健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响 西南财经大学出版社 肖金岑,卿涛 著 健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响 西南财经大学出版社 肖金岑,卿涛 著
本书结合“健康中国”这一国家战略，从企业管理的角度关注了健康人力资本，旨在从企业员工健康管理的视角为“健康中国”的建设做出贡献。本书的出版不仅在理论上打破了以往人力资本过度集中于教育人力资本的局面，同时也为企业更好地开展健康管理提供可落地的指导，以及更好地让企业呈良性趋势发展。
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培训师21项技能修炼 下 精彩课堂呈现 第3版 民主与建设出版社 段烨 著 培训师21项技能修炼 下 精彩课堂呈现 第3版 民主与建设出版社 段烨 著
职业培训师、企业内训师案头工具书畅销15年，百万册，与时俱进，不断迭代升级企业人才增值、绩效倍增的经典之作 课程开发是整个培训的核心一步，课程开发的质量决定着课堂呈现和课堂效果。分析学员、了解企业需求、设计课程结构和内容、如何开场、如何收尾、怎么讲故事、怎么煽情造势等，都要在课程开发时明确。 书中案例丰富，帮助培训师在实操情境中理解课程开发的各个要点；针对具体问题的答疑解惑，可以帮助培训师明确目标，理清思路；各种有效的工具、技术更有助于培训师迅速提升课程开发能力。并且着重增加在课程开发中AI工具的应用，借助工具让课程开发更高效、精准。 《培训师21项技能修炼》分上下两册，本册聚焦“课程开发”，下册主要讲述高效控场、精彩互动等课堂呈现技巧。两册共读，收益更大！
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心智模型的阐释:结构、过程与影响 吕晓俊 著 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《心智模型的阐释:结构、过程与影响》从不同角度阐述了心智模型内容的方方面面，特别是从作者实证研究中得出了颇有新意的绪论。全书的九章内容中包括介绍心智模型的研究历史和现状；剖析心智模型的内容和结构；心智模型的个体差异；心智模型与行为的联系；共享心智模型与团队绩效的联系；共享心智模型的研究与测量手段；共享心智模型的发展演化阶段等。 《心智模型的阐释:结构、过程与影响》具有开拓性、开创性的一面，但也不是本领域研究的终结，而仅仅是开始而已。
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hr人力资源工作能力提升5册：人力资源法律风险防控从入门到精通+教练式猎头超级个体+人力资源与大数据分析+个性化工作+H 正版商品 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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全面人才管理 苏永华 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书针对中国人力资源发展的新常态，提出了新的人力资源管理理念，即“全面人才管理”，包括“全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励和全面人才发展”这四大方面的内容。本书对于企业面对如今迅速变化的外部商业环境，特别是变化的人才市场环境，提供了一种新的解决思路和方法，对于企业的战略调整与组织变革，建立企业的人才竞争优势具有重要指导意义。
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中国充分就业 罗传银 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
面对世界金融风暴和国内经济震荡，中国如何实现充分就业已成为一个全世界和全中国关注的问题。站在改革开放三十年劳动就业实践成果的基础上，中国有信心有能力去努力实现充分就业。中国充分就业的经济增长取决于资本有机构成和劳动开发率的相互替代。中国充分就业模型意义在于用发展性标准，作为衡量和判断经济增长与就业增长的历史正义，用制度性的形式和性质特征去判断充分就业与社会发展的历史进步，由此得到中国充分就业政策需求：就业政策效率、就业政策效益、就业政策和谐、就业政策均衡和就业政策效果。并用以判断充分就业所产生的利益增进及利益结构调整的关系。可以肯定，中国充分就业是一场重大的社会变迁。
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High Performance Enterprises Management Pow Tien Tee 编 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
Thisbookmakesin-depthandrefinedanalysisonthebasicelementsofmodernenterprises’operation(Vision,Mission,SharedValue,Goals,Strategy,andSystem/Process)byin-depthreviewingoncomplicatedbusinessandmarketoperation.Itisasymboliccombinationofthewriter’saccumulatedexperienceinthepositionofinternationalenterprises’topmanagementandpracticalunderstandingonChinesetraditionalculture.Inthemeantimethisbookalsoexplainstheevolutionprocessfromanormalenterprisetoexcellententerprisethroughstandardenterpriseandhighperformanceenterprise.Aseriesofbusinesscasesarenarratedandstudiedinthebook,vividlydenotingenterprises’effortsondeployingandutilizingbasicelementsofenterprises’operation. Thisbookisdesignedasatextbookforseniorundergraduatesandpostgraduates.Anditcanbealsousedasareferencebookforbusinessmanagement.
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构建合作型劳资关系问题研究——英国经验与中国发展 社会科学文献出版社 周晓光,汪溢博 编 构建合作型劳资关系问题研究——英国经验与中国发展 社会科学文献出版社 周晓光,汪溢博 编
¥97.28定价：¥128.00 (7.6折)
★作者况阳拥有华为13年、2年的从业经历，亲身经历过华为、等不同形态的企业，具备丰富的企业实践经验。广泛涉猎人力资源领域，在组织设计、人才培养、绩效管理等领域有深入研究。★盖亚组织是一种基于复杂科学的组织形态，符合东方文化下企业家的整体观。书中提出的13条精华原则，会使企业活力四射、生机盎然。★中欧国际工商学院管理学教授忻榕、清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授张勉、《OKR教练实战手册》作者本·拉莫尔特联袂推荐。
¥67.64定价：¥89.00 (7.6折)
优秀跟单员岗位技能手册 中国劳动社会保障出版社 无 著 王希跃 编 优秀跟单员岗位技能手册 中国劳动社会保障出版社 无 著 王希跃 编
¥29.64定价：¥39.00 (7.6折)
销售薪酬从设计到落地 让企业业绩倍增的核心方法 海天出版社 马勇 著 销售薪酬从设计到落地 让企业业绩倍增的核心方法 海天出版社 马勇 著
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中层主管成功宝典 [美]加若法洛 著；刘昕 译 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本自1995年出版后至今畅销不衰，在欧美企业和公务员的中层主管中几乎人手一册的职业生涯指导手册。它浅显易懂，处处从中层主管的工作和事业出发，周到细致地阐述了中层主管可能碰到的几乎所有难题，而且为你分析原因，提出解决问题的方案和建议。这些分析和建议虽然篇幅都不长，但你会发现它极有价值，或者说一点就“到位”，而且照此办理肯定效果不错。当你遇到各种具体的棘手难题时，只要翻开目录，便能很快查找到你所关心的问题和相应的解决办法。既节省了思考的时间，又找到了科学的答案。阅读本书你会发现，世界各国的中层主管，不论何种语言、肤色和文化背景，他们所面临的问题都大同小异；心理要求和管理技巧也异曲同工。由于本书揭示了所有中层主管应当遵循的思维规律和行动准则，因而备受世界各地中层主管们的喜爱，成为
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劳动关系理论研究 冯同庆 编 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《劳动关系理论研究》由冯同庆主编。当前，劳动关系问题已成为我国经济社会发展中的重大问题之一。加强劳动关系理论研究，及时把实践中的具体经验和做法提升到理论层面进行分析总结，才能及时发现带有倾向性的普遍问题，才能及时回答实践中提出的新课题，从而为推动建设和谐劳动关系提供理论支撑和科学指导。
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把工作做出色：每一位员工和管理者的理念 李昊玮 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《把工作做出色》是针对企业员工的工作态度和价值观念建设和实践的需求，阐述了把工作做出色的重要性，剖析了工作不出色的种种表现，告诉读者如何才能把工作做出色。其实，把工作做出色并不难，只需要你端正工作态度，比别人多做一点点，多些对工作的热爱，多些责任和主动，就可以把工作做出色。而决心将工作做出色的人，不但能为自己赢来无数成功的机会，而且还会拥有灿烂丰盈的人生！
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职业教育课程与教学论 正版新书，电子发票，联系客服领取，有问题联系在线客服，赠品随机。
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中资海派 有钱人穷的时候都在做什么+上班赚小钱，四本存折赚大钱 工薪族理财**小收入如何理成大收益理财进阶术
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争留术：用心留才的10个经卷 许全军 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
很多人都知道，新加坡是个面积不大的岛国，自然资源匮乏是其发展的瓶颈。对这个岛国而言，其最大的财富就是人力资源，吸引、留住外国高素质人才一直是新加坡保持人口增长和经济高速增长的一个重要手段。因此，新加坡是个文化多元化的国家，中华文化、印度文化、马来西亚文化和欧洲文化等对其影响深远。为了留住人才，新加坡尊重各种文化差异的存在，并保留了移民者原有的文化以及他们对家乡的认同感。新加坡总理李显龙曾在报告中提到：“我们必须不拘一格物色各方面的人才，这不只是数字而已。我们正在物色有才能、有干劲、有主意、肯主动的人才，不只是大学毕业生、专业人士、银行家和律师，而是各种各样的人才。” 为了国家的发展，新加坡人希望用宽广的胸怀留住来自不同文化背景的人才，将新加坡打造成真正的世界之城。同样，要想打
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人力资本促进产业集群升级研究 科学出版社 陆根尧//柴新淋//褚汉杰//胡杉//陆霄霞 著作 人力资本促进产业集群升级研究 科学出版社 陆根尧//柴新淋//褚汉杰//胡杉//陆霄霞 著作
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精益制造:丰田现场的人才培育 东方出版社 (日)田中正知 著作 赵城立 译者 精益制造:丰田现场的人才培育 东方出版社 (日)田中正知 著作 赵城立 译者
《精益制造:丰田现场的人才培育》介绍了日本精益制造大系，图解生产实务，丰田生产方式的本质并不只是具体的做法，更体现了一种育人哲学！
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从员工到领导的12堂培训课 施进 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《从员工到领导的12堂培训课》将告诉你如何快速树立领导者的思维模式，让你快速领会领导艺术的真正内涵。真正领导艺术的魅力，在于不必多讲，下属便能体会；不必多做，下属便能努力；不必多管，下属便能自动；不必紧张，下属便能快速；不必发威，下属便能谨慎。 可以说，领导者所有的力量都来自于他的下属。为此，身为一名杰出的领导，需要果敢决策，勇担责任，善于权变；也需要虚怀若谷，知人善任，体恤下属，不搞专制。只有这样，他才能营造出让下属达到光辉顶点、做出非凡业绩的工作氛围，进而吸引追随者，成就一番事业。
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上市公司高管薪酬差距与企业风险承担研究 朱晓琳 著 经济管理出版社 人力资源 人力资源 正版新书，电子发票，联系客服领取，有问题联系在线客服，赠品随机。
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3分钟识别人才 李桂虹、吴利霞 著 广东经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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培训管理实操从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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心性 女性管理者的8项自我修炼 (美)胡佳 著 清华大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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高效培训从入门到精通：让人人都会做培训 9787521648515
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中国卫生人力资源管理案例集 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《中国卫生人力资源管理案例集》涉及人力资源管理的选、用、育、留等多个环节和卫生人才服务的多个领域，该案例集共采集了24个案例，内容包括公共人才服务机构战略规划、医院人力资源管理创新、公立医院人事制度改革、卫生管理人员胜任力评价、医院绩效管理和激励、医师多点执业、高层次人才引进、护理人才优化配置等，案例集上篇的16个案例是编写单位采集的卫生人力资源管理典型案例，重在介绍卫生机构在人力资源管理上所做的探索尝试和相关专家的点评，下篇的8个案例是《中国卫生人才》杂志提供的曾在该杂志上登载过的文章，是围绕卫生机构普遍面临的一些人力资源管理问题进行的专题讨论，转载在这里的目的是希望能在宏观层面对读者有所启迪。
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【HR从入门到精通系列】人力资源管理制度、表格范例与实用工具 让培训工作对绩效提升更有用 帮助组织激励人员 提升工作效率 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【正版】 【正版图书，电子发票】
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高管薪酬差距与企业ESG 倪志兴,纳超洪 著 经济管理出版社 人力资源 人力资源 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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201种破冰方法：促进融合、活跃气氛与热身的有趣活动 Edie West（伊迪.韦斯特）【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
破冰游戏是一种非常有效的手段,可以使团体更加融洽,鼓励害羞的人更多地参与,活跃团队会议的气氛,使完全陌生的人群建立起凝聚力。本书囊括了201种破冰游戏，大部分都经过实践的检验，可以有效应用于任何团队情境。本书是培训师、演讲家、主持人开展活动的有效指南，可帮助其通过简短有趣活动，创造和谐关系，建立高效工作环境。
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请给我结果：华为高绩效员工工作方法 丁伟华 田野【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
华为人专注、高效、快速的执行能力，是华为狼性文化的体现，也是以结果为导向的价值观的体现。作为华为人力资源工作者，作者对此有着丰富的实践经验和深刻的体会。《请给我结果：华为高绩效员工工作方法》通过结果导向、目标责任制、工作饱满度、保持专注度、主观性努力、遵守日落法、对团队负责、持续改善等八个方面剖析了华为员工是如何高效工作的，并达成工作目标的。此外，从不同的视角再现了华为员工方方面面的工作情境和他们的精神世界，使人物、情节更加饱满，希望帮助读者更好地了解华为高效执行文化。 本书可供企业一般管理人员和员工阅读，也可作为企业内训、员工教育的培训教材。
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关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特（David Parmenter） 著【速开发票，优质售后，支 【正版】
KPI的扫盲读物，KPI——平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环，作者经过10多年的实践与总结，在1996年第1版的基础上修订此书，提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具，本书的内容包括： 1.开发和运用关键绩效指标的12步骤模型； 2.为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南； 3.如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标； 4.KPI资源工具库，包括图表、流程和调查问卷 5.发现关键成功因素的新方法 6.500多个绩效评估量表 7.绩效评估报告模板 8.为咨询顾问准备的资源库
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人才盘点：创建人才驱动型组织 李常仓 赵实 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的关键，也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此，越来越多的中国企业意识到，企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型，还需要建立完善的人才管理体系。 人才盘点是整个人才管理体系中的连接器和驱动轮，一方面人才盘点在流程和技术上能够有效地识别人才，使得选拔、使用、培养人才的效率得到提升，让人才管理的各个模块得到很好的衔接；另一方面，人才盘点以管理团队面对面交流的形式，统一对人才的看法、对文化的理解，甚至对组织战略的认知，在此基础上，人才盘点能有效驱动人才管理的各项工作的进行。在人才管理的各个模块中，除了人才盘点会议，可能没有其他哪一项工作可以像战略会议那样将所有
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销售绩效与薪酬奖励体系设计全书 [美]马克·多诺罗（Mark Donnolo）【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
很多企业的CEO及高层管理者并没有意识到，导致销售战略和企业目标之间根本性失衡的原因在哪里。对于一线销售人员来说，为他们进行培训、灌输销售管理与技巧等，还不如制定一套行之有效的奖励政策更加有效。本书作者通过与财富1000强的高管进行沟通，在汲取其丰富的经验与教训的基础上，揭示出销售激励是如何推动企业发展的，这也恰恰是企业领导者尤为关注的方面。 书中提供了大量的有价值的销售绩效考核理论与模板，如四大能力（洞察力、销售策略、客户覆盖、赋能）的收入路线图、销售人员类型与绩效考核匹配、翻转罗宾汉原则、销售薪酬方案报告卡等。通过阅读本书，企业高层管理者能够可以清晰地了解如何在所有层面上，利用销售战略奖励的力量，激发销售团队以达到其*终目标。
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赢在细节成在执行 张秀娟 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《赢在细节成在执行》主要内容：对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。花大力气做好小事，把小事做细、做到位，执行力的成果才会凸显出来。在本书中，我们把细节与执行理念融为一体，提出“细节执行力”的概念，并将影响细节执行力的因素总结为五个层面：能动力、持续力、精进力、沉淀力和思考力。和单纯地强调细节和执行相比，细节执行力蕴含的效力更大，更具指导性和实用性，能让读者知道、悟到、用到、收获到。 《赢在细节成在执行》适合企业员工阅读。
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【【单册】培训师授课技能手册 】 【现货正版】全2册培训师21项技能修炼 上下套装全两2册 精湛课程开发+ 精彩课堂呈现 【单册】培训师授课技能手册
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科技.产教融合背景下高职文秘人才培养探析凌云志著出版年份2024年印刷2024年4月版次1印次1其它其它图书文秘F 全新正版，可开发票
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21世纪经济学管理学系列教材：人力资源管理 李燕萍、李锡元 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《21世纪经济学管理学系列教材：人力资源管理（第2版）》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的最新成果与方法，在理论上具有前瞻性。系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程，体现了人力资源管理学科理论体系的完整性；结合我国的具体国情，将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合，在阐述基本理论的同时，也介绍了部分中外人力资源管理实践的成熟操作方法、原则和流程。
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集团管控之人力资源管控 白万钢 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
华彩的集团管控理论，以系统的整体性为出发点，通过对系统的输入和输出关系的研究，从外部去认识和把握系统的功能特性，探索其内部的结构和机理。集团管控——这个崭新而蕴含了强大生命力的课题，不仅将引起国际管理学界的轰动，也必然成为未来集团化公司解决生存和发展之道的定海神针。
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正版 Excel人力资源管理实操从入门到精通 铁道 齐涛 HR从业高手工具书 电脑办公软件教程 办公自动化软件 表格制作
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教练式管理：用NLP技术唤醒员工潜能 范博仲 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《教练式管理：用NLP技术唤醒员工潜能》通过对教练式管理的详细讲解，提高管理者的下属辅导能力，让管理者不再是下属的领导，更是下属的导师与教练；掌握调动下属工作积极性与个人聪明才智的技巧与方法；掌握让下属乐于接受与遵从的“批评”方式与领导方式；提高管理者的自我表达能力，让管理者不再心中有智讲不出、讲不清、讲不明；掌握学习原理与教练原理，并能让管理者创造性地在培养下属中加以应用。
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人力资源经理工具书·企业高管参考书：绩效管理与新酬激励全程实务操作 朱飞 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《绩效管理与新酬激励全程实务操作》讲述了员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。《绩效管理与薪酬激励》旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。
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选人一定有方法：人才甄选与招聘的9步阶梯 易发久、白沙 著；影响力中央研究院教材专家组 编【速开发票，优质售后，支持7天 【正版】
《选人一定有方法：人才甄选与招聘的9步阶梯》针对中国企业人才甄选与招聘中存在的问题，结合中外企业在招聘管理方面积累的成功经验，详细地介绍了人才甄选与招聘的过程、方法和技巧。主要内容包括确定需要招聘的岗位，做好招聘前的准备工作，掌握撰写招聘广告、选择招聘渠道和挑选合适求职者的技巧，聘用求职者的程序，培训并留住新员工的方法和技巧，以及评估招聘工作的方法等。
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全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材：职业胜任力测评 胡蓓、张文辉 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材：职业胜任力测评》职业胜任力测评的基本概念、理论和方法，是全书的基础。人员测评是人力资源管理的一项重要工作，科学有效的人员测评对于组织的人才选拔任用、组织绩效的提升以及组织成员的职业成长都具有十分重要的意义。本书在“人一职一组织”匹配的框架下，以有关职业的胜任力特征识别、胜任力模型构建为核心和基础，综合运用现代测评工具，建立了人员测评的理论和方法体系，包括职业胜任力测评的理论和方法、企业三类人员的胜任力测评以及胜任力测评在人力资源管理实务中的运用等内容。
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秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项 赵雯 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项（图解版）》从秘书岗位实际出发，系统介绍了商务沟通、会务管理、商务活动管理、办公室管理、信息与档案管理、日常办公事务处理、常用事务文件写作及商务礼仪管理8大工作事项和121个工作小项，并对其进行了图解演示与说明，可作为秘书人员的工作规范培训手册。 《秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项（图解版）》适合秘书从业人员、行政管理人员阅读和使用，也可作为企业秘书岗位的培训教材。
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行政办公管理工具大全 肖玉波 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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