漫画职场槽逻辑 槽多多在K公司 槽多多 著 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
"工作埋头干活，更要抬头看路成长比选择更重要的，是保持前进关系最成功的社交，是做自己心态学会接受，就是一种改变"
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股权制衡、股权性质与CEO薪酬激励——基于非控股大股东和国有股权性质的研究 回志洋,靳景玉 著 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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一分钟面对面识人 写给HR和猎头们的超级实用工具书 王春圆 上海交通大学出版社 【新华全新正版书籍】 春节期间 正常发货
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人力资源管理 法规与"案"例(第2版) 高翔 编 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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像海底捞一样带队伍 张勇的内部服务课 作者 中国物资出版社 【新华自营正版书籍】 春节期间 正常发货
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高效执行方程式 毕礌 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
一、本书作者具备的优势1.作者拥有二十多年的企业管理经验并在领导力咨询和培训方面积累了大量实战案例，形成了自己的理论体系。本书是作者基于个人经历的管理模型。2.作者专精于领导力理论的研究，先后独立开发了领导力方向盘、企业领导力之组织火箭模型、激励金三角、5D问题解决法、执行力之轮等十多个领导力模型并申报和获得了相应版权证书。3.建立了领导力发展培训体系并开发了大量领导力课程和沉浸式产品，直接授课的学员数量超过10000人，包括企业家、高管、中基层经理人和普通白领、大学生。4.致力于打造个人的自媒体渠道，并写出过10w+文章，实际阅读量50w+，并且被众多官媒转发，例如 中国城市报综合人民日报、人民网-上海频道、法科生之家、文明静安、中国城市报等二、本书内容创新点作者受到方程式赛车的启发，形象地总结出高效执行
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西藏重点产业人才发展战略研究 黄宁燕 著 科学技术文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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大学生职业生涯规划与管理 陈怡 著作 陈怡 主编 中国市场出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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绩效导向型公共预算管理研究 蔡军 著作 著 中国书籍出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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贵州省专业技术人才发展研究 王见敏 等 著 中国社会科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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培训幽默全书 珍藏版 陈龙海,化保力,陈飞 编 地震出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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成功教练10步骤 [美]索菲·奥伯斯特因 著；陈俐 译 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《成功教练10步骤》实际上是为那些计划在员工当中展开指导的经理们以及那此想要将教练技能融入日常工作当中的员工们准备的。不论是哪个级别的员工，不论他们的工作经验丰富与否，都能从此档提供的案例和练习中受益此书也同样适合那些希望将教练技巧应用到生活的各个层面的读者。文中每一步的最后，作者准备了一些有关如何将这些技能运用到教练过程以及处理人际关系的建议。
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文件学 周振华 著 广陵书社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
从《文件学》的内容可以看出，作者具有清醒的创学科意识，有较强的科研创新能力。他的工作没有停留在资料集成、经验总结的层次上，始终着眼于把实践经验上升到理论层次。他能站在现代化、科学化的宏观高度，系统地提出文件学的基本范畴，并构建了这门学科的理论框架。全书不仅论证了这门学科建立和发展的必然性，而且从文件的起源和发展、地位和作用、本质和运动、分类和转化、要素和撰制，直到实施与控制、组织与领导、应用与鉴赏等，都作了较为全面系统的论述，具有相当的理论深度。作者研究问题思路开阔，分析深刻，论证严谨，观念新颖。他既富有理论创新的勇气，又富有严谨求实的精神。每提出一个问题，都坚持以文件工作的事实为依据，不事空谈；每分析一个问题，都十分重视它的严密性和逻辑性，力避主观、片面性、这样的治学态度
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BCG波士顿特训:培养人才的徒弟制 木村亮示；木山聪；译 者：范丹 北京时代华文书局 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作者木村亮示和木山聪在BCG负责人才培育，书中分享他们进入BCG之初，接受主管培育时遇到的挫折和失败，以及如何修正心态迈向成功。同时，也谈到他们成为主管之后，如何指导部属的人才养成心法。但需要明说的是，本书并没有能让读者掌握“特定能力”的特效药。书中所介绍的是让人解放自身可能性的态度，也就是每天需要实践的方法论。
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大学生就业与创业 张信容 高等教育出版社【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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【官方旗舰店】员工追随行为与创造性工作行为的关系研究9787513674553
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中国人力资源服务业蓝皮书 2021萧鸣政人民出版社9787010240831
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企业实用商务文书:企业商务文书工具箱 正版图书,下单速发,可开发票
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甘肃省人力资源结构、质量及人力资本动态研究 刘敏,吴思 著 中国社会科学出版社 人力资源
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“公司管理系列丛书”从中国企业的实际出发，根据国际化公司管理的新趋势、新理念，结合MBA经典案例，全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务，详尽剖析了各相关工作流程的运作程序和操作实务，解答了管理过程中可能遇到的各种问题，提供了科学严谨的实施细则与执行方案。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材，为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性：言简意赅，提纲挈领，系统完整，高效实用。因而，它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书，也可作为MBA教育的重要辅助教材；同时，它还是现代企业高层管理者的实战范本。相信这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界，伴随着理论知识的增长和实战能力的提升，让志向高远的经理人在追求的道路上实现新的飞跃、创
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绩效管理 付维宁编著 中国发展出版社 9787802347267
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人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究 杨英著 中国水利水电出版社 9787517015550
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管理咨询方法：生产力促进丛书 刘继勇 著 华夏出版社 正版图书,下单速发,可开发票
这是一本系统论述管理咨询发展历程、管理咨询内容和方法的理论和技术著作。作者通过管理咨询在工业化中，从企业的管理活动中分离的发展历程，总结了为企业提供个性化服务，解决企业各方面问题中所体现的价值。书中通过大量企业方面的案例，介绍了很多有效的经验，从而提高了本书的实用性。
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创新能力培训全案郭强 著人民邮电出版社9787115368195 正版图书,下单速发,可开发票
创新能力是管理者有效实现组织目标的一项关键能力，也是管理者应对环境变化的一项能力。 创新能力培训全案在第2版的基础上，采用“寓言 故事 游戏”相结合的方式，将创新能力细化为九个方面，为企业开展创新能力培训提供了一整套“拿来即用”的方案。书中介绍了创新意识、逻辑思考、逆向思维、创新方法运用、学习创新、自我超越、管理创新、营销创新、服务创新共九项创新能力。 创新能力培训全案适合企业各级管理者、内训师、企业教练、各类培训和咨询机构以及高校相关专业的师生阅读和使用。
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《选聘精英5步法》为如何招募、选聘以及雇用最棒的员工提供了一个清晰实用且循序渐进的描述。书中介绍的方法是注重实效的和导向性的，它对今后的研究工作具有不可衡量的价值。
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人力资源管理 (美)R.韦恩.蒙迪,朱迪B.蒙迪 机械工业出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《人力资源管理(原书第11版)》系统地阐述了人力资源管理各项职能之间的相互关系及技术的加速应用，内容涵盖了人力资源管理环境与法律、人员配置、人力资源开发、报酬与福利等。《人力资源管理(原书第11版)》主要针对首次接触人力资源管理的学生，使他们在思考大量实例和公司资源的过程中了解这一领域，并向他们强化一种观念.即所有管理者的工作都必然与人力资源有关。全书自始至终都贯穿着大量的实际公司事例和材料，以说明理论概念在组织中的应用。《人力资源管理(原书第11版)》适合工商管理、人力资源管理、公共管理及其他相关专业本科生、研究生、MBA以及企业管理人员使用。 为了增强《人力资源管理(原书第11版)》的可读性，使读者认识到人力资源管理的重要性，《人力资源管理(原书第11版)》精心设计了以下栏目： 每章开篇设有“HRM在行动”
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如何做好培训评估:柯氏四级评估法 正版图书,下单速发,可开发票
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在日复一日的工作中，你是否常常遇到思路枯竭的时候，又或者是想法太多，不知道从何下手？不论是在生活还是职场中，有用独立思考的能力，已成为生存的必要条件，那么，如何才能强化思维与沟通听能力呢？《用“图”说话 高效员工这样做》给出的答案就是，要做一个善于用图形来思考的人，养成已图形思考的习惯。以图形为武器，让自己的想法和思路变得更加系统有条理，借助与图形抓住问题的实质。
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员工岗位成才六大关键能力 宋振杰 编著 工人出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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雇主品牌与企业公民 朱勇国 等著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
因此，党中央明确了“又好又快”的发展方针。作为企业的“又好又快发展”，就是加强企业公民建设。 “企业公民”已经成为“优质企业”和“最受人尊敬企业”的代名词，是一个企业发展的最高境界。《雇主品牌与企业公民》汇集了中国雇主品牌论坛专家观点等，对其管理者和研究者有借鉴意义。
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做好绩效考核，全面提高企业核心竞争力 本书为您提供 4大版块：指标?考核?人群?案例 4大流程：计划→实施→反馈→应用 4大举措：发现问题?提供机会?改进工作?指明方向 苹果公司、联想集团、通用电气…… 全球各大企业常备的绩效考核管理方案
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1.作者为知名高端品牌企业猎聘网，拥有行业 进的业务模式及从业经验； 2.邀请大猎论道知名猎头行业精英，分享其从业十几年最擅长的领域经验教训； 3.给想从事猎头行业的人一个行业全景详细分析，结合具体实例、内容丰富、可读性、性、实用性俱佳； 4.大猎论道专栏的部分个人受众及企业受众都对内容给予了很高的评价和认可，这为图书的上市做了 铺垫；
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全彩页印刷 让学习零距离，让分享零门槛 数万名学员实战验证 近百门微课实例诠释 一小时速成实用方法 腾讯学院院长马永武专文推荐、湖南大学姚艳虹、碧桂园集团副总裁彭志斌、联想管理学院院长高强、UMU优幕科技创始人李东朔、HR转型突破工作室创始人康至军、知名讲师刘百功联袂推荐
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正版 劳动争议处理东北财经大学出版社9787565437830刘兰，唐矿编著劳动法、社会保障法 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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诚信的种子 (美)詹森(Johnson,P.),杨毅宏 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
作为本书作者之一，我有意撰写“企业员工诚信准则”这类的书，源于我在担任风火管理咨询培训经理的过程中为各个企业培训咨询的一些感悟。许多企业仅仅对员工“诚信”的要求当作口号而不是一种行为指导准则，我在与这些企业的员工沟通的过程中很遗憾地发现，他们对于企业所强调的“诚信”二字的认识停留在比较浅的层次上。 当我与本书的另一作者保罗·詹森先生沟通了我的这一想法，并且讲述了中国企业在这方面的现状之后，立刻得到了他强烈的支持和大理的反馈信息。就这样，我与保罗·詹森先生合著了本书。 在为本书取名时，保罗·詹森先生问我有没有听过“国王分发种子选取人才，只有诚信的孩子取得了成功”的故事。我高兴地说：“听过，很小的时候老师就讲过这个故事，相信很多中国读者都知道。”保罗·詹森先生幽默地说道：“那就
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金字塔原理 [美]芭芭拉·明托 著,汪洱 高愉 译 南海出版公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
用《金字塔原理》理念和方法培训全员的 世界知名企业：中国移动、中国电信、中石化、中海油、中国银行、中国黄金、中航工业、上汽集团、深发展、IBM、惠普、通用、强生、波音、可口可乐、麦当劳、埃克森美孚、松下、LG、西门子、花旗、沃尔马、宝洁、拜尔、宝马…… 世界知名院校：清华大学、北京大学、人民大学、哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、大学…… 金字塔原理能帮助你解决哪些问题 掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题；提高逻辑性、条理性；掌握表达规范动作；沟通准确高效，效果好、效率高。 思考：用全脑思维，提高结构化思维能力，思考全、准、快。 书面表达、公文写作：挖掘读者的关注点、兴趣点、需求点、利益点；用金字塔搭建逻辑清晰的框架结构；归类分组、重点突出、逻辑清晰、主次分明，让人看得懂
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人力资源总监导师答疑录-世界500强企业-选人+育人+用人+留人 李江华 中国铁道出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《薪酬管理实务(第2版)》薪酬管理不仅是一项技术工作，更是一种战略思考。科学有效的薪酬设计能够让员工发挥出的潜能，为企业创造更大的价值，是决定企业战略性激励有效性的关键变量。以流程为主线，全面反映操作过程所用表单，体现各级各类管理者责任分工的实务性丛书。 ????战略性薪酬设计的基本流程，基于企业薪酬体系和薪酬要素的设计与管理，掌握如何确定有效的薪酬政策，宽带薪酬的设计与实施，基于任职者的两种薪酬体系设计不同绩效薪酬方案的设计方法与实施思路。上市公司股票期权激励的具体实施方案。
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内创业人力资源管理 高校经济管理类专业互联网+创新教材 北京大学旗舰店正版
本书结合了创业管理理论与人力资源管理职能观点，探究了内创业实践活动中的人力资源管理问题。本书共分为4篇11章，加入百余二维码拓展资料和视频，读者可通过扫描二维码进行自主学习。本书可作为高等院校经济管理类专业专科、本科教材，也可以作为从事人力资源管理工作人员的自学参考用书。
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绘制企业员工心灵地图 王仲华,邓亚琪 著 著作 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则 (美)威克 等 (美)威克 等 电子工业出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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《行动学习：组织能力提升新境界》成功地构建了行动学习连续体范式模型，并提出了行动学习主导范式的操作性概念，具有对理论的创新和对实践的指导意义。理论上，既继承人力资源开发学科有关学习范式和绩效范式概念，又借鉴组织设计、权变观念和平衡记分卡等理论知识，突破传统学习范式和绩效范式的对立观，提出了人力资源开发连续体的概念，是对人力资源开发理论的发展；继而将行动学习置于人力资源开发连续体理论框架内的研究，不仅解决了行动学习实践中关于学习和绩效的冲突，构建基于人力资源开发的行动学习范式模型，也丰富了人力资源开发的方法论。实践上，通过全面解析行动学习在案例企业领导力开发中的应用，揭示了影响组织行动学习范式的因素——组织变量，对组织文化、组织高领导人和组织战略层级等三个主要组织变量对行动学
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培育员工自豪感[美]卡曾巴赫 著；岳双双 译中信出版社9787508600802 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人才问题一直是企业发展的重中之重，尤其在竞争越来越激烈的当今更是如此。日趋普遍的员工跳槽现象令企业领导人头疼不已。为了留住人才，他们只有不断地提供高额薪酬，除此而外，似乎已无路可走。但金钱的激励效用究竟怎样呢？是否就能留住员工以及激发他们的工作热情？ 著名的咨询专家卡曾巴赫通过对众多公司的深入调研后发现：这种做法在构筑公司长期的凝聚力方面作用极其微弱。他旗帜鲜明地提出：要想留住员工，就需要挖掘另外一种强大的动力，那就是自豪感。只有鼓励员工，激发他们的使命感和认同感，他们才能有更高的工作热情。而直到现在，这种强大的动力仍不为众多经理、管理者所知晓和采用。 《培育员工自豪感》系统地论述了在激励员工的工作热情方面，为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展，以及创立高效的业绩，企
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公共管理学引论张钢 著浙江大学出版社9787308032827 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《公共管理学引论》讲述公共管理学是以公共部门管理活动、尤其是政府管理活动为研究对象的综合怀应用学科。公共管理学虽然是一般管理学的重要分支学科之一，但由于公共部门管理活动的特殊性和复杂性，也由于管理学本身所具有的学科交叉性质，公共管理学的形成和发展同时也深受其他相关学科的影响，典型的如政治学、经济学、法学、社会学等，这种影响突出地表现为公共管理学在发展过程中不断从这些相关学科“借用”概念和分析框架也来自各种相关学科。所以，要全面而准确地理解公共部门管理和公共管理学，就不能仅局限于一般管理学的视角，而必须采取一种综合其他相关学科的更加宽广的理论视墅。只有要这种多学科交叉互补的更为宽广的视野中，公共管理学赖以立基的“管理”和“公共性”才能能得以理解和把握。
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《绩效教练：获得佳绩效的教练方法与模型（修订本）》提出了一套完整的教练流程作为工具，将帮助经理更好地应对当今社会日新月异的工作环境——从旷工问题、员工高流失率到灵活工作时间安排、轮岗制、远程办公，再到督促员工跟上瞬息万变的新技术发展速度；也将帮助员工提高工作效率、增加专注度。同时，本书也是提高员工对工作的满意度及开心指数的之书！
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