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大学生职业生涯规划与就业指导 辽宁师范大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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双创价值引领应用型本科人才培养实践研究 中国财政经济出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力价值管理计量研究 社会科学文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源数据分析人工智能时代的人力资源管理 ［英］伯纳德·马尔(Bernard Marr) 机械工业出版社【正版书籍】 【正版，速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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企业大学手册:设计、管理并推动成功的学习项目【目丰图书专营店】 本书为稀缺书籍，线上线下同步销售，请咨询客服后下单，勿直接下单，避免纠纷。
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接班人计划 杨婕 编著 中国纺织出版社 9787506431811
本书是作者以财经记者的独特视角，从探究企业接班人计划这一极具价值的命题出发，经过多年的研究和对众多企业的深度跟踪采访后而写出的倾心之作！
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人力资源管理（翻译版） [美] 斯科特·A.斯内尔，沙德·S.莫里斯 著 东北财经大学出版社有限责任公司 【新华书店正版
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ATD人才管理手册（修订本） （美）Terry Bickham（泰瑞·贝克汉姆） 电子工业出版社 新华书店正版书籍
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职业发展经济学(复旦博学21世纪人力资源经济学前沿) 杨伟国，王子成 主编 复旦大学出版社 【新华书店正版书籍】
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乡村人力资源开发 李志更等著 中国社会科学出版社 新华书店正版书籍
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安全健康新知丛书--员工安全行为管理 罗云 主编 李峰,王永潭 副主编 化学工业出版社 9787122282200
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弗布克人力资源管理操作实务系列：人员测评实务手册 孙宗虎、庄俊岩 著 9787115280077 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列：人员测评实务手册（第3版）》从企业人员素质测评技术、测评实施管理出发，概括介绍了企业人员素质测评的内容和实施概况以及测评技术，详细介绍了企业管理人员素质测评、生产人员素质测评、技术人员素质测评、质量人员素质测评、采购人员素质测评及营销人员素质测评等内容。 《弗布克人力资源管理操作实务系列：人员测评实务手册（第3版）》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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职业师范新工科“物联网+电子”技能工坊链式人才培养研究 潘翔,林兴志 着 着 育儿其他文教 书店正版图书籍. 97875
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一课千经：基于萃取技术的课程开发 王兴权，陆九奇著 中华工商联合出版社有限责任公司 【新华书店正版书籍】
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人力资源“三经营”：向华为学人才管理 王志芳 华为 以奋斗者为本 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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《赫茨伯格的双因素理论》：双因素理论之父的不朽经典，历经半个世纪的实践检验。 关注企业的生命线——员工激励 关注人们生活的主干——工作的意义 深刻揭示激励的法则，帮你找到自我实现之源 双因素理论的提出，奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望，他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。 双因素理论揭示了人性的两端：一方面是固定的，即保健本质；一方面是变化的，即激励本质。人们在这两端问移动，既寻求成长又躲避痛苦。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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员工管理22条军规 申望 著 9787801797230 中国致公出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工管理22条军规》为管理者提供了22种高效管理员工的灵活方法或叫做“军规”，这些方法都是从不同的方面，不同的角度对管人方法的总结，具有实用性和可操作性。它从管人制度的建立、管理者如何以身作则、如何了解尊重员工，再到对员工的善任、对员工的授权、人员委派、同员工的交流与沟通、对员工的激励及如何利用目标管理员工等各方面进行了论述，给管理者提供了管理员工的技巧和方法。管理员工的工作是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果。从这个意义上来说，来自于管理员工实践中的思考和方法总结更为可贵，也更值得管理者借鉴。 中国有句古话，叫做“成也萧何，败也萧何”。套用这句古话，我们完全可以说企业是“成也在人，败也在人”。所以说管理的工作虽然千头万绪，但是其中的精髓只有一脉，
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工厂生产计划精细化、精益化、精进化管理手册 方连惠 著【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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营销人员聘用管理模拟研究 刘凤霞 著 9787564207304 上海财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人类进入21世纪，就进入了科学技术突飞猛进的新时代、进入了知识经济迅速兴起的新时代。如何应对新世纪知识经济的挑战，人类必须坚持科学创新、技术创新、管理创新、理论创新和知识创新。因而，我们诚邀经济学博士和管理学博士们撰写“新世纪经济管理博士丛书”，以传播创新的经济管理前沿知识：“新世纪经济管理博士丛书”由上海市基本建设优化研究会、上海基本建设优化研究所和《基建管理优化>编辑部等单位联合组织编纂。 上海市基本建设优化研究会成立于1985年，原名中国基本建设优化研究会上海分会，由上海市市委宣传部批准，肩上海市社会科学界联合会成员，系学术性社会团体。本会的宗旨是遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，应用国内外先进的优化理论、方法，积极开展基建优化研究，为我国尤其是上海的现代化建设
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员工素质模型设计 彭剑锋、荆小娟 著 9787300045245 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨，力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益，并在企业战略、建立与保持核心竞争力，以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点，为企业的人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。 本书提出了素质的概念，阐述了构建员工素质模型对于人力资源系统的变革性意义；系统介绍了建立素质模型与编制素质词典的流程与方法；提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型，为企业建立适应本企业任职资格体系的素质模型提供了参照与蓝本。通过对素质模型与人力资源其他各业务板块的接口描述，以及素质模型在企业人力资源开发与管理应用领域的案例阐述，说明了企业素质评价系统在企业人力资源开
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人力资源管理实务 赵国忻、钱程 编 9787301190968 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理实务》是高等职业院校管理类专业核心教材之一，主要介绍人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与职位说明书、人员的招募与甄选、人员的培训与开发、人员的绩效管理、人员的薪酬管理、职业生涯规划等人力资源管理基础理论与实务操作方法，旨在通过教材的项目教学与实训，使读者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有一个全面的了解，并基本掌握各种人力资源管理职能形式及技术的操作方法。 《人力资源管理实务》可作为高职高专管理类专业和人力资源管理专业的教材，也可作为各类企业的人力资源管理培训教材。
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《工作就是责任（钻石版）》提出“工作就是责任”，将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述，提出了“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”、“责任感修炼的6个步骤”以及“让责任到位的8种工作方法”，具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员，都有很好的指导作用。 责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。 一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人！ 一个缺乏责任的组织是注定会失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕！ 著名管理大师德鲁克说“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，就必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。
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学习型组织: 未来成功企业的模式冯奎 编广东经济出版社9787806327746 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
个体学习、组织学习和学习型组织这三个概念存在着内在联系，需要进行辨析。不少学者从“知识”的角度认识学习型组织，这些看法颇具价值；当然，对于学习型组织研究深入的还数彼得·圣吉，他提出了著名的“五项修炼”的学习型组织模型。笔者后提出学习型组织的个特点；实现学习与工作的融合。对于近代管理学而言，过去的20世纪是一个从幼稚到成熟发展的百年。虽然迄今为止仍有学者不承认独立的“管理”的存在，但无法否认管理理论和实践的发展对20世纪人类文明和社会进步的重要意义。在新的世纪里，管理学将面临更大的挑战，也必将有更大的发展。
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