
¥14.00定价:¥28.00 (5折)

¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)

¥17.40定价:¥22.00 (7.91折)

¥16.70定价:¥19.80 (8.44折)

¥17.90定价:¥29.80 (6.01折)

为“做不到”找100条理由,不如为“做得到”找1种可能。丰田生产方式独步全球,秘诀在于懂得如何培育*强员工!今天的工作和昨天的不会一样,制造产品就是在培育人才,为30年内要发生的事情做好准备,别放弃,有人正在注意你!
¥19.50定价:¥26.00 (7.5折)

人力资源培训与开发操作指南 人力资源管理书籍,培训师课程开发工具书,超大容量授课技能,典型案例分析,更多有效实操工具,帮助员工提升技能,使员工由单一技能型人才向多重技能型人才转变。
理念认知、课程开发、制度流程和费用预算等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。 如何打造系统高效的培训操作程序?如何跟得上科技创新带来的培训发展的新增长?企业如何培养为已所用的人才?怎样有针对性地培养专项人才?如何规划人才梯队建设?如何开发出实用、优质的课程? 本书坚持 学习目标、学习指引、管理工具和案例分析 的体例逻辑,让读者先了解培训管理的操作程序,然后施予方法和工具,用大量的实操案例和图表强化实务操作流程。 ◆精准定位 分享人力资源管理工作各类难题的解决思路。 ◆图文解读 直观的图片、表格和模板,同时辅以学习目标、学习指引和管理工具。 ◆学以致用 去理论化、注重实操,精-确、简洁地描述重要知识点。 为新员工能够快速上手,迅速提升个人能力提供了实战参考;为企业管理者从琐碎的
¥63.00定价:¥79.80 (7.9折)

培训领域的任何“灵丹妙药”*终都要落实到那些平常无比、琐碎不堪、生硬冷酷、浩如烟海的细节中,而培训工作的任何改善也都要从这些“吃力不讨好”的细节入手。“课程设计CDOS标准”作为简洁、直接、有效的操作标准,用*简单的方式驾驭了这些细节,保证培训课程或培训项目*终达到预期的效果。它适用于几乎所有门类培训课程以及培训项目的设计与开发。《课程设计与开发——CDOS学习手册》形式新颖,每页一张PPT,并配以简练的文字说明,极具可读性和实用性,只留“干货”不要口水话,培训相关工作人员可以轻松掌握。
¥20.10定价:¥28.00 (7.18折)

培训师的8项核心能力 13年的课程积累,指导近万人成功成为职业培训师。练就精品课程,做职业培训师。中国人力资源开发研究会隆重推荐。美国认证协会(ACI)注册国际职业培训师指定教材
□会讲的课程一大堆,找不到特色和主攻方向; □拿手的课程别人也在讲,无法脱颖而出; □培训市场鱼龙混杂,拼价格不是长久之计; □渴望成为专职培训师,却又对前途顾虑重重 身为培训师,如果你也遇到上述困惑,请将《培训师的差异化策略》作为职业发展书。 要想在竞争激烈的培训大潮中立于不败之地并持续发展,就要做到与众不同。作者段烨自创本土化的 GROWAY (成长之道)培训模型,提炼出职业培训师八大差异化战略,通过培训师系列培训课程 鹰隼计划 成功帮助数万人成为职业培训师。 现在,段烨将结合13年授课的实战经验和一手案例,为你量身定制一条系统的、清晰的差异化发展之路,助你远离同质化、价格战的影响,让你变成金牌培训师。
¥35.80定价:¥49.80 (7.19折)

从当今中国社会表象来看,中国社会是一个由人情、亲情、乡情和友情构成的网络,社会系统与经济系统相互作用过程中体现出特别的影响和规制,研究中国情景下的嵌入绩效机制具有一定的价值。同时,社会系统与经济系统的关系一直是人文社会科学研究的核心问题,嵌人性概念的提出为我们提供了连接两大系统的桥梁。组织绩效问题一直是经济学、管理学关注的本源性问题,嵌入理论使产业和组织理论得到更精确的阐释,而辛琳专著的《企业嵌入绩效理论研究》所研究的企业嵌入绩效理论致力于解释社会系统与经济系统的嵌入性是通过何种路径与机制影响企业经营绩效的。
¥40.10定价:¥49.00 (8.19折)

制度建设同步设计,政策措施同步实施,突出问题同步治理。
¥41.30定价:¥55.00 (7.51折)

¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)

¥19.30定价:¥29.80 (6.48折)

¥31.20定价:¥36.80 (8.48折)

”臼槎怨?膊棵湃肆ψ试垂芾碓?砗凸?探?辛讼低辰樯埽?⒔岷戏⑸?诠?膊棵呕蛐幸担?乇鹗侵泄??膊棵爬锏牡湫桶咐??尤肆ψ试垂芾硐喙乩砺劢嵌冉?猩钊敕治觯?且槐咀⒅乩砺酆褪导?僮鞯淖ㄒ敌越滩摹
¥26.20定价:¥35.00 (7.49折)

¥17.40定价:¥22.00 (7.91折)

¥12.80定价:¥15.00 (8.54折)

卓越HR工具书:人力资源管理全程实操指南 世界500强企业培训师全面解读HR、企业管理者zui关心的人力资源管理问题,从招聘到离职,一本书覆盖人力资源管理全流程。
世界500强企业培训师全面解读HR、企业管理者zui关心的人力资源管理问题,从招聘到离职,一本书覆盖人力资源管理全流程。 理论与方法相结合 涵盖人力资源管理6个模块 9大角度全面解读人力资源管理问题 28个案例生动解析实际问题 200张图表综合梳理知识脉络
¥48.20定价:¥59.80 (8.07折) 电子书:¥29.99

¥38.80定价:¥59.80 (6.49折)

¥31.60定价:¥35.00 (9.03折)

员工关系管理实训实战实务 可以全面提升人力资源工作者员工关系管理水平与技能的工具宝典
◆ 视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出 本书以员工关系管理主要业务模块为基础,从8个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的员工关系解决方案,旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的员工关系管理工具。 ◆ 实训实战促进互动,操作演练专业高效 本书细分、设计了标准化的员工关系业务模块,并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式,给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导,能够提高其业务操作的熟练程度。 ◆ 范例、模板务实可参,实务成果拿来即用 本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性,既提炼出每个员工关系管理事项的核心工作,也提供了员工关系管理工作开展所需要的标准化的实务范例,其中大部分形成了专业的实务成果,方便读者拿来即用或稍改即用。
¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)

¥39.80定价:¥49.80 (8折)

涉外秘书是一种富有挑战性的职业,它能帮助任职者将自己造就为国际化的人才。 你想成为涉外秘书吗?怎样才能成为涉外祕书?如何才能干好涉外秘书?《涉外秘书学纲要》为你解答这些问题!作者杨剑宇是涉外秘书学的权威专家,是上海外国语大学教授、国务院政府特殊津贴专家、*全国考委文史类专业委员会委员和国家职业技能鉴定秘书专家委员会委员。
¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)

随着企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,在科技进步日新月异的时代,要保持或建立竞争的优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素只有“溯源到人”。就是说,在现在以及未来的很长时间内,企业之间的竞争,归根结底将是人的智慧的竞争。因此,如何求才、用才、育才及留才也就成了企业现在的主攻方向。而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。
¥8.00定价:¥16.00 (5折)

¥18.70定价:¥22.00 (8.5折) 电子书:¥13.20

参谋助手论——为首长服务的艺术(《南方周末》专版推荐,官场潜规则原生态实录,秒杀一切官场职场小说的 秘传心法+实操技法)
推荐购买 参谋助手论(软皮装) : 为首长服务的艺术( 新版) 官场潜规则原生态实录,《南方周末》专版采访介绍,3天内微博转发9000次,评论近3000条。和为贵、讷为宝、退为进体制内生存之《孙子兵法》,观察力、沟通力、执行力、职场必修之softskill,秒杀一切官场职场小说的,秘传心法 实操技法。 官场潜规则原生态实录。秘传心法 实操技法!
¥19.50定价:¥29.80 (6.55折)

公共部门人力资源管理:系统与战略(第六版)(公共行政与公共管理经典译丛·经典教材系列)
¥43.50定价:¥58.00 (7.5折)

本书第二版是在保持**版总体风格不变的基础上拓展而成的。全书共分十五章,内容包括:导论,组织、文化、战略、环境与HR管理,工作分析,人员招聘,人员测评,员工培训与开发,经理人员开发,职业生涯规划,绩效评估,薪酬福利管理,沟通与冲突处理,人力资源保护,e化人力资源管理的发展,劳动关系和劳动争议,人力资源危机管理。 本书内容新颖、超前、实用,不仅能让读者获得知识,而且能对其解决实际问题有所帮助。可作为高等学校人力资源管理、工商管理等专业的本科教材,也可供企业实际部门工作者学习参考。
¥30.80定价:¥39.00 (7.9折)

¥25.60定价:¥35.00 (7.32折)

¥16.50定价:¥22.00 (7.5折)

¥16.50定价:¥21.00 (7.86折)

互联网企业人力资源管理有其独特的管理模式,从招揽人才到薪酬管理体系构建,需要对互联网企业薪酬管理工作事项有全面的了解和掌握。 你是否了解影响薪酬管理成败的因素? 你做的岗位评估是否合理有效? 你是否了解职级体系、绩效管理体系、薪酬体系、福利体系的真正意义及构建方法? 奖金如何设计才能真正起到激励人才的作用? 本书将助你完成薪酬管理体系的零基础构建,提升企业的人才竞争力,令天下英雄尽入囊中!
¥32.60定价:¥49.00 (6.66折) 电子书:¥20.99

集团化人力资源管理实践–人民大学教授吴春波、杨杜推荐,华夏基石丛书,博瑞森
本书专门针对集团型企业人力资源管理急需解决的问题,提出系统性、科学性的具体建议与指导。 博瑞森同类书推荐: 《阿米巴经营的中国模式:员工自主经营管理理念与方法》
¥44.80定价:¥49.80 (9折)

山西大学建校110周年学术文库
¥38.70定价:¥49.00 (7.9折)

《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》:依照 目标设计 目标分解 目标量化 量化考核 薪酬设计 五位一体的模式,为企业的生产、销售、采购、财务、人力等近30个部门的绩效考核与薪酬管理提供精细化解决方案。 目标设置 4大层面 战略-经营-业务-岗位 目标分解 4大体系 区域-企业-部门-岗位 目标量化 4大维度 数字-质量-成本-时间 量化考核 4大模块 指标-量表-制度-方案 薪酬设计 4大角度 战略-业务-行业-人员 附赠超值光盘,表格工具拿来即用。
¥53.30定价:¥80.00 (6.67折)

你是否还在为如何有效地开展培训管理工作而烦恼? 你是否还在为如何编制年度培训总结而绞尽脑汁? 你是否还在为编制培训预算而手足无措? 你是否为评估培训效果而感到毫无头绪? …… 《培训管理工作手册》为你构建了完善的培训管理工作体系,设计了不同类别岗位的培训管理工作流程,解析了了不同岗位所遇到的重点难点问题,系统展示了培训管理工作事项,提供了培训管理工作所需的各类工具,以有助于你成功实施培训管理工作,正确引导部门、员工的行为,提高企业的管理效率。
¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

¥15.40定价:¥26.00 (5.93折)

爆发:从薪酬绩效到股权激励 各管理层、基层各类型工作的绩效考核方法,股权激励的设计与实施,大量案例及实用图表
本书从贴近日常企业管理的角度入手,系统介绍了绩效考核体系的设计和实践中需要注意的问题、如何进行公司不同职位员工的绩效考核,同时也详细介绍了股权激励设计与实施等内容,帮助企业管理好员工,管理好核心员工,并助力企业扩张。 本书注重实操,提供可以拿来就用的范例、文本表格,将艰难晦涩的专业名词形象化、具体化,提高了读者的阅读体验。
¥35.80定价:¥49.80 (7.19折)

正能量是支持你顽强工作的发动机,正能量是帮助你不断成长的源动力。汲取正能量,成长更加茁壮;坚持正能量,道路更加宽广;发挥正能量,创造更多辉煌!
¥18.20定价:¥28.00 (6.5折)

¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)

`
¥24.60定价:¥28.00 (8.79折)

¥28.50定价:¥38.00 (7.5折) 电子书:¥29.33

企业绩效管理与业绩提升攻略系列--餐饮经理绩效管理与业绩提升笔记
¥28.50定价:¥38.00 (7.5折)

这个世界上*宝贵的东西是生命!生命对于我们每个人来说都只有一次,一旦失去,就再也无法挽回。所以,我们要时刻将安全意识牢记在心底、落实在行动上。学习安全知识、做好安全防范是每一位员工的责任,不管工作再忙再累,我们也要牢记安全,爱惜自己的生命,才能获得幸福的生活。
¥22.00定价:¥32.00 (6.88折)

本书的结构。本书头4章讲解关于设计组织结构的步骤,以及成为这一进程基础的重要原理。书中其余部分提供关于怎样做的具体指导,并且不时地举例说明。具体地讲,本书以这样一篇绪论开始:它提供了有关“组织结构”的定义,为发展组织结构的重要性找到理由,对这一过程作出描述。第2章和第3章解释了组织结构的全部5要素,举例说明了结构管理不善所造成的影响。第4章讨论了高效地设计一个组织的结构所需要的价值观念和原理。
¥9.90定价:¥19.80 (5折)

企业怎样才能获得人才?有两种方式,一种是从外部引进现成的人才;一种是在内部培训员工,使他们成为人才。本书包括了关于员工培训组织实施的全部。 培训需求的分析;培训计划的制定和实施;培训效果的评估;培训的延伸……本书以流程和表单为主要形式,系统地介绍了培训的具体操作方法,可以作为企业人力资源管理者的工作手册。
¥22.40定价:¥29.80 (7.52折)

¥27.60定价:¥35.00 (7.89折)

¥15.80定价:¥20.00 (7.9折)

¥28.30定价:¥48.00 (5.9折)

岗位认知 作业安全管理 职业健康安全管理 常用工具表单 安全文化建设 安全生产检查 安全事故预防与应急处理
¥25.20定价:¥35.00 (7.2折)

包容性人才管理:面对多样性企业如何顺势而为管好人才 "面对多样性企业如何顺势而为管好人才 荣获CMI2017年度管理图书奖"
? 二十一世纪的竞争是人才的竞争,多样性和包容性则是人才竞争的核心 ? 伦敦奥运会及残奥会多样性与包容性负责人、白宫人才顾问斯蒂芬,及前松下公司的全球人才总监丹尼根据多年工作经验及研究所著。 ? 多样性并非独立于人才之外,它就是人才的本质。所有处在领导者岗位或者人才管理岗位上的人员都将从独特的多样性和包容性管理思维中获得未来人才的解决方案。 ? 汇丰银行首席执行官(安东尼奥?西蒙斯)、毕马威公司合伙人(蒂姆?萨森)、哈佛大学肯尼迪学院公共政策教授(艾瑞斯?波纳特)联袂推荐。
¥36.00定价:¥48.00 (7.5折)

人才成长因素,研究,美国,20世纪
¥28.00定价:¥39.00 (7.18折)

能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
¥18.70定价:¥28.00 (6.68折)

¥33.90定价:¥43.00 (7.89折)

¥26.60定价:¥39.00 (6.83折)

¥26.20定价:¥35.00 (7.49折)

¥27.00定价:¥36.00 (7.5折)

¥28.40定价:¥36.00 (7.89折)

¥70.90定价:¥88.00 (8.06折)

图解员工激励36计 锦囊妙计与范例展示揭示激励员工关键要点,激发不同种类员工工作热情
干将不是天生的! 干将是激励出来的!
¥18.00定价:¥25.00 (7.2折)