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团队正能量-带队伍就是带人心-(新版)柏秉斯基中国友谊出版公司9787505730816 ; 978-7-5057-30
给你一个团队，你要怎么管？你的身边是不是存在这样的情况：生产进度缓慢、产品质量糟糕、意外事情频发、服务态度恶劣、员工流失严重、下属消极怠工 死气沉沉的团队无法成就卓越，只有正能量团队才能够创造奇迹。本书作者归纳自己二十多年的管理咨询经验及*研究报告，集德鲁克、韦尔奇、法约尔等全球管理大师卓越思想，将打造正能量团队的方法分享出来，你将学会激励员工、激励团队达到*表现的秘籍：创造出正能量环境以激发团队内所有人产生卓越绩效。不掌控，更能激励员工。把过失产生的负面情绪转化为追求更高质量的正能量。训练团队足够 正能量 以适应甚至热衷于变化。
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正版 给你一个队伍看你怎么带 企业管理团队管理书籍 经营运营职场运作用书 励志成功书籍提升个人领导能力培养个人工作积极性
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从决策到执行：团队磋商的最佳艺术[美]约翰·科沃斯都 著；吕进、陈华 译；世界知识出版社（正版旧书）9787501241 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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团队业绩改善策略：如何加快团队发展与提高团队业绩 [英]科伦索 主编；李璞 译；李晓辉 经济管理【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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团队执行力的修炼法宝，企业竞争力的提升秘籍。 全面讲解团队执行力的通俗管理读物； “团队执行力训练营”全国大型公开课核心教材； 近千家企业受益的团队执行力课程。 执行，就是把目标变成结果的行动，这不是一个人的战斗，是一群人的战役。 告别单打独斗的个人英雄主义，迎向的团队执行力制胜的时代。 企业靠结果生存，不靠理由活着，没有结果的企业就没有利润； 没有利润的企业就不会给员工任何保障，也无法承担社会责任。
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团队协作的五大障碍-The Five Dysfunctions of a Team 【正版书籍，满额减，电子发票】
当57岁的凯瑟琳接替杰夫，担任决策科技公司CEO时，公司上下一片哗然。凯瑟琳不仅已经过了创造力的年龄，而且也没有拿得出手的教育背景。然而，在这家看似前景一片光明的公司，凯瑟琳要面对的是所有企业都会出现的问题 管理层互相倾轧，员工和上司离心离德。但是，这家公司的问题似乎更突出，也更棘手。与竞争对手相比，他们掌握着更好更新的技术、更强大的董事会、更多的资金，尽管有这些优势，但是整个公司的盈利额和客户却远远落后与对手。凯瑟琳，一个没有技术背景，却拥有建立团队协作超常天赋的蓝领主管在众人怀疑的眼光中开始了……
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管理 创造价值——深度解读ISO 31000:2009标准 【正版书籍，满额减，电子发票】
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对于一个企业来说，什么是重要的财产？是资金？厂房？设备？还是忠心耿耿的员工？对于这个问题，可以用美国钢铁大王安德鲁·卡内基的一句话来回答：“如果把我公司的资金、设备、场地、客户、原料全部拿走，只留下我的管理团队；四年之后，我还是钢铁大王。那么给你一支队伍，你如何才能带好？ 《管理就是带队伍 如何带出一支打不垮、能成事、挖不走的优秀团队》从制度、选人留人、授权、沟通、流程管理、监督、考核、激励等九个方面着手，手把手教你提升团队战斗力,管好人心,带好队伍。
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打造团队 能够将领导人、协助人、成员以及与整个团队一同改进项目的管理人员凝聚起来，共同奋进。 能够帮助你的团队披荆斩棘、无往不胜！
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名人推荐： 这本易用的指南可以让我们处理好要做的工作，避免经常因跑题而陷入混乱。向作者致敬，这本书让深陷杂乱无序会议中的我们重回正轨。 ——彼得·沃斯特 我给每位董事会成员买了一本《高效会议指南：1 小时就能读懂的会议议事规则（第 10版）》。我们通过投票让这本书成为我们公司的官方会议流程手册。这本书具有以下特点：（1）易懂；（2）易学；（3）易用；（4）逻辑性强；（5）高效。 —— 爱 德 华·E .道 格 拉 斯 对我们所有人来说，这是一本真正的指南……它为三个挑战提供了优雅的解决方案：如何公平、高效和秩序良好地召开会议，如何以人人都能理解的规则行事，以及如何在一个比以往任何时候都更需要民主的世界中培育真正的民主气氛。 ——吉姆·雷姆德
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《凯洛格管理学院欢迎的团队创业课》中您将学到：新业务设计的基础是什么？团队创业的主要模式有哪些？如何将创新规划与战略紧密联系？发展新业务的领导力要求有哪些？在你的公司，如何真实地孕育出全新的商业模式？对于一个与整个团队战略紧密联系的新业务，应该如何定义其范畴？如何将所有的片段巧妙而有机地组合在一起，使其达到有组织的水平？如何将新的风险变成现行的商业单元？
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《中国式带队伍---带队伍就是带人心》，《中国式带队伍：带队伍就是带人心》立足于中国人的特性，充分发掘和利用《易经》中的团队管理智慧，畅谈带队伍必须解决的分工协作、合理授权、协调沟通、文化建设、领导激励等问题，化成了可落地、可执行的解决方案。 方法持经达变，案例典型接地气，见解深刻独特，可读性极强，是本书较大的特色。
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简单实用，一针见血，从根本上解决亿万管理者亟待解决的管理难题。 如何卓有成效地提力？如何打造一支用着顺手的团队？如何提高团队忠诚度？如何组建团队招募到的团队成员？在这个管理日益困难、万众创业的大时代，显得尤为重要。本书内容上既有理论又有实践，深入浅出，简单实用，一针见血地指者所面临的问题，以及如何去解决这些问题。 美国重量级管理学教授戴维?尤里奇（Dave Ulric力荐。 本书在国外市场上受到了一致好评，并在相关经管领域，得到了美国重量级人力资源专家、管理学教授戴维?尤里奇（Dave Ulrich）的撰文。 微软、FACEBOOK、迪士尼、福大学、NASA等所采用力提升教材。 力的精髓，不是用威权来管理，而是让人主动来追随！ 名人 戴维·尤里奇 （全球知名人力资源管理咨询专家、密歇根州立大学商学院教授） 蒂莫西·R﹒克拉克再次以简
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1.学幸之助企业家精神和创新精神的本书 2.稻盛和夫多次在公开场合称松下幸之助是其老师。 3.松下电器产业株式会社集团代表董事、副社长，中国东北亚公裁、CEO本间哲。 4.水库式经营、自来水哲学、玻璃式经营、事业部制的思想原点。 5.经营者、的案头书。
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