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企业开展培训主要有两个目的：一是帮助员工提升技能，使员工由单一技能型人才向多重技能型人才转变，以适应不断变化的市场需求；二是员工对组织的认同感，提高员工的忠诚度。 为了实现上述目的，企业须开发与设计高质量的培训课程体系。那么，设计培训课 程体系时，有没有可以借鉴的方案与模板呢？ 《培训课程体系设计方案与模板》向课程开发人员提供了课程体系设计的模板与方案。全书针对十类管理能力的提升，提供了详细的培训课程体系设计方案和模板。同时，针对新员工、班组长、核心员工和新晋升的管理者这四类需要接受系统培训的人员，《培训课程体系设计方案与模板》提供了富有的培训课程体系设计思路。 《培训课程体系设计方案与模板》与市场上同类产品以及上一版的不同主要体现下： １新增了关于培训课程体系基本概念的介绍，归
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解放军80余年人才培养的秘诀·成千上万军官成长的箴言。 1000000册书，《向解放军学习》作者张建华力作。敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。 全理的要求是锻炼，不合理的要求是麿炼，从平凡到，从到的锻造之路。 成为骨干是人人可以实现的目标，也是人人都能达到的境界。 成功的组织都是以培养人才为主，而不能只靠选拔人才。 成功的组织都是在合适的人当中选择的人，而不是在的人当中选择合适的人。 成功的组织都是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
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人力资源法律管理①:解雇管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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随着新型冠状病毒在全球范围内蔓延，经济急剧下滑，许多公司濒临破产。2020年美国大企业迎来破产潮，如老牌租车企业赫兹、拥有113年历史的高端百货公司Neiman Marcus、米歇尔?6?1热捧的服装品牌J.Crew；中国的女装艾格、辽宁大型国有企业华晨集团也宣布破产。是什么原因导致企业寻求破产保护？危机会带给从业者哪些经验和教训？由巴曙松和吴卫军的这本40年的经典著作将给中国当前的企业纾困问题以及不良资产处理提供有益的参考与借鉴。
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