对内部组织系统的确有着重要影响，组织理论必须经受外部检验后才能证明其正确性，因此，书中尽可能地对有关这些重要问题的研究文献进行介绍。
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变革的基因：移动互联时代的组织能力创新 杨国安 李晓红 著 马化腾作序 中信出版社图书 正版书籍
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变革的基因 中信出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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变革的基因:移动互联时代的组织能力创新 杨国安,李晓红 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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移动互联催生企业管理新形态，组织能力如何变革？ 腾讯集团高级管理顾问、原宏碁集团的全球首席人力资源官、*高级顾问、美国《Business Horizon杂志》“全球高层主管培训大师”、“杨三角理论”原创者杨国安全新作品《变革的基因》，指导传统企业和新创企业如何找到风口，并持续在风口飞。 马化腾、施振荣作序，拉姆.查兰、程维、方洪波、刘强东、王兴、姚劲波 隆重推荐
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共情领导力:最好的管理是相互成就 组织行为学 中国铁道出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
共力：*好的管理是相互成的主要有三点： 一是将情力、教力与中国式管理相结合，力求给大家提供一套科学有效、方便操作力心法与技能。 二是本书兼顾可读与实操，按照“问题—原理—案例—工具”的思路展开叙述。 三是本书更加关注对员工潜能的激活与人的探讨。
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麦肯锡问题解决方法与技巧-图文版(日)大岛祥誉著;朱悦玮译北京时代华文书局9787569912739
《麦肯锡问题解决方法与技巧 图文版》通过漫画故事的形式，详解麦肯锡工作方法。书中以日本老字号点心店 清古堂 的故事为案例，讲述清古堂在濒临倒闭的情况下，主人公们利用麦肯锡式逻辑方法推出了全新的产品和销售战略，并在不同阶段运用不同的问题解决方法，成功帮助这家老店找回了昔日的繁荣。书中介绍了很多早有耳闻的麦肯锡式工作方法（问题解决方法），例如 空、雨、伞 、 逻辑树状分析 、 问题点 等等。对职场人士在解决问题方面有很好的指导作用。书中讲述的内容均为基本的麦肯锡式工作方法，任何人都能轻松掌握。
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成长之痛：建立可持续成功组织的路径图与工具伊冯娜·兰德尔 著；葛斐 译；[【美】]埃里克·G·弗拉姆豪 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
自从30年前发行之后，本书已经成为了解处于不同成长阶段组织成败的理论和流程的经典教材。 经过充分更新和修订之后，《成长之痛》的第五版出版了，它为公司领导、潜在创业者和投资人提供了组织生命周期各阶段的明确指导，以及让公司更强大并 终保持可持续发展的 优战略。 《成长之痛》提出了三个久经实践考验的框架，帮助人们理解组织效率和组织变革：组织效能模型、组织生命周期模型以及解释“成长之痛”的诱发原因和根本起因的模型。作者详细解释了组织发展的七个阶段、每个阶段遇到的普遍难题以及如何确认公司在某个具体阶段的方法。他们还揭示了建设持续成功的商业组织 重要的管理工具，并提供了测量和理解组织成长之痛严重程度的工具。
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【正版】 运输组织学 何杰 东南大学出版社 9787576605327 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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流程型组织：21世纪的组织管理新模式 正版图书,下单速发,可开发票
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卓有成效的组织 [加] 明茨伯格 著,魏青江 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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超越确定性[英]查尔斯.汉迪华夏出版社9787508020853 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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正版书籍 组织行为学；先知而后行 行必有所为（第4版） [新加坡]李秀娟(LeeSiewKimJean) 清华大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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搞笑创新型科研团队的组织与行为模式研究【正版图书，达额减，电子发票】 正版
刘国新、闫俊周和李霞专著的《高校创新型科研团队的组织与行为模式研究》研究基于组织创新和结构变革的视角对高校创新型科研团队这一具有创新性和灵活性的新型组织形式，进行了系统和深入的研究和总结。
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组织理论与设计(第2版 第二版) 武立东编著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
以社交、移动、分析、云以及物联网为核心的数字技术的广泛应用，为当今组织提供了重大机遇与挑战。尤其是面对数字化原生组织入，传统组织或以数字化转型来加以应对或被其颠覆，数字技术、数字化转型将为组织结构与组织过程带来根本的影响。随着组织数字化转型实践的深入，数字化转型与组织创新的理论研究成果不断涌现，推动了组织理论的拓展与深化。 本书在上版基础行了更新和拓展，探讨数字技术如何影响组织设计、数字化平台的组织与管理、组织数字化转型等前沿问题，展现国内外数字化与组织创新的理论与实践研究的展。 本书凝练了作者多年组织理论与设计研究教学经验、科研心得，体现“把论文写在祖国大地上”的宗旨，力争做好理论联系中国企业实践，讲好中国故事，让读者真切地感受到理论学值。
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全球基础研究人才指数报告.2025 9787522859583
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苏宁背后的力量 成志明 著 中信出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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1、组织发展领域专家的经典之作！ 2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头书！ 3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材，包含世界名企案例分析，全方位指导组织发展与变革。 4、用过此书和正在使用本书的机构和企业：英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司；世界知名学府的商学院……
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使能管理:如何成就高绩效活力组织 叶小松 人民邮电出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
（1）前沿理论的中国应用力、组织变革领域，国外研究已经较成熟。但如何在国内因地制宜地运用，还需要探索。本书是国外各类理论模型，以及使能理念原创模型的综合运用，更具实用和问题导向。 （2）符合当前经济环境。经济下行冲击大企业的运作方式，员工“躺平自保”则令管理难度呈指数级增加，内忧外患令各层管理者焦头烂额，本书恰好符合当前形势，背景十分贴切。 （3）实操案例、的经验。案例并非杜撰，均来源于项目的真实实践，更能引发读者共鸣。未来也一步以此为抓手，举办各类相关研学参访活动，拓展专著的应用广度。
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组织结构与职位设计实务 尹隆森 著 9787115126566 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“现代企业规范化管理体系”将针对企业现状和企业的发展趋势，就管理体制、领导体制、组织机构、职能设计、职位设计、业务流程、员工激励机制、管理行为规范等进行全面的整合，为企业构建规范化和系统化的现代企业管理平台。 通过组织结构设计，理顺公司组织结构，重新设计管理体制和领导体制，明确各部门职能，清晰职位职责，使责权相互匹配，形成最佳的业务组合和协作模式，解决组织僵化、机构臃肿、多头领导、越级指挥、职能缺乏、职责不清、责权不等、权限过于集中或分散、分工不合理、员工士气低落等一系列问题，使公司形成具有竞争力的、可持续发展的管理组织模式。 按公司经营价值链，设计薪酬、福利、期权等组合构成的员工利益机制，使这种利益机制对员工，尤其是对高级管理人员和业务骨干具有激励和稳定作用，不
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中国的单位组织：资源.权力与交换 李路路 李汉林 9787213020360 浙江人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“单位”在我们的社会中是一个使用频率极高的名词，并且与我们很多人的生活息息相关。本书既是从社会学的视角，依据大规模的问卷调查资料对我国城镇社会中的：“单位”进行了深入的研究。作者认为，在某种意义上，可江中国城镇社会称之为“单位社会”，它成为理解中国社会和社会结构的一个独特视角。从“单位社会”的视角出发，作者从微观和宏观的结合上提出“单位组织”在本质上不同于一般的工作组织，并且依据大量数据探讨了在单位组织中，资源是怎样形成的一级怎样分配的，权力在资源的形成和分配过程中是怎样产生的，资源和权力是怎样制约和规范人梦的社会行为的，以及在单位组织中人们的服从又是怎样与资源、权力相交换的。
¥12.70定价：¥90.36 (1.41折)
组织行为学 [美]罗宾斯 著；孙健敏、李原 译 9787300062181 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是组织行为学权威、美国圣达戈州立大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯博士撰写的大学教科书，被全球100多所大学选作教材，受到世界各地地读者的广泛好评。第10版在保持了以前版本优点的基础上，增加了许多新的内容。作者围练组织行为学的基本论题，从个体、群体、组织三个层面论述了组织管理中人的行为的规律，诠释了这些规律的内在机制，提供了管理人的行为的技术和方法。 全书理论与实践紧密结合，通过大量科学研究的证据，向我们展示了一幅丰富多彩的人类行为画卷，内容系统完整，观点新颖独到，形式活泼有趣。每章开头以案例提出问题，结尾又以案例分析为应用，并设计了团队练习、正论—反论等多种形式的学习方式，使读者可以把所学的内容应用到实践中。本书语言生动，取材丰富，寓教于乐，是管理类学生和各类管理人员教学
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组织学与胚胎学实验指导人卫本科临床西医综合人体寄生虫学第九版第九轮配套实验指导辅导基础临床预防口腔人民卫生出版社
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招聘之道，让人才选拔更精准 孔维新著 中国商务出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
打造强大的企业管理精英团队，找对人才是关键，所以掌握招聘之道，拔人才，对企业和招聘者而言关重要。本书直击招聘本质，梳理招聘流程，罗列招聘渠道，点明简历审核要点，分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧，并说明不同类型人才的招聘策略，目的是帮助企业经营管理者掌握招聘之道，提率，找到合适的人才，实现招聘。
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组织自我评价9787506641265 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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战略地图:化无形资产为有形成果(珍藏版)9787545437225 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
实用的一本管理书含了大量的战略地图的例子，辅以相关的解释与说明。其中有大量案例来自卡普兰博士与诺顿博的公司——平衡计分卡协会的真实咨询案例，能够为读者实管理中的零差别对照。该书阐述如何以一种清晰、具有逻辑、经得起验证的方式来确定战略，描述组织如何创造价值，它用统一的方法来描绘战略，以链接管理目标和指标，提供了战略组成部分的标准清单和相互间的关联，弥补了战略制定和战略执行之间缺失的一环。
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组织变革管理/工商管理经典译丛·战略与组织系列 [英]科林·卡纳尔 著；皇甫刚 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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全新正版图书 组织变革：方法与行动克里斯·阿吉里斯机械工业出版社9787111739807人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
当代管理理论大师、组织行为学创始人克里斯?阿吉里斯经典代表作！ 本书立足于阿吉里斯有名的“行动学论，详细阐述了在现实世界中如何将理论转化为“可行动的知识”，并在实践中循行检验和完善。 阿吉里斯认为，所谓可行动的知识，是可以用来改变世界的知识。 全书分为三个部分，部分聚焦于组织和个人层面的防卫而提出克服无效学动建议。部分聚焦于案例研究，对组行诊断和介入分析，归纳为四个步骤。第三部分介绍了变革的五个榜样结了案例研究带来的启发。 《组织变革：方法与行动》 的目标读者是那些诊断并帮助变革组织的组织研究者。个主要的研究者群体是学者和研究者，他们对以组织学要目标的现场研究感兴趣。个主要的研究者群体是组织内的专职研究人员、组织发展专业人员、管理教育规划人员和执行人员。 本书的目标读者括那些希望创建
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企业管理沟通理论与技巧9787573110534 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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招聘之道，让人才选拔更9787510344879 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
打造强大的企业管理精英团队，找对人才是关键，所以掌握招聘之道，拔人才，对企业和招聘者而言关重要。本书直击招聘本质，梳理招聘流程，罗列招聘渠道，点明简历审核要点，分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧，并说明不同类型人才的招聘策略，目的是帮助企业经营管理者掌握招聘之道，提率，找到合适的人才，实现招聘。
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小团队管理：如何轻松带出1+1>2的团队 周辰著 北京大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
更懂人、会用人、能管人、激励人、擅长培养人，实现从自己强到团队强的转型！ ①：认知 目标 分工 沟通 绩效 阶梯 新人 离职 文化 ②易懂：50 个核心公式，用简单的方式解释复杂的管理知识 ③实用：50 个实用图表，随学随用，可直接落地 ④案例：50 个场景案例详解，大幅提升管理能力
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《愿景成长》一书将逐步指导读者成功地策划愿景。在对各行业公司所经历的迅速成长的全面研究和咨询工作的基础上，本书介绍了一种实用的愿景框架模型，提出了三个核心概念：组织存在的理由，达到“更高目标”的战略，和组织的价值观。
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