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《中国家族企业治理报告》是中国民营经济研究会家族企业委员会编著的第七本关于家族企业的报告， 旨在通过对家族企业治理模式的呈现与解析，提供理论引导和实践路径，如何向结构合理、有效制衡、运行高效、合规经营的现代企业制度转型，实现科学决策和有序传承，从而达至家族和企业双重目标的平衡，服务于家族企业提质增效和可持续发展。
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最小网络——斯坦纳树问题【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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本书为先进质量方法系列丛书之一。它地介绍了质量发展历史以及六西格玛在质量管理和组织运作中的应用，包括了六西格玛和组织关系、DMAIC所用的工具方法以及如何开展六西格玛活动等内容。全书共有六篇，按概述和DMAIC顺序编写。
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HRBP实操四本套：高效能HRBP共建一流团队驱动业务增长+HRBP是这样炼成的初级修炼+中级修炼+高级修炼 任康磊 新
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【正版新书】 基于期权机制的零售商主导型供应链运营策略和协调研究 黄福友 西南交通大学出版社 9787564393649 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版】 说成语话管理-管理哲学-壹 张兆端 群众出版社 9787501455430 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版新书】 公共治理评论:交通经济与政策 上海财经大学公共政策与治理研究院 上海财经大学出版社 97875642433 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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大败局全套1 2(大败局1 大败局2) 吴晓波著 吴晓波著 浙江大学出版社 正版现货，可开发票
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成为企业受欢迎的人 袁文龙 著 9787801933836 中华工商联合出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
你知道最受企业欢迎的是什么人吗？ 你想成为企业最受欢迎的人吗？ 你能成为企业里的超级优秀员工吗？ 本书阐述、例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的优秀员工。同时，运用知行合一的原则结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。 所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的
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给你一个销售团队，你要怎么管【正版】 【正版图书，电子发票】
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集体行动的逻辑 [美]奥尔森 著；陈郁 译 9787208019713 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
自本世纪50年代末和60年代初以来，现代经济学中兴盛、发展起来了一门新的分支－－公共选择理论，它研究的是传统经济学不予关心的非市场决策问题。传统经济学之所以不研究这类问题，无非是认为，诸如此类的决策和行动由于是由非市场因素决定的，所以就超出了经济学有关行为的传统假定。可现代经济学的拓展和进步恰恰证明了：非市场题并不意味着不能用经济学的方法来研究。相反，公共选择理论从它诞生的那一天起就牢牢扣住了“经济人”这个最基本的行为假定，认为除了参与私人经济部门活动的人之外，公共活动的参与者也受制与此，都有使自己行为最大化的倾向，无行为主体的所谓的公共利益是不存在的。现在，公共选择理论不仅在经济学术界独立门户、自成一派，渗透到对社会、经济、政治生活各个方面的研究中去，而且国外许多学者也用之
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让你的企业成为欢迎的雇主,留住人才。建立人尽其才的企业制度和文化,只需运用书中的—— 策略点滴之企业文化：不要只根据组织体系图表来判定企业的权力所在。倾听餐厅和走廊里的声音，观察人们的相互影响，这样你能发现真正的权力结构。 策略点滴之员工激励：你无法激励别人——你只能提供给他们以激励的环境、气候和气氛。生活中挑战、最令人激动的体验之一就是帮助普普通通的人变得出类拔萃。 策略点滴之拥抱：是靠训练和习惯换来的一种艺术。不是一种行动，而是一种习惯。 ——《北京青年周刊》推荐
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《七个天才团队的故事》的编辑： ?领导力之父、组织发展理论先驱沃伦·本尼斯的领导力思想、理论与实践具有广阔的历史视野、精微的人文情怀、如炬的全球前瞻，本次湛庐文化集结他最有代表性的四部著作重新出版，对于我们了解近代西方领导力思想、认识现代组织的领导力真谛，迎接当下和未来的领导力挑战，具有重要的意义。 ?《七个天才团队的故事》是“领导之道”书系：沃伦·本尼斯经典四部曲的第三部，由清华大学副校长兼教务长杨斌教授主编，清华经管领导力中心研究员、学堂在线“中国创业学院”频道主任徐中博士领衔翻译并审校。 ?《七个天才团队的故事》探讨“创造性合作”的主题，对从事颠覆式技术创新的创业团队尤有启发。大师虽已仙逝，但沃伦·本尼斯深邃的领导力思想将一直在管理界回响！ ?湛庐文化出品
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带团队一定要会管绩效 重新定义绩效管理 朱衍强黎峻玮 人民邮电出版社 9787115499042
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凝聚力的产生:培养高效团队的学问 何致远 编著 海潮出版社 9787801518354
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15分钟打造高效团队 (美)米勒 著,冯斌,胡晓卫 译 中信出版社 9787508608587
世界一流公司的员工培训脚本，只需15分钟，你的团队将面貌一新！ 忙碌的经理人没有太多时间可以花在团队建设上，你需要的是既方便快捷又直接有效的练习。每天你只需要抽出15分钟，完成书中提到的某一个练习，坚持下去，团队面貌焕然一新。 这本书应该被摆在每一个职业经理人的书架上。它真的很棒。 ——威廉·A·杰克逊（强生公司内部维护部门主管） 对于经理人和人力资源从业者来说，本书是一个的工具。这些练习独特、有趣，为增强团队活力提供了富有价值的洞见。 ——克里斯托弗·库柏（汉堡王公司人力资源主管）
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个人与团队管理 [英]霍尔默斯 著；天向互动教育中心 编 中央广播电视大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
主要讲解团队管理的相关问题。团队管理是实际工作活动中最常见的管理形式，也是管理者必须具备的职业素养。管理者如果不能融入组织之中，不能有效激励并领导团队成员完成任务，就不能说是一个合格的管理者。本书主要介绍如何了解并培养以下两方面的团队管理能力：团队领导能力和团队建设能力。 本书各章节涉及到的团队管理的一些方法、工具等，值得学习将它应用于现实生活，工作环境各种形式的团队中，以提升团队管理能力，熟练团队管理技巧。
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西点军校的公开课：团队精神协作让你攻无不克 沛霖·泓露 译 中国商业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《西点军校的公开课：团队精神协作让你攻无不克》围绕着西点军校如何打造团队而展开论述。 编者在《西点军校的公开课：团队精神协作让你攻无不克》中主要强调了高效团队具有强大竞争力的根源，不在于成员个体能力的卓越，而在于其成员形成的整体合力，其中起最关键作用的，就是那种弥漫于其中、无处不在的团队精神。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我。相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
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人性·团队裂变 黄佰胜；黄阳明 北京燕山出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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企业管理从优秀到卓越之团队 林染 编 中国纺织出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这个世界上很难有完美的个人，但很可能有完美的团队。如何在团队中成长，在团队中找到归属感，成为已经无数职场人关注和深思的焦点问题。《企业管理从优秀到卓越之团队》作为一部阐述个人与团队成功之间关系的著作，强调优秀的员工个体必须融入团队才能获得更大成功；团队协作的力量远远大于个人能力之和。只有团结合作，才能使个人和组织达到双赢。
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铁军:如何打造一支过得硬的团队 程冲 著 京华出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
建立团队的10个经典步骤！ 积极的行为可以促进团队的合作！ 诚实。诚实是信任的基础，而信任则是有效团队合作的基础。 无私。无私的人会将团队的利益置于自己的利益之上。 依赖。每个团队成员的表现在程度上依靠团队其他成员的业绩。 积极性。对工作有热情的人往往会把工作做得更好。更重要的是，积极性可以传染。 负责。成功团队的成员不仅会有为自己的业绩负责，还会为团队的业绩负责。 合作。当所有团队成员拧成一股绳时，力量才更大，才更能承担重任。 主动性。有主动性的团队成员从来不会说：“这不是我的职责范围。” 耐心。处理工作、协调人际关系都需要耐心。 足智多谋。是指那些排除万难，找到解决办法，将工作进行下去的人。 准时。只有准时、按计划完成了工作、团队才算是有效的运作。 宽容/敏
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