囊括大量珍贵病理组织学、影像学图片，针对世人瞩目的IgG4相关性疾病，集结专业人士对其深入剖析，答疑解惑。
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高绩效团队管理实务全案 王胜会 编著 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
涉及17个管理关键点 构建20个实施模型 详析17个管理系统 提供82个管理方法 汇集80个操作模版
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宝洁高效团队管理课 [日]高田诚 著；冷婷 译 9787511336644 中国华侨出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
著名组织管理学家巴纳德认为，“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。没有沟通，就没有管理。沟通不良几乎是每个企业都存在的老毛病，企业的机构越是复杂，其沟通越是困难。往往基层的许多建设性意见未及反馈至高层决策者，便已被层层扼杀，而高层决策的传达，常常也无法以原貌展现在所有人员之前。 而本书的主题正是为了解决这一管理学上的经典难题。 《宝洁高效团队管理课》讲述了作者的宝洁工作生涯，并从一个企业高管的角度出发，分析了宝洁公司经营力之所在。通过对本书的阅读，您可以了解到宝洁企业最为“真实”的一面。它不仅拥有最为合理且独具匠心的思考方式，还拥有最具效果的内部沟通法则。这是宝洁成为超强公司的秘密，作者深信，它也一定能为各位读者带来有益的启迪。 作为曾经
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正版 企业国有资产管理政策汇编中国石化出版社9787511472779北京市房山新城投资有限责任公司，城投智汇(北京)管 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版】 直觉泵和其他思考工具 丹尼尔·丹尼特(DaielC.Deett)著,冯文婧,傅金岳,徐韬译湛庐文化 浙江教育出 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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团队创建[英]阿代尔（Adair J.） 著；燕清联合 译海南出版社9787807001355 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《团队创建》内容包括一系列有说服力的实际案例和行动列表，所有这些都是为了提离团队的绩效，非常实用。现代商业社会大多数任务都是由团队执行的，因此创建并领导团队是一种至关重要的管理技能。《团队创建》详细介绍了创建高效团队的各种工作环节。
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保险营销团队管理之道 王峰雪 著 9787504967121 中国金融出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
保险营销体制自1992年引进中国以来，对国内营销领域产生了巨大的影响，主要体现在银行、证券、基金、第三方理财等金融领域，近几年来正在被专业的保险中介代理机构和销售企业等所广泛学习、借鉴。因为在这种体制下所产生的管理效率，对人的潜能激发、对团队精神的要求以及对个人综合素养的挑战等各方面所体现的优势，正越来越引起社会各界的高度关注和重视。 而形成这种优势的组织管理之道，正是保险营销体制自诞生以来，一代代保险营销人苦苦追求的方向。但是，由于受到这种体制的种种局限，凡从事过保险营销的人，几乎没有人会说保险营销团队的管理容易，这里既有营销员的法律身份、社会地位和生存状态等问题，也有保险企业的管理模式和政府部门的监管等问题。 《保险营销团队管理之道》作者自王峰雪1995年从事保险营销工作
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正版 仓储精细化管理 让仓库高效运转的12项核心技能人民邮电出版社9787115636027冯银川著物流管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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正版 稳定性繁荣:家族企业如何实现基业长青中国友谊出版公司9787505756502(英)彼得·里奇(Peter Lea 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版】 城市交通的环境政策评估:政策脱轨效应新框架 仇沪毅 企业管理出版社 9787516428290 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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华为带队伍孙科柳 著电子工业出版社9787121238925 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书按照团队管理的模块构成，系统化地解读了华为团队管理中的细节构成和精神内核。本书从团队管理中的团队气场、团队用人、人才训练、制度规范、内部沟通、团队协作、授权管理、创新进取、服务品质、关怀激励、内部优化、领导力等共12个方面系统化地阐述了华为团队管理模式。本书充分挖掘了华为人在团队管理中的一点一滴及华为教父任正非的意志传承，读者不仅可以学习到华为独特的团队管理技术，而且还能够感受到企业领袖的风采。
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正版 不可思议的德国人:效率倍增的秘密机械工业出版社9787111578086(日)熊谷彻著管理学理论 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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正版 管理学原理经济科学出版社 9787514106091钟耕深主编管理学理论 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版】 数字赋能市场监管:智慧的质量基础设施建设 耿洁,冯晓雷,胡天怡,邵丹娜 浙江大学出版社 97873082417 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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正版 数字化颠覆东方出版社9787520714709(英)延斯·P.弗兰丁，吉纳维芙·M.格拉蒙，塞拉·Q.考克斯著人力 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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正版 集群企业组织同构与协同创新:现象与机理:pheomeo ad mechaism经济科学出版社97875141802 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版】 内训师工作法则:智慧轻开发 李雄 中华工商联合出版社 9787515838595 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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引导：团队群策群力的实践指南[美]Ingrid Bens（英格里德·本斯） 著；任伟 译电子工业出版社978712128 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
引导，是一项能够有效调动一群人的积极性、促进高质量合作的能力，它已经成为当今经理人、团队领导、部门经理、教育培训工作者的一项核心能力，也是建设学习型组织、提高团队决策力的重要方法。本书第一版出版后，成为学习引导的一本入门经典，被广为推崇。全书提供了团队引导的核心技能和过程工具，包括问题清单、评估要素、决策方法等，它们均来自于近30年间在各种场合被验证过的有效的实践经验，适用于组织内外部的引导者在工作场所、团队会议甚至任何需要调动大家群策群力的场合，新版在原来的基础上增添了更多新的工具与方法。
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变革的HR:从外到内的HR新模式 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
戴维·尤里奇“HR三部曲”之一，基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究结了HR思想和HR变革的核心原理，展现了HR战略重构的4家公司实例，说明了变革过程中提倡的做法和应规避的禁忌。
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高效团队21游戏 [美]塔卡斯 著；赵朋 译；[美]谢格 高等教育出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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号召力：使团队充满激情并有绩效的领导力 [美]塔莎·欧里希 著；孙春岭 译 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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管理狠一点，团队稳一点 王海山 著 中国友谊出版公司 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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整合的艺术——活出生命的光彩 柯耀宗 著 花山文艺出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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给你一个团队，你能赚钱吗？ 刘如江 中华工商联合出版社 9787515805283
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将培训转化为商业结果:学项目的6Ds法则(3版)(修订本)罗伊·波洛克电子工业出版社9787121454172 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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激励袁书杰研究出版社9787519900199 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
周文彰、刘峰、吴江诚挚。本系列邀请名家撰写，融汇中西方法则，为提升力提供重要参考。 ; ;
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重构绩效：用团队绩效塑造组织能力 9787111628972 机械工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
德锐咨询人力资源领先战略系列丛书。上百家企业咨询实践总结，系统重构绩效管理，帮助企业塑造组织能力，让企业家不再孤独。来自谷歌、通用电气、科氏工业、华为、等标杆企业的绩效管理精髓。
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高绩效呼叫团队 刘海霞 著 9787550256323 北京联合出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
呼叫中心班组长常面临以下问题： 组员执行力差，培训、辅导不见效果； 团队缺少凝聚力，新组员不能融入，老组员搞小帮派； 一些组员负面情绪较重，接听电话时不耐烦； …… 呼叫中心培训专家刘海霞认为，呼叫中心的组员，尤其是90后组员，已经不能用简单、粗暴的办法“驯服”，班组长只有自我更新，掌握更柔软、更有温度的管理方法，才能HOID住组员，成为团队的真正核心。 《高绩效呼叫团队》汇聚刘海霞12年实战经验，为呼叫中心班组长提供管理全装备。五大技能模块，大量工具、技巧，帮助班组长迅速提升能力；真实的组员故事、深刻的心理剖析，帮助班组长读懂组员，俘获组员的心，和组员一起扛起团队大旗，冲击高绩效。
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胜在团队赢在执行 金迪,郭守明 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
15年来，近千场企业宣讲、培训所总结的数百家企业的团队建设与执行力提升工作经验，在实践中，经过自己的不断追寻和探索，汇聚了丰富而具有说服力的管理心得，历经多年试用、修订终成此书，是当下诸多聆听过作者授课的企业争相订购的图书。 胜在团队，团队强大才有竞争力，合作是团队的推动力，有合作的团队才有战斗力。责任是团队成功的塑造力，人人负责才能无坚不摧。精神是团队的生命力，精神强大团队才能强大。胜在团队，赢在执行！
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真实型领导与团队:员工创造力的实证研究 郭玮 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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《高管团队人口特征对高管离职的影响研究》由张龙、邓玉林所著，作者立足于中国背景，较为系统地分析了中国企业高管团队人口特征对于高管离职的影响。全书共分七章：章介绍了写作背景，阐述了研究的起因和目的，并界定了研究问题；第二章梳理了相关文献；第三章立足于中国的经济转型和社会文化价值观两个背景特征，修正了高管团队人口特征影响高管离职的理论模型；第四章统计分析了1991—2005年沪深上市公司高管(团队)人口特征的概况，一方面验证了第三章提出的有关中国企业高管(团队)人口特征演变的假说，另一方面为后续的实证研究提供了背景；第五章到第七章展示了三项实证研究，即高管接受MBA教育情况对于其提升和离职的影响(个体层面)，高管团队人口特征差异对于高管离职的影响(团队层面)，以及高管团队中垂直对人口特征差异对于高管离职
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当老板，就是让人人都想跟着你:带好一个团队必须完成的六大转变
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本书围绕如何建立一个高绩效的保险营销团队而全面展开。全书道寓术中、术以载道，充满了作者对行业的深深挚爱之情，以及较强的思辨色彩和深厚的人文关怀。作者希望通过自己多年的管理实践和总结，能给保险业和营销界的同仁带来有益的启发和借鉴。
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2004年首版至今，累计销量高达68万册 十年沉积再亮剑，铸就中国企业内训宝典， 传授零内耗团队核心管理技术，将领导的艺术转化为员工的拥戴与高效能产出， 将员工的拼搏与创新内化为企业基业长青的永续力量。写在前边 《团队精神（纪念版）》2004年11月首版，一经面市便受到广泛好评，引起很强的社会反响，至今共印刷28次，累计销量达68万册。这十年来，这本书被许多企事业单位选为培训教材，如清华大学、中国银行、国家电网、大庆油田、大港油田等。其中，大庆油田购买本书上万册，科以上干部和骨干员工人手一本；国家电网、中国邮电等专门组织读书活动研习本书。本书还受到上百家媒体的关注，其中《经济日报》用时一年时间将全文连载，《人民日报海外版》、《南方周末》、《文汇报》、《中华工商时报》、《法制日报》、《
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10人以下小团队管理手册 堀之内克彦 零基础主管 优秀员工到主管角色转变 一线团队带领者工作指南 个人成长成功励志企业管
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在这本开创性的著作中，奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。 ?U型理论指出了一种不同的学习过程。在这种过程中，我们向尚未发生的未来学习，也向不断发现自己的过程学习。——彼得．圣吉
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