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秘书万事通廖金泽海天出版社9787806549339 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一直以来都想用一本书为秘书提供一套简单实用的工作指南,这在我出版了一套八本、共200多万字的《秘书职业标准大全》后有了可能,但是由于专业细分的原因,高级秘书、公司秘书、行政秘书、商务秘书在上述大全中被分别介绍,而且内容鲜有重复,这对那些没有如此明确细分的中小修企业秘书又有些不太方便,毕竟,从实用与方便的角度,分类总不如综合的效果好……
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解放军80余年人才培养的秘诀·成千上万军官成长的箴言。 1000000册书,《向解放军学习》作者张建华力作。敢折腾才有机会,经折腾才能成长,善折腾才会成功。 全理的要求是锻炼,不合理的要求是麿炼,从平凡到,从到的锻造之路。 成为骨干是人人可以实现的目标,也是人人都能达到的境界。 成功的组织都是以培养人才为主,而不能只靠选拔人才。 成功的组织都是在合适的人当中选择的人,而不是在的人当中选择合适的人。 成功的组织都是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
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教练成就卓越张皓 著北京工业大学出版社9787563936250 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
教练是一种积极、深入的自我提升方式,它汲取心理学的精髓,通过强有力的提问,从外改变人的行为模式,从内发掘人的心理资源——乐观的心态、积极而坚定的信念、务实而开放的思维、源源不绝的生命能量,这正是心理资本所蕴含的——自信、希望、乐观、韧性。 教练是一名支持者,同时也是一面镜子,能够让被教练者看到完全不一样的自我。教练在生活中训练被教练者,支持被教练者终拿到内心期许的那枚金牌。除了教以外,实现卓越人生还有一个更重要的手段,就是练。被教练者只有在练的过程中,才能够不断地自我完善、自我强大、自我超越。从这个意义上讲,几乎每个人都需要一位生命中的挚友——教练。 阅读《教练成就卓越》是一种纯粹的享受,从书中可以汲取将内心世界和外部世界连接起来的深刻而令人信服的信息。此信息的讲
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优化培训迁移:101个培训获得成效,结果得以应用的技巧——培训师创意101系列
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离职管理日记·第二季 3+1主创团 著 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《离职管理日记·第二季》以讲故事的方式,将员工离职管理中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书包括离职的各种突发情况,如何辞退重大过错的在不同时期的员工、医疗期员工的管理、如何判断“不能胜任”的员工、情势变更解除和经济性裁员等需要规避的各种情况等。
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职业经理人十万个怎么办:如何提升员工忠诚度王浩 著北京大学出版社9787301082973 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
员工的忠诚是企业发展的基石,对于企业弥足珍贵。忠诚的员工必然在工作中释放他们的大潜能,为企业创造更大的价值。本书系统地描述了科学的忠诚度管理体系、从源头避免忠诚度滑坡、完善员工工作环境、薪酬体系建设、员工培训和职工环境、薪酬体系建设、员工培训和职业发展、以情感管理为核心的领导方式等方面的技能,同时还就具体类型员工的忠诚度提升提出了应对的方法,旨在为职业经理人维系和提升员工的忠诚度提供一些指导性的建议。经理人将从本书中了解到有关员工忠诚度管理的新思路和可供参考的处理模式,进而巩固和维护企业良好的内部环境。
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![如何移动富士山 [美]庞德斯通 著;刘俊朝 译 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何移动富士山 [美]庞德斯通 著;刘俊朝 译 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何移动富士山? 全美国有多少加油站? 全世界有多少钢琴调音师? …… 经由此类选拔出来的人才,成就了微软霸业,也创造出硅谷奇迹。 如今,使用此类测试的企业已经不限于高科技领域,从广告圈到金融业,很多应聘者必须解答这类“刁钻”的考题,才能证明自己是真正的人才。 本书坡露了微软和其他大公司面试中所使用的难题,同时提供了详细的答案。书中分别针对求职者和招聘者给出的应对难题面试的实用建议,让难题面试不再那么深不可测! 渴望求得好职位的人一定要读读本书,它将助你掌握解答面试难题
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招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手杨长清、唐志敏 著中国铁道出版社9787113206383 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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企业文化建设 第6版 中国人民大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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如何管员工才会听,怎么带员工才愿干 张卉妍著 北京联合出版公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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AI赋能薪酬管理:写给HR的AI使用手册 任康磊 著 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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? 年8月31日,任正非在华裁办电邮中引用本书作者马丁·登普西将军的话:让打胜仗的思想成为一种信仰,没有退路是胜利之路!如何做到?答案都在重磅推出的“打胜仗系列”中。华为管理顾问田涛7500字长! ? “打胜仗系列”由湛庐文化于年重磅推出。这个系列由《打胜仗的思想》《打胜仗的团队》《打胜仗的策略》组成,“打胜仗系列”是关于新技术时代力原则和组织变革的一套新观念丛书,也是关于在变化与动荡的时代个人与组织如何赢得的一套操作指南。 ? 如何保持团队中的每个人对打胜仗的饥渴? 如何保持每个组织单元对打胜仗的信念? 如何让团队始终保持精悍、灵活、快速反应? 如何保持整个组织对打胜仗的激情? 如何战胜许多大公司的自满诅咒症? 如何能够在每一次无路可退时趟开一条胜利之路? 以上所有问题,你都可以在“打胜仗系列”中找
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HR如何做好培训与PPT(第2版 第二版) 杨小丽编著 中国铁道出版社 经济 HR如何做好培训与PPT
专题内容精讲,实用更强 10个专题,针对HR如何做好培训工行展开,内容涵盖培训前、培训时和培训后的三个阶段,指导和实用都很强。老HR执笔,经验更强 内容由老HR亲自执笔,大量分享了行业经验,不仅教读者如何做培训和PPT,更教读者如何培训和制作专业的PPT。全程图解讲解,兼顾观赏 将知识点和操作关键以简要的步行呈现,方便读者理解和上手。同时,在选材和配图上都很具观赏。实用小插件,助力PPT制作 介绍时下流行、好用的PPT插件,助力小白也能轻松制作大师风范的幻灯片效果。
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HR入行宝典:老HR手把手教你从入门到不可替代 宋文艳著 浙江工商大学出版社 经济 R入行宝典:老HR手把手教你从入门到不可替代
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管人36计与36忌 华夏书 哈尔滨出版社 9787806396025
关于管人问题,古今中外的有识之士多有深刻的经验总结和独到见解。一方面,归纳出种种计策、谋略;另一方面,点拨着种种忌讳、戒律。管人的学问,管人的艺术,是必须既有计谋又避忌讳的。谁做到这一点,谁就是有头脑有本事,如愿以偿。这里面是什么道理,有多大学问,一系列问题涉及到人性人心、世道风情、事物利害等种种情况。因此,本书结合社会现状、时代潮流,对上述有关问题归纳总结,一一阐述,力求有的放矢,给人启迪。
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员工关系管理实务 刘新民 编著 机械工业出版社 9787111354239
作为员工关系管理实务用书,《员工关系管理实务》以企业员工关系管理为主线,以现行劳动法律法规为基石,融会贯通企业管理与法律实务两大领域,为企业打造复合型人力资源管理者而贡献力量。本书共10章,每章包括法理精解、案例剖析、防险技巧三个组成部分,其中“法理精解”主要是对现行劳动法律法规的精要阐述,帮助企业人力资源管理者通盘了解企业员工关系管理的法律环境;“案例剖析”选材广泛,成功与失败的案例兼备,提醒企业进行精细化管理;“防险技巧”结合法律理论与管理实务,提出一些务实性的操作方案。本书由刘新民编著。
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本丛书共分五册,分别从企业全面诊断与综合治理、企业人力资源诊断与治理、企业财务诊断与治理、企业市场营销诊断与治理、企业生产运作诊断与治理等方面对企业各种弊病的表现及诊断技术、治理方法进行了全面论述,同时提供了成功企业的事例和规范企业健康运作的具体规章制度。这套丛书为诊断与治理企业提供了比较完整、系统、科学的理论及可操作的有效方法,将会推动我国企业诊断和治理工作的健康发展。
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什么样的人能干,什么样的人不能干 (日)安田佳生 著,李伟 译 东方出版社 9787506019842
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“怪才们为了创造创新、成长和盈利和新机会,穿越官僚主义围墙,打破条条框框,破坏现状,在公司边界之外活动。”“你可能也是一名创新之士,却因为太多的束缚, 、而不能追逐自己的梦想;因为太多的束缚,甚至都不知道自己还有梦想,还有实现梦想的能力。那么,去结识一下比尔·威尔逊吧,他在金佰利一克拉克公司,把自己非凡的一生都用来鼓舞创新者的勇气,使他们大胆前行。”
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【正版新书】 HR数智化转型:人机协同与共生 陈春花徐少春朱丽等 清华大学出版社 人力资源数智化AI时代 可开发票,保证正版
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职业秘书任职资格与工作规范世界500强企业管理标准研究中心 编东方出版社9787506017978 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《职业秘书任职资格与工作规范》系统介绍了职业秘书的任职资格考核标准、职业秘书综合事务处理工作规范、信息管理工作规范、办公设备管理工作规范、会务管理工作规范等方面的知识,并设计了一套职业秘书任职资格标准评定体系,为企业提供了一份详尽的标准化的职业秘书工作准则;同时,为职业秘书不断实现自我发展奠定了坚实的基础。秘书广泛活跃于各级党政机关和企事业单位,直接为领导机关,领导者个人处理日常事务,并做好服务,在承上启下,沟通内外、辅助管理等方面发挥着举足轻重的作用。由于市场经济浪潮的冲击,秘书工作内容不断拓展,工作理念不断更新,这就要求秘书不断提高自己的职业化和专业化素质。
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人力资源和社会保障管理实务手册(2024) 上海市劳动和社会保障学会 上海社会科学院出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
超人气 ;连续出版近二十余年,众多HR 超实用 ;汇编新劳动人事法规政策 超; 编撰:上海市劳动和社会保障学会
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新办公室主任工作实务大全 李卫民 著 9787122123640 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为新时代的中层领导,如何提高自身综合素质,如何运用现代化的管理方法和手段提高自身各方面的能力,成为每位办公室主任面临的重大挑战。本书着眼于办公室主任工作中的细节,遵循全面、实用和新颖等原则,介绍了办公室主任在工作中需要掌握的各种实务技能,涵盖协调、参谋、主持工作、管理、沟通等众多方面,具有很强的操作性和实战性。本书是办公室主任提高管理水平的手册。
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26个策略留住核心员工 贝弗利·凯、沙伦·乔丹·埃文斯、陈颖 著 9787508604282 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“核心员工”是企业最宝贵的财富,正是他们对公司的忠诚和奉献,构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式,就是爱他们。 那么,怎样去“爱”?如何更好地发挥“核心员工”的作用,让他们为工作而兴奋,直达巅峰状态?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们留下来(从生理和心理上都留下来)?这本书就是要告诉你该怎么去做,并且是专为忙碌的经理人而著。它直接切人主题,提出了26个行之有效的留住核心员工的策略。实践这26条策略,你不必花费太多的时间和金钱,也不必浪费大量的人力和物力,但却
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人力资源管理实操全流程演练 邹善童;齐涛;赵暄;杨洁蓉 9787113248581 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了将枯燥的专业工作变得生动起来,本书采用了故事化的情景设计。全书以以为职场新人墨雯为主视角,通过她在进入新单位M公司后,与人力资源部林志强的工作交流,系统而详细地展示了人力资源管理工作流程和方法。全书采用问答形式,确保内容生动而不死板,让读者有一口气读下去的信心,帮助读者快速全面地掌握人力资源管理专业知识。
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人才管理大师:为什么聪明的管理者先培养人才再考虑绩效 [美]比尔·康纳狄、[美]拉姆·查兰 著;刘勇军、 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如果人才是衡量业绩高低、好坏的领先指标(事实的确如此),那么 如何准确地判断天生的人才? 如何了解各类人才的独特品质? 如何培养人才? 如何将主观“软性”判断转变为客观的“硬性”标准?——像财务数据一样有着具体、可经证实的指标。 人才管理大师首先会着眼于人才,然后再考虑绩效,理由很简单,因为人才能够创造绩效。企业的成功源于人才,因为他们能够着眼全球,评估哪种风险应该担当,哪种风险应该规避。 《人才管理大师》集中体现了人才管理大师的特质组合:比尔?康纳狄在通用电气效力长达40年之久,曾跟通用电气的CEO杰克?韦尔奇、杰夫·伊梅尔特一起通力合作,使该公司成为世界上享负盛名的人才库;拉姆?查兰则是全球排名第一的管理咨询大师。两人将他们无与伦比的经验和洞见总结出来,写成这本
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让员工与企业共同成长李旭升 著;北京乐知信达图书有限公司 编吉林出版集团有限责任公司9787546327754 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资本是公司生存与发展的第一资本,人性与潜力的发掘是公司迅速成长的关键。在知识经济的时代,个人因为学习,所以成长,甚至可以带动整个企业乃至整个行业的成长!因此,每个人都不可回避的是,如何更准确地为自己定位和确定前进的方向?如何将个人的职业生涯规划与企业的发展相匹配?如何让个人快速地融入企业,在团队中快速成长? 李旭升老师在《让员工与企业共同成长》中为您条分缕析,指点方向。引导个人迈向成功的通途,共同促进企业的发展!
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8090后员工应该这样管郑君 著中国财富出版社9787504741882 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
管理好80/90后这个新时代的团队,只要做好员工“个性化”和“标准化”的平衡,一方面学会“尊重”他们的“个性化”特征以及解决他们对于未来人生的发展道路,另一方面,慢慢合理引导80/90后员工融入本企业的文化氛围中,将他们的行为“标准化”,管理的核心理念离不开一个“人”,企业通过对人的尊重、关心、理解和信任,以及人性氛围的塑造,激发80/90后,让他们学会自我管理和自我引导,从而使他们主动去创造和创新,做好这一切其实并没有多难!
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