绩效量化考核指标辞典 孙宗虎 著 9787122144898 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《绩效量化考核指标辞典》共收录600个量化考核指标，考核指标覆盖企业的市场管理、销售管理、导购促销管理、电话销售管理、网店销售管理、广告策划管理、生产管理、设备管理、质量管理、技术管理、客户服务管理、研究开发管理、采购管理、仓储管理、安全管理、财务管理、审计监督管理、网络信息管理、行政管理、后勤保障管理、人力资源管理共21项内容；涉及酒店宾馆、商场超市、化工、煤炭、电力、物流、电子商务、地产建筑、物业9大类别的企业。 “功能全面”、“精准实用”、“查阅方便”是本辞典的三大特点，辞典中对所收录的指标分别从中英文名称、计量单位、设置目的、指标定义、计算公式、适用范围、考核周期、量化考核、信息来源、使用说明、失真提示、配套指标、相近指标共13个方面进行了全方位、多角度的解析，并提供了拼音、笔
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绩效考核与量化管理全方案赵涛 著立信会计出版社9787542927101 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
绩效考核作为一项有效的激励员工的工具，只有被正确的人在正确的场合正确地使用，才会发挥全面提升企业绩效的功能。 由赵涛编著的这本《绩效考核与量化管理全方案》以绩效考核为核心内容，详尽阐述了何谓“正确的人”、“正确的场合”以及“正确地使用”。《绩效考核与量化管理全方案》在内容和体例安排上注重绩效考核的系统性和工具性，能给企业领导者正确实施绩效考核提供有用的参考。
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人力资源管理实战从新手到高手 谭中阳 刘嫔 清华大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《人力资源管理实战从新手到高手(精华版)》通过“表格 图解 制度 流程 范本 方案”六种组合方式，将人力资源管理中的重点、难点全部囊括，包含了7个社会保险知识、8个员工奖惩方法、10个企业管理制度、10个用工风险防范、12个劳动关系知识、13个培训上岗知识、13个绩效考核知识、13个员工手册知识、14条薪酬管理知识、14个企业规划知识、15个人才招聘技巧、15个常用制度范本、17个员工管理方法、23个员工激励技巧等。 16个专题内容，涉及企业规划设计、组织结构构建、人员招聘与培训、薪酬福利等多方面内容，系统地阐述了人力资源六大模块的相关知识，帮助大家完成从人力资源管理新手到高手的完美蜕变。 268招技巧案例，书中包含了245个图解案例、54个人事表格、28个专家提醒，系统地介绍了人才招聘面试、培训体系建设、绩效考核管理、劳动关系管理等
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左手招聘，右手培训：知名HR导师教你如何选人、育人 李江华 著 清华大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《左手招聘，右手培训：知名HR导师教你如何选人和育人》是知名HR导师对一家公司的招聘和培训内容的详细记录，从中我们可以看到很多中小型企业在招聘过程遇到的困难和培训企业所需人才遇到的困惑。《左手招聘，右手培训：知名HR导师教你如何选人和育人》用第一人称的写法，详细再现了当时的场景以及作者处理问题的思维方法，非常值得各个企业的HR人员一读。 。
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薪酬体系设计实务手册 孙宗虎、宗立娟 编 人民邮电出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《薪酬体系设计实务手册》从企业的薪酬设计出发，按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际情况的薪酬体系，是一本关于薪酬体系设计的实务工具书。 《薪酬体系设计实务手册》内容包括企业的基本工资制度设计，奖金、津贴设计，员工福利设计，加班、休假、驻外期间员工薪酬体系设计，中高层管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线员工薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。 《薪酬体系设计实务手册》适用于企业人力资源管理人员、薪酬管理专员、企业培训师、行政管理人员以及高校相关专业师生。
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高级保卫师(1级)(第2版) 主编戴民 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版书籍】
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环境规制政策、要素配置与全要素生产率研究9787208190597 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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秘书思维训练 王瑞成、张春玲 著；王瑞成、张春玲 编 重庆大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《秘书思维实训》是根据高等职业教育人才培养要求，以“学生发展为本”为指导，为高职高专文秘专业学生打造的特色教材。全书共五篇十九部分，其中包括5个训练模块（模块1侧重于非逻辑思维训练；模块2侧重于逻辑思维训练；模块3是建立在前两个模块基础上的综合训练；模块4为秘书活动思维训练；模块5是秘书工作思维案例），呈现出一幅完整的思维训练图，体现了训练领域的多样性。《秘书思维实训》在整合课程内容和创新编写形式等方面进行了有益的探索。《秘书思维实训》的开放性主要表现在训练内容、活动设计、思维拓展、习得交流等方面，给学习者提供了可选择的余地和创新空间。编写中注重内容与形式的统一、图文兼顾、形式多样，充分体现了思维训练的活动性。 《秘书思维实训》适用于应用性、技能型人才培养的各类教育，还可作为企事业单
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资源、价值与发展 阿玛蒂亚·森 吉林人民出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书这些论文涉及到经济发展的制度复杂性，资源配置理论的分歧部分，社会行为中价值的特殊作用，规范分析的矛盾和冲突，以及由于信息缺失和概念不明所引致的对理论和政策的挑战。一些问题也要求超过人们经常以为的经济学边界，涉猎到政治、社会和哲学问题。本论文集中的文章不是跟福利经济学直接相关，但福利经济学的视角却被广泛地应用。福利经济学的方法经常背离传统的经济研究范式，《资源、价值与发展(套装上下册)》也包括一些对政策决定和资源分配道德基础的再评估的文章。除了关注传统资源分配问题，《资源、价值与发展(套装上下册)》研究主要集中在一些让人感到不舒服的主题上，包括不平等、剥夺、性别歧视、营养不足、发病率、饥饿和饥荒。这些描述性和预测性的分析方法细致地阐述不同水平上制度的特点。
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员工能力培训游戏经典 王波、全琳琛 著 人民邮电出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《员工能力培训游戏经典》以提升员工的管理能力为中心，把管理能力分为团队建设能力、沟通能力、激励能力、执行能力、问题解决能力、创新能力、绩效管理能力、教练能力、领导能力共九项，并把每一项能力细化为能力子项，提供了188个细分的经典培训游戏。为了便于培训师有针对性地选用游戏并达到其拿来即用的效果，《员工能力培训游戏经典》对每个游戏的游戏目的、游戏步骤和游戏启思三个方面都进行了层层分解，提供了培训思路。
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安全健康新知丛书--员工安全行为管理 李峰、王永潭 著；罗云、李峰、王永潭 编 化学工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《员工安全行为管理》（第二版）能够给出实现提高安全领导力水平、提升员工执行力程度的基本途径和方法，系统地论述了员工安全行为的规律，理论知识和管理方法，以提高控制和驾驭员工安全行为的能力。全书共11章，主要内容包括人的安全行为模式及特点、影响人行为的因素分析、人的事故心理分析、人为失误分析与控制、人的安全素质分析、员工行为激励与管理、员工安全心理测评方法技术、安全行为管理的应用、现场员工安全行为管理、基础建设与行为管理等。 《员工安全行为管理》（第二版）能够给出实现提高安全领导力水平、提升员工执行力程度的基本途径和方法，可供企业的安全管理人员和政府各级安全监管人阅读，也可供安全工程专业师生参考。
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人力资源管理六大模块实操全案+人力资源服务与数字化转型 新时代人力资源管理如何与新技术融合 2册 人事管理培训师手册参考
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世界500强坚决不用的13种人 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
美国著名人力资源专家詹姆斯·希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道，惊讶地发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。
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即兴演奏 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
在本书中，高向我们展示了世界上各大业绩杰出的公司是如何学会用创造力来超越竞争对手的。他们使创造力成为有形的、可通过行动取得的东西，他们建立了一套新的管理思维模式，并学会了利用信息技术来促进富有创造力的合作。通过追随高对创造性企业的观点，在此之前从未将培养创造力视作首要任务的经理也能学会充分利用员工的智慧，把他们组织起来，给他们以发挥才能的机会，并保证他们的忠诚，带领企业向未来迈出一大步。
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人力资源服务机构运营手册 弗布克管理咨询中心 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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人力资源法律管理 8 群体性劳动争议管理 陆敬波、沈骏、谈育明 编 中信出版集团 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《人力资源法律管理⑧：群体性劳动争议管理》针对当前劳动争议高位运行，特别是群体性劳动争议高发、多发的情况下，就群体性劳动争议产生的原因、性质、特点和目前处置群体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节，进行了全面而深入的梳理、分析与破解，让企业HR对群体性劳动争议有系统的认识，从而提高HR管理能力。
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第三方评估、绩效排名与政府循证管理,江苏人民出版社【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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企业管理人才素质模型精细化管理实用全案-附赠光盘9787564053628 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理操作实务(高等学校人力资源管理系列精品教材)9787121420399 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书内容丰富，涵盖人力资源管理操作实务导论、人力资源规划、组织结构及岗位分析与设计、岗位评价与能力评估、招聘、甄选与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系管理等方面内容。具有系统层面设计；理论、实操相结合；集技能与工具于一体三大。适应人力资源管理的发展，强化实际操作技能的扎实掌握。本书并非传统工具书的简单罗列，而是提供了"文案+制度+表格+流程+方案”五位一体的工作模板，是人力资源管理相关人士可查阅、拿来"武器”。
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商场超市经营管理实务杨春、穆涛 编广东经济出版社9787807284796 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
零售业是21世纪赚钱的行业之一，而中国将是零售业竞争的主战场。我们迎来了“零售业时代”，同时也进入了一个机遇和挑战并存的战场。目前，进入中国的外资零售企业已达300多家，世界零售业前50强的企业已经有1/3进驻中国。面对如此残酷的竞争格局，中国的零售业应该怎样才能维持或扩大现有的市场份额呢？ 早在20世纪30年代，我国商业部对商业零售企业在推行规范化服务中就明文规定：实行管理规范化，重点抓好服务的规范化，使商业企业的服务质量有一个较大的提高，要把这个问题作为一项大事来抓好。其主旨在于提升我国零售业规范化水平低、市场适应力弱及竞争意识、危机意识、成本控制意识、服务意识不强的现状，让零售业经营管理者快速掌握市场需求的变化，提升顾客满意度，确保企业的竞争力。 该系列丛书以零售业中的商场（超
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新质生产力下人力资源管理突破与转型 韩家新 著 中国商业出版社 可开发票，保证正版
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对任何一家现代企业来说，业绩评估都是一个至关重要的问题。业绩评估能够维护公司的企业形象，有助于建立标准和目标，提供双向信息反馈，找出培训和发展需要。这些问题都是企业成功的关键因素。 无论你处于评估的什么阶段——你是第一次进行员工业绩评估还是资深经理人寻找出更有效的评估方法——本书对你都能满足你的需要。 本书既是一本三位一体的备用参考书、训练手册和确实想要拥有优势的经理人的自我开发工具，又是企业对自己宝贵的资产——员工——进行有效开发的培训指南。
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58 1/2个即兴培训游戏 [英]杰克逊 著；张春明 译；王德伦 国际文化出版公司 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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和弈三十年1：劳动关系纵与横2008-2009彭光华、陆占奇 编中国法制出版社9787509317686 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《和弈三十年1：劳动关系纵与横2008-2009》是一本劳动关系新闻评论集，还是一套将连续30年出版的“和弈”系列图书的开篇之作。《和弈三十年1：劳动关系纵与横2008-2009》的出版意味着，以此为起点，劳动关系新闻评论的瞬时性与“和弈”系列图书30年出版时间的延续性将交相辉映，以一种独特的方式呈现其后30年间中国劳动关系演绎流变的历史。
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追诉时效制度研究 于志刚 著 中国方正出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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绩效管理 付亚和、许玉林、宋洪峰 编 复旦大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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责任心是管出来的 华敏、邵雨 著 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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挑战百万年薪系列丛书：百万年薪做讲师 李泽尧、彭勇、李为芬 著 广东经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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