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无数事实证明,当代企业最需要的往往不是纸上谈兵、好高骛远的员工,而是那些既有能力又能低下头来踏踏实实工作的“实干家”。实千,已经成为一种工作态度、工作方法和工作哲学。对于员工来讲,是否实干是你平庸或是卓越的分水岭!对于企业来说,员工的实干是其增加效益的里程碑! 《实干才是硬道理》以“实干”为主线,以工作为载体,深入浅出地阐述了“实干才是硬道理”的理念。同时,《实干才是硬道理》从实用性的角度出发,提供了用心实干的诸多方法和技巧,是企业培养优秀员工的最佳范本,也是员工自我激励的最佳选择!
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《LQ:职场人必懂的"大圈小圈"定位法则》:一个人的成功。99%来自精准的自我定位,只有1%来自运气 人生是一场比赛,但开保时捷的,不比骑脚踏车的人,先到终点。 没有精准定位,搞不清正确方向,马力再强,速度再快,也是白忙一场…… 人生成败取决于布局,没有LQ(定位商数),就算你IO或EO再高,顶多也是别人的棋子;或者,是一台——没有方向盘的保时捷。 台湾最的职场培训图书 比尔·盖茨永远无法成为老虎伍兹 LQ(定位商数)值愈高。愈可以突显一个人的优势,模糊弱势。一旦定位不清或混乱,就像让擅长电脑的比尔·盖茨打高尔夫球,即使是天赋异禀的高材生。也会变成笨手笨脚的蠢才。而老虎伍兹,说不定只能卖扫把度日…… 没有定位是落叶,有定位是子弹 落叶型和子弹型这两种人的LQ,明确分立M型社会的“
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哪把椅子是我的?有人说,80年代,重要的是文凭;90年代,重要的是经验;21世纪,新经济赋予创新以至高无上的价值,受欢迎的将是有创新潜质的人。的确,具有创新精神已是成功人士一项必不可少的素质。中央电视台《对话》栏目曾对124位参与对《对话》节目的嘉宾进行过一次调查,他们一致认为学习能力、创新能力、实践能力将是未来成功人士应具备的三种能力。罗杰·依·黑曼在美国《未来学家》杂志上撰文指出,要想成为21世纪受欢迎的人应该具有以下几种技能:要有广泛的专业技能,了解并会维护各种系统,包括计算机系统,产品销售系统乃至水管维修系统。要有丰富的想象力能广泛地搜集信息和理解它们并将之用于引导公司走向未来。要有创新能力,能使公司平稳地运行,以获得长期的高额利润。要有较强的组织能力,许多部门需要在物资供应、工作
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