现代企业:基于绩效与增长的组织设计 罗伯茨 著,马志英 译 中国人民大学出版社 9787300166070
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干出来的培训学 田力 著 清华大学出版社 9787302384977
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人员素质测评 赵琛徽 著 武汉大学出版社 9787307076280
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成事在人:人力资源管理新思路 蒋志青,风里 编著 电子工业出版社 9787121007217
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金字塔原理麦肯锡公司经典传承的培训秘诀世界500强企业都在践行的实战法则职场人士bi备的实用手册可复制的领导力管理学书籍
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决不找借口[美]艾瑞斯﹒亚罗 何莉 编群言出版社9787800803628 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
世界一流企业奉为至尊的员工精神准则。优秀的员工?硬辉诠ぷ髦醒罢胰魏谓杩冢亲苁前衙恳幌罟ぷ骶×ψ龅匠隹突У脑て冢畲笙薅鹊穆憧突岢龅囊螅簿褪恰奥饧泳病保皇茄罢胰魏谓杩谕菩叮凰亲苁浅錾赝瓿缮霞栋才诺娜挝瘢凰亲苁蔷×ε浜贤碌墓ぷ鳎酝绿岢龅陌镏螅硬徽胰魏谓杩谕仆谢蜓映佟?艾瑞斯·亚罗毕业于西点军校，服役时，曾担任美国陆军高级指挥官。退伍后，担任美国柏通公司
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干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标薛立强、林弋 著天津人民出版社9787201122007 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》将干部人事制度改革置于国家治理体系改革的视野之下，结合改革开放以来我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等方面改革的总体进程对干部人事制度改革进行全景式分析。 《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》包括以下内容：国家治理视野下的干部人事制度改革、干部人事制度改革的进程、干部人事制度改革的成就与经验、进一步推进干部人事制度改革的建议等。
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管制与市场 陈昕 编 上海人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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中餐行政总厨管理实务 赵建民 编著 辽宁科学技术出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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机关秘书工作规范大全 梅薇薇；梅雨霖 广西人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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薪酬设计与实施 相正求,花军刚 主编 华东理工大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果，力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述，以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性；在表述上努力追求通俗易懂、便于理解；在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深，尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬（现在时态）、绩效薪酬（过去时态）、激励薪酬（将来时态）、间接薪酬（过去和现在进行时态）这四部分集中表述，然后在各章节中一一阐释，这在人力资源管理的书籍中尚属首次。
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企业人力资源管理咨询与诊断 王革非 主编,刘建华 编著 中国经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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把工作做出色 李昊玮 中华工商联合出版社有限责任公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《把工作做出色》既是对公司负责，也是对自己负责，同时还是对社会负责。如今，很多年轻人都梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事，而且一件一件小事累积起来就形成了大事。《福布斯》杂志的创始人福布斯曾这样说：“做一个的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”
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企业培训师工作指南-培训项目案例篇 石惟理,谢景山 主编 中国石化出版社有限公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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这样管人真有效 何山 编著 中国长安出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
管人就是一门管人心的学问。摸透部属的弱点，抓住部属的优点，巧妙地引导和使用，就会让人心甘情愿地听你调遣：精英之才会锋头更锐，寻常之辈能点石成金，难缠的“刁民”也将被驯服为心腹干将，老实人更会对你忠心耿耿。 本书融实用的管理方法、高效的管理技巧与轻松的语言于一体，生动地剖析了当前人力资源管理中存在的问题，针对性地提出了有效的解决之道。活学活用，这些法则将帮助你如鱼得水、纵横商海，将管人简单、有效、轻松地进行到底！
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实物资本与人力资本的佳比例关系研究 边雅静 著 中国经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
由边雅静编著的《实物资本与人力资本的比例关系研究》的主要研究内容大体分为四个部分：部分，文献综述，即在总结前人对人力资本理论及人力资本与经济增长关系的研究成果的基础上，总结人力资本的量化方法，并提出本论文的研究重点和人力资本的测度方法；第二部分，阐述实物资本和人力资本的适度比例关系理论，并予以证明；第三部分，实证研究，结合我国的实际经济状况，分析全国及各地区的实物资本存量和人力资本存量的规模和特点，并通过内生增长理论的增长模型予以实证，考察我国总体及东、中、西部各地区的实物资本和人力资本的适度比例关系。另外，对世界几个主要发达国家和发展中国家进行实证分析，对实物资本与人力资本适度比例关系理论给予验证和补充；第四部分，结论与政策建议。
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【正版】人力资源选拔与激励机制优化研究经济科学出版社9787521839586王薇著供应链管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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员工创新思维训练8堂课 赵贵国 著 工人出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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管理员工的36个绝招 许燕 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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People CMM人力资源管理框架 (美) Bill Curtis, William E. Hefley, Sally 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
比尔·科迪斯等编著的《PeopleCMM人力资源管理框架（原书第2版）》分为三个部分：部分是对人力资源CMM原理的诠释与讨论，并在0章介绍了许多大公司实施人力资源CMM的实际案例；第二部分是人力资源CMM主体文本的详细解说，分为5个成熟度级别，共22个过程域，每个过程域又分为目的、描述、目标、承诺、能力、措施、度量、验证这八个方面进行描述；第三部分是附录，包括参考文献、缩略语、名词术语，以及人力资源CMM措施的一套删节版本。
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人才学原理 罗洪铁,周琪 编 人民出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人员管理 吴雯芳 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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工资制度劳动关系及收入基于行为理论的研究 王湘红 著 中国人民大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面：(1)在信息确定条件下人们更关注公平，而不仅仅是经济成本；(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差；(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异，工会的参照组工资高于校方的参照组的工资，且参照组的工资不平等程度越高，双方自我服务偏差越大；(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比；(5)企业在工人对工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同，在知情情况下更关注公平，否则反之；(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资，减少收入不平等程度。
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管理和执行一个有效的评估系统对一个成功的管理者来说是至关重要的： ·通过一个简单而卓有成效的计划来提高你的评估和管理技能 ·将制定评估系统看作是自我提高的机会而不是负担 ·树立信心，提高技能，你和你的团队将会表现得更加出色 ·从卓有成效的评估中获益
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打通培训价值链：培训体系的定位、规划、需求与价值呈现之道【组织变革与创新管理系列丛书】 中国法制出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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把工作做到位 李屹之 武汉出版社 9787543078703
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