岗位管理与岗位胜任力模型构建实战 任康磊 人民邮电出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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把自己视作产品 互联网大厂求职、进阶之道 闫泽华 电子工业出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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人力资源管理 E·麦克纳、N·比奇 著；丁凡 译；高筱苏 审 中信出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源数据分析师 HR数据化分析思维与数据建模 王佩军 中国法制出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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追诉时效制度研究 于志刚 著 中国方正出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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退休行为与退休政策 樊明 著 社会科学文献出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效关系研究 韩提文、梁林、董中奇 著 北京理工大学出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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海事文化英语教程 侯春杰,郑惠瑛 主编 中国人民大学出版社有限公司 【新华自营正版书籍】 春节期间 正常发货
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事业共同体：第三部门激励机制个案探索 郭于华；杨宜音；应星 浙江人民出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析 杜娟 著 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
杜娟博士以人力资源经理职业化的胜任特征为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，从个体因素和组织因素两方面系统而全面地对人力资源经理职业化胜任特征的理论和实践问题进行了实证研究和经验探讨。《人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析》以人力资源经理的胜任特征为主题，在宏观层面上，以建立岗位与组织维度的胜任特征模型为重心；在微观层面上，以个体层面的胜任特征为核心，分析了人力资源经理发展性胜任特征与个人绩效的关系，以及个体心理层面的“心理资本”与“心理契约”在胜任特征与绩效的关系中可能存在的影响作用，在该领域的理论研究上做出了自己的理论贡献。
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职业发展经济学(复旦博学21世纪人力资源经济学前沿) 杨伟国，王子成 主编 复旦大学出版社 【新华书店正版书籍】
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公共行政学经典文选 竺乾威 著 9787309025316 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《公共行政学经典文选（英文版）》选录的多为西方公共行政学研究的经典、有影响的重要文章，共30篇，分别出自伍德罗·威尔逊、佛兰克·古德诺、道格拉斯·麦克格雷戈、格拉汉姆·爱里森以及威廉·葛姆勒等西方著名学者之手。阅读这些原汁原味的英文原著，有助于国内读者比较全面、准确地理解西方学者的主要观点，了解其各种流派的主要理论。 本书各章前均有编者撰写的中文背景分析，每篇文章前附有该文的中文内容摘要。对于行政管理类专业学生来说，阅读本书可以提高其阅读专业英文资料的能力。 本书适宜于作为MPA（公共管理硕士）的专业教材，亦可作为大学本科高年级学生的专业英语及行政学理论教材。
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管好你的“隐形员工” [美]高斯蒂克、[美]埃尔顿 著；邓瑞华 译 9787508609515 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
发掘员工潜力，打造金牌团队。“胡萝卜管理法”创始人教你如何做一个有眼光的好主管！这本书将让你学会管理的“魔法”。 如今的企业普遍面临着一个难题——“隐形员工”的大量出现。由于感到自己被忽视或者不被欣赏，很多员工躲在公司的角落里，发泄着抱怨和不满，以得过且过的态度来消极地对待工作，渐渐地成为了”隐形人”，而且他们还将这些消极情绪传染给新员工。 著名的管理专家阿德里安·高斯蒂克和切斯特·埃尔顿指出，“隐形员工”的存在破坏了我们创建优秀团队的努力。他们在本书中，通过公司管理的大量实例，说明了优秀的管理者是如何通过建立明确的工作目标、发现员工的杰出表现和庆祝员工的成就来激发员工的热情和活力，从而最终将“隐形员工”转变为企业的优秀员工的。 在如今激烈的商业竞争里，所有人都在寻找下一单更大的
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解码胜任力 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《解码胜任力》，该书凝聚了诺姆四达集团十几年人才管理咨询服务的精华，融合了全球各大知名企业的管理经验，能够为各界、各级别的人力资源从业者和管理者提供有效的解决方案，及提升人才胜任力管理的有效工具，本书详细的测评操作流程，精准的知识定位，透析的人才管理，可谓是一本融实用性、全面性于一体的畅销品牌的胜任力管理实战手册。 本书共八章，分别从胜任力模型：从理论到实践、胜任力模型构建的准备、胜任力模型的开发与构建、模型的完成与宣导、基于胜任力的招聘与选拔、基于胜任力的薪酬管理、基于胜任力模型的绩效考核以及基于胜任力的人才培训发展这八个方面给予阐述。
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二手速发马工程 人力资源管理 董克用彭剑锋北大萧鸣政编 9787040 主 马克
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人力资源管理综合实训 李涛 北京交通大学出版社 职业教育教材【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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留住好员工：爱他们，还是失去他们？ 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
优秀员工是企业最宝贵的财富，正是由于他们的忠诚和奉献，才为企业构筑了成功的脊梁，打造了财富的大厦。而留住他们的唯一方式，就是爱护他们，关心他们。 那么，该如何去做呢？如何更好地发挥这些“好员工”的作用，并使他们在工作中激情四射，直达巅峰状态？与这些性格各异的家伙们相处，要注意些什么？在其他企业试图“挖墙角”的时候，你又怎么能让他们真心留下来？如何才能打造一支由各类精英组成的黄金团队，并使其和谐有序运转呢？ 就这些棘手的难题，《留住好员工：爱他们，还是失去他们?》直接切入主题，为留住好员工提出了
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劳动价值学说新探 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书约38万多字，两份短序，一个绪论，三篇正议。 绪论交代了研究劳动价值论的*重要性和迫切性，说明为什么要对它进行反思以及进行这种反思所应遵循的方法论原则，指出只有依据实践克服马克思主义经济学的局限性，才能真正坚持马克思主义的科学精神。 第一篇是对古典经济学和马克思主义经济学劳动价值论的理论前提、分析逻辑和理论结构的分析指出它是在什么条件下提出的，适合于怎么样的条件，不适合怎样的条件还比较了古典经济学和马克思主义经济学在价值论某些关键问题上的进退得失。 第二篇从价值论发展历史全过程的角度，说明了劳动价值论的兴超、鼎盛和在西方主流经济学中的衰落；说明代之而起的效用价值论的变形和影响。 第三篇是对围绕马克思价值转形理论论战的系统研究。
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双赢规则 阿尔伯特·哈伯德 9787801584403 蓝天出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《双赢规则(企业员工和老板的共享平台)》揭示了一种企业发展和个人成功的双赢模式。阐明了忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己等道理。
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A-正版- 京津冀人才一体化发展研究报告 9787522818573 社会科学文献出版社 陈亮，石晓飞等著 北京枫林苑图
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