如何做好企业秘书 李卫民 主编 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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用好任职资格体系 案例方法工具构建科学的结构化的人才培养方式 杨序国 HR任职资格标准人才盘点指南全新书籍 正版图书，速开发票
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人力资源风险管理理论与实证研究 陈永权；张桂 芳；李中斌" 光明日报出版社 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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服装人才的培养 中国社会科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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一天一根胡萝卜 365天的员工激励方案 正版图书,下单速发,可开发票
一天一根胡萝卜的员工能针对公司的目标，更快地发现新的商机，更久地忠诚于工作，能把公司提升到你梦想的地方。 来自书《24只胡萝卜的管理作者的又一力作》。
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HR+三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新 新版 马海刚,彭剑锋,西楠 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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绩效量化考核与薪酬体系设计全案【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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金牌置业顾问钟光敏、黄彪 编重庆大学出版社9787562442981 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书内容的深度和广度以满足置业顾问入门所需为限。如果读者对某部分内容感兴趣，可参考其他专业书籍，建议优选本教材之参考书。销售流程技巧部分的实战内容，教材不便表达，配有，可同步学习。同时也欢迎广大读者参加鼎新的专业培训。当前，培训机构自编教材者，仅在少数。而鼎新房地产学校自2002年创办以来，一直使用自编教材，其原因有四： 第一，得力于鼎新的专业背景和强大的师资队伍；第二，鼎新培训内容具有很强的专业性和实操性；第三，房地产是不动产，具有明显的区域性，鲜有通用的培训教材；第四，由于房地产市场变化无常，
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中国就业制度 郜风涛,张小建 主编 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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绩效精神 孙科柳、孙昌华 著 中国电力出版社 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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我的本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票
对于那些想转行从事HR工作或者一直在中小企业工作的HR来说，如何将HR理论在工作中落地，是一个不断摸索和不断吸取教训的过程。有时候甚至为此要花费高额的培训费用。《我的第一本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理》一书的作者，在短短四年的时间，在一家规模达500人的企业，从新人一路升职为总监。在这个过程中，她将自己多年的培训笔记，工作日志以及亲身经历的工作实践，与HR新人们做了无私的分享，大家不用花费高额的培训费用，就能掌握HR工作的精髓。《我的第一本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理》帮助读者扎好营盘，做好人力资源规划 做好富有特色的企业文化建设，彰显HR功力有条有理做招聘有凭有据做培训采用各种奇思妙招激励员工将绩效管理顺利进行到底让薪酬不再“心愁”组织有内容、有效率的会议保证劳动关系零纠纷
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行政逻辑李瑞昌 编上海人民出版社9787208172449 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书将与人的生活相关的事务划分为四类：私人事务、共同体事务、国内公共事务和国际公共事务。中国政府在处理这四类事务时，寻求在行政中贯通统治与自治，以平衡国家与社会之间的关系。同时，中国政府在现代化过程中与时俱进，运用现代方法、技术、思维进行有效治理，以平衡管理与法治之间的关系。在此理论框架下，本书从本质观、服务观、对象观、伙伴观、互动观、时间观、空间观、关系观等八个维度对当代中国政府的行政现代化进行了论述。
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离职管理 于长湖 著 9787501787203 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《离职管理》一书在人力资源管理者已有的成功方法的基础上，主要以企业员工为对象，深入探讨了员工离职前的征兆、影响员工产生离职意向的因素、员工离职存在的风险及防范、处理员工离职应把握的原则，并在实证研究的基础上提出了有针对性的留人策略。 《离职管理》详细地介绍了先进的员工离职管理理念和策略，汇集了中西方企业界管理实践的最优秀的经验，有效地运用管理者离职管理的技巧，对提升企业综合管理水平和塑造企业核心竞争力发挥着重要的作用。
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《公司行政主管实用手册》：企业主管实用手册系列
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集团人力资源管控经典案例解析 秦杨勇、陈清民 著 中国经济出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《集团人力资源管控经典案例解析》探索企业集团管控奥秘，分享战略执行成功经验；佐佳咨询公司战略执行经典案例解析文库；中国企业集团人力资源管控的专业力作。
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人力资源管理基础（英文版·第4版）（工商管理经典教材·人力资源管理系列） 德斯勒 9787300290799 中国人民大
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国家职业资格培训教程.营业员(基础知识) 本书编写组 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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现代服务业人力资源：基于浙江的实证研究 陈诗达、应建民、童素娟 编 浙江人民出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《现代服务业人力资源：基于浙江的实证研究》紧紧围绕经济方式转变和产业结构调整，结合“十二五”浙江省服务业重点行业发展，组织开展了现代服务业人力资源发展研究。在历时一年多的时间里，课题组成员在深入调查研究、广泛收集相关文献资料等基础上，对浙江省现代服务业重点行业的人力资源状况，从规模、结构、质量、供求关系、存在的主要问题以及国内外比较、未来发展趋势等方面，进行了系统的分析研究，特别是对今后人力资源队伍的构建和发展，提出了很多积极的建议。
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人才盘点:创建人才驱动型组织【正版图书，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人才盘点：创建人才驱动型组织》： GE、戴尔、陶氏化学、汤姆森、德事隆、联合利华、美洲银行、富国银行、联想集团、国航股份、华新水泥、柳工股份 这些企业通过人才盘点，让人才成为看得见的资产，实现组织绩效倍增！ 通用电气公司的案例重点介绍了人才盘点会SessioC的流程 这也是通用电气公司能够不断培养出人才的秘密武器之一。 渣打银行是银行业人才培养的标杆，讲述了渣打银行如何通过构建战略性人才会议(strategic people agenda， SPA)，有效克服企业在人才盘点过程中遇到的障碍，限度地发挥人才盘点在组织中的效用。 作为一家相关多元化的企业集团，联合利华有着一套标准的人才盘点流程。本书以其印尼公司为代表，对它在人才盘点流程及后续人才发展、效果评估等方面进行详细的介绍。 联想集团是实践
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一学就会的绩效管理 张鹏 著 中国财富出版社 【新华书店正版书籍】
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《请给我结果（钻石版）》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训；在台湾，多家“500大企业”将《请给我结果（钻石版）》为“员工书”；在韩国，数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果（钻石版）》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果（钻石版）》全新打造《行动手册》，帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去，实现基业长青的方法。记住，执行力是练出来的！为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，却管理不过来？为什么你的团队执行力越来越差？ 做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。 没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！
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企业凝聚力与表演艺术 北岳文艺出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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督导管理 授权和培养员工的艺术 第五版 正版图书,下单速发,可开发票
《 督导管理——授权和培养员工的艺术》（第五版）既包括对传统管理原则的研究，同时涉及了巧妙的管理训练，这些训练可以使学习者具备成为督导管理者所必需的技能和技巧。我们强调督导管理者要与员工一起工作，培育员工并授权给他们，这样员工才能够在自己的工作中更为出色和富有效率。
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究：基于区域公共政策差异的视角 西南财经大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书首先系统地剖析了我国人力资本发展规律，并分别从区域与行业维度分析了人力资本的分布状况及其背后的经济逻辑，其次将人力资本研究同区域公共政策异质性融合，深入探究了生育政策、教育政策、财税政策等公共政策在人力资本配置及劳动力市场决策进程中的关键作用。本书的研究结论具有重要的理论与实践意义：在理论层面，丰富和拓展了人力资本理论体系， 进一步揭示了人力资本在复杂经济社会系统中的作用机制与传导路径；在实践层面，为政府制定科学合理、精准有效的公共政策提供了有力依据，有助于政府完善生育支持政策、优化教育资源配置、调整财税政策等，同时也为企业优化人力资源管理、提升核心竞争力提供了实践指导， 能够帮助企业制定契合自身发展需求的人力资源战略与薪酬激励机制。此外，在促进区域协调发展、推动产业升级
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高管教练的难题：从咨询师到高管教练的升级 康斯坦丁·克洛托夫、伊丽莎白·佛罗伦特-崔西、曼弗雷德·凯茨 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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创新型人才激励机制研究：基于心里契约的视角朱晓妹 著中国经济出版社9787513626125 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《创新型人才激励机制研究：基于心里契约的视角》以创新型人才作为研究对象，以心理契约管理思路为主线，从心理层面动态考察人才与组织之间的内隐的、复杂的互动关系，尝试探索并建立吸引、保留和激励创新型人才的管理机制。运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互关系模型。
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中国培训事业发展报告:2024:2024 余兴安,刘文彬 社会科学文献出版社·皮书分社 人力资源管理 正版图书保证质量 团购优惠 正规发票
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任何事业的崛起和发展都离不开有力的决策与管理，有力的决策与管理离不开有效的辅助。于是，秘书这个“隐形”于社会360行中的独特群落日趋壮大，成为了现代社会不可或缺的“第361行”。史玉峤所著的《涉外秘书活动与跨文化管理》以全球经济一体化为背景，以有效的跨文化管理为着眼点，全面系统地论述了改革开放以来我国涉外秘书活动的实践轨迹，对涉外秘书的职能、资格、关系、实务及其在跨文化沟通与管理中的责任、方法进行了深入的探讨。
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人力资源管理王福新 编著石油工业出版社9787502132736 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书包括人力资源概述、人力资源管理的基本理论、人力资源计划、获取、开发和培训、员工绩效评估、员工报酬和奖励、员工关系、人力资源会计等内容。
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厉行勤俭节约反对铺张浪费戴文宪、向亚云、韩文彪 著新世界出版社9787510444937 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
勤俭节约，如甘霖，似雨露，润泽自然，滋养大地。 铺张浪费，像毒瘤，腐蚀着优良华夏千年的根基，侵害着文明社会的风气，破坏着杠杆平衡标准。铺张浪费一旦感染，就会道德滑坡，兹生腐败，扭曲心灵，其后果无疑是不堪回首的。 厉行勤俭节约，反对铺张浪费，尊重劳动成果，促进社会和谐。
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拼图:人与职位完美契合 [美]博尔特等 著,汪洱 译 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
领导人首先要学会“拼图”，将员工与职位正确“拼装”，最终拼就组织丽的图景！不论你是首席执行官、经营管理人员还是人力资源经理，本书都可以给你指导，使你充分开发和利用员工的综合素质和聪明才智，获取竞争优势。
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R入行宝典:老HR手把手教你从入门到不可替代9787517833833 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.定位鲜明 本书作者作为在世界500强企业余年HR老兵，手把手教你轻松搞定HR基础知识 职业生涯规划 2.“纸质书” “在线课程” “模板工具箱” “行业HR导师团“ “社群抱团学nbsp; 五合一的移动互联网时代线上线下学合，与时。 ;
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新征程上的人才强国战略研究 关键问题与重点突破 中国人民大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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