人事管理经济学 杨伟国、唐鑛 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人事管理经济学》是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。本书是作者在长期教学及企业管理咨询实践的基础上，试图构建一个基于国内现实情况，体系相对完整的人事管理经济学教材。 全书共十章，包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团队、员工关系和人力资源管理的绩效。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。 作为“复旦博学·21世纪人力资源经济学前沿”丛书之一，本书适合大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。
¥120.00定价：¥320.00 (3.75折)
正版书籍 岗位绩效目标与考核实务手册 孙宗虎,李艳 编著 人民邮电出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
¥18.24定价：¥38.00 (4.8折)
本书卖点 1.本土实战派管理培训专家——周坤，继《问题分析与决策》《家族企业治理》《企业规范化管理实务》《第五代时间管理》《我的人生我做主》之后的又一力作。 2.如何管人是老板较头疼的事，此书给中小企业老板指明方向——战略高于一切，绩效要为战略服务。 3.秉承作者的一贯风格，没有深奥的理论，只有简明的步骤、亲身的经历，一语中的，复杂的问题迎刃而解。
¥10.20定价：¥100.40 (1.02折)
正版书籍 研发管理制度与表单精益设计 郭宾雁 人民邮电出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
企业要想做好研发管理，改善研发成果，除了要应用互联网技术，更应该采用专业、实用的工具，做好研发精益管理工作。制度与表单是企业进行规范管理和精益管理必不可少的两大工具。 《研发管理制度与表单精益设计》涵盖了企业研发管理规范化制度体系建设中的关键问题和细节，书中所设计的管理制度与表单具有系统性、实用性的特点，研发管理相关工作人员可以“拿来即用”或者“稍改即用”。 剖析了7步管理制度设计过程 提供了44个研发管理制度范例 精选了89个高效实用工具图表 构建了完整的企业制度图表化管理体系
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正版企业全程法律顾问企业公司设立与变更公司治理管理劳动人事知识产权融资刑事法律风险合伙企业等法制出版社978752162
¥97.96定价：¥99.00 (9.9折)
南非中学后教育与劳动力市场 [南非]迈克尔·罗根 中国社会科学出版社 【新华书店正版书籍】
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上海科技人才发展研究报告 2022-2023 曽方、张艳林 主编 顾玲琍、祝侣 副主编 学林出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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5册 医院人力资源管理第二版 价值升华医院绩效管理 现代医院管理制度建设实践建与行政管理卷 向世界好的医院学管理精益医院 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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人力资源管理互联网思维胡明 著清华大学出版社9787302461685 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理互联网思维》采取“思维创新、顶层设计、体系重构、案例解读、规律提炼、转移运用”六大方法，以社会、技术、商业和管理的新融合互动为思维总纲，将互联网思维、企业管理实践和人力资源管理实践三者融会贯通，建立新人力资源管理观，建构人力资源管理互联网思维体系，重构人力资源管理执行体系，全面解读互联网时代人力资源管理创新实践，系统展现并细致分析人力资源管理创新的众多新案例，阐述创新精华，总结创新方法，揭示创新规律，为在不同场景中参考借鉴指出可行通路，为驶入互联网深海的人力资源管理航海者们奉献了自由航行的行动指南和导引航标。
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从事务型HR向业务型HR转型案例方法4本套：业务为本+战略人力资源新实战 +高效能HRBP 共建团队+HRBP修炼管理入 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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中小企业绩效考核与测评管理全案遆娟 编广东经济出版社9787545432268 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《中小企业绩效考核与测评管理全案》从系统有工程的构建着手，同时兼顾管理的细微之处，囊括了企业的各个岗位。本书分为四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二部分，绩效考核；第三部分，员工素质测评；第四部分，职业素质测评模板。
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薪酬设计实战于彬彬、蒋建军 著机械工业出版社9787111493013 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
分好钱，让员工“自动自发”去工作 经常听到企业老板抱怨，为什么公司离职率那么高？为什么我满意的薪酬体系，却得不到员工的认可？为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满？为什么总是“想让来的（员工）不来，想让走的又不走”？为什么那么多员工干活出工不出力，天天在混日子？为什么我的企业总是难以做大？ 其中一个重要的原因是老板没有“分好钱”。 有人总结说，普通的老板会做事，优秀的老板会用人，卓越的老板会分钱。那些把所有精力都放在业务上，像销售员一样冲在前方的老板，应该算作普通的老板。普通的老板关注业务，关注盈利，自认为所有员工都是他在发工资养着，所有员工都应该向他报以感恩之心，哪个员工离开企业都不重要。普通的老板自己冲在前面，后面是稀稀拉拉的队伍。 优秀的老板会用人，关
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人力资源总监管理手册 识干家企业管理C＜优选包邮好书＞ 黄钰茗//邵帅 中国电力出版社
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人力资源管理心理学李永鑫、李成彦、盖乃诚 著；俞文钊 编上海教育出版社9787532096343 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人力资源管理心理学是人力资源管理与心理学有机融合而形成的一门新型学科，更确切地说，是人力资源管理与管理心理学相融合而形成的一门新科学。其特点是将宏观与微观、理论基础与应用实践相结合。正因为是一门新科学，就需要接受实践的考验，要进一步完善本学科的理论构架、学科结构体系，充实典型的中外案例分析等。《人力资源管理心理学》共分十三章。
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聘谁(2019版)：用A级别招聘法找到更适合的人 将招聘准确率从50%提升到90％的A级招聘法，帮你解决当今商界的头号难
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一本书读懂行政管理＜优选包邮好书＞ 无 POSTS & TELECOM PRESS/人民邮电出版社
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给你Offer：人力资源经理陪你找工作 周石 陈筱睿 中国社会出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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人力资源管理基础技能(第4版) 朱长丰 编 大学教材大中专 正版图书籍 中国人民大学出版社
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【正版】高校人力资源管理与行政改革探究 霍岩 著 文化发展出版社 人力资源 人力资源 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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【正版】 人力资源管理 21世纪高职高专规划 财经管理系列 王立波 清华大学
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科技.文秘专业教学资源库建设的理论方法与实践方明星著出版年份2024年印刷2024年4月版次1印次1其它其它图书文秘F 全新正版，可开发票
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中国人力资源管理研究40年（1978—2018）（中国劳动科学丛书） 周文霞 编 中国社会科学出版社 春节期间 正常发货
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中小企业“”系列：中小企业行政管理制度范本与表格大全 匡五寿 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中小企业“”系列：中小企业行政管理制度范本与表格大全》主要阐述了中小企业行政管理制度、表格设计的依据和要求，以及如何设计与管理，但书中介绍的制度与表格范本又不是传统的制度模板，而是根据企业实际需要，完全参照ISO9001：2008质量管理体系的要求来设计的操作文件，真正使得企业内“事事有标准，事事有依据”，标准就是制度化的管理，依据就是填制可追溯的表格记录。 《中小企业“”系列：中小企业行政管理制度范本与表格大全》实用性强，可供制造业、服务业、商业等中小企业的管理者、部门主管及有志于从事中小企业管理的人士学习参考。
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激活人才-人力资源管理效能突破管奇人力资源中国铁道出版社凤凰书店正版全新F 全新正版，可开发票
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中国职业发展指南 新职业卷1 中国职业发展指南丛书编委会 中国人事出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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一部关于企业如何处理员工离职的实用读本！ 人才是公司最宝贵的资源，对员工离职的防范就是对企业资源流失的防范。 《员工离职处理与防范》让您留住自己的资源，不再为员工离职而头疼。 员工是企业的资本，很多企业一直持这样的观点：“员工第二，顾客第二”，如此一来，企业更要解决员工离职问题，不要让其成为企业发展的障碍。 本书为企业家和人力资源管理者们提供了一些未雨绸缪的措施和和亡羊补牢的方法，让您不再为员工离职而头疼。未雨绸缪指的是如何防止核心员工的流失；亡羊补牢则指当员工决定离职之后，如何处理随之而来的问题和风险。
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将培训转化为商业结果：学习发展项目的6Ds法则 [美]Roy、V.、H.、Pollock（罗伊·波洛克）、Andrew 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
学习发展项目的6D法则，久经试炼，是界定、设计、实践和评估企业学习的强大工具。此次再版经过全面而深入的修订，不仅体现了6D法则的不断成熟和进化，而且增加了许多新观点、新创意及新方法，同时展示了40多个案例的研究成果。书中还增加了“实践应用”小贴士，帮助读者将研究和理论转化为实践。每条法则各成一章，每章都将深入剖析法则内容，利用实例、工具和建议等达到*佳实践效果。认真实践任何一条法则都可以改善培训结果；如果同时实践六条法则，你的组织将从培训中获得*大化价值。
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成功教练10步骤 [美]索菲·奥伯斯特因 著；陈俐 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《成功教练10步骤》实际上是为那些计划在员工当中展开指导的经理们以及那此想要将教练技能融入日常工作当中的员工们准备的。不论是哪个级别的员工，不论他们的工作经验丰富与否，都能从此档提供的案例和练习中受益此书也同样适合那些希望将教练技巧应用到生活的各个层面的读者。文中每一步的最后，作者准备了一些有关如何将这些技能运用到教练过程以及处理人际关系的建议。
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系统阐述华为任职资格标准设计、认证与应用全景 任职资格管理=员工能力提升 员工持续职业化
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职场软技能 (英)安妮·泰勒(Anne Taylor)著 中国原子能出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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华为高绩效管理PBC 上下同欲力出一孔杨长清 个人绩效承诺卡编制与填写PBC目标制定沟通辅导绩效评价结果反馈等绩效管理【 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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人才发展4本套：首席人才发展官：世界500强企业人才发展全周期操盘+人才战略：人才发展体系的数字化+人才发展路径图+人才
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人力资源数字信息化2本套：HR量化管理与数据分析业务实操手册+人力资源体系与E-HR信息化建设 识干家企业管理S【正版速 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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人力资源管理套装3册华夏基石方法人才评价中心+邢雷漫画管理系列员工心理学+企业文化建设 漫画版 人力资源管理书籍 企业管
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员工关系管理与职业发展全能手册：高效能人士的AI极简管理法 任康磊 着 人民邮电出版社 人力资源 人力资源 可开发票，支持7天无理由退换货
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【招聘面试技能3本套】招聘面试：用提问得到真相 +把招聘做到**2：灰度招聘全攻略+ 把招聘做到** 陈硕 黄渊明 李佳 可开发票，支持7天无理由退换货
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贯通式博士生培养模式的研究 张国栋 著 上海交通大学出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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效率达人 周文斌, 王蓓著 浙江大学出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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正版书籍 绩效管理制度与表格范例：剖析绩效管理6大核心体系，涵盖企业绩效管理、绩效考核、员工管理等内容！ 可开发票，支持7天无理由退换货
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人力资源量化管理与数据分析全能手册：高效能人士的AI极简决策法 任康磊 人民邮电 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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全新正版图书 服务型领导与员工建言行为 孟勇 中国社会科学出版社 9787520346702 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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《征地农转非人员就业促进及其管理研究》(作者陈绍友)以各级政府对征地农转非人员非农就业促进的推动与管理为中心，沿着农转非社区管理与服务、农转非人员就业培训、农转非集体经济发展、地区经济增长与经济发展、农转非人员创业发展五条路径展开，形成了各自展开又相互联系的就业促进及其管理的系统框架。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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全新正版图书 流程工业重大设备人力资源逆优化配置理论与方法 张莉莉 科学出版社 9787030562937 点亮音像专营 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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透析真实职场 演绎成功法则 教你做*有效的HR 做HR*喜欢的求职者 知道评分标准，才能准确得分，把握自己的职场路线图 怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？ 怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？ 怎样解读各部门经理的用人需求？ 怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？ 好书推荐： 《世界500强人力资源总监管理笔记2》 《人力资源总监绩效管理笔记》
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