赢在责任心，胜在执行力 杨朝晖 著 中华工商联合出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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成功教练10步骤 (美)索菲·奥伯斯特因 著,陈俐 译 中国铁道出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
“教练”一词在英文为Coaching，面汉语中的“教练”是指训练掌握一些技术或动作的人的意思。《成功教练10步骤》的“教练”是指引导并激发教练对象的创造力与决策能力，捕捉瞬间的灵感，由教练对象实现自己的目的。所以教练方法是一种强大的管理工具，能够使用员工们明确他们职业生涯的志向。一量经理或者是掌握上教练这门艺术，他们与自己下属的关系就能得到强化。 教练这一角色充分发挥了领导、同事、员工的优势，使您能够更加容易地激发他人的潜能。很明显，充当教练这一角色不要有让您放弃自我，成为他人的替身。事实上，您只需要在平常的工作和生活中，稍稍多做那么一点练习和功课，稍稍多问几个为什么，就会获得丰厚了的回报。
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绩效考核实务 裴宏森 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版 做自己的HR:改变职业生涯的16堂课海南出版社9787544364812李江涛著人力资源管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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人力资源能力成熟度模型 杨明海 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源法律管理①:解雇管理 陆敬波 主编,周斌 副主编 中信出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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平衡计分卡与绩效管理 秦杨勇 著 中国经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
管理工具移植到中国为什么南橘北枳？在国际化浪潮中如何看待和正确引进西方的管理工具？本书以战略绩效管理为切入点，通过对BSC、MBO、KPI考核、利益相关者计分卡等管理工具的系统介绍与经验总结，揭示了中国企业在引进管理工具的实践中需要注意的特色问题。
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让最优秀的人为你工作约翰逊 著；赵恒 译中信出版社9787800734472 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
就像欧洲顶尖商学院—法国欧洲工商管理学院的市场营销学教授让·克劳德·拉雷歇所说的：“‘人是我们组织的大资产’，这句话正在成为企业界的第三大谎言，仅次于‘你的支票在邮件里’和‘我们的电脑出问题了’。”企业竞争就是人才竞争几乎已经变成一句毫无信息量的废话，但是依然有大量的企业在人才库的建设上充满矛盾，一方面，他们在用传统的手法招人、挖人，并且为此付出了巨大的代价；另一方面，在市场竞争激烈时，人员成了让执行官们头疼的问题，优秀的人总是在问题彻底暴露以前离开，而留下的人在死守阵地的同时又在左右观望…… 所有的组织都有低潮期，而人才库的建设是一项长期的战略，不能是短期行为，它直接决定了企业能否渡过必然到来的难关，能否走得更远。毫无疑问的是，建设一个良好的团队、吸引人才和留住人才绝对不
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使平衡计分卡发挥效用-平衡战略与控制奥尔韦 著；裴正兵 译中国人民大学出版社9787300059891 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在过去的十多年里，平衡计分卡概念在全球引起了广泛的关注。许多公司为了确保预期战略的实现，充满激情地开始应用平衡计分卡。然而，作者作为咨询顾问和研究的士，在亲身实践的过程中，常遇以的现象却是公司应用平衡计分卡的实践总是无法实现预期目的。 本书是作者根据参与许多项目的亲身经历写作而成的。在本书中，作者讨论了公司在应用平衡计分卡过程中面临的一些关键性挑战和问题。如果公司不能正确地对待，这些挑战和问题就会严重地阻碍平衡计分卡的成功，甚至会消耗掉公司对平衡计分卡的所有激情，即使平衡计分卡理论是如此正确，公司也无法幸免于难。本书回顾了一些成功的企业面临这些挑战时的应对措施，读者既可以从中学到其他公司成功的经验，也可以吸取它们失败的教训。
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李树喜品评历代用人方略李树喜 著中央编译出版社9787801098238 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
远古至西周：草莽英雄走向历史舞台；春秋：诸侯割据与人才争夺；战国：人才流动与百家争鸣；两汉：盛衰兴亡的人才教训；三国魏晋：乱世群雄与天下纷争；西晋至隋：门阀制度对人才的压抑和科举制的开始；唐王朝：社会兴盛与人才繁荣；两宋：文盛武衰与人才导向；元明：人才呼声与人才封锁；清朝：封建末世的人才消长；近代人才新潮。本书作者北京大学人才研究中心研究员、人事部人才研究院研究员李树喜，为大家以通俗易懂的语言介绍上述内容。 这是历史讲堂。作者北京大学人才研究中心研究员、人事部人才研究院研究员李树喜，以通俗的语言，生动的故事情节，讲述历代封建社会高领导人的用人方略。
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ATD培训与人才发展指南（第3版） （美）ElaineBiech（伊莱恩·碧柯） 著 杨智伟 等 译 978712150
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沿边跨境经济合作区人力资源优化配置研究——以云南省为例 田静 等著 人民出版社全新 全新正版，可开发票
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最常见的100个人力资源管理问题李亚慧 著人民邮电出版社9787115331663 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《常见的100个人力资源管理问题》采用“问题导图+关键问题分析+问题解决工具”的结构，全面解读了人力资源管理过程中常见的问题，具体包括人力资源规划管理的三大问题、招聘管理的八大问题、面试录用管理的六大问题、试用管理的四大问题、人才测评管理的十大问题、培训管理的十大问题、绩效管理的八大问题、激励管理的六大问题、薪酬管理的十大问题、晋升管理的五大问题、用人管理的六大问题、职业生涯管理的四大问题、劳动合同管理的五大问题、辞职辞退管理的五大问题及日常管理的十大问题。 《常见的100个人力资源管理问题》适合企业中高层管理人员、人力资源工作人员、培训师、咨询师以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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系统化思维 直击本质,洞察未来 周艳影 著 9787121425844 电子工业出版社 【新华书店正版图书书籍】】
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人力成本法律管控一本通/三茅网HR经典段海宇、王洪斌 著清华大学出版社9787302436065 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
市面上有太多关于人力资源法律风险管理的书，通常企业在看这类书的时候会问：“风险和我有什么关系？”大多数企业认为法律风险管理会阻碍经营！因此对法律风险不“感冒”，对法律风险管理不认可。 本书将跳出纯粹的法律视角，从企业关心的成本角度分析法律风险，让企业实实在在看到法律风险背后的企业成本所在，从而为自己的经营管理找到实用的决策依据；以人力资源经营和管理的方法管理法律风险，不再单一地从法律角度居高临下地指导企业，甚至幻想改变企业的商业模式，而是自觉地将法律风险管理融入企业经营管理中，以企业经营管理的视角提出可行性意见；为了增强风险管理的科学性和实用性，本书还将引进SWOT等经营管理工具，使人力资源法律风险管理分析及对策丝丝入扣，不再浮光掠影。
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基于预期的绩效管理于胜道 译；[美]科普兰（Copeland）；[美]多戈夫（Dolgoff）东北财经大学出版社9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在当今残酷的商业环境中，预期应当作为谈论价值的基础。一些绩效超越预期的公司将会使股东的价值和财富得以增加；反之，绩效低于预期的公司则会在竞争中苦苦挣扎。 财务学教授汤姆·科普兰(Tom Copeland)和亚伦·多戈夫(Aaron Dolgoff)早就发现了绩效与预期的这种关系，这也是他们创立“基于预期的绩效管理”(EBM)的原因——这是一种能将绩效评价、管理决策及激励机制的设计与股东总回报(TRS)直接联系起来的管理工具。 在《基于预期的绩效管理(EBM)》一书中，科普兰和多戈夫向管理者介绍了如何使用这种已被证实的方法来为股东创造和增加财富。但是，这本书并非只适用于那些认为设定预期目标能发挥重要作用的专业人士，对那些相信使用基本信息即可设定预期的投资者，以及对预测公司财务状况和发表投资建议的分析师们也同样适用。 本书分为三个部
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成功的力量：知人善任的技巧郭腾尹 著当代世界出版社9787509003053 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
松下幸之助先生说：“我的企业之所以成功，使因为我能善用不同的人才。” 企业发展，人才先行，领导者怎样才能在企业管理中实现人力资源的优化配置？求职者怎样才能找到适合展示自我价值的舞台？为什么有些工作你不用教就能比别人做的好？为什么有些时候你再怎么努力也得不到满意的结果？这些问题，都能在本书中找到答案。 我们每个人的个性都不一样，差异是客观存在的，性格没有优劣之分。先了解自己，才能找到适合自己的位置；先了解员工，领导人才能做到知人善任，大限度地发挥团队的力量。 DISC是美国心理学家威莫尔顿马斯顿博士提出的一套性格分析方法。70多年来，不断更新升级的测评系统在全球84个国家已有超过5000万个测试案例，并广泛服务于汇丰银行、美孚石油、戴尔等世界500强企业，使DISC成为历史悠久、专业性强，
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人力资源管理风险防控操作指南:风控规划 应对措施 典型案例 政策法规 乔继玉 人民邮电出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
面对日益激烈的市场竞争，企业的人力资源管理风险也逐渐加剧括招聘入职环节风险、劳动合同签订风险、商业秘密泄露风险、竞业风险等方面，这些风险都影响着企业人力资源的发展和企业自身的发展。 如何搭建企业的人力资源管理风险防控体系？ 企业规章制度中常见的违项有哪些？ 如何依法签订劳动合同？ 如何防范商业秘密泄露风险呢？ 这些问题成为企业关注的。 本书坚持“学、学、管理工具和案例分析”的体例逻辑，让读者了解企业人力资源管理风险防控的各个方面，帮助读者多方面地掌握相关风险应对措施。 定位——分享人力资源管理风险防控难题的解决思路。 案例解析——提供丰富的真实案例，同时辅以学、学和管理工具。 学以致用——去理论化、注重实操，、简洁地描述重要知识点。 书了相关法律法规和典型案例，并辅以工具模板，为企业的人
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汇报力 : 工作汇报、复盘、述职全攻略中国人民大学出版社陆伟庆 著 著【新华书店】
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信息运维人员胜任力模型研究【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
《信息运维人员胜任力模型研究》内容翔实严谨，在编写过程中参考了部分当代国际人力资源管理理论研究领域的成果。可以作为人力资源管理培训的基础教材，也可作为企业中高层管理人员的参考书籍。
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金牌面试官:HR、职场求职面试宝典，人力HR面试之道！【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
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高校知识溢出对企业创新绩效的影响研究 高校知识溢出如何转化为企业创新发展？
从内容上讲，本书突破了宏观与微观分离的研究，体现了以企业为中心的知识协同的独特性，以经典的内生增长理论和吸收能力理论为理论基础，通过实证研究和分析，检验了大学知识溢出、吸收能力与企业创新绩效之间的关系和路径。为西部地区，尤其是成渝地区双城经济圈内的科技政策的实施以及高校、企业产学研深度融合的理论研究和实证分析奠定了基础。 从功能上讲，本书将理论研究与应用研究相结合，通过实证分析激发读者的阅读兴趣。
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双职工家庭员工非工作时间的工作连通行为对创新行为的影响机制研究 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人才集聚的理论分析与实证研究 科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理评论第一辑 南京大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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文件学 周振华 著 江苏广陵书社有限公司 9787806942482 【正版书籍，可开发票，满额减】
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赢在组织 从人才争夺到组织发展+变革的HR 从外到内的HR新模式+高绩效的HR 未来的HR转型 戴维尤里奇HR三部曲 人
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行政经理工作手册吴振兴 主编哈尔滨出版社9787806995785 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书选取办公室主任在日常工作中常见的管理问题，借鉴吸收新管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行工作的标准化与现代化提供了系统的操作指南。
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人力资源量化管理与数据分析全能手册：高效能人士的AI极简决策法 任康磊 实务指南管理六模块数据分析人力资源技能提升书籍 可开发票，保证正版
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三三制薪酬设计与应用方案 胡八一 著 电子工业出版社 9787121105425 【正版图书，满额减，电子发票】
职责——每个企业都必须很清楚地知道自己“应该做什么” 绩效——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的标准是什么” 薪酬——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的报酬会怎样”
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