
人力资源经理岗位职业技能培训教程/CAC职业培训教材刘珍、郝惠文 著广东经济出版社9787807286509 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源经理岗位职业技能培训教程/CAC职业(岗位)培训教材》是系列教材中的一本,随着我国教育事业的深入发展及细化,将职业教育拓展为学校职业教育和社会职业培训两种模式。学校职业教育基本是传统的学历教育,已经不能适应目前经济的高速发展、职业多变和终身教育的需要。随着我国就业结构调整和技术技能折旧速度的加快,劳动力跨行业流动更加频繁,职业培训进一步成为涉及面广、受益面大的教育,已经成为国家教育的重要组成部分,越来越受到人们的广泛欢迎。 《人力资源经理岗位职业技能培训教程/CAC职业(岗位)培训教材》使用对象为学完基础课程的相关专业的在校大学生和进一步提高实训技能方面的专业人员。目的是提高学员自学能力和实践动手能力,其次是培养学员探索和分析归纳创新能力,将学员学习的技术技能同他将来
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职业技术教育2011教育大百科全书 K.金著 教育理论书籍 西南师范大学出版社(速发)
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七步打造完备的薪酬管理体系 乐笠莲 编著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书系统介绍了薪酬管理的基本理论与方法,重点阐述了薪资结构设计与薪酬制度选择、薪酬实施与控制、薪酬福利的建立、薪酬制度评估等关键环节。
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组织发展OD:出色HR如何做战略和效能分析 人力资源干货 工具 模型 实战案例分析 绩效考核 提升组织能力 岗位管理
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如何评估下属魏爱新 著北京大学出版社9787301068083 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《如何评估下属》讲述了绩效评估标准的制订、评估主体的选择、评估面谈的技巧、评估培训、评估效果反馈等方面的知识。
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《薪酬管理》万莉 ,高等院校工商管理核心课程精品教材 上海财经大学出版社 F.2007
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人力资源开发的理论与方法(第四版) 萧鸣政 等 主编 编 中国社会科学出版社 9787522762319
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正版书籍 用好骨干员工 关键人才培养与激励 中国青年出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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管理员工有绝招 许宗权 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理员工的招法多种多样,可以按书本上的操作,也可以按自己的心法去操作。管人是一件非常复杂的事情,并没有什么定式,因为人心不一,招法也就不一。但是无论是书本还是心法,根本的一个目的就在于能够管住人,而被管的人却又没有怨气,这才是管人的最高境界。谁都知道管理出效益,但管理的关键是管理员工,管好员工才会出更高的效益。管理者未必是全才通才,但有一种才能却是不可或缺的,那就是管人御人之术。
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AI赋能HR:AI 10倍提升HR工作效率的方法与实践 人力资源管理 机械工业出版社 ai人工智能数据科学 智能时代人工 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
(1)作者经验丰富:作者不仅在人力资源领域有超过年的管理和业务经验,而且在AI领域有丰富的实战经验,对AI在HR领域的应用有深入探索和研究。 (2)赋能HR:围绕HR的工作,梳理出12大类共31个工作场景,几乎覆盖HR工作的方方面面,详细讲解每个场景如何使用AI工具来提效。 (3)注重实战,手把手教:针对每个场景,不仅详细讲解了操作步骤和提示词范例,还给出了具体的案例,HR可直接照搬使用。 (4)学界业界共荐:上海钢联、正泰电器、广东外语外贸大学、广东省人力资源研究会等企业、高校和机构的10余位。
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招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通 2版 人民邮电出版社 正版 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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【综应+综基【教材+真题+赠书】6本 】 浙江事业编考试资料2025年浙江省事业单位考试用书综合应用能力职测职业能力倾向
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《智力资本:中国智库核心竞争力》编辑推荐:近现代历史上,任何国家的崛起都必然伴随着思想的崛起。对于中国这样一个正在探索一条 发展道路的社会主义国家来说,思想的崛起意义更加重大。当前,中国在大国快速发展过程中的知识和智力储备显然不足,亟须加强以智库发展为核心的智力资本构建。
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职业生涯规划实务 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书基于个体和组织及其整合的学科视角,在多年的教学、科研、社会服务总结的基础上,按照总分总的结构,搭建了职业生涯规划的结构化学科内容体系。全书共分为五篇:概述篇、个人篇、组织篇、个人与组织整合篇、未来篇。概述篇在介绍职业和职业生涯规划等基本概念的基础上,从纵向和横向两个角度对职业生涯规划的学科发展历史、主要理论流派进行评述。个人篇把个人职业生涯规划过程总结为SOOSE五个阶段不断循环的模式:自我认知、职业及其环境评估、目标确定、策略制定与实施、评估。组织篇在对组织职业生涯规划进行定位后,从历史发展、职业通道管理和主要措施(职业生涯咨询、员工帮助计划、压力管理)三个方面,对组织职业生涯规划管理进行了概括。个人与组织整合篇基于动态视角,从职业生涯发展的四个阶段对个体和组织在其中的主要
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中级注册安全2024注安试卷:道路运输+管理+法规+基础【试卷+视频课】全套4本<优选包邮好书> 编委 安徽大学出版社
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AI赋能人力资源管理:写给HR的AI使用手册 任康磊 人民邮电出版社 正版书籍 书店
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行政经理365天管理笔记滕宝红 著广东经济出版社9787545411539 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《行政经理365天管理笔记》主要讲述了行政经理一日工作安排与落实、一周工作安排与落实、一月工作安排与落实、季度工作安排与落实、年度工作安排与落实等内容,能帮助采购经理对一年中的365天进行合理分配,采用阶段工作法,对工作进行时间安排和事项安排,并做好分阶段总结,从而提高工作效率和工作质量,使自己成为一名成功的经理人。
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《企业科技人才技术创新激励研究》在调查研究的基础上,运用因子分析法,找出企业内部激励科技人才进行技术创新的独特因素,以此为基础构建企业内部的科技人才激励机制;并运用内部市场理论和案例分析法,研究科技人才外部市场激励内部化问题,分析其形成原因,并提出相应的对策和建议,设计合理的激励机制,使《企业科技人才技术创新激励研究》既具有理论意义,又具有现实意义。
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管人攻心术水发 著中国商业出版社9787504471635 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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姑娘,你要学会自己长大 柠檬心理著 9787557016890 广东旅游出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源管理风险点提示与规避 程向阳 著 北京大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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如何激励你的员工:绩效管理实战真经 朱金树 著 9787545437959 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《如何激励你的员工:绩效管理实战真经》快速提炼绩效指标,系统介绍了指标提炼的技巧,包括指标提炼原则和提炼方法,让指标的提炼由难变易,同时介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法上读者很快掌握科学评价绩产指标的要领,还重点介绍了考核结果与薪酬挂钩的方法,并分别举例介绍考核结果与薪酬挂钩的一般应用和灵活应用。
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行政办公与总务后勤实用工具大全 徐赫 主编 化学工业出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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岗位说明书标准范本 蔡启明 立信会计出版社 9787542924162 正版图书,下单速发,可开发票
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现代企业人力资源管理全案系列:现代企业人事管理全案 周永亮、陈焕钺 著 9787111483250 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《现代企业人力资源管理全案系列:现代企业人事管理全案》结合企业实际,详细描述了企业员工关系管理流程、职业规划管理、人事事务管理、劳动关系管理、人员调配与流动管理、员工日常管理等内容。《现代企业人事管理全案》内容理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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卓越绩效评价准则标准理解与实施 国家质量监督检验检疫总局质量管理司,中国 中国质检出版社,中国标准出版社【放心购买】 【正版,速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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创新人才研究 主编冯有明 西南交通大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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岗位评价与薪酬体系设计实务——现代企业规范化管理体系丛书 孙宗虎 编;尹隆森 9787115134905 人民邮电出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书详述了企业岗位评价体系和薪酬福利体系设计的实务和工具。作者以岗位评价结果为基础,结合其他薪酬体系设计模型,构建了企业员工的薪酬福利体系设计模型,描述了现代企业规范化管理设计的两大项内容。 本书为读者提供的岗位评价模型、各类工资设计的方法,以及各种工具表单极具实务性和操作性,适合企业管理者、人力资源管理者、企业管理咨询顾问,以及相关领域的研究者阅读和参考。
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培训游戏全案.团队 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《培训游戏全案.团队(升级版)》中的游戏有一部分难度很高,对队员的挑战是很大的。这就迫使他们寻求集体的支持,于自然而然之间培养了他们的团队合作精神。团队合作涉及的方面非常多。根据现实团队运作中存在的问题,《培训游戏全案.团队(升级版)》有针对性地将游戏分成了七个小类,分别是:完成团队任务的游戏、体现团队优越性的游戏、团队建设的游戏、团队互助合作的游戏、提高团队创新能力的游戏、沟通与合作的游戏及提高表现力的游戏。 与其他类培训游戏相比,团队类游戏的动手操作性最强,对管理能力的要求也最高,更重要的是它最强调集体的力量以及队员的合作。
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备考2025 全新正版 2本套装 06093 人力资源开发与管理 广东自考教材+同步综合练习 刘善敏 2011年版 科学
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新编企业劳动定额定员管理 范灵 编 9787313125279 上海交通大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新编企业劳动定额定员管理》系统地论述了企业劳动定额定员管理的工作内容,并结合图表介绍了劳动定额定员管理的工作原理和方法。全书共分十章,理论联系实际,内容新颖,系统全面,实践性强,集国内外定额定员学者研究之见解,汇集近年研究之成果。 《新编企业劳动定额定员管理》可作为高等院校人力资源管理及相关专业的专业课教材,也可作为企事业单位人力资源管理部门的专业技能培训教材,还可作为劳动定额定员理论工作者和企业管理人员的参考书。
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人才盘点:创建人才驱动型组织李常仓、赵实 著机械工业出版社9787111398011 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在未来的数十年中,中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型,这场转型深刻而艰难,却是中国能否取得国家竞争优势的关键,也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此,越来越多的中国企业意识到,企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型,企业还需要建立完善的人才管理体系。 《人才盘点:创建人才驱动型组织》在咨询实践的基础上,对经验进行总结提炼,既吸收西方先进的人才管理理念,又兼顾中国企业的实际情况,具有很强的操作性和针对性。从支撑企业战略目标实现的角度,本书完整地阐述了人才管理的重要工具——人才盘点的理念、方法、步骤,并结合作者多年来的咨询实践,剖析了5家优秀企业在人才盘点领域的佳实践。
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HR拿来即用的任职资格体系全案 杨序国 中国铁道出版社有限公司 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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办公室主任工作系列丛书:新编办公室主任日常工作管理实用手册 张浩 编 9787515705163 海潮出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室主任工作系列丛书:新编办公室主任日常工作管理实用手册》共分四编,第一编,办公室人员规范管理,主要介绍办公室工作概述、办公室人员配备、办公室人员工作技能、办公室人员工作效率、办公室人员礼仪礼节:第二编,办公室工作规范管理,主要介绍办公室工作计划管理、办公室调查研究方法、办公室信息沟通管理、办公室协调工作管理;第三编,办公室例行公务工作规范管理,主要介绍办公室信访、接待工作管理、会务工作实务、办公室印信工作管理、收文处理、发文处理、办公室保密工作管理、办公室后勤服务和值班工作、办公室外事工作管理;第四编,办公室自动化规范管理,主要介绍办公自动化工作、现代化电子网络工具、电子政务和电子商务管理等。
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