
正版书籍 医院人力资源管理文化建设张英著专业医院管理研究院绩效指标体系制定管理方法绩效管理体系设计医院人力资源管理者参考
¥91.00定价:¥91.00

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现代管理书库·教材系列:人力资源管理戴昌钧、张玉利 著南开大学出版社9787310042784 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《现代管理书库·教材系列:人力资源管理(第3版)》系统全面介绍了人力资源管理相关知识,内容包括:导言、人力资源管理的理论基础及企业实践、人力资源计划、职务分析、员工招聘、人力资源开发——激励、人力资源开发——教育培训、员工薪金报酬系统、绩效评估、人才培育与管理、团队建设、职业生涯管理、人力资源的标杆管理、跨国公司的人力资源管理等14章。
¥10.50定价:¥232.10 (0.46折)

管理员工有绝招陈浩 著中国时代经济出版社9787511909633 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:“办公司就是办人。人才是利润较高的商品,能够经营好人才的企业才是终的赢家。”现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。 所谓企业管理,其实就是员工管理。人心不一,招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错,管理员工确实有难度,但并非没有办法,关键是要对症下药,找准规律,遵循规律,以心养心。按照规律管理员工,那么,“刺儿头”员工也会变成得力助手,低效的团队也会变得生机勃勃。 说到底,管理工作是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果。希望每个管理者通过阅读《管理员工有绝招》寻觅出一套适用
¥4.80定价:¥218.96 (0.22折)

结构化课程开发 罗长江 京华出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
¥25.40定价:¥68.00 (3.74折)

HRBP修炼 人力HRBP修炼-世界500强人力资源总监实践笔记 新海 著 企业管理<优选包邮好书> 企业管理出版社
¥92.88定价:¥92.88

员工关系管理(第三版)程延园,王甫希主编第3版 复旦大学 复旦博学21实际人力资源管理丛书企业管理人事管理 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
¥50.54定价:¥66.00 (7.66折)

¥88.00定价:¥88.00
![[正版] 劳动关系管理 现代人力资源管理系列教材 于桂兰 于楠 清华大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
[正版] 劳动关系管理 现代人力资源管理系列教材 于桂兰 于楠 清华大学出版社
¥76.00定价:¥76.00

网正版 赢在组织 从人才争夺到组织发展 戴维 尤里奇 人力资源管理 企业 HR研究 机械工业出版社
¥48.00定价:¥59.00 (8.14折)

绩效量化考核指标辞典孙宗虎 著化学工业出版社9787122144898 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《绩效量化考核指标辞典》共收录600个量化考核指标,考核指标覆盖企业的市场管理、销售管理、导购促销管理、电话销售管理、网店销售管理、广告策划管理、生产管理、设备管理、质量管理、技术管理、客户服务管理、研究开发管理、采购管理、仓储管理、安全管理、财务管理、审计监督管理、网络信息管理、行政管理、后勤保障管理、人力资源管理共21项内容;涉及酒店宾馆、商场超市、化工、煤炭、电力、物流、电子商务、地产建筑、物业9大类别的企业。 “功能全面”、“精准实用”、“查阅方便”是本辞典的三大特点,辞典中对所收录的指标分别从中英文名称、计量单位、设置目的、指标定义、计算公式、适用范围、考核周期、量化考核、信息来源、使用说明、失真提示、配套指标、相近指标共13个方面进行了全方位、多角度的解析,并提供了拼音、笔
¥30.90定价:¥274.89 (1.13折)

全2册 劳务派遣服务标准与业务规范+劳务派遣公司规范化运营手册 劳务派遣服务与规范化管理系列 人力资源管理从业人员职业培
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戴维尤里奇HR三部曲+领导力:赢在组织:从人才争夺到组织发展+高绩效的HR:未来的HR转型+变革的HR+领导力密码
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RAISE:绩效改进五步法 我爱学习俱乐部管理系列丛书【正版图书,电子发票】 【正版】
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任职资格体系与人才战略方案4本:HR拿来即用的任职资格体系全案+用好任职资格体系+人才战略+华为干部管理
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人工智能对劳动力市场的影响机理及应对策略研究 胡尹燕 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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我国数字经济发展的劳动力市场效应研究李宏兵知识产权出版社有限责任公司9787513076630F 全新正版,可开发票
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让员工跑起来:授权与激励的艺术 岳阳 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《让员工跑起来:授权与激励的艺术》是作者十多年管理实践的心得与总结,以丰富的案例、通俗的语言、幽默的叙述,探索了授权与激励的目的、机理和真谛,介绍了授权与激励的常规方法及误区,具有很强的实用性与操作性。管理的重点是控制,领导的重点是激励与授权。减少控制,增加激励与授权,即“少管理多领导”,这符合新世纪简约管理的大道与趋势。通过有效授权与激励,优秀的领导者得以用简约的、低成本的方法让员工自动自发、创造性地工作。
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切蛋糕 : 创业公司动态股权分配全案【正版图书,满额满减,咨询更优惠】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书针对成长中的公司在创业、IPO以及员工持股等方面出现的问题,提出了“动态分配股权”这一避免冲突的有效方法。此方法旨在教你如何精确计算每一个创始人应获得的股份,或公司早期员工应当享有的权益。 在本书中你将会学到:如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值;如果有创始人离开公司,会带来什么样的损失;以及当你不得不解雇某人时,你该如何处理他的股权等等。
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在当今竞争日益激烈的知识经济时代,由于科学技术的飞速发展,技术就成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素,而技术创新与进步是由核心的人才完成的。因此,技术的较量归根到底就是核心员工的较量。掌握科学技术知识的核心员工,日益成为各企业争夺的对象。核心员工的供需缺口,以及全球化和信息化的不断深入,为核心员工的流动创造了需求并提供了可能,核心员工日益频繁的全球流动,已经成为当今企业员工流动的一大特点。那么那些企业该如何管理这些核心员工呢? 本书首次全面披露世界企业管理核心员工的秘密。
¥11.13定价:¥102.26 (1.09折)

培训体系设计与课程开发 课思课程中心 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业人力资源岗位培训系列 培训体系设计与课程开发》最大特色是将培训体系设计与课程开发的各项环节详细解析,采用纵向延伸、横向 平铺的内容组织方法,结构清晰、内容丰富、简洁明了地讲解各项重点工作,对企业如何高效、 有序地开展培训工作进行了全面、细致的解析,为企业培训管理人员提供了各项理论的指导和 操作工具,以期对企业培训管理的整体性工作起到一定的指导作用。
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创新/培训游戏全案 经理人培训项目编写组 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《创新/培训游戏全案》涵盖了创新为主题的100多个经过实际运行的最新、最有效、最实用的经典培训游戏。书中列出了详细的操作步骤,并进行总结和评估。实战宝典:培训案头;妙计锦囊:人力资源及管理人员的管理智慧;行业精华:业界人士。 《创新/培训游戏全案》四大特点:更体贴的设计,更实用的编排,更有效的游戏,更方便的阅读。
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![人力资源管理[美]加里·德斯勒 著中国人民大学出版社9787300025209](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理[美]加里·德斯勒 著中国人民大学出版社9787300025209 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》,自1978年面世以来,一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评,在世界大的教育图书出版商,Prentice?Hall?出版公司全球书排行榜上,该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》(第六版),是德斯勒教授新的、也是修改大的一个版本。 本书与其他同类教科书大的区别之处在于,它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念,创新性地围绕以下两个主题展开全书:(1)人力资源管理是每一位管理者的职责,而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。(2)赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石,而企业中每个人力资源管理的实践环节,都非常有助于
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正版 HR拿来即用的任职资格体系全案 中国铁道出版社9787113310363杨序国编著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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企划管理职位工作手册孙宗虎、程淑丽 著人民邮电出版社9787115143846 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书旨在解决企划管理执行和工作细节问题,并为企划管理职位任职者提供可借鉴的范例、模板和工具表单。内容包括:战略企划管理、市场调研企划管理、CI企划管理、品牌企划管理、产品企划管理、营销渠道企划管理、市场推广企划管理、广告企划管理、公关企划管理等。本书为相关人员提供一整套科学、实用的工作标准,简洁、直观,具有很强的可操作性。 实务、工作模板、工具表单、工作流程的系统整合是本书的大特色。 本书适合人力资源管理人员、企划管理人员、中高层管理者、咨询企业及培训企业人员使用。
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做好的HR 刘珍、郝惠文 著 9787807669272 广东旅游出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
想要企业的人员稳定,业绩提升,首先需要有一个合格的HR对人员情况进行把关。本书全面阐述了企业HR的角色定位、岗位要求、管理技能、实操技巧等。通过阅读本书,HR可以找到从优秀到卓越的正确途径,从而有效提高管理能力,轻松打造高效团队。
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![公共行政与公共事务/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”出版物出版规划项目 [美]尼古拉斯·亨利(Nich](images/model/guan/url_none.png)
公共行政与公共事务/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”出版物出版规划项目 [美]尼古拉斯·亨利(Nich 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【正版】职业经理创新能力训练9787040099287高等教育出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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基于管理熵理论的组织知识管理绩效综合集成评价研究 熊学兵 著 四川大学出版社【达额立减】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![绩效改进咨询实务手册 [美]朱迪·赫尔 著;易虹、王寰 译 中信出版社【达额立减】](images/model/guan/url_none.png)
绩效改进咨询实务手册 [美]朱迪·赫尔 著;易虹、王寰 译 中信出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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【正版】助理人力资源管理师应试习题集 蔡启明 等主编 9787542913234 立信会计出版社 套装图书为单本的价格,请看清楚再下单!
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工厂人力资源精细化管理手册 滕晓丽 著 人民邮电出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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劳动规章制度研究 廖名宗 著 法律出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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领导培养下属的100条铁律汪建民 著北京工业大学出版社9787563925599 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源是宝贵的财富,打好识人、用人和培养造就人才的硬仗。是领导的首要任务。能否让下属的能力得到前所未有的提升,从而提高企业整体绩效,是衡量这场人才之仗胜负的关键。《领导培养下属的100条铁律》提供的100条铁律则为您的人力资源管理保驾护航。
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人力资源管理实操从入门到精通 第2版 识干家企业管理C<优选包邮好书> 杨维富 中国发展出版社
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招募顶尖人才 卓越高管、创新精英及骨干员工的招聘与留用 识干家企业管理C<优选包邮好书>
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人力资源管理:资深HR教你从入门到精通(十大版块教你识人、用人、管人,提高人力资本价值)
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联盟 互联网时代的人才变革 (美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶 中信出版社 正规电子发票 多仓就近发货
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技能人才评价政策汇编(2013年1月-2024年5月)(下册) 人力资源社会保障部职业能力建设司,中国就业培训技术指导中 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理实操从入门到精通绩效管理与量化考核薪酬管理实操常见问题解析HR提升人力资源行政管理薪酬考核书籍
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人力资本原理:基于经济与管理相结合的视角(第2版)葛玉辉、陈悦明 编经济管理出版社9787509649787 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资本原理:基于经济与管理相结合的视角(第2版)》主要内容包括人力资本概论,人力资本供给与需求,人力资本投资的基本原理,人力资本核算,人力资本定价,人力资本管理,人力资本与经济增长,参考文献。
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乡村人才振兴概说 张子睿 著 中国农业科学技术出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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老HR手把手教你搞定HR管理(高级版):从能管理到善辅佐应秋月 著机械工业出版社9787111571551 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《老HR手把手教你搞定HR管理(高级版):从能管理到善辅佐》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第三本书。 本书所述的人力资源管理总监需要把握住企业经营方向和人力资源管理规律,布局“六步棋”和主抓“三件事”,目的是“辅佐”企业经营成功和“辅佐”企业家实现梦想。 本书首次公开发布的历时五年探索和研究,独立自创的“人力资源管理成熟度模型”及“检查评估表”,已经在各项管理领域应用中获得了好评。 本书适合人力资源管理总监级人士阅读,也可作为企业高层管理人员的管理参考书籍。
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激励心理学:人类前进的推动器彭四平、童恒庆 著湖北人民出版社9787216049047 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书分六章,包括激励与激励心理学、心理契约与激励、行为强化的心理过程、领导与激励、自我激励的心理分析、激励与绩效管理等内容。
¥21.00定价:¥254.10 (0.83折)

培训师的差异化策略,8条路径提升核心竞争力段烨 著北京联合出版公司9787550224292 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《培训师的差异化策略:8条路径提升核心竞争力》主要从差异化的背景、含义、战略、推广路径、现场呈现等方面,结合作者段烨13年来丰富的实战经验和一手案例,指出了8条实现差异化的可行路径。相信这些实践、案例和方法,一定能帮助培训师快速提升核心竞争力,打造无可替代的自己。 培训师要在激烈的竞争中脱颖而出,就要清楚地了解自我,全面、客观地审视自己,知道自己真正擅长的地方,同时也明白自己的不足;对自己的历史进行整理和反思,从中更加全面地了解自我;然后,为自己设计一个合理的发展规划。这样,才能找准定位,加强差异化,提高核心竞争力。
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如何用人 杨学莹 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
老子曰:“善用人者为天下”——善于用人的人可谋天下大业。 《如何用人》用轻松的语言、深入浅出的方式,系统讲授了正确使用人才的试式、方法旨在帮助您提高用人效能。具体涉及识别、委任、统御、培养、激励人才、人才机制的建立等用人技巧。同时针对当前企业普遍存在的人才使用误区,提出了系统的解决方案。 通过本书,您将会了解并提高自己的用人水平,形成适合情境的领导风格,较大限度地激发员工的工作积极性与主动性,实现员工价值较大化。
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超越人力资源管理:作为人力资本新科学的人才学 约翰?W.布德罗
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![驱动力:在奖励与惩罚都已失效的当下 如何焕发人的热情 [美]丹尼尔·平克(Daniel H. Pink) 著;龚怡屏【正](images/model/guan/url_none.png)
驱动力:在奖励与惩罚都已失效的当下 如何焕发人的热情 [美]丹尼尔·平克(Daniel H. Pink) 著;龚怡屏【正 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔.平克的新著作。在书中,作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下,如何焕发人们的热情,是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。 过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式:老板答应我们加薪,我们的工作就格外卖力;用功可望拿到好分数,我们就花更多时间读书;迟到要扣薪水,我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相:是什么在激励着你? 丹尼尔.平克以40年来有关人类激励的研究为基础,揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的非常好方法。在书中,他审视了驱动力的三大要素:自主、专精和目的。在每章的结尾处,还提供了实用的工具箱。 通过大量真实案例和科学研究成果,作者丹尼尔.平克为每个人、每个组织指出了在胡萝卜大棒
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