
【正版】企业人力资源合规管理全书 HR劳动人事风险防范法律顾问 陈元 主编 编 可开发票,支持7天无理由退换货
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资深HR手把手教你做绩效管理 杨守勇 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书主要分为三部分,一是绩效管理的现状,主要诊断和剖析当前企业绩效管理的痛点,包括企业亟待解决的痛点和企业管理者在实施绩效管理过程中遇到的问题;其次是绩效管理策略,主要是针对绩效管理的核心难题,给出可行解决策略;再次是绩效管理实战流程,主要介绍绩效管理体系的构成,包括绩效计划制订、绩效实施准备、绩效考核、绩效结果分析与评估、绩效反馈、绩效应用、绩效解码七个主要内容。本书语言通俗易懂,书中还提供了大量案例、表格、图解,方便读者解读、理解和使用。此外,本书内容翔实,在理论知识充分讲解的基础上具有极强的实操性。本书特别适合人力资源从业人员使用,而且还能为企业各级管理者提供管理方法和借鉴,对于高校人力资源管理专业学生而言,也是一本很好的企业绩效管理实战指南。
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猎头智慧 宁瑜 编著 中国时代经济出版社【售后无忧】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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看人的艺术,李建一 著,江苏文艺出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
1.管理的本质是看人。搞定人,才能搞定管理。看人是门艺术,每个员工在工作中都会透露出个人特质,不论是姿势、语气,还是做事风格,都在默默地映射出一个人真实的看法、取向和工作潜力。只有看破他们的内心,管理者才能因人而异,合理安排工作,有效提升管理质量。 2.四重维度架构管理体系,搭配七大看人法则,内外结合提升管理水平。本书根据管理对象的不同,将管理划分为四个维度,从内在分析针对不同人群特点的管理
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人力资源管理案例精选精析 张岩松、李健 编著 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书内容包括:人力资源管理概述、职务分析、人力资源规划、员工招聘、员工激励、薪酬管理、职业生涯管理等。
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企业社会责任与人力资源管理9787561288429西北工业大学现货F
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![人力资源转型――――为组织创造价值和达成成果 Ulrich(戴维·尤里奇) 著;[美]Dave、李祖滨 译 电子工](images/model/guan/url_none.png)
人力资源转型――――为组织创造价值和达成成果 Ulrich(戴维·尤里奇) 著;[美]Dave、李祖滨 译 电子工 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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高光时刻 畅享职场人生的30个实用工具 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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华为管理四部曲全4册华为管理法+工作法+经营法+人力资源管理全4册任正非的工作哲学 任正非的企业管理心得 企业经营哲学【
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HR的未来简史 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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百条创新创业经典名句集锦 周欢伟 北京理工大学出版社有限责任公司 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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重庆人才发展报告(2023)重庆市人才研究和人力资源服务协会编重庆大学出版社(名州好书)
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做员工愿意卖命的老板 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
如同窗外的天气一样,公司办公室里也会有自己的温度、湿度和阴晴雨雪。而判断你是否是位优秀老板的一个重要标准,就是看你的公司气候如何。 试试这些措施,你的员工一定会感到温暖如春,并心甘情愿地为你卖命: * 从工作的第一天起,就充分尊重和信任您的每一位员工。 * 让员工做他们最想做的,得到最想要的。 * 在适当的时候灵活一些,但永远在第一时间解决员工的问题。 ...... 在这本划时代的书籍中,肯·劳埃德将为你揭开如何与员工进行有效交流、有效激励和有效授权的神秘面纱。只要你给了员工他们最想要也最该得到的东西,你的公司也将因此获得丰厚的回报。
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复旦译丛·公共管理系列是复旦出版社组织的一套反映西方公共管理领域发生的重要变化、产生的重要成果的系列学术译著。这些著作分别从政治 经济,法律和信息沟通等多个视角探讨了西方公共管理领域存在的诸多问题,西方学者在书中提出了许多重要的经典性的理论观点,他们注重以分析案例来揭示问题、阐速观点,他们的一些研究方法、思路和对一些带有普遍意义的公共管理问题的论述,无疑可以开阔中国读者的视野,供相关的理论和实际工作者借鉴、参考。
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用人之道:成就大业之帝王术 杜道明 著 9787506432436 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
中华文明五千年,历朝历代,英才辈出。如何发现利用这些人才为已所用,成就霸业;如何驾驭结束这些人才,使其团结在自己身边,不至于成为自己的对手,这是氖统治者施政面对的最严峻挑战。我国古代明君的用人之道,体现了传统文化的最高智慧,对今天的各级管理者都能提供借鉴。
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服装人才的培养 中国社会科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 张丹、商国印、张风都 译 9787111564683 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是现代企业人力资源管理实务之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。 本书包括如下内容: ○ 关键绩效指标的7个特点 ○ 开发和运用关键绩效指标的6步骤模型 ○ 确立有效的绩效评价指标的工具箱 ○ KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷 ○ 绩效评估报告模板 ○ 如何领导和推介绩效考核的变革 ○ 200多个绩效评价指标样本 ○ 为咨询顾问准备的资源库 ○ 阻碍企业进步的有关绩效评价指标的思维误区 ○ 绩效工资不应该运用关键绩效指标的原因 ○ 理解绩效评价指标阴暗面的重要性 ............
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培训师成长实战手册 培训问卷设计和运用 苏平 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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【正版】HR制度与流程合规管理全书 劳动合同法融入人力资源管理体系实战全攻略 韩铁华 著
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招聘实操4本套:人才画像+超级面试官+精准选人 人才画像与人才识别+极简招聘面谈法
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劳动收入份额与就业:基于产业结构与对外贸易的视角:perspectives of industrial structur
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钉子精神 工作就是要敢挤肯钻、稳挤硬钻、善挤勤钻 张斌、杨中宁 著 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
稳打稳扎、钻研实干、兢兢业业、自省自律、服从大局、不计得失……这样的人是否已经被社会抛弃?这样的精神是否已断了传承?当然不是! “空谈误国,实干兴邦”,对国家如是,对企业如是,对个人亦如是。 物质再丰富,信仰不可灭。生活、工作的节奏再快,我们都应该沉得下心,找回内心的踏实、平静。工作是为我们提供生活基础的保障,要有一颗尊重工作的虔诚之心,用严实的态度对待它,而不是流于形式化,敷衍了事、推诿搪塞。换言之,我们需要的是像钉钉子一样刻苦、钻研、实干的精神。 何为钉子精神?“钉钉子往往不是一锤子就能钉好的,而是要一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢,钉牢一颗再钉下一颗,不断钉下去,必然大有成效。如果东一榔头西一棒子,结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢。” 道理很浅,
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组织心理学:玩转职场人际关系的秘密武器(日本人力资源奖获奖图书!)
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助人自助——认识员工辅导计划 石峤 著 华东师范大学出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这本《助人自助(认识员工辅导计划)》由石峤、赵洁著,是全面介绍员工辅导计划相关知识的一本基础普及读物,对员工辅导计划的基本概念、主要内涵、缘起、适用范围、工作对象、工作原理等作了较为系统的介绍,以帮助你认识和了解员工辅导计划。在形式方面本书则精心设计了两个卡通角色来扮演辅导员,通过他们在工作和生活中碰到的困难和产生的困惑,用互动式情境来展示辅导员需要掌握的知识和能够应用到的技能。《助人自助(认识员工辅导计划)》为体察当下企业的前沿动态,贯彻落实中央和地方关于企业思想政治工作和企业管理工作的文件精神,了解员工辅导计划,深入推进党的建设,积极开展思想政治工作和企业文化建设工作提供了有益的参考,是企业管理者、党政工作者、企业文化建设者们的理想读物。
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【正版】中小企业识人用人一本通汤君健,王刚机械工业出版社【博阅图书】 现货 包邮
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人员管理的经济方法 董志强 中国经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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水木知行绩效管理实务丛书--薪酬管理方案设计与实施 正版图书,下单速发,可开发票
百家企业总经理、人力资源总监,联袂有铲的绩效管理实践指南。 众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现,为您提供绩效管理的系统解决方案—— 如何设计科学合理的薪酬体系,实现薪酬的激励作用和公平目标? 员工收入如何与组织绩效、个人绩效紧密联系起来,充分调动员工的积极性,使员工与组织休戚与共? 如何加强薪酬成本管理工作,使人力资本创造更大价值? 如何制定薪酬策略及薪酬调整机制,使骨干员工队伍保持稳定并获得足够的薪酬晋级空间?如何权衡股东、高级管理者以及普通员工的利益关系,使所有利益相关者实现多赢局面?
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4册HR手把手教你做绩效管理+人力资源+员工+招聘管理绩效考核与薪酬管理人力资源管理方面的入门
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岗位分析与岗位评价:实务、案例、游戏 边文霞编著 人力资源管理 首都经济贸易大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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岗位说明书:工具与案例胡八一 著电子工业出版社9787121105418 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
精选了七大行业的180多个职位的岗位说明书,以表格的形式加以呈现,将每个岗位细化到基本信息、岗位概述、岗位职责、任职条件、工作条件等,使每个职位的任职者都能清晰地了解本岗位将完成什么样的工作、将在什么时候完成、将在哪里完成、如何完成、为什么要完成以及完成工作需要哪些条件。 《岗位说明书:工具与案例》实用而具体,是企业管理者和人力资源管理人员在制作岗位模板时的参考工具书。
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知识员工胜任力:理论与实践 陈万思 著 上海财经大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人才测评:识别高潜人才,提升用人效能任康磊人才测评普通大众书管理书籍F 全新正版,可开发票
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企业经营管理要围绕着目标展开,围绕着目标提升,目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用,任何企业内部都需要进行绩效考核,尤其在实施目标管理之后,绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系?如何实施绩效考核?绩效考核过程中应注意哪些问题?《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发,结合很多企业公开的案例,系统地介绍其做法。
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技术赋权与互联网时代的劳动关系转型 社科文献 【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
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腾讯人力资源管理法 中华工商联合出版社 李煜萍 著 腾讯人力资源管理法 中华工商联合出版社 李煜萍 著
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官网正版 员工关系管理——中国职场的人际技能与自我成长 第3版 刘平青 等 9787111784197 机械工业出版社
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贴近实战,解读经典案例,全面解析,提供操作方法。 特殊环境用人单位如何更好地处理员工关系?如何限度地降低用人单位承担的法律风险?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全“”和减少用工成本?
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职工维权与工会作用 阳光出版社 周晓军 编著 著 否 职工维权与工会作用 阳光出版社 周晓军 编著 著 否
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商务争议解决 孟琪复旦大学9787309178203正版书籍 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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AI赋能薪酬管理:写给HR的AI使用手册 任康磊 7大模块化解50个难点 岗位薪酬设计价值评估方案 企业管理人力资源书籍
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秘书的秘密 7:做最受欢迎的秘书穆臣刚 著中国法制出版社9787509365854 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
秘书既是主管的得力助手,又是内部沟通的桥梁。身为秘书,如何出色完成主管下达的任务?如何在繁忙的工作中游刃有余?在《秘书的秘密 7:做受欢迎的秘书》中,作者详细阐述了现代秘书的专业工作方法,在日常工作中所遇到的难题及解决的办法,让秘书工作更加轻松、高效;同时,重在指导秘书如何重新认识秘书工作,如何在把基础性事务做好的同时,全面提升自己的沟通、管理等综合技能,迅速成为主管的得力助手,获得更广阔的职业发展空间,成为受欢迎的秘书。
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培训与人力资源开发 凌斌,邵健主编 河海大学出版社F 全新正版,可开发票
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临床实验室管理(第2版)(全国高职高专医学检验技术专业规划(第二轮)) 刘莉,曾威 大中专 大中专高职医药卫生 大学
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培训教练技术:培训师的真功夫于加朋 著广东经济出版社9787545401219 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《培训教练技术:培训师的真功夫》分为使人改变的刺激、破解复杂的简单、课程设计的思路、教学同步的互动这四个模块进行了介绍。培训教练技术是一套帮助培训师提升课程设计品质及改善培训效果的技术,力求内容实用化、方法工具化、结构系统化、执行标准化。培训教练技术,对于想要建立内部培训师队伍的组织,对于力求提升自己的培训师,对于希望改善自身表达技巧的个人,都是值得尝试的选择。
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三步打造你的个人品牌:升级版:基础卷中国致公出版社(美)布伦达·本斯(Brenda Bence)著【新华书店】
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数据赋能:打造高效能的人力资源管理体系 杨玲,张舒,马秀明 著 中国华侨出版社 经济理论、法规 经济理论【可开发票】
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《度量方法及高成熟度管理》由李华北等编著,电子工业出版社出版,《度量方法及高成熟度管理》是基于数据和度量的IT管理。《度量方法及高成熟度管理》适合从事企业管理和过程改进实施的相关人员阅读,包括管理者、管理人员、技术人员、评估人员、咨询培训人员、外包人员等。
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《重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度》围绕薪酬与绩效挂钩方式这一现实主题,持续搜集、分类筛选了大量的资料,采用内容挖掘、案例测算分析的写作方法。 (1)素材丰富、鲜活:素材来自2014—2016年上半年搜集积累的数千篇资料,涉及二十多个新兴行业、几十家公司。 (2)分析角度多元:从薪酬与绩效挂钩方式入手,对从素材中挖掘数据加工成表、图,并进行合理的解读分析,提炼每个案例的激励与风险机制。除薪酬、考核的计算公式外,还采取了趋势分析、盈亏平衡分析等,把人力资源与业务结合起来。
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海南自贸港人才吸引力研究 理论与实践 中国经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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