
配网络电子课件
¥21.70定价:¥29.00 (7.49折)

¥13.60定价:¥16.00 (8.5折)

¥26.00定价:¥26.00

全新第2版已上市,详情请点击: 绩效考核与管理(第2版) 本书的**章从理论、概念、原则、方法上突出了考核的意义、作用和目的;第二章收集了绩效考核中常见的问题;第三章强调了提高绩效的各种途径;第六章突出了考核系统中的四大体系,并进行了阐述;第九章和第十章分别对非系统的绩效考核技术和典型系统的绩效考核技术进行了更为详细的阐述。 要搞好考核与管理,不仅需要弄清概念和理论,而且还必须会操作运用。为此,本书从绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈、绩效改进等方面进行了详细介绍。
¥22.50定价:¥30.00 (7.5折)

¥26.20定价:¥35.00 (7.49折)

薪酬管理(全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程“十二五”规划系列教材)
理想的企业薪酬管理方案应具备内部公平、外部竞争力、企业支付得起、符合法律要求、易于理解、富有弹性、适合该组织等特征。本书以设计具备上述特征的薪酬管理方案为目标,以企业“战略+能力”的管理主线,对薪酬管理理论与实践进行了全面阐述,尝试了以管理咨询中的案例的形式来反映**实践中的经验与教训,规避课后案例与章节内容相脱节的弊端。具有较强理论性和可操作性。
¥22.50定价:¥30.00 (7.5折)

人力资源战略与规划(第三版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;面向21世纪课程教材;“十一五”国家级规划教材)
赵曙明编著的《人力资源战略与规划(第三版)》将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。
¥27.20定价:¥32.00 (8.5折)

零成本1001种奖励员工好方法 《纽约时报》畅销书,全球销量已超过300万册 非金钱形式的表彰通常比金钱奖励更加有效
本书是*有趣,*富有创造性的一本商业书籍,是出版界的一个奇迹。 《培训》杂志 非物质奖励比金钱激励更有意义,具有讽刺意义的是,不花钱的东西往往更加有效。 《华尔街日报》 这本书有助于管理者学会如何进行适当的奖励,从而在他们的公司内塑造新型的管理模式。 《纽约时报》 全书包含了无数个激励不同员工的建议和方法,涵盖了正式和非正式的激励和奖励体系。如果你没有足够预算来对员工进行金钱上的奖励,那么这里有许多低成本的激励方法。 《激励》杂志 这本书创造了人类的奇迹!如果把书中的方法运用到工作中,将会为公司现有的激励体系带来革命性的改变。 《成功》杂志
¥32.20定价:¥58.00 (5.56折) 电子书:¥14.20

这是一个一切都在改变的时代,职场中的游戏规则也在不断改变。每一个员工都必须不断自问:我怎样随着时代的改变而改变?我怎样随着职位的改变而改变?我怎样随着问题的改变而改变?怎样不断提高解决各种复杂问题的能力?——世界著名培训专家和管理咨询专家佩格·皮克林
¥9.40定价:¥18.80 (5折)

¥34.20定价:¥38.00 (9折)

案例丰富 提炼112篇名企经典实践案例,指导文化体系搭建与实施 系统建设 从使命愿景到员工行为规范,全面阐述企业文化建设 务实落地 从心理契约到工作执行,解决企业文化从体系到落地的难题 实用经典 有效工具和实施流程,打通从口号到执行的*后一公里
¥47.50定价:¥59.00 (8.06折) 电子书:¥29.99

人才的培养,是企业经营中*重要的问题之一,如何打造企业的人才复制系统,让企业的人才生生不息、用之不竭? 本书的作者从事企业大学建设、人才培养的研究已有十余年,在书中,作者毫无保留地写出了十余年的专业研究所得,以及为上百家企业提供咨询、辅导的经验成果。 这本书中,不仅有独树一帜的理念,更加可贵的是包含有丰富的案例、实用的工具,为企业经营者的人才培养与管理提供了清晰的路径、务实的方法。 一个能够培养出人才的企业,必然是一个成功的企业!本书为企业家描绘的正是这样一条通往成功的实现路径。
¥33.20定价:¥49.80 (6.67折)

战略规划的高效工具与方法(第二版)(世界经典管理译著,战略管理人员和咨询顾问的案头工具书,与《管理者的管理工具》麦肯锡《
《战略规划的高效工具与方法》作者来自美国罗德·内皮尔(Rod Napier)博士的独特战略规划指南和40个颇具创意的现场试验活动,适用于咨询顾问、培训师和管理人员立即采用。
¥46.80定价:¥65.00 (7.2折)

体现王学结合的人才培养模式要求 以工作过程为导向设计教学内容 任务驱动式教学模式的全新体验
¥27.00定价:¥36.00 (7.5折)

¥53.70定价:¥68.00 (7.9折)

配网络电子课件
¥27.00定价:¥36.00 (7.5折)

¥19.70定价:¥25.00 (7.88折)

HR与精益化改进 重新设计人力资源管理流程 人力资源、HR进阶图书,将人力资源管理目标与企业经营目标匹配,推助企业实现文化变革,使人力资源管理工作跨越传统方式实现精益化
在公司发展和变革的过程中,人力资源部是怎么发挥作用的? 当被问到这个问题时,很多企业管理者都会感到很奇怪,仿佛听到了一个奇怪的问题。这些企业没有将人力资源部纳入经营改善工作中,导致员工无法发挥自身能力。要知道,在当前的全球化经济背景下,如何发挥员工能力对企业的生死存亡有着重要的意义,因此企业管理者必须要提升对人力资源工作的关注度。《HR与精益化改进》讲解了为什么人力资源部常常是企业中薄弱的部门,提出了强化人力资源部的一系列方法,这些方法可以实现文化变革、优化人才配置,也是人力资源精益化。对于企业管理者来说,如果你不能正确回答以下问题,你需要仔细阅读《HR与精益化改进》这本书了。你了解员工能力被浪费的现象和深层次原因吗?精益改革为何需要企业文化的变革?人力资源工作角色的缺失为什么会
¥54.50定价:¥69.00 (7.9折)

导语_点评_推荐词
¥28.40定价:¥36.00 (7.89折)

臼榻?昊褚韵陆毕睿海
¥19.30定价:¥28.00 (6.9折)

¥19.80定价:¥22.00 (9折)

¥26.00定价:¥33.00 (7.88折)

现在,为什么激励越来越受到人们的重视呢?这与现代社会施加给企业的限制越来越多,企业面临的形势越来越艰巨和严峻有关。国内与国际市场竞争日益加剧,全球政治、经济、文化日趋一体化,政府对企业的规定和限制日益严格,企业职工和用户的要求与期望也越来越高。所有这些使得企业不得不千方百计寻找提高其运营效能与效率的新途径。
¥18.20定价:¥23.00 (7.92折)

人力资源开发实务译丛—职业规划和接班人管理:为了今天和明天的需要开发组织中的人才
你知道吗? 在美国,从1998年到2008年,因退休产生的工作机会数量是因经济发展带来的工作机会的两倍。全球《财富》500强企业的高层领导每五位中就有一位将在未来几年内具备退休资格。美国联邦政府80%的高层官员及70 %的中层官员在当前任期内就会具备退休资格。 …… 如何应对这些挑战?本书的作者提借了一套系统化的方法,通过这种方法将员工的职业规划和企业的接班人计划整合在一起,实现员工利益与企业利益的双赢:按班人计划时刻准备满足企业的人才需求,职业观划为员工指明发展方向,识别机会并提高自身技能。对我国企业来讲,本书所介绍的先进经验尤其重要,它关系着企业的传承与壮大。我国企业能否做大做强,走向世界,关键在于能否运用好适合自身需要的人才,而这恰恰离不开本书的主题——职业规划和接班人管理。
¥22.90定价:¥29.00 (7.9折)

¥35.50定价:¥45.00 (7.89折)

物流信息技术(二十一世纪普通高等院校实用规划教材·物流系列)
先进性与基础性相统一 教材建设与教学改革相统一 综合性与针对性相统一
¥25.50定价:¥30.00 (8.5折)

¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)

当代中国管理学家文库 中国企业的人力资源管理:全球视野与本土经验
¥36.60定价:¥55.00 (6.66折)

2007年,莱克和大卫·梅尔合著了这本姊妹作。在本书中,你将会看到我们用来培养丰田同仁的方法细节,以及他们如何接受为达成丰田的特定目标所必需的全面培训。因为我们都希望组织中拥有非常优秀的人才,所以,公司的目标是提供给他们所需要的一切工具,以实现他们的职场潜能和工作成就。 本书以丰田为范本,结构简单明了,任何公司都可以通过本书剖析的方法考虑将员工和高质量的精益生产方式结合成一个整体。
¥33.10定价:¥42.00 (7.89折)

人力资源管理精细化实操手册 界定40个人力资源管理业务范畴,梳理39个人力资源管理实施程序,汇总30个人力资源管理实用方法,给出38个人力资源管理执行工具.
这是一套拿来即用的HR案头手册,从招聘、培训、绩效、薪酬等多个角度为人力资源管理人员提供实操性极强的方法、工具、范例和方案,全套图书千余个图表均是来自于专业管理咨询机构的HR业务指导。 人力资源管理全书 界定40个人力资源管理业务范畴 梳理39个人力资源管理实施程序 汇总30个人力资源管理实用方法 给出37个人力资源管理执行工具 甄别28个HRM风险点行控制 范畴界定从随意化向规范化管理转变 实施程序由经验型向流程化管理转变 方法选择促业务外延式向内涵式增长 执行工具从粗放型向精细化管理转变 风险控制由机会型向战略型企业转变 人力资源管理全书:
¥29.50定价:¥35.00 (8.43折)

¥35.10定价:¥39.00 (9折)

¥27.00定价:¥32.00 (8.44折)

劳模的意识助推员工进步,传承劳模精神,弘扬中国工人阶级伟大品格。
¥22.00定价:¥32.00 (6.88折)

面对全球化的竞争,面对加入WTO的市场重压,面对消费者日益多样的选择,企业的经营管理从未像今天这样比以往任何时候更显重要。据专家测算,企业经营的成败,60%以上决定于管理。本套书全书分为《成功企业行政办公管理表格》、《成功企业财务管理表格》、《成功企业人力资源管理表格》、《成功企业市场营销管理表格》、《成功企业生产管理表格》五卷,内容基本涵盖了企业经营管理的各个方面,是企业管理者不可多得的管理工具。
¥142.20定价:¥180.00 (7.9折)

伴随着中国加入WTO,2002年我们目睹了电信、民航等行业性的大并购大整合,2002年被有些媒体称为中国的并购元年。而MBO这股反映了近20年来西方国家在公司结构与并法人治理领域的深度变革和巨大变化的潮流,也深深地触动了大并购时代中国企业家的神经,它冲击和改变着我们传统的观念和思维方式。MBO正演绎着一场时兴的大趋势。
¥22.40定价:¥28.00 (8折)

¥36.00定价:¥48.00 (7.5折)

¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)

??_??_???
¥32.30定价:¥38.00 (8.5折)

¥21.70定价:¥29.00 (7.49折)

¥36.00定价:¥45.00 (8折)

¥18.70定价:¥22.00 (8.5折)

高效员工学习发展策略:以较低投入获得较大收益 “花小钱办大事”的员工发展培训工具包,包括各种培训模板与使用指南
本书适用于所有在工作中涉及员工发展的公司管理人员、培训师、人力资源从业者、教练等,有助于他们以低廉的成本有效率地完成培训工作。
¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

¥35.50定价:¥45.00 (7.89折)

¥59.20定价:¥79.00 (7.5折)

辛辛苦苦培训,不如轻轻松松找对人,企业成功*快捷的方式就是选择*合适的人。
¥22.50定价:¥30.00 (7.5折)

¥27.60定价:¥32.50 (8.5折)

人力资源管理笔记 HR晋级之路 人力实操从入门到精通实战经验 hr入门晋升书籍 面试培训绩效薪酬提升 专注解决HR实务工作问题 赠4个边走边听轻学习音频 4个深入学习视频课程
推荐一:案例式笔记看过本书之后,人力资源管理的种种烦恼,皆可对照本书案例后抛到九霄云外!本书以一人称详细记录20年企业人力资源管理实战经验,知无不言地告诉HR晋升过程的那些事儿!推荐二:接轨企业需求如何提升自己成为高效的HR?如何促进团队之间的协作?如何选、育、用、留、评?如何围绕企业对准岗位对准人?如何塑造个人魅力?如何对一手信息、内部业务流程和外部供应链及时把握?用创新思维解惑,用有效方法办事,用实战技巧披荆斩棘!推荐三:实际与专业融会贯通面对领导/上司的高要求,面对业务部门的大需求,面对本部门员工的低协助效用等问题,解决之道尤为重要。抛开繁冗概念,深入案例分析,直击实际问题,技巧尽显专业,轻松掌握晋升之道!推荐四:赠品丰富,坐着、站着、躺着,让你的学习没有固定姿势!24个拿来即用
¥39.30定价:¥49.80 (7.9折) 电子书:¥19.99

薪酬管理:原理·方法·实践(普通高等学校经济管理类精选教材)
本书主要特色: 突破传统薪酬管理只注重外在狭义薪酬的视界局限,将薪酬管理放在组织“战略性广义薪酬整合激励”层面上去宏观把握,在“历史的与逻辑的相统一”的方法论基础上,形成了一套理念明晰、逻辑自洽、切合实际的完整薪酬管理理论体系: 特别注意直面现实,积极回应当今各类组织薪酬管理实践问题,紧密契合薪酬管理实务的操作要求,形象生动地介绍了薪酬管理实践中一系列常用操作方法及先进技术工具; 顺应现代管理学的开放性拓广发展大趋势,突破工商企业组织局限,试图将政府公共组织和非营利性组织都统一纳入视野,在广义组织层面上讨论、研究和介绍有关薪酬管理的基本原理及操作方法,试图形成一套具有广泛包容性和适用性的薪酬管理“通论”体系; 在体例安排和写作风格上,努力做到:内容体系周全完整,体例安排新颖独
¥32.30定价:¥38.00 (8.5折)

¥19.30定价:¥28.00 (6.9折)

本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果,力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述,以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性;在表述上努力追求通俗易懂、便于理解;在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深,尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬(现在时态)、绩效薪酬(过去时态)、激励薪酬(将来时态)、间接薪酬(过去和现在进行时态)这四部分集中表述,然后在各章节中一一阐释,这在人力资源管理的书籍中尚属首次。
¥22.50定价:¥28.50 (7.9折)

向国敏编著的《现代秘书实务(修订第3版高等院校秘书学专业精品系列教材)》从实际出发,较详细地介绍了秘书的涵义,秘书工作特征、公文撰写、文书办理、筛选信息、调查研究、会议组织、信访工作等。内容新,务实性强是本书显著特点。本书介绍了一些秘书人员应该具有的新技能,以便适应现代快节奏、高效率为主要特征的时代发展。书中介绍的秘书交际与接待礼仪等知识,对开拓思路、提高秘书工作水平,亦颇有帮助。
¥26.80定价:¥34.00 (7.89折)

节约让我们赢得更多的资本,积聚力量去争取更大的辉煌!节约是赢利的源泉,是提升竞争能力的途径,是决定企业兴衰成败的关键!节约是美德的体现,是职业素质的**表现,是赢得个人职业常青的保障!
¥17.80定价:¥19.80 (8.99折)

¥13.50定价:¥18.00 (7.5折)

在适者生存的当今社会,竞争是如此的激烈,我们每个人都在为自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的过程中,有的人在上升,有的人却在后退,甚至*后陷入潦倒。是什么原因造成了*终不同的结果呢?该怎样“认真去做”才能在茫茫人海中脱颖而出,成为企业中的精英呢?也许你不知道,其实大家每天都在经历着一场考试,只要考试成绩优秀,你自然会成为无可辩驳的精英。这份考卷,就是忠诚、责任、激情。那么具体该怎么做呢?本书会详细告诉你。
¥17.10定价:¥22.80 (7.5折)

¥18.70定价:¥26.00 (7.2折)

有些管理者可能想过这样的问题,为什么自己的团队人员流动频繁,而其他公司在没有加班费的情况下,员工仍然自愿辛勤地加班?或者自己的团队人员工作毫无士气,而其他公司的员工却愿意为了企业的目标而全力冲刺,毫无保留地奉献出自己的所有才智?当阅读完本书后,相信你一定能够从中找到正确答案。 非常时刻,必须要争夺、留住人才,否则将给你的企业带来灭顶之灾。庸才不可留,人才不能走,裁员先除庸,贤能必须留——应对危机之道。
¥24.00定价:¥29.80 (8.06折)

才经(当当网全国独家首发 杰克·韦尔奇、吉姆·柯林斯、李开复、冯仑等中外管理大师倾情推荐的人才决策宝典)
1、全球**高管寻访公司合伙人谈人才之道 2、多家全球知名企业管理者和中国企业家隆重推荐 3、告诉企业如何选人,让管理者成为真正的“伯乐” 4、告诉立志于成功的人士如何成为真正的人才,**的发挥自己的作用,实现个人价值。
¥24.70定价:¥38.00 (6.5折)

人力资源管理流程与节点精细化设计(全面、翔实的流程节点集,实用、高效的管理工具书)
卓越的企业是由优秀的人才造就的,人力资源是企业*重要的内部资源之一。人力资源管理工作的精细化是许多企业及其人力资源管理人员需要面对的问题: 企业的组织结构不合理,导致部门间不能有效配合怎么办? 各岗位的职责不明确,以致无法建立考核标准应该怎么解决? 招聘流程不够细化,员工入职和培训工作失控应该如何处理? 企业没有建立职业发展通道,员工发展受阻导致人才流失怎么办? 《人力资源管理流程与节点精细化设计》以人力资源部“管理流程图+权责明细表+节点说明表+文件体系图”为核心,针对企业人力资源管理工作的14个重要方面,设计了50套可以“拿来即用”的管理流程范例,能够帮助人力资源管理人员迅速地梳理工作流程、确定业务节点,使企业人力资源管理工作更加精细化、标准化。
¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)

一套代表中国目取音同水平,集理论性实践性于一身,符合中国企业特点的全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、权威的教材。
¥29.20定价:¥39.00 (7.49折) 电子书:¥23.40

¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)