工作关键在于落实 企业提升战斗力的经典读本，职业化员工的核心理念
好书推荐： 优雅女人的投资理财书：女人理财要趁早，有财力的女人才能活得更优雅！ 《工作关键在于落实》工作部署有千招万招，不抓落实也是没招；规章制度有千条万条，不抓落实也是白条。开会+不落实=0，布置工作+不落实＝0，抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。 ★★★★★ 推荐购买 心灵 畅销书：《 淡定，内心强大的力量 》 点击购买 ★★★★★ 推荐购买 畅销珍藏版 ：《 北大人生哲学课 》 点击购买 ★★★★★ 推荐购买 超级畅销 书：《 话语攻心术 》 点击购买
¥18.40定价：¥26.80 (6.87折) 电子书：¥19.99
你是否还在为如何有效地开展培训管理工作而烦恼？ 你是否还在为如何编制年度培训总结而绞尽脑汁？ 你是否还在为编制培训预算而手足无措？ 你是否为评估培训效果而感到毫无头绪？ …… 《培训管理工作手册》为你构建了完善的培训管理工作体系，设计了不同类别岗位的培训管理工作流程，解析了了不同岗位所遇到的重点难点问题，系统展示了培训管理工作事项，提供了培训管理工作所需的各类工具，以有助于你成功实施培训管理工作，正确引导部门、员工的行为，提高企业的管理效率。
¥33.70定价：¥45.00 (7.49折)
¥29.50定价：¥35.00 (8.43折)
战略人力资源管理概论（21世纪远程教育精品教材·经济与管理系列）
¥30.00定价：¥38.00 (7.9折)
¥15.40定价：¥26.00 (5.93折)
¥24.80定价：¥36.00 (6.89折)
¥25.30定价：¥32.00 (7.91折)
配网络电子课件
¥21.70定价：¥29.00 (7.49折)
更多精彩经管图书请点击 专业 ：《留住好员工》一书是作者在对金融、技术、制造、物流、IT、服务等行业调查数据基础上分析研究得出。世界上*权威的第三方离职谈话和员工工作态度调查研究机构——萨拉托葛研究所为作者提供该所从1999年至2003年之间对19700名离职员工和在职员工的调查数据库。 实用 ：《留住好员工》一书抛开过往同类书满篇理论，模棱两可，只重理论不计实操的缺陷，在向读者直接言明员工流失的同时，给出了颇具实操性的54条求才用才方法。 权威 ：作者利?布拉纳姆（Leigh Branham）在欧美被公认为是使得员工具有献身精神、机构得以自豪地宣称自己始终拥有**员工保留率方面的权威。长期研究企业员工尤其是骨干员工跳槽、离职的隐秘、难以捉摸的动机和原因，并设计相关的解决方案。 4） 适度对象：企业老板，中高层管理
¥26.20定价：¥38.00 (6.9折)
本书以规范的企业文档管理为基础，通过有效的数据清理、信息管理规范建设、信息流动渠道的设计与关键环节的确定等具体工作，借助于企业信息自动化管理平台，实现企业的信息产生、信息处理、信息传递、信息留存和信息使用的自动化监控功能，提高信息利用的效率，将企业信息管理的事后模式改造为企业信息资源培植与管理的即时模式，充分实现企业信息在企业活动中应有的支持作用。
¥20.70定价：¥30.00 (6.9折)
¥21.00定价：¥28.00 (7.5折)
¥26.00定价：¥29.50 (8.82折)
¥25.20定价：¥32.00 (7.88折)
¥33.80定价：¥39.80 (8.5折)
¥18.80定价：¥25.00 (7.52折)
¥25.60定价：¥32.00 (8折)
¥25.20定价：¥35.00 (7.2折)
1.定位鲜明：本套丛书是为这些快速成长，不断创新的企业提供在人力资源管理方面的建议和帮助。 2.作者资深：作者为 实战派 管理专家，每个作者至少有10年以上的著名大型企业从业经历，他们对企业人力资源管理的业务和流程非常熟悉，因此才能分岗位、分职位对企业人力资源管理的相关业务进行梳理，使读者通过每一本书都能清晰地看到人力资源从业者的职业发展路径 职员、主管、总监，明白自己在各种职位、各种岗位所应掌握的知识和能力，也为各企业针对人力资源部员工进行培训提供了岗对岗、职位对职位的优秀培训体系，开创了人力资源管理实战派图书的先河。 3.注重实操：读完就能懂，拿来就能用，图书内容有实战和可操作性，既有具体工作方法介绍，又有详细的整体方案设计和配套落地工具。让HR读者快速吸收和借鉴国内一流企业丰富的管理实
¥270.00定价：¥360.00 (7.5折)
既是业务的专家，也是人力管理的好手。好的部门经理会“理事”，也会“管人”。惠普的经验是，中层管理者应当-半时间用于管人，-半时间用于做事。
¥19.60定价：¥26.00 (7.54折)
¥33.70定价：¥45.00 (7.49折)
只有那些勇于承担责任的人，才能不断提升自己的能力，才有可能被赋予更重要的使命，才有资格获得更多的荣誉。一个缺乏责任感的人，一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次会失去别人对自己的信任与尊重，*后将失去自己的立身之本一能力。 把责任心注入工作，以责任提升能力，拿业绩报效祖国！ 弘扬新时期主人翁精神，国企呼唤有责任心的员工！
¥15.10定价：¥22.00 (6.87折)
¥36.70定价：¥49.00 (7.49折)
本书是分解秘书工作程序、详述专业技能的综合性专业教材。 秘书学是一门边缘科学，目前中等职业学校文秘专业的专业课包含众多其他专业的相关理论，如文书学、档案管理学、应用写作、公共关系、秘书礼仪等。这样秘书专业的知识点本来就较为分散，而目前使用的教材又多重理论、轻实践、重原理、轻技能，为此，本书克服了以往众多文秘教材的以上局限性，突出了知识的串联、实务、技能，较为详细地介绍了秘书工作的知识、流程及操作技能。
¥25.30定价：¥30.00 (8.44折)
企业公民：从责任到能力（企业公民不是一个新概念，而是一个已经到来的时代）
本书共分9个章节，系统梳理了企业公民概念的发展历程，并创造性地提出了企业公民概念在当下中国社会从责任向能力回归的普遍特征，具体内容包括企业公民在中国的商业实践、企业的股东关系管理、企业的合作伙伴关系管理、企业的社会关系管理等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
¥24.00定价：¥32.00 (7.5折)
员工帮助计划（第2版）（员工帮助计划（EAP）系列丛书） “国内员工帮助计划**书” “ 权威、系统、实用”
国内员工帮助计划**书 权威、系统、实用 提出了中国EAP的标准、分享了EAP的经典案例。 作者张西超为国内员工帮助计划奠基者之一。
¥39.30定价：¥48.80 (8.06折)
克服拖延行为，打造员工晋级的绿色通道，执行重在到位，铸就传世企业的给力宝典。
¥18.40定价：¥26.80 (6.87折)
本书内容涵盖人力资源管理的产生与发展、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、员工招聘与录用、职前教育与员工培训、工作绩效考核、薪酬制度设计原理、员工薪酬管理、员工职业前程与管理发展、跨国公司的人力资源管理和人力资源会计等主题。
¥18.00定价：¥20.00 (9折)
冉斌、毛桥坡、蔡玲编著的《再造人力资源九大系统》共分九章分别是：诊断与评估、人力资源战略与规划、人才需求与招聘、能力发展与培训、标准与任职资格、目标，过程与绩效管理、激励与薪酬福利体系、规则与员工关系和风格和公司文化组成本书是作者完全原创，在国内是**个提出九大系统的理论专家，也是用全新的九大系统观点帮助企业构建战略性人力资源管理系统并取得极高成效的实践专家。
¥28.00定价：¥39.00 (7.18折)
中国转型期劳资关系冲突与合作研究——基于合作博弈的比较制度分析
¥15.30定价：¥19.00 (8.06折)
¥18.90定价：¥27.00 (7折)
颐窃谡馓兹肆ψ试垂芾硪氪孕掳嬖僖氲墓?讨校?环矫妫?⒅匚?罩泄??踅缱罱?改暝谌肆ψ试垂芾砹煊虻男矶嘈氯鲜兑约爸泄?肆ψ试垂芾硎导?男路⒄梗?陨弦话嬷械母霰鹨敕ń?腥?娴男拚?毫硪环矫妫??咎滓氪缘男掳姹舅???锏睦砟睢⒎椒ê凸ぞ叩戎沂档卮?锔?愦笾泄?琳摺：芏嗳硕杂谖颐侨绱司薮蟮牧α孔稣庵址?牍ぷ鞲械讲焕斫猓??侨衔??泄?丫?绻?酥?兑??锥危?耆?梢源唇ㄖ泄?约旱娜肆ψ试垂芾硖逑盗恕Ｈ欢??颐侨床⒉徽庋?衔?Ｈ肆ψ试垂芾碜魑?幻趴蒲В?谖鞣焦?乙丫?屑甘?甑姆⒄估?罚??谥泄??蘼凼侨肆ψ试垂芾硌芯炕故侨肆ψ试垂芾硎导??蓟勾τ诜⒄沟某跗诮锥巍Ｎ颐瞧笠档暮芏嗳肆ψ试垂芾碚叨杂谌肆ψ试垂芾淼睦斫舛蓟共皇呛艿轿唬?」芩?且丫?芄凰党龊芏嗳肆ψ试垂芾淼母拍睢⒗砺凵踔凉ぞ吆头椒ǎ??窃谑导试擞檬保?从捎谝哉庑└拍睢⒗砺凵踔凉ぞ吆头椒ǎ??窃谑导试擞檬保?从捎诙哉庑└
¥36.80定价：¥49.00 (7.52折)
¥23.70定价：¥30.00 (7.9折)
¥23.50定价：¥29.80 (7.89折)
移动学习：企业培训的“风口” **本深度解读移动学习的图书，移动互联时代学习趋势研究和移动学习产品研发实践经验总结的力作
**本深度解读移动学习的图书 移动互联时代学习趋势研究和移动学习产品研发实践经验总结的力作
¥36.70定价：¥49.00 (7.49折)
《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中*常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司**管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为国内企业管理工作的标准与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别，首批推出100个选题。从书作者不仅有跨国公司高级管理人员，还有国内著名高校管理学院的知名教授。
¥21.90定价：¥36.00 (6.09折)
¥20.10定价：¥25.00 (8.04折)
《绩效量化与薪酬设计操作全案》一本书囊括7大岗位绩效量化与薪酬设计的现成方案、考核指标量化方法、工具和方案设计。 7大岗位系统绩效与薪酬解决方案： 高层管理岗位系统绩效与薪酬解决方案 生产岗位系统绩效与薪酬解决方案 销售岗位系统绩效与薪酬解决方案 技术岗位系统绩效与薪酬解决方案 工程岗位系统绩效与薪酬解决方案 物流岗位系统绩效与薪酬解决方案 职能管理岗位系统绩效与薪酬解决方案 特别提供绩效量化与薪酬设计工具： 目标管理（MBO）考核技术 关键绩效指标（KPI）考核技术 平衡计分卡（BSC）考核技术 经济增加值（EVA）奖励体系设计 宽带薪酬体系设计 年薪制体系设计 股权激励体系设计 知识薪酬体系设计
¥53.70定价：¥68.00 (7.9折)
培训师授课技能手册（源自78家世界500强企业和160多家中国500强企业的培训实践，80%的受训培训师从中受益；培训师
中国PTT**人20年精心打磨，为本土培训师量身定制 80%的受训培训师课量、课酬翻番 众多名企内训师的学员满意度达98% PTT是专门针对培训师的培训课程，旨在提升培训师的讲课能力。作者周平*早将PTT课程引进中国，自2001年**期PTT公开课至今，培养了大批优秀的PTT讲师。周平的课程堪称*经典的培训师训练课程，它实战、实效、实用，融合了心理学、管理学、教育学、表演学的大量技巧。周平独创了 感性 理性 互动 的授课方式，深受学员欢迎。长达五天四夜的封闭式课程令学员大呼过瘾，很多学员甚至一听再听。 《培训师授课技能手册》一书融合了这些课程的精髓，有理论，有方法，更有课堂讲课实操训练，帮助你在不断的练习中提升课堂演示能力。不管你是职业培训师，还是企业内训师，《培训师授课技能手册》都将是你不能错过的经典之作。翻
¥35.20定价：¥49.00 (7.19折)
世界500强企业员工力行不辍的行为指南。 一个优秀的团队之所以优秀，不一琮是它的规划有多么完美，也不一定其团队成员有多么才华横溢，一定的是它从上至下必须具有高度的落实力。 管理者和普通员工都应该把工作的落实看得高于一切。 落实，就是把政策、计划、措施等等，落在实处，达到解决问题、推进工作的目的。抓落实是领导工作的一个基本环节，也是任何组织成员的一项重要职责。一个决策、一项工作能不能收到预期效果，关键在于落实。本书运用大量的案例分析，不仅强调了落实的重要意义，指出了落实不力的原因，而且对如何抓落实作出了深入的研究和探讨，希望能对读者有所裨益。
¥15.50定价：¥19.80 (7.83折)
向华为学绩效管理 探究华为*核心、*本质的管理思想，以另类视角解读华为绩效管理，剖析中国**竞争力民营企业的成功之道轻松读懂华为绩效管理法
大众创业、万众创新 的创客们，这是一部为你的理想插上务实的翅膀，帮你掌握企业绩效管理之道的实用手册。 互联网 时代的企业先行者们，这是一部告诉你如何将企业做强、做大、做精，为你的管理注入哲学内涵、提升管理效率的教科书。 《向华为学绩效管理》是一部真正从哲学视角来研究企业绩效管理之道的著作，深切触及华为精神内核和任正非思想精髓。 《向华为学绩效管理》以另类视角解读华为绩效管理，看华为如何选人、用人、激励人，教你如何打造一支 高、精、尖 的团队。 《向华为学绩效管理》以绩效管理体系的每一个环节，包括绩效导向、绩效目标、绩效考核、绩效辅导、绩效评价、绩效沟通和绩效反馈等方面为经，以华为实施的绩效管理策略为纬，结合华为发展过程中的实际情况，经纬交错，全面解析了华为
¥29.20定价：¥39.00 (7.49折)
面向21世纪人力资源管理专业系列教材劳动社会学同步综合练习（林勇）
¥10.20定价：¥13.00 (7.85折)
效率！效率！效率！从优秀到卓越，九个策略足够了！世界500强企业员工密不可宣的工作方法，*短的时间和*少的投入，出色地完成各种工作任务。迅速成为企业*受青睐的员工，你只需要改进你的工作策略。郑君的《效率效率——高效能人士的九个工作策略》从九个不同角度提出*为有效，也*切合实际的工作方法，能让我们在一天的劳累之后，以*轻松的方式吸取*有用的养分，活学活用于我们职场生活。
¥18.70定价：¥29.80 (6.28折)
¥17.20定价：¥24.00 (7.17折)
¥8.30定价：¥11.00 (7.55折)
¥45.80定价：¥58.00 (7.9折)
绩效管理全流程实战方案 一书读懂谷歌、英特尔、华为的绩效管理方法！全面解读HR、企业管理者、人力资源管理人员关心的绩效管理问题！OKR、KPI、KPA、PBC、BSC！
流程步骤 工具方法 案例分析 图表展示 1.流程步骤：展现 全局式、框架式 操作流程与步骤 2.工具方法： 8 大 绩效管理方法切入具体问题 3.案例分析： 23 个 案例生动解析实务问题 4.图表展示： 69 张 图表综合梳理知识脉络
¥47.50定价：¥59.00 (8.06折) 电子书：¥29.99
不抛弃自己，不放弃责任，不抱怨环境！ 没有管理，只有责任！没有借口，只有执行！
¥14.60定价：¥23.80 (6.14折)
现代人力资源管理要求运用正式的测评系统，准确、公正、积极地对管理人员和基层员工的工作成绩作出考核与测评，人力资源管理心理学的一项任务就是设计和研制这种考核与测评系统。 《中小企业绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手，同时兼顾管理的细微之处，囊括了企业的各个岗位。本书共分四大部分：**部分：建立任职资格体系。第二部分：绩效考核。第三部分：员工素质测评。第四部分：职业素质测评模板。本书由遆娟主编。
¥37.90定价：¥48.00 (7.9折)
¥15.00定价：¥30.00 (5折)
本书对八家500强巨头的用人之道做了深入探讨，总结出的许多用人理念与经验值得各行业的企业学习与借鉴。作为管理者，向著名全球500强巨头的用人实践学习，向五千年的中国古代文明学习，将著名全球500强巨头的用人经验与精深的中国文明相结合，融合贯通，在管理实践中相互促进，必须成为惟才是举、知人善任的用人大师！
¥19.00定价：¥38.00 (5折)
¥44.20定价：¥68.00 (6.5折)
¥28.50定价：¥38.00 (7.5折) 电子书：¥29.33
锁定客户，赢得商机，赚取现金的技巧！在信息时代，即使你不从事商务活动，也必须拥有商务沟通的技巧。
¥13.80定价：¥20.00 (6.9折)
《培训管理文书与方案精细化设计》以企业人力资源部管理工作内容为基础，详述了培训需求调研管理、培训计划编制、课程开发管理、培训项目实施、培训运营管理、培训外包管理、培训效果评估管理、培训成果转化管理、培训档案管理、培训费用管理、E-Learning运营管理等11项人力资源的工作内容，同时提供了相关的文书与方案。 《培训管理文书与方案精细化设计》主要有三大特点：1．构建规范化管理“文书＋方案”体系；2．提供文书与方案设计思路和范例；3．文书与方案模板化。
¥29.20定价：¥39.00 (7.49折)
¥23.70定价：¥30.00 (7.9折)
¥19.70定价：¥28.00 (7.04折)
中国首套原创企业教练作品，荟萃多篇精彩小品，诸多见解令人耳目一新，犹如醍醐灌顶。或许，你会发现生活从此有了全新的含义！ 如果你有能力去失败的话，说明你同样也能力去成功。 区分的**价值就是让我们看到新的可能性，有可能就有选择，有选择我们就活得有力量。 教练不是比你懂得更多，而是让你把懂得的发挥出来；教练不是用答案解决问题，而是用问题解决问题。 推荐购买《企业教练智慧系列》（共三册）
¥19.30定价：¥28.00 (6.9折)
谌洁的这本《国有企业劳动者参与剩余分配研究》以国有企业劳动者的剩余索取权为研究对象，以社会主义市场经济理论为基础，借鉴西方现代企业理论，对国有企业劳动者参与剩余分配的依据和制度安排进行了深入分析，并提出一些改革措施。
¥15.00定价：¥20.00 (7.5折)
销售人员全方位量化考核设计，从部门到人员的考核工具大全。 囊括了14类销售机构，汇总了36类销售人员，提供了百张量化考核表，设计了16套考核制度，提供了108个考核文案。
¥54.50定价：¥69.00 (7.9折)
¥16.70定价：¥20.80 (8.03折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车