
“”职业教育研究蓝皮书:中东欧卷:CEE张慧波主编厦门大学出版社(名州好书)
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行动教练:把员工带成干将:the employee shall reborn as warriors季益祥著机械工业出版
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人选对了,事就成了 赵知易 著 广东旅游出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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产学研用协同培养经管类人才模式研究【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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![公共政策分析案例/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”国家重点出版物出版规划项目 [美]乔治·M.格斯、](images/model/guan/url_none.png)
公共政策分析案例/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”国家重点出版物出版规划项目 [美]乔治·M.格斯、 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书由一位政治学家和一位经济学家合著,将经济学的方法用于政策分析,用案例分析的形式论述公共政策分析的方法和其中可能遇到的各种问题。
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![沙发上的领导 [荷]弗里斯 著;刘小小、钱峰 译 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
沙发上的领导 [荷]弗里斯 著;刘小小、钱峰 译 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
伟大企业与其他平庸企业的最大不同就在于其雇员的情商水平;高情商的员工能够创造更多的价值。而企业中的领导者的心理状况能对所有下属产生深远影响。所以,如果企业的管理者具有核心领导力,能够以睿智、公正的态度来对待组织中的每一个人,一个企业才可以壮大,组织的运作才会更加有效率。 尽管人们已经证实了情商的益处,但是一般来说,组织生活还是对情感世界保持着一股敌意。但是,如果没有情感,也就没有激情或行动。对我们来说最重要的事情都有其情感意义,而这对于组织和我们的个人生活而言都是千真万确的。在本书中,世界著名商业思想家曼弗雷德•;凯茨•;德•;弗里斯探讨了情感在性格、领导、决策和群体动力学中扮演的角色,并通过帮助我们理解领导行为的“阴暗面”,向我们展示了如何更好地改造当今的领导者及其组
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就业大崩溃:后人工智能时代的职场经济学 井上智洋 机械工业出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源大数据分析 郑振华,杨平 主编 编 覆旦大学出版社 人力资源 人力资源【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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从入职到离职:员工关系管理 杨光瑶 著 中国铁道出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书主要向读者介绍员工关系管理需要掌握的一些方法和措施。 全书共9章,分为三个部分:部分介绍员工入职期间的关系管理,包括招聘、面试、入职、试用期以及转正;第二部分为本书的重点,主要介绍员工在职期间的各类关系管理,包括日常管理、异动管理、关怀管理、活动策划、满意度管理以及劳动争议管理等;第三部分介绍员工离职情况下的关系管理,包括员工主动离职、被动辞退以及合同到期。 本书在讲解过程中结合了大量的实例,方便读者阅读和理解。不论是管理者、人事工作人员或者对人事管理感兴趣的读者,都可以通过本书掌握一定的员工关系管理技巧。
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企业人力资源管理综合技能训练赵欢君,蒋定福浙江大学出版社有限责任公司(名州好书)
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解码胜任力 诺姆四达集团 著 光明日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《解码胜任力》,该书凝聚了诺姆四达集团十几年人才管理咨询服务的精华,融合了全球各大知名企业的管理经验,能够为各界、各级别的人力资源从业者和管理者提供有效的解决方案,及提升人才胜任力管理的有效工具,本书详细的测评操作流程,精准的知识定位,透析的人才管理,可谓是一本融实用性、全面性于一体的畅销品牌的胜任力管理实战手册。 本书共八章,分别从胜任力模型:从理论到实践、胜任力模型构建的准备、胜任力模型的开发与构建、模型的完成与宣导、基于胜任力的招聘与选拔、基于胜任力的薪酬管理、基于胜任力模型的绩效考核以及基于胜任力的人才培训发展这八个方面给予阐述。
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总经理的九种能力 扈明星、杨莉莉 著 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《总经理的九种能力》针对现代人职业生涯规划,从做人、做事、说话、适应、机遇、社交、沟通、自信、心计等方面诠释了杰出领导者所必须具备的九种能力,帮助你掌握卓越的领导技巧,以便在组织发展中获取更大的成功!拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”,后来,他不仅当上了将军,而且纵横欧洲大陆,所向披靡。在现代社会里,每个人都会有许多提升自我价值的平台和机遇,职务升迁离不开个人领导能力的开发和培养。因此,我们要在日常工作中锻炼自己做人、做事、说话、社交等方面的能力,才能未雨绸缪,在未来某个时刻顺势而为,成为组织中的领军人物。
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博雅光华:培训师核心能力突破 周平(山隐耕夫) 著 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《博雅光华:培训师核心能力突破》将周平老师十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出,他的课程理论有深度却不深奥,方法工具可落地又不琐碎,手把手教你提升课堂效果的妙招。《博雅光华:培训师核心能力突破》中特别附有8场高标准讲课演练,将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上,让你身临其境,在自我练习中,在与示例的对比中,在老师的点评中,把理论方法内化为高水平的演示能力,修炼成明星培训师。
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小公司如何长大:从员工管理开始 张志军 著 9787501761395 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
小公司要想做大、做强,终将要经历员工管理这个独特的阶段,而本书正是为他们提前揭开了员工管理的序幕!希望本书能为千万家小公司带来福音,使他们迅速壮大! 有很多小公司的老板认为,自己的企业规模太小,员工比较少,没有必要过多地注重或根本不用去注重员工管理,以为管理只是为“大家伙”准备的。甚至有很多小公司老板开门见山地说:“管理,那是大公司才需要的,我们规模小,员工少,员工管理对我们来说不太现实。”其实这都是一种错误的看法。 小公司虽然无需庞大的人力资源管理部门,在许多领域中也无需有复杂的程序和技术,但它的确需要运用员工管理这门艺术,或者说有的时候甚至比大企业更需要有组织的、有系统的员工管理。因为在小公司的生存与发展的过程中,任何一个看似不起眼的人和事都可能导致公司的兴衰成
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华为绩效管理方法论 孙科柳、蒋业财、解文涛 著 中国人民大学出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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ATD人才发展知识体系指南 苏文华人才发展从业人员企业大学校长培训管理者HR高管经理atd能力模型atd学习发展指南书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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企业员工作动机实证分析 李健、王璇 著 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
有效激励的前提是了解员工的动机,不针对工作动机的组织报酬计划是徒劳的。人们工作的动机千差万别,其结构也复杂多变。兴趣、好奇心、对金钱的渴望、对成就的追求、归属的需要、对家庭的责任感等都会成为一个人工作的动力。了解工作动机的内涵和结构以及其相关影响因素,将有利于管理者更好地把握工作动机的本质,并从容地面对复杂的激励问题。 本书在有关工作动机的文献基础上分析了工作动机的实质,对工作动机的结构进行了细化研究,初步探讨并且验证了我国员工特有的工作动机结构。研究了不同所有制下,企业员工工作动机的特点,提出了工作动机与组织报酬的关系的理论框架。从工作动机的角度解释了组织报酬有效性的问题。通过实际调查,对本书的理论假设进行验证分析。指出组织报酬要以寻求满足员工工作动机,工作满意为基础,企业
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高校前沿科技人才成长的影响因素研究 智耀徵 著 著 社会科学文献出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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经理人HR技能训练手册 周昌湘 著 9787301139387 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经理人HR技能训练手册》中肯地提出了部门经理常有的人事难题并进行了深入的分析,重点讲解了部门经理如何在人力运用、人员招聘、面谈甄选、在职培训、绩效评估、薪酬激励、员工问题处理等方面提升人力资源专业技能。《经理人HR技能训练手册》提供了许多人力资源管理的方法和技巧,是部门经理提高管理能力、提升工作绩的实用指南。 非人力资源经理往往是因工作纯净或工龄得以晋升,他们对人力资源管理认识不清,易造成人才流失,影响企业的整体发展。据统计,如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识,企业的综合效益将提高40%。
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薪酬体系设计与管理实务 李志畴 著 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《薪酬体系设计与管理实务(第2版)(配光盘)》是一本适用于中小企业的薪酬体系设计与管理实务的操作手册,有很强的实用性,结合企业常见的薪酬问题引出人力资源与企业管理中薪酬体系设计流程与管理实务。从企业的薪酬困惑,引出读者需了解的相关薪酬理论知识,企业薪酬设计的原则、理念、流程、操作、设计、模式、管理评估,以及在现今法律法规下,企业应如何做好薪酬体系设计改革与管理实务,为企业人力资源管理服务,为企业长远发展服务,使薪酬管理达到其吸引、留住、激励员工的积极作用。本书从薪酬水平调研至薪酬体系设计到常见的薪酬模式及这种模式适合的人群工种、企业类型、大量经典的案例,是企业中高层管理人员、人力资源管理人员、经管类学生非常有实用价值的管理类书籍。
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办公室工作:案例、方法与技巧 李正春、吴雨平 著 暨南大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室工作:案例、方法与技巧》选择一些具有典型性,或者给自己留下深刻印象.并能给人以启示的案例,以及行之有效的办事技巧、经验等写成文章,并加以评述.这就是秘书工作的案例分析。 全书共分“秘书的素养”、“与领导相处的艺术”、“信息盖俸”、“调查研究”、“参谋与辅助决策”、“督查工作”、“文书工作”、“档案管理”、“会议组织”、“信访工作”、“协调工作”、“秘书人员的公关意识”、“事务工作”、“保密工作”、秘书的应聘技巧”十五个部分,共选取67个案例,每个案例后都有相关的评述,既有正面的经验,也有反面的教训.对秘书工作从业人员颇具启迪意义。 《办公室工作:案例、方法与技巧》既适用于在一线工俸的秘书们,也适用于大中专院校秘书专业的教师和学生,对有志于从事秘书王作的青年也是一本好的自学
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企业人力资源工具箱:老HRD手把手系列丛书?实操版【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
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全3册好课像大片一门课一个亿+大师是怎样炼成的+课程开发魔方 如何打造一堂引人入胜好课讲不同讲深刻讲一招定位框架开场中场 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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薪酬福利管理实训实战实务 李亚慧 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何才能创新、优化薪酬福利管理制度,使薪酬福利管理执行到位、落地有声?很多成功企业的经验告诉我们,只有通过对薪酬福利管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练,才能真正提高薪酬福利管理工作的效率,使企业更加具有竞争力。 《薪酬福利管理实训实战实务》是一本关于薪酬体系设计、员工福利管理的实务工具书,全书围绕“实训+实战+实务”三大维度,系统介绍了岗位评价体系设计、员工工资体系设计、奖金补贴津贴体系设计、销售提成体系设计、计件与计时工资体系设计、企业利润分享计划体系设计、员工持股计划体系设计、员工福利体系设计共八大关键事项,并针对每一事项进行了实训说明,同时还配套提供了薪酬福利体系的设计示范与大量可以“拿来即用”的模板。 《薪酬福利管理实训实战实务》可以为人力资源管理人员,尤其是薪
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如何做好培训评估:柯氏四级评估法 (美)柯克帕特里克,柯克帕特里克 著,奚卫华 等译 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
你是否思考过这样一些问题:我希望获得什么样的结果?采取了哪些行动?我们需要具备哪些能力和资源?我们应该如何设计、安排我们的解决方案,才能让人们做出积极肯定的反应?而四级评估模式几乎就像是提出了这样一个问题。它不仅澄清了培训评估这样一个模糊的概念,而且还引导我们对传统的课堂教学模式进行深入思考。这种模式开阔了我们的视野,让我们认识到可以通过多种方法对我们所在组织的绩效进行改善和提高!
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工作要干好,关键在落实 刘家辉 著 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为一名职员,把工作落实到方方面面是取得成绩的关键一步。同时,把工作落实到位,也是每个组织提高效率和效益的关键。《工作要干好,关键在落实》运用大量案例,深入浅出为读者诠释了把工作落实到位的重要性,探寻了落实不力的根源,提示了落实不力的危害,并且为如何有效落实提供了大量的明确解决之道。阅读《工作要干好,关键在落实》,可以从中了解到如何做一名领导赏识的落实型员工。 希望读者能通过《工作要干好,关键在落实》,能深刻地认识到工作落实的重要性,寻求改变,树立自己的责任心,培养自己职业化的工作态度,提高自己解决问题的能力,把自己打造成一个关注细节、重视执行、追求结果的高效员工。
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培训管理制度与表单精细化设计 王胜会,杨化狄 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《培训管理制度与表单精细化设计》在介绍了培训管理制度与表单设计的方法、思路和要求的基础上,针对培训管理的57大事项逐一设计了制度与表单参照范本,这些范本对企业培训管理工作有很强的针对性,对不同的企业也有较高的通用性。企业培训管理人员可根据自身情况“拿来即用”或“稍改即用”。 剖析7步管理制度设计过程 提供57套培训管理制度范例 精选112个高效实用的工具图单 构建企业制度表单化管理体系 《培训管理制度与表单精细化设计》精心设计了企业培训管理过程中的各类制度和配套表单,明确了各执行主体的职责范围,强化了每个部门、每位员工的责任意识,有利于提升员工的实际执行能力,对企业的规范化、标准化、精细化管理具有重要意义。
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生涯咨询 理论与实践 世界图书出版公司 【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理评论(2021年第1辑) 赵曙明 经济管理出版社 经济 人力资源管理评论:第1辑2021年12月:Volume 1 Dec., 2021
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人力资源诊断实务 佟天佑 著 9787545400649 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
日常生活中有一个漏斗原理,意思是凡事都必须通过自上而下的方向,顺着通过一个圆口过滤,才能获得需要的东西。漏斗口径的大小,决定了过滤的速度和达到的结果。 企业是一个大写的“人”,该如何管理好?未来的路怎样走?这是摆在企业决策者和人力资源管理者面前的事情。 其实,“现在如何”比“将来如何”更重要,只有把“现在如何”的事情做好了,“将来如何”的事才有了好的开头和基础,做起来也就容易多了。当然,不是说不应该去想“将来如何”的事,而是说,没有“现在如何”就没有“将来如何”。 做好今天的事,这其中也包括不要把明天的事也拿到今天来做这层意思。现在就动手做明天做的事,其结果会贻误了今天、连累了明天。 做好今天的事,还应专注能够做的事。比如说,要到河对岸,那么,当前重要的事就是过
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人力资源管理风险点提示与规避 程向阳 等编著 北京大学出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家程向阳携业内法律专家为人力资源管理从业者精心打造!
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高级秘书与行政助理 严华 主编 暨南大学出版社【放心购买】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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社会网络、职业流动与劳动力市场 中国社会科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人员素质测评 王淑红 主编,赵琛徽,周新军 副主编 北京大学出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
管理之道,在于用人。人才是事业的根本,杰出的通常都善于识别和运用人才。王淑红编著的《人员素质测评(21世纪经济与管理规划教材普通高等教育十二五规划教材)》系统介绍了人员素质测评的理论与技术。全书共分十一章,对测评的理论知识和具体技术进行了阐述。
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人力资本一社会资本匹配性对乡城流动人口迁移行为和职业选择的影响研究 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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维权与避险:企业劳动用工合规管理54讲 胡敏 著 著 人力资源社科 正版图书籍 东南大学出版社
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中餐行政总厨管理实务 赵建民 编著 辽宁科学技术出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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绩效管理实务 葛玉辉、陈悦明 著 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效管理实务》注重理论与实践平衡,汲取了绩效管理经典作品的思想和新观点,同时融入了编者多年在管理咨询实践中的许多心得体会与经验,形成了对绩效管理的全新思路。全书共分为三篇八章。从“理论—工具—操作”有步骤、有层次地引入绩效管理的系统知识,既有理论基础,又有工具与操作的详细介绍,能帮助读者正确处理绩效管理研究与实务中遇到的难题,体会以不变应万变之理。 《绩效管理实务》实操性较强,无论在基础理论篇还是在工具方法篇和实际操作篇都注重联系实际操作,利用丰富的图表来形象地表达绩效管理中各模块的特点,结合案例进行分析,每章后还有思考案例、管理提示或大师名言,帮助读者尽快掌握绩效管理的实务操作技能。
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【2025新书】图解绩效管理:工具与方法应用全书 王胜会编著 人力资源 企业管理 PDCA模型 OKR应用 MBO管理
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很多企业培训无法收到预期的效果,是因为培训严重缺乏落地,而培训效果的好坏,和培训系统的管理水平成正比,培训是“管理”出来的,不是单靠培训讲师讲出来的。作者以自己8年培训讲师从业经验,结合实例,系统地讲解了企业培训这项系统工程的管理:作为培训经理该如何站在干部培养体系上看问题,该如何站在培训管理上看问题,如何做好课程体系和讲师体系建设,并加上外部培训公司的配合,真正建立完备的企业培训体系、企业大学。 本书行文通俗流畅,可读性较高,易学易懂易用,重在实操,借鉴意义强。既可作为培训经理的实战手册,也可作为企业的培训讲师、管理者以及相关人员的参考指导书。
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