
经营者薪酬激励制度研究 朱克江 著 9787501757565 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
经营者薪酬激励理论是人力资源理论研究的重要内容,这一研究需要综合多方面的理论。此书系统总结了有关这方面的理论研究成果,在借鉴和吸收的基础上,提出了关于经营者薪酬激励问题的比较系统的理论观点,其中许多方面不乏有创新之处,值得一读。
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现代人力资源开发与管理系列教程:薪酬设计与实施 张培德、胡圯 著;相正求、花军刚 编 9787562824336 华 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《薪酬设计与实施》对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发,深入探讨了薪酬的各种分类,把薪酬管理提升到了战略性薪酬管理的高度,并从薪酬管理最主要的原则出发。首先是公平和公正性原则,以基于工作本身的薪酬制度,基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开,详细说明了坚持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正;其次是坚持激励性原则,对于广大员工来说,我们的薪酬设计应该努力注意到要有激励性,基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则而写的;最后就是竞争性原则,怎样才能满足这一原则呢?书中有关确定薪酬水平的探讨,如何通过调研确定具有竞争性薪酬水平,更好地留住优秀员工等内容作了详细阐述。就一家企业而言,切实把握这三大原则并根据自己的实际情况,就可进行全面而正确的
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正版 人力资源管理(第2版智慧商业创新型人才培养系列教材)人民邮电出版社9787115552495范征主编人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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华为核心竞争力:华为人才培养的16条规则作者出版社(锦园好书)
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正版 21天突破行测逻辑填空高频词汇 萧萧枝叶 清华大学出版社公务员考生行政管理能力测验
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中国灵活用工发展报告杨伟国、吴清军、张建国 著社会科学文献出版社9787520161008 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为全面深入研究我国灵活用工的发展状况,中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司(简称人瑞人才科技集团)于2019年9月联合成立了课题组。课题组在2019年10月-2020年7月期间,对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈,部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上,课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研,共回收1014家企业调查问卷和1387份员工调查问卷。 实证资料收集之后,课题组通过质性研究和量化研究的方法对资料进行了翔实的分析和研究;同时课题组也同步收集了包括国家统计局数据、政府政策、新闻报导、相关企业的公开信息等作为本次研究的二手资料来佐以分析。在综合分析的基础上,课题组撰写了本研究报告。
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【正版】企业人力资源管理师应试精讲9787509609170经济管理出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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【正版】人力资源经理卓越工作手册9787504451729中国商业出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
事业之成,成于人才。的人力资源管理,不仅关注“办事”的效率,更注重“用人”的科学。使事得其人,人尽其才,才尽其用,实现“人”与“事”的化的配置。
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人力资本研究 雅各布.明塞尔 中国经济出版社【可开电子发票】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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区域人才蓝皮书:中国区域人才竞争力报告 桂昭明、王辉耀 著 社会科学文献出版社【达额立减】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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正版!F2-管理体系知识普通员工读本 李在卿 等编著 9787506644778 中国标准出版社 套装图书为单本的价格,请看清楚再下单!
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人力资源管理研究:人力资源管理理论与实践创新许蕾,杜晓洁,李文争 著线装书局(锦园好书)
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正版】员工情绪管理:实例与技巧9787501763702中国经济出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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【正版】企业人力资源诊断与治理9787801694744中国时代经济出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
本丛书共分五册,分别从企业全面诊断与综合治理、企业人力资源诊断与治理、企业财务诊断与治理、企业市场营销诊断与治理、企业生产运作诊断与治理等方面对企业各种弊病的表现及诊断技术、治理方法进行了全面论述,同时提供了成功企业的事例和规范企业健康运作的具体规章制度。这套丛书为诊断与治理企业提供了比较完整、系统、科学的理论及可操作的有效方法,将会推动我国企业诊断和治理工作的健康发展。
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官方 【全2册】签名版 科学经营+科学分钱 科学成长系列从书 深入剖析华为绩效制度的底层逻辑 卞志汉 著 电子工业出版社 支持发票 如需请联系在线客服
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成都市人才政策研究9787109327030 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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4C团队教练:共创一个联结的世界 隋于军 电子工业出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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![1001种奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊 著;朱和中 译 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
1001种奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊 著;朱和中 译 中信出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
很少有管理理念能像积极鼓励那样有效。事实上,在今天的商业气候条件下,奖励和认同已经变得比以往任何时候都更为重要,因为:·管理者用以影响员工并造就他们行为的方法很少。强迫命令不再那么有效,管理者必须越来越像教练那样来间接施加影响,而不是下命令。 ·员工被要求做更多的工作,并且要更加主动地去做。为了不对员工管得太死,管理者需要创造积极的、能鼓舞人们进取的工作环境。 ·人口学预言在后生育高峰时期,员工的数量将会减少,并且他们掌握的技能将比他们的前辈们少得多。这些人有不同的价值观,他们期望工作有明确
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研发设计部岗位绩效考核与实施细则 王永挺 著 人民邮电出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《研发设计部岗位绩效考核与实施细则》通过“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”这一绩效考核体系,细化了研发设计部的研发设计调研、产品研发、工艺研发、软件研发、研发部管理、建筑设计、装修设计、平面设计、设计部管理等27个岗位的绩效考核,堪称研发设计部各岗位绩效考核范本大全,其参照范例可供读者“拿来即用”。 《研发设计部岗位绩效考核与实施细则》适合企业人力资源部管理人员、研发设计管理人员、培训师及高校相关专业师生阅读。
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管人用人一本通 高志明 著 中国铁道出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
管人的目的是用人,用人的宗旨是效率。只有给员工提供舒适的环境,才能激发员工的潜能。激发员工的潜能就是激发员工的自驱力。自驱力是建立在员工自信心基础上的一种自我实现成功的精神,立足于员工的自尊和自我实现的心理需要。作为管理者,应当使员工渴求不断地完善自己,从而将自身潜能不断地发挥出来。而在这个过程中,员工会热情主动地去完成工作,有时甚至会不计报酬地寻求创造性的解决方案。而这些,才是企业发展的真正动力,也是本书所阐述的管人用人之要义。
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行政部规范化管理工具箱 李艳 著 人民邮电出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《行政部规范化管理工具箱(第2版)》是一本关于行政部规范化管理的实务性工具书。《行政部规范化管理工具箱(第2版)》细化了企业行政部各个岗位的工作事项,并给出了相关的工作职责、制度、表格、流程和方案。全书包括前台接待、办公事务、行政人事、安全管理、车辆管理、总务后勤和公关事务七方面的内容,作者将工作职责与制度、表格相结合,工作流程与工作方案相结合,很好地突出了《行政部规范化管理工具箱(第2版)》的工具特色。 《行政部规范化管理工具箱(第2版)》适合企业行政部管理人员、企业培训师、企业咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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正版 物流师(货代)三级 实务操作篇 孙红菊 考试 其他类考试 物流师职业资格认证书籍 中国劳动社会保障出版社【春日喧和 正版可开发票 请联系在线当当客服
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高潜人才 培养下一代领导者,,中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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企划管理职位工作手册孙宗虎、程淑丽 著人民邮电出版社9787115143846 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书旨在解决企划管理执行和工作细节问题,并为企划管理职位任职者提供可借鉴的范例、模板和工具表单。内容包括:战略企划管理、市场调研企划管理、CI企划管理、品牌企划管理、产品企划管理、营销渠道企划管理、市场推广企划管理、广告企划管理、公关企划管理等。本书为相关人员提供一整套科学、实用的工作标准,简洁、直观,具有很强的可操作性。 实务、工作模板、工具表单、工作流程的系统整合是本书的大特色。 本书适合人力资源管理人员、企划管理人员、中高层管理者、咨询企业及培训企业人员使用。
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![人力资源管理[美]加里·德斯勒 著中国人民大学出版社9787300025209](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理[美]加里·德斯勒 著中国人民大学出版社9787300025209 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》,自1978年面世以来,一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评,在世界大的教育图书出版商,Prentice?Hall?出版公司全球书排行榜上,该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》(第六版),是德斯勒教授新的、也是修改大的一个版本。 本书与其他同类教科书大的区别之处在于,它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念,创新性地围绕以下两个主题展开全书:(1)人力资源管理是每一位管理者的职责,而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。(2)赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石,而企业中每个人力资源管理的实践环节,都非常有助于
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做好的HR 刘珍、郝惠文 著 9787807669272 广东旅游出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
想要企业的人员稳定,业绩提升,首先需要有一个合格的HR对人员情况进行把关。本书全面阐述了企业HR的角色定位、岗位要求、管理技能、实操技巧等。通过阅读本书,HR可以找到从优秀到卓越的正确途径,从而有效提高管理能力,轻松打造高效团队。
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正版 绩效管理实操全流程演练中国铁道出版社9787113246150陈磊编著经营管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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正版 HR拿来即用的任职资格体系全案 中国铁道出版社9787113310363杨序国编著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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![公共行政与公共事务/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”出版物出版规划项目 [美]尼古拉斯·亨利(Nich](images/model/guan/url_none.png)
公共行政与公共事务/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”出版物出版规划项目 [美]尼古拉斯·亨利(Nich 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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工厂人力资源精细化管理手册 滕晓丽 著 人民邮电出版社【售后无忧】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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正版职业经理创新能力训练9787040099287高等教育出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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基于管理熵理论的组织知识管理绩效综合集成评价研究 熊学兵 著 四川大学出版社【达额立减】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![绩效改进咨询实务手册 [美]朱迪·赫尔 著;易虹、王寰 译 中信出版社【达额立减】](images/model/guan/url_none.png)
绩效改进咨询实务手册 [美]朱迪·赫尔 著;易虹、王寰 译 中信出版社【达额立减】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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正版!助理人力资源管理师应试习题集 蔡启明 等主编 9787542913234 立信会计出版社 套装图书为单本的价格,请看清楚再下单!
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卓越面试官(从入门到精通)/人力资源总监管理笔记系列 团购优惠,咨询在线客服
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麦肯锡用人标准 未来的人才标杆 9787569905007 北京时代华文书局出版社
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薪酬管理 9787811345438 对外经济贸易大学出版社
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AD培训与人才发展指南 第3版 杨智伟 等 电子工业出版社9787121507458F
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大学生就业与创业指导教程 大学生核心就业力培养 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源大数据分析 郑振华 杨平 覆旦大学出版社9787309180466F
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管理人员十项全能训练1 肖建中 著 9787301097106 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“大量富于启发性的案例+可直接操作的实战技术+完备的工作流程”是《管理人员十项全能训练1》的三大核心卖点。“生动的语言+活泼的版式”使您在享受阅读的同时,轻松参透管理的精髓。 《管理人员十项全能训练1》从专业的角度将管理人员的基本功、技能和卓越提升三大内容,系统地归纳为管理人员应当修炼的“十项全能”。这样一本实用性极强的训练与操作手册,是所有致力于实现自我提升与超越的管理者们的案头枕边书。
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重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度 张明辉 978730127858 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
早些年,人力资源案例主要来源于制造、外贸、房地产、IT、快消品等行业。随着时间推 移、环境和政策的变化,这些行业逐渐变成传统行业,关注度下降。现在一些新兴的行业引发了 人们的关注,其做法差别很大,有的做法是相对成功的,有的做法是相对失败的,这就需要对传 统的薪酬与绩效重新作出定义。 《重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度》就是针对新出现的情况,主要讲述大公司二次创业和新兴行业的各类公司在薪酬管理、绩 效管理方面的新做法,涉及互联网、移动互联网、电商、金融、快递、影视、体育、在线教育、打 车软件、P2P网贷、创业孵化器、直播平台等行业的薪酬绩效制度。在讲解中除重点关注薪酬、 绩效的计算公式外,还通过趋势分析、盈亏平衡分析等,把人力资源与业
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薪酬管理研究 9787500492856 中国社会科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书是关于研究薪酬管理制度的专著,编者李光在写作过程中,运用层次分析法的原理对企业实施薪酬战略前后的效果进行了对比,揭示了薪酬战略对企业管理及经济效益的影响。本书共包括了:从传统薪酬管理到战略性薪酬管理、人才储存与薪酬策略、战略性薪酬管理的薪酬决策等十一章内容。
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许三多精神:打造不抛弃不放弃的优秀员工 魏桂东、杨宗华 著 9787502165642 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《士兵突击》不仅描述了一个群体的成长经历,而且带给我们强烈的价值震撼。与其说这是一部电视剧,不如说是一部关于成长、工作与生活的伦理启示录。正如“一千个读者,就有一千个哈姆雷特”一样,人们从不同的角度解读出不同的意义……普通人从中看到自己的影子——我们曾经都是“许三多”。管理者则思考:是什么力量缔造了钢七连那样的团队?企业家则顿悟:在这个浮躁的商业时代,需要一种商业伦理的拨乱反正。我们被一种莫名的情绪所感动,这就是许三多精神。许三多精神张扬的是一种朴素的人文关怀,倡导的是一种普遍意义上的价值追求。
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凭绩效说话 周坤 著 9787301116968 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效管理被誉为企业管理的“世界级难题”。怎样在企业里建立简单而有效的绩效管理体系,让它不流于形式,真正凭绩效说话,是企业的管理者每时每刻都要面对,却又不敢轻易下手解决的问题。 周坤凭借自己三十多年的企业管理经验和深入的理论研究,大胆地批判中国企业中司空见惯的管理乱象,揭示了这些乱象背后的深层次问题——绩效管理的目的不明确。作者紧紧围绕“绩效管理如何为企业的战略服务,如何用绩效管理提高企业的战略执行力”这个核心问题,分别讲述了如何实施目标管理、过程管理、认同管理、考核管理、强化管理、薪酬管理和薪酬体系设计,使绩效问题清晰明了。 看似困难复杂的问题,在周坤的笔下,都变得轻松起来,那些精彩的案例让你在会心一笑中,获得深刻的启示。本书适合中小企业主、公司中高级管理人员、人
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人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值 苏华 9787115471529 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值》从人力资源管理者面临的问题着手,鼓励企业人力资源管理者贴近组织,走向业务,任务落地;针对组织架构、人才优化、绩效管理、分配激励和领导力提升等提供具体实践方法及措施;提出人力资源管理规范和标准化三大表,以缩短企业自我研究道路;为企业从人力资源管理到人力资本管理的变革和IT落地指明具体方向。 《人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值》涵盖人才管理方法与大型企业案例,视角独特,语言平实,可作为有效提升人力资源管理效率的实战方案。
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弗布克人力资源管理操作实务系列:员工关系管理实务手册 李艳 著 9787115279279 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列:员工关系管理实务手册(第2版)》结合企业实际,详细介绍了员工关系管理的各个方面。主要内容包括劳动关系管理、集体合同管理、沟通管理、冲突管理、员工纪律管理、劳动保护、保密管理、员工满意度管理、人事外包与劳务派遣管理、员工异动管理、离职与裁员管理、劳动争议处理等。 《弗布克人力资源管理操作实务系列:员工关系管理实务手册(第2版)》适合企业人力资源管理人员、企业培训师、行政管理人员、咨询师以及高校相关专业的师生阅读使用。
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人力资源总监管理手册 9787115482662 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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管理每个部门&让部门规范化动作的解决方案 职责+制度+表格+流程+方案 职责→人人有职责 制度→事事有制度 表格→执行有表格 流程→办事有流程 方案→工作有方案
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行政+文秘+人力管理实操从新手到高手 王晓均 中国铁道出版社 9787113306694 【新华书店正版书籍】
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维权与避险企业劳动用工合规管理54讲胡敏著东南大学出版社F 9787576617184
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收银员() 职业技能培训鉴定教材【锦园文化 正版好书】 可开票 如需请联系在线客服
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参谋助手论:为首长服务的艺术 王怀志、郭政 著 9787510043659 世界图书出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
官场潜规则原生态实录《南方周末》专版采访介绍 3天内微博转发9000次评论近3000条 和为贵、讷为宝、退为进体制内生存之《孙子兵法》 观察力、沟通力、执行力职场必修之softskill 秒杀一切官场职场小说的秘传心法 实操技法
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中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应 周文霞 9787300222844 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
职业成功观是本书提出的一个新的理论构念,其内涵是指人们心目中评价职业成功的标准。本书通过一系列的相关研究清晰界定了职业成功观的内涵,确定了职业成功观的结构,开发了职业成功观的测量问卷,对其信度效度进行了检验,并利用研制的问卷,探讨了个人职业生涯发展阶段(早期、中早期、中后期)、不同的组织类型(高校及研究机构、企业员工、国家机关工作人员)和性别对职业成功观的影响,检验了他们职业成功观的差异,还进一步探讨了职业成功观对人的心理和行为的影响作用,初步建立起了基于中国背景的职业成功观结构模型,为今后的研究提供了测量工具和研究框架。 本书是职业成功理论研究的进一步深化,对职业指导、职业选择和组织中的人员激励都具有重要的应用价值。
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