
员工甄选与聘用 世界500强企业管理标准研究中心 编著 中国社会科学出版社 9787500443308
世界500强企业精细化管理经验系统总结,企业规范化标准化管理参考范本!本书着重向企业各级管理人员尤其是人力资源工作者介绍员工甄选与聘用的方法、流程、技巧,以便能选出适合自己企业的员工。
¥4.98定价:¥89.96 (0.56折)

¥48.58定价:¥177.16 (2.75折)

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现代企业绩效考核量化管理全案 周永亮、张毅 著 9787111475385 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书结合企业实际,按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了绩效管理体系、绩效管理过程、绩效考核工具,并详细列举了财务、行政、营销等关键岗位绩效考核的指标与方法,以及对各层级管理人员的考核办法,同时还给出了服务业、建筑业等行业的详解案例。 全书内容注重理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,是企业人力资源管理人员(尤其是绩效考核人员)、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生的案头工具书。
¥7.62定价:¥61.50 (1.24折)

人力资源管理 潘晓云 著 9787542914866 立信会计出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理》共分十章:分别分析了人力资源与人力资源管理的概念,阐述了人力资源管理的历史与发展、人力资源管理理论的演变,探讨了影响现代人力资源管理的多种环境因素,具体论述利人力资源管理系统的多个主要部分:工作分析、工作设计、人力资源规划、人力资源吸收、人力资源开发、绩效考详、薪酬管理以及劳力关系与社会保险。 鉴于人力资源管理是一门综合性较强的学科,《人力资源管理》力求结合相关学科知识的发展,打破课程界限,引导读者学会全面梳理知识。又因为人力资源管理是一门实践性很强的学科,《人力资源管理》增强了一些实务操作的介绍,提供一些相关的案例,便于读者运用理论分析案例,培养分析问题和解决问题的能力。另外,在每章的开始列出了学习目的与内容,在结束部分给出了思考题,并且在正文中穿插了丰富的
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体验学系列丛书:企业文化体验培训教程 基于公司企业文化的体验培训课程整体解决方案研究成果 王志宏、薛保 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《体验学系列丛书:企业文化体验培训教程基于公司企业文化的体验培训课程整体解决方案研究成果》特点: 有效改善培训效果 成人学习模式完全不同于学校的学习模式,学校更多是认知灌输为主,而成年人则是以训练体验为主。通过体验后,学员能够通过高峰体验将认知内化成为真知,并有效地调动全部感官全身心参与,调动学员的左右脑共同参与学习,既有感性的认知,又有理性的表达,因此体验培训的效果明显优于其他培训形式。 丰富培训形式,激发培训兴趣 体验培训课程不等同于拓展训练。拓展训练仅仅是体验培训的十个分支中的一支。体验培训还包括沙盘模拟、教练技术、历奇辅导、团体辅导、音乐辅导、野战运动、趣味运动会、体验年会、桌游模拟等。不同的体验培训形式侧重点不同,不同年龄段、不同岗位、不同层级的学员
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AID敏捷课程设计与开发——人人都可又快又好地做出精品课程 崔连斌 著 企业内课程设计与开发 高质量培训课程开发书籍
¥47.00定价:¥90.00 (5.23折)

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管理员工有绝招陈浩 著中国时代经济出版社9787511909633 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:“办公司就是办人。人才是利润较高的商品,能够经营好人才的企业才是终的赢家。”现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。 所谓企业管理,其实就是员工管理。人心不一,招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错,管理员工确实有难度,但并非没有办法,关键是要对症下药,找准规律,遵循规律,以心养心。按照规律管理员工,那么,“刺儿头”员工也会变成得力助手,低效的团队也会变得生机勃勃。 说到底,管理工作是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果。希望每个管理者通过阅读《管理员工有绝招》寻觅出一套适用
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公司高管实战操典:至尊管理行政总监程爱学 著北京大学出版社9787301088074 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《至尊管理行政总监》从中国企业的实际出发,根据国际企业管理的新趋向、新理念、结合MBA经典教材和典型案例,全面阐述了行政总监的基本素质要求、职责权限和工作任务等内容。
¥49.40定价:¥390.72 (1.27折)

人民法院案例选·知识产权卷最高人民法院中国应用法学研究所 编中国法制出版社9787800837418 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人民法院案例选》是高人民法院决定由中国应用法学研究所定期编辑、出版的反映人民法院审判活动的一种审判业务书籍。它具有指导性、实用性、专业性、资料性和学术性。 《案例选》所选的案例,都是我国各个时期全国各级人民法院、专门法院审结的刑事、民事、经济、行政、海事等各类案件中的大案、要案、疑难案,以及反映新情况、新问题的具有代有性的典型案例。每个案例包括案情、审判、评析三部分。它如实介绍案件事实和审判情况,坚持以事实为依据,以法律为准绳,着重从适用法律和运用法学理论的角度评价办案得失,突出了真实、全面、及时、说理的编辑特色,力求案例能给人以启迪,收到举一反三的效果。 《案例选》1992年下半年创办至1999年底,已经编辑出版了30辑,发行数量不断增加,社会效益日益扩大,受到读者的普遍欢迎。
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用忠臣掌权 按能力重用忠实 著石油工业出版社9787502177232 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为公司管理者,你可以不懂技术,但你必须懂得如何管理那些有专业技术的人。如果你选择有才能但不忠诚、不可靠的人,无异于在身边埋下了一颗“定时炸弹”。这样的人一旦选择与公司对着干,或者“身在曹营心在汉”,那么他的能力发挥得越好,对公司利益损害就越大。
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企业行政管理/21世纪高职高专能力本位型系列规划教材·工商管理系列张秋埜 编北京大学出版社9787301230565 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业行政管理/21世纪高职高专能力本位型系列规划教材·工商管理系列》是根据“任务驱动、项目管理”的高职教学改革需要而编写的,并且配备《企业行政工作实训》。全书根据实际工作岗位需要的职业能力进行内容设计,共由7个模块组成,先由相关案例引出基础知识后进行针对性的能力训练,并适当进行知识拓展,后是思考与练习,用来检验所学知识。 《企业行政管理/21世纪高职高专能力本位型系列规划教材·工商管理系列》针对企业行政管理工作的特点,主要从企业行政人员的工作职责和范围出发,以行政事务为基准,逐项阐述行政管理工作中应用到的方法、技巧及所需工具,从而将复杂的行政管理工作简单化、条理化、程序化。 《企业行政管理/21世纪高职高专能力本位型系列规划教材·工商管理系列》可作为高职高专行政管理、文秘等相关
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劳动力流动与中国地区经济差距敖荣军中国社会科学出版社9787500465669 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书利用经济学相关理论、方法和模型,分析了自1990年以来中国省际劳动力流动的动力机制与省际经济增长的差距效应,检验了省际劳动力流动对中国地区增长趋同的影响,分析了要素地区集中对经济增长地区差距的影响,揭示了劳动力区际流动推动中国地区经济差距扩大的内在机制。
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新生代人才管理手册:聘谁+我喜欢在这里工作时的自己(套装2册)【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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知识型员工激励策略:用最核心的方法,激励核心的员工韩大勇 著中国经济出版社9787501777525 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
知识经济的基础是知识,它的关键是人才,具有知识的人才。信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展,使知识的生产、存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更合算,经济活动中各种要素的配置、组合方式将更合理、更有效,企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体——知识型的人才,而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理。 “怎样提高知识型员工的生产力,怎样有效激励知识型员工,是企业在21世纪面对的大挑战”,德鲁克先生一语惊人,“因为我们处在一个世界伟大的转折时期,即从货币和物质资本为企业主导资源的社会转变为一个以知识为主导资源的社会,这种转变要求与以往不同的新的管理技巧和组织方式。
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精解HRBP实战案例·工具与方案徐升华 著企业管理出版社9787516412404 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书结合当前HRBP在组织中操作的具体案例,以及作者从事HRBP管理的工具方法,从企业并购与跨文化人力资源管理、参与型组织打造以及互联网时代下企业的人力资源管理趋势,深挖目前企业HRBP的工作职能与空间;从领导力、直线经理、年轻员工培养等方面去阐述了身为HRBP,应该如何从组织业务的角度,去高效推动企业的人力资源工作,以及一位优秀的HRBP是怎样炼成的。
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办公室工作实用手册《办公室工作实用手册》编辑部 编中华工商联合出版社9787515811703 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
办公室工作的内容多样、涉及广泛,工作的规律性和灵活性都很强。《办公室工作实用手册》对办公室工作中一些惯例性、通则性的制度与规范进行说明,并通过真实案例的分析解读,给出实际可行的处理方法和技巧,同时为办公室文化建设提供有益经验。
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人才是企业成败的决定性因素之一。目前,各企业的人才流动性非常大,越来越多的企业面临着招聘、留用、培训等难题。《从零开始学招聘:人力资源管理的基本功》将枯燥无味的招聘工作比喻成“相亲会”,由浅及里地阐述了企业的招聘工作。《从零开始学招聘:人力资源管理的基本功》实用性强,既可作为招聘入门书籍,又可作为招聘能力提升的指引。
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培训师21项技能修炼:精彩课堂呈现段烨 著北京联合出版公司9787550225725 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在培训过程中,下面这些让人头疼的问题经常出现: 互动中大家只顾着做游戏,场面完全失控——如何控场? 现场死气沉沉,学员无法参与其中,培训师唱独角戏——如何活跃课堂气氛? 学员对后勤不满,迁怒到培训师,课堂上很不配合——如何做好培训辅助工作? 衡量培训效果,通常的依据就是看台上的表现,课堂呈现是决定培训成败的关键一环。要想让精心准备的内容完美呈现出来,要想让你的课程更具吸引力,要想让自己成为一个广受欢迎的培训师,过硬的课堂呈现技巧不容忽视。《培训师21项技能修炼(下):精彩课堂呈现》集中了国际认证资深培训师段烨多年一线培训的智慧总结,针对培训师在课堂呈现过程中遇到的典型问题,全面、系统地梳理了培训师急需修炼的技能。你可以拿来就用,一用就灵。 《培训师21项技能修炼
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弗布克部门精细化管理系列人力资源部 “弗布克部门精细化管理系列”图书中的每本书都围绕企业的某一个部门,从12 个维 度设计、打造该部门的精细化管理体系。 部门是组成企业的基本单元,部门是发挥运营职能的载体,部门是达成企业经营目标 的执行机构。对部门实行精细化管理,其目的一是有效打造和管理团队,二是确保企业战 略和目标的实现。 不管你是部门主管还是部门经理,乃至主管该部门的总监或副总,管理好该部门、实 现部门目标,都是部门管理者的首要任务。 阅读“弗布克部门精细化管理系列”图书,您将获得有关部门管理的组织结构、目标 分解、岗位职责、主要业务、工作流程、绩效考核、问题解决等重要部门管理工作相关的 模板、工具与范例,以及开展部门业务所需的文书模板、表单模板、法律法规,无须烦琐 的思考,无须花费更
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第一次做高级秘书孙秀丽 编著中国经济出版社9787501758456 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书以主人公王琳一年的高级秘书经历为依据,通过对王琳在第一次做高级秘书的错与对、得与失的剖析,以写实手法展现了第一次做高级秘书可能遇到的困难,并给出了相应的解决方法。
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职工薪酬核算岗位实用技能与技巧韦耀莹 著中国财政经济出版社9787509504376 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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小老板掌控下属36计 马晓敏 北京工业大学出版社 9787563925780
管人是一件异常困难但极具价值并且事关全局的事情。威廉·詹姆士说过:“人类本质里最深远的驱动力是希望具有重要性。人类本质中最殷切的需求是渴望得到他人的肯定。”猴子需要一棵树才会不停攀缘;老虎拥有一座山,才能自由纵横。所以,管人用人就如同为下属种一棵树。堆一座山。在企业这个大组织中,除了最基层的员工,几乎所有处于管理层的管理者都有自己的下属,都要处理与下属之间的关系。所以,每个管理者都要掌握一些掌控下属的方法。
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员工关系管理与职业发展全能手册:高效能人士的AI极简管理法 任康磊 AI重塑HR实务指南员工关系管理人力资源书籍 可开发票,保证正版
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员工忠诚度的培养 孙健 著 企业管理出版社 9787801478726
改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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世界500强人力总监教你成功应对面试 肖作举 中国铁道出版社 9787113184551
10家500强公司面试实录全分享!联合利华、奔驰、雀巢、西门子、工商银行、联想等公司面试跟踪直播!就是让你“搞定”用人单位!大量练习题和外企英语问题提前练习,临场发挥就是不紧张。 本书教求职者在面试中如何避免种种尴尬情形,通过这本书,求职者会知道,其实面试就是这么回事儿,根本不用怕它。求职者可以了解HR在面试中的一些心态,一些常见的面试技巧。这样能让求职者更加有针对性地去掌握一些面试的技巧。知己知彼,还怕不成功?同时,本书,通过一些小故事、小案例,将一个个面试的场景活生生地重现了出来,使求职者更容易理解和吸收,是求职者踏入新征程的宝典! 本书非常适合刚刚走出校门的应届毕业生,因为他们社会阅历少,没有工作经验,可将本书作为求职的指南和参考;也适合一些求职经验不丰富,期望能通过系统
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人力资源量化管理与数据分析全能手册:高效能人士的AI极简决策法 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.AI赋能实务:涵盖AI赋能人力资源管理六大模块数据分析,紧随时代潮流,提升个人价值。 2.全流程详解,实务性高:涵盖人力资源管理中经常用到的量化管理与数据分析核心知识点,将量化管理与数据分析的方法论转化为容易上手操作的表单、图形、工具、模型,能够有效指导读者做好相关工作。 3.实战案例丰富:给实务中遇到的高痛点问题提供有针对性的解决思路。 4.赠品丰富:随书附赠52节人力资源管理实操课程、2000多个实操工作模板文件、300多个扩展培训进阶课程、200多个精美商务PPT模板等,夯实对实务工作的认知。
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人才测评 方法与应用(第4版) 电子工业出版社 【出版社旗舰店】 春节期间 正常发货
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员工记分卡 贝蒂 著;[美]休斯理德、贝克尔、吴雯芳 译 9787100046879 商务印书馆 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对大多数企业来说,在所有影响企业绩效的可控因素中,一支能执行企业战略的员工队伍是最重要的,也是绩效表现最不佳的资产。问题不是CEO和高级理人员没有认识到人力资本的重要性,而是他们缺乏测量工具,且没有让直线经理承担起员工队伍对战略影响的责任。 现在,在《人力资讯记分卡》这部畅销书的基础上,马克·A.休斯理德、布赖恩·E.贝克尔和理查德·W.贝蒂三人对绩效管理的另一个层面提出了革命性的平衡记分卡模式。在本书中,三位作者提出了一个新的管理和测量指标体系,可用于确定员工成功所必需的行为、胜任能力、心态和文化,以及测量这些维度对企业利润的影响。 作者认为,为了*限度地发挥员工队伍的潜力,组织必须应对三大挑战;将员工队伍视为贡献而非成本;用针对不同战略影响层面的测量指标代替基准标杆;让直线经理人与
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【认准正版 量大优惠】中学劳动教育校本课程体系建构与实施 邵志豪, 等着 中国社会科学出版社 9787522758565 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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![赫茨伯格的双因素理论 [美]赫茨伯格 著;张湛 译 中国人民大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
赫茨伯格的双因素理论 [美]赫茨伯格 著;张湛 译 中国人民大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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高校经管类创新型人才培养研究 中国财富出版社 【出版社旗舰店】 春节期间 正常发货
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劳务派遣公司规范化运营手册 弗布克管理咨询中心 编著 化学工业出版社 【新华书店正版书籍】
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人才研究 齐秀生, 主编 著 山东大学出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论 郑海涛 首都经济贸易大学出版社 新华书店正版书籍
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培训课程开发与设计案例集 袁燕华 编著 人民邮电出版社 9787115259837
由袁燕华编著的《培训课程开发与设计案例集》是弗布克培训体系与内容开发系列图书中的一本,涵盖了计划管理类、沟通管理类、领导能力类、团队建设类、高效执行类、工作方法类、思维与问题解决类、个人发展类、组织变革类、企业文化类、新任新晋类、职业素养类、生产管理类、质量管理类、营销类、采购管理类、技术研发类、项目管理类、客户管理类、财务会计类、人事管理类、行政管理类共22项培训课程设计内容。
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高职院校毕业生的顶岗实习管理研究 阳桂兰,陈小芳 中国纺织出版社有限公司 正版书籍 【善水启迪图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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数字蝶变 人力资源数字化标杆实践 高峰,赵兴峰 著 经济理论经管、励志 正版图书籍 电子工业出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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激励创造双赢:员工满意度管理8讲 水藏玺,化世伟 编著 中国经济出版社 9787501778027
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![美国有那么强大吗 [德]约瑟夫·布拉姆 著;奥蓝格、黎阳 译 9787512367319 中国电力出版社](images/model/guan/url_none.png)
美国有那么强大吗 [德]约瑟夫·布拉姆 著;奥蓝格、黎阳 译 9787512367319 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《美国有那么强大吗》从美国社会平衡失调、政治疲软、经济节奏紊乱和能源动力不足四个方面分析了美国面临危机的原因,他认为,这一系列问题可能给美国政治造成诸多方面的影响:以新贸易保护主义的形式,美国与中国的资源竞争更加激烈,美国保护其自身利益的趋势加剧,并逐步将维护世界和平的政治负担和财政负担向其西方盟友转移。
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汇聚经管:立场 俞凌雄 企业管理出版社 9787516402443
¥23.00定价:¥23.00

A-正版- 在华日企人事考核及薪酬制度研究 9787310046454 南开大学出版社 迟晓洁著 北京枫林苑图书专营店
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孙悟空精神 述奎 著 中国广播影视出版社 9787504344632
没有人一生下来,就注定是平庸的,平庸与伟大,实际上只是一个人意念在作怪,一旦你抱定自己将是伟大的,并为之不懈奋斗,逐渐完善自己,不久的将来,你也会就会成为“孙悟空”的。
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薪酬管理实操全流程演练 邹善童 中国铁道出版社 9787113249366
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正版现货 不将就:HR成长蜕变记 9787569924954
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正版现货 高校科研人员薪酬激励机制 9787571721008 河北科学技术出版社 孟海峰、袁文娟、苏哲 著 北京枫林苑
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结果第一 许鸿琴 电子工业出版社 9787121191954
许鸿琴编著的《结果》从专业能力、工作智慧、行动步骤等多角度提供了实现结果的现实途径,分析深入浅出,案例新颖幽默,方案切实可行。阅读本书能让你顺利找到针对性的意见和建议,期望本书对广大企业和员工的发展有所裨益。
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HR教你拿高薪:职场薪酬战略规划 陈秋 著 9787307073500 武汉大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《HR教你拿高薪》中所说的,我们也许不是学人力资源专业的,以后也不一定会从事这个行业,但是一定要了解它,否则你就不知道怎样最大限度地利用外界资源,开发自身的资源。陈秋老师是一位资深的人力资源顾问,也是我们尚德机构的副总裁。他发现,对企业人力资源管理的不了解,正是我们很多人难以有效规划自己职业生涯的主要原因。如果说员工个人是人力资源的供方,企业是需方,我们连需方要什么样的人才都不知道,又谈何让自己满足企业的需求呢? 因此,通过《HR教你拿高薪》,我们不仅能看到很多HR(HumanResource的缩写,指人力资源)的“爆料”,更能清楚地了解企业到底需要的是什么样的人才。如果人才的能力符合企业的需求,那顺利地得到晋升和加薪也是水到渠成的事。我们把这些信息整合起来,就会发现,高薪并不是遥不可及的事情。这是
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高薪OFFER 简历、面试、谈薪完全攻略 刘婷婷 著 著 北京大学出版社 【新华书店正版书籍】
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