
中外行政强制法研究资料——行政强制法研究丛书之四 章剑生 主编 9787503640643 法律出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一份在实证分析和艰苦整理基础上形成的富有创造性的研究资料,除了汇编中外行政强制法规法条,它还创造性地把各国行政强制法条以一部统一行政强制法的形式予以拆分集成;对中国行政强制措施立法从方便研究的角度进行了整理,并作实证分析。这都使它成为研究行政强制法不可多得的真实可靠,使用便利的基础性资料。
¥27.60定价:¥255.20 (1.09折)

员工已经是当今企业最重要的资产之一,员工更是企业效益的直接创造者。研究发现,成功的企业员工敬业度普遍较高。而在影响员工敬业度的诸多因素中,满意度是一个非常重要的因素:员工满意导致员工忠诚、敬业,员工的忠诚、敬业给企业带来了丰厚的利润。 但是怎样做才能让员工满意呢?这是摆在众多企业管理者面前的一个难题。本书为“满意100系列丛书”中的一本,从工作环境、物质报酬、沟通、信任、员工参与、员工抱怨处理、员工培训、尊重、关爱、赞美、批评等方面全方位地阐述了让员工满意的具体措施和方法。全书故事生动,案例经典,让广大的企业经营者、管理者在轻松的阅读中掌握精妙而实用的技巧与方法。
¥40.18定价:¥160.36 (2.51折)

人力资源量化管理:运用36个关健绩效指标,提升企业竞争力【正版】 【正版图书,电子发票】
员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言,人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。问题是,企业如何量化对于人力资本 的投资回报?是否存在简单、高效的测评指标与方法? 精准的人力资源测评是管理的必要基础。本书着重阐释的36个人力资源测评指标及应用方法,将帮助资深经理和执行主管掌握激励员工的一项有效工具,帮助你回答以下问题: 哪些是最为广泛采用的人力资源衡量指标? 这些衡量指标的真正意义是什么? 如何策略性地运用这些衡量指标? 本书被称为组织内部多层次人力资源信息探测领域的一个里程碑,是每个人力资源管理部门及每位管理人员的参考书。
¥8.90定价:¥97.80 (0.92折)

技控 革命:从培训管理到绩效改进【正版】 【正版图书,电子发票】
“技控”优于“人控”,今天你简单了么? 书中的吉尔伯特行为工程模型指出:影响员工绩效的因素中,组织层面的影响远大于员工个人层面。 因此,组织中的很多问题看起来复杂,但只要找准发力点,从流程上加以层层剖析,或许更容易找到解决问题的方法,获得意想不到的绩效改进。
¥9.94定价:¥99.88 (1折)

组织绩效提升与管理-基于战略思考与管理流程【正版】 【正版图书,电子发票】
¥15.56定价:¥111.12 (1.41折)

全5册】重新定义人才评价+薪酬激励新实战+绩效使能+人才盘点完全应用手册+激发潜能北森人才管理研究院人才管理HR人力资源 正版图书,速开发票
¥357.00定价:¥385.00 (9.28折)

薪酬激励与绩效考核:高效赋能管理 实现人效倍增 提升企业核心竞争力 理论结合实践通俗易懂 薪酬和绩效管理工作人员指导书( 可开发票 联系在线客服索取
¥24.00定价:¥56.00 (4.29折)

激励创造双赢:员工满意度管理8讲【正版】 【正版图书,电子发票】
¥36.00定价:¥152.00 (2.37折)

威廉·J.罗思韦尔编著的《培训凭绩效说话(英文版第2版)》主要是为那些希望改变、重新设计、改造或者振兴自己所在组织培训职能的人士所作。本书可以看作实现这一变革的行动手册。 应该阅读本书的人士包括:从事培训与发展、组织发展、人力资源管理、人力绩效提升、人力绩效改进及人力绩效技术的人员,首席执行官,首席运营官,总经理,在大学中讲授培训与发展课程的教授,一线管理者,负责全面质量管理的经理,进行流程再造的团队领导者,以及其他参与培训或者学习活动的人。简而言之,阅读本书几乎对每个人都会有所助益。
¥8.92定价:¥97.84 (0.92折)

培训领域的罗伯特?乔勒斯教你 如何建立自己的培训声望和培训品牌 怎样用创新的观点抓住听众 借助高科技提升演讲效果
¥9.80定价:¥99.60 (0.99折)

聚焦于人:人力资源战略 李祖滨 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书基于"人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了"人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和操作案例,帮助读者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
¥18.82定价:¥108.72 (1.74折)

培训手记:从经营出发培养人才 米雅 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书讲述了一个中小学生教育辅导公司的人力资源管理和培训的故事。小城市,小企业,民营,老板一言堂,亲戚朋友打天下,看现代人力资源管理理念是如何改造“人治”为主的民营企业的。主人公LJ是如何说服老板推行一项项新的人力资源制度的?是如何取得低学历高管的支持并开展培训的?是如何通过看得见的培训效果提升了员工的能力的? 制度必须切合企业的实际情况,措施必须得到管理客体的支持,不能做到因人而异,因企施策,管理注定会失败,看文中主人公如何演绎润物细无声的管理故事……
¥8.00定价:¥112.54 (0.72折)

经典中国企业培训书系·HR培训经理:“图说”企业人才培养体系 杨序国 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
华为第三代任职资格标准是什么样子?IBM、华为、腾讯如何做员工任职资格认证?GE、IBM、西门子、壳牌、沃尔玛、海尔、华为、万科如何培养人才? 《经典中国企业培训书系·HR培训经理:图说企业人才培养体系》以华为公司等企业为参照,以HR管理小说形式展现企业人才培养体系的构建过程,运用大量的图表解构人才培养体系,非常直观;以企业和咨询公司为主体,以多个HR负责人和咨询顾问为主人公,通过合作故事的递进,生动、贴切地展现了HR经理,尤其是培训经理,如何借助“外脑”构建了自己企业的人才培养体系,如何将HR部门发展壮大,为企业培养出优秀的人才。 《经典中国企业培训书系·HR培训经理:图说企业人才培养体系》既是通俗的HR管理读物、实战的职场小说,又是作者多年经验分享的职场实用手册,适合企业中高层管理者、HR、培
¥14.40定价:¥164.60 (0.88折)

¥13.76定价:¥107.52 (1.28折)

英汉双解人力资源与人事管理词典【正版】 【正版图书,电子发票】
¥10.20定价:¥100.40 (1.02折)

中国企业要想持续健康地发展,必须不断提高企业管理的有效性。作者在书中系统地阐述了薪酬管理实践中所需要的方法与工具,熟练掌握这些方法与工具,就能够帮助企业设计有效的薪酬管理方案。我坚信本书的出版,能为中国企业的健康发展起到十分积极的促进作用。 ——江苏张家港爱普惠管理咨询公司董事长邹鉴明 管理无奇,重在细节与执行,这是一本着眼执行、更强调细节应用的书。,作者感慨许多企业薪酬管理中存在的诸多问题,于是总结企业实践,付诸文字。书中所呈现的薪酬管理方法与工具,相信能让那些被作者所“感慨”的企业受益匪浅。 ——《销售与管理》杂志副主编谢海峰 作者基于自己丰富的咨询经验,在本书中全面完整地阐述了适合中国企业发展的薪酬管理实践所需要的各种方法、工具及操作步骤,本书的问世,必将有效地
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

总经理如何激励考核部属 白崇贤 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
总经理带队伍的主要方式无非有两种:一种是激励,一种是考核。本书对这两种方式都进行了详细阐述,着重介绍了总经理激励员工的具体方法,以及企业如何成功导入KPI。方法简单易行,注重实际操作性,辅以生动的案例分析,实用而有趣。
¥8.00定价:¥105.88 (0.76折)

职业精神培训手册:自动自发与忠诚敬业行动手册 于秀丽 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
虽然老板和员工是一结矛盾的统一体,存在着利益和财富的分割,但因为拥有职业精神这个支点,可以达到互为促进共同发展的目的。基本责任感的职业精神能够保证员工自身能力的提高以及自身品质的表现。也将为个人建立起良好的声誉和信用,一个具备各方面的素质的员工当然可以在竞争中胜出,得到重用,为拓展职业发展空间和发展道路准备必要的铺垫。 本书从员工的视角,基于员工和老板的双赢,探讨职业精神在个人职业生涯中的重要意义,望与广大读者产生共鸣。
¥8.00定价:¥114.84 (0.7折)
![关键绩效指标 [美]戴维·帕门特(Parmenter.D.) 著;王世权、杨斌、张倩 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
关键绩效指标 [美]戴维·帕门特(Parmenter.D.) 著;王世权、杨斌、张倩 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题,这一点早在1996年由澳大利亚工业局出版的关键绩效指标参考手册中被首次提出,当时出版这一手册的目的就在于指导企业实现最佳的国际商业活动。《关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用》参考了这本手册中提到的众多关键绩效指标评价方法,并在此基础上力图将更多的可操作性工具与平衡计分卡的理念相融合,进而提出一些协助实施流程顺利进行的工作程序表,最终形成这部关于“主导性关键绩效指标”的著作。《关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用》的初衷就是为那些项目团队、高级管理团队、外部项目促进者以及那些以项目的成功实施为己任的协调者们提供
¥8.00定价:¥107.88 (0.75折)

上承战略·下接人才 人力资源管理高端视野 潘平 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《上承战略·下接人才人力资源管理高端视野》为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道,是一本能让人力资源管理者开拓视野,掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到: 人力总监如何以道法术器和智情商凝智聚力? 企业怎样建立与发展阶段相适应的人才战略? 企业不同阶段人力资源组织管理模式是什么? 如何构建承接业务战略的人力资源规划体系? 如何建设好卓越的、高绩效的干部人才队伍? 如何让任职资格管理成为人才发展的牵引力? 企业如何快速招留好人才,并且创造高绩效? 怎样有效搭建培训体系,提升企业培训能力? 如何基于业务发展和战略客观开发培养人才? 以组织绩效为导向的员工绩效体系怎样构建? 如何实行双轨制的薪酬激励,创新项目激
¥8.00定价:¥106.68 (0.75折)

招聘面试管理制度 曾令萍著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1.聚焦于人力资源管理的关键环节 招聘工作、培训工作、绩效考核工作、薪酬管理工作是人力资源管理工作中最为关键的环节。本系列图书围绕这4大关键环节进行管理制度设计,帮助企业人力资源管理工作者提高管理意识,改变粗放的管理方式,以实现企业的长久经营与持续发展。 2.规范了人力资源管理工作事项 《招聘面试管理制度》以专业的视角、严谨的架构,借鉴企业通用的人力资源管理制度,将企业人力资源管理核心工作中的每个事项通过制度的方式予以规范,帮助人力资源管理工作者约束、整合企业员工行为,实现人力资源管理工作有标准、有秩序、高效率的开展。 3.提供了精细化的应用范例 《招聘面试管理制度》采取了“模板化”的设计,参照不同行业、不同企业、不同部门、不同人员的特点,针对性的设计相关管理制
¥6.00定价:¥19.37 (3.1折)

把说的变成做的,把做的变成结果,把结果变成利润。 “要做结果,不要做任务。我不相信,不要对我说,而要做给我看,我只相信结果。” “承诺结果,创造价值是员工的天职。只有“我”的责任,没有“我们”的责任。”
¥5.88定价:¥91.76 (0.65折)

【正版】为什么精英都是动机控 掌握支配心理动机运转的法则,就掌握瞭驱使别人或自己做事的关键所在 博集9787540489 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
¥29.80定价:¥45.00 (6.63折)

【华为人力资源管理 】 正版全3册华为人力资源管理+阿里巴巴人力资源管理+腾讯人力资源管理员工薪酬员工培训绩效考核绩效管 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
¥25.13定价:¥25.13

私营公司人员管理与控制精要王成 主编中国致公出版社9787800967207 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

怎样当好人力资源主管:让中基层管理有效落地华通咨询 编机械工业出版社9787111413189 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《怎样当好人力资源主管:让中基层管理有效落地》从组织结构设计、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面,全面讲述了“怎样当好人力资源主管”,明确做什么、怎么做、做得怎么样。对于每个方面,不仅归纳出了管理的内容、难点、标准和要求,还给出了具体的工作方法、考核方法,以期帮助人力资源主管真正实现高效管理。 《怎样当好人力资源主管:让中基层管理有效落地》适合人力资源主管和人力资源骨干阅读,可作为人力资源主管的培训教材,也可供企业中基层管理者学习参考。
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

¥36.20定价:¥55.00 (6.59折)

金字塔原理 新版 芭芭拉·明托 麦肯锡经典培训教材 世界知名企业和院校用作培训的思考方法 西西弗书店 可开发票,保证正版
¥96.80定价:¥176.00 (5.5折)

人力资源管理/21世纪高等院校人力资源管理精品教材·北京高等教育精品教材杨河清 著东北财经大学出版社978 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

现代人力资源管理学李宝元 著北京师范大学出版社9787303130863 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

酒店人力资源管理王珑 主编上海交通大学出版社9787313072030 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书主要介绍了酒店员工管理的方法和技巧、员工活动的设计和组织、员工职业生涯设计和管理等方面的内容。
¥10.50定价:¥232.05 (0.46折)

《绩效管理知识问答600题》既有厚重的知识内涵,又有深刻的实践价值。以一题一议、一问一答的形式,博采众长、集于思辩、深入浅出、通俗易懂,阐明了绩效管理的基本理论与基础知识,叙述了绩效管理的基本流程和实施步骤,介绍了推行绩效管理的工作方法和主要模式,强调了开展绩效管理应做好硬件与软件方面的准备工作,说明了实践过程中可能遇到的主要问题及解决方法。它是一本绩效管理方面的通俗读物,一册在手,了然于胸,具有理论性、知识性、可读性、针对性和可操作性的特点。
¥30.40定价:¥61.80 (4.92折)

本书从财务总监的视角来理解企业激励制度,试图揭示和阐述财务总监在企业激励制度建设中需要知道什么、可以做什么、应该怎么做等问题。书中主要考察正面的经济性激励,并将激励划分为薪酬激励和股权激励。不仅注重对激励制度基本知识的介绍分析,而且对财务总监在激励制度中的实际问题,如业绩评价、成本计量、税收筹划等进行了详细说明。本书理论与实务并重,深入浅出地介绍了企业激励制度建设的各个环节,并通过具体例子加以说明。本书为“财务总监丛书 之一。
¥16.00定价:¥33.00 (4.85折)

中国人事科学研究院学术文库:职业管理制度研究 9787520378826 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
¥28.31定价:¥118.00 (2.4折)

编辑
¥20.48定价:¥41.96 (4.89折)

【正版】 当薪酬不再与绩效挂钩 京瓷 海底捞的经营机制 杨春 经营销实战技巧创业员工激励 从零开始做餐饮酒店饭店门店餐饮 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
¥34.00定价:¥68.00 (5折)

职位说明书与员工手册范本郑大奇 著企业管理出版社9787802555341 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
岗位设计、联位说明书、任职资格说明是招聘、培训,人员调配、薪酬及绩效管理的基础。《职位说明书与员工手册范本》囊括了大多数企业工作分析和职位管理方面的成功经验,并在此基础上给出了切实可行的职位及员工手册的标准范本,供企业在选人、用人、育人时参考使用。
¥14.10定价:¥239.61 (0.59折)

【正版】正版2021全国象棋杯赛精彩对局解析 刘丽梅 辽宁科学技术出版社 象棋大师公开赛 教程书籍 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
¥25.44定价:¥48.00 (5.3折)

半导体产业人才发展指南 半导体产业人才发展指南编委会 机械工业出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
¥55.80定价:¥99.00 (5.64折)

薪酬管理实务 解进强,史春祥 编著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《薪酬管理实务(第2版)》薪酬管理不仅是一项技术工作,更是一种战略思考。科学有效的薪酬设计能够让员工发挥出的潜能,为企业创造更大的价值,是决定企业战略性激励有效性的关键变量。以流程为主线,全面反映操作过程所用表单,体现各级各类管理者责任分工的实务性丛书。 ????战略性薪酬设计的基本流程,基于企业薪酬体系和薪酬要素的设计与管理,掌握如何确定有效的薪酬政策,宽带薪酬的设计与实施,基于任职者的两种薪酬体系设计不同绩效薪酬方案的设计方法与实施思路。上市公司股票期权激励的具体实施方案。
¥7.00定价:¥35.37 (1.98折)

全脑体验:如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果 【英】斯黛拉·柯林斯 江苏人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这是一本实用的书籍,解释了人的注意力、好奇心、个人感知、多种感官、间隔学习、放松和反思等因素是如何帮助学员积极地参与到学习活动中。 神经科学并不是神话和炒作。对于所有培训与发展人员来说,理解学习背后的神经科学与心理学是成功实施培训项目的核心技能。为了让你的培训项目更有创意,并打破常规,你必须尝试了解一点神经科学与心理学的精髓。
¥17.00定价:¥75.37 (2.26折)

世界500强企业培训大全集 李洪伟 编著 北方妇女儿童出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥21.00定价:¥49.37 (4.26折)

财务部岗位绩效考核与实施细则 王德敏 编著 人民邮电出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
关键业绩指标 胜任素质模型 考核指标设计 绩效考核细则 关键问题解决
¥18.00定价:¥43.00 (4.19折)

如何编写员工须知 人力资源管理学习方案 (美)Susan L. Brock,(美)Sally R. Cabbell著孙经 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
通过阅读本书,您能够制定或更新您自己的《员工须知》。本书中的练习和例子能帮助您根据贵公司的需要处理信息。当您读完本书时,您就会对此有全面的认识。在此基础上,您就可以编写或修订您自己的《员工须知》了。
¥12.00定价:¥31.00 (3.88折)

绩效体系设计 张建国,徐伟 编著 北京工业大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这套丛书站在企业经营战略的高度,提出了一套企业人力资源管理的整体解决方案,它不是从单项的人力资源管理功能(如薪酬分配、绩效考核等)来设计制度,而是从各项人力资源管理功能的互动性和战略意义来进行思考。书中大量的案例、工具与模板,凝聚了作者们多年企业管理实践经验的总结。这些内容对于正在苦苦控索本企业分配制度设计、绩效考核制度设计,以及思索如何提升企业员工整体水平多数中国企业管理者,都有直接的借鉴价值,读者能从中获得得许多实际的启发。
¥6.00定价:¥37.37 (1.61折)
![猎头眼光--寻找优秀的人为你工作 [美]奎恩 著,任英梅 译 人民邮电出版社【正版】](images/model/guan/url_none.png)
猎头眼光--寻找优秀的人为你工作 [美]奎恩 著,任英梅 译 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
每一位雇主都必须通晓如何招聘,这是商界者的忠告。面试主管都知道很多求职者有能力在面试过程中表现出众,但是,如何才能将真正的求职者从“赝品”中区分出来呢?《猎头眼光——寻找最的人为你工作》将为面试主管提供一些方法和工具,帮助他们成为科学招聘的高手。
¥10.00定价:¥41.37 (2.42折)

,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
当今企业面临着一个新的现实;学会如何管理知识逐渐成为成功的关键。在很多行业中,知识的寿命周期不到两年。企业发现,它们必须经常为员工提供培训。越来越多的企业正以空前的速度进入教育行业。拥有企业大学的企业数量从1988年的400家增加到现在的数千家,涉及的行业包括高科技行业、金融业、公用事业、通信业、零售业和服务业等。各种形式的企业大学将为员工、顾客和供应商等整个价值链提供所有的培训和教育活动。 《企业大学》是书《企业质量大学》的后续作品。在本书中,企业教育专家珍妮·梅斯特说明了企业大学的兴起、发展,以及它对高等教育机构的挑战。
¥19.00定价:¥45.37 (4.19折)

员工关系管理实务 刘新民 编著 机械工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
作为员工关系管理实务用书,《员工关系管理实务》以企业员工关系管理为主线,以现行劳动法律法规为基石,融会贯通企业管理与法律实务两大领域,为企业打造复合型人力资源管理者而贡献力量。本书共10章,每章包括法理精解、案例剖析、防险技巧三个组成部分,其中“法理精解”主要是对现行劳动法律法规的精要阐述,帮助企业人力资源管理者通盘了解企业员工关系管理的法律环境;“案例剖析”选材广泛,成功与失败的案例兼备,提醒企业进行精细化管理;“防险技巧”结合法律理论与管理实务,提出一些务实性的操作方案。本书由刘新民编著。
¥7.00定价:¥21.37 (3.28折)

正版 人力资源管理从新手到总监:高频案例解答精选:huma resource maagemet北京时代华文书局97875 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥38.64定价:¥56.00 (6.9折)

谁把孔雀变黑白 (美)哈德利,(美)施密特 著,刘凯 译 中信出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥6.00定价:¥19.00 (3.16折)
![时代光华培训大系:晋升配方 [美]劳伦斯·本顿,[美]保罗·弗兰克 著,吴天常 译 东方出版社【正版书】](images/model/guan/url_none.png)
时代光华培训大系:晋升配方 [美]劳伦斯·本顿,[美]保罗·弗兰克 著,吴天常 译 东方出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥8.00定价:¥23.00 (3.48折)

给企业注入军魂 徐剑 著 中国言实出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
给企业注入军魂,让员工具有奉献精神,从而树立与企业共命运的整体价值观。 给企业注入军魂,让员工养成团队口令一致,行动一致的铁的纪律。 给企业注入军魂,让员工树立服从上级,忠于企业的坚定信念。 给企业注入军魂,促进全体员工和第一线人员始终以军人的战斗姿态投身激烈的竞争。 没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。 ——毛泽东 100多年前,当大型企业首次出现时,它们能够模仿的唯一组织是军队。 ——彼得·德鲁克
¥6.00定价:¥19.00 (3.16折)

《薪酬体系设计实务与范例》紧扣“系统与均衡”这条主线,突出了“体系完备”、“范例实用”、“内容全面”特点; 《薪酬体系设计实务与范例》着重从“岗位评价”、“薪酬调查”、“制度规范”、“成本控制”、“高效激励”共5个角度,分别向读者展开讲述,并针对每一个角度提供了多套实用的范例; 《薪酬体系设计实务与范例》要实现6大均衡,即点与面的均衡、内部与外部的均衡、个体与整体的均衡、体系与过程的均衡、硬性与柔性的均衡及公平与效率的均衡。 《薪酬体系设计实务与范例》的终目的是想方便读者使用,快速提升薪酬体系设计技能和薪酬福利管理效率。
¥96.76定价:¥194.52 (4.98折)

¥58.41定价:¥117.82 (4.96折)

2册 培训效果评估 肖海燕 朱春雷+培训需求分析与年度计划制订 基于组织战略,做”对的”培训!绩效改进技术与培训效果评估
¥130.98定价:¥148.00 (8.85折)

人力资源管理实战128例 实景演练 流程精讲 技巧点拨 HR人事培训 200+人力实用技巧 100+人力管理实例
¥60.26定价:¥79.80 (7.56折)

正版 从零开始学做绩效管理绩效考核设计与优化实战全案 人资工具书薪酬绩方案全案人力资源行政管理书籍人事管理培训师书hr管
¥26.55定价:¥59.00 (4.5折)

现代人力资源管理模式与创新研究 张洪峰 延边大学出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
¥25.90定价:¥68.00 (3.81折)

¥7.01定价:¥94.02 (0.75折)

正版 薪酬激励与绩效考核古吴轩出版社9787554624845岳文赫著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥31.61定价:¥56.00 (5.65折)