
协同创造:人力资源业务合作伙伴 Synergy Creation: Human Resources Business Partner
¥38.60定价:¥58.00 (6.66折)

本书分为三个部分。**部分为**章与第二章,主要介绍人事测评的基本理论和胜任力理论在人事测评中的应用;第二部分为第三章至第六章,主要介绍现代人事测评的方法与技术,包括心理测验、面试技术、情境模拟测试和评价中心等内容;第三部分为第七章,主要介绍现代人事测评的基本流程,涉及现代人事测评的组织与实施等内容。全书理论与操作相结合,并提供了丰富的人事测评案例。
¥18.00定价:¥28.00 (6.43折)

岗位说明书是人力资源管理工作中一项基础管理工具。一方面,它能使组织中不同类别、不同层面、不同职位的工作人员了解自己的工作内容、工作目标与职责任务,知道应该做什么、怎样做,从而使自己的工作有章可循;另一方面,它可以作为企业管理者开展招聘甄选、培训开发、绩效考核、薪酬管理等各项工作的依据,提高企业人力资源管理工作的效率。由李艳主编的《岗位说明书大全》遵循“明责权”、“设规范”、“定标准”的原则,提供了市场营销、生产运营、技术研发、物流采购、工程项目、财务审计、行政人事、物业服务、咨询顾问、金融证券、中介服务、呼叫中心共12类人员及销售、生产制造、建筑地产、酒店餐饮共四大行业的356份岗位说明书的范本。
¥61.60定价:¥78.00 (7.9折)

如何帮助企业把培训做好,让企业健康成长、基业常青? 如何帮助大家让培训更加有效,让老板看到真正的价值? 如何帮助负责培训工作的人员更加具有专业度,让他们把培训工作进行得更好? 这就是写作本书的主要目的。
¥24.10定价:¥35.00 (6.89折)

《招聘中的45个细节》就像一股新鲜的空气!在工作环境不断变化的今天,莫奈尔博士的这本书在评估经历和背景丰富的候选者方面很有价值。 本书在讨论“招聘”,管理者这一重要职责时,给我们的大脑带来了无限启迪。多方面检验和探究你面前的应聘者的确是无价的招聘良方。这本书对于忙碌的我们一粮站是非常重要和实用的。 这些经验不是一般从事人力资源工作的人所具有的。莫奈尔博士充分地利用了他丰富的背景和经验,以独特的视角,从人们未能关注的细节出发为读者提供了有效而便捷的招聘方法。
¥19.40定价:¥25.80 (7.52折)

员工考核与薪酬管理(人力资源管理指南!现代企业人力资源管理前沿实务精解!新、全、实用的员工考核与薪酬管理关键问题解决工具
更多精品经管图书请点击进入 人力资源管理***指南!现代企业人力资源管理前沿实务精解!新、全、实用的员工考核与薪酬管理关键问题解决***工具书! (1)《员工考核与薪酬管理》——分析员工考核与薪酬管理的关键问题,提出切实可行的解决方案。 “没有考核,就没有管理”已经成为管理的经典名言。实际工作中由于企业对考核目的不明确,考核往往产生员工不满意、中层管理者不满意、高层不满意的“三不满意”现象。考核是一个很好的管理工具,分析员工考核与薪酬管理的关键问题,是确保人力资源管理工作顺畅、高效进行的***条件。 (2)《员工考核与薪酬管理》——有效的考核必须明确三个根本性的问题: ·为什么要考核? ·考核什么? ·如何进行绩效考核? (3)《员工考核与薪酬管理》——人力
¥67.60定价:¥98.00 (6.9折)

人力资源管理(第9版)——工商管理经典译丛(新版链接http://product.dangdang.com/produc
≡谌肆ψ试戳煊颍?滤估找丫?晌?桓鲇判憬炭剖榈钠放疲??度肆ψ试垂芾怼吩蚴怯判闫放频挠判阒?鳌1臼橐韵低惩暾?闹?短逑滴?琳咛峁┝朔岣坏男畔ⅰ⒋葱碌乃枷胍约笆涤玫姆椒ǎ?镏?琳弑3制渥ㄒ抵?端?剑?肴肆ψ试垂芾砹煊虻姆⒄贡浠??剑?佣?视ζ笠岛妥橹?匀肆ψ试垂芾聿欢细?碌恼铰孕枨蟆
¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)

我们什么时候需要远景目标?通常是在发展,变革和机会来临的时候,因为只有有了目标,我们才能保证前进的方向正确无误。但是,当我们无法确定未来,当我们对领导、对机构或者我们自己失去信心的时候,我们也需要远景的目标。
¥11.00定价:¥22.00 (5折)

21世纪高等院校人力资源管理精品教材·工作分析理论与实务(第二版)
¥28.50定价:¥38.00 (7.5折)

中文版CorelDRAW11平面图形设计一点即通(附光盘)——一点即通系列培训丛书
¥23.20定价:¥31.00 (7.49折)

¥23.50定价:¥29.80 (7.89折)

本书是北京祥琦劳动信息咨询有限公司全体人员辛勤耕作的结果,凝聚了他们研究劳动法的心得体会、处时实际问题的经验和对广大企业劳动人事管理者的殷切期望。作为主编,我衷心地感谢这些同仁们对本书所做的重大贡献。
¥15.00定价:¥19.00 (7.9折)

¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)

¥55.10定价:¥58.00 (9.5折)

奋斗:华为人力管理实战 解读“以奋斗者为本”的核心秘密,全力帮助企业打造超强团队
全面公开华为招聘流程与华为员工的培训与淘汰机制 深度解读华为人力资源管理体系的形成及变革 一个企业*重要的资源是人才,只有留住了人才,企业才有发展的根基,企业才有未来。 以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。这就是华为超越竞争对手的全部秘密,这就是华为由胜利走向更大胜利的 三个根本保障 。以客户为中心是长期坚持艰苦奋斗的方向;艰苦奋斗是实现以客户为中心的手段和途径;以奋斗者为本是驱动长期坚持艰苦奋斗的活力源泉,是保持以客户为中心的内在动力。
¥28.90定价:¥42.00 (6.89折) 电子书:¥14.20

¥19.30定价:¥28.00 (6.9折)

绩效管理实务(第二版)(21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列)
¥22.90定价:¥27.00 (8.49折)

¥21.60定价:¥27.00 (8折)

本套丛书所涉及的经验范围包括电子、塑胶、五金、机械、印刷和化工等多种行业,书的内容是以点带面,深入浅出;风格是图文并茂;原则是看之有物,用之有效。当然,是否真正具备了这些特点,还有待广大读者给予公论。
¥18.80定价:¥25.00 (7.52折)

非常简单、非常策划、非常公关、非常激励、非常渠道、非常危机,这是企业经管中*敏感的也是决定成败的六个方面,对于广大企业经营管理者而言,从这套书中得到一些启发,因此而获益,关键在于:运用之妙,存乎一心。
¥14.20定价:¥18.00 (7.89折)

“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。 “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯( Chambers and Partners )“年度劳动法律师事务所”大奖、入选 ALB (《亚洲法律杂志》)“ 2015 年度 ** 劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁 & 法院、政府机关、 HR 法务、相关领域新闻记者等专业人士观点,以法律视角全方位优化 HR 管理。 “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义: ·多视角切入,与时俱进:囊括了劳动
¥30.10定价:¥38.00 (7.93折)

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本书不仅提供了独到的HRBP基础理论,也汇集了作者从业十几年来大量的成功案例,以及和作者一样在世界500强企业任职的HRBP从业人员的实践经验和智慧,希望能为广大的HR从业人员带来一些指引和碰撞,促进HR领域的突破和发展。
¥37.40定价:¥49.80 (7.52折)

员工**,在某种意义上正是顾客**。因为企业竞争力的源泉,是蕴藏在充满活力和创造力精神、敢于挑战市场的企业员工身上。
¥25.20定价:¥32.00 (7.88折)

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¥16.90定价:¥20.00 (8.45折)

老板要懂的人力资源管理 为您能有针对性的进行人力资源管理,提升业绩提供指导和帮助。以期在短的时间内助力您创业成功!
如果您想开办属于自己的公司和企业,并尽快了解人力资源管理方面的内容并加以应用,不妨读一读这本书,相信会对您有所裨益。
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关键业绩指标 胜任素质模型 考核指标设计 绩效考核细则 关键问题解决
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餐厅员工培训大全(第2版) 餐饮服务培训范本,打造**服务员的实用宝典!
餐饮管理人员的工作指导手册 餐厅服务人员提升职业素养和技能的实用读本 全面、专业、实用
¥31.40定价:¥39.80 (7.89折)

★实用性与有效性。本丛书力求实用,从书目选择到具体的培训内容,紧扣中国企业管理工作实际,强调针对性、实用性和操作性;同时十分注重培训效果,为管理者提供“知行合一”的实践方案,快速把知识转化为生产力和企业竞争力。 ★系统性与工具性。本丛书紧扣经理人日常管理工作的九大方面,内容广泛,体系全面,同时集知识、技能、案例、工具于一体,可作为企业各项管理工作标准化、规范化的参考手册,更是职业经理人自我提升的实用培训教材。 ★资深实战专家编写。本丛书编委和作者不仅有实战经验丰富的跨国公司高级管理人员,还有理论水平卓著的国内管理学界知名专家教授。本丛书是一套拥有专业性、可操作性的管理经典。
¥217.80定价:¥484.00 (4.5折)

咨询的奥秘(续):咨询师的百宝箱 享誉全球咨询领域经典著作《咨询的奥秘:寻求和提出建议的智慧》的续篇
¥26.20定价:¥35.00 (7.49折) 电子书:¥8.99

¥15.10定价:¥20.00 (7.55折)

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巧用故事做培训(第2季):用故事和比喻的形式大幅提高学习成效(不是再版,而是续集!吉百利、强生、NASA、Twining
世界经典 畅销国际 职业培训师系列
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未来变化莫测,却又有章可循 将来之势已藏于现实之中 “通才”时代已经结束 未来工作需要行业精英 竞争与个性不再是辉煌事业的永动机 更高虚拟化需要更多协作! 追求物质数量的消费观念将成为“过去式” 关注体验质量和生活平衡才是下一个热点!
¥27.00定价:¥36.00 (7.5折)

由美国著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自1978年面世以来,已12次修订再版,先后被翻译成10多种语言,在多个国家和地区出版发行。中译本自1999年出版以来,一直是中国市场*畅销的人力资源管理教科书。而这本同样由德斯勒教授撰写并偏爱有加的《人力资源管理纲要》,则是以实务为导向,剔除大本《人力资源管理》中那些广泛的研究评价以及冗长的学术讨论,精练地囊括了《人力资源管理》的核心内容,概念清晰,论述简洁,案例丰富,贴近实务。因此,在美国不仅被广泛选作本科教材,也备受各层次管理者的欢迎,甚至比大本的《人力资源管理》更畅销。此中译本由我国资深人力资源管理专家吴雯芳女士倾心翻译,著名管理类图书出版人闻洁女士与新曲线公司联袂策划,精心编辑制作。我们衷心期待您开卷有益,批评指正。
¥56.50定价:¥68.00 (8.31折)

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本书根据餐饮企业服务技术的内容进行编写,从各部门员工的培训着手,包括餐厅员工知识培训,餐厅服务人员技能培训,餐厅服务规程培训,菜点、酒水、饮料知识培训、餐厅厨房与后勤人员培训五个篇章,内容由浅入深、循序渐进,能够帮助新员工尽快地了解和适应餐饮业的工作,并在较短的时间内拥有餐饮企业所要求的基本素质,符合餐饮企业员工的学习需求,可作为餐厅员工系统学习掌握服务技术的读本。
¥29.90定价:¥39.80 (7.52折)

本书是一本既具有战略人力资源管理视角,又联系现实人力资源工作者操作实践的教材。全书首先观察劳动力市场,把握宏观趋势、外部环境,进而专注于企业内部的招聘设计与操作,从人力资源规划与招聘策划到招聘方案设计、面试、甄选再到员工录用,都非常契合实际。同时,本书还与时俱进,介绍了校园招聘、网络招聘、猎头招聘等现代招聘形式与弹性用工、劳务派遣等录用新形式。参与本书编写的作者,既有中国人民大学等高校的教学经验丰富的教师,又有资深人力资源管理实战专家,更邀请万科集团的人力资源总监加盟写作,理论与实践结合紧密,保证了本教材的特色、创新和高质量。
¥27.40定价:¥34.00 (8.06折)

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“心灵的光明”电网员工心理健康读本 我的中国梦——入职适应篇
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管人是要依靠一些艺术性的手段去征服你的手下,从而获得对他们的**控制权。一只狮子可以率领一群羊战胜由一只羊率领的一群狮子。你的能力决定了你属下能力的发挥,让我们做那只率领一群羊的狮子吧。
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《企业劳动关系管理实务》一书虽然是一本讲劳动法律的书,但丝毫不显枯燥,同时,书中为人力资源管理者提供了翔实的解决方案,对一些常见的问题如社保审计、劳务派遣等从理论和实践的角度进行了分析,是一本难得一见的接地气的好书,完全可以作为人力资源管理者的案头工具书。
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解密企业识人、用人、管人、育人、留人准则
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iv> 来自可口可乐、IBM、盛大网络、加拿大皇家银行等知名企业的真实经验,优秀的企业总是能够洞察未来,积极寻变,占据先机,赢得持续竞争优势。这次,他们从人力资源管理入手,打破传统,用事实和证据代替经验和教条,开启了管理的新时代!
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《人力资源管理:理论与方法》内容非常全面,体系结构非常完备,且每章专题设置齐全,案例丰富,非常贴合相关专业学生的学习要求。《人力资源管理:理论与方法》突出一般理论原理与实务方法的系统阐述,以有效提升学习者理性思辨、实事求是、*制宜地处理有关人力资源管理问题的能力。
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战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合(第2版)(配光盘)
用文化的方式思考管理 用管理的思维看待发展 用发展的哲理启迪思想 用思想的改变创造财富
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