
别被自己干掉 潘竞贤 著 浙江大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
《别被自己干掉(职场人不可不知的9种自救法)》编辑推荐: 自杀式1:缺乏核心竞争力; 自杀式2:无法提供成果; 自杀式3:目标缺失; 自杀式4:做事不分轻重缓急; 自杀式5:做事拖延; 自杀死6:不思进取; 自杀式7:问题不断却不提供解决方案; 自杀式8:空谈却不行动; 自杀式9:缺乏团队协作精神。
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机电一体化技术基础 9787040260052 北京枫林苑图书专营店 温馨提示:划线价为图书市场价,不是定价!商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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怎样看人不走眼 王娟 著 9787802553927 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在商业竞争日趋白热化的今天,优秀的人才无疑是企业极宝贵的资源。对于正处于转型关键期的中国企业来说,更为迫切需要的是更多更优秀员工的加盟。招聘是把好企业入门的第一关,如何选人、看人是非常关键和重要的技巧;而另一方面越来越多的求职者也在学习面试技巧,试图弥补自己某些方面的不足,从而得到自己期望的职位和待遇。因此,如何成功地驾驭面试、在招聘中掌握主动是摆在企业管理者面前的严峻课题。《怎样看人不走眼》将带来全新的理念和方法,使您在选拔与提拔人才方面获得巨大的优势!
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《管理的支点:2022年企业人力资源管理案例甄选(一)》一书是中国人力资源开发研究会企业人才分会从数百份企业人力资源管理案例中遴选出的各行业具有代表性的企业人力资源管理优秀案例集,内容涵盖了国企三项制度改革、企业战略规划、企业文化建设、组织设计、绩效考核、员工激励等内容,为企业发生深层次的变革提供更多可能的借鉴和依据, 对总结中国企业人力资源管理实践成果,示范推广企业人力资源管理最佳实践经验具有积极意义。
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脱颖而出 职场新人课机械工业出版社赵昂,维卡 著【新华书店】
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A类人才 从组织社会到网络社会的人才法则 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
"乔布斯在一次访谈中,将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才,这些人才能够创造超凡的价值。这些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西,但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来,无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展,还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资,三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现,A类人才是一种打破岗位思维,拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞,他们打磨出大家面前的这本书。作者们确信,A类人才不是昙花一现,故弄玄虚的管理时尚,而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会,个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是
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人力资源规划 结合业务量的测算分析 张明辉 著 清华大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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如何鼓励员工成为"吹哨人" 东北财经大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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技控革命:从培训管理到绩效改进 从理论到方法再到案例剖析,本书对企业绩效改进进行了全方位、全链条式的呈现。
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德鲁克工作五要求 孙科炎 著 中国电力出版社 正版图书,下单速发,可开发票
德鲁克对于员工在工作中进行自我管理提出了五项要求:用优势生存,让工作富有成效,出现在正确的地方,创造有意义的贡献,以及恰当处理协作关系。它们已经并正在被众多实践验证,也必然在今后继续发挥作用。《德鲁克工作五要求》正是围绕这五项要求,以德鲁克的理论为契机,结合现实案例,对各项要求的内涵逐一进行了细致解读,以助职场人士自我管理、自我提升。
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四类英才[伊朗]内扎米·阿鲁兹依·撒马尔罕迪 著;张鸿年 译商务印书馆9787100043830 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《四类英才》是一部文人笔记。是作者根据其亲身经历和查访所得的资料记述文翰、诗歌、天文和医学四个方面的杰出人物(包括作者本人)的事迹和成就。全书分四章,书前有总序,每章各有论述有关学科的序言,说明当年这一学科的发展状况和从事这方面活动的基本要求。总序反映12世纪穆斯林世界对人类社会形成和发展的基本看法。在总序后半部作者提出自己的见解,说应以“先圣信条和笔维系这个世界”。应该说内扎米·阿鲁兹依论述的这四种学问在中世纪的伊斯兰世界的确是显学。也就是说该书论述了12世纪以前伊斯兰世界文化发展的状况,反映了伊斯兰文明的一个重要侧面,即伊朗的文化成就。
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战略与胜任力-集部员工胜任力模型研究 高建设 航空工业出版社 9787516501283 人天书店【正版图书】
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人力资源风险管理理论与实证研究 陈永权;张桂 芳;李中斌" 9787511276995 光明日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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中国产业升级中的人力资源开发研究:基于全球价值链分工视角 罗瑞荣 著 9787513009409 知识产权出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《中国产业升级中的人力资源开发研究:基于全球价值链分工视角》在国际产业升级的基础上,深入分析全球价值链分工体系下不同的全球价值链动力机制、治理结构等方面对一国产业结构升级的影响方式与相应要求,从理论层面构建全球价值链分工对国家产业升级的多角度、多层次影响机制,通过理论分析探讨中国产业升级方向。同时,《中国产业升级中的人力资源开发研究:基于全球价值链分工视角》根据人力资源开发现象本身及其运行规律,提出个人、组织与社会中各种人力资源开发活动的方向与对策。进而,在科学分析人力资源开发与产业结构升级的相关性的基础上,结合中国发展要求,通过全球价值链分工和国际比较优势理论对中国现阶段产业结构的状况及其未来方向进行分析和判断。最后,分析全球价值链分工背景下中国产业升级对宏观人力资源的要
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行政管理学张永桃 编南京大学出版社9787305002878 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
以行政理论为开篇,行政学史为尾声,其间大体按照管理组织、管理过程、管理内容、管理方法、管理效率的次序安排八大篇章。作此结构安排,主要是想使读者能对行政管理学的基本内容有一个更加清晰、全面的了解。全书注间了理论与实际、历史与现实、中国与外国、静态与动态、总体与个别等方面的结合,力图使这本书既有一定的开拓性和理论深度,为研究者们提供一些可从参考的线索;又通俗易懂,便于各级行政人员自学讲修。
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上接战略,下接绩效:培训就该这样搞【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
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超级教练:企业绩效大化的商业引擎 本·伦肖、格雷汉姆·亚历山大 著;汪彬 译 9787113076795 中国铁道出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《超级教练:企业绩效最大化的商业引擎》总结了当今世界上两大知名教练长达30多年的教练专业知识,并结合有史以来规模最大的全球高绩效调研活动的最新发现,明确提出了大量教练方法和实践观点。无论你是领导、经理还是教练,阅读《超级教练:企业绩效最大化的商业引擎》后都可以找到下列问题的答案:为什么教练对于现代企业而言至关重要?领导者和管理者应如何对员工进行教练?如何使企业绩效、发展和成就最大化?根据国际教练联盟(ICF)的资料显示,在过去的几年中,世界上的专业教练数量正以指数级增长。这显示了公众、企业以及企业管理人员对教练的需求日益陡增。教练可以协助个人以及机构发现自身的经营及思维盲点,满足他们在专业技能、精神层面和商业目标方面的追求。
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这样惩罚员工最有效沈万峰 著中国时代经济出版社9787802212589 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
传统上,管理中运用更多的方法是惩罚,通过惩罚来刺激员工更努力、合格地完成工作。随着社会的发展、管理的进步,特别是人本管理的兴起,惩罚的管理方法,逐渐让出了主流位置,变成了管理激励理论中相对不受重视的“负激励”。各种管理论著对惩罚的探讨不断减少,把其当做各种正面激励的补充部分。而管理实践者和学习者也愿意更多地追捧给员工“胡萝卜”的学问,刻意冷落打“大棒”的方法。 但是,在实践中,惩罚的方法从来没有退出历史舞台,从来没有因为人本管理而在实践中被忽略。惩罚之所以不被热捧,一方面是因为以前的管理重惩罚轻奖励;另一方面是惩罚在字面上与人性化的人本管理潮流有冲突,大家可以在实践中重视而不愿意在明面上探讨。 正是因为这样的现实,我们反而认为,在现代化管理的今天,更需要总结研究人本管理时代的
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“技控”革命:从培训管理到绩效改进易虹、朱文浩 著江苏人民出版社9787214196521 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
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招聘中的45个细节 (美)莫奈尔(Mornell,P.)著,李红怡 机械工业出版社 9787111149583
《招聘中的45个细节》就像一股新鲜的空气!在工作环境不断变化的今天,莫奈尔博士的这本书在评估经历和背景丰富的候选者方面很有价值。 本书在讨论“招聘”,管理者这一重要职责时,给我们的大脑带来了无限启迪。多方面检验和探究你面前的应聘者的确是无价的招聘良方。这本书对于忙碌的我们一粮站是非常重要和实用的。 这些经验不是一般从事人力资源工作的人所具有的。莫奈尔博士充分地利用了他丰富的背景和经验,以独特的视角,从人们未能关注的细节出发为读者提供了有效而便捷的招聘方法。
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薪酬管理与设计全案,清华大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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企业人力资本投资与管理 安应民 主编 人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
自美国经济学家西奥多·舒尔茨创立人力资本投资管理论以后,人力资本及投资问题引起了国内外学术界、企业界和政府部门的广泛关注。中国传统的人力资源管理也面临着挑战,人们也开始逐渐认识人力资源管理不可能回避人力资本及其投资问题。本书在对中国企业人力资本及其投资的实证分析和专题研究上,紧密结合企业人力资本投资与管理现状,努力把握管理特点和运行规律,初步构建了中国企业人力资本投资与管理的基本内容和学科体系,具有理论和实践意义。可以为企业人事管理者提供操作参考。
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培训师成长进阶手记 潘勇 著 中国铁道出版社 人力资源 人力资源
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《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》:目标设置 4大层面 战略-经营-业务-岗位 目标分解 4大体系 区域-企业-部门-岗位 目标量化 4大维度 数字-质量-成本-时间 量化考核 4大模块 指标-量表-制度-方案 薪酬设计 4大角度 战略-业务-行业-人员
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