人力资源量化管理与数据分析全能手册：高效能人士的AI极简决策法 任康磊 著 人民邮电出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.AI赋能实务：涵盖AI赋能人力资源管理六大模块数据分析，紧随时代潮流，提升个人价值。 2.全流程详解，实务性高：涵盖人力资源管理中经常用到的量化管理与数据分析核心知识点，将量化管理与数据分析的方法论转化为容易上手操作的表单、图形、工具、模型，能够有效指导读者做好相关工作。 3.实战案例丰富：给实务中遇到的高痛点问题提供有针对性的解决思路。 4.赠品丰富：随书附赠52节人力资源管理实操课程、2000多个实操工作模板文件、300多个扩展培训进阶课程、200多个精美商务PPT模板等，夯实对实务工作的认知。
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? 人才选拔：不求完美，但求实用? 选拔准备：准确画像，筛选加速? 外部选拔：各方人才，为我所用? 筛选技巧：小处着眼，大处着手? 面试技巧：多维角度，全面考察? 背景调查：审视过去，预测将来? 内部选拔：不拘一格，用人惟贤? 选拔实操：案例详细演示
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把工作做到零缺陷严家明 著人民邮电出版社9787115308061 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《把工作做到零缺陷》意味着尽自己的努力把工作做好、做到位，它是世界名企的立业之本，也是每一位员工终生不辍的追求。《把工作做到零缺陷》借助大量精彩案例，从产品质量、细节管理、客户服务等八个方面阐述了“把工作做到零缺陷”的必要性，剖析了在实际工作中没有把工作做到“零缺陷”的种种表现，并提出责任心才是实现“零缺陷工作”的心理基础和有效保障。 《把工作做到零缺陷》适合所有企业员工使用，也可作为企业内训部门和管理咨询机构的参考用书。
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真正有效的绩效考按体系都具备以下特征： 一、把实现组织目标视为绩效考核的最根本出发点； 二、员工的职责履行情况是绩效考核的主要依据； 三、管理者是绩效考核的直接责任者； 四、对员工绩效通过量化方式来进行考核； 五、员工绩效考核结果直接运用于员工薪酬调整或员工职业发展的决策中。
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人力资源管理88个工具精讲 邹晓春 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理88个工具精讲（白金实战版）》按照“使用须知+应用解析+实用范例+关键事项”四位一体的模式，对人力资源管理的88个工具进行了全方位、立体式的解析。 《人力资源管理88个工具精讲（白金实战版）》所提供的人力资源管理工具涵盖了战略管理、组织管理、人力资源规划管理、工作分析与评价管理、招聘面试管理、培训与开发管理、绩效考核管理、绩效分析与改进管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工心理管理、人才测评管理共计12个方面的内容，可切实帮助读者解决在人力资源管理中遇到的各种问题，提高管理效率。 《人力资源管理88个工具精讲（白金实战版）》适合企事业单位管理人员、人力资源工作者、培训师、管理咨询师、高校人力资源管理相关专业师生使用。
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中外行政强制法研究资料——行政强制法研究丛书之四章剑生 主编法律出版社9787503640643 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这是一份在实证分析和艰苦整理基础上形成的富有创造性的研究资料，除了汇编中外行政强制法规法条，它还创造性地把各国行政强制法条以一部统一行政强制法的形式予以拆分集成；对中国行政强制措施立法从方便研究的角度进行了整理，并作实证分析。这都使它成为研究行政强制法不可多得的真实可靠，使用便利的基础性资料。
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让优秀的人为你工作 约翰逊 著；赵恒 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
就像欧洲顶尖商学院—法国欧洲工商管理学院的市场营销学教授让·克劳德·拉雷歇所说的：“‘人是我们组织的最大资产’，这句话正在成为企业界的第三大谎言，仅次于‘你的支票在邮件里’和‘我们的电脑出问题了’。”企业竞争就是人才竞争几乎已经变成一句毫无信息量的废话，但是依然有大量的企业在人才库的建设上充满矛盾，一方面，他们在用传统的手法招人、挖人，并且为此付出了巨大的代价；另一方面，在市场竞争激烈时，人员成了最让执行官们头疼的问题，最优秀的人总是在问题彻底暴露以前离开，而留下的人在死守阵地的同时又在左右观望…… 所有的组织都有低潮期，而人才库的建设是一项长期的战略，不能是短期行为，它直接决定了企业能否渡过必然到来的难关，能否走得更远。毫无疑问的是，建设一个良好的团队、吸引人才和留住人才
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浙江人力资源和社会保障年鉴2015(附光盘2015)(精)/潘伟梁/浙江大学出版社
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图文 养育式管理 (美)多丽丝·戴维杜夫 等著,姜树博,郭昕 译 黑龙江科学技术出版社 9787538861655
《养育式管理》是由黑龙江科学技术出版社出版的。 管理史上首次提出“养育式管理”的创新理念 被誉为“引发企业新一轮管理革命的管理思维”。 为领导者和管理者提供了一种全新的管理方法 。
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培训需求评估：方法、工具和技巧 [美]Jean Barbazette（简·巴贝切特） 著；刘子熙 译 978712127 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今竞争激烈的商业环境中，如何让培训效果物有所值，是每个培训师都要思考的问题，这也让培训师的压力与日俱增。因此，培训师要对培训能取得的成果和具体计划有明确的目标。著名培训咨询专家和作者简。巴贝切特向大家一步一步展现了成功的培训需求评估所需要的每个步骤。作者提供了模式和工具来帮助培训师变得更具有战略眼光并更加注重取得良好的培训效果，帮助培训师通过正确选择、恰当分析，评估和编写能满足管理部门商业需求的培训计划，来**仅仅提出一些问题的基本模式。
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人员培训实务手册 郭京生 等编著 机械工业出版社 9787111089421
本书系统介绍了培训的基本理论和方法，同时，将大量中外成功企业的培训案穿插其中，反映了企业员工培训的实际动作，提示了企业员工培训的内在规律和每个环节的基本问题。本书适于企业从事培训工作的人员和高等院校人力资源管理及其他相关专业的学生使用，同时也适于对人力资源管理感兴趣的人士自学。
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新编人力资源管理 张建国，夏青主编 西南财经大学出版社 【新华书店正版书籍】
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SAP人力资源计划与开发 (德)克里斯蒂安·克雷默,克里斯蒂安·吕本克,斯文·林林 著,李小武 译 东方出版社 9787
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雇用员工：招聘并留住耀眼的明星员工 [美]凯西·史威孕 著；周薇 译 9787807206644 吉林出版集团有限责任 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册》系列丛书对初出茅庐和久经沙场的职业经理人来说，都是必不可少的人生和职场指南，为他们在个人生活和职业生涯中取得更大的成就提供了的信息。本套丛书将世界上最具影响力的商业奇才。如彼得·德鲁克、杰克·韦尔奇、吉姆·柯林斯的经典理论和至2006年通用电气、微软、IBM、安然、普华永道、惠普等世界著名企业鲜活的管理案例收入其中。 找到出类拔萃的员工，将他们安排在公司中合适的位置，对任何企业来说都是头等重要的大事，也是最具挑战性的工作。《雇用员工》——每个职业经理人的管理手册，它会告诉你雇用员工的有效方法。
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FAST课程开发:培训师成长实践手册邱伟电子工业出版社9787121395857 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
无问题不培训，解决问题的课程才是好课程。无论是企业大学的组建，还是企业培训自主化的发展，都离不开两点：其一，能解决企业绩效问题的精品课程；其二，掌握系统课程开发方法和呈现技巧的培训师。本书围绕基于问题解决的“FAST课程开发模型”，结合大量实用的工具方法和企业课程开发实例，为企业能够开发出解决实际问题的课程做出了实战指导，助力企业逐步实现“培训自主化”。本次修订不仅完善和升级了课程开发方法，而且增加和更新了课程开发实例，还修改了细节问题，增加了“本章回顾”环节。这是一本帮助培训师成长的实践手册，也是一本教你如何开发精品课程的实战指导。
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