
构造全新的薪酬考核体系。三大价值导向、三大基础工程、三大设计构思。
¥46.60定价:¥49.00 (9.52折)

¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

本书既适合于在企业人力资源管理领域从事具体实务工作的人员和相关管理部门的管理人员使用,也能满足高等院校人力资源管理方向的学生研究和学习的需要,同时也可供该领域的理论工作者阅读参考。
¥18.10定价:¥23.00 (7.87折)

¥61.50定价:¥82.00 (7.5折)

¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)

本书收集并整理了二十五个国内企业人力资源管理实践案例。这些案例源于各行业,内容涵盖了与人力资源直接相关的企业战略、组织、人才、文化等核心领域,以及与这些领域相关的管理机制建设与变革进程。鲜活的案例给我们全景地展示了相关企业人力资源管理的改革现场,诠释了这个时代企业对人力资源管理日渐倚重和人力资本对于企业战略实现的显性作用。这些案例都是企业实践原汁原味的展示,未经任何修饰,对企业人力资源管理工作的开展有很现实的启迪作用,可以作为人力资源管理的参考实践资料。
¥45.50定价:¥70.00 (6.5折)

公共部门人力资源开发与管理(第三版)(21世纪公共事业管理系列教材;高等学校公共事业管理专业主干课程教材)
¥30.60定价:¥36.00 (8.5折)

臼槲?芾碜ㄒ档难??约肮芾砣嗽保??ㄖ毕吖芾砣嗽薄⒅澳芄芾砣嗽币约叭肆ψ试粗澳懿棵诺墓芾砣嗽倍?矗?康脑谟谘芯抗芾砣嗽比绾文芨?佑行У厥凳┤瞬徘炕?铰裕?庵终铰哉?谘杆俪晌?恢种饕?木赫?攀评丛础
¥22.50定价:¥30.00 (7.5折)

工作突然失去了冲劲,每天例行的事务让人失去了新鲜感,当一切归于平淡时,当许多人都对现实有着太多的抱怨和愤懑时,这本书里有这样一群人用着不同的人生观和态度在生活着——这不仅改变了他们自己的生活,更影响了他们周围的人,借着一个又一个人的影响,许多事情发生了变化。
¥10.00定价:¥20.00 (5折)

¥45.80定价:¥58.00 (7.9折)

div>
¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)

¥11.30定价:¥25.00 (4.52折)

¥17.40定价:¥22.00 (7.91折)

一本指导您完美管理员工的工具书! 管人不难,关键在于视角的转换,管理者必须跳出自我的陷阱,换个角度审视自己的管人方法。 从管理的角度来讲,两点之间*近的距离可能不是一条直线,而是一条没有障碍的曲线!
¥19.40定价:¥29.80 (6.52折)

¥33.50定价:¥39.50 (8.49折)

现代绩效考评技术及其应用(第二版)/21世纪公共管理学系列教材
¥28.00定价:¥33.00 (8.49折)

¥39.00定价:¥52.00 (7.5折)

¥24.70定价:¥38.00 (6.5折)

管人是一件异常困难但极具价值并且事关全局的事情。威廉·詹姆士说过:“人类本质里*深远的驱动力是希望具有重要性。人类本质中*殷切的需求是渴望得到他人的肯定。”猴子需要一棵树才会不停攀缘;老虎拥有一座山,才能自由纵横。所以,管人用人就如同为下属种一棵树。堆一座山。在企业这个大组织中,除了*基层的员工,几乎所有处于管理层的管理者都有自己的下属,都要处理与下属之间的关系。所以,每个管理者都要掌握一些掌控下属的方法。
¥23.50定价:¥29.80 (7.89折)

事业单位绩效考核与绩效工资设计全案 *生动易懂的人力资源管理图书
本书从绩效工资体系的前期准备到具体实施,以学校、医院、科研院所、文化事业单位为主体,采取“理论+实践”“图表+范例”“方案+制度”的模式,对绩效考核体系与绩效工资体系的构建,进行了全方位的阐述和指导,是一本为事业单位绩效考核和绩效工资实施提供指导和借鉴的探索之作。 本书适合于事业单位工作人员、培训机构工作人员、高校师生等阅读和使用。 人力资源管理全书:
¥37.10定价:¥42.00 (8.84折)

¥54.00定价:¥75.00 (7.2折)

¥31.40定价:¥39.00 (8.06折)

¥38.40定价:¥75.00 (5.12折)

¥17.40定价:¥22.00 (7.91折)

¥17.70定价:¥22.00 (8.05折)

精选员工关系管理文案,尽在掌握,日常员工关系管理难题,迎刃而解,没有做不好的员工关系管理,只有尚未找到的好工具。
¥39.00定价:¥39.00

¥78.40定价:¥88.80 (8.83折)

¥28.80定价:¥38.50 (7.49折)

余源鹏的《物业企业行政办公与物资财务管理》中的很多制度、规定和表格,都是一些非常优秀的范本,适用性非常强,读者可以直接对其进行参考借鉴。需要说明的是,本书所涉及的具体行政规定,如具体的数额或时间等,仅供读者参考,读者参阅使用时,还需根据不同地区、不同企业、不同物业的实际情况进行适当修改。
¥25.10定价:¥29.80 (8.43折)

人力资源管理基础与实务(第二版)(21世纪高职高专规划教材·商贸类系列;职业教育工学一体化课程改革规划教材)
¥24.60定价:¥29.00 (8.49折)

纵向一体化决策意味着企业边界的大小,同时也对企业的竞争力和绩效产生重大的影响。纵向一体化的研究还有利于对企业战略动向的预测。在整合现有经济学和管理学理论的基础上,作者提出了纵向一体化的微观动因与宏观动因。其中微观动因又可分为企业动因与内部人动因。由黄丹编著的《纵向一体化——动因与绩效》以中国上市公司为研究对象,系统介绍了企业纵向一体化的动因,其中包括因产业不同而体现出拳的企业在纵向一体化行为上的差异,也包括因企业的个体特征对企业纵向一体化决策的影响,同时还介绍了不同行业企业纵向一体化与绩效的关系。
¥48.70定价:¥65.00 (7.5折)

¥21.30定价:¥27.00 (7.89折)

¥12.80定价:¥16.00 (8折)

¥22.70定价:¥25.00 (9.08折)

不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,历来我们不党选用人的重要原则。 ——2008年1月11日《人民日报》
¥20.80定价:¥26.00 (8折)

¥51.70定价:¥69.00 (7.5折)

¥15.00定价:¥25.00 (6折)

人力资源招聘培训考核(第2版高等院校经济与管理核心课经典系列教材)
¥31.50定价:¥42.00 (7.5折)

酒店人力资源管理实务(21世纪高等学校应用型特色规划教材. 酒店管理专业)
《酒店人力资源管理实务/21世纪高等学校应用型特色规划教材·酒店管理专业》内容特色: ◆既选编必需、够用的理论内容,又融入丰富的案例 ◆突出行业特色,体现**的理论思想和应用技术 ◆以丰富、多样的版块设置,展现创新教材体系,引领课程改革 《酒店人力资源管理实务/21世纪高等学校应用型特色规划教材·酒店管理专业》整体设计的价值取向: ◆立足能力本位的职业需求 ◆满足就业导向的社会需求 ◆打造终身发展的个性需求
¥25.50定价:¥30.00 (8.5折)

¥35.50定价:¥45.00 (7.89折)

与您分享世界500强企业管理培训精华!本书实为各级管理者打造卓越团队、管理团队的实战宝典,一册在手,边学边用,成竹在胸;带领团队原来并不那么困难!知识改变命运,学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功,走向辉煌!
¥27.00定价:¥45.00 (6折)

¥55.30定价:¥65.00 (8.51折)

¥24.10定价:¥30.00 (8.04折)

¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)

本套丛书所涉及的经验范围包括电子、塑胶、五金、机械、印刷和化工等多种行业,书的内容是以点带面,深入浅出;风格是图文并茂;原则是看之有物,用之有效。当然,是否真正具备了这些特点,还有待广大读者给予公论。
¥18.80定价:¥25.00 (7.52折)

非常简单、非常策划、非常公关、非常激励、非常渠道、非常危机,这是企业经管中*敏感的也是决定成败的六个方面,对于广大企业经营管理者而言,从这套书中得到一些启发,因此而获益,关键在于:运用之妙,存乎一心。
¥14.20定价:¥18.00 (7.89折)

“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。 “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯( Chambers and Partners )“年度劳动法律师事务所”大奖、入选 ALB (《亚洲法律杂志》)“ 2015 年度 ** 劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁 & 法院、政府机关、 HR 法务、相关领域新闻记者等专业人士观点,以法律视角全方位优化 HR 管理。 “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义: ·多视角切入,与时俱进:囊括了劳动
¥30.10定价:¥38.00 (7.93折)

餐厅员工培训大全(第2版) 餐饮服务培训范本,打造**服务员的实用宝典!
餐饮管理人员的工作指导手册 餐厅服务人员提升职业素养和技能的实用读本 全面、专业、实用
¥31.40定价:¥39.80 (7.89折)

识人用人管人 (**版本的管理宝典,让您深谙识人、用人和管人之道,得心应手地掌控管理全局!)
本书汇集了对管理者而言**参考价值的案例与方法,能让读者读后深谙识人、用人和管人之道,得心应手地掌握管理全局!
¥25.30定价:¥33.80 (7.49折)

卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈.2 HR们的福音来了:购买此书,即可凭借书后电话,免费索取全球领先的人力资源机构-HRoot发布的中英文双语版年度权威白皮书(电子版)
更多精品经管图书请点击进入 推荐1 :强大阵容来袭,40 家《财富》杂志500 强公司! GE、沃尔沃、联想、ASTD、霍尼韦尔、施耐德、联邦快递、埃森哲、斯凯孚、任仕达、渣打银行、历峰集团、Kronos、喜利得、大都会人寿、CEB、贝塔斯曼、德科、ESPRIT、美世、LACOSTE、睿仕管理、康维信、德国大陆、英国RSA、首优、福陆、PPG、新希望、北森、诺姆四达、舍弗勒、拜耳、凯洛格、复星保德信、凯捷、科缔纳、迪堡、ASSESS海问联合……个个顶头老大,个个“身段”了得。平日想偷学偷不得,想“拜师”终无门的HR工作者们,可以从《卓越HR2》中畅快淋漓地学习500强公司人力资源大咖们的独家高招了。 推荐2 :国内**人力资源媒体公司与名企联手,强强联合! 人力资源管理领域内,可以将数家名企人力资源总监、高管集聚一堂的,非HRoot莫属。HR
¥40.80定价:¥68.00 (6折)

¥23.30定价:¥29.00 (8.04折)

¥23.60定价:¥26.20 (9.01折)

本书是对项目主管、人力资源主管、财务和薪酬专家、合规主管、执行者、系统实施者,以及顾问在项目人力资源管理上的实践指南。它也为学生和初学者对该主题做了很好的介绍。 本书分为三部分。**部分对出现在项目人力资源中的市场现实、竞争压力、项目执行和服务交付挑战进行了介绍。第二部分是关于促进项目主管和运营执行者感兴趣的项目管理、人力资源管理和工作流程的概念、技术和工具,以及对它们的深度讨论。第三部分为顾问、行政主管、系统集成者以及实施者提供了阶段的实施路线图,不同企业系统之间的基本集成点,预设置的计划清单,以及行政管理的手册。它也展示了如何构建一个完整的企划方案,以及如何为项目人力资源管理计划可能面临的用户采用挑战做准备。
¥36.00定价:¥48.00 (7.5折)

¥22.50定价:¥30.00 (7.5折)

¥77.40定价:¥98.00 (7.9折)

¥69.50定价:¥88.00 (7.9折) 电子书:¥44.00

¥30.00定价:¥38.00 (7.9折)

本研究从针对激励科技人才提高企业技术创新能力这个切入点入手,通过对问卷数据进行因子分析,找出了企业科技人员技术创新激励的因素为企业的创新文化、创新的风险报酬、创新成就、固定保障等八个因子。对这些因子的重要性分析表明,固定保障、创新成就和创新文化在企业科技人员技术创新激励*重要。科技人员技术创新激励因素具有风险规避与官本位的倾向。并以此设计企业内部的激励科技人才进行技术创新的激励措施,包括提高固定保障、实施以企业家肯定和赏识为主的创新成就激励、创新文化激励、个人成长激励、工作激励、有条件地实施企业科技人才的人力资本产权激励等风险报酬激励制度。
¥28.80定价:¥36.00 (8折)

*全面·系统·权威·实用的人力资源管理工具箱 组织·流程·文案·制度·表格 能力素质模型·关键绩效指标·劳动法规 《人力资源管理实用手册》内容: 21份组织职责 34份岗位职责 30份管理流程 58份管理表格 40份管理制度文案 29份能力素质模型 26份关键绩效指标 14份**劳动法规
¥41.80定价:¥53.00 (7.89折)

¥22.90定价:¥27.00 (8.49折)