
人力资源管理导论 第4版 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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浙江人力资源和社会保障年鉴2024 浙江大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理导论(第4版)郑晓明人力资源/行政管理机械工业出版社新华书店正版
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工匠精神 郭峰民 著 电子工业出版社 9787121293740
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中小企业员工培训游戏 武文胜 主编 金盾出版社 9787508248714
目前,我国的中小企业,尤其是小企业宛如雨后春笋一般,遍地开花。但小企业也面临着一系列亟待解决的难题,如小企业如何发展?目标和方向在哪里?如何节省成本?如何开发新产品?如何管理和经营?……企业经营者必须懂得,任何事物都是由弱到强、从小到大发展起来的,只要经营得法,小企业最终也能成就一个大企业! 培训游戏对中小企业来说尤为重要。 本培训游戏形式不拘一格,内容有趣活泼,注重互动及语言的运用,限度地激发学员的沟通及交流愿望。每个游戏还附有相关讨论及总结,希望能给培训和被培训人员以及相关读者以启发和帮助。
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人力资源管理 王国颖,陈天祥著 中山大学出版社 9787306039750
由王国颖编著的《人力资源管理(第4版)》是管理文库之一。全书共八章节,内容包括导论,工作分析,人力资源规划,人员招聘与录用,员工培训与发展,绩效考核,薪酬与福利等。本书适合大专院校管理专业作教材,也适合企事业单位作培训教材,同时也可供企事业单位管理人员或感兴趣者自学之用。
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业绩评价指标计算佳实务 史蒂文·M·布拉格 著 经济科学出版社 9787505858008
本书是财会管理实务译丛之一。本书旨在帮助公司内部的管理人员和公司外部的相关利益者正确分析企业及其主要职能部门的经营业绩。
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以岗位精细化管理为主线;将绩效考核与薪酬管理紧密联系;为企业提供成功整体运营的实践范本。
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![人才,变革和三重底线:公司可持续性发展与人力资源运筹[美]安德鲁·W.萨维茨、卡尔·韦伯 著;张艳 译中](images/model/guan/url_none.png)
人才,变革和三重底线:公司可持续性发展与人力资源运筹[美]安德鲁·W.萨维茨、卡尔·韦伯 著;张艳 译中 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
新时期,公司不可避免地需要应对可持续性发展的挑战,如何实现公司的经济责任、社会责任和环境责任的动态平衡成为每个公司必须思考的问题。《人才,变革和三重底线:公司可持续性发展与人力资源运筹》从公司如何应对可持续性发展和实现全新的人力资源运筹的角度出发,为公司的领导者、人力资源专业人士及可持续性发展专家提供了专业的见解和指导,以及可以直接使用的战略、战术和工具。 在《人才,变革和三重底线:公司可持续性发展与人力资源运筹》中作者们还列举了规模各异、行业不同的具有前瞻眭思想的公司如何通过发挥人力资源运筹的独特作用,寻找共赢点并成功实现公司可持续性发展的案例。
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项目人力资源管理/21世纪项目管理工程硕士规划教材高世葵 编机械工业出版社9787111357155 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《21世纪项目管理工程硕士规划教材:项目人力资源管理》采用“案例导入—理论讲解—实践示例—知识链接—案例作业”的结构,系统阐述工作分析、人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬设计等相关理论;详细介绍组织、团队、沟通、激励、领导、决策、控制等基本原理;深入探讨项目人力资源管理的应用方法。 《21世纪项目管理工程硕士规划教材:项目人力资源管理》的显著特点是结合实际、注重实用、关注前沿、引导思考。结合实际——每章都选编3~6个相关案例(全书共49个应用案例);注重实用——每章都摘选1~3个相关实践示例(全书共21个实践示例);关注前沿——每章都链接1~3个相关前沿知识(全书共20个前沿知识);引导思考——每章都在相关案例后提出思考问题,并在章末编配1个案例作业(全书共11个案例作业)。 《21世纪项
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![高效继任规划:如何正确识别和培养领导者[英]大卫·克拉特巴克(David Clutterbuck) 著;肖静、王权、王](images/model/guan/url_none.png)
高效继任规划:如何正确识别和培养领导者[英]大卫·克拉特巴克(David Clutterbuck) 著;肖静、王权、王 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
研究表明,70%的继任计划在两年之内失败了。传统的继任规划方式不再是可行的策略。欧洲多产、知名的管理方面的作家、思想家之一大卫·克拉特巴克博士分析了为何如此多的人力资源管理工具与流程没有发挥其应有的作用,并指出人才是动态的、复杂的,发展人才的过程是波状的,而非静态的水库或者线性的梯队。在此基础上,本书提供了一套实用的识别和培养领导者的解决方案。
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培训管理实操从入门到精通 2版 任康磊HR技能提升系列 人才梯队培养 新员工培训 员工职业发展 员工培训 人民邮电
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人力资源大数据分析 新型活页式教材 郑振华,杨平 覆旦大学出版社【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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招聘管理实操 资深HR手把手教你做招聘张胜利 著;水心;赵治国人民邮电出版社9787115529541 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从招聘思维、招聘流程和招聘策略3个方面,详细介绍了招聘需要懂得的道理、招聘流程中应该注意的问题和实用且高效的招聘策略。内容基本上覆盖了招聘的所有环节,解决了招聘过程中遇到的大多数难题。 《招聘本书是作者在招聘工作中的经验总结,语言通俗易懂,适合人力资源初学者和中高层管理人员阅读。
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弗布克岗位管理200系列:最关键的200个岗位考核量表金成哲 著;金成哲 编人民邮电出版社9787115336804 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《弗布克岗位管理200系列:关键的200个岗位考核量表》从精、准、细、严的角度,详细介绍了企业高管、人力资源、培训、广告公关等岗位的考核项目导图和考核量表。其中,考核项目导图提炼的是该岗位的核心职责,考核量表则是依据考核项目导图中的考核指标及其重要性编写的。本书的语言简洁、精练,具有可操作性。 《弗布克岗位管理200系列:关键的200个岗位考核量表》适合人力资源管理工作人员、人力资源专业的师生及企业咨询师、培训师阅读和使用。
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在平凡的工作中成就不平凡的事业虎啸 著新世界出版社9787510444944 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
从平凡到伟大,有千里之遥,但又仅有一步之远。 可以平凡,但不可以平庸。要想在平凡的工作中成就不平凡的事业,首先接受自己是个平凡的人并且做着平凡的事,脚踏实地做好当下的工作。 “不能平庸”,说难也易;“可以平凡”,说易却难。 平凡,没有惊天动地的豪言壮语,没有气贯长虹的英雄气魄,但有一个信念:为平凡的工作奉献自我!犹如沧海之一粟,并不起眼,可是他们从不起眼的位置上发出光和热。就像无花果,没有花的凝香,没有花的绚烂,只有真尝过的人,才会了然丰硕的果实内部隐藏着如此瑰丽的花瓣,平凡的外表下渗透着如此清冽的果汁。 所有的成功者与普通大众一样,每天都全力以赴对待每一件平凡的小事,惟一的区别是他们从不认为自己所做的是平凡的小事。 在平凡中坚持,领悟工作的真谛,感受工作
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人力资源管理中,正确的工作分析是最重要也是被忽视的环节。本书旨在帮助职业经理人解决工作分析中可能遇到的各种问题,全书系统讲述了工作分析的方法和技巧,以及相关技能在日常管理中的具体应用,详细介绍了信息收集与量化、职位说明书与职位规范的编写、人力资源规划、绩效考核、工作分析评价等方面的技巧。该书将帮助经理人切实掌握工作分析的方法,客观公正地评价员工工作,促进人力资源管理的规范化与高效化。
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招募顶尖人才 卓越高管、创新精英及骨干员工的招聘与留用【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
《招募人才》是靠前知名伯乐式人物——戴维·佩里和马克·哈鲁斯卡两位实践大师的新作品。 戴维·佩里先生是靠前知名的不错人才选聘专家,猎头行业的重要开拓者。他在人才选聘方面有长达三十年的实践经验,造诣极高,曾被《华尔街日报》称为“流氓招聘者”。他的很多招聘手段和方法对整个行业都有深远影响。哈鲁斯卡先生在猎头行业中也颇具知名度,总结和提炼了不少“选人秘诀”。 作为猎头行业与人才选聘方面的佼佼者,两位作者将几十年的实践经验与感悟凝聚成了这本《招募人才》。从中,您将收获: 优选很有价值人才寻访顾问、猎头行业开拓者的“抢人”心得; 世界颇具影响力的企业及猎头不肯公开的高端人才招募及留用策略; 高端猎头专用的人才搜寻和筛选工具; 高端人才的吸引秘诀; 能揭露真相的尽职调查体系; 招募高端人
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管理不能只靠制度,关键要赢得员工忠诚,沟通员工心灵,获得企业无往不胜的竞争力 制度以外是人性,这样管人得人心,得人心者得天下
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超越人力资源管理:作为人力资本新科学的人才学 约翰?W.布德罗
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《大成培训游戏丛书之3:团队建设游戏》是大成培训游戏丛书的分册,主要提供了提高你管理水平以及如何激励别人的培训游戏。这些游戏均遵循实用性的原则,步骤清晰,易学易用。作者为专业培训师,将无偿提供后续咨询等支持服务,充分保证读者能有出色的使用效果! 培训类图书,随书。
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全生命周期场域下人力资源发展质量评价创新实践研究:基于多模态数智评价系统技术视角的探究
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培训管理全能手册 高效能人士的AI简培训管理法 任康磊 邮电出版社9787115687173 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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