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1.全环节实战指导,干货满满,简单易学从选人到用人,从用人到育人,作者从公司、领导者、员工入手,结合多年的企业管理经验和企业培训案例,撰写本书。理论丰满,模型简单易懂,是一本企业管理者可以随取随用的工具书,也是企业人力资源管理的必修课。2.视角独特,颠覆认知思维从“人”到“企业”,这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后“人口红利”期弯道超车,如何从“人情”管理到“法治”管理,如
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《薪酬管理:战略性薪酬结构化设计》由实务经验丰富、见解精辟独到的王吉鹏结合十余年的人力资源管理实践经验,以易读易懂的方式,告诉您如何建立科学的薪酬体系,怎样发挥薪酬的佳激励效果,以帮助您实现战略目标。
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“世界潮流,浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡”,市场经济浪潮20年来引发了中国私营企业百舸争流的场景。个体解放的游戏规则使许多胆大之士洗脚上田操办家庭作坊从而成为一代企业家,许多舍弃铁饭碗体制的人另起炉灶,拥有了自己的企业。经历过屡次政治和经济的论争,私营企业终于被确认为国民经济的“重要组成部分”,长期以来困扰私营企业的阴影被从此驱散,私营企业迎来了本世纪后一次发展机会。 然而,私营企业的成长并不是那样平坦。在市场经济体制不断完善,改革开放日益深入的今天,经济全球化正在步步逼近,信息交流和信息处理能力在经济管理工作中起着越来越重要的作用。特别是互联网在企业管理中的广泛利用,企业间的竞争已经不再局限于国内企业之间,而是与狼共舞。私营企业在这样巨大的国际环境下,不免显得有些捉襟
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员工已经是当今企业最重要的资产之一,员工更是企业效益的直接创造者。研究发现,成功的企业员工敬业度普遍较高。而在影响员工敬业度的诸多因素中,满意度是一个非常重要的因素:员工满意导致员工忠诚、敬业,员工的忠诚、敬业给企业带来了丰厚的利润。 但是怎样做才能让员工满意呢?这是摆在众多企业管理者面前的一个难题。本书为“满意100系列丛书”中的一本,从工作环境、物质报酬、沟通、信任、员工参与、员工抱怨处理、员工培训、尊重、关爱、赞美、批评等方面全方位地阐述了让员工满意的具体措施和方法。全书故事生动,案例经典,让广大的企业经营者、管理者在轻松的阅读中掌握精妙而实用的技巧与方法。
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员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言,人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。问题是,企业如何量化对于人力资本 的投资回报?是否存在简单、高效的测评指标与方法? 精准的人力资源测评是管理的必要基础。本书着重阐释的36个人力资源测评指标及应用方法,将帮助资深经理和执行主管掌握激励员工的一项有效工具,帮助你回答以下问题: 哪些是最为广泛采用的人力资源衡量指标? 这些衡量指标的真正意义是什么? 如何策略性地运用这些衡量指标? 本书被称为组织内部多层次人力资源信息探测领域的一个里程碑,是每个人力资源管理部门及每位管理人员的参考书。
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“技控”优于“人控”,今天你简单了么? 书中的吉尔伯特行为工程模型指出:影响员工绩效的因素中,组织层面的影响远大于员工个人层面。 因此,组织中的很多问题看起来复杂,但只要找准发力点,从流程上加以层层剖析,或许更容易找到解决问题的方法,获得意想不到的绩效改进。
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