
1. 鸟瞰市场营销管理全局,把握市场营销本质:本书深度梳理了市场营销的全局,提炼出一套由 八大经典模块 构成的市场营销完整体系,帮助市场营销从业者从全局角度理解市场营销的本质。 2. 20多年超50亿元实战总结,落地打法现学现用:本书的 落地打法 源自中国本土实战,经20多年超50亿元市场实战锤炼总结,结合107个实战案例,全面系统,实战性强,更有 六套管理报表 和 十个经典市场营销模型 ,能帮助市场营销从业者提升战斗力,获取赢得胜利的关键能力。 3. 简明而不简单,权威名家认可推荐:作为科班背景的实战派,本书作者高度浓缩的理论体系、实干工具和落地打法通过【定义】【案例】【小澄清】【干货】等模块来一一展现,即通俗易懂又接地气,获得了国内众多商业领域大咖的认可与推荐。 1.立足经典,化繁为简,战略导向,以人为本。系
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弗布克岗位管理200系列:最关键的200个岗位目标设定表 丰佳栋 人民邮电出版社 9787115337559
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将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则 [美]卡尔霍恩·威克(Calhoun Wick)、[美]罗伊·波洛克(Ro 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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【正版】如何做好企业秘书9787501774821中国经济出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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进化的力量,刘润,机械工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
有名商业顾问刘润“进化的力量年度演讲”100%未删减版,比现场精华内容多50%。梳理2022年企业最需要关注的8个方面!帮助你看清世界的变化,不断进化。罗永浩、吴声、曲向东、王煜全联袂推荐。
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创新型人才成长规律研究 科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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拔尖创新人才选拔培养新论 郑朝卿 编 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《拔尖创新人才选拔培养新论》是重庆招生考试研究会确定的科研项目“拔尖创新人才选拔培养研究”的研究成果。 《拔尖创新人才选拔培养新论》分三大板块,共九章。第1板块是“绪论”,即第1章,是全书立论依据和后续各章的铺垫;第二板块是“分论”,即第二章至第七章,是全书主体部分,分别从学前教育和初等教育、高中教育、普通高校本科教育、普通高校研究生教育、职业教育、继续教育展开,具体研究拔尖创新人才选拔培养问题;第三板块是“引申”,研究国家教育考试机构和拔尖创新人才发展体制机制改革问题。全书力求做到政治性、时代性、创新性、整体性、简洁性的统一。 《拔尖创新人才选拔培养新论》适合作为高等院校相关专业和从事教育及其研究的人员参考。
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正版 老板就要抓绩效重考核人民邮电出版社9787115376695郭楚凡著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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中国人力资源管理年鉴 2023 《中国人力资源管理年鉴》编辑委员会编 中国社会科学出版社 【正版图书书籍】
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从平凡到优秀:员工成长的十堂必修课 康建 著 中国铁道出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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人力资源选拔与激励机制优化研究 王薇|责编:杨洋//赵岩 经济科学 【新华自营正版书籍】 新华书店,电子发票,多仓就近发货
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弗布克实用工作图表设计范例系列:人力资源管理工作图表设计范例 宣飞霞、肖凤姣 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克实用工作图表设计范例系列:人力资源管理工作图表设计范例》以高效开展人力资源管理工作为目标,从图表设计的要项、标准图表的样式、相关单元的填制、变形表样式设计4个维度,为读者介绍了企业组织结构设计、人力资源战略规划、工作分析与岗位评价、岗位说明书设计、员工招聘与录用、员工面试与测评、员工培训与开发、员工绩效考核、员工薪酬管理、员工异动管理、员工关系管理、员工日常管理共12项工作内容,细化设计了人力资源管理工作中的图表,是高效执行人力资源管理工作的实用工具书。 《弗布克实用工作图表设计范例系列:人力资源管理工作图表设计范例》适用于人力资源经理、企业主管、企业培训师、企业咨询师以及高校相关专业的师生阅读。
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组织经验萃取 为企业和员工能力能量双赋能 李文德 知识经营导向推广提升团队能力绩效 销售服务调解房地产案例书籍 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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督导管理 授权和培养员工的艺术 第五版【正版】 【正版图书,电子发票】
《 督导管理——授权和培养员工的艺术》(第五版)既包括对传统管理原则的研究,同时涉及了巧妙的管理训练,这些训练可以使学习者具备成为督导管理者所必需的技能和技巧。我们强调督导管理者要与员工一起工作,培育员工并授权给他们,这样员工才能够在自己的工作中更为出色和富有效率。
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质量管理部岗位绩效考核与实施细则 王光伟 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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![评价中心实用手册 [英]泰勒(Taylor I.) 著;李中权、柳恒超 译 9787501973057 中国轻工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
评价中心实用手册 [英]泰勒(Taylor I.) 著;李中权、柳恒超 译 9787501973057 中国轻工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《评价中心实用手册》作者站在评价中心设计和使用者(企业人力资源及管理咨询专家)的角度,全面周到地考虑在实施过程中可能会碰到的问题,然后再有针对性地进行解答。从说服领导和同事有关评价中心的益处,到根据组织的实际情况有针对性设计评价中心的各种活动,再到培训评估专家团队,最后顺利实施评价中心,将结果用于录用、培训等多种决策。由浅入深,娓娓道来,仿佛一位经验丰富的专家正在与我们交流,全程监控与指导评价中心的设计与实施。
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组织学习与发展丛书:学习设计 王楠、崔连斌、刘洪沛 编 北京大学出版社【放心购买】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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培训师的三堂必修课:学习方式、教学设计、工具和清单(第2版)罗伊·波洛克(RoyV.H.Polloc电子工业出版社978
适读人群 :第一读者对象还是培训新手,第二读者对象就是培训老手本书旨在向中国的新老培训师介绍主要的培训概念、模型,以及在教学设计过程中所需的工具和设备。如果你是培训界的新手,本书将告诉你本领域重要的培训概念及培训模型。如果你是富有经验的培训从业者,那么本书将带领你复习基本的概念化知识,同时向你介绍最新的认知科学及成人教育理念,并提供针对商业领域的高效培训设计方案。
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人力资源管理(原书第5版)加里 · 德斯勒(Gary Dessler) 著 欧邓琳婧 胥馨 译人民邮电出版社(名州好书)
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第一次做人力资源经理 曾晖;汤梦娟 中国经济出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《第一次当人力资源经理》一书将引导你从人力资源管理最基本的理论和实践出发,体验人力资源管理工作中的各种经历,感受主人公成功的喜悦!本书与众不同的一个重要方面在于,它不仅是一本用来“阅读”的书,更是一本注重使用的书。它将人力资源管理的各项内容与实际案例相结合,以主人公第一次从事人力资源经理工作可能遇到的各种问题为线索,以写实的手法,展现第一次做人力资源经理遇到的困难与相应的解决方法,可供读者参照使用。本书是《第一次做管理者丛书》中的一本,本套丛书有《第一次做高级秘书》、《第一次做人力资源经理》、《第一次做首
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员工朝秦暮楚怎么办?组织绩效不佳怎么办? 本书从职业心理学和管理心理学的角度来说明什么样的方法是真正有效的,以及怎样对员工的行为进行分析,从而真正提高组织绩效。
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三三制薪酬设计案例精选 胡八一 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项基本、重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。 本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系一激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
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在平凡的工作中成就不平凡的事业虎啸 著新世界出版社9787510444944 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
从平凡到伟大,有千里之遥,但又仅有一步之远。 可以平凡,但不可以平庸。要想在平凡的工作中成就不平凡的事业,首先接受自己是个平凡的人并且做着平凡的事,脚踏实地做好当下的工作。 “不能平庸”,说难也易;“可以平凡”,说易却难。 平凡,没有惊天动地的豪言壮语,没有气贯长虹的英雄气魄,但有一个信念:为平凡的工作奉献自我!犹如沧海之一粟,并不起眼,可是他们从不起眼的位置上发出光和热。就像无花果,没有花的凝香,没有花的绚烂,只有真尝过的人,才会了然丰硕的果实内部隐藏着如此瑰丽的花瓣,平凡的外表下渗透着如此清冽的果汁。 所有的成功者与普通大众一样,每天都全力以赴对待每一件平凡的小事,惟一的区别是他们从不认为自己所做的是平凡的小事。 在平凡中坚持,领悟工作的真谛,感受工作
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激励人心 提升领导力的必要途径 典藏版 (美)詹姆斯·M.库泽斯(James M.Kouzes),(美)巴里·Z.波斯纳
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人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动
¥48.02定价:¥65.00 (7.39折)

中国式团队 曾仕强 著 北京大学出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书不是空谈任何管理理论,而是关注实实在在、有血有肉、可爱又“可恨”的中国人。中同人灵活多变的特性决定了照搬所谓科学的管理理论来管理中国人是行小通的,只有了解中国人,才能管好中国人。中国式团队不等于中国人的团队,只有以中国传统文化为背景,以中国人的人情世故为出发点,充分考虑中国人的优缺点,以及许多只可意会、不可言传的潜规则,才能构建和谐、和乐、合理、合适的中国式团队,而这样的团队才是真正高效能的团队。“团”和“队”有本质的差别:“团”只是人的集合,而“队”是具有协同一致的力量的团体。形成“团”并没有意义,形成“队”才能发挥效力。世界上团队力量很强的是日本式团队,但在中国人看来,目本式团队太“过”,而美国式团队“不及”,因此二者都不适合中国人,中国式团队必须立足于中国人的
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正版书籍 焊工人力资源和社会保障部教材办公室 组织编写考试 教材 论文 教材 大学教材9787516722176中国劳动
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薪酬激励量化实操全案9787522609737 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
面对人力资源管理,你是不是有以下困惑? 1、公司老员工比新员工的工资低,内部不公平? 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适? 3、销售人员薪酬如何设计?提成是按收入、利润还是数量更合理? 4、一家企业应不应该发年终奖?如果发年终奖,除了拍脑门还有什么方法? 5、涨工资的标准是什么?普涨的效果都知道不好,为什么还要用普涨的方式? 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同,应该如何解决? 读了这本书,这些问题都将迎刃而解。
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培训游戏全案.沟通 经理人培训项目编写组 编 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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在职管理日记 第二季3 1主创团 著中国铁道出版社(正版旧书)9787113210656 【正版原版旧图书,保证质量,电子发票,支持7天无理由退换!】
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绩效管理(第3版)/企业人力资源管理丛书 上海交通大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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修订版:薪酬设计与员工激励全案 卫尔琦、朱亮亮著 立信出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相80-99成新,实拍图以图片为准发货,介意勿拍
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首席招聘官:新手入门、招聘技能详解与自我修炼之道大招,孙莹,张号东北京大学出版社(锦园好书)
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2册 劳务派遣服务操作实务手册 第二版 王军+劳务派遣公司规范化运营手册 劳务派遣业务运营内部管理实践书 劳务公司经营管 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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中央企业人才吸引与使用问题研究 光明日报出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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SAP人力资源计划与开发 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书将给您提供SAP最重要人员计划与开发功能的综合视图。它包括人事计划与开发流程的基本概念;详细功能;宏观战略和实施等方方面面的内容,并提供了案例、最新的解决方案和统一的衡量标准,它还包括了R/3企业和SAP企业门户中新增的功能。 本书基于R/3 4.6C版本,在广泛的实践经验基础上编写而成,对于HR小组、项目领导者以及顾问都是非常理想的参考书。同时,它还包括了R/3企业版和SAP企业门户可以使用的新的增强功能。 本书亮点:员工自助服务(ESS);SAP HR中的角色;SAP业务工作流;薪金管理;SAP HR与SAP BW、SEM和其他组件的集成;查询增强功能;R/3企业版和企业门户之新功能;SAP学习解决方案;最佳业务实践、特别小提示和项目成功的关键因素;等等。
¥4.92定价:¥39.22 (1.26折)

目标真踪 张文 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《目标真踪》逐一阐述了目标设定、绩效考核、绩效面谈、部门规划、绩效辅导和反馈等企业绩效管理重中之重的问题,既有中外成果的筛选,也有个人创见的发掘,其中包括大量中国大型企业的真实案例,加之作者高屋建瓴的理论高度,使这《目标真踪》具有很强的实际操作性,因此被业内人士称为“理论和实践的焊接剂”。 按照写作者的阅历,图书大概可以分成三类: 第一类是“秀才写书”,理论腿长,实践腿短; 第二类是“干才写书”,理论腿短,实践腿长; 第三类是“双才写书”,理论腿长,实践腿也不短。 绩效管理体系是现代企业制度建立的重要组成部分,《目标真踪》作者张文一条腿站在讲台上,另一条腿伸到企业中,通过多年的理论和实践研究,最终提炼出了这套适合中国国情的绩效管理体系。
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![员工激励16法 [美]费迪南德·佛尼斯 著;张帅 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
员工激励16法 [美]费迪南德·佛尼斯 著;张帅 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现在,你不必再为了苦思对策而夜不安枕了。全美知名企业管理顾问费迪南德·佛尼斯与3万位各行各业的经理人访谈调查之后,归纳出16项造成员工表现不佳的原因,并针对问题提出预防之道。任何行业的经理人都可以善加利用本书精华、激励员工,以排除员工的行为障碍。 本书荣获《纽约时报》2000年度最佳经营管理畅销书。佛尼斯率直而风趣的行文,使本书充满了实用的指引和绝佳的对策,再加上自成功企业与知名经理人的经验谈,帮助每一位追求卓越的经理人,打造优质团队,攀登业绩高峰。
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![世界500强绩效考核标准——迅速提高绩效的方法[美]贝克尔 著;马媛媛 译;[美]马克斯;郝文杰哈尔滨出版](images/model/guan/url_none.png)
世界500强绩效考核标准——迅速提高绩效的方法[美]贝克尔 著;马媛媛 译;[美]马克斯;郝文杰哈尔滨出版 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
公司考核标准全书!迅速提高业绩的方法!为你量体裁衣,为你提供上百句描述员工业绩的词汇,找一找*你的业绩目标语言。 绩效考核是一项颇有难度的工作,大多数管理者都希望写出令人满意、公正和专业的业绩评定,但找到“完美的语句”并不总是那么容易。 本书提供了上百句佳言妙语,描述员工在74个领域中的工作表现,从“准确性”到“积极性”到“生产能力”再到“时间管理技巧”,供管理者在考核表中使用,从而使绩效考核成为易事。 道格拉斯·马克斯与罗伯特·贝克尔在本书中详细地阐述了对员工已经实现的业绩进行评估的程序与方法。在年度工作中,利用在不同情境下适用的“*词汇”,为员工制度合适的未来业绩目标。在定期的业绩计划会议上,也是手头的有用工具书。 在本书中你可以找到适用于许多领域的经理与员工的业绩目标描述,
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【正版新书】 薪酬设计与员工激励全案 卫尔琦,朱亮亮著 立信会计出版社 9787542942265 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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餐馆管人36招 (餐馆管人就是要识别人才、珍惜人才、礼待人才、培养人才。给人才以广阔的用武之地。)曾郁娟 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
针对中小型餐饮企业,尤其是私有餐饮企业经营管理的实际情况,总结了一些成功餐饮企业管人的经验和失败餐饮企业的管人教训,归纳出三十六条管人经验,为餐饮企业管理者提供了一整套立竿见影的管人实招。
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行政文秘工作从入门到精通 接待会务活动公文书写作拟写档案行政管理技巧 人事员工关系沟通技能 秘书商务自我礼仪文秘类专业书
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搞定你的员工 华阅 著 中国商业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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![沟通的力量:公共组织信息管理 [美]多丽斯·A·格拉伯 著;张熹珂 译 复旦大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
沟通的力量:公共组织信息管理 [美]多丽斯·A·格拉伯 著;张熹珂 译 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
信息沟通已经成为当今所有组织都必须面对的一个严峻挑战,公共组织尤其如此。《沟通的力量:公共组织信息管理》从学术研究的角度介绍、分析了当前组织沟通与信息管理领域的主要理论,同时也强调公共机构中实际执行的沟通问题,解释了公共领域的信息沟通是如何进行的,以及哪些研究成果可以帮助政府官员们应对他们所面临的特殊挑战。 《沟通的力量:公共组织信息管理》融合了理论和实践的精华,对于各国政府及其他组织的信息沟通工作具有积极的借鉴意义。
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HR实战心理学 老HR手把手教你HR心理策略 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管人先管心,一个出色的HR一定是一个高明的心理专家。HR工作中的方方面面都需要掌握心理策略,利用心理学规律去管理。招聘要懂心理学,沟通要懂心理学,日常管理要懂心理学,员工激励与潜能开发,HR的自我修炼都需要懂得心理学策略。得人心者得天下,本书全面介绍了HR工作中涉及的各种心理学知识,教你获得让员工无条件追随的心理策略。
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人力资源管理实务问答与工作模本 李剑 编 中国致公出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书从中国企业人力资源管理中最常见同时也是最能处理的实务问题入手,以大量管理表格制度的形式具体回答了这些问题的处理方法及管理程序,提供了大量可资借鉴的 HRM工具及工作模本。
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秘书的秘密3:先做秘书,后做领导陈涛涛 编中国法制出版社9787509351420 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
工作态度到工作方法,从办公技能到秘书思维,从同事关系到与领导沟通,从日常事务到突发事件,这本《秘书的秘密3:先做秘书,后做领导(新升级版)》里都有。 怎样接听电话?酒桌有哪些规矩?如何做好接待和拜访工作?怎样写好日常文稿?会议如何组织?先适应领导还是先适应工作?怎样让领导重视自己?怎样处理与领导之间的矛盾?遭遇敌意应如何处理?怎样对待领导的冷落?怀才不遇怎么办?想表现自己,尺度如何把握?怎样巧妙地让领导知错?秘书成为领导之后,如何形成自己的领导风格?如何迅速熟悉单位的所有业务?怎样才能迎来下次升迁机会?这本《秘书的秘密3:先做秘书,后做领导(新升级版)》里都有。
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饭店薪酬管理公平性对员工工作绩校的影响 伍晓奕 著 中山大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者在文献述评的基础上,采用横断和纵断相结合的调研方法,对饭店员工薪酬公平感和满意感的概念模型进行检验。全书的主要内容包括研究概述、文献述评、调研设计与数据收集方法、探索性研究、正式研究与纵断数据分析、讨论和结论。 本书论述员工感知的饭店薪酬管理公平性与饭店遵守劳动法规程度对员工的薪酬满意感的影响,以及员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的关系,介绍本项实证研究的方法与数据分析结果,对学术界今后的研究方向和旅游企业管理工作提出了有益的建议。 本书具有选题新颖、观点创新、结构严谨、层次清晰、材料翔实、论证充分、调研方法先进、分析方法科学、研究结论可靠等特点,可作为高等院校旅游管理和人力资源管理专业本科高年级学生及研究生的教学参考书,对旅
¥32.24定价:¥152.48 (2.12折)

京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究 中国社会科学出版社 陈亮,苏建宁 著 京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究 中国社会科学出版社 陈亮,苏建宁 著
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岗位胜任力培训经典,世界500强广泛使用。 岗位认知 商务会议与展览 商务专题活动 商务礼仪 商务谈判 4大商务技能 24个经典案例 46个经验提醒 24个核心问题
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上承战略·下接人才 人力资源管理高端视野潘平 著清华大学出版社9787302391821 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《上承战略·下接人才人力资源管理高端视野》为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道,是一本能让人力资源管理者开拓视野,掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到: 人力总监如何以道法术器和智情商凝智聚力? 企业怎样建立与发展阶段相适应的人才战略? 企业不同阶段人力资源组织管理模式是什么? 如何构建承接业务战略的人力资源规划体系? 如何建设好卓越的、高绩效的干部人才队伍? 如何让任职资格管理成为人才发展的牵引力? 企业如何快速招留好人才,并且创造高绩效? 怎样有效搭建培训体系,提升企业培训能力? 如何基于业务发展和战略客观开发培养人才? 以组织绩效为导向的员工绩效体系怎样构建? 如何实行双轨制的薪酬激励,创新项目激
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中国人职业生涯规划必修课 石磊著 著 西南财经大学出版社 【新华书店正版书籍】
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敏捷团队绩效考核 KPI、OKR和360度评估体系的应用与实践 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究 张树娟著 西北工业大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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1.《驱动力》是趋势专家、书作者丹尼尔·平克集40年研究成果的著作,他颠覆了传统的激励理念:“给我奖励,我就更努力”,提出了具有颠覆性的有关积极性的理论:真正驱动我们的是第三种驱动力。2.出版当年赢得你所能想象的和不能想象的一切榜大满贯,位列《纽约时报》《华尔街日报》《波士顿环球报》《华盛顿邮报》《洛杉矶时报》。3.奇虎360公司董事长兼CEO周鸿祎、易观国际CEO于扬、恒信钻石董事长李厚霖、知名互联网专家王煜全、《IT经理世界》执行主编贺志刚、《中国经营报》常务副总编王立鹏、《长尾理论》作者克里斯·安德森、《世界是平的》作者托马斯·弗里德曼鼎力推荐。4.作者丹尼尔·平克亲笔作序,他指出:在这个驱动力3.0时代,旧有的奖励惩罚式的激发人们积极性的方式已经不再有效,我们必须把我们的驱动力系统升级到3.0时代,这个
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人力资源管理概论(第5版面向21世纪人力资源管理系列教材普通高等教育十一五
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