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《教练的智慧》系列为国内专门描写企业教练的书籍。在《教练的智慧 人生一念转》中，作者结合多年行业经验，通过简短生动的案例、故事，辅以内涵丰富的岔图，一点一滴呈现教练智慧精华。从推出至今已十余年，在业内口碑相传、历久不衰，被奉为行业经典。历经多年积累沉淀之后，作者再推力作，为广大读者提供更新、更丰富的教练智慧及心得感悟。态度决定命运，而选择一种什么样的态度，决定权在你手中。人生的苦与甜、得与失、幸与不幸，其实都只在一念之间。教练的责任就是帮助你摆脱抱怨，跳出狭隘的“牢笼”，引导你调整看法，修一颗充满正能量的心，积极一世、幸福一生。
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防范化解重大风险是创建一流企业的必由之路。做好风控合规，形成风控一体化的系统建设，是培育世界一流企业、推动经济高质量发展的客观要求，是企业治理体系和治理能力现代化的应有之义。风控合规嵌套融合提升企业核心竞争力，实现主业的体量、能量、质量“三量提升”，逐步增强合规系统服务企业可持续发展的核心功能。无论是国有企业对照国资委提出的“三个领军”“三个领先”“三个典范”标准对标国际同行知名企业，还是民营企业等其他成分企业对照可持续发展逻辑推动系统风控合规建设，风险管理等软实力都是各类型企业当下面临的重要短板之一，也是创建一流示范企业必须夯实的企业基础。基于此，企业必须与时俱进，采取系统的合规生态重塑方式应对合规管理的国际变化和国内变化，实现企业合规顶层战略的规划和落地。本书与《业财一
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《人力资源管理实用工具箱.rar 常用制度、合同、流程、表单示例与解读（增订3版，超级实用版）》进行了一些相应的调整和修改。这些调整和修改，主要在以下几个方面。其一，在规章制度篇的员工手册部分，对章节结构进行了调整，以充实员工手册的代表性和多样性。其二，将规章制度篇专项制度调整为两章，并新增了“岗位管理制度”、“不胜任工作员工管理制度”等五节。以填补之前第二版的空白。其三，在合同协议篇，新增了“外资公司集体合同”、“外服系统劳务一揽子合同协议”等三节，进一步强化了协议合同样本的完整性和周全性。其四，在一些文字表述和法规引用上，按照相关新法律、法规和政策进行了调整和补充，并对第二版中一些语词瑕疵和错误进行了更正。
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弗布克人力资源管理操作实务系列：薪酬体系设计实务手册孙宗虎 著人民邮电出版社9787115278623 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《弗布克人力资源管理操作实务系列：薪酬体系设计实务手册（第3版）》结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容，主要包括薪酬制度体系设计，津贴、奖金与员工持股计划设计，员工福利体系设计，特殊条件下员工薪酬体系设计，经营管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线生产人员薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。 《弗布克人力资源管理操作实务系列：薪酬体系设计实务手册（第3版）》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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提问聘人：聘到顶尖人才的高招[美]弗莱民主与建设出版社9787801124517 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书大的一个特点在于，它不仅为招聘人员提供了招聘人才的依据，对于应聘者来说，也提供了十分详细具体的应答方案。其章节纵横捭阖，大体上先总论，其后按环节、主题划分；对于文中提出的问题，作者设置了一个别出心裁的方案：在他的安排下，应聘者的回答分成两部分，分列在他所说的“红灯”、“绿灯”下。所谓“红灯”，指的是应聘者的回答不够理想，而“绿灯”则表示应聘者应答得体。因此，人力资源主管可以据此判断应聘者的反应，而应聘者也可以参考这些信息，调整自己的行为。 文章用生动平实的语言，向面试官们介绍了在面试中应该注意的各个问题，特别提醒了过程中有可能发生的一些误区以及应聘者常常会犯的错误。文中重点突出了应该如何以恰当的顺序，向应聘者提出哪些恰当的问题。其关注点囊括了应聘者的教育背景、工作资历
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