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人力资源管理 朱永庚 著 天津大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《人力资源管理》结合实际工作,总结归纳了岗位管理、薪酬管理、培训管理、安全生产管理、考核管理、人事档案管理等方面的过程和管理经验,内容全面具体,切合实际,具有较强的实用性,为今后的岗位管理和考核管理提供了科学依据。 人力资源是第一资源,做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障。输水大业,人才为本,建设高素质的人才队伍是实现单位可持续发展、管理水平不断提高的基础。 《人力资源管理》可供水利系统从事人力资源管理工作的人员借鉴参考。
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人力资源开发与管理(2版)刘建生华中科技大学出版社9787568080590 正版
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团队复制:一年顶十年的复制方法论 张浩峰著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 团队复制(一年顶十年的复制方法论)/智和商学系列丛书
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用人方略论 人力资源管理 人民出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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职位说明书与员工手册范本 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
岗位设计、联位说明书、任职资格说明是招聘、培训,人员调配、薪酬及绩效管理的基础。《职位说明书与员工手册范本》囊括了大多数企业工作分析和职位管理方面的成功经验,并在此基础上给出了切实可行的职位及员工手册的标准范本,供企业在选人、用人、育人时参考使用。
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战略人事:超越人力资源邓海龙 著世界知识出版社9787501237944 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源管理操作全案 罗辉 孙宗虎 人民邮电出版社 9787115387936 【正版书籍,可开发票,满额减】
在开展人力资源管理工作的过程中,企业难免会遇到各种问题,例如: 1.如何设计企业组织结构 2.如何进行合理的人力资源规 3.如何招聘到适合本企业的新员工等 ...... 针对以上问题,《人力资源管理操作全案(珍藏版)》给出了具体的操作工具,包括4类新兴企业的组织结构设计、37个通用部门的组织结构设计、83个通用岗位的职位说明书、23个核心部门的KPI设计表等。 《人力资源管理操作全案(珍藏版)》密切结合互联网经济下诞生的新兴企业(如电商、快递、手机游戏开发企业等)的人力资源管理需求,自组织结构设计、职位说明书编写,至人员招聘面试题、培训体系、绩效考核方案设计,到员工手册编写,均向这类企业提供了一整套规范化的人力资源管理参考范例和实用工具,大大地方便了这些企业的人力资源管理人员借鉴和使用。
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正版 人力资源管理延边大学出版社9787568854184郭芳华,石磊,阚辉主编人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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员工培训与开发 程亿上海交通大学出版社9787313245540正版书籍 正版
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《标准工时制定与工作改善》是专为工厂主管与工艺工程人员撰写的,从直接从工艺面切入,以车间工作方法改善手段为例,阐析了标准工时测定与工作改善的多种实务方法。标准工时是设定管理基准的基础工具! 企业管理改善的基石在于标准化、制度化的建设,而标准化、制度化的建设又仰赖于“计量化”管理这一基准。在这些计量化基准数据之中,标准工时一直占有一份不可替代的重要地位,被称为“设定管理基准的基础工具!
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中国留学发展报告2015 No.4 王辉耀、苗绿 编 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书综述了2014~2015年全球留学发展的概况,并研究了中国2014年留学发展的现状与特点,如出国留学人数增速加快、低龄留学趋势加剧、新型留学方式出现、留学目的地多样化等。书中分析了中国低龄留学的现状及问题、2007~2014届本科毕业生的留学现状、赴美读高中的中国留学生意愿及其在校体验,介绍了北美、欧洲等热门区域的留学生现状,阐述了留学规模、热门专业及留学政策等情况,并对荷兰的高等教育和中国留学生情况进行了专题研究。
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绩效考核实务 裴宏森 著 机械工业出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《绩效考核实务(第2版)》从绩效考核的目标着手,讲述了考核的指标体系如何确定,选择怎样的考核方法,具体如何操作、实施,怎样运用考核的结果等整个绩效考核的流程,以及考核中容易出现的问题、怎样解决这些问题。语言通俗易懂,案例典型。对于人力资源管理者、一线管理者全面掌握、有效运用绩效考核这个工具非常有帮助。
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猎头 钮蓓雯 著 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
W猎头公司,阿曼达带领艾晴、谢晓阳、强森集中服务服装、地产、传媒、金融四大领域,并成功将两家仇敌企业开发成客户,通过一个个猎头职位,实现各核心领域职业经理人的更替,为四家企业设下一个个局。当阿曼达在抽丝剥茧搜集当年四个人迫害父亲的证据过程时,四个人也发现了阿曼达的存在,同时艾晴对阿曼达身世线索的拼接使得情绪大为波动、谢晓阳的稚嫩行为和强森的反叛也将公司一次次带入深渊。在几波暗中较量后,眼看复仇即将胜利时,阿曼达意外发现自己常年深爱并暗中资助自己和母亲的人竟然受命于仇敌,全盘计划顷刻被颠覆,自己设计的局中局,而自己才是被套在局中的人。和父亲最终的对话,阿曼达决定冰释前嫌,与另外四个人互不干涉。
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人力资源工作常见问题清单:一本人力资源工作人员即查即用的手边书 邱志洋 9787502852290 地震出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源工作的核心任务是为企业选拔与培养人才,为企业发展提供不竭的动力。人力资源工作是后勤保证,虽然不容易直接看到成效,但是它关乎企业的发展。人力资源工作繁冗而重要,企业不可疏忽。 本书倡导人力资源工作清单式管理,以“人力资源工作常见问题”为主题展开介绍,全面梳理人力资源工作中的常见问题,嵌入“问题导向”的思维方法,重新定义每一项人力资源工作,并采取操作指导与工作经验提示相结合的表达方式,全面阐述人力资源工作的关键点。这是一本依托“问题导向”思维方法介绍人力资源工作的书。读者朋友可以对照人力资源工作中的常见问题,即查即用。
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系统阐述华为任职资格标准设计、认证与应用全景 任职资格管理=员工能力提升 员工持续职业化
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事业单位人事管理研究与实践探索 包晓琳 著 人力资源经管、励志 书店正版籍 中国书籍 可开发票,现货速发
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人力资源实务系列--人力资源管理工作手册 人力资源工作网 著 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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做一个懂得感恩的员工谢文辉 著中国时代经济出版社9787802211308 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“感恩”是个舶来词,“感恩”二字,牛津字典给的定义是:“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。“感恩”是因为我们生活在这个世界上,一切的一切包括一草一木都对我们有恩情! 感恩不仅仅是为了报恩,因为有些恩泽是我们无法回报的,有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的,惟有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记,才能真正对得起给你恩惠的人。《做一个懂得感恩的员工》从驱除抱怨心态、感恩失败、感恩公司、感恩老板、感恩同事等多个角度进行分析,教你如何带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情工作,获取大的成功。
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《微权力——小员工发挥大力量》要谈论的话题一是以故事的方式讲述关于员工成长、职业生涯、幸福、原始创新与权力的转移;二是以中国的钱学森之问为另一条写作路线,从人力资源的角度给出答案:中国员工力不足。2014年中国流行的两句话:有钱就任性,有权就任性,但在笔者看来这两句话是中国的不幸,中国的大多数青年人没钱没权。笔者认为,2015年或2025年中国的年轻人有任性的空间,青春就任性,做自己喜欢的事,这就是员工力理论的基础价值观。 《微权力——小员工发挥大力量》分为四大部分:一是概念篇,即微时代的微权力。二是历史篇。即传统时代领导框架下员工行使员工力,包括员工权力的演化历史与案例,例如韩信--危权力 ;伟而不大,尾大不掉;隐权力--赵匡胤杯酒释兵权(对员工权利的控制,按照执行力、创造力、监督力
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股权激励是在企业员工中创造一种所有权文化的的手段之一。它还可以为公司提供一种额外的杠杆作用,使公司可以吸引、留住并激励那些在该领域中最的人才。但是,要准确理解并实施一个而成功的员工持股计划,在没有恰当指导的情况下将是十分困难的。本书的作者,弗雷德里克·D·李普曼律师在这本书中从法律、运作和激励机制等方面,非常详细地介绍了如何为你的公司制定一个员工持股计划。无论你的公司是上市公司还是非上市公司,是大公司还是小公司,在这本书中,你将可以了解到激励性股票期权、虚值股票期权以及员工股票购买计划。
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从MBA到职业经理人:人力资源经理洪向华 主编;秦志华中国城市出版社9787507414073 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
没有职业经理人,就没有真正意义上的现代企业制度。在我国,职业经理人的历史不过10年左右,职业经理人市场远未发育完善。本书结合我国大中型企业的运营模式,接见国外先进经验,对各类经理人的素质要求,职责,范围,能力养成,工作要点等等作了深入浅出的论述,并附有大量案例分析,是个类职业经理人特别是学习过MBA课程的专业管理人员提高业务技能的教科书。
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本书是一部在当代西方公共政策研究领域享有盛誉的学术专著和**教材。它在广泛深入的实证调查和案例研究的基础上,以其特有的研究方法和语言风格,通过对“问题是如何引起政府官员关注的”、“备选方案是怎样产生的”、“政府议程是如何建立的”这样一些被人们长期忽视的重要问题进行了系统分析和回答,颇有说服力地率先对公共政策形成过程的核心环节——议程建立和公共政策形成的内在机理——进行了科学的探讨。无论在研究内容方面还是在研究方法方面,本书都是公共政策研究领域的一部很有创新性的力作。
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