AI+人力资源管理：HR进实践（新时代·管理新思维）梁咏峰 清华大学出版社9787302678359 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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职业生涯规划实务 于海波 董振华 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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吕不韦 人事关系处理妙法 夺人 吕不韦 原典 内蒙古人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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第一次做高级秘书孙秀丽 编著中国经济出版社9787501758456 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以主人公王琳一年的高级秘书经历为依据，通过对王琳在第一次做高级秘书的错与对、得与失的剖析，以写实手法展现了第一次做高级秘书可能遇到的困难，并给出了相应的解决方法。
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职工薪酬核算岗位实用技能与技巧韦耀莹 著中国财政经济出版社9787509504376 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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东莞市导入卓越绩效管理优秀单位自评报告集锦 陈海东 方东霖 等 著 企业管理出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理评论第一辑 赵曙明 主编 编 南京大学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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薪酬管理实操从入门到精通第3版 任康磊 人民邮电 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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招聘、面试 、入职、离职管理全能手册：高效能人士的AI极简管理法 任康磊 着 人民邮电出版社 人力资源 人力资源 可开发票，支持7天无理由退换货
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成电师德风采录（辑） 陈伟 主编 文学 杂文 中国古代随笔 籍电子科技大学出版社 可开发票，保证正版
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教练技术：教练学演变全鉴 美 维吉 布洛克 Vikki G. Brock 北京联合出版公司 【正版图书书籍】
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家庭教育对子女人力资本发展的影响研究 赵心慧 著 北京大学出版社 【正版图书书籍】
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中国薪酬发展报告.2013-2014年,中国劳动社会保障出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
刘学民主编的《中国薪酬发展报告(2013-2014年)》以全面贯彻落实党的十八届三中全会改革任务为主线，从宏观和微观、靠前和靠前、理论和实践等层面，反映了我国政府和社会各界在深化收入分配制度改革方面取得的成就。全书由四部分组成：即综述篇、评估篇、探索篇和国外篇。每一篇既相互独立，又有内在联系，汇集了收入分配研究成果，记录了收入分配翔实数据，梳理了收入分配改革脉络，预测了收入分配发展趋势，并根据收入
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美国有那么强大吗,中国电力出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
“世界警察”美国的日子看似风光，其国内真实情况又是如何呢？在这方面，曾是美国有名智囊团成员、世界银行顾问和美利坚合众国众议院法律顾问的美国问题专家约瑟夫·布拉姆在德国是最有发言权的。他从社会民生、政治、经济和能源四方面对美国当今的处境进行了深刻剖析，指出了美国插手世界事务的真正原因和将政治负担和财政负担向竞争对手和西方盟友转移的意图。
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安全健康新知丛书--员工安全行为管理（第二版）,化学工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
对员工的安全行为进行科学，合理，全面，有效的管理，是控制事故发生根源，强化源头管理，落实管理重心下移，安全标本兼治的具体体现。《员工安全行为管理》能够给出实现提高安全领导力水平、提升员工执行力程度的基本途径和方法。通过学习本书，无论是政府的各级安监人员，或是企业的安全管理人员，甚或安全工程专业学生，能够了解和掌握管理员工安全行为的规律、理论知识和管理方法，从而提高控制和驾驭员工安全行为的能力，
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盈余管理研究：基于雇员工资合约的视角,中国财政经济出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人力资源管理（原书第5版）德斯勒教授著 实操工具全球案例 企业员工数字化招聘战略管理人力资源实用工具书籍 可开发票，保证正版
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1：严密的薪酬管理知识解读。以薪酬模型指导，从薪酬出发，探索薪酬管理的本质：内部公平、外部竞争。 2：与时的内容呈现。融合诸多薪酬管理的展、新趋势、新法规，以职位分析为基础设计企业的薪酬体系，助推企业薪酬管理适应新经济时代的管理需求。 3：HR工作指南。从薪酬管理工作的实际需求出发，纳入多种公式与图表工具，有效解决各类工资、个人所得税、员工考勤及考核的计算与统计。 4：企业人力资源管理的好助手。严密的内外部薪酬分析策略与工具，保持企业薪酬的市场竞争力，有效吸引与留住人才。
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作者将大学人才培养模式的优化、改革作为研究重点，通过研究分析中外高等教育理念并回顾我国大学培养模式沿革，结合人才培养的可持续发展要求，形成人才培养模式的理论融合，确定以系统工程与模式系统的原理对大学人才培养模式进行研究的基本思路；整理出人才培养模式系统的目标、要素、环境；通过系统模型分析人才培养中过程控制的反馈机制，揭示人才培养系统的运行机理；最后构建了大学人才培养系统的评价模型。
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