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绩效管理与量化考核从入门到精通 第3版任康磊 著人民邮电出版社9787115662149
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为什么人力资是不受老板重视？ 为什么理论到了实践中却不管用？ 如何正确理解人力资源的各模块？ 如何有效推动人力资源组织变革？ 如何有效实施人力资源量化管理？ 本书以人力资源管理的六大模块为主线，从“认知”和“应用”两个角度展开，运用大量的实践案例和故事，阐述人力资源理论如何落地实操； 第2版新增一章，专题讨论人力资源管理实战中遇到的疑难问题，以及这些难题的解决方案，意在通过对这些高频难题的解析，帮助读者洞察问题本质，更有效地落实行动； IGA亚太区裁叶毓政、招聘兄弟会帮主乔顿、众腾人力资经理腾、联信智经理梁潇尹、家家悦集团原HRD田。
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建立企业大学是企业培训员工的更高层次和*模式。本书通过对世界100所企业大学的研究，介绍了企业大学的设计过程、课程体系和*学习项目，总结了12条培养世界一流员工的经验，最终揭示出企业大学的本质和使命。 企业大学的驱动力量是高层管理者，所以本书适合企业高层管理者阅读。HR经理、培训部门主管、研究企业大学的学者以及对职场教育感兴趣的人均可阅读本书。
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这是一部用人之道的专著。作者运用马克思主义立场和观点，密切联系社会实际，对当今用人之道进行了痛快淋漓地剖析，借鉴古今中外有关用人之精论，并结合实践，就新时期论才、识才、选才、用才，从而铸成英才，以及用人之人的自我完善等方面，做了新颖独到的阐述，言之有物，言之有理，旁征博引，气势恢宏，明白晓畅，语言生动。集学术性、知识性、文学性于一体，富有哲辩色彩，不仅用人之人将从中得到方略，一切不甘平庸、立志成才者也将从中得到启迪，可谓“方略在手，自有方略”。
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身心灵互动健康模式：小组辅导理论与应用 陈丽云 编 9787105056132 民族出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是清华大学与香港大学合作完成的，它是京、港两地心理辅导专业人员通力合作的结晶全书共分为三个部分，上篇主要介绍心灵互动健康模涉及的基本概念及理论；中篇主要介绍相关的身、心、灵互动调节方法；下篇主要介绍相关研究以及应用实例。编著者注重理论学习与实务操作的结合，以利于读者学习、理解、参考及应用。
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确定：不确定时代的人力资源实战技法 凡是成功的组织，都善于在不确定性中抓住确定的东西，坚定不移地为实现目标而持续努力
企业文化篇：一个组织的人才可以被挖走、产品可以被复制、专利可以被窃取，唯有文化是无法被拿走的。任正非曾经说过：所有的生意终将死亡，唯有文化生生不息。今天，越来越多的中国企业开始意识到文化的力量，因为只有强大的组织文化才是企业可以实现长期可持续发展的根本保障。 组织发展篇：组织发展是一项系统工程，在乌卡时代打造一个高绩效组织，需要的是战略眼光、业务思维和全面思考的能力。组织如个人，也随时需要去除冗余、抵抗熵增、保持精进，这样才能跟得上快速发展的时代步伐。 薪酬绩效篇：薪酬绩效是人力资源管理中有技术含量的一部分工作。以终为始，从业务结果出发来思考薪酬绩效工作；同时具备成本和数据意识，以数据驱动决策，是做好薪酬绩效工作的不二法门。 数据分析篇：懂得如何与人打交道是一项软技能；懂得
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"一条时间线，捕捉大自然500多个缤纷生命的绚丽绽放12个月的自然规律，记录南北半球同时发生的繁衍生息12堂大自然启蒙课，亲历动植物的微妙变化12个科学小实验，寻找自然生命的神奇轨迹跟着大自然的年历，出发吧！"
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人文管理理论是由于省宽提出并倡导的新型管理理论。人文管理被定义为按照不同人的不同需求进行有序和谐的管理，促进人的全面发展。与传统的、强调管理者对被管理者的强制和控制型管理方式不同，人文管理倡导激励和引导式的自主和开发型管理。本教材介绍了人力管理理论的主要理论框架，包括理论内涵、主要内容、管理手段和管理方式等，以期使读者认识和了解人文管理理论的基本观点。 本书可作为经济管理专业本科和研究生阶段的企业管理理论和人力资源管理课程教材及参考读物，也可作为企事业单位管理人员自学或在职培训用教材。
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