
培训师AI实战课 每一个培训师都要学的AI应用课AI不是万能,没有AI万万不能
¥32.00定价:¥68.00 (4.71折)

大五人格心理学 倍智人才研究院著 比九型人格更好用的人格测评工具 人才招聘、岗位匹配、职场沟通、自我提升 职场攻坚主力.
¥40.00定价:¥88.00 (4.55折)

从心动到行动:系统激励机制研究 高筱红 著 九州出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥42.50定价:¥99.00 (4.3折)

海外人才引进的现状及思路研究 田帆 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥29.90定价:¥49.00 (6.11折)

政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究 黄再胜 格致 【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
¥43.10定价:¥49.00 (8.8折)

大数据背景下人力资源管理模式创新 郝丽静 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥30.30定价:¥78.00 (3.89折)

¥37.95定价:¥68.00 (5.59折)

人力资源制度范例与解析(第3版) 正版图书,下单速发,可开发票
《人力资源制度范例与解析(第3版)》作者是某世界500强企业所属香港上市公司人力资源部总经理,有多年的人力资源管理一线经验,这使得《人力资源制度范例与解析(第3版)》极具实操性。《人力资源制度范例与解析(第3版)》不仅提供制度范本,而且有针对条文的解释,让从事人力资源工作的读者应用时知其然,更知其所以然。
¥116.00定价:¥233.00 (4.98折)

餐饮企业管理工具箱--餐饮企业绩效管理与薪酬设计 【正版图书,满额减,电子发票】
¥16.09定价:¥112.18 (1.44折)

HR高手之道:EXCEL人力资源管理思维.技术与实践,北京大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
1
¥41.92定价:¥79.00 (5.31折)

人力资源管理理论与实践丛书·人力资源吸引与招聘:基于战略思考与管理流程 许玉林、王剑 著 清华大学出版 正版图书,下单速发,可开发票
《人力资源管理理论与实践丛书·人力资源吸引与招聘:基于战略思考与管理流程》以提升企业招聘过程有效性为目标,建立起了一个人力资源招聘的系统平台。该平台着重为企业提供两方面的支持:一是如何更加系统和流程化地开展招聘工作;二是在招聘过程中可供使用的工具和方法。《人力资源管理理论与实践丛书·人力资源吸引与招聘:基于战略思考与管理流程》从流程上增加了内容的完整性,从招聘计划到选聘结束后的新员工入职、适职管理均有涉及;从内容上增加了信息宽度,分为主流程和辅助流程,同时也明确了招聘所需要的组织支持和基础条件。这种系统观使得招聘工作摆脱了单一的、事务性的职能定位,更好地服务于组织战略。 《人力资源管理理论与实践丛书·人力资源吸引与招聘:基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类
¥141.90定价:¥284.80 (4.99折)

如何做好培训评估;柯氏四级评估法 正版图书,下单速发,可开发票
柯氏四级评估法提供了一种易于理解的培训评估方法,已广泛应用于企业,政府及学术领域。第三版中包含了有关该评估法在项目和组织中如何成功应用的一些新案例研究,同时还包含了使用电子学习和平衡计分卡来加强学习转化为行为几率的新章节。
¥119.50定价:¥240.00 (4.98折)

1001种提高员工积极性的方法 【正版图书,满额减,电子发票】
本书为我们提供了一种洞察力,使我们能看穿一些最为有效的激励技巧。这些技巧正是在当今美国得到应用的管理技巧之精华。他一针见血地指出了问题的关键。他给我们提供的点子,不但对别人奏效,而且肯定也会对你有用。只要你肯花点时间试一下,就会知道这是真的。 公司需要有活力的员工。开卷式管理、对员工授权、员工参与管理,以及自主的工作团队,这些都是在激励员工方面常用的一些理念。这些理念的核心是激励员工,使他们更好地融入公司。鲍勃研究了这些理念最实用的部分,然后重新构建了一种可以立即投入使用的有效模式。
¥16.03定价:¥112.06 (1.44折)

¥17.38定价:¥114.76 (1.52折)

全国出版专业技术人员职业资格考试考试大纲(2016) 国家新闻出版广电总局出版专业资格考试办公室 编 商务印书馆 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥24.30定价:¥35.00 (6.95折)

如何进行绩效管理 刘蕊 编著 北京大学出版社 9787301075616
《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题,借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法,以规范化,步骤化,人性化的方式进行了深入具体的分析与解答,烟内企业管理工作的标准化怀国际化提供了系统的操作指南,同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别,首批推出100个选题。丛书作者不跨国公司高级管理人员,还有著名高校管理学院的知名教授。这套丛书有以下特点: 选题的实用性,内容的系统性,表达的规范化,版式的人性化,学练的互动性。
¥5.00定价:¥90.00 (0.56折)

薪酬体系设计与绩效考核实务 项凯标 编著 清华大学出版社 9787302351320
¥13.36定价:¥106.72 (1.26折)

【正版】烟台市人才发展蓝皮书主编唐贵瑶, 崔浩山东大学出版社【时光岁月现货 包邮】
¥57.15定价:¥68.00 (8.41折)

集团化人力资源管理实践 李小勇 企业管理出版社 9787516405284
本书专门针对集团型企业人力资源管理急需解决的问题,提出系统性、科学性的具体建议与指导。 博瑞森同类书推荐: 《阿米巴经营的中国模式:员工自主经营管理理念与方法》
¥9.83定价:¥99.66 (0.99折)

¥50.27定价:¥79.80 (6.3折)

培训师成长实战手册 培训问卷设计和运用 苏平 人民邮电出版社 9787115437174
作者著作《培训师成长手册》自上市以来已获得数万专业培训师的认可和欢迎! 的“问题树课程开发模型”帮助万千培训师为企业和学院量身打造培训课程! 真正能落地的“咨询式培训”操作指南,源自作者十几年培训工作经验,知行合一,行胜于言! 书中几十个案例均来自真实培训师的真实经历,真正接地气,直面培训师一线工作中的真实问题!培训问卷设计攻略 案例分析 实战演练○ 有效问卷的前提:4W(Why、Who、Where、When)做准备○ 问卷设计的两个原则:以终为始、换位思考○ 问对问题的三个要素:针对性、客观性、逻辑性○ 问对问题的三个步骤:想清楚、说明白、巧表达○ 想清楚:三个要素&提问目的○ 说明白:通俗易懂&无需解释&简洁明了○ 巧表达:愿意回答&能够回答
¥20.90定价:¥121.80 (1.72折)

【 正版图书】大学生就业引航与创新创业指导(第2版). 9787115688859
¥40.00定价:¥40.00

人力资本 张文贤 著 四川人民出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编,复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果,专业理论与案例分析结合,具备高起点、实用性、易读懂等特点。《人力资本》为该丛书中的一本。 《人力资本》可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材,尤其适用于人力资源管理专业;可以作用MBA/EMBA的教学参考书;可供企业等组织相关领域的培训教材;也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。
¥10.00定价:¥23.00 (4.35折)

¥47.50定价:¥68.00 (6.99折)

绩效使能 越OKR 况阳 实际操作步骤 深度解析 动机图谱 心理需求 影响因素 现状评估奖励 主观能动性 激发员工自主思
¥51.00定价:¥90.85 (5.62折)

中国猎头30年 蒋倩 北京大学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
¥29.50定价:¥49.00 (6.03折)

中国人力资源市场发展报告(2024年产教融合与技能人才培养)/国家智库报告 团购优惠,咨询在线客服
¥32.40定价:¥59.00 (5.5折)

百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理 中信出版社图书 书 正版书籍
¥36.40定价:¥56.00 (6.5折)
![人才驱动的组织 [美]切斯、[美]托马斯、[美]卡拉奇 著;雷秀云 译 上海交通大学出版社【正版书籍】](images/model/guan/url_none.png)
人才驱动的组织 [美]切斯、[美]托马斯、[美]卡拉奇 著;雷秀云 译 上海交通大学出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才驱动的组织》主要介绍新经济时期人才的新特点及其对于企业成功的重要意义以及如何打造人才驱动型组织,探讨企业针对人才来源及性质的变化所应采取的新的人才管理战略,包括如何确定人才需求、发现人才不同的来源渠道、如何培养及发掘人才的技能和能力,如何合理配备人才,以及如何凝聚人心,提高人才敬业度等内容。《人才驱动的组织》适合人力资源、企业管理等相关从业人员阅读。
¥10.00定价:¥27.00 (3.71折)

人力资源总监管理笔记系列--卓越面试官:从入门到精通 9787122385932 化学工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
1.本书内容丰富、文字精炼。 2.大量实际案例,颇具参考价值。 3.图表为主,文字为辅,一目了然。
¥44.30定价:¥68.00 (6.52折)

管理人力资本:开创哈佛商学院HRM新课程 (美)迈克尔·比尔 等著, 华夏出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥6.00定价:¥19.37 (3.1折)

人力资源法律风险防范体系:可视化流程指引和工具化落地方案 王勇 中国法制出版社 【新华书店正版书籍】
¥49.70定价:¥79.80 (6.23折)

¥59.44定价:¥66.08 (9折)

员工帮助计画(EAP)工作实务 科 主编 经管、励志 人力资源 人力资源 书店正版图书籍中国石化出版社F 9787511
¥39.49定价:¥49.00 (8.06折)

资深律师手把手教你搞定劳动争议:人力资源法律风险防范案头工具全书于丽萍中国法制出版社9787509393406 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书以“手把手”传授为手段,语言用词浅显易懂,章节编撰体例多样,案例示例丰富实用,让您快速了解不可不知的劳动争议应对策略,是您的人事管理贴身法律顾问,让您得到处理员工关系必需的法律知识和应对疑难法律风险准确的指导,为人事管理助上一臂之力。 本书以“手把手”传授为准绳,为您总结日常工作中*易发生用工风险包括“劳动合同签订”“劳动关系异动”“劳动关系解除”“女职工三期”“医疗期”“工伤”等员工关系高危风险,并对此进行深入提示与梳理,通过大量实战案例分析手把手传授员工关系风险防范经验,通过大量人事管理常用文件、表单示例,让您知法、懂法、用法有道,从容应对劳动争议。
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

绩效管理付亚和、许玉林、宋洪峰 编复旦大学出版社9787309103588 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书:绩效管理(第三版)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书:绩效管理(第三版)》试图追求绩效管理的完整性和系统性,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,由作者在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。 《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书:绩效管理(第三版)》以绩效管理的理论、体系设计和技术方法为主线,为读者呈现绩效管理全貌。从绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程控制、绩效考核与控制、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程。同时,从实际操作角度介绍绩效考核的技术支撑,其中包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考
¥4.80定价:¥218.96 (0.22折)

执行到位不拖延郑志鹏 著中华工商联合出版社9787515805696 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《执行到位不拖延》讲述如今,“拖延不到位”、“落实没成效“现象依然存在于不少企业中。如果执行不到位,或者执行被拖延。不仅会影响个人的工作开展和职业的提升,还会波及团队的效率和业绩。进而影响到整个企业的正常运转和经营。《执行到位不拖延》通过丰富、精彩的案例,讲述了一种执行和落实的模式。给员工提供了一条提升执行力的捷径。力求让员工在实际工作中融会贯通、灵活运用,把自己打造成具有超强执行力的“金牌”员工。
¥12.90定价:¥252.80 (0.52折)

献出自己所有的,才能得到需要的,做好自己该做的,就能得到该得的。
¥6.31定价:¥92.62 (0.69折)

【图】 培训师技能修炼实操手册:PP版 9787113295912 中国铁道出版社6F
¥42.24定价:¥69.80 (6.06折)

行政管理流程与节点精细化设计 薛显东 著 人民邮电出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《行政管理流程与节点精细化设计》围绕企事业单位常用的51套行政管理流程,以“管理流程图+权责明细表+节点说明表+文件体系图”的表现形式,构建了一套全新、实用、高效的流程管理体系。 《行政管理流程与节点精细化设计》涉及事项包括日常办公管理、日常接待管理、印章证照管理、文书资料管理、财产物资管理、行政会议管理、总务后勤管理、公关法务管理、安全保密管理、行政档案管理、行政费用管理等,为各类企事业单位推进行政流程管理、提升流程执行力提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导性工具。 《行政管理流程与节点精细化设计》适合企事业单位经营管理人员、行政管理人员、流程管理人员、管理咨询人士阅读,也适合高等院校相关专业的师生阅读、使用。
¥29.61定价:¥257.60 (1.15折)

人力资源管理必用表格大全 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《人力资源管理必用表格大全》根据现代企业人力资源、行政管理特点,汇编了人力资源、行政管理中最具代表性、最为实用的表格。《人力资源管理必用表格大全》分为15个章节,表格内容涉及人力资源六大模块,企业人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、日常人事管理;行政表格涉及费用管理、文件及公章管理、办公用品管理、会议室及活动室管理、固定资产管理、后勤服务管理、公务车管理、安全管理、OA管理、其他行政模板九方面。 《人力资源管理必用表格大全》实用、全面、简洁,适合大中小型企业现代人力资源从业人员人手一册。
¥14.31定价:¥237.96 (0.61折)

招聘中的45个细节 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《招聘中的45个细节》是一本实用的介绍人才好招聘的书籍。本书的作者皮埃尔·莫奈尔博士是一位帮助各类公司评估和选择重要人才的心理学专家,他不仅在语言文学方面颇具造诣,而且在旧金山的加州大学医学院取得了医学硕士学位,拥有多年的心理学临床经验和研究成果,并且经常应各大著名组织、团体和公司的邀请进行有关人力资源的演讲。本书共有5章,涵盖了招聘过程中的所有阶段。您即可把它作为一步完整的著作,仔细研读也可以按需选读、提取对自己有用的策略细节。
¥6.82定价:¥244.02 (0.28折)

如何做一名合格的班组长:怎样当好班组长 王明哲 著 中国言实出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
王明哲编著的《如何做一名合格的班组长——怎样当好班组长》全面、具体、深入地阐述了合格班组长工作的理念、方法、技巧和艺术,不仅对合格班组长的素质、知识、才能和品行作了全面介绍,而且对合格班组长怎样抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期,也都作了细致的描述,《如何做一名合格的班组长——怎样当好班组长》勾画出了一个合格班组长的工作剪影,为基层要求上进的班组长确立了一个标准和样板——想当一个合格的班组长,就?当这样去工作!
¥13.77定价:¥254.64 (0.55折)
![先把奶牛喂饱:激发工作热情的绝妙方法 [美]艾什 著;李莉 译;王智红 9787212059699 安徽人民出版社](images/model/guan/url_none.png)
先把奶牛喂饱:激发工作热情的绝妙方法 [美]艾什 著;李莉 译;王智红 9787212059699 安徽人民出版社
¥10.09定价:¥120.60 (0.84折)

¥13.59定价:¥227.74 (0.6折)

【正版】人力资源管理理论与实务 经济管理 书籍 9787513641043【可开发票】
¥35.08定价:¥56.00 (6.27折)

公司高管实战操典:至尊管理行政总监 程爱学 著 9787301088074 北京大学出版社
¥49.44定价:¥300.90 (1.65折)

人本管理 赵继新 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥11.00定价:¥29.37 (3.75折)

巧用故事做培训 (英)玛格丽特?帕金 ,派力 中国商业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
在人类所有已发现或发明的技术中,能让社会群体将知识牢记于心的最为重要的手段就是——故事。 ——当代教育哲学家 基栏·伊根(Kieran Egan)
¥10.00定价:¥27.00 (3.71折)

培训体系设计与课程开发 课思课程中心 编 9787512372924 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业人力资源岗位培训系列 培训体系设计与课程开发》最大特色是将培训体系设计与课程开发的各项环节详细解析,采用纵向延伸、横向 平铺的内容组织方法,结构清晰、内容丰富、简洁明了地讲解各项重点工作,对企业如何高效、 有序地开展培训工作进行了全面、细致的解析,为企业培训管理人员提供了各项理论的指导和 操作工具,以期对企业培训管理的整体性工作起到一定的指导作用。
¥16.00定价:¥61.90 (2.59折)
![绩效咨询·人力资源和培训管理:专业人士实用指南 [美]达纳·盖恩斯·罗宾逊(Robinson D.G.) 著;田力](images/model/guan/url_none.png)
绩效咨询·人力资源和培训管理:专业人士实用指南 [美]达纳·盖恩斯·罗宾逊(Robinson D.G.) 著;田力 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效咨询·人力资源和培训管理:专业人士实用指南》的新版与旧版相比,既存在着相似之处也显示出有所不同。相似之处包括“如何做(how-to)”部分。对于理解绩效咨询来说,理论和概念当然是重要的,但是绩效顾问在面对实际情景中知道如何应用这些理论和概念也是非常关键的。因此,《绩效咨询?人力资源和培训管理:专业人士实用指南》既提供了指导思维的概念,又提供了被证实有效的技术。您将会发现我们在决策时继续使用一种系统的、数据驱动的方法。最早版本中的逻辑在新版书中将被延续使用一例如确立哪些目标是要实现的,识别什么是正在发生的,以及为诊断出的差距确定根本原因。对于与客户结成合作伙伴以及部署咨询服务流程的迫切需求方面,我们将使用更新后的做法和技术手段来加以描述。 您将发现我们在书中描述了一种新型并更加强健
¥4.74定价:¥51.86 (0.92折)

人效 高质量增长的先锋 李祖滨,汤鹏 人效管理 机械工业 德锐咨询人力资源管理书籍
¥43.00定价:¥69.00 (6.24折)

中国式团队 曾仕强 著 9787301125571 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书不是空谈任何管理理论,而是关注实实在在、有血有肉、可爱又“可恨”的中国人。中同人灵活多变的特性决定了照搬所谓科学的管理理论来管理中国人是行小通的,只有了解中国人,才能管好中国人。中国式团队不等于中国人的团队,只有以中国传统文化为背景,以中国人的人情世故为出发点,充分考虑中国人的优缺点,以及许多只可意会、不可言传的潜规则,才能构建和谐、和乐、合理、合适的中国式团队,而这样的团队才是真正高效能的团队。“团”和“队”有本质的差别:“团”只是人的集合,而“队”是具有协同一致的力量的团体。形成“团”并没有意义,形成“队”才能发挥效力。世界上团队力量很强的是日本式团队,但在中国人看来,目本式团队太“过”,而美国式团队“不及”,因此二者都不适合中国人,中国式团队必须立足于中国人的
¥3.21定价:¥51.02 (0.63折)

班组长岗位培训手册 班组长应知应会的10大工作事项和92个工作小项 实战图解版
¥42.59定价:¥42.59

产业集群人才吸引力影响机制研究 周均旭 著 9787216067928 湖北人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
20世纪80年代以后,世界经济版图上涌现出大量的具有竞争活力的产业集群。产业集群推动了区域经济的增长,构建了国家产业竞争的优势,同时也吸引和集聚了大批人才;而人才的吸引与集聚也促进了产业集群的发展,使产业集群的竞争优势得到增强和保持。当前在全球化的激烈竞争下,我国许多传统产业集群面临着产业升级和结构调整的难题,高素质和高技能人才的短缺成为关键的制约因素,因此研究产业集群人才吸引力,发挥产业集群在吸引高层次人才中的协同整合作用,具有重要的理论价值和现实意义。本文针对产业集群的人才吸引力进行了如下研究: 首先对产业集群人才吸引力的相关理论研究文献的主要观点进行了系统全面的归纳,对产业集群的人才吸引力效应进行了理论解释;并以产业集群理论为基础,基于产业集群的地理接近性和产业关联性两
¥19.58定价:¥65.90 (2.98折)

薪酬设计与绩效考核全案 第4版 赵国军 著 著 化学工业出版社 人力资源 人力资源
¥55.54定价:¥98.00 (5.67折)

人力资源规划实务 胡八一 编 9787301131039 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源,尤其是人才资源的有效管理和运用,是企业能够获取持续性竞争优势和利润的首要利器。常言道:“员工是企业较大的资产”。但我们可曾想到,员工也往往会成为企业较大的负债,其决定要素,是各级领导有没有做到他们必须扮演好的人力资源管理角色。因为人力的成本逐年在增加,员工的贡献度如果无法相对提高,公司竞争力必定会下降,对企业的运营和发展将产生十分不利的影响。 如何塑造一个能吸引人才、造就人才、留住人才,并激发他们持续为企业创造价值和效益的工作环境,关键在于公司各阶层领导干部是否具备正确的人力资源战略观,和展现出以人为本的管理风格与技巧。因此公司每一个管理干部都必须深切体认,他们在人力资源管理和开发方面所应扮演的角色,和达成公司整体战略目标的关联性,以及学习如何做好他们所应
¥3.14定价:¥52.68 (0.6折)
![董事会秘书 [英]艾斯顿 著;何昌邑 译 9787508034065 华夏出版社](images/model/guan/url_none.png)
董事会秘书 [英]艾斯顿 著;何昌邑 译 9787508034065 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是为刚任命的私人公司董事会秘书撰写的实用手册。本书的宗旨是要阐明1985年颁布的公司法的要点。本书对公司董事会秘书的主要职责和义务做了概述。非本公司的有关人员和执法机构都可以对该公司的记录和法规进行检查。如果一家公司不及时提交账目,公司管委会就会自动进行罚款。本书的目的之一就是要帮助你受到严格审查时避免疏忽。例如:不按时提交账目将导致自动而不是随意罚款。在可能时,提供的清单是对需要采取的某些改革程序的概述。本书提供了公司管理委员的表格、草案和决议样本,以帮助缓解管理的压力。
¥3.76定价:¥63.18 (0.6折)

现代企业员工关系管理体系的制度分析----一种全面的战略性人力资源管理视角 刘昕 著 9787300054858 中国人 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代企业中的员工关系管理系统实际上是包括人力资源哲学、人力资源管理系统、企业战略以及组织文化等在内的一个完整体系,其中既有“硬件”系统,也有“软件”系统,并且它不仅要求在“硬件”和“软件”系统内部要分别具有一致性,而且要求两者之间必须能够很好地相容和匹配。这样一种具有高度内部一致性和明确的战略导向性的员工关系管理体系,不仅能够帮助企业赢得和维持竞争优势,而且能够实现真正意义上的J“以人为本”,帮助员工实现个人价值的*化并且找到生命的本质意义。本书首先从古典经济学和新制度经济学的理论出发,推导出两种不同类型的员工关系管理体系,然后对这两种员工关系管理体系的构成进行了讨论。接下来,本书系统地研究了美国和日本企业员工关系管理体系的历史发展以及*变化。最后,作者对中国企业的员工关系管理
¥15.05定价:¥72.20 (2.09折)

绩效管理与量化考核从入门到精通 任康磊 著 9787115498540 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效管理,是一个能够保证企业或个人波浪式持续改进、螺旋式上升的管理过程。绩效管理的目的,是让管理者在充分了解过去的前提下认识现在,同时能够更好地规划未来。《绩效管理与量化考核从入门到精通》把复杂的绩效管理理念转变成简单实用的工具和方法,并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化,让绩效管理变得简单、易操作,有效指导和帮助读者做好绩效管理的实务工作。 《绩效管理与量化考核从入门到精通》分为9章,涵盖的主要内容包括绩效管理的正确认识,绩效管理有效实施方法,绩效指标,绩效计划,绩效辅导,绩效评价,绩效反馈,绩效结果应用,VUCA时代绩效管理的方向和趋势。除此之外,本书还有52节HR实操精品课程及40个常见岗位的量化绩效指标库供读者在线学习。 《绩效管理与量化考核从入门到精通》内容通俗易懂,案例丰富,
¥3.82定价:¥55.50 (0.69折)