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水木知行绩效管理实务丛书--薪酬设计与绩效考核全案【正版】 【正版图书,电子发票】
本书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者,以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说,本书是从学院派向实战派转型的书。
¥7.73定价:¥19.33 (4折)

办公室秘书手册王勤俭 著中国纺织出版社9787506462792 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
秘书作为一种社会职业,其性质是从属、服务于领导的。秘书工作本身不能脱离它所服务的领导而独立存在,领导的工作涉及哪里.其工作范围就延伸到哪里。秘书工作是尽可能地为领导、机关创造各种便利条件,以提高其工作效率和工作质量。所以说,从属性、服务性、辅助性就是对秘书工作性质的好概括。 《办公室秘书手册》从秘书及秘书工作的概念人手,分析了其工作环境以及职位角色,然后从秘书应具备的个人仪表、担负的工作任务等方面来探讨如何做好秘书工作、秘书应该具备哪些素质以及做好秘书工作的捷径等,后阐述了秘书工作中的相关技术性内容,告诉读者如何才能使自己工作起来得心应手。成为一个真正的“笔杆子”和多面手,成为一名受领导喜欢和重用的合格助手。
¥11.69定价:¥444.55 (0.27折)

激励员工的49个细节王永峰 编著企业管理出版社9787801973764 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从如何有效激励员工的角度出发,引进了前沿、权威的管理理念,将具体的激励方法、激励艺术细致入微地介绍给广大管理者,可以使读者在轻松的阅读过程中加深对员工心理、心态的认识和理解,同时掌握各种实用有效的激励技巧。
¥4.99定价:¥430.48 (0.12折)

市场机制、社会运作机制对财富分配的影响,处于支配地位,而且里面存在着大量的不合理之处。这造成了广泛的相对贫困,导致了普罗大众的贫困感,如果这些机制不能得到改变,贫富差距会越来越大,大多数人注定要变穷!可见,单从财富创造和财富分配这个角度看,我们也有很多隐秘问题待解。刘义所著的《财富分配死结(格差时代的全球性焦虑)》所要重点研究的,不是社会财富的创造体系,而是社会财富配置的分配体系。本书力求建立一整套财富分配图景,解析这台财富分配机器的关键机枢,让你明了,为什么全世界到处充满了各种分配不均,充斥了贫富差距,让你知道“格差”社会的由来。
¥16.39定价:¥40.98 (4折)

人力资源开发与管理教学案例精选——工商管理(MBA)教学案例精选.第2辑胡君辰 主编复旦大学出版社9787309 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书选编了42则关于企业人力资源开发与管理的案例,其中有跨国大公司的案例,有小企业的案例,也有合资企业的案例.案例主要涉及企业的人力资源计划、职业计划与职业管理、员工招聘、员工测试、员工培训、员工绩效评估、员工报酬系统等方面。主要配合《人力资源开发与管理》的课程教学之用,尤其适用于MBA的教学之用,同时也适用于管理院校、商学院、经济学院的相关课程作为参考教材,当然也可供各类企业相关部门培训之用。
¥23.00定价:¥54.00 (4.26折)

2025新书 企业员工培训全流程管理实战 王俊杰 著 人力资源管理标杆系列 中国法治出版社 9787521641998 正版书店 支持开票
¥67.60定价:¥68.00 (9.95折)

员工招聘与培训管理韩杰天津科学技术出版社9787574223363
1.从招聘到培训,《员工招聘与培训管理》全程助力企业,打造you秀人才队伍! 2.快速构建高效团队的实用指南,高效提升识人、用人、管人、育人、留人技能的实战手册。 3.内容丰富,体系完善;实用工具,拿来即用;直击痛点,注重实战;经验总结,高效精准。 4.覆盖员工招聘和培训管理的方方面面,从容面对人员流动,掌握管理主动权。 5.精准招聘,提升人才选拔的效率与成功率,是人效倍增、提高工作效率的关键。 6.培训管理,成就企业与人才共同发展的基石,是为企业注入活力与竞争力的法宝。 7.《员工招聘与培训管理》—— 企业成长的加速器,人才发展的催化剂。
¥21.28定价:¥56.00 (3.8折)

业务为本:华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式:how does HRBP create value襄阳郭丹著机械工业
适读人群 :业务管理者;HR大众;HRBP(1)作者背景资深:华为全球十佳HRBP,阿里资深业务HR专家。 (2)作者经验丰富:在华为和阿里工作16年,具有业务和人力资源双栖工作经验,深度融合业务与组织、实践与理论、宏观与微观的跨专业、跨领域、跨文化、跨地域经验。 (3)融合大厂经验:本书脱胎而不囿于华为和阿里的HRBP管理思想、体系、方法和实操经验,在此基础上透视实战亲历,萃取本质特性。 (4)结合中西理念:华为的HRBP体系源于西方咨询公司,阿里的HRBP体系则植根于东方文化,本书将二者进行了对比和结合,明晰差异,提炼共性。 (5)6大核心能力:本书将HRBP的能力模型提炼为6大核心能力,围绕“助力业务打赢”的导向深度阐述。 (6)12个有用招式:如何才能快速习得6大核心能力,作者总结了12个招式,帮助读者事半功倍。 (7)价值创造3层:
¥79.98定价:¥129.00 (6.2折)

¥17.76定价:¥115.52 (1.54折)

本书是作者以财经记者的独特视角,从探究企业接班人计划这一极具价值的命题出发,经过多年的研究和对众多企业的深度跟踪采访后而写出的倾心之作!
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

骑士精神:向价值型员工进化 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
骑士精神最早的意思是指将马术作为一种身份及阶级的象征。以崇高身份为基础的道德与个人修养,亦继承与发扬了古代欧洲各部落文明至早期工商业文明以来的尚武精神(与中华文化不少积极之处相似)。时至今日,骑士精神对于欧洲百年名企员工的性格仍有着莫大的影响,许多崇高的道德修养源于其中。 这不是一个骑士盛行的时代,却是一个需要骑士精神的时代。每个职场人都该从全新的角度去认识骑士精神,在生活和工作中将其作为一种信念,身心践行!
¥8.71定价:¥40.02 (2.18折)

中国式管人16要诀宗权 编民主与建设出版社9787801127211 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
中国式管人的三大要点:一是不把所谓用能人仅仅挂在嘴头上,而是要大胆给机会给平台;二是对于自以为是者既要用制度约束,又要讲策略,不可仅把权力当拳头;三是不能死保硬守上下关系,要善于用如《孙子兵法》中的一般战术点活一支团队。 组织的效率取决于人,人员管理的好坏是组织能否稳固发展的根基。中国的管理者常被面子所困,“情面用人法、管人法”不知“坏死”多少组织。这些问题得不到彻底解决,何谈发展。 本书的特别之处正在于从中国企业常遇到的管理症结,找冷问题,解决实际问题,起到立竿见影之效。不做那些理论大于实际的空头文章,更不是去搬那些外表花哨的国外“模式”,一切以我国企业常出现的管人大小难题为基准,起到对症下药的作用,希望大家有所收获。
¥10.79定价:¥442.66 (0.25折)

联邦快递刘红强 著中国言实出版社9787802500280 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在联邦快递,有一个坚守了36年,对公司影响大、重要的工作理念,即每一位联邦快递人每天都应该做到“不计代价,使命必达”。“使命必达”是联邦快递服务的终极目标,更是联邦快递员工职业精神的综合体现,它增强了联邦快递员工的使命感,激发起联邦快递员工的激情和创造力,磨砺了联邦快递员工的执行力,提升了联邦快递员工的服务层次。可以说,是“使命必达”的精神成就了联邦快递今日的辉煌。 本书通过阐释“联邦快递,使命必达”的含义、使命感与责任的关系、使命感在职业发展中的核心作用等,帮助员工培养职业使命感,使得员工和企业获得双赢。通过本书的阅读,读者将了解到怎样做一个富有使命感的员工,怎样做一个富有使命感的领导,以及如何培养使命感,如何打造富有使命感的组织,从而为领导和员工提高执行力提供有益的
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培训经理教战手册:组织培训 操作指南【正版】 【正版图书,电子发票】
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【全新正版】人力资源的创新管理 董晨光,王兆乾,杨光烁 中译出版社 正版书籍
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精益招聘手册:哈佛招聘实战课+流程!(套装2册)【可开发票】
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由李俊生、杨炜苗主编的《现代企业人力资源管理》结合国内外企业的实际,阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法,企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等,并结合国际化知名企业案例,对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析,尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。该书既可以作为高校教材,又可以作为人力资源培训使用。
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行政管理实操从入门到精通 管理岗位职责 管理技能专业办公技能HR行政管理人员办公实操岗位工具书行政管理学书籍人事行政书籍
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企业员工培训管理实务操作与案例精解【尚苑 正版】 正版书籍 七天无理由退换货【让您无忧购物】
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人力资源管理应备的财务常识 人力资源财务书资深HR手把手教你做人力资源管理绩效管理考核与招聘书籍人事培训管理行政管理
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用欣赏的眼光看待80后 高建华 著 北京理工大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
经济管理咨询专家潜心数年力作《用欣赏的眼光看待80后》 解决企业管理问题和效益问题的经典案头著作 帮助企业老板、经理人读懂真实的80后,带出好员工,占领未来30年的市场,赢得长远发展和高绩效
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人力资源计分卡:计量与评价HR投资回报率正版图书,极速发货,可开发票 【正版】
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不做公司的负债 黄超 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1. 本书是海尔集团、好想你枣业、盼盼集团、意尔康鞋业、泸州老窖、瑞龙药业等众多知名企业狂飙突进的秘密、基业常青的法则; 2.本书颠覆了传统人力资源管理概念,是有价值员工个人晋升的绝学。 3.本书摈除那些写给职场人的空泛之谈,为职场失意而渴盼成功的人提炼出对个人价值的深度思考,为经营不利而谋求发展的企业浓缩出公司生存的利益法则。
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招聘与录用管理实务 葛玉辉 主编 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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卓越绩效评价准则实务 中国质量协会,卓越国际质量科学研究院 编著 中国标准出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
中国质量协会编著的《绩效评价准则实务(第2版)》是质量丛书之一,本书全面解读了《绩效评价准则》国家标准的内涵,提供了多家企业的成功案例。
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高效继任规划:如何建设卓越人才梯队 (美) 威廉·罗斯维尔著 江苏人民出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
接班人问题已不是寻找替代那么简单。资深员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要的是要思考一旦各级富有经验的员工离开并带走宝贵的机构记忆,组织该怎么办。 无论经济形势是好是坏,继任规划都十分必要。那种只依赖外部劳动力市场获取人才的做法并非上策,因为这种做法忽视了在不同的企业文化中所形成的经验和智慧的独特性。 《高效继任规划(如何建设人才梯队)(精)》的目的是重新审视继任规划与管理,提供实用的方法,通过在组织内部培养领导人才,确保关键岗位和关键人员领导力的延续。 威廉罗斯维尔关于继任规划的性研究和系统方法,给今天的领导者和HR经理们提供了指南如何应对关键人力资本(keyhumancapital)
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复旦博学·21世纪人力资源管理:绩效管理 付亚和,许玉林 主编 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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痕迹识人 王新宇 梁微微 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
痕迹体现了一个人的过去,观点暴露了一个人的标准。你我的秘密,就留在痕迹里。
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装备科技人才战略管理 李霖 等主编 国防工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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变革创造价值:人力资源循证式管理 (美)约翰·布德鲁,(美)瑞文·杰苏萨桑 著 中国电力出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
iv> 来自可口可乐、IBM、盛大网络、加拿大皇家银行等知名企业的真实经验,的企业总是能够洞察未来,积极寻变,占据先机,赢得持续竞争优势。这次,他们从人力资源管理入手,打破传统,用事实和证据代替经验和教条,开启了管理的新时代!
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行政管理书籍 行政管理实操从入门到精通 企业公司人力资源管理制度与规范 办公室学人事管理类书籍hr培训教材 正品图书 可开发票
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金字塔原理实战篇(2019版)精装正版 麦肯锡经典培训教材 改造思维 提升沟通能力的宝典 案例解析和场景演练麦肯锡经典培
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做好在职的每一天 宿春礼 编著 经济管理出版社F20【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
世界500强企业的员工职业精神培训手册,帮助员工由平凡迈向杰出的读本。 本书旨在告诉那些想成为者的员工们:你的任何努力都是在为你自己的成长和事业的发展积累资本。表面上是在为老板或公司工作,实际上却是在为你自己工作。不仅基本的薪水要靠自己的工作业绩来换取,个人在公司的职位晋升、人格的提升和品行的锻造等无一不是自身努力的结果。没有人能够取代你的位置,更没有人能够掩盖你的才华。要活出自己的精彩,就要在工作岗位上展示自己的智慧和忠诚。特别是老板不在的时候,一个聪明的员工会更加勤奋,更加努力,更加敬业和负责。因为他(她)知道:每个人,每时每刻都在塑造自己的形象。
¥5.60定价:¥23.37 (2.4折)

人力资源效能 穆胜 机械工业出版社 9787111677246
★当下经济已进入新常态,在外部因素难以控制的情况下,企业发展需内挖潜力,向管理要红利,人力资源效能(“人效”)就成为有力抓手。 ★关注人效是要让企业走向“增效”而非单纯“降本”,是让个体潜能变成公司业绩,让企业获得精实增长,这不单是“防守”,更是“进攻”。 ★无论是打造组织能力,还是重塑人力资源专业价值,人效都是绝佳的切入点。 ★那么,如何有效地提升人效呢?《人力资源效能》给出了答案: 介绍人力资源与组织能力的三个基础模型,明确人效的底层逻辑。 基于人力资源效能矩阵,锁定核心人效(窄口径人效),明确人力资源战略。 基于人力资源经营价值链,将人力资源战略展开为人力资源战略地图,化战略为行动。 由人力资源战略地图的内容,给出人力资源效能仪表盘,化行动为数据。 列出人效提升的五大空间
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教练的力量陈金勃 著中国言实出版社9787517104605 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
你相信这样的事情吗:一个原本其貌不扬的女人能快速变成魅力四射的女强人;一个失去听力的音乐家竟然能用皮肤捕捉声音;一个普通的家庭妇女竟能接住4倍于体重的重物;一个出身于贫民窟、不学无术的黑人少年竟成了美国纽约的州长;一个到52岁时仍一事无成且满身病痛的推销员竟在30年后缔造了一个快餐连锁帝国;一个下身曾被严重烧伤并被断言不能活下来的人竟能打破1500米赛跑的世界纪录…… 是什么让他们创造了奇迹?在阅读本书的过程中,你或许会找到相应的答案:是充分的自信,对音乐的热情,对儿子的关爱,对自我的肯定,对梦想的执著,向命运挑战的勇气……但这些答案同样也能归于同一个答案:他们都是自己心灵的教练。 从事教练工作之后,我几乎每天都要接触一定数量的学员。他们形形色色、各有不同,但若细分一下,也无
¥7.00定价:¥219.00 (0.32折)
![全美最新工商管理权威教材译丛·人力资源管理[美]路易斯·R.戈梅斯-梅西亚(LuisR.Gomez-Mejia)、[美]](images/model/guan/url_none.png)
全美最新工商管理权威教材译丛·人力资源管理[美]路易斯·R.戈梅斯-梅西亚(LuisR.Gomez-Mejia)、[美] 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理(第5版)》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题,但采取的是“非职能性”的方法,即针对的不仅仅是HR经理,而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。全球化的视角。《人力资源管理(第5版)》将理论阐释与案例分析相结合,从全球视角展开相关内容。书中专设一章,用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理(第5版)》独具特色的“管理者笔记”专栏和“你来解决!”讨论案例专栏,来帮助读者更好地将理论应用于实践。
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中国员工,你合格吗?刘兆阳 著地震出版社9787502843397 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《中国员工,你合格吗?》作者是在企业中工作的有过实地工作经验的职场人士,他针对时代在变化、企业在发展的现状,针对中国员工的十大思想弊病,如虚伪、得过且过、懒惰、自私、拖拉、耍滑、傲慢无礼、爱搬弄是非窝里斗、小聪明、贪婪等逐一透彻剖析,告诉无数在职场无奈困惑的员工寻找人生的意义和工作的价值的方向方法、一个合格员工应该注重的是什么,健康与精神是一个合格员工的两大要素服,一个合格员工要克服的三大弱点,一个合格员工要修炼的四大方面。一个合格员工要如何“过五关斩六将”,纵横职场、一个合格员工要把合格当作一种责任要注意的方面等方面为了实现自己的价值、为了企业能够发展而反省自己、努力工作、成为合格员工的意义和要领。掩卷沉思,给读者留下深深的思考。
¥22.50定价:¥250.00 (0.9折)
![人力资源管理纲要[美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著;吴雯芳 译人民邮电出版社9787115292513](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理纲要[美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著;吴雯芳 译人民邮电出版社9787115292513 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域著作。《人力资源管理纲要(第5版)》为其第5版中译本,首次在中国大陆出版发行。 全书共分10章加模块A,阐述了人力资源管理的基本内容,包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理,以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述,而注重人力资源的实际管理与应用。 《人力资源管理纲要(第5版)》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用,同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
¥23.50定价:¥252.00 (0.94折)
![行为培训[美]苏珊娜·斯基芬顿(Suzanne Skiffington)、[美]帕里·宙斯(Perry Zeus) 著;](images/model/guan/url_none.png)
行为培训[美]苏珊娜·斯基芬顿(Suzanne Skiffington)、[美]帕里·宙斯(Perry Zeus) 著; 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书提供了关于培训实践的科学模型。不仅可以学到如何运用培训原理和技巧,以实现有意义的、持久的和可测的良好影响,还可以品味鼓舞人心的培训理念。
¥12.60定价:¥230.20 (0.55折)

弘扬工匠精神 做爱岗敬业好员工学习型员工·素质建设工程教研中心 编著企业管理出版社 9787516412596 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书共九章,首先从千年技艺经久不衰说起,接下来用八章的篇幅分别从热爱、专注、踏实、勤奋、严谨、坚持、精进、进取论述了工匠所具有的优秀品质,为奋斗在工作岗位上的人们绘制了人生的蓝图,规划了人生目标,教给其奋斗的方法。
¥11.70定价:¥228.40 (0.52折)

企业人力资源管理工作阶梯丛书:企业人力资源管理设计秦志华 著清华大学出版社9787302343233 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
根据生产经营需要进行人力资源配置,是企业人力资源管理的立足点,涉及人、财、物等不同资源要素配置和人力资源本身不同要素配置两个层面的问题。为此必须把人力资源管理纳入企业经营管理之中,使之为实现企业目标合理地发挥作用。《企业人力资源管理工作阶梯丛书:企业人力资源管理设计》探讨如何设计企业人力资源管理系统并使之有效运行,适用于中高层人力资源管理工作者。
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华为员工培训与激励法则【签名】 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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中国特色不良资产处置的理论创新与实践 刘晓欣 知识产权出版社 全新正版,可开发票
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这样做人力资源管理最有效:工作技能细化与范本 王凯 编著 企业管理出版社 【新华书店正版图书书籍】
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HRBP修炼手册 传统HR进化之路 刘彤 清华大学出版社 【新华书店正版图书书籍】
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人力资源管理新模式:超全流程及内控管理尹秀美编著人力资源/行政管理中国铁道出版社有限公司新华书店正版
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行政办公规范化管理制度与表格范例 冯宝珠 中国纺织出版社 9787518095940
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做解决问题的员工 李春蕾编著 中华工商联合出版社有限责任公司 新华书店正版书籍
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