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《职场学习与发展经典译丛·SPOT团队引导：点燃群体管理的智慧》阐述了引导技术的作用、4D团队引导模型：D1—明确需求；D2—设计研讨会；D3—实施研讨会；D4—发现新的学习；引导四要素：空间-过程-产出-时间（S.P.O.T）；引导的核心技能以及引导中的发散与收敛工具，后综述引导技术的各种应用。
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欣赏式探询——用肯定与赞赏，自信积极地展现自己优秀的同时，会更容易看到他人优点并给予支持，*终激发自己和他人*优势的一面。 如果你面对团队沟通与高效的问题、期待能找到好的方法， 如果你觉察到团队士气低落，希望寻找到具体可行的激励方式， 如果你期待帮助团队打造一个更能引发成员主动参与的环境， 那这本书你可以立即翻开！
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本书注重团队运作的过程，反映团队管理本质和特色的奥妙所在。书中将团队氛围、团队压力、团队领导、团队学习等重要的团队过程概念独立成章，并辅之以大量案例作为参照，帮助读者加强理解。本书还对一些团队形态做了深入的剖析，比如自我管理团队、虚拟团队和公共事务团队。
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“00后”，不用管——打造“00后”高绩效团队的30个关键 无为胜于有为！如何“不用管”带出高绩效的“00后”团队？
对于 00后 ，我想送你三个字:不用管! ，不用管 有两层含义: 第一层含义，是我们管理者需要突破自我固有的思维模式,从自己的世界走出来，进入 00后 的世界。当你成为他的老师、朋友,不断地启迪他、引导他，根本 不用管 ,他也会自我驱动,向前奔跑。 第二层含义，是我们管理者要好好 管理自己 ，提升自身的修养和管理能力,才能带出高绩效的 00后 团队。 新生代 不是抗拒加班,而是反对没有意义的、浪费时间的加班。只要领导告诉他 为什么 ，给他意义感，给他空间,为他们提供舞台,他们迸发的创造力和主动性一定会让你大开眼界。 英国有这样一句谚语: 目标刻在石头上,计划写在沙滩上。 这个观点，我非常认同。目标刻在石头上,是指设定目标后轻易不可改变;而写在沙滩上的计划,是可以随着事情发展而灵活调整的。 山不过来,我就过
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