养老金制度结构性调整研究 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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HR沟通必修课(精) 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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《创新者的窘境》解读版 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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战略人力资源管理：理论、实践与前沿 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书是中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋系统论述战略人力资源管理的扛鼎之作，自14年问世以来深受广大读者喜爱，已成为国内诸多高校商学院本科生、硕士生、博士生的核心教材，更被众多从业人员选作人力资源管理的实务操作手册。
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人力资源管理:赢得竞争优势:gaining a competitive advantage:英文版 人力资源管理 中国人 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源管理:赢得竞争优势(第9版) 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织人员配置:招募、选拔和雇用:第7版 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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绩效管理:英文版 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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公共危机与应急管理概论 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
迈克尔·K·林德尔、卡拉·普拉特、罗纳德·W·佩里著，张成福主编，宏伟译的《公共危机与应急管理概论/经典教材系列/公共行政与公共管理经典译丛》来靠前公共危机与应急管理学界的一部精品力作，全书系统地阐述了应急管理的基本概念与原理。它以界定、区分应急管理的基本概念为出发点，详细分析了应急管理的利益相关者，介绍了应急管理所涉及的主要对象，涵盖应急管理的、准备、响应、恢复等四个阶段，并探讨了风险沟通、应急评估、靠前应急管理、应急管理职业化、应急管理的未来发展方向等问题。 为了教学与研究的方便，本书对每章的内容行了模块化设计，每章开头为读者设定了预先测试和学，章末安排了关键术语、测试题结问题、回顾问题、理论应用及讨论题，每章的理论阐述中还穿插了多个短小精悍的知识与案例专栏。此外，本书还通过英文
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猎头说：让每一次跳槽都能实现跃升 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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拯救危困企业 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
随着新型冠状病毒在全球范围内蔓延，经济急剧下滑，许多公司濒临破产。2020年美国大企业迎来破产潮，如老牌租车企业赫兹、拥有113年历史的高端百货公司Neiman Marcus、米歇尔?6?1热捧的服装品牌J.Crew；中国的女装艾格、辽宁大型国有企业华晨集团也宣布破产。是什么原因导致企业寻求破产保护？危机会带给从业者哪些经验和教训？由巴曙松和吴卫军的这本40年的经典著作将给中国当前的企业纾困问题以及不良资产处理提供有益的参考与借鉴。
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世界顶级CIO的修炼之道 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
传统CIO只会把目光聚焦在社交、移动办公、云计算和大数据等技术运营层面，而*CIO则把人力放在*位，更注力和技术层面的组织与运营能力。他们会真正从业务角度去思考问题，从收入、成本和维护客户的角度去驱动业务的转型升级。 这本书将CIO精英们的真实事迹通过故事的形式呈现出来，易于被读者理解与接受。在读了这些故事后，读者能够真实地感受到他们的做事风格与做事原则。有时，这些CIO的事迹像一面镜子，不仅能够让读者看到自己的过往，还能让读者学到当今世界*CIO的网络优化准则——把人力放在*位，真正从业务角度去思考问题，从收入、成本和维护客户的角度去驱动业务转型升级。 ;
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绩效管理 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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释放激情:世界级领导者的制胜之道:how the World's best glbal leaders produce 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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双边匹配（细说博弈） 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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场景化赋能——场景化课程设计与教学引导 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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激活:让员工享受工作:how companies profit by giving workers what they 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源管理基础 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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雇员培训与开发 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资本经营思维(精) 人力资源管理 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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《管人如此难办,方法必须强悍》主要收录了将情义融入管理，让员工更加卖力、管理要创造感动，温情能诱发能动、要想员工有干劲，就要多点人情味、我们对下属有心，下属对工作用心、学会济人于危难，为下属雪中送炭、你记住下属的名，他们回报的是情、让下属领你的情，他们会用心做事等内容。
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