骨干是折腾出来的 张建华 著 北京出版社【可开电子发票】 【正版图书】【可开发票】【下单前请联系客服查询书籍库存】
解放军80余年人才培养的秘诀·成千上万军官成长的箴言。 1000000册书，《向解放军学习》作者张建华力作。敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。 全理的要求是锻炼，不合理的要求是麿炼，从平凡到，从到的锻造之路。 成为骨干是人人可以实现的目标，也是人人都能达到的境界。 成功的组织都是以培养人才为主，而不能只靠选拔人才。 成功的组织都是在合适的人当中选择的人，而不是在的人当中选择合适的人。 成功的组织都是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
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绩效管理与量化考核从入门到精通 第2版 任康磊 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 人民邮电出版社云仓WX【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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唤醒职场同理心(VUCA时代换思维挖潜能打造高效自主团队)/场域系列/商业学习书系
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中国人力资源发展报告 吴江 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书以党的十八大提出的推动实现更高质量的就业为主题，从多个层面和角度，以丰富的事实和大量数据为依据，反映了近年来中国政府和社会各界在实施积极的就业政策，不断扩大就业，提升就业质量等方面的理论认识、政策方针、重要举措以及发展现状，并对进一步推动实现更高质量的就业提出了对策建议。
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人力资源管理(第6版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列
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日本人力资源管理理论与实践 商务印书馆 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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全新正版图书 组织设计与岗位管理 朱勇国 首都经济贸易大学出版社 9787563829644 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 组织设计与变革 柯江林 北京师范大学出版社 9787303234530 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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招聘的8节实战课:从小白到招聘专家的转变 首都经济贸易大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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后勤管理工作流程与制度手册 人力资源管理 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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重庆人力资源蓝皮书：重庆人力资源服务业（23）9787568942270兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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水浒式店铺人员管理 人力资源管理 中国发展出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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执行到位不拖延郑志鹏 著中华工商联合出版社9787515805696 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《执行到位不拖延》讲述如今，“拖延不到位”、“落实没成效“现象依然存在于不少企业中。如果执行不到位，或者执行被拖延。不仅会影响个人的工作开展和职业的提升，还会波及团队的效率和业绩。进而影响到整个企业的正常运转和经营。《执行到位不拖延》通过丰富、精彩的案例，讲述了一种执行和落实的模式。给员工提供了一条提升执行力的捷径。力求让员工在实际工作中融会贯通、灵活运用，把自己打造成具有超强执行力的“金牌”员工。
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组织行为学 第6版第六版 陈国海 清华社 经管类专业本科教材企业员工自学读物MBA EMBA和经管类研究生组织行为学管理
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粤港澳大湾区人才战略与创新发展研究2023 人力资源管理 中国社会科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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李晓春自选集(劳动力转移的经济学理论探索) 精装/南京大学经济学院教授文选 李晓春著 南京大学出版社 经济 李晓春自选集：劳动力转移的经济学理论探索
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管理的支点 企业人力资源管理案例甄选 三 李直 编著 企业管理与培训
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人力资源管理实操成本管控第2版 任康磊人力资源管理书籍人力成本HR薪酬绩效灵活用工福利书籍 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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现代人力资源培训与开发 王淑珍、王铜安 著 清华大学出版社 正版旧书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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作者李志畴为资深人力资源管理专家，有着多年的人力资源管理经验和深厚的理论知识。本书系统完整，实例丰富，并且添加了CD工具箱，让管理人士和人力资源从业者在发现薪酬管理之道时，亦能拿来就用。
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体面劳动调控论9787307115385问清弘 全新正版，可开发票
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细节·细节决定成败——世界500强员工培训经典 [美]波克纳 著；钟良森 编；[美]库塞 朝华出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
管理没有什么奥秘之处,它不过由一个个细节构成。但细节不是琐屑小事，而是那些人为人所注意却攸关成败的管理环节、行为和态度。通过不断累积经验并练就敏税的洞察力，一丝不苟地寻找那些忽视的细节，去发现导致灾难的魔鬼和意外收获的良机。 管理是细致入微的艺术，细节是深入浅出的学问。细节管理包含在管理的整个过程中，并且要从个人管理做起。要知道发现细节关不代表能处理好细节。管理者更需要探究细节背后的玄机。
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企业行政管理理论与实务 徐胜源 编 9787513603706 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业行政管理理论与实务》作为企业行政管理专业的最基础的专业理论教材，一方面强调了知识的系统性和理论性，另一方面又对实践中，特别是事务性工作中的热点、难点问题做出细致解答，帮助读者在纷繁的事务性工作或经验中理清思路。
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正版新书 人力资源管理专业英语第2版第二版 南京大学张子源 机械工业出版社 英语口语 HR 人力资源管理英语教程参考
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绩效与薪酬管理全案 杨毅宏 著 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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·本书包括近100个培训实用表格 ·数十个培训案例并附有详细的目录索引 ·使查阅更加方便快捷 本书得到了以下人士的帮助、支持与肯定： 杨德宏：IBM资深管理人士；吴坚忠：特美集团高级副总裁；邓皓文：金道集团董事长兼总裁；杨宏斌：宽频视讯（香港）有限公司副总裁；梁芳：阳光四通多媒体投资有限公司；李忠伟：首钢集团总公司培训中心主管；王林：首钢集团总公司培训中心处长；丁峰：北京现代人素质训练学校董事长。
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平衡计分卡与能力素质模型经典案例解析 秦杨勇 著 9787513616461 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
平衡计分卡与能力素质模型管理存在着怎样的联系？平衡计分卡又是怎样来推导能力素质指标的？通过能力素质模型的构建又是如何提升公司战略的执行？……要解决以上问题，首先必须要让读者认识到平衡计分卡体系与能力素质模型之间的关系。 众所周知好的方案设计必须由与之配套的制度、流程与单相互支持才能确保方案的落地。能力素质模型与任职资格运作体系就是保障能力素质模型与任职资格良好的运作。
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绩效管理与量化考核从入门到精通第3版 任康磊9787115662149正版书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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薪酬管理(第2版) 9787303221530 刘洪 主编 新世纪高等学校规划·人力资源管理核心课系列 北京
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人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告 余兴安；李志更 社会科学文献出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资源蓝皮书聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策和相关研究提供借鉴和参考。《中国人力资源发展报告（2021）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了一年来中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源发展面临的主要问题与挑战，分析了今后一段时期人力资源发展的总体走向和态势。
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员工绩效考核体系指标设计制度与图表 王雯雯 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
市面上单独介绍员工绩效考核的图书非常多，这些专业图书一般都把人力资源的某个具体模块分析得很透彻，但是能够提供员工绩效考核体系指标设计制度与图表的图书极少。由于缺乏模块间的关联分析，导致人力资源管理把“简单问题复杂化”，很多读者看了这些专业图书后无法指导实践，甚至更加迷茫。 《员工绩效考核体系指标设计制度与图表》作者在多年探索的基础上，对于员工绩效考核指标进行了细分和总结，分部门按岗位设计总结出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系，以供中小企业根据自身情况参考采用。
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中国就业制度【正版书籍，满额减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资本、社会资本与职业发展成就 康小明 著 9787301158838 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
随着我国高等教育从精英化向大众化阶段迈进，高等教育与就业市场之间的关系空前紧张。高等教育的数量、质量与人才培养模式等问题日益成为学者、家长和学生们关注的焦点。《人力资本社会资本与职业发展成就》从理论和实践相结合的角度剖析了高等教育毕业生的核心就业能力，探讨了高等教育毕业生进入劳动力市场后的职业发展成就差异的影响因素。也就是说，大学生在校读书期间应该注重从哪些方面积累人力资本要素和社会资本要素才能在进入劳动力市场后获得较高的工资收入水平和较快的职位升迁速度等。同时，《人力资本社会资本与职业发展成就》还对我国大众化阶段的高等教育人才培养模式和高等教育发展战略提出了具有较高价值的思考和政策建议。 《人力资本社会资本与职业发展成就》可作为教育经济与管理、教育政策、劳动经济学领
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345薪酬 提升人效跑赢大势 企业公司员工薪酬管理设计书籍人事行政招聘与配置高绩效薪酬体系考核书 hr培训师管理者**技 支持发票 请联系在线客服
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识干家精选 胜任力模型搭建4本套:胜任力+从零开始学胜任力模型建模与应用+世界500强企业的搭建方法+用好任职资格体系 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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在象鼻上跳舞的老鼠：快乐地平衡职场关系 李家晔 著 广东经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
繁忙又充满竞争的商业社会，你是否在工作中被琐事羁绊，找不到重点感觉枯燥乏味，找不到乐趣被庞杂的事务缠身，得不到喘息机会厌倦每日的忙碌，找不到改进的方向难以平衡工作与生活的关系，你是否很久没有倾听家人的诉说很久没有陪孩子看一部动画片很久没有与父母共享一顿温暖的晚餐很久没有与朋友外出郊游那么，你需要坐下来，品茗这杯智慧的咖啡了。一杯智慧的浓情咖啡，一部伟大的商业寓言故事。 本书从职场关系角度，尤其是上下关系和同事关系这两个重要方面，通过寓言、故事和真实的案例探讨了职场关系的处理与平衡之道。良好的企业人际关系就像细水长流，需要不断地使之清澈透明，使之和谐流畅；而好关系的来源，正像一眼清泉，需要深挖才能源源不断。优秀的企业深知，创造一个开放、团队合作、互信与信息共享的工作环境可以吸
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人力资源管理-第15版 (美)斯内尔,(美)伯兰德 革和,张广宁 主译 东北财经大学出版社有限责任公司 97875654 【正版书籍，可开发票，满额减】
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人才集聚的理论分析与实证研究 科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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正版HR手把手教你做人力资源管理绩效管理员工培训管理一本书读懂行政管理Excel人力资源管理考核招聘薪酬管理员工培训书籍
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我们的天职是求知 马卫红 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
管理学院教学研究文集第9辑的主题是“我们的天职是求知”，是管理学院教师在日常教学工作中对管理教育的探寻和思考。我们当下的教学过程发生在这样一个环境中：我们的学生伴随着即时社交工具和数字技术长大，信息过载却不能有效利用；同时，这又是一个充满不确定性的时代，不确定性环境对解决组织问题和管理问题提出新的要求。怎样通过集成的、跨学科的方式帮助我们的学生实现知识的探索和利用（隐性知识和显性知识）是我们当下的教学工作需要迎接的挑战。放眼于未来，我们培养学生的终结果不是为他们提供一个可靠的答案，而是让他们学会用不同的方式思考问题，获得对问题本质更好的把握。我们着重培养学生探求知识的可行能力比仅仅提供给他们几个工具方法对他们未来的成长具有更深远的影响。因此，我们的天职、我们应尽的责任和义务是
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2025新书 带团队一定要会管绩效 如何用绩效管理引组织活力 全新漫画升级版 林国峰 人力资源行政管理HR团队重塑管理系
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用人七绝:管理者的七种能力 刘莹 著 金城出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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HR法务实操300问 谢山 石媛 著HR人力资源企业管理者实务劳动法劳动纠纷法务工作指南工具书HR文案中国经济 9787
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不当督导对员工反生产行为的动态机制研究 经济管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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【官方正版新书】劳动力与资本市场：国际经验与中国逻辑 施新政、彭章 清华大学出版社 人力资本－关系－中国经济 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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智能制造新模式：大规模个性化定制模式的理论框架与技术体系 张先橘,明新国,包钰光 着 上海交通大学出版社 机械工程 机械
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日事日清工作法：优秀员工提升效率佳手册 朱甄 著 石油工业出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“日事日清”被公认为海尔走向成功的定海神针，也是国内外大学和企业争相研究、学习的对象，在移动互联网时代，马云、马化腾、雷军等企业管理者更是将“日事日清”的理念运用到了企业管理当中。 “日事日清”既是工作的方法，也是管理的手段；既是企业对员工的要求，也是企业自身良性发展必须实现的目标；既是员工提高效率的黄金法则，也是企业加强管理的有力武器。只有日事日清，才能造就一流的企业和一流的员工！
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绩效管理:员工效能的测评与提高 哈佛商学院出版公司、哈佛商业院出版公司 编；赵恒、杨勇 译 97871000575 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《绩效管理:员工效能的测评与提高》主要介绍了绩效管理的基本内容和步骤。其中包括如何制订目标，如何激励员工以及监督员工的绩效，并阐述了辅导员工的方法和年度绩效评估的流程。
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薪酬设计与绩效考核全案 薪酬激励绩效管理量化考核方案书籍 人力资源管理书籍 HR系统体系建立指标设计 人事行政kpi 企
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引进海外高科技人才比较研究：以新加坡和我国香港台湾上海为例 汪怿 编 上海社会科学院出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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由此，踏上成功之路：How the Worlds Greatest Organizations Drive Growth 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从行为科学、心理学等角度，用大量的事实和数据对人本管理进行了系统的阐述和论证，形成了一个基于“情感经济”的人本管理理念。这本书给我印象深的是人本管理的关键在于“情感管理”，企业通过情感管理来驱动员工敬业和客户忠实，给企业带来源源不断的增值，终为企业铺平了从优秀走向卓越的道路。
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小企业员工招聘、绩效考核与薪酬管理苏钧 著中国致公出版社9787801795366 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书采取的是针对具体问题提出相应解决方案的编写形式，如此行文，可以使得广大小企业经营者迅速地查找人力资源管理在员工招聘、绩效考核和薪酬管理方面所存在的疑难问题的答案，并能结合自身企业特征，很好地转化为具有自身特色的企业文化。 本书第一章从总体上介绍了人力资源管理，例如：人力资源管理的方法、特点、疑难问题等等，也说明了小企业经营者重视人力资源管理问题的原因。其中，具体说明了小企业经营者如何在经济效益下滑时做好人力资源管理，人力资源管理如何帮助小企业提升价值。 第二章讲的是小企业的人力资源规划，主
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