¥25.50定价：¥37.05 (6.89折)
¥12.90定价：¥18.00 (7.17折)
¥10.10定价：¥11.50 (8.79折)
¥18.70定价：¥22.00 (8.5折)
企业在激烈的市场竞争中要赢得竞争力、赢得可持续发展，科学有序的管理是关键因素。科学有序管理讲究的是管理的规范化、程序化、步骤代，管理方法的工具化、量化，落到实处就是管理的表格化、制度化，以期减少管理工作对人的依赖。
¥31.70定价：¥36.00 (8.81折)
更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥29.90定价：¥39.80 (7.52折)
管理既是科学又是艺术，领导工作是艺术，而激励是艺术的艺术。没有激励的领导就是没有艺术的领导，没有激励的管理就是没有艺术的管理，管理就是一个不断激励员工的过程。
¥21.00定价：¥28.00 (7.5折)
有人说，激励之于员工，犹如阳光之于种子，水之于鱼儿，可见激励之于员工的重要性。其实，纵观成功者，我们不难发现，他们中的大多数都是在激励中获得前进的力量，在激励中成长。从而变得出类拔萃，卓越不凡的。另外，许多国内外的著名企业之所以能在市场化的大风大浪中永驻潮头，一个极为重要的因素就是领导们懂得如何激励员工！
¥20.50定价：¥29.80 (6.88折)
人力资源是企业的**资源，人力资源管理是企业管理的重要职能之一。如何有效地进行企业人力资源开发与管理，关系到企业的生存与可持续发展。我国改革开放以来，企业管理的变革不断推进和深化。《薪酬管理(第2版21世纪人力资源管理专业系列教材)》(作者苏列英)针对薪酬管理的特点和要求，从理论和实践的角度对企业薪酬管理体系、结构设计、薪酬水平及薪酬预算、沟通与控制等方面进行了深人的分析与探讨。
¥26.10定价：¥34.80 (7.5折)
点击免费阅读更多章节：有人才有可能 牡丹虽好，绿叶扶持，光靠你一个人，就是三头六臂，到底也有分不开身的时候。还是从长远做起，要把场面拉下来，有钱没有用，不要有人。 ——中国历***成功的商人 胡雪岩 人才是世界上所有宝贵的资本中*宝贵、*有决定意义的资本。 ——香港长江实业（集团）有限公司董事长 李嘉诚 如果把我们**秀的20名员工拿起，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。 ——微软总裁 比尔·盖茨 你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下我的人，我就可以重建IBA。 ——IBM董事和兼总裁 沃森 企业只有一项真正的资源：人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。 ——现代管理大师 彼得·德鲁克
¥21.60定价：¥28.80 (7.5折)
¥20.40定价：¥24.00 (8.5折)
¥28.50定价：¥38.00 (7.5折)
¥20.50定价：¥26.00 (7.89折)
¥16.10定价：¥24.80 (6.5折)
大成培训书系是由大成培训课程研发人员和资深专业培训师共同编创的培训工具书。丛书涵盖企业管理和个人素质的各个方面，为中国本土企业和培训师提供良好的培训资讯服务，是一套以培训为主题的系统、专业、全面的培训实战丛书。 本套丛书针对当前企业管理和培训二作中的实际需要，系统研究开发了系列培训图书及音像制品，适合企业管理人士、培训经理、培训师和教育培训工作者使用。 本书图文并茂、简洁生动、形象有趣，对员工训练的各个方面进行了详尽阐述，配套提供课堂游戏、课堂故事、课堂测验与练习等，具有强大的实战实用性。 大成文化是由企划、资讯、培训等行业资深专业人士共同创立的文化传播机构。它秉持提供专业的整合策划，传播优秀的思想文化的核心理念，为实现成为国内一流文化传播机构的远景目标而不懈努力。
¥22.10定价：¥28.00 (7.9折)
与公司同成长（改变个人职业命运；改写企业和员工关系；实现员工与公司同成长）
《与公司同成长》无疑是一本改变个人职业命运的书，是一本改写企业与员工关系历史的书。《与公司同成长》以全新的视角、独到的观点，诠释了新时期下员工的心态，必将为员工实现自我人生价值，为企业赢得员工心，实现双赢，留下光辉灿烂的一页。 这本书凝结了我十六年的管理心血，很多观念是青春体验换来的，把这些总结出来，对职场朋友的成长与事业成功一定有所裨益。 ——作者 王家有
¥25.20定价：¥32.00 (7.88折)
随着经济的发展和商业繁荣局面的出现，成为企业家的机会空前增多。本书从商业计划书的撰写开始，深入浅出地介绍了所有类型的企业者应具备的基本素质，并探讨了与创业相关的热点和难点问题。本书兼具案头书的亲切和工具书的实用为一体，是每一位成功企业家的读物。
¥17.70定价：¥22.00 (8.05折)
¥20.10定价：¥26.80 (7.5折)
《当代营运管理》一书基于为客户提供价值这一基本的营运管理理念，建立起资源／利润模型，揭示营运效率与企业利润之间的关系，将营运管理聚焦到获取利润上。本书涉及到的知识和内容非常丰富，非常适合作为MBA、商学院或管理学院本科生、研究生及在职管理人员的学习和参考教材。
¥35.10定价：¥39.80 (8.82折)
《 绩效评估与训练 第2版 》并非理论专著，它的可操作性很强。管理者能从本书学到他们所需要的技能，这些技能能够帮助他们诚实、准确及自信地进行绩效评估。
¥28.00定价：¥39.00 (7.18折)
老HR手把手教你搞定HR管理（初级版）：从有证书到会干活 应秋月HR管理丛书全新升级，畅销8年，同品类图书畅销榜单前列。人力启蒙书籍，理论和实践相结合，让职场小白或者没有相关模块经验的人得到解决办法。
这是一本关于企业员工管理的 作业指导书 ，是 老HR手把手教你搞定HR管理 系列丛书的*本，也是 人力资源管理成熟度模型 基础操作级的全部内容。 本书有大量企业实战案例，逐一讲解操作步骤和方法，以及法律依据与解决问题的思路，并提示了操作时的风险防范，适合各种类型企业的员工管理。 本书适合企业管理者和自主创业者阅读，也适合在校大学生作为配套的职业技能辅导书。
¥43.50定价：¥79.00 (5.51折) 电子书：¥59.40
暗脊河?翟贝允椤惫灿兴谋荆骸吨楸κ资蔚脊河?翟迸嘌到坛獭贰ⅰ兑揭┍＝∑返脊河?翟迸嘌到坛獭贰ⅰ妒只?业绲脊河?翟迸嘌到坛獭酚搿斗?靶?钡脊河?翟迸嘌到坛獭贰Ｃ勘臼榈奶謇?纪骋晃?钠?
¥19.50定价：¥26.00 (7.5折)
自进入21世纪以来，企业管理出现了新的变化，这就要求企业管理者必须树立全新的管理理念，**限度地发挥自身的智慧和创造力，从而以一种饱满的精神风貌来提高企业内部的管理水平与工作效率，为企业的发展提供必要的竞争优势。 企业的管理工作不可能离开行政办公制度范本，刘俊生主编的《新编行政办公制度与常用范本大全》收集了国内外成功企业具有代表性的行政办公制度及其范本，对行政管理基础设计、行政岗位职责划分、行政办公管理制度、行政办公日常工作流程、行政办公管理规范、行政办公管理文书、行政人员能力测评、行政人员考核以及行政常用表格范本等方面进行了系统的介绍。
¥78.90定价：¥98.00 (8.06折)
人员测评原理与方法（21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列）
¥28.10定价：¥33.00 (8.52折)
对于企业来说，利润就是命脉，没有利润，一切都是空谈。而人力资源部和利润创造，似乎长久以来都被视为互不相干的存在。利润中心型人力资源管理模式，恰恰就旨在改变这种观念和操作方式，实现从成本型到利润中心型的变革。它的建立，给僵化的人力资源管理带来了活力，也给企业注入**战略意义的竞争活力。以利润说话，既给人力资源部正名，又是激活企业*宝贵的资源——人力资源的*好途径。
¥23.00定价：¥32.00 (7.19折)
企业管理和治理丛书—上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究（精装）
¥46.90定价：¥68.00 (6.9折)
全国职业培训推荐教材，劳动和社会保障部教材办公室评审通过，适合于农村进城务工人员、就业与再就业人员、在职人员等职业技能短期培训使用。这套教材短、薄、易，内容通俗，图文并茂，容易学习和掌握。本书为文秘基础知识与技能培训，着重介绍了秘书人员所应掌握的基本工作及其操作方法，内容包括秘书的职能与素质要求和秘书一般所担负的文书、信息、调研、会务、档案管理与保密、协调与接待等工作。
¥8.20定价：¥12.00 (6.84折)
¥23.30定价：¥26.00 (8.97折)
¥21.40定价：¥29.80 (7.19折)
本书配有多个人才管理模型、实用工具、人才数据分析方法和表单等，并配有相关企业样本。
¥45.30定价：¥68.00 (6.67折) 电子书：¥40.80
¥14.20定价：¥18.00 (7.89折)
在这里能找到你所需要的人力资源管理的成功经验、工具和实用技巧。各种表单、政策、绩效评估工具，尽在CD光盘中。 将HR实践和公司的目标紧密结合，提高你的公司竞争力。如何在当今复杂的HR管理中脱颖而出？这本实用的指导书向你提供确保HR管理顺利进行所需的工具以及如何激励员工的****。你能获得包括反歧视的法律、评价简历、绩效评估、解雇或裁员以及培训和开发计划在内的**信息。本书的特色在于贯穿全书的法律、对道德文化的关注以及劳动力多元化、HR软件、让HR计划为企业盈利等新视角。
¥31.40定价：¥39.80 (7.89折)
¥20.70定价：¥30.00 (6.9折)
战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第2版）（配光盘）
用文化的方式思考管理 用管理的思维看待发展 用发展的哲理启迪思想 用思想的改变创造财富
¥31.50定价：¥42.00 (7.5折)
中国人民大学商学院教授，著名人力资源管理者包政强力推荐，首位本土人力资源总监从实战角度探讨中国企业人力资源管理！ 企业老板的困惑：我有点带不动企业了…… 发育企业人力资源管理体系的关键，是要把“人力资源管理”的压力传递到各级管理责任者身上；从过去老板一个人承担责任，转向全体管理者承担责任，使各级管理者成为人力资源管理的“责任主体”，承担对下属指导、约束、帮助和激励的责任。老板必须走出这个误区，不然，面对人力资源管理的普遍压力永远也不可能得到缓解。由此而论，本土企业及老板真正面临的挑战是如何赋予各级管理者“承担责任的意愿和能力”。 ——中国人民大学商学院教授、著名人力资源管理专家 包政 企业没有别的更好的选择，真正需要留意的是那些来自于实践者的思考，留意那些
¥19.50定价：¥26.00 (7.5折)
职业生涯规划实务 基于个体和组织及其整合的学科视角，搭建职业生涯规划的结构化学科内容体系！
《职业生涯规划实务》基于个体和组织及其整合的学科视角，在多年教学、科研、社会服务总结的基础上，按照总分总的结构，搭建了职业生涯规划的结构化学科内容体系。本书主要有以下四个特点： 体系结构化。全书五篇使得职业生涯开发与管理的理解更加结构化，内容更加明确。 内容模块化。尤其是在个体篇里面，本书在作者多年积累的基础上，把个体职业生涯开发与管理总结为SOOSE不断循环的五阶段模式，使得内容更加清晰明确。 阐述操作化。本书的许多内容都以案例与实践（有些是作者自己实践过的）来促进对基本知识和基本方法的理解。 操作工具化。本书中包含了大量的测量量表，既有作者经过大量实证研究开发的，更多是借鉴国际上被大量研究和认可的测量工具，这有利于读者进行自我测试和自我反馈，以便真正达到职业生涯规划和管理的效果。
¥38.00定价：¥69.00 (5.51折)
绩效管理（二十一世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列）
先进性与基础性相统一，教材建设与教学改革相统一，综合性与针对性相统一，案例导入教学。
¥23.80定价：¥28.00 (8.5折)
培训课程开发与设计（培训师打造核心课程工具书，让课程与需求的契合度达98%；近300场培训师培训，5000天课程的案例积
作者之一周平是培训界领军人物，对课程开发、授课技巧等有二十多年的深入研究和培训实战经验，可为理论与经验兼备的培训师导师。《培训课程开发与设计》完整梳理了课程开发的各个环节，既对内容开发要点有深入讲解，有融入了对内容的讲解技巧的设计，让培训师不仅会开发课程、能开发课程，更能对开发的课程讲得好，让内容完美落地。书中不乏拿来即用的表格工具，更配有app等定制内容。完成书中的相关练习，还可获得作者的点评，有效提升课程开发的能力。
¥41.70定价：¥58.00 (7.19折)
《物业企业岗位设置与人力资源管理/物业管理服务实操一本通丛书》编著者余元鹏。本书适合作为物业企业高级管理人员的参考用书，适合作为物业企业人力资源管理部门相关人员职业提升的实用读本，适合总经理办公室、行政部、工程部、环卫部、拓展部、财务部、客服部、安保部及各物业管理处的管理人员阅读。同时，本书也可作为物业管理专业、房地产专业、企业管理专业和人力资源管理专业师生的优秀参考用书。
¥21.00定价：¥28.00 (7.5折)
企业是国民经济的基础单位。《现代企业文件与档案工作实用教程》是适应现代企业制度的建立和知识经济时代的来临，并基于国家*人文社科研究项目——“论科技与经济档案工作管理体制的改革”的科研成果编写而成的。
¥10.40定价：¥13.00 (8折)
¥30.00定价：¥40.00 (7.5折)
当今企业面临着一个新的现实；学会如何管理知识逐渐成为成功的关键。在很多行业中，知识的寿命周期不到两年。企业发现，它们必须经常为员工提供培训。越来越多的企业正以空前的速度进入教育行业。拥有企业大学的企业数量从1988年的400家增加到现在的数千家，涉及的行业包括高科技行业、金融业、公用事业、通信业、零售业和服务业等。各种形式的企业大学将为员工、顾客和供应商等整个价值链提供所有的培训和教育活动。 《企业大学》是畅销书《企业质量大学》的后续作品。在本书中，企业教育专家珍妮·梅斯特说明了企业大学的兴起、发展，以及它对高等教育机构的挑战。
¥31.10定价：¥38.00 (8.19折)
101招搞定难缠员工（《绩效对话101个范例》作者保罗?法尔科内作品，美国管理协会HR经典，人力资源管理实用指导手册，众
更多精彩经管图书请点击 《101招搞定难缠员工》分门别类地列举了101个企业管理中常见到的员工违纪行为和现象，大到工作业绩，小到工作中不当行为举止，配以生动案例详细说明，并给出了切实可行的解决方案。是一本企业管理者尤其是中层管理人员实施企业管理的***指导手册。 《101招搞定难缠员工》与经常见到的善于分析问题的经管书不同，本书着眼于问题的解决，意在协助你顺利地解决那些随时可能遭遇到的常见、严肃的和员工有关的问题。 美国管理协会AMACOM同系列其他图书推荐： ◆ 向定价要利润：如何为产品和服务制定高定价策略 ◆ 说服力商数 ◆ 职场型人 ◆ 血拼销售 ◆ 顾客都是不理性的
¥26.50定价：¥45.00 (5.89折)
¥52.10定价：¥66.00 (7.9折)
为什么要学习本课程？ 经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人的素质。本课程帮助企业的部门经理人员系统掌握管理团队、选拔、测评员工的方法，快速提升本团队的整体素质和工作效率。
¥19.30定价：¥28.00 (6.9折)
¥37.40定价：¥52.00 (7.2折)
重塑人才管理 从吸引人才、甄选人才、发展人才、奖励人才以及评价人才五个方面,帮助企业持续获得竞争优势！
不确定时代的人才管理新原则 WHY：巨变中的世界——工作、工作者、组织面临的六大变化 人才管理组织设计的新角色与新职责 WHAT：VUCA时代的人才管理六大原则 HOW：VUCA时代人才管理的六个维度 重塑人才管理的“五星”模型 组织中的所有经理都需要阅读这本书 有效发挥人才管理——这项竞争性战略武器的威力 帮助企业持续获得竞争优势
¥32.50定价：¥59.00 (5.51折)
¥24.60定价：¥32.80 (7.5折)
¥31.50定价：¥45.00 (7折)
¥35.70定价：¥42.00 (8.5折)
研发各岗位职责与考核精益管理 实用、高效的管理工具书，全面、翔实的组织案例集。
互联网发展势头迅猛，不断颠覆商业模式，同时衍生出一批全新的产品概念。研发工作的管理也应当与时俱进，确保研发出的产品更具竞争力。 要想做好研发管理，改善研发成果，除了要应用互联网技术，更应该采用专业、实用的工具，做好研发的精益管理工作。 《研发各岗位职责与考核精益管理》依照组织设计和工作分析的原理，从部门职能设计入手，对部门职责、岗位职责进行了清晰的设计，将组织和职责设计过程简单化；通过各种模板呈现设计结果，并提供了各岗位的考核量表，真正做到了 拿来即用 。
¥36.60定价：¥55.00 (6.66折)
¥19.80定价：¥28.80 (6.88折)
人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）
¥66.70定价：¥89.00 (7.5折)
¥18.70定价：¥22.00 (8.5折)
人力资源管理研究与实践：前沿量表手册（管理学二十年科学量表集锦，学术研究实践调查工具）
人力资源管理学界专家作序力荐 科学调查前沿量表系统化工具书 精选近二十年国际**学术成果 创新设计四大篇章洞察职场实践
¥59.20定价：¥75.00 (7.9折)
¥19.00定价：¥20.00 (9.5折)
●对岗位工作量化、人才规划、招聘选拔、人才培养、人才保留、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理8大模块20多个行业案例进行精讲； ●给出40种常见岗位的量化指标库，拿来即用，简单、实用！ ●针对数据在人力资源管理应用场景中的要点、难点，给出实战工具，解读实战方法，示范案例，显著提升HR数据分析能力，让HR能告别重复工作，做懂数据、会分析、能进阶的HR！ ●图书附赠2000 实操工作模板、300 扩展培训进阶课程。
¥45.40定价：¥69.80 (6.51折) 电子书：¥41.80
一个合格的班组长，就应按照这样的标准来严格要求自己，认认真真工作、尽心尽力履职、心甘情愿付出，千方百计、竭尽所能，把自己的工作做好做实做完美。抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期，样样精心，件件努力，这就是合格的班组长的真实写照。 王明哲编著的《如何做一名合格的班组长 怎样当好班组长》全面、具体、深入地阐述了合格班组长工作的理念、方法、技巧和艺术，不仅对合格班组长的素质、知识、才能和品行作了全面介绍，还对合格班组长怎样抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期，也都作了细致的描述，勾画出了一个合格班组长的工作剪影，为基层要求上进的班组长确立了一个标准和样板。出版以来很多企业都选用这本书作为班组长的培训教材。
¥27.20定价：¥32.00 (8.5折)
¥23.90定价：¥36.80 (6.5折)
¥20.00定价：¥22.00 (9.1折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车