《人力资源管理导论（第2版）》从人力资源管理概说，人力资源管理基础，工作分析，人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核，薪酬管理，企业文化等方面论述了人力资源管理理论。是一本理论与实践相结合，具有中国本土化特色的人力资源管理教材。《人力资源管理导论（第2版）》大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念，新理论，又为读者提供了丰富翔实的案例，具有极强的可劋作性。本书不仅可作为大学工商管理专业的教材，而且特点适合企业短期培训。
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企业秘书与机关秘书相比，显然其挑战性更强，对个人创新、适应能力要求也更强。在传统秘书工作中，秘书一职被定位为“办文、办会、办事”三合一式的工作职位，但如今，秘书不仅需要做到以上“三办”，更要担当起管理者决策的参谋者、上司智囊的作用。书中不仅通过有效地探讨秘书与管理者之间的特殊关系，指出了新时代秘书在为管理者服务过程中，应格外注意的技能、绩效问题 同时，还根据秘书职业发展特征，为普通秘书成长为优质秘书、打造个人职业生涯提供了积极的意见与建议。
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国学是中华民族积淀几千年的文化瑰宝，那些被人们广为传颂的国学名句更是凝聚了我国古代圣人、贤人、智者很多做人、处事、学习的的高见、中肯的建议、有指导意义的教诲、解决问题行之有效的方法。《学国学·用国学 做人、处事、学习的》从国学中精选出古人关于做人、处事、学习的的论述五百则，加以适当的注释、点评，供读者学、用。这些名言是古人对历史经验的总结，是他们个人生活的体验，是他们献给世人高智慧的结晶。学习的、运用他们的智慧，汲取他们的营养，可以丰富自己，提升自己，武装自己，健全自己。学习的这些国学名句，可明智慧，可辨正误，可正言行，可健身心。学用它们可使自己成为爱的使者，善的布者，正的行者 存好心，行好事，做好人，成为对社会、对人民有益的、正道直行的人。让我们一起品读国学名句，活用国学名句
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落实工作抓得不好，再好的战略、政策、措施也会落空，再伟大的目标也实现不了。落实是企业发展的动力源泉，落实是员工完成梦想的起点。一个人能否落实他的职业规划，决定了他未来事业大小的格局；一个团队能否落实发展计划，决定了它日后的兴衰废立。大到一个企业，小到一个团队，落实力将决定它能否形成卓有成效的凝聚力和向心力。 尤其是在今天竞争激烈的社会，企业想要做大做强，就必须把工作落实到位，严格按照企业的规章制度办事。同样，作为员工，如果想在未来有一个更好的发展，就必须把工作落实到位，不断为企业创造更多的价值，这样才能有一个更好的发展。
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