
平衡计分卡与绩效管理经典案例解析 秦杨勇 中国经济出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
主要阐述了如何运用平衡计分卡为核心工具来开展公司全方位的管理变革:如何以平衡计分卡为核心平台来规划公司战略、设计管控模式、优化管控流程与组织架构、加强风险内控、提升人力资源管理与企业文化等。通过对本书的阅读你将会掌握平衡计分卡是如何从战略高度来统帅公司及其他管理系统的建设与运行。
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改写人力资源管理—组织发展的七项全能 白睿 中国法制出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“组织发展与组织构建系列丛书”之个人技能篇 普通HR如何逆袭成为OD,实现年收入翻倍 上市公司OD总监教你获取高阶高薪OD技能 全面解读组织发展问题,覆盖组织设计全流程
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《智力资本:中国智库核心竞争力》编辑推荐:近现代历史上,任何国家的崛起都必然伴随着思想的崛起。对于中国这样一个正在探索一条 发展道路的社会主义国家来说,思想的崛起意义更加重大。当前,中国在大国快速发展过程中的知识和智力储备显然不足,亟须加强以智库发展为核心的智力资本构建。
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他为什么不满意 (美)兰西尼奥 著,洪燕 译 东方出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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职业方法能力 训练手册 试用本 童山东,任开隆 主编 人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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当H遇见AI(修订版)人工智能时代H的生存与发展策略 AI技术重塑H价值 企业人力资源管理书籍
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人力资源管理套装2册 把招聘做到 我这样做到世界五百强招聘经理+把面试做到面试官的人才甄选法 人才管理书籍【正版速发 包 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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潜能评估:潜能发展学说再解读 邱章乐、王传旭、谈成文 著 中央编译出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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劳动力与资本市场 国际经验与中国逻辑 施新政,彭 经管、励志 经济理论、法规 人力资源 正版图书籍【正版速发 包邮】 【正版 假一罚十正品图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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现货 自考教材06091-薪酬管理 科学出版社 2016年版 陈小平主编 北京人力资源管理专业考试教材(速发 包邮) 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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谈天才秘书 石咏琦 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
“秘书”,是决策者的守门人,是主管资料处理中心。 一位灵活机敏的秘书,应能化繁为简,有条不紊。 石咏琦以其极丰富的经历和历练,娓娓道出身为秘书的个中甘苦与决窍。阅说此书,您将发现秘书种种的不可能任务,她/他除了是主管的左右手,更是构筑起主管与部属间的桥梁。身为秘书,其实是一种自我挑战,更是为晋升为主管作准备;因为,当你身处混乱而应付自如,那么,一切的一切,都已在你的掌握之中。
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结构化在岗培训:释放工作环境中员工的专业能力 罗纳德·L.雅各布斯 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
让所有职场人的在岗培训更加科学、合理,在工作中学习、成长,在UVCA时代不在困惑。
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薪酬预算与薪酬总额管理 王逸 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者结合多年来从事人力资源管理研究与培训实践的经验,详细介绍了从企业发展战略出发,如何根据企业的规模、组织架构、人力资源结构进行薪酬预算管理和薪酬总额管理。
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人力资源社会保障公共服务标准实施效果战梦霞9787509672853 经济管理出版社人力资源管理研究中国社会保障研人天图 全新正版,可开发票
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人力资源经济学 迟巍 编【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
《人力资源经济学》介绍人力资源经济学这一最新经济学分支的理论,结合我国的实际,对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础,又有管理的实践,并且融合了国家的体制、法规和政策。 全书包括七个部分:人力资源经济学的基本概念,前提和假设;劳动力市场理论,企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论;我国工资分配体制的历史和现状;契约理论,劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励;内部劳动力市场、升迁和竞标;非工资性福利;国内、外薪酬福利管理的对比。《人力资源经济学》可作为经济管理类的本科生教材。
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整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引 美国崭酬协会 著;朱飞 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引》是由权威的薪酬管理研究和服务机构——美国薪酬协会出版的专业著作。对于必须面对吸纳、激励和保留优秀员工问题的人力资源专业人员而言,《整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引》为您提供终极指引。对于专业人员而言,本书提供了足够的技术工具;对于高层管理者而富,本书提供了宽广的视角。本书适合作为人力资源高级管理者和专业人员的案头书。本书是理解整体薪酬理念,设计整体薪酬举措和推动组织成功的得力助手。
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绩效考核指标设计 魏钧 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
有效的绩效考核需要调动员工积极性,然而,许多企业管理者进行绩效考核时。常会遇到以下问题: 考核目标不清晰,员工缺乏认同感; 公司绩效没提升,大家绝对不多干; 制定指标没依据,员工认为不公平; …… 《绩效考核指标设计》将帮助企业管理者和人力资源管理者走出绩效考核的误区。解决绩效指标设计中的核心问题,提供清晰、完整的解决方案,是企业管理者和人力资源管理者的一本工具书。
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![培训师的灵感 [英]杰克逊 著;贾洪骏、吴敏 译【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】](images/model/guan/url_none.png)
培训师的灵感 [英]杰克逊 著;贾洪骏、吴敏 译【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
今天,企业需要的不仅是标准化人才,更需要自己的员工在团体中发挥个体的独特价值。而在旧的培训模式中,个体差别被模糊,课程的设置是为了帮助人们去克服一系列在日常工作中他们必须克服的困难,而衡量他们能力水平的工具往往是标准化测验。 相反,在新的培训模式中,我们认识到每个人都是不同的,都有完全不同的才能。因此,使每个人与其工作岗位相匹配成为培训者关注的问题。培训师通过设置不同类型的场景而使受训人在即兴发挥的培训气氛中,发掘自己的潜在价值。 《培训师的灵感即兴发挥的艺术(第2版)》可以使培训者做到: ◎设计和传授培训教程。并通过该教程使受训者产生最好的培训效果; ◎提高你作为一个讲演者和一个群体领导的推动者的技巧; ◎激发你对训练教程各方面所具有的创新空间的洞察力;
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建筑企业人力资源管理实务手册 刘晓初 主编 同济大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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激励在任何一个追求效率的组织中都是至关重要的。无论这个组织是企业还是事业单位。与此同时,激励工作正在变得更加困难:一方面必须承受日益严峻的成本压力,另一方面必须面对员工越来越强烈的加薪愿望。 本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系,提供一整套完善的管理工具,并特别对销售人员、研发人员和高级管理者,以及工作团队的绩效激励问题进行了专题阐述,以帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。
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选择职业、选择公司、选择老板,本书是职业生涯规划手册和求职就业宝典。作为跨国公司员工职业规划培训教材和欧美大学职业规划选修教材,全球已有数百万人因此书得到了积极的改变。埃克森石油、美国电话电报、西南航空、麻省理工学院、康奈尔大学等许多公司和大学都将此书作为礼物送给员工和学生。
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人才大厦-圈钱圈地不如圈人【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
如何找到企业需要的人才?如何避免和人才擦肩而过?如何正确合璞使用人才?如何栽种自己的梧桐树。吸引凤凰来安家?如何建立企业自己的人才大厦?……本书从选择、培育、尊重、任用、留弃等诸多方面,以企业自身经营管理流程为脉络,辅以丰富的案例,对人才管理中亟待探讨的问题进行了深刻的剖析。
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在实际工作中,人力资源管理内容繁多,专业性、知识性较强,需要很多的图表、制度模板等辅助工具。这对于初学初做HR工作的新人来讲,往往由于没有经验而不知道如何解决工作问题,例如: 如何快速编制人力资源工作计划? 如何高效进行岗位调查与工作分析? 如何编制岗位说明书? 如何办理新员工入职手续..... 《我的 本HR入门书》根据HR新人工作现状,采用创新性的方法对HR工作进行了全面介绍,具有以下特色。 1. 聚焦HR新人,由浅入深、循序渐进地介绍人力资源管理的基本知识、方法和技巧 2. 拒绝枯燥的文字教学,案例真实、讲解到位,力求做到实例演示、一学就会。 3. 设计“体系化+精细化+职业化”三重维度,出发点和归结点都在于指导HR的实际工作。
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《进阶:从HR到BP的修炼之道》HRBP人力资源管理方法企业管理书籍 创业融资项目活动策划方案可行性研究 企业人力资源管
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对职场新人来说,明白HR的心思就是掌握了打开公司门的钥匙。对职场跳槽者来说,明白HR的需求就是找到了晋升的路径。对一般的职场白领来说,找准定位,发挥优势,全面规划自己的职业生涯就是成功的基石。可见这本书,适合不同阶段的职场人士,对他们的工作生活有很好的启示作用。
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清华汇智文库:创业人才培养研究 奚国泉 著 清华大学出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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店铺薪酬:奖金和红利分配技术【正版】 【正版图书,电子发票】
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正版书籍 三步成师:培训师十项实战技能修炼小胡子老师陈练机械工业社会科学 人天书店书F
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公司用人36计 达人 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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松下幸之助用人之道 可致一【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“集合众智,无往不利”,这是松下幸之助先生穷七十余年功力而悟出的至理名言。的确,在一个企业中,最重要的就是挖掘人才,利用人才。一个人的才干再高,也是有限的,且往往是长于某一方面的偏才。而将众才为我所用,将许多偏才融合为一体,就能组成无所不能的全才,发挥出无限巨大的力量。松下幸之助先生就正是将用人之道发挥到妙于毫巅的高超艺术家。 本书所介绍的被松下幸之助先生艺术化了的用人之道,不仅在日本,而且在世界范围内影响了几代企业经营管理者,使您能够一睹松下先生在育才、用才、管才方面的风采。数十年来,我国商海潮起潮落,浪推浪涌,淹没了许多虽胸俱才华但中道势衰的所谓企业家,使得他们一失足成千古恨。究其原因,用人不当甚至不会用人,不能不说是一个重要的因素。因此,在今天我们更有必要学习和借
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绩效赋能:激发员工潜能,打造高绩效团队 郭小磊【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本让企业员工发挥100%潜力的绩效管理指南。本书区别于传统绩效管理图书的地方在于,传统绩效管理体系更注重绩效指标的提取以及绩效管理流程硬机制方面的设计,而绩效赋能体系在关注传统绩效管理内容的基础上更注重“以人为本”。绩效赋能体系一方面强调要提高人的主观能动性,另一方面强调要关注人的能力的提升,从而使其长期持续为公司创造更大的价值。 本书将绩效管理的发展分为三个阶段:绩效考核阶段、绩效管理阶段和绩效赋能阶段。其中,绩效赋能阶段是绩效管理的高阶阶段。本书根据作者多年来给不同企业做绩效咨询的经验和思考,全面、详细地介绍了绩效赋能机制的系统化搭建过程,书中将这个过程简化为C-PDCA-S模型。
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员工任职资格与岗位设计 王雯雯 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工任职资格与岗位设计》是引导员工职业化进程的有效途径。《员工任职资格与岗位设计》所设计的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询时间的经验总结。通过系统地阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量表格进行说明,使得《员工任职资格与岗位设计》具有较强的实用性和操作性。《员工任职资格与岗位设计》对于人力资源管理理论研究、人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值。
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全生命周期场域下人力资源发展质量评价创新实践研究:基于多模态数智评价系统技术视角的探究
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企业人力资源管理实务 周文 编 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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适读人群 :企业管理者、平衡计分卡爱好者、相关咨询、培训人员 对卡普兰平衡计分卡的新解读和新应用,以客户价值为核心,理解和应用平衡计分卡。本书所介绍的方法,经过上千家企业的检验,创新和突破传统平衡计分卡,在实用性上获得100%的好评。 战略的核心就是客户价值,没有客户购买产品和服务,所有的战略都是空的。 财务层面是“新平衡计分卡”的起点,关注有什么目标; 客户层面是“新平衡计分卡”的焦点,关注客户有什么问题; 内部流程层面是“新平衡计分卡”的重点,关注要做什么事; 学习与成长层面是“新平衡计分卡”的基点,关注要怎么做事。
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人力资源制度范例与解析(第2版)朴愚 著电子工业出版社9787121127106 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“无规矩不成方圆”,对于任何企业来说,建立一个符合各种法律依据、能够确实行之有效的人力资源管理制度,都是一个重要的基础性工作。朴愚编著的《人力资源制度范例与解析(第2版)》包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度等,以及针对重要条文的解释、应该注意的法律依据等,每个制度后还提供了所需的表格,以及相关的阅读材料,是人力资源管理者的工具书。
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新文科管理类专业应用型人才培养方法与实践 中国电力出版社 汤勇 著 人力资源【善水启迪图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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企业创新管理人才培养指南 李奎 等 编 人力资源经管、励志 正版图书籍 机械工业出版社
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餐饮企业人力资源管理指南 图解版 乔继玉 著 企业经营与管理经管、励志 正版图书籍 化学工业出版社
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人力资源蓝皮书中国人力资源发展报告(2019) 余兴安 李志更 社会科学文献出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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高校经管类创新型人才培养研究 葛金田,柳兴国,朱青梅 著 中国财富出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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从战略管理、人力资源、生产管理、项目物流、服务营销和财务管理六个领域精选出60个全新的经典管理工具和模型; 每个工具均经过“世界500强”企业使用、验证,让本土的一线管理者轻松掌握海外的管理策略; 引进海外的12个经典管理工具和模型,内容; 随书附赠283幅管理图表光盘,方便管理者拿来即用; 管理者、学者和管理咨询从业人员案头的工具书!
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成功企业行政总务后勤管理制度范例【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
企业在激烈的市场竞争中要赢得竞争力、赢得可持续发展,科学有序的管理是关键因素。科学有序管理讲究的是管理的规范化、程序化、步骤代,管理方法的工具化、量化,落到实处就是管理的表格化、制度化,以期减少管理工作对人的依赖。
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卓有绩效:给管理者的绩效改进实用建议【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
详释西方先进绩效改进理论,结合中国企业实践案例分析,提供一套卓有成效的工具和方法。 深入剖析中外案例,紧密贴合中国企业管理实际。本书内含一套行之有效的绩效改进实践模型与工具,帮助识别并解决绩效管理问题。 打破学界及实践界对绩效改进浅度解读的“藩篱”。从理论高度与实践深度两方面,确立绩效改进在中国应用的范本。 作者在绩效改进方面具有丰富的理论和实践经验。作为ISPI年度“杰出论文”一等奖获得者,作者多次在ISPI发表主题演讲,从事课程设计与绩效改进研究与实务近20年。
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