A-正版- 角色意义建构视角下悖论式领导与员工绩效关系研究 9787577213255 华中科技大学出版社 张渭 著 北
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正版现货 现代企业人力资源核心竞争力构建研究 9787561283684 西北工业大学出版社 杨富云著 北京枫林苑图书专
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《东北师范大学文库：中国企业人力资本激励制度研究》共分七章，内容包括：企业激励制度的缘起及理论基础；人力资本产权与企业治理结构；股权激励：人力资本产权的实现；国外企业股权激励的实践；中国企业股权激励的改革；绩效管理：股权激励的优化设计；中国企业薪酬激励制度的重构。
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薪酬管理从入门到精通 9787302387145 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书基于薪酬管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础，从薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线，全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的管理知识和管理体系。入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； 提升篇讲流程、讲制度、讲分析，工作更加有条理； 精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都搞定！ 买套装书更优惠，火爆销售中： 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书： 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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物业公司绩效考核与测评管理全案 邢建钢 编 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《物业管理绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手，同时，兼顾到管理的细微之处，囊括了物业企业的各个岗位。本书共分四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二，绩效考核；第三，员工素质测评；第四部分，职业素质测评模板。
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永驻客户:深度透析客户关系管理 莫林纽可斯（Molineux Patrick） 人民邮电出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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现代企业人力资源管理实务：薪酬管理实务 解进强、史春祥 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《薪酬管理实务（第2版）》从战略高度审视企业薪酬问题，内容既涵盖了薪酬管理的经典理论，把握了薪酬管理的最新资料和前沿动态，又突出了薪酬管理的设计流程，行文中还穿插了大量的图示和表单，各个章节里也配备了丰富翔实的案例，从而使《薪酬管理实务（第2版）》具有较强的可操作性。希望《薪酬管理实务（第2版）》能为薪酬管理实践者和研究者提供一些新的思路和薪酬困境的解决之道。
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国际人力资源管理教程 薛求和、廖勇凯 著 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《国际人力资源管理教程》在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上，注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素，特别加入了大量跨国公司在国际人力资源管理实践中发生的案例，深入探讨了全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和最新发展。《国际人力资源管理教程》根据人力资源管理的“选、用、育、留”的基本原则分为五篇，按照总体篇、任用篇、发展篇、激励篇、海外人力资源管理篇展开。 《国际人力资源管理教程》每章均配有案例和复习思考题。适用于人力资源管理及相关专业作为教材使用.也适合人力资源管理工作者作为参考书使用。
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管理员工——管理技巧丛书 赫勒 著；王勇 译 上海科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
通过本书可以学习到所需了解的关于管理员工的知识，从理解员工为什么会有某些行为，到辨认才干和鼓励创造力，《管理员工》向你展示如何与员工进行建设性地沟通，以及如何促进和谐的工作关系。它还提供解决冲突、评估员工表现和处理抱怨的实际技巧。大量的提示帮助你处理真实生活中的实际情况，以及发展第一流的人事技能，将使你能够建立一个投入的、目的明确的团队。
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HR如何高效利用DEEPSEEK 徐渤、江海军、林钊宇、陈磊、徐飞 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 清华大学出版社【 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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HR全程法律顾问：企业人力资源管理工作指南（增订版）（6版） 正版书籍
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中经管理文库·管理学精品系列：企业员工培训理论与实践 屠巧平、赵睿 著 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中经管理文库·管理学精品系列：企业员工培训理论与实践》利用人力资源理论和培训理论，将抽象的一般理论与具体的神火集团公司员工培训案例紧密结合，有利于读者对企业员工培训的感性认识和在此基础上对理论的深入把握。《中经管理文库·管理学精品系列：企业员工培训理论与实践》内容做到了理论全面，实践丰富，理论与实践相互统一、相互佐证。《中经管理文库·管理学精品系列：企业员工培训理论与实践》是作者实践经验与理论研究的体会与心得，为推动我国企业培训的科学化、规范化进行了积极的探索，其成果对国内其他企业及团体的教育培训体系的建立、运行与完善，有相当大的参考价值。
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雇人前要问的96个问题 [美]保罗·法尔科内（Paul Falcone） 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书一共分为25章。*、二部分，即前18章，共有96个问题，每章大致5个问题。每章或讨论应聘者的性格（目的是判定应聘者的事业稳定性或者晋升的资格）或强调实用的面试策略（目的是评估秘书、经理、销售职员或者专业/技术人员）。第三部分（第19～25章）提供了一些实用的信息，帮助招聘人员在尽可能降低法律风险的同时*大限度地利用招聘资源。
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家具制造业人力资源管理实务大全潘利平 著经济管理出版社9787802072077 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
家具行业的生产形式、产品特点，决定了家具行业的人力资源状况和人员素质，家具行业的人力资源管理有它的特殊性。本书从家具行业的实际出发，全面介绍了人力资源管理的各方面知识，特别是对于家具企业普遍关心的员工薪酬设计、绩效考评方法、人力资源规划，以及在识人、用人、留人的技巧方面进行了详细阐述。为人力资源管理者提供了丰富的经验和典型的案例，以及可供直接借用的文件范本和表单范本，具有很强的操作性，使你在短期内掌握家具业人力资源管理的精髓。 本书库共分十卷，涵盖了家具制造业生产、物料、品质、工艺、采购、制度、营销、专卖店、人力资源及现场管理的方方面面，它是作者多年宝贵实践经验的深入总结，是对世界管理学界和家具业厚爱的微薄回报。
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企业雇员离职意向模型的研究与应用张勉清华大学出版社9787302129721 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
由于高水平的员工主动离职往往会给企业造成巨大的损失，因此如何留住人才是很多企业非常关注的问题。本书作者在西方研究者已有研究成果的基础上，主要以中国IT企业员工为对象，深入探讨了影响员工产生离职意向的因素，并在实证研究的基础上提出了有针对性的员工保持策略。 本书是国内第一本专门对员工离职进行深入研究的学术专著。本书*的读者群是对组织行为、人力资源管理领域感兴趣的研究者。由于本书对归纳—演绎的研究方法有比较深入的描述，因此从事管理学其他领域的研究者可以把本书作为参考资料之一。从事管理实践的工作者可以重点阅读本书的第3章和第7章。
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武汉城市劳动力发展研究 经济科学出版社 【出版社旗舰店】 春节期间 正常发货
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业务爲本：华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式襄阳郭丹着人力资源新华书店正版 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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员工关系管理与职业发展全能手册 高效能人士的AI简管理法 任康磊 邮电出版社9787115687715 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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正版书籍 西方国家行政机构与人事制度改革 李和中,陈广胜 编 社会科学文献出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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《成就卓越教练：构建组织的教练实践》是为了介绍如何维持、管理、发展一个现有的教练体系，并且这是**次推介这一主题。本书所讨论的是，如何将教练技术作为组织内部实现目标的一种战术或者战略途径。作者在自身经验和他人智慧的基础上总结出各种诀窍、技巧和指导，是组织管理者、培训师、内外部教练不可多得的好书。
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人力资源能力成熟度模型杨明海 著经济管理出版社（正版旧书）9787802077065 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型，是持续提高组织整体人力资源能力的指南。人力资源能力成熟度模型是由成熟度等级、与每个成熟度等级相对应的流程域以及每个流程域的目标和管理实践构成的。通过在一些大公司的成功运用所得到的验证，人力资源能力成熟度模型能够弥补我国人力资源管理实践的局限性，能够为我国企业提高整体人力资源效能提供循序渐进的、和谐的发展平台。 本书将基于流程管理与系统工程的思想和方法用于构建适用于知识型企业的人力资源管理成熟度模型，并针对企业人力资源管理的目标、范围的不同对该模型进行分级，分别定义在不同级别的成熟度层次上的人力资源管理的核心流程域、能力和判别标准，以帮助知识型企业实现对人力资源的有效整合，促使其战略目标的
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