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《项目人力资源》是对项目主管、人力资源主管、财务和薪酬专家、合规主管、执行者、系统实施者,以及顾问在项目人力资源管理上的实践指南。它也为学生和初学者对该主题做了很好的介绍。 《项目人力资源》分为三部分。部分对出现在项目人力资源中的市场现实、竞争压力、项目执行和服务交付挑战进行了介绍。第二部分是关于促进项目主管和运营执行者感兴趣的项目管理、人力资源管理和工作流程的概念、技术和工具,以及对它们的深度讨论。第三部分为顾问、行政主管、系统集成者以及实施者提供了阶段的实施路线图,不同企业系统之间的基本集成点,预设置的计划清单,以及行政管理的手册。它也展示了如何构建一个完整的企划方案,以及如何为项目人力资源管理计划可能面临的用户采用挑战做准备。
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现代酒店人力资源管理 - 21世纪酒店管理5G系列教材 蔡万坤 主编 广东旅游出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
近些年,我国的旅游飞速发展,酒店业亦快速发展。但酒店业陈旧的人力管理跟日新月异的大旅游环境格格不入,管理与时代脱节严重,造成一些酒店用人管理极其被动。本书这是着眼于此,用理论联系实例,全方位的介绍现代酒店人力资源管理的方法和技巧,用案例、实操、表格等形式,介绍现代酒店人力资源管理工作的方方面面,有很强的指导和实践意义。本书可作为酒店人力资源管理人员的工作手册、培训教材,也可作为高等院校旅游管理、酒店管理的教材。
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驾驭桀骜不驯的员工 (美)莱维斯 著,方颖 译 机械工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
桀骜不驯的员工是企业的资产,最难管的人可以成为职场精英。 如何管理那些业绩突出但个性桀骜不驯的员工,凯瑟琳·格拉汉姆·莱维斯对此作出了回答,而不是打发他们走了。 桀骜不驯的员工往往为公司带来突破性思维,因此,他们对当今不断变化和调整的企业来说非常重要。但是,身为管理者,你是否发现: 桀骜不驯的员工很苛求,桀骜不驯的员工没有团队合作精神,桀骜不驯的员工不尊重他人,桀骜不驯的员工感情用事,桀骜不驯的员工难以共事,桀骜不驯的员工目中无人,桀骜不驯的员工迫切追求成功。 那么,如何才能让这些人创造的价值?如何管理他们才能更好地为公司服务? 《桀骜不驯的员工》向你提供了一套具体的、易于操作的计划。
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