看人的艺术 江苏文艺出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.管理的本质是看人。搞定人，才能搞定管理。看人是门艺术，每个员工在工作中都会透露出个人特质，不论是姿势、语气，还是做事风格，都在默默地映射出一个人真实的看法、取向和工作潜力。只有看破他们的内心，管理者才能因人而异，合理安排工作，有效提升管理质量。 2.四重维度架构管理体系，搭配七大看人法则，内外结合提升管理水平。本书根据管理对象的不同，将管理划分为四个维度，从内在分析针对不同人群特点的管理方法，同时作者提出了七条极具实用价值的看人法则，帮助读者通过外在表现识破他人伪装，以便选择相应的管理方式，优化个人管理。3.权威知识结合真实案例，剖析式解读，帮助管理者摆脱识人不清的困局，实现职场进阶。作者将心理学知识和管理学技巧相结合，通过丰富的真实案例和个人经验，帮助管理者突破心思猜不到、做事
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人力资源管理应备的财务常识,中国铁道出版社有限公司 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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员工素质模型设计 彭剑锋,荆小娟 著 中国人民大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业和人，事实上它们之间有着紧密的内在联系。换言之，企核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源，凭借于企业中人所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所备的知识与技能之外，还包括他们潜在的，可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等。
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情感领导力 (美)斯坦·斯莱普 电子工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理工具全解 郝惠文,刘璟波 主编 化学工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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自助拓展培训 钱永健 著 企业管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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共创式教练:转变思维，蜕变人生 亨利.吉姆斯—霍斯, 凯伦.吉姆斯—霍斯, 菲利普.桑达尔 著,王宇 译 电子工业出版社 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
享誉全球的一本书，一个教练模型、一个教练培训机构铸就了教练技术指导。
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我为公司 公司为我 岑光辉 编著 中国纺织出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一个企业里面的员工大体分两种，一种是可有可无、随时能够被代替的员工，一种是能力和职业精神兼备、被领导视为不可或缺的员工。成为哪种员工取决于你如何对待自己的工作和所服务的企业，同时，决定了你的职业高度和人生成就。 一心只为自己的人是没有前途的，为公司着想，与公司一起成长，个人的发展自然水到渠成。
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人才自组织 国有企业人力资源管理的未来使命 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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生产人员绩效量化考核全案 人民邮电出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
生产人员的绩效考核相比其他岗位而言，要求更高、步骤更多、指标更明确。因此，很多生产管理人员和HR在考核生产人员时往往丢三落四、顾此失彼。 ——还在为编制各生产岗位的职责说明表而烦恼？ ——还在为年底对各生产岗位的定性或定量考核而头疼？ ——还在东拼西凑地到处找资料编制各生产岗位的绩效考核指标？ ——还在因为企业的考核制度不完善，留不住的生产人员而上火？ ——还在因为编制的考核制度和考核指标不具体、不实用而受到领导批评？ 《生产人员绩效量化考核全案（第2版）》是“弗布克绩效考核设计与细化全案系列”中的一本，本书在第1版的基础上增添了部分考核指标和考核方案，体系更加完整，内容更加完善。 （1）囊括了生产管理人员、生产计划人员等18类直接生产人员和辅助生产人员； （2）
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战胜懒散慢 赵文明 编著 中国商业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在这个世界上，没有人会为你的工作上保险，懒散的员工注定会被裁汰。
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左手招聘，右手培训:知名HR导师教你如何选人和育人 李江华 著 清华大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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研发设计部岗位绩效考核与实施细则 王永挺 人民邮电出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
研发设计部是一个企业的核心部门，肩负着研制、开发新产品，完善产品功能的任务。如何明确研发设计部的各项职责并能使之有效地发挥作用，如何科学合理地评价员工的绩效，如何将绩效考核落到实处，这就是目前摆在各岗位经理和负责人面前的主要工作。《研发设计部岗位绩效考核与实施细则》针对研发部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。这五大模块所构成的绩效考核体系不但从结构上细化了各岗位的绩效考核，而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底，是企业管理者尤其是绩效考核工作人员“拿来即用”的岗位绩效考核模板。如果你要解决人力资源管理工作中具体而实际的问题，如果你要设计一些研发设计部不同岗位的考核指标，如果你要解决
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中国人力资源开发报告2008:中国人力资本状况评估 中国人力资源开发研究会 编著 中国发展出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
我们对人力的观念必须完成从人力资源向人力资本的转变。在实现了这种划时代的转变之后，人们的发展观才真正完成了从以物为本向以人为本的转变。 本书紧紧围绕“实现从人力资源观向人力资本观的转变”这条主线。从总量、配置效率和投资收益评估等方面来全方位研究我国的人力资本现状和发展趋势。 为了展现中国人力资本的现状．引起人们对人力资本理论研究的高度重视，把我国从一个人力资源大国转变为人力资本强国，中国人力资源开发研究会特组织一批青年学者通过专题研究，形成了呈现在读者面前的这部著作。为国家、企业和个人三个层次经营人力资本提供决策参考。
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人力资源管理应备的财务常识 朱菲菲 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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招聘管理实操 资深HR手把手教你做招聘 人民邮电出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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科教产才融合视域下武汉人才发展研究 陶秀丽 著 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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弗布克岗位管理200系列：关键的200个岗位考核量表 金成哲 著；金成哲 编 9787115336804 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弗布克岗位管理200系列：最关键的200个岗位考核量表》从精、准、细、严的角度，详细介绍了企业高管、人力资源、培训、广告公关等岗位的考核项目导图和考核量表。其中，考核项目导图提炼的是该岗位的核心职责，考核量表则是依据考核项目导图中的考核指标及其重要性编写的。本书的语言简洁、精练，具有可操作性。 《弗布克岗位管理200系列：最关键的200个岗位考核量表》适合人力资源管理工作人员、人力资源专业的师生及企业咨询师、培训师阅读和使用。
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《知识经济时代人力资源开发》一书，为人们资源开发的研究提供了一个重要的研究方法，她强调了在知识经济时代下的人力资源开发与人力资源管理的有效整合的需要，以及广泛的组织战略管理的需求。文章通过富有刺激性的反思吸引了读者，它思考了关于人力资源开发在过去、现在和不久的未来的组织角色和受到的冲击，把人力资源开发领域与正在兴起的知识经济中的学习和知识强有力地联系到一起。 《知识经济时代人力资源开发》对来自欧洲、美国和日本的近期文献以及国际上的研究材料进行了广泛的引用，对于人力资源开发、人力资源管理和公司战略的所有学生，特别是研究生和专业人员，它是一本优秀的核心教材。
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当HR遇见AI：用人工智能重新定义人力资源管理 王崇良；黄秋钧 9787115592873 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
随着人工智能在人力资源领域的应用，人力资源管理工作逐渐呈现出移动化、数字化、智能化等特点，很多重复性、标准化的工作已由人工智能或机器人完成。人工智能与大数据技术极大地提升了人力资源工作的效率和用户体验，改变了人力资源从业者传统的工作方式，为企业管理者做出经营性决策提供了有效的建议。 人工智能（Artificial Intelligence，AI）是研发、模拟和扩展人类智能的新科学。本书作者多年来在企业从事人力资源与数字化的研究和实践工作，积累了丰富的实战经验，他在书中概述了人工智能在人力资源管理工作中的应用场景，详述了人工智能在招聘与入职、人力成本预算、人才发展、员工离职预测、组织分析、敏捷绩效与薪酬福利等细分领域的使用技巧，以及百度公司、阿里巴巴公司和腾讯公司等的实际操作案例。 本书适合企业管理者、人力资
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《标准工时制定与工作改善》是专为工厂主管与工艺工程人员撰写的，从直接从工艺面切入，以车间工作方法改善手段为例，阐析了标准工时测定与工作改善的多种实务方法。标准工时是设定管理基准的基础工具！ 企业管理改善的基石在于标准化、制度化的建设，而标准化、制度化的建设又仰赖于“计量化”管理这一基准。在这些计量化基准数据之中，标准工时一直占有一份不可替代的重要地位，被称为“设定管理基准的基础工具！
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