
集团人力资源管控经典案例解析 【正版书籍,可开发票,满额减】
探索企业集团管控的奥秘 分享战略执行的成功经验 企业战略执行经典案例解析文库的又一力作 中国企业集团从事人力资源管控的人员的专业书籍
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人力资源法律管理 5 工时与休假管理【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
孙琳主编的《人力资源法律管理(5工时与休假管理)》从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。本书囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书的写作从法条入手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深入浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。
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官方正版 以人成事 中国人民大学出版社 9787300336695
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戴维尤里奇HR三部曲+领导力:赢在组织:从人才争夺到组织发展+高绩效的HR:未来的HR转型+变革的HR+领导力密码管理入 全新正版,可开发票
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人力资源管理基础与实务(第3版21世纪高职高专规划)/商贸类系列 F
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![人大社自营 雇员培训与开发(英文版·第8版)(工商管理经典丛书·人力资源管理系列) [美]雷蒙德·诺伊/中国人民大学出版](images/model/guan/url_none.png)
人大社自营 雇员培训与开发(英文版·第8版)(工商管理经典丛书·人力资源管理系列) [美]雷蒙德·诺伊/中国人民大学出版
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薪酬设计与管理4本套:薪酬总监修炼笔记+奖金体系设计+走出薪酬管理误区+曹子祥教你做激励性薪酬设计 识干家C
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昆仑文化论文集 王韬 编 北京燕山出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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HR制度与流程合规管理全书 劳动合同法融入人力资源管理体系实战全攻略 韩铁华 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
?融会贯通把劳动合同法相关规定融入人力资源管理体系?实操指引典型案例+各环节实操解析+24个疑难问题解惑?查阅便捷附劳动合同法及相关法律法规全文方便检索对照
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股权激励9D模型之高新企业股权激励 胡八一 著 9787802556546 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《股权激励9D模型之高新企业股权激励》是关于介绍“高新企业股权激励”的教学用书,《股权激励9D模型之高新企业股权激励》的发行将有效解决当前中国企业股权激励实施方案中的关键性技术和策略难题,为我们的企业客户提供更优质的售前和售后服务,也是为所有关注股权激励的同仁提供一个相互学习和交流的现实平台。
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现代薪酬管理 周斌 编著 9787550403895 西南财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书介绍了现代薪酬管理的理论与方法,讲解了薪酬水平与薪酬市场调查、薪酬预算与薪酬成本控制、基本薪酬制度设计、绩效薪酬制度设计、长期绩效激励制度设计、福利保险制度的设计等内容。
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怎样培养接班人 高化文 主编;李洪伟 9787502352912 科技文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着中国企业的迅速发展,一大批创业家正在朝着企业家转变。而如何找到合适的企业接班人,正是这批企业家的心头之“痒”甚至是“痛”。如何直面这一急需解决的问题?本书将为此提供解决方案。 书中内容包括企业接班人危机;企业接班人计划;企业接班人的特质;如何培养企业接班人;如何“空降”CEO五大篇。从企业接班人计划如何人手,以企业接班人如何培养为核心,从数个角度分析了接班人问题,并结合具体对应的案例提出应对之道。 希望本书能为我国企业的发展贡献一份力量。
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![绩效改进基础:人员、流程和组织的优化 [美]达琳·M·范·提姆、[美]詹姆斯·L·莫斯利、[美]琼·C·迪辛格](images/model/guan/url_none.png)
绩效改进基础:人员、流程和组织的优化 [美]达琳·M·范·提姆、[美]詹姆斯·L·莫斯利、[美]琼·C·迪辛格 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效改进系列丛书·绩效改进基础(第3版):人员、流程和组织的优化》被业界称为绩效改进圣经,是目前绩效领域可以找到的最为完整、最为全面的信息资源。 在社会转型充满挑战的环境中,所有机构建设的一个关键问题是找到促进企业绩效可持续改进的方法,尤其是中国企业的人力资源正在从传统功能向新型管理者绩效改进的方向转变,而绩效改进是基矗《绩效改进系列丛书·绩效改进基础(第3版):人员、流程和组织的优化》是一本少有的实用性和专业性都很强的工具书,为提高公司绩效的从业者们提供了一个极佳的参考。 《绩效改进系列丛书·绩效改进基础(第3版):人员、流程和组织的优化》的内容涵盖了绩效改进领域的全范畴,在系统化的实践基础上,分析了构成绩效知识体系的元素,将绩效改进的原则和技术在组织中的运用建立了
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绩效考核与量化管理全方案 赵涛 著 9787542927101 立信会计出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效考核作为一项有效的激励员工的工具,只有被正确的人在正确的场合正确地使用,才会发挥全面提升企业绩效的功能。 由赵涛编著的这本《绩效考核与量化管理全方案》以绩效考核为核心内容,详尽阐述了何谓“正确的人”、“正确的场合”以及“正确地使用”。《绩效考核与量化管理全方案》在内容和体例安排上注重绩效考核的系统性和工具性,能给企业领导者正确实施绩效考核提供有用的参考。
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销售人员绩效与薪酬管理 向远洪 著 9787509200919 中国市场出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如果把销售人员绩效与薪酬管理称之为“一道菜”,本书可以称之为一个“烹饪指南”,既有烹饪的方法(销售人员绩效与薪酬管理的原则、方法、流程、内容和工具),又有烹饪所需要的材料(相关内容的参考示例和图表) 一定的薪酬体系只有在特定的企业经营背景下才能起作用。只有和企业认为最重要的东西联系在一起的薪酬体系,才是有效的。绩效考核就创造了这种联系。如果绩效被考核了,它就为销售人员的薪酬设计提供了依据。
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知识工作生产率研究 杨丹 9787208100442 上海人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
杨丹的《知识工作生产率研究(基于知识工作的结构特征分析)》以” 知识工作的概念界定、内容识别、结构分析:知识工作生产率的内涵、维度、影响因素、提高路径;信息技术对知识工作及其生产率的作用机制分析及实证研究”为逻辑主线,系统探索了知识工作及其生产率问题。 《知识工作生产率研究(基于知识工作的结构特征分析)》首先以知识工作的非结构属性为依据,通过质性分析方法对知识工作进行了识别与分解,构建了知识工作的树形结构模型,并利用结构熵的数理表征方法定量表述了知识工作的非结构性程度。其次建立了基于岗位知识含量的知识工作的结构性特征与生产率的关系模型,指出不同知识含量的岗位工作,其结构化管理的模型和方法应有所差异。最后以信息技术作为知识工作结构化的工具,分析并实证了信息技术对知识工作结构及其生产
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员工心理契约的作用模式与管理对策 陈加洲 著 9787010065441 人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工心理契约的作用模式与管理对策》在理论和文献探讨的基础上,通过对我国现阶段不同地区43家企业4069名员工的调查,用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状,员工心理契约形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的实证探讨。在此基础上,提出了员工心理契约的管理对策。 《员工心理契约的作用模式与管理对策》以作者的博士论文和博士后研究报告为基础撰写而成,部分内容是在公开发表的论文基础上做进一步的探讨,是作者多年来对心理契约进行研究和实证探讨的成果总结。书末附有研究中开发和使用的心理契约测量问卷和相关因素测量问卷、包括纯净评价问卷、信任问卷、组织承诺问卷、离职意向问卷、满意度问卷、工作价值观问卷、职业取向问卷、组织支持感问卷等,可供相关管理研究和实践使用。 《员工心理契约的作用模式与
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人力资源经理:招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系 9787122453471 化学工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
1. 本书全面解析人力资源经理的核心角色与职责,从规划到实操,内容详尽实用,助你全面了解并提升人力资源管理技能。2. 本书模块化设置,循序渐进,无论你是初学者还是经理,都能从中找到适合自己的学习路径,是职业发展不可或缺的工具书。3. 掌握招聘培训、薪酬体系、绩效考核、劳动关系等关键技能,助力你成为出色的人力资源经理。
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培训师的21项技能修炼 段烨 著 9787301150795 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
结构混乱,重点不明,不知如何开发课程? 表情僵硬,手足无措,不知如何克服紧张? 学员刁难,问题连连,不知如何控制现场? 课堂沉闷,昏昏欲睡,不知如何活跃气氛?…… 作者融合了全球先进的咨询培训技术和多年人力资源培训与开发经验,针对培训师在培训过程中经常遇到的典型问题,从课程开发、课堂呈现、培训保障、精彩演绎、成长之道5个方面,阐释了培训师急需修炼的21项专业技能,几乎涵盖了做好一次培训必须注意的所有细节。 这是一本能让培训师全面提升技能的“百科全书”, 无论职业培训师还是兼职培训师,都可随手翻阅、迅速查找相关内容。希望增加培训技能的普通管理者,也会从本书中有所收获。
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【现货正版】教练式猎头超级个体:把自己当作公司来运作 成为人生的CEO 陈霏霏 著 教练式猎头的养成心法和实现高产的实战
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弗布克培训体系与内容开发系列:培训课程开发模型与工具大全 课思课件 编 9787115283740 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克培训体系与内容开发系列:培训课程开发模型与工具大全》从模型介绍、模型应用、模型课程开发实例与模型应用工具四个维度,全方位地介绍了培训课程开发中常用的七大模型,具体包括ISD模型、ADDIE模型、HPT模型、CBET模型、项目化课程开发模型、霍尔模型、纳德勒模型。通过阅读本书,读者可全面提高自身的课程开发能力。 《弗布克培训体系与内容开发系列:培训课程开发模型与工具大全》不仅适合各类企事业单位、行政机关以及其他组织中的高层管理人员、人力资源部人员、培训部人员、企业大学管理人员阅读、应用,也适合培训师、咨询师以及高校教师等阅读、参考。
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人格测评 内奥米·斯隆克 编 9787508032573 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书致力于帮助那些繁忙的人力资源专业人士快速掌握主要人力资源测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用以强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题,这些都有助于加强你对书中内容的掌握。《人格测评》的前几章在测评实施、评分以及结果解释方面提供了循序渐进的指导。在接下来的章节中,作者评价了该测评的优劣势,提供了实际应用的宝贵建议,对一些经典案例进行了精彩分析。
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激励不用钱 宋玉娟 著 9787802550803 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
心理学强调,人的需求是多层次的,物质的需求属于最低层次的需求,所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲,但他们绝对不是企业的中坚力量! 《激励不用钱》提倡非金钱的激励方式,从不同的角度阐释了非物质激励的方法,结合大量发生在知名企业里的真实案例,既有完善员工激励制度的方法指导,又有激励员工的技巧展现,相信不同层级的管理者都能从中受到启发。
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![如何衡量人力资源管理 [美]菲茨-恩兹、[美]戴维森 著;林纲 译 9787301111222 北京大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何衡量人力资源管理 [美]菲茨-恩兹、[美]戴维森 著;林纲 译 9787301111222 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
没有规矩,无以成方圆;缺乏衡量标准,无以衡量人力资源管理与开发的有效性。在本书中,菲茨·恩兹博士从成本一效益的角度出发,试图通过一系列的量化指标和方法来证明人力资源部门在组织中的价值所在,这些指标涉及员工聘用与安置、薪资福利、培训与开发、员工挽留计划等。我们相信,本书中提及的各项指标和衡量方法对人力资源相关从业人员有很高的参考价值。 本书是全球公认的人力资本评估之父菲茨·恩兹经典之作,它将让你用数字告诉上司人力资源部门的价值所在!在本书中,作者从成本一效益的角度出发,试图通过一系列的量化指标和方法来证明人力资源部门在组织中的价值所在,这些指标涉及员工聘用与安置、薪资福利、培训与开发、员工挽留计划等。本书适合人力资源管理人员参考学习。
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总经理 约翰.科特 9787508011912 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《哈佛商学经典译丛名著系列?总经理》的要旨也正是力图在这块浮冰上能再铲去那么一点儿。《哈佛商学经典译丛名著系列?总经理》力图通过报道和讨论研究,展示作为专家的那些企业老总们,那些在总体综合性管理岗位上负责的人们一些鲜为人知的东西。他们所处的职位肩负着企业(或企业集团)的全面责任。1976年至1981年间,《哈佛商学经典译丛名著系列?总经理》所记载的调查研究采用了多种方法对来自全美9个不同企业集团的15位总经理进行了更深层次的观察。尽管就各种其它标准而论,此项研究的规模仍然不大,然而这项调查是至今所进行的最
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人事管理经济学 杨伟国、唐鑛 编 9787309085433 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人事管理经济学》是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。本书是作者在长期教学及企业管理咨询实践的基础上,试图构建一个基于国内现实情况,体系相对完整的人事管理经济学教材。 全书共十章,包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团队、员工关系和人力资源管理的绩效。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题,这是一本理论与实践紧密结合的教材。 作为“复旦博学·21世纪人力资源经济学前沿”丛书之一,本书适合大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。
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人力资源管理 罗哲 编 9787561447772 四川大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理》第一章系统阐述了人力资源的含义和特征,人力资源管理的含义、职能和国内外不同的发展阶段以及人力资源管理面!临的挑战。第二章重点阐述了工作分析的原则和作用,工作分析流程,工作分析的方法,工作说明书的编写,工作设计。第三章重点阐述了人力资源规划的内容和作用,人力资源规划的程序,人力资源需求预测,人力资源供给预测,人力资源规划的综合平衡和评价。第四章重点阐述了员工招聘的计划、人员甄选、人员录用与招聘评估。第五章重点阐述了培训的作用,培训需求分析,员工培训的设计,员工培训的实施,培训效果评估以及员工培训的新发展。第六章重点阐述了职业生涯管理的相关理论,个人职业生涯管理,组织职业生涯管理以及个人职业生涯管理和组织职业生涯管理的匹配问题。第七章重点阐述了绩效管理的含义,绩
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任职资格与员工能力管理:人才能力评估与发展体系设计及应用 范金 著 9787115251039 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《任职资格与员工能力管理(第2版)》是对任职资格体系设计和任职资格体系运用的介绍,详细阐述了职业发展通道、任职资格等级标准设计、任职资格等级认证、员工能力生态发展系统、人才培养体系、人才梯队建设、职业发展规划、能力薪酬体系设计等内容,为企业提供了人才能力快速提升和员工职业顺利发展的有效途径。 《任职资格与员工能力管理(第2版)》定位准确、切中要害、贴近实际,同时,为了便于读者理解和应用,还提供了大量的图表和案例,因此具有很强的实用性和指导性。《任职资格与员工能力管理(第2版)》适合企事业单位的中高层管理者、人力资源管理人员、咨询顾问、培训师以及高校相关专业师生阅读使用。
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企业流程设计与制度范本工具箱:人力资源流程设计与制度范本 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《企业流程设计与制度范本工具箱:人力资源流程设计与制度范本》涵盖了人力资源管理的方方面面——人力资源规划、岗位分析、员王管理、员王培训、绩效考核、员工激励、企业文化、劳动合同管理、薪酬管理、员工福利、奖惩制度等,旨在告诉读者人力资源管理的流程与制度设计,并提供适用的范本供参考。 《企业流程设计与制度范本工具箱:人力资源流程设计与制度范本》脉络清晰、简单易懂、实操性强,是中小企业管理人员、操作文员的实用工具书。 《企业流程设计与制度范本工具箱:人力资源流程设计与制度范本》适合企业市场部、销售部的部门经理、主管、营销人员、业务人员、客户代表,以及相关培训机构、大中专院校相关专业的学生阅读参考。
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管理人员的工作压力与工作效率研究 舒晓兵 著 武汉大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
目前,人们面临着传统观念的变革、价值体系坐标的选择、新生活方式的适应等问题,伴随着工业化、信息化和城市化步伐的加速,工作压力正成为中国社会广泛关注的问题。长期以来,我国关于工作压力问题的研究几乎是一片空白。本书是作者数年来对工作压力潜心研究的结晶,也是目前国内第一部研究中国企业中的工作压力问题的专著,具有显著的特色和独到的创新之处。
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培训师思维 李新海 中华工商联合出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
作者从事培训行业十年之久,通过沉淀、积累、总结工作经验成就了《培训师思维》这本书。全书总共分为十章,以原创的十大思维展开,从专注思维、吸引思维、简约思维、迭代思维等十大思维系统全面地阐述了如何做好一名优秀的培训师,不管你是想转行做培训师还是在自己本职工作上,掌握培训技能尤其重要,可以说,它是你在职场上的加速器。
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【认准正版 量大优惠】计算机机械图形绘制教师用书 崔兆华, 主编 中国劳动社会保障出版社 9787516773093 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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人力资源管理评论:2025年1辑 南京大学出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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向海而兴:新时代海洋人才发展研究 冯妮 编 上海交通大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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农村劳动力迁移的人力资本效应研究 刘静 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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高职院校学生职业核心能力培养与训练 第2版 梁玉国,夏传波 主编 编 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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【速发】(按需印刷POD版)人力资源开发与管理 科学出版社 正版书籍 书店
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汇聚经管:立场 俞凌雄 著 9787516402443 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《汇聚经管:立场》的主旨就在于此,告诉读者如何找到属于自己的立场,书中的观点有很多看似颠倒是非、混淆黑白,事实上只是在为读者朋友换一种视角看待问题,也许初看《汇聚经管:立场》你会有些不痛快,那么要恭喜你,你已经开始“进入”《汇聚经管:立场》了。 立场不是立场而是智慧,彻底认识自己的不足,从过去的自己里蜕变出来,成为真正成熟的人,看到全新的世界。 生命的旅程是一个不断被摧毁、不断被重建的过程,把这个过程浓缩成一刹那就是一个点,一个立场,其中的内核就是人性。
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向军队学管人:学习有效率组织的管人之道 钱思源 著 9787801794888 中国致公出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
解放军部队治军带兵的经验非常丰富,解放军部队的管理思想和管理方式,很值得各类企业认真学习。《向军队学管人:学习最有效率组织的管人之道》从军官身先士卒、士兵以军队为家、人才培养、士兵激励机制、军事考核、组织文化、赏罚分明、组织纪律和制度、人际沟通、官兵平等、团队精神这几方面阐述了军队管人的技巧和方法,同时辅以生动的解放军实例,使理论更具可操作性。相信《向军队学管人:学习最有效率组织的管人之道》能够对各类企业管理人员有所裨益。
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人事档案管理原理与方法 朱玉媛、周耀林 著 9787307092983 武汉大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人事档案管理原理与方法》是顺应当代人事档案管理的新环境、新需求、新发展编写而成。全书共分四个部分。第一部分分析了当代人事档案管理面临的新环境及其对人事档案管理变革带来的必然影响。第二部分从人事档案、人事档案工作、人事档案管理体制与模式、人事档案规范化管理、人事档案信息化管理、人事档案信息开发与服务六个方面系统地介绍了人事档案管理的原理。第三部在介绍人事档案管理—般方法的基础上,对党政机关人事档案管理、企业人事档案管理、高校人事档案管理、人才市场人事档案管理的专门方法进行了重点剖析。第四部分对未来的人事档案研究和人事档案改革进行展望。《人事档案管理原理与方法》将综论与专论融为—体,理论与实践紧密结合,突出了人事档案管理的系统性、规范性、实训性和前瞻性。有助干推动人事档案管理
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零成本留住核心人才(微软波音等全球500强企业留才面谈实战手册) (美)贝弗莉·凯//莎朗·乔丹-埃文斯|译者:李文远 正规电子发票 多仓就近发货
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只用管好4种人:DISC性格分析让你成为高绩效的管理者 正版书籍,满额减,电子发票
华润集团、农夫山泉、中国移动、南方航空……知名企业都在用的DISC性格测评及管理工具,3分钟看穿行为背后的真实意图,受益于作者的DISC课程体系,内部管理显著改善的知名机构:农夫山泉、华润集团、东方航空、国家安监局、深圳迅雷科技、新华信托股份、中国国际航空、金科集团、华电集团、中国航油、北京联想集团、陕西移动、麦德龙、中冶建工集团、探路者、中国铝业、龙湖集团、河南联通、三峡建设集团、北京用友软件、长安集团、谭木匠集团、工商银行青海分行、南方航空、步步高、四川电信、红河集团、招商银行四川分行、国家检察官学院、七匹狼、依维柯、红帆鞋业集团、聚丰实业、重庆机场集团、山东省培训教育中心、中国汽车工程研究院、重庆力帆实业集团.
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餐饮管理人员的工作指导手册 餐厅服务人员提升职业素养和技能的实用读本 全面、专业、实用
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好兵是摔打出来的 张建华,祁有红 著 北京出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
困难、挫折、失败、压力是人生最宝贵的财富。 历经坎坷,e化人必将管接e时代! 好兵是摔打出来的!只有经得起摔打,才能成长;只要经得起摔打,就能成长! 这是世代相传的颠扑不破的真理,也是摆在作为e化人员工面前必须选择的道路。这条路,尽管充满艰辛,但前途光明。
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