带着责任心去工作 王云辉, 王明哲著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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责任、忠诚、专注:造就优秀企业和员工的三个准则 刘跃娟 编 中国纺织出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《人物志的读法》 人力资源管理 华夏出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.本书呈现完整的原典，逐句释义，其译文贴合现代语境，深入浅出，通俗易懂，是国学爱好者的物。2.本书作者解读《人物志》的词句独到新颖，带领读者领悟遣词造句的意味。3.本书分析人物典范恰到好处，传递经典中为人处世的智慧。4.本书作者依经解经，以易学等思维来印证《人物志》蕴含的真理，使读者多角度、多思路掌握经典精义。
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人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系：人力资源管理全景视角 许玉林 著 9787302316886 清华大 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系：人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念（philosophy），两大系统平台（system），五项基础要素（element），四类制度体系（institution），八大企业家修养（competency）”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践，是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系：人力资源管理全景视角》的定位是一本理论指导，并和本丛书的其他四本操作性较强的书相互契合，为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。 《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系：人力资源管理全景视角》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合企业高层
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华为人才管理之道,人民邮电出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
1.华为工作法系列全新力作——揭开华为人才管理系统的秘密；2.多方面解读华为人才管理体系，助你突破企业成长瓶颈、提升人才管理水准、从容应对挑战；3.任职华为14年的前华为人力资源变革项目推行总监、华为集团人力资源总裁助理陈雨点作品。【优选】华夏基石管理咨询领衔专家、中国人民大学中国资本市场研究院高ji研究员施炜博士香港城市大学商学院副院长、EMBA课程主任窦文宇教授奥康集团副总裁、
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《人物志的读法》 刘君祖 著 华夏出版社有限公司 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.本书呈现完整的原典，逐句释义，其译文贴合现代语境，深入浅出，通俗易懂，是国学爱好者的物。2.本书作者解读《人物志》的词句独到新颖，带领读者领悟遣词造句的意味。3.本书分析人物典范恰到好处，传递经典中为人处世的智慧。4.本书作者依经解经，以易学等思维来印证《人物志》蕴含的真理，使读者多角度、多思路掌握经典精义。
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以能级为中心的人力资源管理 李海 著；苏建新 9787801970855 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
政府部门的特点，一是非营利性，二是知识密集性。 非营利性容易导致其追求效率的内在动力不足。同时，由于可运用资源的公有产权性质，所提供公共产品和服务的垄断性质，以及拥有公共权利等特征，导致政府部门的客户导向和服务意识较差。因此，可以借鉴企业管理的思路和方法，改善政府部门在效率与质量、创新与变革、客户导向与精诚服务等方面的行为。 知识密集性使得政府部门的人力资源管理实质上是对知识工作者的管理。知识密集型工作的复杂性、非操作性、其产出的难以量化性等特点，使得“以能级为中心”的管理模式表现出特殊的优越性。 本书人这个全新的视角，进行了全新的探索。
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薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 翁涛 人民邮电出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 翁涛 人民邮电【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
翁涛著的《薪酬总监修炼笔记：我在世界500强公司管薪酬》旨在向大家介绍世界500强公司是如何进行薪酬管理的。你将从本书中学到各种实用的薪酬管理技巧和知识，掌握薪酬管理工具的使用方法。本书不做深度理论研究，只是希望读者能够深入体会、系统学习国际化薪酬管理的各种规范做法。本书各章节中还附上了很多实际操作案例、常见问题分析，以及外资企业经常使用的关于薪酬管理的中英文词汇。本书适合薪酬管理人员，特别是
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【新华书店】 薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 翁涛 人民邮电出版社 9787115501721
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薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 翁涛 人民邮电出版社 【新华书店自营】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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员工任职资格与岗位设计 王雯雯 中华工商联合出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
科学的管理标准、使用的解决方案、规范的工作流程 定位准确、切中要害、贴近实际 企业员工管理的图书，职场菜鸟自我成长的贴心读本 一本可以随时查阅的员工任职资格与岗位设计工具书
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手把手教你做企业内训师-TTT培训师宝典 熊亚柱 中华工商联合出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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跨文化人员管理 [英]特朗皮纳斯等 著,刘现伟 译 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
该书主要解决如下一些问题：人力资源管理与企业文化的关系；招聘、甄选和评价；管理人员培训如何能够实现战略目标；人力资源管理如何能够促进在团队内部解决问题；跨文化的领导能力的培养；各种各样的文化冲突；书中还设计了角色扮演和模拟练习，以加深你对这些关键问题的理解。
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薪酬设计与绩效考核全案 第三版 赵国军 企业管理人力资源HR工具书 企事业单位员工激励工资考核指标标准制定3PM岗位体系
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正版 人力资源管理实用全书 拿来即用的日常工作手册 行政办公企业管理 文本表格规范制度流程 招聘绩效工作指导 斯坦威
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培训促进成长 水藏玺 9787501767151 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书，我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书，都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品，属于自己的东西很少，而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版，相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的，并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验，相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时，这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的，因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
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如何有效授权 卢小平 编 9787301068762 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
有效授权是现代企业管理对企业经理人提出的更高要求。面对瞬息万变的市场风云，应对实力强劲的竞争对手，您能否高屋建瓴、运筹帷幄？能否最大限度地调动员工的积极性，充分发挥组织的整体优势？《如何有效授权》将为您出谋划策，指点迷津。本书深入探讨了授权对象的选择、授权方式的运用、授权障碍的克服、授权后的监督与控制，以及授权的误区及其防范等诸多内容。本书内容深入浅出，论述细致生动，对于职业经理人的授权活动具有较强的实际指导意义。-
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非金钱激励员工的108种手段 高业 编著 中国致公出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
榜样激励：为员工树立一根行为标杆、目标激励：激发员工不断前进的欲望、授权激励：重任在肩的人更有积极性、尊重激励：给人尊严远胜过给人金钱、沟通激励：下属的干劲是谈出来的、信任激励：诱导他人意志行为的良方、宽容激励：胸怀宽广会让人甘心效力、赞美激励：效果奇特的零成本激励法、情感激励：让下属在感动中奋力打拼、竞争激励：增强组织活力的无形按钮、文化激励：用企业文化熏陶出好员工、惩戒激励：不得不为的反面激励方式。 如何激励员工，调动其积极性、主动性、创造性，推动企业发展，已成为摆在企业管理者面前的一项重要课题。本书告诉您如何根据人性的微妙心理来调动员工的内在动力，从而解决激励成本与激励效果的矛盾，使企业变成一个其乐融融的真正的大家庭。读完本书后您会发现，自己在不知不觉中提高了的，除
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责任与忠诚:造就优秀企业和员工的第N项修炼 王鑫 著 中国纺织出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
修炼老板和员工的责任与忠诚——让的企业更；修炼自身的企业精神，挖掘企业的核动力——让前进的企业真正有内涵；修炼责任和忠诚的过程就是完善自己的过程——完善自己就是完善企业。责任和忠诚是人性的尊贵，是品行的高尚，是财富的泉源，是成功的基础，是最基本的商业精神。——修炼自己的责任和忠诚，就是在铺就通向成功的道路，无论是老板还是员工。
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才经 [阿根廷]费罗迪（Claudio Fernandez Araoz） 著；谢逸群 译 9787506032186 东 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《才经》一书为各类组织的领导人、企业人力资源经理和其他职业经理人提供了一个系统、完整的理论框架和一套实用的、具有可操作性的工具。“才经”虽然难念，但并不是不可琢磨的，而是可以被学习和掌握的。 《才经》一书涉及从哪里寻找人才、如何甄选人才、如何培育人才以及如何激励人才等各个方面，适合于组织中的各级领导人和职业经理人参考。不论你是正在创建自己团队的企业家、正在招聘职业经理人的总裁或总经理，还是正在选择企业CEO的董事会成员，《才经》都会对你大有帮助。 人才是组织的核心。对组织的领导人来说，寻才、选才、育才、用才和成才绝对是其最重要的一项任务——就像杰克?韦尔奇所言，每个领导人首先应是一个人力资源专家。 但对绝大多数人来说，人才决策既艰难，又费时，而且风险极高。一方面人人都
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战略决定一切 中信出版社 陈东升 著 战略决定一切 中信出版社 陈东升 著
1．更适合本土企业的管理哲学适逢中华民族伟大复兴的历史时期，中国企业与企业家的创业经验、管理思想、经营智慧应总结出来，给更多本土企业及企业家以启发。2．30余年实战经验倾囊相授本书中，作者倾囊相授，分享了自己在创业、管理、创新等方面的心得和体会。这些宝贵的经验对于正在或即将步入商业领域的读者来说，无疑是一本的商业管理著作。3．有思想、有理论、有案例，更有实践方法本书不仅是一部理论著作，更是一本实用的商业管理指南。书中结合了大量的案例分析和实战技巧，为企业家、管理者提供了一套完整的管理方法。4．商业向善，弘扬并传承企业家精神本书在总结中国本土商业智慧的同时，也强调了企业家精神的重要性。不仅总结了过去的经验，更提出了许多前瞻性的思考和建议，旨在引导读者共同探索商业的未来发展方向。
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经营者人力资本价值计量研究 王迅 著 9787515017747 国家行政学院出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《经营者人力资本价值计量研究》以人力资本理论（人力资本投资、人力资本定价、人力资本产权）、无形资产理论和委托一代理理论三种理论为基础，分析了经营者人力资本价值计量的理论依据。经营者人力资本既是人力资本理论所研究的内容，同时经营者人力资本又是企业一种重要的无形资产，对经营者人力资本价值进行计量不仅有助于实现对经营者人力资本的投资、经营者人力资本的定价及经营者人力资本产权的分配，还有助于会计上对经营者人力资本价值的确认，完善企业的资本结构等。
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有问题找自己 何坤锋 著 9787806738818 花山文艺出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《有问题找自己》的作者在中国商人第一群体--浙商--的大本营里，零距离接触中国企业管理潜规则，并以王牌讲师的身份为500余家企业出谋划策，浙商的商场实战有力地验证了作者“有问题，找自己”的智慧。
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用人大师 宫惠民 著 天津人民出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书对八家500强巨头的用人之道做了深入探讨，总结出的许多用人理念与经验值得各行业的企业学习与借鉴。作为管理者，向全球500强巨头的用人实践学习，向五千年的中国古代文明学习，将全球500强巨头的用人经验与精深的中国文明相结合，融合贯通，在管理实践中相互促进，必须成为惟才是举、知人善任的用人大师！
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员工职业生涯管理实操细节 谢怡 著 9787807286776 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
职业生涯规划与管理的含义；职业规划的影响因素和原则；为何要进行职业生涯规划与管理；为何要进行职业生涯规划与管理；如何进行职业生涯的规划与管理；职业锚；确定职业生涯发展策略；职业生涯实施管理；职业发展理论。
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新办公室主任工作实务大全 李卫民 编著 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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优员增效-集团人员编制预算与管控 迪凯 等著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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自动执行:高效员工主动执行手册 [美]戴斯·莱维特 著 9787800803871 群言出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书对于企业中不需任何外加命令，员工主动去完成一份工作计划和项目进行探讨，对于主动把握机会、自动出击与勤奋工作等成功关键进行论述。
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每天一堂执行课 杨云鹏 编著 新世界出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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留住你的金员工 [美]格兰兹 著；迟文成 译 9787508600574 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
杰克·韦尔奇曾经说过：“人是我们公司最大的资产。”而在当今时代，优秀人才的流失俨然已成为管理者的头号危机，人才偷猎活动带来的连锁反应更是令他们雪上加霜。 本书从员工的工作动机出发，为管理者提供了一个能有效解决上述难题的关爱式（CARE）员工激励模型：C创造性的沟通；A积极的氛围和对员工的赞赏；R尊重员工并肯定他们存在的价值；E工作场所的共鸣和激情。书中所提供的模型，经过了微软、肯德基、波音、毕马威等众多知名公司的实践验证。无论是人力资源部的主管还是部门经理人，只要实践本书，你会发现留住优秀员工其实如礼貌待人一样简单，你完全可以引领你的团队走向卓越之路！
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职业秘书任职资格与工作规范 世界500强企业管理标准研究中心 编 9787506017978 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《职业秘书任职资格与工作规范》系统介绍了职业秘书的任职资格考核标准、职业秘书综合事务处理工作规范、信息管理工作规范、办公设备管理工作规范、会务管理工作规范等方面的知识，并设计了一套职业秘书任职资格标准评定体系，为企业提供了一份详尽的标准化的职业秘书工作准则；同时，为职业秘书不断实现自我发展奠定了坚实的基础。秘书广泛活跃于各级党政机关和企事业单位，直接为领导机关，领导者个人处理日常事务，并做好服务，在承上启下，沟通内外、辅助管理等方面发挥着举足轻重的作用。由于市场经济浪潮的冲击，秘书工作内容不断拓展，工作理念不断更新，这就要求秘书不断提高自己的职业化和专业化素质。
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【新华书店】 薪酬设计与绩效考核全案(第3版)/水木知行绩效管理实务丛书 赵国军 化学工业出版社 97871223551
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中小企业人力资源组织与管理 拓维文化 编著 中国纺织出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书以通俗的语言，理论联系实际，深入浅出地介绍了人力资源组织与管理工作的基础理论知识和具体实施方法，并向读者提供大量切实可行的具体工作方案，是中小企业管理人员的工作参考用书。
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究 贡森 葛延风 王列军 社会科学文献出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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一本书读懂行政管理 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
企业行政管理是企业的中枢神经系统，一个企业的行政管理部门是整个企业单位核心保障，小到人事监管，大到企业制度设计，都需要行政部门的人员有非常好的专业知识背景。可以说，一个企业要想做大、做强，就必须建立高效的行政办公管理体系，这样才能最大限度地发挥企业的人力、物力和财力优势，从而在当今日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。 全书采取总分结构，从行政管理总的概念开始，对行政管理中的各个业务模块进行了深入浅出、循序渐进的论述，语言风格朴素而生动，用语贴切，有图、有表、有案例，还有企业名人对行政管理的总结，内容可谓兼备"高端大气上档次，低调奢华有内涵"，是行政管理领域不可多得的阅读佳品。
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责任·荣誉·企业——完美的企业员工培训读本 金雨 著 9787504452337 中国商业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“责任·荣誉·国家”是美国西点军校200年来职责和使命的完美体现。西点就是要培养有道德品格的领袖，终生不渝地为国家无私服务众多商界精英秉这一理念，把“责任·荣誉·企业”作为企业文化的核心，为企业培养有道德品格的领导和员工，并由此建立了自己杰出的团队，打造出富有巨大生命力与竞争力的卓越企业。 从西点的校训“责任·荣誉·国家”，到众多著名企业的核心价值观“责任·荣誉·企业”，正是同一种伟大精神力量的召唤。这种力量造就了最杰出的总统、将军和董事长、总经理、锤炼了最优秀的团队和企业，也培养了最出色的士兵和员工。
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知识型员工培训 赵伟,任冀湘 编著 中国时代经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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成为企业的核心员工 伏建全 编著 中国致公出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
摆正位置，找准自己的工作定位；忠于组织，忠诚于自己的企业；勇于承担，在工作中承担起自己的责任；敢于创新，企业发展离不开创新精神；善于团结，做个有团队精神的员工；不断充电，通过学习提升自我；甘当副手，成为领导的得力助手；懂得管理，善于管理自己的下属等。只有在不断的修炼中，核心员工才能成为真正的企业核心，为企业的成长保驾护航！ 要想让自己成为企业不要或缺的人才，你就必须努力成为企业的核心员工。 我们这个社会存在着两种需求：对企业而言，需要企业内每个员工为其作出贡献；对员工而言，需要把企业当成实现自己人生目标的工具和舞台。如何培养成千上万适合企业并为企业创造效益的核心员工，如何搭上企业成长的快车而成长与成功，是今天每个企业与员工第个人成长与成功的关键。
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薪酬体系设计与管理实务 李志畴 著 凤凰出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
健全的薪酬管理系统是吸引、激励与留住人才，获取和维持企业核心竞争力最有力的工具。 丰富的案例、详尽的工具、严谨的流程、全面的指导、五大类员工的薪酬解决方案，理论与实践结合，操作性与实务性一体，是企业建立与优化薪酬体系的案头工具书。
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激情员工:通过满足员工关键需求而获利 西洛塔 等著,付彦 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
大多数人刚被聘用时都是充满激情的，但在工作一段时间后，往往会推动最初的热情，变得对公司漠不关心。原因何在？本书基于对237家公司的250万名员工的调查和研究得出结论，根本症结在于员工的关键需求未得到满足。书中对此给出了经实践证明的有效解决方案。
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办公室主任工作手册 管伟平 主编 中国纺织出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
办公室主任既是本单位、本部门的指挥员，又是战斗员；既是“兵头”，又是“将尾”，既要将领导的意图细化为具体的工作方案，又要负责方案的组织实施；既要直接承办具体业务工作，又要组织办公室工作人员一道，共同完成工作任务。可以说，办公室主任在上联下通、协调左右、咨询参谋、组织力量完成工作任务和推动事业全面发展等方面发挥着至关重要的作用。本书对办公室主任的工作职责、个人素质和修养、工作方法、日常事务做了系统的介绍，并提供了大量实际的范例与管理制度以资借鉴，具有极强的实用性和可操作性。
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我国外籍人才引进与技术移民制度研究 高子平 著作 上海社会科学院出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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不做公司的负债 黄超 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1. 本书是海尔集团、好想你枣业、盼盼集团、意尔康鞋业、泸州老窖、瑞龙药业等众多知名企业狂飙突进的秘密、基业常青的法则； 2.本书颠覆了传统人力资源管理概念，是有价值员工个人晋升的绝学。 3.本书摈除那些写给职场人的空泛之谈，为职场失意而渴盼成功的人提炼出对个人价值的深度思考，为经营不利而谋求发展的企业浓缩出公司生存的利益法则。
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全球顶级的猎头公司 宋斌 著 中山大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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绩效量化与薪酬设计操作全案 王光伟 等编著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《绩效量化与薪酬设计操作全案》一本书囊括7大岗位绩效量化与薪酬设计的现成方案、考核指标量化方法、工具和方案设计。 7大岗位系统绩效与薪酬解决方案： 高层管理岗位系统绩效与薪酬解决方案 生产岗位系统绩效与薪酬解决方案 销售岗位系统绩效与薪酬解决方案 技术岗位系统绩效与薪酬解决方案 工程岗位系统绩效与薪酬解决方案 物流岗位系统绩效与薪酬解决方案 职能管理岗位系统绩效与薪酬解决方案 特别提供绩效量化与薪酬设计工具： 目标管理（MBO）考核技术 关键绩效指标（KPI）考核技术 平衡计分卡（BSC）考核技术 经济增加值（EVA）奖励体系设计 宽带薪酬体系设计 年薪制体系设计 股权激励体系设计 知识薪酬体系设计
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轻松做绩效:让员工和组织一起成长 赵日磊 中国电力出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《轻松做绩效:让员工和组织一起成长》：破解绩效管理落地实施难题，助力企业培养内部绩效专家。
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装备科技人才战略管理 李霖 等主编 国防工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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绩效量化考核指标辞典 孙宗虎 编著 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
人力资源实战派学者 孙宗虎 为您呈现 人力资源领域本 绩效量化考核指标辞典 弗布克多年积累 全力打造 一部即查即用的考核工具书 设置600个量化考核指标 提供7种考核指标量化方法 支持3种便捷检索方式
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高层次创新创业人才评价工作研究 王振,高子平等 上海社会科学院出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资本 张文贤 著 四川人民出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《人力资本》可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业；可以作用MBA/EMBA的教学参考书；可供企业等组织相关领域的培训教材；也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。
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团队绩效测评技术与实践 徐芳 著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在全球经济一体化的市场竞争环境中，竞争层次的增加，竞争水平和量级的提高，要求企业不断提高市场反应速度，以满足消费者需求多变，且日益呈现个性化的发展趋势。为此，越来越多的企业都在试图借助团队这种灵活的组织形式来解决企业所面临的新问题，帮助企业在全球竞争优势。但企业如何构建有效的团队组织，如何对团队的绩效进行科学的测评，如何为团队建立客观的，简便易行的绩效评价指标是企业管理者所面临的新的难题.
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第一资源 吴江 主编 党建读物出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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得力员工培养6法则 (日)酒井英之 著,陈遊芳 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
巧妙利用时间来管理员工。特别是在进行改革的时候，要规定具体推进的时间。 领导该做什么？如果把一项工作分为1到10则1和10应该由领导来做，而余下的2到9则可以交给下属全权处理。所谓的1 和10就是向下属交待工作的最终目标，可以使用的资源，不可以做的事，报告的规则以及完成目标后的报酬就可以了。 预测未来的能力产生于对变化的观察。 不断注意到新鲜事物，是锻炼市场意识的方法。 为了构筑企业独特的知识技能，设置专人、反复尝试是建立这种独特知识技能的方法。 作为人应该做什么呢反复问下属这个问题，将增强企业的实力。懂得这个问题的员工，不管发生什么，都能遵守对顾客的承诺。 无论什么样的下属都不是十全十美的人，然而，如果试着让他做，他会干得比预想的好。 如果没有一个人对你有期待，那么没有比这更无
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培训游戏全案 沟通 钻石版 经理人培训项目编写组 编 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《经理人管理培训游戏全案·培训游戏全案：团队（钻石版）》从现实适应性出发，针对现实社会中所需要的各个层面，精心收集编订了各个类型的培训游戏。为了方便本丛书的培训从业人员和其他阅读人群使用，其中每个游戏都包括整体介绍、实施步骤、讨论方向和对具体实施的扩展说明，让大家可以各取所需。 《经理人管理培训游戏全案·培训游戏全案：团队（钻石版）》为了更加符合不断进步的社会需求，为了更好地回报一直支持本丛书的读者，我们果断放弃了许多曾经很的培训游戏内容，代之以更新、更加与现实接轨的更的游戏设计。钻石版在保持趣味性、实用性、操作性的基础上，随书赠送专业的培训机构录制的游戏演示光盘，希望培训界和管理界的读者朋友更加喜爱我们这套丛书。
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100%实现目标的绩效管理模式 洪生 中华工商联合出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角 许玉林 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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目标分解与量化考核设计全案 孙宗虎 ,李作学 编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《目标分解与量化考核设计全案（第2版）》将目标管理和绩效考核有机地溶为一体，旨在为企业带来化得收益。 首先，《目标分解与量化考核设计全案（第2版）》一书对目标进行了确立与分解，涉及到企业通用部门及生产制造企业、建筑施工企业、物流型企业、信息型企业、事业单位、物业型企业、零售型企业、酒店宾馆类企业、广告公关类企业、会展装饰类企业。 其次，《目标分解与量化考核设计全案（第2版）》一书分别对上述各类企业设立了绩效指标与标准。这些已经设立好的绩效指标与标准，均可供读者“拿来即用”或“稍改即用”。 然后，《目标分解与量化考核设计全案（第2版）》一书分别针对上述各类企业设计了绩效考核方案。 最终，《目标分解与量化考核设计全案（第2版）》对企业的绩效考核工作形成了一个全面的解决方案，
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人力资源管理流程与节点精细化设计 王胜会 编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
的企业是由的人才造就的，人力资源是企业最重要的内部资源之一。人力资源管理工作的精细化是许多企业及其人力资源管理人员需要面对的问题： 企业的组织结构不合理，导致部门间不能有效配合怎么办？ 各岗位的职责不明确，以致无法建立考核标准应该怎么解决？ 招聘流程不够细化，员工入职和培训工作失控应该如何处理？ 企业没有建立职业发展通道，员工发展受阻导致人才流失怎么办？ 《人力资源管理流程与节点精细化设计》以人力资源部“管理流程图 权责明细表 节点说明表 文件体系图”为核心，针对企业人力资源管理工作的14个重要方面，设计了50套可以“拿来即用”的管理流程范例，能够帮助人力资源管理人员迅速地梳理工作流程、确定业务节点，使企业人力资源管理工作更加精细化、标准化。
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执行能力培训全案 全琳琛 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
执行能力是管理者有效实现组织目标的一项关键能力，也是每位管理者都应具备的管理技能。那么， 如何有效管理计划？ 如何充分利用工作时间？ 如何解决工作中出现的问题？ 如何提高细节管理能力？ 如何提高工作效率？ 如何才能促进团队合作？ ……这些是企业管理者普遍考虑的问题。 《执行能力培训全案（第3版）》从计划管理、时间管理、行动能力、解决问题、细节管理、应变、效率管理、方法管理、团队合作和压力管理共10个方面，细化了各项执行能力，帮助管理者解决了上述问题。 《执行能力培训全案（第3版）》试图从“寓言启思”“故事示范”“游戏体验”三个角度，使受训者从“思维”到“行动”都能够得到切实提高，从而构建起一套“寓言 故事 游戏”相结合的培训体系。 《执行能力培训全案（第3
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