激励心理学:人类前进的推动器 彭四平、童恒庆 著 湖北人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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新版劳动合同法实务操作与案例精解 劳动争议实务操作与案例 王桦宇 著 中国人事法务师业务指导用书 中国法制出版社9787 正版商品 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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哲学是职场的有利武器 现代出版社 (日)山口周 著 杨文君 译 哲学是职场的有利武器 现代出版社 (日)山口周 著 杨文君 译
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绩效量化考核与薪酬体系设计全案(第2版) 人民邮电出版社 王瑞永 编 绩效量化考核与薪酬体系设计全案(第2版) 人民邮电出版社 王瑞永 编
绩效量化考核与薪酬体系设计是相辅相成的。绩效量化考核为薪酬体系设计提供了依据和支撑，而薪酬体系设计则为绩效量化考核提供了保障。通过将绩效量化考核结果与薪酬体系挂钩，企业可以更好地激励员工，提高员工的工作积极性和创造力。同时，薪酬体系设计也可以根据绩效量化考核结果进行调整和优化，以更好地适应企业发展的需要。1. 两个主题，五个层面本书围绕“量化考核”和“薪酬设计”两个主题，从“战略、经营、业务、部门、岗位”五个层面逐一展开，设计了相应的量化考核与薪酬体系方案。读者可以直接使用这些设计方案，或者根据自身情况进行调整后应用。2. 三类目标，五位一体本书围绕“战略、经营、业务”三个维度的目标展开，采用“目标设置、目标分解、目标量化、量化考核及薪酬设计”五位一体的模式进行构建。该模式旨在确保
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VUCA时代下的HR精进之道 范珂 著 精进HR之道提升组织竞争力 对于想做好HR的你来说这是一本阅读的佳作 中华工商出
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HR如何招聘人才 招聘思维与技能 中国法制出版社 姚绿冬 著 著 HR如何招聘人才 招聘思维与技能 中国法制出版社 姚绿冬 著 著
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产业工人职业成长的质性分析 清华大学出版社 修桂芳 著 产业工人职业成长的质性分析 清华大学出版社 修桂芳 著
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1.增加AI在绩效管理中的应用内容；更新法律法规内容、案例内容、相关数据等，内容更新颖。2.百万粉丝、百万网课知识大V任康磊诚意作品。3.500+实操知识点详解。4.10年+HRD经验总结。5.随书附赠3000+人力资源资料模板、300+人力资源实操微课、1200+精美商务PPT 模板。
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乡村CEO职业素养 中国农业科学技术出版社 王亦秋,潘兴蔚,顾洪瑞 编 乡村CEO职业素养 中国农业科学技术出版社 王亦秋,潘兴蔚,顾洪瑞 编
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备战2021年 北京自考教材81757 81761人力资源管理实验 萧鸣政 北京大学出版社人力资源专业自学考试教材人力资 正版图书 可开发票
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员工招聘与配置（第2版） 9787568257893 北京理工大学出版社
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文秘人员“三办”实务系列·文秘人员“办公”实务：流程与细节 金常德 著 中国纺织出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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开放型经济与外经贸人力资源管理 武博 著 中国人民大学出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手 杨长清、唐志敏 著 中国铁道出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源管理从新手到高手 刘仕祥 著 清华大学出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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优化培训迁移：101个培训获得成效，结果得以应用的技巧——培训师创意101系列
101个培训获得成效、结果得以应用的技巧。
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汇聚人才的N个锦囊 尹剑锋 著 中国经济出版社【达额立减】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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现代人力资源管理理论与实务探索王善鹏时代文艺出版社9787538773590
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普通高等教育“十二五”规划教材·高等院校工商管理类教材系列：人力资源开发与管理 张雪飞 编 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《普通高等教育“十二五”规划教材·高等院校工商管理类教材系列：人力资源开发与管理》按照人力资源管理活动的顺序进行编写，主要内容包括人力资源开发与管理导论、人力资源战略规划、组织设计、工作分析与设计、招聘与人员测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理及人力资源管理若干热点问题。 人力资源开发与管理不仅关系到一个组织的成败，而且影响着每一个成员的未来。因而，《普通高等教育“十二五”规划教材·高等院校工商管理类教材系列：人力资源开发与管理》力求突出前沿性、系统性、实用性和可操作性等特点，每章都提供了案例供读者分析研讨，结构合理，内容丰富，贯穿着作者的一些独到见解。 《普通高等教育“十二五”规划教材·高等院校工商管理类教材系列：人力资源开发与
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人力资源数字化升级——策略、路径与实践张月强 著人民邮电出版社9787115649850
★体系完整，内容丰富：洞悉市场与发展趋势，可借鉴意义强★视角特别，观点新颖：围绕数智化组织能力建设展开人力资源数字化转型，明确转型的核心与价值，提供转型的策略、路径与方法★案例丰富，实用性强：应用场景与成效案例解析，涵盖全球的实践案例和中国企业智能化转型的相关经验总结★管理创新，以人为本：人工智能、大数据、云计算等技术提供新工具与新方法，关注人才培养与留存@杨杜 中国人民大学商学院教授科学技术是重要生产力—因此，要重视数字技术。人才是重要动力—因此，要重视人力资源管理。本书提到的新技术、新模式，人类推动的人力资源数字化升级，内容丰富、新颖。盖楼需要施工，施工需要从下到上；未来需要设计，设计需要由远及近—没有正确的长远思想构成的企业上层建筑，很难有正确的企业生产关系，没有正确的
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激励能力培训全案 周鸿 著 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《激励能力培训全案（第2版）》全面介绍了管理者激励能力的培养。《激励能力培训全案（第2版）》采用“寓言、故事、游戏”相结合的方式，内容包括激励方式选择、潜能激励、感情激励、逆境激励、下属激励、团队激励、自我激励等10个方面的能力培养。《激励能力培训全案（第2版）》，作者提供了一整套拿来即用的培训方案。 《激励能力培训全案（第2版）》适合企业管理者、企业培训师、高校教师等相关人士阅读、使用。
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人力资本与经济可持续发展 高素英 著 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资本与经济可持续发展》为作者多年理论研究的集锦之作。全书分为理论、实证、战略三个篇章，全面、系统地对人力资本、人力资本与经济增长以及人力资本与经济可持续发展理论进行了论述。在理论篇中，作者主要通过规范分析方法，解释了人力资本的定义及外延特征，并对经济社会中一些与人力资本相关的概念进行了界定和区分，揭示出实证研究的基础。在实证篇中，作者运用来自河北省、天津市及全国其他省市的相关数据，详细测算了人力资本对区域经济发展和经济可持续发展的贡献程度，将人力资本对于经济组织的影响直接量化为可观测的客观数据，有力证明了人力资本作为经济时代最重要的生产要素在中国经济持续增长中的重要作用。基于此前的研究，作者紧接着在战略篇中提出了针对性十足、颇具参考价值的战略对策。全书立论严谨、行
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企业管理人才：创造力开发 熊汉富 著 湖南人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
全书共分八章，其研究主要围绕什么是管理人才创造力开发，怎样培养管理人才人体创造力，怎样整合管理人才队伍创造力，以及怎样释放管理人才创造力等四个方面的问题展开。第一、二章为一个部分。该部分从人才、创造力和创造活动的一般分析出发，概要地阐述了什么是管理人才、管理人才创造力、管理创新活动、管理人才创造力开发等方面的理论问题，明确了整个研究的基本方向和思路。第三、四章为一个部分。该部分以管理人才个体创造力开发研究对象，详尽阐述了管理人才创造意识、创造品格、创造见识和创造才能的内容规定，以及在创造力构成体系中的地位、作用和相互关系，具体提出了培养、提升管理人才创造力的途径、方式与方法。第五章为一个部分。该部分着力研究如何有效形成和提升管理人才队伍创造力的问题，深入讨论了管理人才群体素
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挑战百万年薪系列丛书：百万年薪做讲师 李泽尧、彭勇、李为芬 著 广东经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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用人七绝:管理者的七种能力 刘莹 著 金城出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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任职资格：人才价值链实现 陈谏、黄树辉、龚铭 著 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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用人大师 宫惠民 天津人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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职业经理人十万个怎么办：如何提升员工忠诚度 王浩 著 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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图解金字塔原理--麦肯基公司顾问芭芭拉·明托经典名作图文解析【修订本】王友龙北京时代华文书局（锦园好书）
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完善就业政策体系黄燕芬杨宜勇著 著中国言实出版社（锦园好书）
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中小城市的产业逆袭/“区域和城市规划建设管理案例”系列丛书华高莱斯国际地产顾问有限公司（北京） 著北京理工大学出版社（尚
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企业人事管理案例：全过程员工关系管理实战案例曹锋，韦?t，赵秀荣人民邮电出版社（锦园好书）
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地方高校应用型人才培养的实践探索吴国玺西南财经大学出版社（锦园好书）
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带团队一定要会管绩效：如何用绩效管理引爆组织活力（漫画升级版） 林国峰 著 经管、励志 人力资源 人力资源
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【正版新书】 人才牵引:全面任职资格体系设计 郭小磊 中信出版社 9787521764413 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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奔跑的蜈蚣:以考核促进成长 姜定维,蔡巍 著 京华出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理实用全书 孙世玄 著 9787210067191 江西人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理实用全书（案例版）》包括7章，主要涉及员工录用、岗位分析、绩效考核与管理、员工激励、员工留育、离职工作、劳动纠纷及处理等与人力资源工作实践紧密联系的现实管理难题，用近40个真实管理案例来详细说明每个一线问题的处理方法。 每个HR都在层出不穷的鲜活管理案例中摸爬滚打，本书中提到的案例是作者抽样调查总结出的97%的HR会遇到的难题。因此，本书对于人力资源从业人员有着弥足宝贵的价值！
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越玩越优秀：企业员工培训游戏大全 文君 著 9787508065427 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《越玩越优秀》是一本关于员工培训游戏的通俗读物。书稿精心编排了200多个经典培训游戏，共分8大类、35小类，分别从培养员工基础素养、增强团队战斗力、塑造员工职业精神、提升员工工作能力等八个方面对员工进行全面培训。且每章后面都加入了有关本章所讲主题的培训要点，从理论方面进行有针对性的指导。书中每一个游戏都是经过精心设计的，是培训师案头的实战宝典，人力资源管理者智慧的妙计锦囊，业内人士的行业精华。
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正版 HR员工培训技能实操全案(中小企业HR如何搭建人才培养体系)百习而见商学院系列中国9787521619157瓮春春 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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正版 人力资源管理风险防控操作指南:风控规划+应对措施+典型案例+政策法规人民邮电出版社9787115564573乔继玉 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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正版 行政管理学:变革中的行政管理经济科学出版社 9787505890015王河江主编经营管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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正版 九段HR:中国企业人力资源管理一本通当代世界出版社9787509013243邢涛著中国经济概况 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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正版 行政办公工作流程与制度手册人民邮电出版社9787115502629刘少丹编著公共管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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正版 企业人力资本与财务报告舞弊防范：员工雇佣视角经济管理出版社9787509698372崔毓佳著会计理论 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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人力资源管理 朱永庚 著 9787561832769 天津大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理》结合实际工作，总结归纳了岗位管理、薪酬管理、培训管理、安全生产管理、考核管理、人事档案管理等方面的过程和管理经验，内容全面具体，切合实际，具有较强的实用性，为今后的岗位管理和考核管理提供了科学依据。 人力资源是第一资源，做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障。输水大业，人才为本，建设高素质的人才队伍是实现单位可持续发展、管理水平不断提高的基础。 《人力资源管理》可供水利系统从事人力资源管理工作的人员借鉴参考。
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企业员工人力资源开发引论：基于企业员工人力资源开发与创新能力培育研究 吴强、白红 著 9787513915922 民 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
通过理论和实践研究作者认为，“企业员工创新培训”不仅涉及丰富的学科范畴，还有它的内在逻辑。据此，企业创新管理视域下人力资源开发与员工创新能力培育问题可分为： 一、“企业创新管理视域下人力资源开发本质论”，侧重揭示人力资源开发的实践本质；二、“企业创新管理视域下人力资源开发关系论”，其宗旨是阐述实施人力资源开发的辩证法则；三、“企业创新管理视域下人力资源开发意识论”，该部分主要考察人力资源部门工作意识结构和发展规律；四是“企业创新管理视域下人力资源开发方法论”，目的在为读者提供所需的方法论原则和正确运用方法的工作艺术；五是“企业创新管理视域下员工创新能力培育对策分析”，主要分析开展人力资源开发过程中涉及的管理理念、员工应当具备的创新能力等。
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中国软科学研究丛书：人才集聚的理论分析与实证研究 孙健 著 9787030401168 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以人才集聚作为研究对象，综合运用新国际贸易理论、新地理经济学、劳动经济学等相关理论和方法，系统地分析人才集聚与产业集聚、城市化进程间的三维动态关系及影响人才集聚的初始诱因条件；在此基础上，构建出SPPD的分析范式，并对我国不同地区人才集聚模式进行实证研究，重构不同地区的人才集聚模式，同时提出相应的发展思路和政策建议。
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劳动规章制度研究 廖名宗 著 9787503694714 法律出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《劳动规章制度研究》共分五章。第一章：劳动规章制度在劳动合同法上的意义。该章回答了劳动规章制度是什么。劳动规章制度是由用人单位和劳动者共同制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。劳动规章制度既具有民法性格。又具有社会法性格。其民法性格表现在：劳动规章制度的内容以权利为中心；其具有较强的任意性；其有私法的性格和实体法的一性格；其由用人单位和劳动者平等协商确定，体现“意思自治”。其社会法性格表现在：劳动规章制度是劳动法和劳动合同法的内容，而劳动法和劳动合同法的基本价值取向是侧重保护劳动者。因此，劳动合同法不能将劳动关系完全甩给用人单位和劳动者去实行私法上的“意思自治”。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，须通过法律强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳
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