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《中经管理文库·管理学精品系列(2):国有企业与民营企业员工心理契约的比较研究》从国有企业和民营企业员工心理契约差异视角对两个方面的问题进行了理论研究和实证研究:一是研究了国有企业和民营企业员工心理契约内容方面的差异,即二者在员工责任和组织责任认知方面的差异及其价值观念(职业取向和互惠规范)对心、理契约的不同影响模式。二是国有企业和民营企业员工心理契约状况(契约破裂)方面的差异,即二者在心理契约破裂程度方面的差异以及管理理念(市场竞争理念和雇员价值理念)对心理契约破裂的不同影响和心理契约破裂对员工态度和行为的不同影响模式,以此解决一直困扰理论研究者和管理者的“国企观念”问题,对人力资源管理者和研究者有较好的参考价值。
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