HR工作笔记：30年外企HR解密职场制胜之道(30年外企 HR为您解密职场之道)
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HR法务实操300问 谢山 石媛 著 中国经济出版社 正版书籍【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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这样做人力资源管理最有效:工作技能细化与范本 王凯 编著 企业管理出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源 行政 后勤管理流程与规范化执行 HR人力资源管理书籍 公司企业管理 绩效管理考核与招聘书籍人事培训管理行政管理 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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生理心理学（第2版）（新编21世纪心理学系列教材）隋南 等中国人民大学9787300258829【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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佳工作场所：伟大的企业靠什么留住人才 韩光谟 著；陈烨 译；[韩]朴在林 9787115127426 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在薪水已不能决定一切的今天，创建一个理想的工作场所，已经成为所有企业都必须面对的一个迫切的课题。因为，它是企业能够留住优秀人才的*途径。 本书以《财富》100强企业为例，介绍了它们作为*工作场所的五个共同特点，那就是，优秀的工作场所应该是一个友好的地方；是一个不“搞政治”的地方；是一个员工能受到公平待遇的地方；是一个能赋予员工更多责任的地方；是一个有家庭氛围的地方。本书的最后提出了“优秀工作场所的转变管理模型”。 一个具有以上五个特点的公司，即便很小，也能留住它最需要的人才。那么，它就具备了成就辉煌的可能。 本书的读者对象为企业管理人员、人力资源经理、企业员工及管理咨询从业人员。
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HR工作笔记：30年外企HR解密职场制胜之道 9787515838243 中华工商联合出版社有限责任公司 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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海外人力资源管理：帮企业成功“走出去”（中国企业国际化管理HR）（正版）
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员工帮助计划书 、系统、实用 提出了中国EAP的标准、分享了EAP的经典案例。 作者张西超为员工帮助计划奠基者之一。
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就业与创业辅导 9787304060824 中央广播电视大学出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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人才梯队战略：赋能企业从量变到质变的人才培养方案 张莽 9787520832984 中国商业出版社
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适读人群 ：从事人力资源工作的读者、企业主、企业各级管理人员和相关高校相关专业的师生，以及其他有需要的职场人士。 一部有逻辑、很生动、有价值的HR通俗读物。场景式全面诠释数字时代企业文化刷新、组织创新发展、领导力发展、人才管理等人力资源管理前沿领域的底层逻辑与基石假设。
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共享员工(组织领导与变革)/共享员工系列 9787516423943 企业管理出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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正版现货 人力资源管理探索与实践研究 9787218170077 广东人民 张建光//栗丽华//魏雪琴| 北京枫林苑图书
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企业人力资源诊断与治理 高立法,马志芳 主编 中国时代经济出版社 9787801694744
本丛书共分五册，分别从企业全面诊断与综合治理、企业人力资源诊断与治理、企业财务诊断与治理、企业市场营销诊断与治理、企业生产运作诊断与治理等方面对企业各种弊病的表现及诊断技术、治理方法进行了全面论述，同时提供了成功企业的事例和规范企业健康运作的具体规章制度。这套丛书为诊断与治理企业提供了比较完整、系统、科学的理论及可操作的有效方法，将会推动我国企业诊断和治理工作的健康发展。
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如何推行6S、7S 文放怀 编 9787806778074 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《如何推行6S、7S》就5S/6S/7S的推行方法进行了详细的论述，5S是企业管理的基础，6S是企业成功的保证，7S是企业获利的基石。通过5S/6S/7S的推行，企业人员素质会得到根本性的改变。本书深入浅出、图文并茂，是企业进行有效管理的实用工具。 ·5S推行贵在持之以恒 ·6S推行贵在常推常新 ·7S推行贵在神速
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实战精研:人力资源合规核心问题(劳动关系和劳动合同篇) 9787208182325 上海人民出版社 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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华为人力资源管理方法论 孙科柳 易生俊 曾文明 中国人民大学出版社 9787300231310
华为把15万知识型人才凝聚在一起的人力资源方法论总结 企业打造“以奋斗者为本”团队的秘籍 众多前华为人、管理研究专家和企业管理者深度参与并鼎力推荐
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世界500强企业员工的50个工作习惯 何耀明、张艳红 著 9787508047676 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《世界500强企业金牌员工素质培训》系列丛书由中国当前最优秀的培训师和企业管理图书作者撰写，精心研究了世界最杰出、最受瞩目的知名企业最具普遍性的素质培训资料和教材，探索优秀员工如何通过提高个人职业素质成就了这些具有可持续发展能力和远大前景的企业，是专门为希望提升自己和团队竞争力的职专人士编写的。丛书案例丰富新颖、深入浅出，适合作为所有追求卓越的大中小型企业员工的培训教材和参考读物。
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人力资源管理概论 张呈琮 主编 浙江大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书内容是根据人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求，经过严格筛选编写的，书中的基本概念、基本理论和技术方法，是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果，体现了专业的前沿性。 全书共14章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统，涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容，体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。
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提高员工工作幸福指数的10大原则 萧野 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
理性、科学地提升员工的幸福指数、可以发挥有限资源的效益。 激发员工的工作热情，合理的薪酬是幸福感的基本点，让员工增加成就感，培养员工的主人翁精神，增强员工的归属感，创造一个良好的工作环境，给员工一个表现自我的舞台，给员工良好的培训，卓有成效的考核方法，善于为员工的成绩鼓掌叫好。 如何激励员工，提高员工的幸福指数已经成为企业管理者的一项任务，更是一项挑战。 本书精选了中外经典管理案例，汲取了现代管理科学的成果，融理论性、科学性、实用性和趣味性于一体。阅读本书，您将了解到激发员工的工作热情；怎样让员工增加成就感；如何培养员工的主人翁精神；怎样增强员工的归属感；如何创造一个良好的工作环境；怎样给员工创造一个表现自我的舞台……另外，本书还会让您看到在企业的组织建设中，管理的根本在
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大多数人刚被聘用时都是充满激情的，但在工作一段时间后，往往会推动最初的热情，变得对公司漠不关心。原因何在？本书基于对237家公司的250万名员工的调查和研究得出结论，根本症结在于员工的关键需求未得到满足。书中对此给出了经实践证明的有效解决方案。
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