
人力资源管理评论:2018年第1辑:volume 1 Dec.,2018 经济管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》实施指南【正版图书,达额减,电子发票】 正版
《实施指南》内容主要包括 企业文件材料归档范围和档案保管期限规定制定的背景、意义,《规定》主要内容详解,档案鉴定理论,宣传贯彻《规定》有关的注意事项,企业文件材料归档范围和档案保管期限表的编制过程与方法,编制过程中的业务指导、审查,有关问题解答等。附录有 《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》,《国家档案局关于贯彻实施的通知》,中国兵器工业集团公司管理类档案保管期限表(草案)、中信集团公司科研档案(草案),产品生产档案、重大建设项目档案、设备档案、会计档案、人事档案、金融业务档案等保管期限参考表。
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选对池塘钓大鱼(美)雷恩·吉尔森 著,彭书淮 编译机械工业出版社(正版旧书)9787111137153 【正版原版旧图书,保证质量,电子发票,支持7天无理由退换!】
选择职业、选择公司、选择老板,本书是职业生涯规划手册和求职就业宝典。作为跨国公司员工职业规划培训和欧美职业规划选修,全球已有数百万人因此书得到了积极的改变。埃克森石油、美国电话电报、西南航空、麻省理工学院、康奈尔等许多公司和都将此书作为礼物送给员工和学生。
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绩效增长:向绩效管理要利润的中国实践【正版图书,达额减,电子发票】 正版
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劳埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁教授所著的《人力资源管理》(第7版),是当今美国的人力资源管理教材之一。自本书一版问世以来的20余年里,在美国先后有400多所大学和机构采用本书。2002年,本书(第6版)翻译成中文出版 2004年,本书第7版又完整翻译成中文出版。先后有北京工商大学、北京航空航天大学、北京大学、华中科技大学、上海大学等几十所高校和机构采用本书中译本作为教材、教参和培训用书。此次-由人民邮电出版社新曲线公司和麦格劳-希尔教育出版公司创新的这一“双语教学版”模式能够更好地满足教与学的需要。本书具有以下特点 *全书结构体系完整、规范,理论和专业术语阐释清晰、简洁。*实践性突出是本书一大特点。几乎每一个理论和专业术语都配有实例(“实践中的人力资源管理”专栏等)加以说明 章末的“小案例”练习 尤其是“在
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管好员工就靠这几招 超值典藏书系【正版图书,达额减,电子发票】 正版
全书在每个理论讲解中配以经典案例,具有很强的实用性与可操作性。不仅告诉你如何管理员工,让让你突破自我,给创业者和从事管理的人提供丰富的管理经验,对管理者的管理活动具有重要的启示意义和指导价值。 通过本书,中层领导能够: 1.不折不扣地拿到成果。 2.认清自己的定位。 3.打造的团队。 4.成为在一言一行中展现魅力的魅力型领导。 5.成为上层领导赏识与器重的企业中流砥柱。
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People CMM人力资源管理框架【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
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4C法颠覆培训课堂-65种反转培训策略【正版图书,达额减,电子发票】 正版
“老师讲,学生听”的传统教育模式已经不能适应当今培训课堂的需求。作者莎朗结合自己作为培训师的工作经历以及现今对学习理论与大脑科学的研究,提出了一种学员主导课堂的大脑友好型的教学方法――4C法。该方法提倡培训师与学员位置反转,培训师屈居教室后方,让学员主导培训课堂。本书从读者应知应会的信息入手,逐步按照4C的步骤一步步展开,聚焦于真正的培训课堂,向读者详尽展示如何设计大脑友好型的培训课程。本书提供了65种实用的课堂反转策略,为学员主导培训课堂的培训课程提供丰富素材。
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一本书学会薪酬管理 资深实战专家教你做好薪酬工作【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
互联网时代,技术能带来的改变超乎想象。但是,再先进的技术也替代不了人的作用,人力资源始终是企业非常重要的一项资源,人力资源管理职能也始终是企业极为重要的一项管理职能。在人力资源的各个模块中,薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用,是人力资源管理的核心模块。作为企业的人力资源管理人员,在薪酬管理和薪酬设计的时候,经常会遇到的问题无非就是: 1.薪酬的基本概念和构成要素应该如何跟本企业的实际结合起来? 2.薪酬制定的影响因素和应遵循的原则是什么? 3.企业在不同阶段应选取的薪酬模式以及各种薪酬模式的特点是什么? 4.薪酬管理与企业战略之间的关系是什么? 5.如何开展具体的薪酬设计? 6.如果解决岗位价值评估、薪酬标准表设计等薪酬管理中的难点? 7.薪酬管理中有哪些必须遵循的法规?如
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干将不是天生的! 干将是激励出来的!
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科思论丛:中外人力资源服务业比较研究莫荣、侯增艳 著中国劳动社会保障出版社(正版旧书)9787516708255 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源服务业是生产性服务业,是现代服务业的重要组成部分,对促进经济增长、开发人力资源和创造就业均做出了较大贡献。我国是人力资源大国,充分开发和利用丰富的人力资源是一项基本国策,人力资源服务业由此成为国民经济一个新的增长点。《科思论丛:中外人力资源服务业比较研究》对国内外人力资源服务业发展状况、政策法律和制度等进行了系统的梳理和研究;借鉴国外人力资源服务业运营管理方面的先进经验,深入分析阻碍我国人力资源服务业发展的突出问题;研判我国人力资源服务业的发展潜力和前景,提出我国人力资源服务业的发展思路、发展目标和政策措施,对完善我国人力资源服务业的政策法律体系和提升行业的整体水平提供参考借鉴。
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人力资源法律管理 3 特殊员工管理 崔亚娜、方乐华、陆敬波 编 中信出版社 9787508652344 正版图书,下单速发,可开发票
特殊员工由于其身份的特殊性,而区别于普通的一般员工,在企业的日常管理中,对特殊员工应有不同的处理方法,并应给予足够的重视。特殊员工管理是人力资源日常管理中极为棘手的问题,经常困扰着许多人力资源管理人员。 《人力资源法律管理③:特殊员工管理》针对诸如劳务派遣人员、工会干部与职工代表、高级管理人员、涉密人员、精神障碍员工、非全日制员工、实习见习人员、退休兼职人员等八类特殊员工从理论和实践的角度,分门别类,进行深入而细致的阐述,望能给企业HR带来实务操作中的指引和理论研究中的启迪。
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1. 这是一本专为总经理量身定制的用人管人书。针对企业中、高层管理者的需要,把人才管理的根本问题讲清楚。 2.一看就懂,一学就会,高效实用、轻松便捷。
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企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源王旭、乐雯晴 著;王旭 乐雯晴 编中国法制出版社(正版旧书)97875 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订3版)(超级实用版)》是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。解答常见的实务问题、列名相关的法律规定,规范常用的操作流程、配套使用的文字范本,通俗、易懂、简明、实用。
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人事主管实务徐源 主编广东经济出版社(正版旧书)9787806772386 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
怎样才能成为一位优秀的公司主管呢? “主管实务快易通”丛书从中国企业的实际出发,参考了国有、私营以及三资企业的不同特点,阐述了各类主管的素质要求、岗位职责,介绍了各类主管的具体工作任务和操作实务深入浅出地阐述了作为一位优秀主管的工作方法和管理技巧,重点突出其实用性和可操作性,对于指导初级管理人员进入主管岗位进行生产经营管理或在岗主管提高管理水平均具有重要的实践意义。
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千万别伤了员工的心 白山 编著 北京工业大学出版社 9787563924837
关注员工心理问题是企业在困难面前实施自救的重要举措,是现代企业管理人性化回归的必然要求。
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管人要懂心理学 艾柯 编著 企业管理出版社 9787802557673
《管人要懂心理学》:管理人心是靠人格魅力还是火眼金睛?管理下属是靠情理相依还是以势相激?掌握经营人心的心理策略,学会管人与用人的心理秘诀。树立以人为本的管理理念,学会激励与领导的心理精髓。
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ATD培训与人才发展指南(第3版) 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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日本行政改革的理论与实践 (日)增岛俊之 著,熊达云,张健,李铮强 译 天津社会科学院出版社 9787806881828
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大数据与劳动力市场研究曾湘泉中国人民大学出版社9787300274812 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
利用网络大数据开展就业市场的分析和预测,为政府提供决策咨询,其重要性无论如何强调,应当说都不过分。但对一个学术机构,一个学者而言,更有必要利用大数据来分析和研究劳动力市场运行规律,为劳动经济学知识体系做出贡献。这是这一代学者过去未曾实现,今后和未来有待完成的一项重要使命和责任。为此,在与智联招聘公司合作展开中国就业市场景气指数(CIER)编制,发布中国就业市场景气指数报告的同时,作者团队也开始尝试利用智联大数据开展就业相关问题的实证研究工作。比如,运用VAR模型、方差分解、格兰杰因果检验和脉冲响应分析等时间序列分析方法,探讨CIER指数与宏观经济变量之间的关系,对未来劳动力市场以及宏观经济变化趋势进行预测;采用生存分析模型,分析劳动力市场景气对企业岗位空缺持续时间的影响;使用中国就业研究
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正版2025年新书 员工招聘从入门到精通 贺清君 中国法治出版社 企业管理人员HR人力资源参考书企业培训师管理谘询师学生 可开发票,保证正版
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人力资源经理岗位培训手册 刘珍 郝惠文 广东经济出版社有限公司 9787545407532
岗位胜任力培训经典 世界500台广泛使用 岗位认知 人力资源规划 员工招聘管理 员工培训管理 员工绩效考核 员工薪酬管理 劳动福利管理 常用工具表单 合格的人力资源经理是企业做好人员管理工作的重要保证。本书全面阐述人力资源经理的角色定位、岗位要求、管理技能、实操技巧等,是人力资源经理全面基本管理技能、尽快提高岗位胜任能力的读本。
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人大社 人力资本分析 乔纳森·费拉尔 (Jonathan Ferrar) 戴维·/中国人民大学出版社 可开发票,保证正版
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责任 忠诚 激情 迟双明 编著 中国纺织出版社 9787506471053
《责任 忠诚 激情:造就企业和员工的三个准则(第2版)》:造就企业和员工的三个准则。责任、忠诚、激情是成就员工的三项最重要的品质,具备这三项品质的员工会成为企业最需要的员工。一个企业的员工都具备了这三项品质,这个企业也会成为的企业。《责任 忠诚 激情:造就企业和员工的三个准则(第2版)》为那些企业和追求成功的人士而写,是造就企业和员工的指南,是员工培训和员工自修的读本。
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转型与重塑:数字时代的公安人力资源管理 中国人民公安大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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世界500强优秀员工标准 宏超 编译 中国广播影视出版社 9787504342850
失改的教训各不相同,成功的经验则大抵相似。世界500强在企业界的号召和影响力不容置疑,500强的员工精神理念,对其他企业而言,是不可多得的学习范本。 任何在职场打拼的人,只要自觉地去领悟、体会、遵循并按照这些标准来要求自己,就能使自己成为想成为的人,就能在现代职场中立于不败之地! 本书由著名人力资料专家宏超先生编译,是众多企业和员工的职业培训读物。
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企业行政管理工作纷繁复杂,任何一个细节都反映着企业的发展面貌。企业行政管理人员如何更好地适应、掌控本职工作?怎样才能从“如何做”上升到“如何高效地做”?有意从事行政管理工作的人士怎样轻松进入角色?企业管理者如何一目了然把握住企业行政这条脉搏? 本书以“解决问题”为出发点,针对行政管理中存在的实际问题给出切实可行的解决方案或思路。无论是专业行政人员,还是非专业人士,只要根据所属企业的实际情况稍加修改或直接套用,就能轻松完成繁杂的行政管理工作。
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不懂心理学就当不好经理 牧之 编著 北京工业大学出版社 9787563920112
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人力资源管理风险点提示与规避 程向阳 著 北京大学出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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事业共同体:第三部门激励机制个案探索 郭于华;杨宜音;应星 浙江人民出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源量化管理与数据分析 任康磊 著 人民邮电出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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1.这是一本不可多得的专门针对销售人员薪酬管理和设计的教程,108张图表、30个公式,覆盖各类和各级销售人员薪酬分配的方方面面。不但解决发工资的难题,更能激励员工创造销售业绩。 2.作者是亚历山大集团的薪酬设计高级副总裁,且兼职包括哥伦比亚大学在内的多所商学院导师,曾为微软等众多大型跨国公司设计薪酬分配,他的销售薪酬课程是世界薪酬协会超受欢迎的课程。 3.全书架构合理,逻辑性强,讲解通俗易懂,以表析文,销售公司HR之书! 4.本书引进自世界的教育出版集团麦格劳-希尔,且自初版后又根据实战反复修改,与时俱进,直至精益求精。
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