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英汉双解人力资源与人事管理词典（第3版）刘帮成、唐宁玉 译东北财经大学出版社9787565400506 正版图书,下单速发,可开发票
随着我国改革开放与现代化建设宏伟工程的全面推进，国际化已经成为当前社会许多层面的重要任务之一，其中管理研究与教学领域以及管理实践领域等更是推动国际化的排头兵。笔者在给研究生讲述“人力资源与组织行为专业英语”课程的时候，不少学生希望能被或查找到一本专业而又全面的人力资源管理词典。在为有关组织提供人力资源与组织行为方面的培训和管理咨询的时候，我们也经常会被问及是否可以人力资源管理方面的专业词典。笔者一直在努力地关注着这个事情。终于，经过东北财经大学出版社的，我们发现了一本很不错的专业词典——这就是由A.Ivanovic和P.H.Collin两人合作编写的《人力资源与人事管理词典》。在翻译的过程中，我们发现这本专业词典具有以下几个特点：（1）词条全面，覆盖广泛。这本专业词典涵盖了人力资源与人事管理领域各个工
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《人力资源开发与管理》同步综合练习刘善敏 正版图书,下单速发,可开发票
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智华教育:梦想成真 王智华 著 正版图书,下单速发,可开发票
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旅游企业人力资源管理创新路径研究 吴佩莹,鲍军 著 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理从新手到总监2：高频案例解答精选秉骏哥李志勇北京时代华文书局9787569924985 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源计分卡[美]贝克 著；郑晓明 译机械工业出版社9787111123927 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书在几个方面做出了永久性的贡献。首先，因果模型的开发揭示出人力资源价值驱动因素与经营绩效之间的关系，使平衡计分卡的成熟水平大为提高。其次，通过对众多在人力资源方面有较高绩效的组织进行驱动力研究，使高级经理们得到了一个框架，便于他们制定人力资本成长战略。后，他们洞察并提出了人力资源专业人员所必须具备的胜任力，这为那些希望实施测量系统的组织设立了一定的基础。
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猎术：猎头核心技能郑孝领 著中国发展出版社9787517701781 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《猎术：猎头核心技能》作者是一位从事猎头工作15年的老猎头。在书中，他首先对猎头做了定义，即猎头是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、并协助录用高级人才的系列服务活动，而非专门挖人墙角；接下来具体讲述了猎头需要具备的资质，即“四读”--读企业、读老板、读职位、读人才；书中还讲述了种种方法和技巧，列举了很多成功的猎头案例，强调了选对、用对人才对企业的重要性。 《猎术：猎头核心技能》不仅是猎头顾问的行动指南，更是企业老板的参谋顾问。
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HR与精益化改进重新设计人力资源管理流程Jekiel 著；[美]谢丽尔·吉基尔(Cheryl、M.、赵磊、任艺 译人民 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
随着人性化的社会发展观的确立，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。过去，人力资源部常常被企业管理者视作辅助支持性部门，人力资源部何时才能拥有足够的影响力，帮助企业获得更大的成功呢？ 人力资源精益化管理是一套战略性的方法，它可以帮助企业强化人力资源部的作用，支持企业文化改进及人力资源管理流程改进，通过减少员工能力的浪费，提高企业收益和客户满意度。《HR与精益化改进 重新设计人力资源管理流程》讲述了人力资源部通过重新设计人力资源流程来创造更多的价值，为企业管理者和人力资源从业人员提供了一个大限度挖掘员工潜力的解决方案。作者凭借自身在人力资源管理领域20多年的工作经验告诉读者，与人相关的管理方法必须通过改变能够让员工充分发挥能力的企业文化来实现，并强调了如今的人力资源部应该
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铁打的营盘：中国企业员工守则 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
全世界人员流动最大的组织是军队，但军队为什么在流动中保持了超常的稳定性和执行力呢？秘诀就在于“铁营盘”。是什么造就了军队这座“铁营盘”？那就是军队的《内务条令》，它是现代军队扎好铁营盘的根基和保障。所以说，军队的胜利，也是“制度的胜利”。 企业与军队组织颇有相似之处，撰写《铁打的营盘：中国企业员工守则》的目的就在于阐释“企业制度建设”问题；回答整个社会、企业组织以及企业组织中相关人员所共同关注的“企业是什么？什么是好企业？什么是企业价值？什么是有价值的企业？什么是员工？什么是好员工？……”等基本问题。对这些基本问题的回答，是中国企业以及中国社会成长必须经历的过程。
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我国国有控股商业银行人力资源配置效率 谢丽华 经济管理出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《经济管理学术文库·经济类：我国国有控股商业银行人力资源配置效率》介绍了我国国有控股商业银行人力资源配置的相关概念，通过研究我国国有控股商业银行人力资源效率的现状，分析影响其效率提升的原因，借鉴国内外相关经验，归纳出影响我国国有控股商业银行人力资源配置效率的关键因素，例如，员工专业素养、员工道德素养、战略设计、管理机制、激励机制、企业文化等因素，并对这些关键因素提出针对性的建议，为我国国有控股商业银行提高人力资源配置效率提供依据和参考。
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现代人力资源开发与管理系列教程：工作分析与应用 马国辉、张燕娣、张培德、胡志民 编 华东理工大学出版 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
工作分析是一项实用性强、发展潜力大的管理技术，是人力资源管理领域中管理体制创新和工作规范化的基础与重要工具。 本着理论联系实际和学以致用的原则，本书从基本理论、实务操作和结果运用等方面对工作分析作了全面系统的介绍和阐述，并通过引导案例突出其应用性祀操作性，使读者通过对本教材的学习，不仅能对工怍分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握，而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理实践中去。
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数字化人力资源管理9787550466494 李贵卿成都西南财大出版社图书 书籍F
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企业组织结构变革：基于合法逻辑的思考 丁蕖 南京大学出版社 9787305240119 人天书店
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经理人管理培训游戏全案：培训游戏全案·激励（钻石版经理人培训项目编写组 编机械工业出版社（正版旧书）9787111453 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《经理人管理培训游戏全案：培训游戏全案·激励（钻石版）》结合现实情况，将游戏分成九个小类，分别是：完成团队目标的游戏、个人挑战的游戏、通过竞争进行激励的游戏、活跃气氛鼓舞士气的游戏、放松心情的游戏、自我肯定的游戏、提高情商的游戏、设立目标的游戏、激励方法的游戏。 激励体现在平时点点滴滴的工作与生活中，激励游戏的目的是让学员从中得到启示，增强面对挫折的勇气。细细品味《经理人管理培训游戏全案：培训游戏全案·激励（钻石版）》中的游戏和寓言故事吧，你会从中得到人生的启迪。
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企业员工战略性培训与开发：基于胜任力提升的视角宋培林 著厦门大学出版社（正版旧书）9787561539972 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《企业员工战略性培训与开发：基于胜任力提升的视角》借鉴已有的研究观点和结论，基于胜任力提升的视角，构建了企业员工战略性培训与开发的研究模型，然后根据这个模型，对企业高层管理者、中层管理者、知识型员工、企业内部团队和企业接班人的战略性培训与开发问题进行了专题讨论。
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