工作分析与应用 马国辉、张燕娣、马国辉 编 华东理工大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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弗布克管理职位工作手册系列 行政管理职位工作手册 第3版王景峰 著人民邮电出版社9787115284334 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《弗布克管理职位工作手册系列：行政管理职位工作手册（第3版）》从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面，对行政管理的各项工作，包括办公事务管理、网络信息管理、文书档案资料管理、员工提案管理、行政人事管理、财产物资管理、车辆司机管理、安全保障管理、后勤服务管理以及法律服务管理共十项内容进行了详述。 “工作目标+工作模板+工具表单+工作流程”构成了《行政管理职位工作手册（第3版）》的四大板块，实务性、操作性、工具性是本书的一大特色。 《弗布克管理职位工作手册系列：行政管理职位工作手册（第3版）》适合行政管理人员、企业中高层管理人员、咨询师及企业培训人员使用，也可作为开设文秘、行政管理以及办公自动化课程的大中专院校的教材。
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终极培训班手册:职业培训师和培训机构的全方位指南[美]克莱特 著；何雪 译企业管理出版社9787801479501 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书将为你提供作为一个专业培训班领导、培训者或管理者所必要的信心、知识和技能。通过本书你将知道： ●如何与培训委托人、合作者协调行动，确保对培训目标达成共识； ●如何应用新世界研究水平的培训方法、模型和技术来举办高效率、高度参与的培训班； ●如何使用自然学习、深度学习技术，可视化的教具，及其他重要培训工具； ●如何顺利启动培训班； ●如何处理站到讲台上组织和领导培训班所遇到的实际难题。包括：如何推动培训班向前进，如何在必要时改变方向和步伐，以及如何始终保持学员的兴趣和热情，如何熟练运用提问工具等等； ●如何管理培训班时间和强化学员参与性，如何评估、跟踪培训班。
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制度以外72个管人技巧刘伟 编中国商业出版社9787504470515 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
俗话说：“无规矩不成方圆。”不管我们是在原始社会还是在现代社会。只要我们是生活在群体当中。就必然有规则。我们必须遵守这个规则。我们的一切行为也必须符合群体的行为规范，这便是制度。制度保证了社会生活的井然有序。 企业作为社会大群体中的组织，为了规范员工的行为，保证企业有序的运转，都建有一整套完整的管理制度。这些管理制度的实施增强了企业员工行为的规范性，有效地提高了员工的工作效率，对企业的发展壮大和经济效益的提高起到了很大的作用。可以说，实行制度管理给企业带来的收益是巨大的。制度管理也因此受到了企业管理者的青睐。 然而，任何事物都有利又有弊。随着时间的变化，制度管理在管人方面的缺陷也越来越凸显。首先，制度存在盲点。制度是一定范围之内的行为规范，它不是万能的，也有鞭长莫及的地方
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【认准正版 量大优惠】劳务派遣服务操作实务手册 第二版 人力资源实务系列 劳务派遣服务实操全程指导版 劳务派遣运营各阶段 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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薪酬管理4本套：走出薪酬管理误区+曹子祥教你做激励性薪酬设计+薪酬总监修炼笔记+破解薪酬分配难题 识干家企业管理C【馨悦 正版可开发票 请联系在线当当客服
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劳动人事争议仲裁与审判指引（第3辑） 北京市劳动和社会保障法学会 著 司法案例/实务解析社科 书店正版图书籍
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觉醒的年代：16开本 [英]查尔斯·汉迪 著；周旭华 译 9787300077222 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“人生总在看似该失败之处成功。命运是个悖论，捉弄我们的同时安慰我们。” 我们身陷文明的森林，彷徨无助，找不到未来在哪里。 我们并非天生要当有名无实的“空雨衣”：薪水名册上的编号，经济学或社会学研究中的“原始资料”，某份政府报告里的“统计数字”…… 人生的意义，决不仅仅是因为经济增长而沦为某部大机器的无名齿轮，终日疾转，不知目标何在。 无论个人还是组织，眼前所面临的挑战，应该是如何去管理现实中的悖论，以及如何将“空雨衣”填满。 在本书中，汉迪为我们理出头绪，找出旧思维中的悖论与迷思、生活中的冲突与困境，为我们指出安身立命的因应之道。所有人都可以从中获益，即知即行。 现在，已经有人开始去实践这些新思维、新生活，在追求效率与经济增长的同时，更去关注社会的公平与
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ATD学习发展指南(第2版) (美)伊莱恩·碧柯 编 顾立民 等 译 人力资源经管、励志 正版图书籍 电子工业出版社
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人力资源新手成长手记 涂熙 著 人力资源经管、励志 图书籍 清华大学
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人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；吴雯芳 译 人民邮电出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域畅销著作。《人力资源管理纲要（第5版）》为其第5版中译本，首次在中国大陆出版发行。 全书共分10章加模块A，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。 《人力资源管理纲要（第5版）》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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营销天才：引领中国营销学习方向 菲斯克 著；树军 译 企业管理出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
今天，你得是天才方能做营销。市场出人意料地复杂，客户要求提高，竞争又如此激烈。营销部门要具备创造性思维，洞察客户的内心世界，才能给企业带来优势。然而，它必须把这一点与严格的商业分析结合起来，因为后者才有助于战略、创新和利润增长。 从Apple的远见卓识到Zara的深刻分析、Nike的热情、JonesSoda饮料的高傲、JetBlue的企业家精神和AgentProvocateur公司的澎湃激情，今天的著名品牌和营销人所想所为各具特色。 营销天才之所以是天才就在于其有能力将企业内外、市场和企业、客户和股东、创造力和分析、承诺和现实、今天和明天联系在一起。像爱因斯坦和毕加索这样的天才营销人能够以更富想象力的方式施展自己的天赋。他们左右脑并用，把握最佳的机遇，进而从人群中脱颖而出，成为企业的领导者。 营销专家彼得·菲斯克的这本见
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交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 [美]Harold、Erica J.Keeps 著；派力 译 企业管 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
对于每个期望提高专业能力的培训师来说，这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的专业调查结果，挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中，指导读者带着信仰和实践去学习，打破曾认为学习机会遥不可及的神话。《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》会让培训师了解培训为何失败，怎样才能取得培训成功，怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。令人兴奋的互动活动、可视化的教具以及全面的调查，清晰的阐述出成人学习的原则，详述了多种有效培训方法，描绘出成功培训的蓝图。
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公司绩效测评 彼得.F.德鲁克 中国人民大学出版社/哈佛商学院出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书系统地总结、阐述了近年来国外企业在绩效测评指标体系方面的创新与实践，收集了一系列具有突破意义的论文及前卫思想家的观点，为当代相关标准的发展提供了实际的指导。主要内容：企业亟需信息经理、一种新的公司绩效测评方法、开发基于活动的成本核算法（ABC）的全部潜能、正确的绩效测评如何才有助于团队的成功、平衡计分法的实际应用等等。
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人力资源管理基础 韩光军，王振江主编 首都经济贸易大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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对员工的安全行为进行科学，合理，全面，有效的管理，是控制事故发生根源，强化源头管理，落实管理重心下移，安全标本兼治的具体体现。《员工安全行为管理》能够给出实现提高安全领导力水平、提升员工执行力程度的基本途径和方法。通过学习本书，无论是政府的各级安监人员，或是企业的安全管理人员，甚或安全工程专业学生，能够了解和掌握管理员工安全行为的规律、理论知识和管理方法，从而提高控制和驾驭员工安全行为的能力，
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怎么做事？老板才会满意 如何用人？员工才不抱怨[韩]全京一 著；千太阳 译辽宁人民出版社9787205066475 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《怎么做事？老板才会满意如何用人？员工才不抱怨》：公司主管职位空缺，为什么升职的不是你？公司主管职位空缺，到底该提拔谁？主管职位空缺，不过是公司发展过程中一次小小的波动而已，然而，这事儿却让管理者伤透了脑筋，也让职员费尽心机。到底该怎么办？怎么做事，才会受到老板的青睐？如何用人，才能让员工心存感激？与当下流行于职场的“天才论”不同，《怎么做事？老板才会满意如何用人？员工才不抱怨》指出，就算是普通岗位的员工，一样能变得“非凡”。无论是什么样的企业，只有让每个人充分发挥出自己的潜能，才能走向辉煌！ 《怎么做事？老板才会满意如何用人？员工才不抱怨》可以说是核心人才论的一个补充，揭示了如何发掘普通职员们的潜力。对那些在第一线努力工作为企业的发展做出贡献的职员来说。《怎么做事？老板才会
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财务部同岗位绩效考核与实施细则王德敏 著人民邮电出版社9787115193506 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书根据“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”五位一体绩效考核体系，对企业财务部各岗位绩效考核进行了全面的运用，为读者提供了具体实用的参照体系与模板。 本书细化了财务部门中预算、成本核算、应收账款、资金管理、会计、财务分析、投资、融资、税务、审计、财务部管理11大类型中不同层级共32个具体岗位的绩效考核工作的各个环节 ，是“拿来即用”的财务部各岗位绩效考核范本大全。 本书适合企业人力资源管理人员、财务管理人员、培训师及高校相关专业师生阅读。
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人力资源体系与e-HR信息化建设 刘书生；陈 莹；王美佳 9787515821542 中华工商联合出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书作者经过近二十年的管理实践，自创了“6大框架、28个关注点、5大目标、6大优势、166个交付物”的创新辅导式咨询管理体系（ICS, Innovative Coach System），通过1-2年的辅导式咨询，实现企业人力资源管理体系平稳、全面变革。作者经过深思熟虑，决定将ICS管理体系和盘托出，这是非常难能可贵的。 作者凭借对人力资源管理和信息技术的深刻理解，带领一支同时具备HR、IT专业技能的跨界团队，设计、研发了高效率人力资源信息管理系统（efficient HR，软件著作权证书编号：软著登字第1576539号），实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。 人力资源管理咨询和eHR实施的打包服务更是有效地实现了客户人力资源管理专业度和人力资源管理团队工作效率的整体提升，达到了一举两得的*效果。 本书力求将作者所经历的人力资源管理变革、人力资源管理
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职业教育与培训学习新概念 赵志群 著 9787030115904 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《职业教育与培训学习新概念》从技术发展、劳动组织变革和人力资源开发相互制约的关系出发，分析了我国职业教育教学的现状，引入国际化的职业能力、行动导向学习、围绕工作过程和工作情境的案例性和综合化课程开发、项目教学方法等先进的理论与模式，为我国技能型紧缺人才培养工程的实施提供了重要的理论依据。《职业教育与培训学习新概念》还对现代企业的人才规格、以提高职业实践能力为目标的学习策略以及适应知识经济发展需求的新一代教育培训机构和教师资源开发等做了全面的阐述，并对以上各个课题给出了操作性很强的案例，体现了观念创新、方法创新和组织创新的思路。《职业教育与培训学习新概念》材料翔实，语言朴素而流畅，并附有100多幅精美图片，一经出版，立即受到有关专家学者、学校教师和职业教育与培训管理工作者的高
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回归人本：中国本土企业人力资源管理攻坚历程 刘秋华 著 9787111183464 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《回归人本》作者从人力资源总监的实战角度，探讨了中国本土企业人士资源管理中存在的问题，并提出了有效的解决方案。《回归人本》力图突出一种动态的管理，展现中国本土企业实施人力资源管理的全过程，呈现出中国本土企业人力资源管理实践的本土性、能动性、生机性、创造性和艺术性，以期对中国本土企业的规范与发展提供一定的参考与借鉴，推进企业规范化管理进程。 目前，大部分本土企业正面临着粗放式管理向精细化管理、从不规范管理向规范化管理的战略转型。企业能否成功转型，在很大程度上取决于企业人力资源基础管理的建设及运行情况。《回归人本》通过聚焦转型期企业老板的困惑，以及对这些困惑溯根求源，提出中国本土企业人力资源管理共同存在的问题。在这一过程中，逐步厘清解除困惑的思路，最终使企业能从整体上、战
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本书充分汲取现代组织绩效管理的精髓理念，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了现代各类组织绩效管理的精要思想方法、典型运作案例和精炼操作技术。全书内容体系周全完整，体例安排新颖独到；操作方法具体形象、直观精炼，理论解说科学严谨、通俗易懂；专栏穿插，图文并貌。本书既可作为高校HR专业正规教科书，也是社会职业人士学习参考书或培训教本。
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全面绩效计分卡休伯特K.兰佩萨德机械工业出版社9787111173564 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
全面绩效计分卡介绍了一个组织改进，发展和学习的整体综合概念，它将学习型组织理论与平衡计分卡模型相结合。 全面绩效计分卡将个人平衡计分卡与组织平衡计分卡紧密相连。这不仅反映了绩效目标还反映了个人学习和成长的目标以及组织的问题。持续的改进，发展和学习、360度测评及学习型组织都是全面绩效计分卡直接运用的理论。 全面绩效计分卡能够让你的企业在一个鼓励诚信、个人成长、学习和开放式沟通的文化之中，将个人目标与组织目标结合，将个人绩效与组织绩效相结合。
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国际人力资源管理 跨国公司的政策与实践 第5版 (美)伊布瑞兹·塔利克(美)丹尼斯·布里斯科,(美)兰德尔·舒勒 著 赵 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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?14个来自世界各地的有关“工作”“劳动”的真实故事，打破对“正规工作”的刻板印象?挖掘“非正规工作”所具有的除薪酬之外的价值——更丰富的社交经历、对生活时间的更好把控、免遭种种职场歧视……
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敏捷HR 用敏捷思想为组织持续创造价值 (英)纳塔尔·丹克,(芬)瑞娜·赫尔斯特罗姆 著 李建昊 译 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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医院管理是中国医疗改革的关键,人力资源是医院管理的核心.
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《习惯使用说明书》编辑推荐：很多人之所以碌碌无为，始终与成功无缘，就是因为他们没有发现自己习惯的亮点，并合理正确使用它们。本书作者台湾著名职场指导专家方州先生，通过富有哲理性的语言、生动翔实的例子、丝丝入扣的分析，为我们支招，教我们怎样找到习惯中的亮色，剔除自己身上的坏习惯，从而让你的人生迈向成功。
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