
浙江人力资源和社会保障年鉴2024 浙江大学出版社 正版书籍
¥302.72定价:¥302.72

正版书籍 成功的力量:知人善任的技巧 郭腾尹 著 当代世界出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
¥19.95定价:¥35.00 (5.7折)

正版书籍 人力资源招聘与甄选技术 李德伟 主编 科技文献出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
¥18.90定价:¥42.00 (4.5折)

雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 :基于心理契约的理论视角
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,作者力图依照西方组织行为领域的实证研究方法的规范流程进行实证研究,总体思路首先是对心理契约及其相关理论和文献进行回溯,其次通过对现有文献的评析,构建本研究待验证的理论模型,并进行具体实证研究设计和变量测定,最后是运用统计软件进行数据分析,并检验假设模型、得出结论。
¥29.60定价:¥139.20 (2.13折)

如果一家私人公司的董事和秘书没有公司自己的律师或执业秘书的帮助,可以使用本书作为指南。利用一家有限公司来持有终身财产的个体协会和某些慈善机构,也会发现本书极具参考价值。作为公司秘书实践工作的入门,本书对将参加某些专业考试的学生也有帮助,因为有关的公司法和秘书实用表格的填写是教学大纲的一部分。
¥17.96定价:¥115.92 (1.55折)

绩效.剑:面对企业上市浪潮,中国企业到底何去何从?鹰腾咨询“管理上市”系列书首次在国内提出了“企业欲 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业要上市,管理必须先上市!管理上市是企业以上市公司的管理要求规范自身的各项经营活动,企业以上市所必须的社会化、公开化、规范化、制度化为契机,运用“管理上市”的理念与方法实现管理规范化,提升自身管理能力和竞争力。 本书是鹰腾咨询的精心之作,从多个咨询实践案例中总结出来,通过全景案例贯穿的方式,生动阐述了中国民营企业推行绩效管理的难点和关键平衡点,以及正确使用绩效管理工具的主要技巧。管理是科学,更是艺术!绩效管理犹如一把双刃剑,用得好,可以削铁如泥;用不好,反而会割伤自己。
¥4.95定价:¥225.40 (0.22折)

公与私:公共事业运行机制研究 席恒 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书通过对人类社会第三种制度安排的公共事业的性质和机制分析,论述了“除了强制性谋求公益的政府和自愿性谋求私益的企业组织外,以自愿、半自愿方式谋求公益的公共事业组织也是社会结构的重要方面”这个观点。
¥8.00定价:¥111.00 (0.73折)

工作就是责任 周永亮、李建立 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
《工作就是责任(钻石版)》提出“工作就是责任”,将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述,提出了“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”、“责任感修炼的6个步骤”以及“让责任到位的8种工作方法”,具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员,都有很好的指导作用。 责任,是工作出色的前提,是职业素质的核心。 一个缺乏责任的民族是没有前途的民族,一个缺乏责任的人是不可靠的人! 一个缺乏责任的组织是注定会失败的组织,不管这个组织看起来是多么的强大与可怕! 著名管理大师德鲁克说“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说,要提升工作的业绩,就必须提高自身的责任感;对于企业来说,提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。
¥8.00定价:¥102.30 (0.79折)
![CEO期望的公司培训 [美]罗思韦尔 著;李小铁、林钢 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
CEO期望的公司培训 [美]罗思韦尔 著;李小铁、林钢 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
CEO对组织中的培训与发展、人力资源开发和职场学习与绩效(WLP)的要求是什么?他们认为职场学习项目应该如何帮助公司迎接面临的挑战?他们对WLP专业人士的期望是什么?答案就在此书中!《CEO期望的公司培训》为WLP专业人士提供了令人信服的信息,帮助他们更好地了解CEO的真实想法,以正确确定其在组织中的地位。《CEO期望的公司培训》对培训师、人力资源开发人员、WLP专业人士和职场开发者具有很好的指导和帮助作用。
¥8.00定价:¥105.42 (0.76折)

农村创业带头人手册 宋荣华,王冀涛,侯超 编 人力资源经管、励志 正版图书籍 内蒙古科学技术出版社
¥36.95定价:¥36.95

图解6S管理全案 现场实战版 胡新桥 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 化学工业出版社
¥35.00定价:¥35.00

国家战略-人才改变世界王辉耀人民出版社9787010086088 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
当今世界竞争的核心是人才的竞争,“人才强国”在本世纪已经成为了我国的国家战略。本书深入研究了在全球化背景下中国的人才培养、人才引进以及人才竞争等问题,并提出了系列完善我国整体人才战略的建议。
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

激励创造双赢水藏玺、化世伟、冉斌 著中国经济出版社9787501778027 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《哈佛商业周刊》的调查数据表明:员工满意度每提高3%,可以使企业员工流失率降低5%,运作成本降低10%,劳动生产率提高25%-65%。 本书共八章:第一章,什么是员工满意度;第二章,员工满意度管理的任务是什么;第三章,员工满意度调查怎么做;第四章,员工满意度模型与调查问卷的设计;第五章,如何进行员工满意度分析;第六章,如何建立员工满意度管理体系;第七章,如何实现员工满意度提升;第八章,员工满意度管理经典案例。
¥29.60定价:¥272.16 (1.09折)

超级面试官4本套:超级面试官+招聘面试+把面试做到:首席面试官的人才甄选法+超级面试官:快速提升识人技能的面试实战手册
¥240.37定价:¥270.80 (8.88折)

中国职工素质提升工程推荐读物-转变思想观念 改进工作作风【正版】 【正版图书,电子发票】
¥11.00定价:¥102.00 (1.08折)

正版 采购与供应中的谈判与合同 北京中交协物流人力资源培训中心 CIPS 9787111455530 机械工业出版社
¥40.00定价:¥40.00

企业管理培训游戏全书 韩庭卫 主编;陈龙海【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书精选了500多个经典游戏,是激发企业管理者和员工创新激情的最佳培训工具,是培训师和管理人士创造奇迹的秘密武器!生活活泼的培训游戏,详细的游戏解析和操作流程,随时带你穿越现实迷宫,轻松体验,快乐学习!
¥8.00定价:¥109.56 (0.74折)

把激励搞对:国有企业管理者的10大激励模式 赵民、陈立华 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书直面当今中国经济力量中最有活力和最有潜力的群体之一——国有企业管理者,以及他们所面临的激励问题。本书从专业的角度,系统、深入地研究了国有企业管理者的历史发展、群体现状、激励困惑、激励改革方向和激励改革方案,总结了三大类共十大激励模式:年薪制、经营者持股、股票奖励、延期支付、业绩股票、业绩单位、股票期权、股票期股、股票增值权和虚拟股票。 本书适合各级政府的国资企业管理人员、企业家及企业中高层管理者阅读,也可作为企业管理研究人员、咨询人员、大专院校人力资源管理专业师生的参考书,对企业激励机制感兴趣的人士读此书也会有所帮助。
¥8.00定价:¥103.50 (0.78折)

没有任何借口全集 阿尔伯特?哈伯德;理查德?泰勒;费拉尔?凯普【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
没有任何借口:西点军校有一个很久远的传统,当学长或军官向学员问话时,学员只能有四种“标准答案”,分别是:Yes,Sir(报告长官,是);No Sir(报告长官,不是);No excuse,Sir(报告长官,没有借口);I dont know,Sir(报告长官,我不知道)。除此之外,没有其他的回答。 一切从零开始:被西点军校录取的新生,在中学时代都是“天之骄子”,容易导致优越感。所以,西点军校在这些新学员一进校门的时候,为了使他们明白自己是这个大团体中极其普通的一员,所采取的训练方式就是“一切从零开始”。 把信送给加西亚:100多年前,美国总统麦金莱把一封信交给了一位出身西点军校的中尉——安德鲁·罗文,要求他“必须把信送给加西亚……并且要独立完成任务”。他没有提出任何问题,但是却出色地完成了任务。 自动自发:世界会给你以厚报
¥8.00定价:¥101.98 (0.79折)

AI+人力资源管理:HR进阶实践(新时代·管理新思维) 梁咏峰 清华大学出版社 【新华书店正版图书】
¥42.20定价:¥69.00 (6.12折)

技术创新方法比较与案例研究9787030303899 本书写组科学经济技术革新对比研究世界书籍F
¥19.42定价:¥50.00 (3.89折)
![员工也是兄弟:激励员工之151招 [美]杰里·威尔逊 著;龙桑田、龙洋波 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
员工也是兄弟:激励员工之151招 [美]杰里·威尔逊 著;龙桑田、龙洋波 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工也是兄弟:激励员工之151招》是杰里理念的宝库,向企业主和管理者们展示了如何鼓舞你的员工轻松地创造和维护满意的回头客的妙法,以便创造更好的效益。 《员工也是兄弟:激励员工之151招》用通俗的故事、事例、生动的语言,简短的篇幅,介绍了151种激发员工工作热情、激励员工斗志及与员工和谐相处的“妙招”,揭开了激励员工实现个人和企业成功的神秘面纱,是一部从事企业管理的人士不得不读的好书。
¥13.81定价:¥107.62 (1.29折)

绩效量化考核方法、案例及模板 罗双平 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效量化考核方法、案例及模板》系统介绍了绩效客观量化考核的理论、操作技术和关键绩效指标设定的技巧与分解方法,为读者设计本单位各部门及每个员工的绩效量化考核指标,特别是职能部门和管理岗位的绩效量化考核指标提供了理论指导与操作性强的方法。书中呈现了30个部门及部门经理的量化考核案例及模板,为读者实际设计各部门及部门管理人员量化考核方案提供了有力的支持和技术保证。
¥8.00定价:¥122.58 (0.66折)

正版全新 将培训转化为商业结果 转化篇 学习发展项目的6Ds指导手册 管理者版 学习者版 修订本 电子工业出版社F 全新正版,可开发票
¥32.14定价:¥49.00 (6.56折)
![三星:韩国人才培训学校 [韩]申铉满 著;洪春海 译【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】](images/model/guan/url_none.png)
三星:韩国人才培训学校 [韩]申铉满 著;洪春海 译【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
三星独有的人才培训体系!它将世界企业巨头的优势系统成功转化为符合自身发展的独特体系,而这种独特体系的核心就是三星对人才的挖掘、教育和培养。《三星:韩国人才培训学校》将让我们近距离感受三星魅力、充分体悟与分享三星的成功之道。
¥8.00定价:¥105.30 (0.76折)

三三制薪酬设计方案与典型应用 胡八一 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“三三制薪酬设计方案”不拘行业,全面覆盖多种计酬形式,是胡八一博士十余年实战咨询经验凝聚而成,经上百家企业实践检验。精选了绩效型、技能型、职务型、计件型、销售佣金型、年薪制和股权激励等七种薪酬设计方案,涵盖了加工制造、贸易流通、工程建设、资源能源、公共服务、科研单位和事业机关等各种行业和性质的机构,配以丰富的执行图表,方便企业直接引入、快速落地。 《三三制薪酬设计方案与典型应用》适合人力资源从业者、企业中高层管理者、相关财务人员及人力资源研究者等阅读。
¥8.00定价:¥106.20 (0.76折)

总经理 约翰.科特【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《哈佛商学经典译丛名著系列?总经理》的要旨也正是力图在这块浮冰上能再铲去那么一点儿。《哈佛商学经典译丛名著系列?总经理》力图通过报道和讨论研究,展示作为专家的那些企业老总们,那些在总体综合性管理岗位上负责的人们一些鲜为人知的东西。他们所处的职位肩负着企业(或企业集团)的全面责任。1976年至1981年间,《哈佛商学经典译丛名著系列?总经理》所记载的调查研究采用了多种方法对来自全美9个不同企业集团的15位总经理进行了更深层次的观察。尽管就各种其它标准而论,此项研究的规模仍然不大,然而这项调查是至今所进行的最
¥8.00定价:¥100.80 (0.8折)

教导型组织 侯志奎 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《教导型组织(升级版)》升级版内容更具逻辑性,将商业原旨剖析之后,作者又以深沉的笔触解析世界组织的秘密,并把这些让组织长盛不衰的密码融入企业管理中,引出了教导型组织体系的概念。在此之后,作者着重讲解了如何塑造教导型组织,如何成为教导型组织的领导者,以及教导型组织体系会把企业的未来带到什么高度。全书逻辑缜密,既有理论深度又有实用性,是读者处理企业管理事务不可或缺的理念性辅助图书。
¥8.00定价:¥105.28 (0.76折)

铁打的营盘:中国企业员工守则 张建华 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全世界人员流动最大的组织是军队,但军队为什么在流动中保持了超常的稳定性和执行力呢?秘诀就在于“铁营盘”。是什么造就了军队这座“铁营盘”?那就是军队的《内务条令》,它是现代军队扎好铁营盘的根基和保障。所以说,军队的胜利,也是“制度的胜利”。 企业与军队组织颇有相似之处,撰写《铁打的营盘:中国企业员工守则》的目的就在于阐释“企业制度建设”问题;回答整个社会、企业组织以及企业组织中相关人员所共同关注的“企业是什么?什么是好企业?什么是企业价值?什么是有价值的企业?什么是员工?什么是好员工?……”等基本问题。对这些基本问题的回答,是中国企业以及中国社会成长必须经历的过程。
¥12.65定价:¥105.30 (1.21折)

以KPI为核心的绩效管理饶征、孙波 著中国人民大学出版社9787300044385 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分,是以任职资格体系为基础,以KPI为导向,对员工的价值创造行为进行管理与客观评价,并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。本书的观点和素材主要来自和君创业研究咨询有限公司近年来与国内多家大中型知名企业、跨国公司在绩效管理领域中项目合作研究的成果。 本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手,讨论如何建立基于能力的绩效管理系统,以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理,引导全体员工围绕KPI的达成情况,找出企业经营管理中的问题与“短板”,从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

文秘人员“三办”实务系列·文秘人员“办公”实务:流程与细节金常德 著中国纺织出版社9787506496940 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《文秘人员“三办”实务系列·文秘人员“办公”实务:流程与细节》是一本面向广大办公室文秘工作者,特别是新上岗文秘人员,帮助其有效完成会务组织与服务工作的实用手册。《文秘人员“办会”实务:流程与细节》一书比较详尽地介绍了会议筹备工作、会间组织工作、会议善后工作的基本流程及各项具体工作的细节,并从会议后勤保障服务、会议文书撰拟、会议主持管理等角度来细化某些专门性工作的操作方法,介绍了常见会议的组织要点,力图比较全面地呈现办公室文秘人员“办会”的流程与细节,突出操作指导性与可资借鉴性,是一本办公室文秘工作者高效“办会”的案头参考工具书。
¥16.42定价:¥251.14 (0.66折)

向培训要结果:5D培训项目的设计与实践 陈恭华 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥72.90定价:¥260.00 (2.81折)

睁开眼睛摸大象--岗位价值评估六步法 唐晓斌 著;水藏玺;冉斌【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书,我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书,都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品,属于自己的东西很少,而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版,相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的,并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验,相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时,这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的,因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
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以绩效为导向的战略执行 《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编;高昕昕 译 著作 《哈佛管理前沿》 商务印书馆 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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国土资源人才发展报告.2016年 国土资源部人力资源开发中心,国土资源人才评价开放实验室 编著 著经管、励志 书店正版图
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人才复制 实现组织业绩倍增的高效萃取法 罗依芬 机械工业9787111771012 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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薪酬绩效 考核与激励设计实战手册 任康磊 人民邮电出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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正版书籍 互联网营销师 国家基本职业培训包(指南包 课程包)人力资源社会保障部职业能力建设司中国劳动社会保障出版社
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职业晋升如何落地——职业晋升设计的十大关键【正版书籍,满额满减,咨询更优惠】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
职业晋升设计——帮助企业规范晋升的类别和途径,明确员工晋升的条件,点燃员工的激情,促使他们为企业的愿景献自己的满腔热情。 为什么员工看不到职业发展的方向,也没有清晰的晋升目标? 为什么员工的流动率过高,企业无法留住有用人才? 为什么员工失去斗志,工作绩效越来越低? 人力资源管理中的种种疑问,本书将为你详尽解答,以帮助企业建立一套科学、规范、落地的员工职业晋升体系。
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将梯子搭在正确的墙上:人力资源管理如何增强组织竞争优势【正版图书,满额满减,咨询更优惠】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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演讲进化密码 解锁AI时代的职场演讲新策略 刘颖丹 著 演讲口才表达技能提升指南 职场社交语言艺术表达技巧大全书 可开发票,保证正版
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26个策略留住核心员工【正版书籍,满额满减,咨询更优惠】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“核心员工”是企业最宝贵的财富,正是他们对公司的忠诚和奉献,构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式,就是爱他们。 那么,怎样去“爱”?如何更好地发挥“核心员工”的作用,让他们为工作而兴奋,直达状态?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们留下来(从生理和心理上都留下来)? 这本书就是要告诉你该怎么去做,并且是专为忙碌的经理人而著。它直接切人主题,提出了26个行之有效的留住核心员工的策略。实践这26条策略,你不必花费太多的时间和金钱,也不必浪费大量的人力和物力,但却
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人力资源管理概论(第5版面向21世纪人力资源管理系列教材普通高等教育十一五
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绩效管理实务(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列;普通高等职业教育
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薪酬激励新实战:突破人效困境 识干家企业管理C<优选包邮好书> 其他作者 清华大学出版社
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本土化管理8大思维 中小企业管人用人 企业管理思维方式方法书 让管理真正融入本土企业 周剑著 企业管理书籍<优选包邮好书
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人才对于一个机构、一个企业、一个部门的发展起着非常重要的作用,作为领导力评鉴与发展领域的专家,作者李峰(笔名风里)凭借丰富的从业经验和卓越的洞察力,大五领导力评鉴体系,在领导力评鉴和发展领域集各家之大成,创立风里领导力学派,风里的管理思想借助公开演讲、企业领导人才测评和培训、媒体报道,影响了一大批企业家、职业经理人以及管理咨询顾问。
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正版江苏自考教材 27884人力资源管理(通用管理系列教材)第四版 秦志华中国人民大学出版社 朗朗图书自考书店<优选包邮
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培训革命:世界著名公司企业大学的最佳实践王世英机械工业出版社9787111225867 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在世界财富500强中,超过80%的企业建立了自己的企业大学。中国本土企业大学的兴起是近六七年的事,1999年海尔大学的诞生标志着中国企业大学的创办热潮拉开了序幕。企业大学的出现掀起了一场新的培训革命。本书选取了10家著名全球化公司和中国本土企业的企业大学作为标杆案例,为企业明确建立企业大学的步骤、企业大学的课程设计和授课方式提供了样本参考。深度的理念、实用的案例、完善的系统,希望能为中国本土数百万企业的培训工作者提供一本实用的工作指南,为企业决策者、人力资源管理人士、咨询培训界人士提供富有创见的思想。
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当前不少企业员工“不定性”地频繁跳槽,似乎已经由最初的令人咋舌转为司空见惯的事情。然而,频繁地跳槽真的能使你的职业生涯峰回路转吗?可以说,员工跳槽都是为了寻找条件、待遇更好,或者更适合自己的工作。然而缺乏理性的择业却有可能影响人一生的职业发展。
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