【正版新书】 员工招聘与配置 马远 华南理工大学出版社 9787562373896 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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老HR手把手教你搞定HR管理 应秋月 著 9787550253261 北京联合出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到过下列问题：应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题，教科书上也找不到可操作的解决方案。那么，HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢？ 应秋月是国家高级人力资源管理师，拥有近20年的人力资源从业经验，她把自己所有的积淀和盘托出，将员工入职前、在职中、离职后三大阶段的基础管理，分解成11项工作内容，全面覆盖了招聘、合同签署、社保缴纳、工资核算、档案保存等方面。 应秋月完全抛开枯燥的理论，通过案例分析、法条提示，一一讲解了应对各种问题的方法及注意事项，并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板，帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧，从拼命地干活转变
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秘书工作从入门到精通5本套：秘书工作手记办公室老江湖的工作心法+怎样写出好公文+学会办事+老秘书工作笔记+行政文秘入门到
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管人36计达人 编著企业管理出版社9787801472342 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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【阿里巴巴人力资源管理 】 正版全3册华为人力资源管理+阿里巴巴人力资源管理+腾讯人力资源管理员工薪酬员工培训绩效考核绩 【发货以标题中括号内书籍为准】
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【正版】 国有企业人力资源问题的本质-破局新 杨德民 中国财富出版社 9787504773784 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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Jack是谁——汇才企业教练文化丛书 黄俊华 著；曹国轩 绘 经济科学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 刘如冰 著 9787801652393 中国海关出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。 由于我们更多考虑的是实践操作性和可借鉴性，因此，书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发，涉及众多的具体岗位，而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说，我们运
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薪酬设计与绩效考核全案 第三版 赵国军 企业管理人力资源HR工具书 企事业单位员工激励工资考核指标标准制定3PM岗位体系
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整合共享型人力资源管理研究 陈耘,赵富 经管、励志 人力资源 人力资源 新华书店正版图书籍安徽大学出版社 全新正版，可开发票
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赢的秘密:从NBA看企业的用人之道 9787115253361 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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丰田精益管理：人力资源风险控制与管理 何立 编 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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不懂带团队 你就自己累 杨航编著 吉林文史出版社有限责任公司 经济 不懂带团队你就自己累
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中国人力资源服务业白皮书 顾家栋 主编；萧鸣政；郭丽娟 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书分为四部分。第一部分具体调查分析了目前市场对于人力资源服务的实际需求。通过对国家产业结构调整、区域协调发展、人力资源跨区域流动、降低人力资源成本、现代企业制度的建立、大学生就业趋势、社会发展等领域的调查研究，总结了当前市场对于人力资源素质提升及人力资源服务业的实际需求及其发展趋势。第二部分是关于我国人力资源服务业市场发展的系统介绍。这一部分首先对全国人力资源服务市场、区域人力资源服务市场的发展现状与发展趋势进行了分析，同时还阐述了人力资源服务业在全国的发展及人力资源服务业的效应分析。第三部分主要介绍了与人力资源服务问题的相关政策与法律法规，主要包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等，并通过对这些法律法规在推行和实施中出现的一些问题进行了较深入思考，
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中国特色国民经济管理人才培养的思考与探索 四川大学出版社 张红伟 编 中国特色国民经济管理人才培养的思考与探索 四川大学出版社 张红伟 编
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一本有关人才测评的实务操作指南，内含科学严谨的人才测评技术、独特新颖的实际操作案例。
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助人自助——认识员工辅导计划 石峤 著 华东师范大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这本《助人自助(认识员工辅导计划)》由石峤、赵洁著，是全面介绍员工辅导计划相关知识的一本基础普及读物，对员工辅导计划的基本概念、主要内涵、缘起、适用范围、工作对象、工作原理等作了较为系统的介绍，以帮助你认识和了解员工辅导计划。在形式方面本书则精心设计了两个卡通角色来扮演辅导员，通过他们在工作和生活中碰到的困难和产生的困惑，用互动式情境漫画来展示辅导员需要掌握的知识和能够应用到的技能。《助人自助(认识员工辅导计划)》为体察当下企业的前沿动态，贯彻落实中央和地方关于企业思想政治工作和企业管理工作的文件精神，了解员工辅导计划，深入推进党的建设，积极开展思想政治工作和企业文化建设工作提供了有益的参考，是企业管理者、党政工作者、企业文化建设者们的理想读物。
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反馈管理（日）中原淳着人力资源管理系列 掌握沟通技巧致力宣传反馈文化 解决交流烦恼绩效监控绩效评价反馈管理籍
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正版图书 人力资源管理综合实训与能力测试 北京交通大学出版社 9787512115194 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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如何做好培训评估 克帕特里克、奚卫华 著 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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全面人才管理苏永华 著经济日报出版社9787519600990 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书针对中国人力资源发展的新常态，提出了新的人力资源管理理念，即“全面人才管理”，包括“全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励和全面人才发展”这四大方面的内容。本书对于企业面对如今迅速变化的外部商业环境，特别是变化的人才市场环境，提供了一种新的解决思路和方法，对于企业的战略调整与组织变革，建立企业的人才竞争优势具有重要指导意义。
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创新人才聚集效应的评价模型研究——以西部十省份为例 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源部规范化管理工具箱 孙宗虎 著 9787115303493 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源部规范化管理工具箱（第3版）》通过全方位细化人力资源部各岗位的工作事项，详细介绍了人力资源部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案，内容涉及人力资源规划管理、人员招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工关系管理等多个方面，可以极大地促进人力资源部的运作效率和工作业绩，增强团队的凝聚力和战斗力。 《人力资源部规范化管理工具箱（第3版）》适合人力资源部经理、主管、一线工作人员，以及企业培训师、咨询师使用，同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
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互联网+创新创业项目运作(2版)张琪东北财经大学出版社9787565450143【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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一切竞争归根结底是人才的竞争,商业成功同样始于人才的甄选与善用 麦肯锡选人的关键在于——应聘者充满无穷的发展潜能。 在麦肯锡，要想有立足之地，无论是谁——都要为公司创造价值。 在麦肯锡有一条留用人才的金科玉律，那就是麦肯锡只留“未来领袖”。
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复杂产品系统知识管理活动与研发绩效 冯海龙,陈占夺 著 中国经济出版社 9787513618830
《复杂产品系统、知识管理活动与研发绩效》由中国经济出版社出版。
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东盟人力资源概况 云南大学出版社 鲍立刚 编 东盟人力资源概况 云南大学出版社 鲍立刚 编
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图解薪酬激励:工具与方法应用全书 公司管理人力资源经管用书 人力资源企业管理 薪酬管理 薪酬激励 薪酬设计 股权激励 个
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培训教练技术：培训师的真功夫 于加朋 著 广东经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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【正版】 数字化背景下的战略性人力资源管理 吴怡,霍伟伟,罗文昊 上海大学出版社 9787567147966 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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高层次专业技术人才激励机制：政策与案例 董志超 编 中国人事出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理 于桂兰、魏海燕 著 清华大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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真实型领导与团队 社会科学文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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员工招聘与配置 （含活页练习册）（微课版） 9787300294209 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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人力资源管理理论与实务发展研究 过文仪,关 经管、励志 人力资源 人力资源 正版图书籍经济日报出版社F
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要培训，不要赔训：企业培训实战全书 李晶 著 金城出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《要培训，不要赔训：企业培训实战全书》系统地提出培训的5大子体系架构，并提供上百个实操范例、表格、模板等工具，对企业培训管理负责人构建与优化本企业的培训体系有很好的指导与借鉴意义，有利于将培训转化为员工及企业的能力，并有效促进企业绩效。《要培训，不要赔训：企业培训实战全书》不仅总结了本人十多年来担任外企、民企、国企人力资源高层管理工作中在培训以及人才培养方面积累的经验，同时整合了国内外优秀企业培训工作最佳实践，提出了完整的培训体系的五大子体系架构（制度体系、组织体系、课程体系、支持体系、评估体系）。书中穿插了大量的经验分享、制度范例、案例解析、图表模板、重点提示，增强了《要培训，不要赔训：企业培训实战全书》的专业性、实操性和可读性，读者不仅可以结合本企业的实际拿来就用，还
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激励创造双赢 水藏玺、化世伟、冉斌 著 中国经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《哈佛商业周刊》的调查数据表明：员工满意度每提高3%，可以使企业员工流失率降低5%，运作成本降低10%，劳动生产率提高25%-65%。 本书共八章：第一章，什么是员工满意度；第二章，员工满意度管理的任务是什么；第三章，员工满意度调查怎么做；第四章，员工满意度模型与调查问卷的设计；第五章，如何进行员工满意度分析；第六章，如何建立员工满意度管理体系；第七章，如何实现员工满意度提升；第八章，员工满意度管理经典案例。
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绩效增长 人人都是绩效引擎江竹兵机械工业出版社9787111721192
实战派绩效管理专家、25年绩效管培训精华、上万家企业学习
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提升人力资本投资的政策：2000年诺贝尔经济学奖得主论人力资本投资 詹姆士·丁·海克曼（James Heckman） 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《提升人力资本投资的政策》汇集了海克曼教授三篇颇具代表性的论著，即“提升人力资本投资的政策”、"中国的人力资本投资”、“微观数据、异质性与公共政策评估（诺贝尔获奖演讲）”。这三篇论著首次被译为中文，无论从理论和实践上都有十分重要的价值。“提升人力资本投资的政策”一文探讨了现代经济社会中人们获取技能的主要来源，并重点分析了认知技能和非认知技能在人们提高效率和赢得成功上的重要性；以及正式教育机构、家庭和企业等技能形成渠道各自的有效性等问题。“中国的人力资本投资”一文探讨了自上世纪90年代中期以来中国人力资本投资的实践以及相关的政策，他认为中国劳动力市场的扭曲是人力资本投资低回报的主要根源。这两篇文章从不同的角度体现了海克曼教授在人力资本投资方面的核心思想。而奠定这些思想的基础就
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人才测评:方法与应用(第5版)刘远我 著电子工业出版社9787121511554
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裁招用人智慧9787545611519 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
在职场演讲的舞台上，本书作者一手创立了 “实战演讲”的风格，它迥异于“学院派”和“理论派”。十几年的职场生涯和开办公司的实战经历，让作者拥有了丰富的经验和阅历，因而出自他口的招人、识人、选人、用人、留人、育人等见解，皆为真知灼见，不仅具有指导。而且具有实用。加上作者又善于钻研、借鉴各类相关知识经验，所以能把理说得更深更透。以主题为中心，以案例来说理，论点论据互相渗透，内容血肉丰满而又融会贯通，本书定能让读者开卷有益。 ;
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