
组织行为学——人的行为与组织管理(21世纪人力资源管理精品教材)
¥32.30定价:¥38.00 (8.5折)

这套丛书站在企业经营战略的高度,提出了一套企业人力资源管理的整体解决方案,它不是从单项的人力资源管理功能(如薪酬分配、绩效考核等)来设计制度,而是从各项人力资源管理功能的互动性和战略意义来进行思考。书中大量的案例、工具与模板,凝聚了作者们多年企业管理实践经验的总结。这些内容对于正在苦苦控索本企业分配制度设计、绩效考核制度设计,以及思索如何提升企业员工整体水平多数中国企业管理者,都有直接的借鉴价值,读者能从中获得得许多实际的启发。
¥19.80定价:¥25.00 (7.92折)

在面前几乎空白的屏幕上,不断闪烁的光标强有力地提醒我所面临的挑战,我一直在考虑我怎样才能使你确信培训员工所带来的威力。你拿起本书这一事实说明,至少你已经接受这一想法——也就是有一个比只是胡乱对付和责备犯错误员工更好的方式。那好,我们就这样开始。
¥10.80定价:¥18.00 (6折)

¥27.70定价:¥35.00 (7.92折)

企业绩效管理实用手册——基于战略选择的绩效管理体系(掌握实用的绩效方法和工具,是提升应变能力、减少工作失误、建立思考体系
1套专属于你的绩效管理体系,实战模拟企业绩效管理体系建立的全过程,拿回去就能用,快速消化所学知识。 4个步骤的详细介绍,轻松学会基于战略选择的绩效管理体系的操作真谛,深入浅出,教学相长,把39家企业,200多名高管的所思所想与您共勉。 21个经典案例的分析,均为亲身经历,有经验也有教训,过程与结果真实可鉴。 36个实用表格,都是为客户公司量身订做,极强的逻辑性、针对性与实操性,可被快速掌握和使用。
¥24.80定价:¥36.00 (6.89折)

¥32.30定价:¥38.00 (8.5折)

85%的人应该涨工资(中国人的工资为什么这么低?只有中国人还不了解工资的真相)
这是一份有数据、有事实、有良心的工资报告,打开国际视野、看清中国工资的真相。 ◆中国的相对**工资不及多数非洲国家 ◆比照巴黎,北京的合理房价是2134元/平方米 ◆新加坡人说:别侮辱我们了,新加坡没有高薪养廉 ◆美国公务员平均45年涨一次工资,提案者不受益 ◆瑞士:公务员工资低于建筑工人 ◆全世界只有中国有“公务员热” ◆中国行业之间工资差高达3000%,是世界平均值的43倍 ◆法国人有400种福利,中国人呢? 现行分配制度到底有没有问题? 有多少你不了解的中国与世界的比较数据? 中国人的工资为什么这么低? 全世界都知道,只有中国人还不知道工资的真相。
¥16.40定价:¥32.80 (5折)

¥12.90定价:¥18.00 (7.17折)

饭店领班岗位培训手册——饭店领班应知应会的9大工作事项和50个工作小项(实战图解版) 饭店领班岗位日常管理工作实用手册
为饭店领班岗位新人提供入职指导 详述饭店领班岗位的各项工作内容和事项,帮助饭店领班岗位新人了解自己应该承担的责任、拥有的权利,为服务及饭店管理能力的提升做好准备。 为饭店领班在职人员提供解决方案 明确饭店领班工作环节的各个操作步骤和规范,帮助饭店领班在职人员完善工作职责,检查自己工作中的纰漏,找出工作中的不足,快速提升工作效能,为职务晋升做好准备。 为饭店经理提供培训方案 人、岗、事密切结合,为饭店管理人员提供全面、系统的下属员工培训方案,快速提升下属员工乃至饭店管理团队整体的工作效率。 为饭店高层管理者提供饭店管理岗位分析、人员考核与薪酬制定的依据 本书明确了饭店领班工作要点,给出具体执行规范,可以作为饭店高层管理者对饭店领班进行岗位分析、绩效考核和薪酬制定的依据。 为人力资源管理
¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)

你是否还在为如何有效地开展培训管理工作而烦恼? 你是否还在为如何编制年度培训总结而绞尽脑汁? 你是否还在为编制培训预算而手足无措? 你是否为评估培训效果而感到毫无头绪? …… 《培训管理工作手册》为你构建了完善的培训管理工作体系,设计了不同类别岗位的培训管理工作流程,解析了了不同岗位所遇到的重点难点问题,系统展示了培训管理工作事项,提供了培训管理工作所需的各类工具,以有助于你成功实施培训管理工作,正确引导部门、员工的行为,提高企业的管理效率。
¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

战略人力资源管理概论(21世纪远程教育精品教材·经济与管理系列)
¥30.00定价:¥38.00 (7.9折)

培养下属的艺术:如何把庸才、懒才变成人才 培养下属的黄金法则
¥30.00定价:¥45.00 (6.67折)

¥14.90定价:¥23.00 (6.48折)

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¥22.90定价:¥29.00 (7.9折)

你还在为如何从庞大的文山字海中快速获取所需的信息而苦恼吗?你还在为如何将杂乱的内容变得更规范、将复杂的工作变得更简单而愁眉不展吗?你还在为如何将绩效管理工作的每个时期、每个阶段所面对的大量管理工作规范化、标准化和科学化而犯愁吗? 《*有效的220张量化图表》将通过图表化的管理为你解决上述困惑,即选取了8项典型量化考核项目,挑选了27个量化考核关键点,提供了220张绩效考核量表,附加了123张考核关键图表,为你提高自身的管理水平。
¥30.00定价:¥35.00 (8.58折)

本书是近年来编者从事“人力资源管理”MBA教学研究的一个阶段性成果。以“以人为本,战略性激励”为主线,以12个中外著名企业的典型案例材料为主轴展开,形成一个包括战略原理、战略变革、战略焦点和战略整合四篇12章内容的完整理论框架体系。每章分别以“主题案例”、“背景知识”和“研讨提示”三节模式来编排,先展示主题案例材料,接着介绍有关背景知识,*后附以相关文献、背景资料和补充案例,以及进一步参阅的文献资料索引和讨论问题提示。
¥25.00定价:¥29.50 (8.48折)

1.中信 奇点系列 继《从0到1》《联盟》《创业维艰》《支付战争》之后,隆重推出新作《合伙人:如何发掘高潜力人才》,为创业者和管理者献上前沿的商业智慧,带你领略未来的无限可能! 2.合伙人的时代已经到来!简单的雇佣关系即将破灭,合伙人将取代职业经理人,有潜力的员工也将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来。创业时代,你的团队离成功只差一位合伙人! 3. 互联网时代,起决定性作用的并非是你要付多少钱来请人,而是你要付钱给谁 关键是找对人。《合伙人:如何发掘高潜力人才》由360公司董事长周鸿祎、中粮集团董事长宁高宁、前万科副总裁毛大庆、IBM大中华区董事长陈黎明、艺龙旅行网CEO崔广福、清华大学副校长杨斌一致推荐! 3.《合伙人》的作者费洛迪被《商业周刊》评为全球具影响力的高管寻访顾问,是高级人才寻访专家
¥29.30定价:¥45.00 (6.52折)

做最好的人力资源总监 ”人力资源总监实战手册 33个案例 15套高效方法 46种实用技巧
本书坚持 管理理念 实用案例 操作要领 的编写思路,全面阐述了人力资源总监的基本素质要求、工作职责和管理技能,解答了管理实践中可能遇到的各种问题,并提供具体可行的操作技巧和实战方法,是集操作性和指导性为一体,颇具指导价值的管理经典读本。
¥35.40定价:¥58.00 (6.11折)

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相关图书推荐: 培训师21项技能修炼(上)—精湛课程开发(TTT畅销书《培训师的21项技能修炼》全面升级,中国人力资源开发研究会隆重推荐,美国认证协会(ACI)国际职业培训师参考教材。让培训师迅速跻身知名培训师行列) 培训师21项技能修炼(下)精彩课堂呈现
¥45.60定价:¥68.00 (6.71折)

薪酬,心愁,新仇。 科学合理的薪酬管理制度是现代企业经营成功的重要原因。随着科学技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,更多的企业管理者渴望能够吸引人才、留住人才、鼓励人才,薪酬体系在这方面可以发挥越来越多的积极作用。 但是,薪酬问题是影响员工敬业度和满意度的直接问题,也导致企业发展受到薪酬问题的影响而连续受阻,员工不满意度直接影响企业的工作效率,HR们有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,以及判断不尽的薪酬公平 只有组织、激励、薪酬三方联动才能让人力资源管理者走向C位。 书中包括以下关键知识点: 逐一剖析网红、房地产中介、演员等职业的薪酬管理模式,开阔了HR们的薪酬管理视野; 提升HR从业人员的薪酬管理思维,让他们视野更宏观,更贴近高层对话; 帮助HR从业人员全面掌握薪酬设
¥55.10定价:¥69.80 (7.9折) 电子书:¥33.90

培训设计艺术 用“做客户”的思路来“做培训”,大量真实案例、模板、工具和方法帮你练就培训负责人的技能。
1. 行动学习:解决真实问题、发展个人的领导力以及提升团队的凝聚力。2. 引导技术:灵活运用世界咖啡、团队共创、焦点讨论以及头脑风暴技术。3. 混合式学习:将E-learning、面授、行动学习、引导师等引入培训项目。4. 游戏化学习:用游戏的思维进行培训设计。5. 情境化学习:开发身临其境的课程项目,更容易引起学员共鸣。
¥30.00定价:¥45.00 (6.67折) 电子书:¥15.99

《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》:依照 目标设计 目标分解 目标量化 量化考核 薪酬设计 五位一体的模式,为企业的生产、销售、采购、财务、人力等近30个部门的绩效考核与薪酬管理提供精细化解决方案。 目标设置 4大层面 战略-经营-业务-岗位 目标分解 4大体系 区域-企业-部门-岗位 目标量化 4大维度 数字-质量-成本-时间 量化考核 4大模块 指标-量表-制度-方案 薪酬设计 4大角度 战略-业务-行业-人员 附赠超值光盘,表格工具拿来即用。
¥53.30定价:¥80.00 (6.67折)

¥14.30定价:¥26.00 (5.5折)

研发十年,百余家企业、数万名班组长受益的实用管理方法。 七型班组建设引领班组走向卓越 ·学习型班组——在实践中学习,在改善中提高 ·文化(和谐)型班组——文化管理成为班组管理的核心 ·自主(民主)管理型班组——八全管理落到实处 ·创新型班组——创新是卓越班组的核心DNA ·高绩效型班组——人本管理精神始终贯穿于绩效实现过程 ·精细化(精益)型班组——精益求精,追求完美;全员管理,全方位管理,全过程控制 ·第五级班组——以知识管理为核心,以人文建设为支点,以提高全员能力素质为根本
¥18.70定价:¥28.00 (6.68折)

HR的大数据思维 用大数据优化人力成本 HR大数据实践 COE需要的大数据思维 大数据时代下人力资源企业人力绩效薪酬团队建设工作思维提升书籍
企业之间的竞争是人才的竞争,人才竞争的本质是人力资源体制与机制的竞争。能否充分发挥人才的作用与价值是成功企业与普通企业之间的根本区别,所以如何从人力资源视角提升组织能力是企业高层领导、管理者尤其是人力资源经理的共同目标。为了帮助人力资源部门加强数据分析职能,帮助广大的 HR 培养大数据思维,吉恩 皮斯先生提出了一个操作框架,该框架从简单的调查工具逐渐向精准的分析测量模型转化。同时,他还用实践案例展示了如何应用该框架。现实中,很多企业都做过类似工作写实、工作日志、数据报表整理等各种信息收集工作,但是绝大部分企业都没有成功地把这些数据利用起来。仅仅是简单地搜集、罗列数据,这并不能给企业带来任何绩效改善,本书针对如何将散乱的数据收集并组织起来、转化为有效信息的方案,提供了实用的建议、真
¥46.60定价:¥59.00 (7.9折)

《走出单位》所表达的商业价值观和职业精神,正是过去30年中国经济发展中被忽略的资源要素,也是末来和谐社会和全球化生存不可或缺的养分。沉重的文化沟通和复杂的规则整合在作者笔下娓娓道来,从容不迫,的确功力不凡,发人深省。 ——万盟投资有限公司董事长 王巍 中国员工的早期单位经验是深刻在记忆里的,其内容是琐碎而具体的,包括价值判断、是非观念、人情世故、察言观色、利害得失、游戏规则。这些经验和记忆指导我们的每一个具体行为,形成一种行为模式。 这本书主要是关于跨国公司中国雇员群体的缺点。这些缺点并不为中国雇员所独有,而是普遍存在于中国的职业群体中。单位制是中国人共同的遗产,在我们身上留下的印记也是相同或相似的。 员工培养方面的单位方式,包括不培养、不辅
¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)

¥30.00定价:¥38.00 (7.9折)

¥13.60定价:¥16.00 (8.5折)

本书阐述了战略的概念,企业战略在企业中的地位及其形成因素分析。通过阐释企业战略与人力资源战略之间的相互促进作用,说明了企业战略和人力资源管理二者都不可能独立发挥作用。并从人力资源战略管理的宏观和微观两个方面,阐明了人力资源战略管理的含义、人力资源战略管理目标及人力资源战略管理环境三个方面的知识。系统地介绍了人力资源管理的战略方法,以及与这些战略方法相对应的战略决策,强调了人力资源战略管理需要与企业的经营战略进行整合才能成为企业整体战略的支撑。通过图表及公式更形象地介绍了人力资源预测的具体方法,并基于以上理论得出建立人力资源信息系统势在必行的结论。
¥18.80定价:¥25.00 (7.52折)

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¥30.10定价:¥45.00 (6.69折)

作为企业领导,你的任务不是去发现人才,而是建立一个出人才的机制。 ——张瑞敏(海尔集团公司董事局主席) 全面考评人才的计划能力、组织能力、口头及文字表达能力,领导能力,决策能力,创造能力,适应能力、开拓能力,为您的企业选拔人才提供全套解决方案。
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人才时代来临,如何留住人才,吸引人才,管理人才?
¥26.00定价:¥52.00 (5折)

天天向上:老HRD手把手教你做好人力资源 像HR总监一样思考,建立正确的思维方法,你就会在职场中无往不利。
很系统:囊括财务、销售、运营、心理学等知识,全面提升HR水平很权威:凝聚笔者12年央企实战经验,556万专栏访问量实力作证很实战:精选72个高频案例,一读就懂,拿来即用很深入:从表面到本质,层层推进,解构人力资源的实操细节
¥25.00定价:¥45.00 (5.56折)

1.沟通力就是生产力,沟通到位才能贯彻到底。 2.不会沟通就是不会带人,事事亲力亲为,你就别想轻松。 3.*实用的管理者沟通术,拿来就上手,上手就会用。 4.员工工作有情绪,工作不积极,企业领导者如何应对? 员工进度不理想,工作有瑕疵,企业领导者如何提点? 为何领导者的高瞻远瞩在执行中总是走样?甚至千里之堤,溃于蚁穴? 为何企业看似完美的制度难以贯彻到底,总是上有政策,下有对策? 为何企业领导用尽激励手段,企业业绩总是难以更上一层楼,停滞不前? 归根结底是沟通问题。
¥29.80定价:¥39.80 (7.49折)

¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)

真理往往掌握在少数人的手里。现在这些掌握着真理的***管理大师,愿与你分享他们深厚的知识底蕴和丰富的实践经验。不需要花费很多的时间,看看这套语言直白、充满睿智,画龙点睛、拿来就用的小书吧,你随时可以从中找到想要的东西。 作为一名多产的学者和作家,罗宾斯纵贯管理实践和理论研究领域,对如何进行有效的人员管理提出了可以很快奏效的真知灼见。 ——埃里克·G·斯蒂芬(Eric G Stephen) 组织领导与战略学教授 麦里特商学院 杨百翰大学 这位杰出的管理教科书作者纵览管理文献,并从中提炼出了每个管理者都应该了解的管人真相。这本书纠正了在许多流行的管理书籍中未经证实的观点。 ——肯尼思·W·托马斯 管理学教授 加利福尼亚蒙特雷海国研究生院
¥22.10定价:¥26.00 (8.5折)

领导会倚重什么样的员工?团队会奖赏怎样的员工?什么样的的人以及什么样的精神,才能获得牢固的职位和稳定的收入?责任和坚决执行,永远高于一切。这不单单是任务,更是一种使命。只有那些内心具有使命感的人,才会被赋予更高的价值。这是六本曾被无数人称为“管理圣经”的书,已经有千万人在这些书的帮助下体验到了成功的味道,如今他也必将帮助你我,在坎坷的人生旅途上,奋力拼搏,享受生活。
¥39.00定价:¥60.00 (6.5折)

公共部门人力资源管理(高等院校公共事业管理专业“十二五”规划教材)
¥29.70定价:¥35.00 (8.49折)

¥33.20定价:¥39.00 (8.52折)

本书由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训研究发展中心依据上海1+X培训师(讲师)(国家职业资格二级)职业技能鉴定细目组织编写。全书分为五个单元,主要内容包括:培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发以及培训课程主持等。每一单元后的单元测试题包括简答题与案例分析两种题型,用于检验和巩固所学知识与技能。
¥24.60定价:¥29.00 (8.49折)

管理者必须掌握的22条管人铁律 军规一、制度高于一切 军规二、管住自己才能管好员工 军规三、了解、尊重是管好员工的关键 军规四、把员工的疾苦放在心上 军规十九、有竞争才会激发人的千劲 军规二十、把团队效应发挥到极致 军规二十一、有目标才会有动力 军规二十二、用智慧处理好特殊问题
¥27.40定价:¥38.00 (7.22折) 电子书:¥2.00

强绩效模式:从0到1的绩效架构设计 愿景驱动、绩效设计、柔性领导、绩效教练、绩效评估及处理、绩效复盘,六步打造强绩效模式
编辑推荐1:一本书,6步让绩效模式从无到有,从有到精。每个称职的HR都必须抄走、学会! 编辑推荐2:拿走这本书的绩效逻辑,生搬硬套里面的六步落地方案,Copy每个步骤必须的工具、表格 搞定绩效工作吧!
¥68.00定价:¥68.00电子书:¥22.60

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本教程的价值定位是:以案例教学为导向,突出人力资源管理的实操性,理论体系合理完善,内容丰富.便于师生的教与学。1.《人力资源管理教程(第2版)》是作者近年来在教学工作与企业调研咨询过程中.汇总理论研究成果、总结实践经验编写而成。2.全书理论体系完整,以丰富的案例和资料来反映人力资源管理新的变化和内容。3.书中所用资料新颖,并以本土案例为主,侧重于人力资源管理的实操性。《人力资源管理教程(第2版)》可作为高等学校本专科教学用书,也可作为企业、政府机关和事业单位的管理干部培训教材和管理类专业研究生、MBA、MPA的教学参考书。
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¥15.80定价:¥20.00 (7.9折)

工具化、本土化、实战化、系统化,让您的职业生涯从此发生实质改变,学管理,而不是管理学,40%学完能用,40%明天能用,20%将来能用。
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¥28.50定价:¥38.00 (7.5折)

对话CHO:世界500强人力资源总监最佳管理实践 由来自500强跨国企业及知名内资企业董事长、CEO、副总裁、CHO、HRD等不同背景的资深职业经理人主笔
*HR职涯扫雷攻略 *从劳动法盲到法师级超强HR *HR风控手册 *像故事、像小说,可以窝到沙发上一口气读完的专业读物! *《在职管理日记》、《入职管理日记》、《离职管理日记》和《对话CHO:世界500强人力资源总监**管理实践》 用经历说话,用事实说话,实战经验分享,**干货! *扫码加入“3+1”悦读会,一个持续学习的圈子。一个超级强大的智囊团在等你。。。
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系统化能力提升方法,阶梯式才干增长途径 管理者职业发展通道,高端人才自我培养模式
¥25.30定价:¥32.00 (7.91折)

本书并不是枯燥严肃的教科书。管理学是一门应用科学,是一门实践大于学说的学科,过于晦涩的概念和理论对实际的应用帮助不大,在企业和组织的运营中我们坚信,在现在瞬息万变的商业社会中,没有什么一成不变的金科玉律,有些管理的概念在某一个时代或环境会表现出适用性,可是在另外一个时代或环境可能就完全失去了意义。
¥10.50定价:¥21.00 (5折)

社会保障管理实务(第二版)——新编高等学校人力资源管理专业系列教材 劳动版精品教材团购电话:57993295 团购微信:13716076700。超过50团单更优惠!
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