
公共管理学引论张钢 著浙江大学出版社9787308032827 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《公共管理学引论》讲述公共管理学是以公共部门管理活动、尤其是政府管理活动为研究对象的综合怀应用学科。公共管理学虽然是一般管理学的重要分支学科之一,但由于公共部门管理活动的特殊性和复杂性,也由于管理学本身所具有的学科交叉性质,公共管理学的形成和发展同时也深受其他相关学科的影响,典型的如政治学、经济学、法学、社会学等,这种影响突出地表现为公共管理学在发展过程中不断从这些相关学科“借用”概念和分析框架也来自各种相关学科。所以,要全面而准确地理解公共部门管理和公共管理学,就不能仅局限于一般管理学的视角,而必须采取一种综合其他相关学科的更加宽广的理论视墅。只有要这种多学科交叉互补的更为宽广的视野中,公共管理学赖以立基的“管理”和“公共性”才能能得以理解和把握。
¥27.60定价:¥265.36 (1.05折)

【全5册】重新定义人才评价+薪酬激励新实战+绩效使能+人才盘点完全应用手册+激发潜能北森人才管理研究院人才管理HR人力资 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
¥379.95定价:¥385.00 (9.87折)

培训师进阶3本套:百万年薪+内训师+培训师基业长青 识干家企业管理S【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
¥159.33定价:¥159.33

上承战略·下接人才 人力资源管理高端视野潘平 著清华大学出版社9787302391821 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《上承战略·下接人才人力资源管理高端视野》为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道,是一本能让人力资源管理者开拓视野,掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到: 人力总监如何以道法术器和智情商凝智聚力? 企业怎样建立与发展阶段相适应的人才战略? 企业不同阶段人力资源组织管理模式是什么? 如何构建承接业务战略的人力资源规划体系? 如何建设好卓越的、高绩效的干部人才队伍? 如何让任职资格管理成为人才发展的牵引力? 企业如何快速招留好人才,并且创造高绩效? 怎样有效搭建培训体系,提升企业培训能力? 如何基于业务发展和战略客观开发培养人才? 以组织绩效为导向的员工绩效体系怎样构建? 如何实行双轨制的薪酬激励,创新项目激
¥4.80定价:¥218.96 (0.22折)
![绩效教练:获得最佳绩效的教练方法与模型[美]费迪南德·F·佛尼斯(Ferdinand F. Fournies) 著;吴忠](images/model/guan/url_none.png)
绩效教练:获得最佳绩效的教练方法与模型[美]费迪南德·F·佛尼斯(Ferdinand F. Fournies) 著;吴忠 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《绩效教练:获得佳绩效的教练方法与模型(修订本)》提出了一套完整的教练流程作为工具,将帮助经理更好地应对当今社会日新月异的工作环境——从旷工问题、员工高流失率到灵活工作时间安排、轮岗制、远程办公,再到督促员工跟上瞬息万变的新技术发展速度;也将帮助员工提高工作效率、增加专注度。同时,本书也是提高员工对工作的满意度及开心指数的之书!
¥14.80定价:¥241.56 (0.62折)

电力企业绩效考核 刘贵生 著 9787810986281 上海财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代服务是依托现代化新技术、新业态和新的服务广方式,创造需求,引导消费,向社会提供高附加值、高层次、知识型的生产服务生活服务,在全球经济化竞争中,现代服务业已成为一个国家或地区经济增长的重要动力和现代化的重要标志。我国已把现代服务业作为经济发展的一项重要战略,优先发展现代服务业是上海新一轮发展的重中之重。现代服务业是否能持续健康发展主要取决于人力资本的投入。高人力资本含量的投入,是提高现代服务业生产率水平的基本途径,这就需要普遍提高劳动力的教育程度和科学素质。 现代绩效考核是非常个性化的,不同行业、不同企业,甚至同一个企业的不同发展阶段,其绩效考核的重点、要求、目的都是不一样的。因此,有必要研究建立一套有电力行业特色的绩效考核理论体系。本书在这方面作了一点小小的探索。
¥48.60定价:¥168.00 (2.9折)

薪酬设计实战:激发人才活力的薪酬体系设计 孙科柳 正版书籍【可开发票】
¥34.10定价:¥68.00 (5.02折)

HR数智化转型:人机协同与共生 陈春花 徐少春 朱丽 刘超 钟皓 曾昊 清华大学出版社 9787302702290
¥56.85定价:¥72.00 (7.9折)

行动学习画布:团队互助学习实操指南 唐长军 著 著 电子工业出版社 管理理论 人力资源【可开发票】
¥54.56定价:¥79.00 (6.91折)

新生代人才管理手册:聘谁+我喜欢在这里工作时的自己(套装2册)
¥93.30定价:¥93.30

新主人翁精神高贤峰 著人民出版社9787010067247 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《新主人翁精神》以主人公小D的职业发展生涯为前景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线,揭示了“将岗位看做股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开,读者将得到一次又一次心灵的激荡,并且会自然而然地感悟到“自己是岗位的主人,因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的,也首先是为自己打工”的道理。 《新主人翁精神》通过小D的思考以及他与老师的对话,为读者展示了岗位主人翁理论的哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统,还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想。论证了岗位是集体主义与个人价值的联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作,基于个人价值的自我
¥4.80定价:¥433.40 (0.12折)

¥51.75定价:¥69.00 (7.5折)

人力资源管理评论 第2辑2023年12月 经济管理出版社 赵曙明 编 人力资源管理评论 第2辑2023年12月 经济管理出版社 赵曙明 编
¥36.96定价:¥48.00 (7.7折)

劳动科学论坛.2016 知识产权出版社 尚珂,唐华茂 主编 劳动科学论坛.2016 知识产权出版社 尚珂,唐华茂 主编
¥51.68定价:¥68.00 (7.6折)

拓展培训游戏全案 经理人培训项目组 编 9787507826470 中国国际广播出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程。拓展培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。拓展培训最大的特点在于它是一种以学员的体验为基础的培训。它抓住了人类学习习惯的要害。拓展培训的标准流程分五个步骤:亲历、感受、分享、总结、应用。 拓展培训是目前世界上最成功、最受欢迎的户外体验式学习方式之一。国内的一些名牌大学,如北京大学、清华大学等,都将拓展培训列为MBA教学的必修课程。更多的现代企业,则将拓展培训作为整合企业文化、激发员工潜能、打造卓越团体、提升核心竞争力的必要培训。 拓展培训作为一种新的培训方式,带给人们全新的观念,参训者都有难忘的感受。它是一种感悟,一种体验。带给你的肯定超出你的预期。 拓展培训在提倡一种积极向上的精神,提供一座
¥29.81定价:¥66.78 (4.47折)

培训课程体系设计方案与模板 张俊娟、韩伟静、袁燕华 著 9787115250544 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本指导各类企业构建培训课程体系的工具书。书中针对管理类课程体系设计、生产业务系统课程体系设计、营销业务系统课程体系设计、采购物流业务系统课程体系设计、技术研发业务系统课程体系设计、售后服务业务系统课程体系设计、辅助支持业务系统课程体系设计、职业素养与职业化课程体系设计、组织变革与文化培训课程体系设计、四类人员培训课程体系设计、其他培训课程体系设计共11部分内容进行了详细而全面的介绍,在各类培训课程体系的介绍上做到了“全、细、新”。 《培训课程体系设计方案与模板》适合各类企业人力资源部、培训部、企业大学等部门的工作人员使用,还可供行政机关以及其他组织中的中高层管理人员阅读使用,也适合相关培训师、咨询师以及高校教师等阅读使用。
¥17.01定价:¥34.32 (4.96折)

正版 图解人力资源管理 轻松易学的194个关键技巧人民邮电出版社9787115538949任康磊著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥51.08定价:¥69.80 (7.32折)

人力资源开发与管理 经济科学出版社 项凯标,张大林 主编;汤剑波,李清清,李盼 副主编 编 人力资源开发与管理 经济科学出版社 项凯标,张大林 主编;汤剑波,李清清,李盼 副主编 编
¥82.95定价:¥105.00 (7.9折)

¥41.80定价:¥48.00 (8.71折)
![【正版新书】 有效地招聘 [美]保罗·法尔科内 原子能出版社 9787522131689](images/model/guan/url_none.png)
【正版新书】 有效地招聘 [美]保罗·法尔科内 原子能出版社 9787522131689 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥27.20定价:¥59.00 (4.62折)

行政管理实用工具大全 罗芳 中国铁道出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥25.74定价:¥239.48 (1.08折)

连锁董事、公司治理与企业绩效 陈仕华 著 东北财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《连锁董事、公司治理与企业绩效》试图研究如下问题:连锁董事的形成是组织层面原因,还是个人层面原因?或是两者兼而有之?如果有组织层面原因,那么它发挥什么作用?连锁董事影响公司治理吗?连锁董事是企业绩效的因还是果?为解答上述问题,本书结构安排如下:第1章是绪论,交代文章研究背景和研究意义;第2章是文献综述,根据关注主体和研究问题两个维度综述现有文献,构成了论文的研究起点;第3章主要目的是探究连锁董事的组织功能,这实际上是研究连锁董事的公司治理和绩效影响的前提;第4、第5章主要研究连锁董事对公司治理的影响,第4章是从一般意义上的公司治理而言,第5章是从公司治理的具体机制(经理人股票期权)加以考察;第6章主要探讨连锁董事与企业绩效的因果关系;第7章概括全书观点,并指出不足及未来研究展望。
¥43.20定价:¥144.26 (3折)

企业组织结构变革:基于合法逻辑的思考丁蕖|责编:黄隽翀南京大学(锦园好书)
¥39.00定价:¥39.00

人力资源开发与管理肖冬平 著 无 译中国经济出版社(锦园好书)
¥88.00定价:¥88.00

招聘管理 万玺、张勇、等 清华大学出版社 招聘、数值时代招聘、招聘管理
¥57.00定价:¥57.00

你的效率是整理出来的:效能士的整理术张一弛 著中国商业出版社(尚居苑好书)
¥29.80定价:¥29.80

新编办公室主任工作实务全书文忠 编北京工业大学出版社9787563921652 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《新编办公室主任工作实务全书》结合办公室主任工作的特点、地位、职责和任务,在内容编排上将本书分为办公室日常工作管理、承办工作事务、工作沟通协调、当好参谋助手、用人用权六编,分别详细地阐述了印信管理工作、会议工作、信访与接待工作、外事工作、工作中的礼仪礼节、督促检查工作、工作中的讲话语言艺术、收文处理、发文处理、办公室内部协调、与上级沟通协调、与同级沟通协调、与下级沟通协调、与其他人沟通协调、参谋和进谏的艺术、与领导相处的艺术、领导指挥艺术、用人艺术、用权艺术等内容。 文忠主编的《新编办公室主任工作实务全书》内容力求全面实用,语言生动具体,层次清晰。本书对提高办公室主任的工作效率,进行办公室管理工作具有很好的参考和借鉴的作用。
¥5.00定价:¥215.00 (0.24折)

华为员工培训读本系列:华为的时间管理 张继辰 著 海天出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥8.10定价:¥217.94 (0.38折)

绩效量化考核与薪酬体系设计全案(第2版) 员工绩效提升 员工考核 绩效考核实操全案 人力资源管理用书 企业培训师
¥129.71定价:¥143.96 (9.02折)

弹性成长七大引擎驱动AI时代个人发展 清华大学出版社 沐清 著 著 弹性成长七大引擎驱动AI时代个人发展 清华大学出版社 沐清 著 著
¥52.44定价:¥69.00 (7.6折)

【正版】 全面乡村振兴视域下农村职业教育发展战略研究 祁占勇 光明日报出版社 9787519468231 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥63.79定价:¥99.00 (6.45折)

售楼经理手册:售楼经理人案头工具书 周帆 著 湖南科技出版社【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥8.44定价:¥96.88 (0.88折)

企业员工人力资源开发引论:基于企业员工人力资源开发与创新能力培育研究 吴强、白红 著 民主与建设出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥14.76定价:¥109.52 (1.35折)
![107种经典培训活动 [美]Elaine Biech(伊莱恩·碧柯 电子工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
107种经典培训活动 [美]Elaine Biech(伊莱恩·碧柯 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥24.78定价:¥250.64 (0.99折)

【正版】怎样选人、用人、留人、辞人 邱仕鸿 编著 9787801129178 民主与建设出版社 套装图书为单本的价格,请看清楚再下单!
观念革新:选人须度势调配不拘一格;正视差异:用人应通权达变扬长避短;观念转变:留人必特点突出为我所用;调度有方:辞人要刚柔相济进退有度。 公司的人才储备很重要。公司的人不是越多越好,而是的人才越多越好,一个出色的人才能顶好几个人。 ——丁磊(网易公司创始人兼CEO)
¥9.69定价:¥29.38 (3.3折)

招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手高 (升级版)杨长清,唐志敏中国铁道出版社有限公司(锦园好书)
¥79.00定价:¥79.00

人为本 佐佑研究院 编 中国经济出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥6.00定价:¥204.00 (0.3折)

2026国企招聘考试面试一本通 国企招聘考试研究组 编 编 沈阳出版社 公务员考试 公务员考试
¥18.25定价:¥50.00 (3.65折)

中国秘书辞典 潘瑞新 著 广东人民出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥8.00定价:¥209.94 (0.39折)

【正版】28个经典培训活动9787806854327上海画报出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
建立培训效果评估委员会后,培训活动变成了一种常用的团队沟通方式,而不仅仅是培训课程,它已是一种文化。这就是团队培训活动会得高层经理大力支持的原因。
¥11.00定价:¥32.00 (3.44折)

企业规范化管理全案丛书:企业培训业务规范化操作全案 蔡小月、白文静 著 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥13.14定价:¥220.74 (0.6折)

学习发展全球佳实践) 阖兢企业管理咨询有限公司(上海) 编 电子工业出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥31.76定价:¥143.52 (2.22折)

企业流程设计与制度范本工具箱:行政办公流程设计与制度范本 滕宝红 编 化学工业出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥6.38定价:¥92.76 (0.69折)

【正版】工作要有感恩心 韩军 编著 9787506498579 中国纺织出版社 套装图书为单本的价格,请看清楚再下单!
本书是塑造企业感恩文化的员工心灵培训读本,感恩不需要我们为它付出任何成本,但是它却能给我们带来丰厚的回报。而每一位员工只有怀着一颗感恩的心工作,用敬业的精神、忠诚的品格、坚定的信念,尽职尽责地完成工作任务,才有机会实现自己人生价值的化,才有机会跨入员工的行列。本书的作者拥有多年企业员工培训的经验,用真实的案例诠释了感恩的重要性和怎样把感恩融化到工作中。
¥9.19定价:¥28.38 (3.24折)

职位分析与评估是人力资源管理体系的基石。在人力资源管理系统中,职位分析与评估是最基础的工作,它为各项人力资源管理工作奠定了有章可循的标准,比如招聘、定薪、培训、绩效管理,等等。 通过职位分析与评估进行职责管理,进而将人力资源管理与组织结合起来。通过职位分析与评估,明确每一职位应尽职责明确其在业务流程中的角色定位,确保“事得其人、人事相宜”的目标,从而在组织责任体系上实现了企业高效的执行力。 本书将写作重点放在实际应用上,书中给出了相关的操作示例,并引用大量的案例。 本书补充了作者在实际工作中总结的方法、经验与教训。 本书在阐述职位分析的内容时,尝试从职位本体系统和任职资格系统两个系统的角度进行分析。
¥9.00定价:¥15.15 (5.95折)

新编办公室主任工作实务手册张浩 编中国言实出版社9787802505674 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为了与改革开放和社会主义现代化建设飞速发展的形势相适应,推动办公程序、制度和写作水平的发展,加快部门单位的工作效率,促进实践的规范化和科学化,由本社组织人员针对目前社会需求较大的工作用书,结合经济社会发展中遇到的常见问题,重新撰写、编排了实用办公室主任系列。以综合管理者的角度,阐释了当下不同性质单位所涉及到的工作内容,望此系列图书能给广大读者以切实的帮助。
¥54.30定价:¥287.56 (1.89折)

作为一个群体中的一员,每个个体都期望能寻找到一个有认同和归属感的地方。在这里,他们能寻找到自我身份的认同、心理的认同,甚至身处于群体之中的社会性的认同。何艳丽编著的《像雄鹰一样蜕变(不断迎接挑战的雄鹰精神)》巧妙的把这种认同心理与群居动物——团队中的人联系在一起,借助雄鹰精神呼唤人性中的认同,旨在挖掘雄鹰的认同潜能,为职场中的个人找到认同和归属感。本书是一部人类生存与发展的启示录,是一部职场人士穿越人性丛林的跋涉指南,是一部团队生存与组织竞争的智慧宝典。
¥10.00定价:¥17.34 (5.77折)

薪酬管理实操从入门到精通第3版 任康磊 HR技能提升系列 AI薪酬管理绩效管理考核激励 人力资源管理实操课程企业管理书籍
¥61.36定价:¥69.80 (8.8折)

HR法务实操300问 谢山 石媛 著HR人力资源企业管理者实务劳动法劳动纠纷法务工作指南工具书HR文案中国经济出版社
¥70.02定价:¥80.24 (8.73折)
![世界金融简史关于金融市场的繁荣 恐慌与进程 经典珍藏版[美]蒂姆·奈特 中国人民大学出版社 全新正版](images/model/guan/url_none.png)
世界金融简史关于金融市场的繁荣 恐慌与进程 经典珍藏版[美]蒂姆·奈特 中国人民大学出版社 全新正版
¥59.00定价:¥69.00 (8.56折)

在华跨国公司绩效管理 刘爱东 著 9787309052206 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《在华跨国公司绩效管理》基于对在华跨国公司绩效管理体系的考察和实地访谈,引入文化冲突的视角,建立了一个在华跨国公司完整的绩效管理过程模型,分析影响员工绩效水平的种种因素,认为文化冲突通过对绩效规划、绩效促进、绩效考评、绩效反馈等环节的作用,改变了企业绩效管理的实施面貌和实际效果。因此,高绩效的人力资源管理需要有高绩效的文化.这可以通过高宣传、高培训、高激励等策略达成。
¥29.70定价:¥134.00 (2.22折)

中国企业员工敬业度提升研究:基于组织氛围视角 杨波 著 9787563819522 首都经济贸易大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈,越来越多的企业意识到,拥有一批敬业的员工是企业最根本的竞争优势。因此,提高员工敬业度、激励员工努力工作成为企业的关注焦点之一。但作为人力资源管理领域所关注的重要问题一一员工敬业度在学术领域的理论研究和在中国企业的管理实践却远远不足。 企业出于对员工的依赖,一般会给予他们相对较高的物质报酬,然而,员工的需求往往是多方面的,财富并不是激励的唯一要素。本研究的意图在于,深入研究员工敬业度的各个构成维度,进而探索开发更为全面合理的员工敬业度量表,时,探讨员工敬业度的影响因素,期望通过实证研究得出结论,指导企业改善组织氛围以提高员工的敬业度。 本研究综合运用了管理学、心理学、统计学等学科的研究方法,具体包括四种方法:①调查法,即通过专家访谈、问卷
¥32.40定价:¥116.00 (2.8折)

岗位管理与人岗匹配 康丽;赵永乐 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《岗位管理与人岗匹配(第2版)》本书共10章,划分为五大部分,主要围绕岗位管理与人岗匹配的主要环节层层展开,系统阐述岗位管理与人岗匹配的基本原理。每章通过开篇引导案例激发学生学习兴趣,同时通过明确学习目标,构建学习导航,帮助学生把握学习重点、学习路线。 本书可供高等院校人力资源管理专业师生或企*单位人力资源管理工作者学习参考。
¥86.40定价:¥129.74 (6.66折)

¥53.68定价:¥88.00 (6.1折)

世界500强人力资源总监管理手记 范珂 著 9787509012932 当代世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为一名从业十几年且身居世界500强企业的人力资源总监,对在工作中遇到方方面面的人力资源管理问题,作者用其超长的智慧和深厚的专业知识加以解决,并将在解决问题的过程中所引发的所思所想记录下来,形成笔记。 《世界500强人力资源总监管理手记》从组织发展、人才管理、薪酬管理、标杆学习、读书笔记和职场随想六大方面详细地记录了作者对于人力资源管理的思考,是一本不可多得的“管理真经”。
¥27.69定价:¥30.00 (9.23折)

世界500强人力资源总监绩效管理日记 周苹 9787201128757 天津人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是由世界500强资深人力资源总监撰写的,手把手教你做绩效考核的系统工具书。从绩效考核理念到绩效考核规划,再到绩效考核实战,*后通过绩效考核案例,教你如何从一位绩效专员新手,成长为绩效高级经理,并能成功落地在企业推行全员绩效考核。
¥26.46定价:¥128.00 (2.07折)

一路开挂 职场小白升职加薪密码 中华工商联合出版社 刘新煌 著 一路开挂 职场小白升职加薪密码 中华工商联合出版社 刘新煌 著
¥42.92定价:¥58.00 (7.4折)
![【正版】金字塔原理 思考、表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉u0026middot;明托 任选备注](images/model/guan/url_none.png)
【正版】金字塔原理 思考、表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉u0026middot;明托 任选备注 已售 800
¥40.00定价:¥40.00

¥10.00定价:¥100.00 (1折)

水利部事业单位所属企业负责人薪酬管理工作操作手册 水利部人事司编 中国水利水电出版社
¥158.00定价:¥158.00