
人力资源管理学学科前沿研究报告 吴冬梅;刘椰辰 9787509650578 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书分为五个部分,分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2012年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理,将人力资源管理学科发展的*前沿理论基础、文献资料呈现给读者,不仅利于作者了解*动态信息,也方便作者查阅相关辅助资料。全书对国内外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述,包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了国内外人力资源管理学科发展的*前沿动态,包括本学术领域的*理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程,还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果,因此具有工具书式的资料性,为后人
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超市员工管理 赵盛斌编著 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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公司应该这样管:心理资本创造绩效 李名国 著 9787515809922 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《公司应该这样管:心理资本创造绩效》为作者李明国多年讲课内容的总结,在吸取众多外国专家的经验的基础上他在书中提出心理资本的概念,为企业培训员工提供了有效的理论支持。全书分为八章,每一章都列举的众多生动案例,为企业管理员工,员工提升绩效提供了有效参考,也为广大读者带来思考。
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人力资源总监绩效管理笔记张明辉 著化学工业出版社9787122151896 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源总监绩效管理笔记》是讲述不同类型企业绩效管理实施与推进的一本方法论。它从实践的角度,总结了如何克服整体绩效考核体系的缺陷,建立起分类绩效管理系统。这种系统,建立在对企业上下道工序的内部客户关系的认识上,以及在如何卷入内部的利益相关方以推动预期变化上。这种上道工序、下道工序的关系被称为微观价值链,卷入内部的利益相关方被称为微观变革。它把以往从宏观研究的企业运营和变革两大主题,转移到微观层面进行了解剖。
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秘书的情商比智商更重要 谭一平 著 9787545904345 鹭江出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《秘书的情商比智商更重要》绝对会让你产生相见恨晚又恍然大悟的感觉--你会发现,故事中的那些场景,每天都在你的生活中真实上演,而处理问题水平的差距并非在于技能,而在于情商、在于火候。 作者谭一平,将多年的秘书培训经验浓缩为8堂情商修炼课程,通过一个个职场小故事,教你轻松从上司的一个眼神、一个动作中看出他葫芦里卖的什么药,让你在风起云涌的职场江湖中独善其身乃至兼济天下。
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培训师的21项技能修炼 段烨 著 9787301150795 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
结构混乱,重点不明,不知如何开发课程? 表情僵硬,手足无措,不知如何克服紧张? 学员刁难,问题连连,不知如何控制现场? 课堂沉闷,昏昏欲睡,不知如何活跃气氛?…… 作者融合了全球先进的咨询培训技术和多年人力资源培训与开发经验,针对培训师在培训过程中经常遇到的典型问题,从课程开发、课堂呈现、培训保障、精彩演绎、成长之道5个方面,阐释了培训师急需修炼的21项专业技能,几乎涵盖了做好一次培训必须注意的所有细节。 这是一本能让培训师全面提升技能的“百科全书”, 无论职业培训师还是兼职培训师,都可随手翻阅、迅速查找相关内容。希望增加培训技能的普通管理者,也会从本书中有所收获。
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金牌业务员22条行动准则:7天打造顶尖业务员 都明明 编著 9787504453327 中国商业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书向业务人员提供了一套全新有效的推销知识和实践技巧,帮助业务员改变现状,突破困境,走上登峰造极的成功大道。
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21世纪人力资源开发与管理系列教材:工作岗位的分析技术与应用 安鸿章、邱立成 编 9787310014811 南开大学 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《21世纪人力资源开发与管理系列教材:工作岗位的分析技术与应用》主要是面向我国高等院校人力资源管理专业的本科与研究生教学,对于从事人力资源管理实践的管理人员亦有较大的实用价值。基于这种考虑,本书体现了人力资源管理的理论性、应用性与可操作性,并通过一些典型案例,开发和提高读者对理论的应用能力;同时,在力求消化、吸收国外最新研究成果的基础上,注重对中国问题的分析与研究。
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人事测评理论与实证研究吴志明 著机械工业出版社9787111254683 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作者在书中较为系统地介绍了人事测评领域中的学术研究成果,它涵盖了人事测评的主要方法(传记资料、心理测验、面试、评价中心)以及作为人事测评基础的胜任力模型和职位分析的内容,并且对三大测量理论进行了系统介绍。 这本书既可以作为教材或参考书供高等学校人力资源管理、应用心理学、工商管理、行政管理等专业的本科生或研究生用;还可以作为培训读物适用于企业人力资源管理工作者以及对人事测评爱好的管理者;也可以适用于从事人事测评的研究人员。
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人力资源管理沈鸿 主编;阳芳中南大学出版社有限责任公司9787548703464 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理》共14章。第一章 和第二章为理论基础篇,主要介绍人力资源和人力资源管理的概念、基本理论和基本原则,战略人力资源管理的产生、发展的历程和战略人力资源管理系统。第三、四、五、六、七、八、九、十、十一章为职能实操篇,主要介绍人力资源管理的九大基本职能,涉及到工作分析、人力资源规划、招聘录用、员工培训、职业生涯规划、绩效考评和薪酬管理、员工安全和劳动关系等方面的内容,本部分除了阐述相关的管理原理外,更突出了各种职能实际操作方法的介绍,强调了理论与实践的结合。第十二、十三、十四章为发展趋势篇,主要介绍当前人力资源管理出现的新事物、新问题,即跨文化人力资源管理问题、网络化人力资源管理问题和人力资源外包的问题,本部分突出了时代性和创新性,表现了人力资源管理与时俱进的特点。
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【认准正版 量大优惠】正版人力资源管理实操从入门到精通囊括HR重点领域实战技能适合国情的HR实用宝典人员招聘新人入职绩效 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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人才选拔与测评 刘轩、肖祥国 主编 9787561181546 大连理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书共有12章,详细地介绍了胜任特征分析、履历分析法、笔试、能力测试、动力测试、人格测验、面试、无领导小组讨论、公文筐测验、评价中心测评技术等人才测评技术和方法。
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定责定岗定编定员定额定薪:定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 孙宗虎、王胜会 著 9787115312549 人民邮电出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列:定责定岗定编定员定额定薪》采用流程分析、图表设计、方案列举、范例演示等形式,详细介绍了企业如何高效开展“六定”工作,强调了具体的操作步骤、实操技术并提供范例,系统分析了“六定”与人力资源管理系统、岗位管理体系的关系,对夯实人力资源管理的基础性工作具有指导作用。 《弗布克人力资源管理操作实务系列:定责定岗定编定员定额定薪》适合企事业单位人力资源管理人员、企业培训师、咨询师、行政管理人员以及高校相关专业师生阅读和使用。
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慧眼识金:精确捕捉黑马的108招尹宏 著经济管理出版社9787802071247 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
股市投资的核心要点就是"选股",巴菲特等一批*投资大师,他们的成功者离不开准确地选股,他们对股票的选择都有敏锐的判断。准确的血雨腥风可以帮助他们取得超越市场的收益,可以帮助他们回避市场的风险。 中国股市经历了十几年的发展,已经从当初仅仅只有几只股票的袖珍型市场发展为拥有1000多家上市公司的大型证券市场。上市公司数量已经发生了翻天覆地的变化,选股的重要性已经日益突出。 在股市的初期发展阶段,市场中曾经流行着"选股不如选时"的投资理念。因为在那段时间,上市公司不过百家,市场表现往往是齐涨齐跌,选项股好坏问题不大。所以,在股市诞生的初期,这种重视选择入市时机的理念确实有其适用的空间,但随着股市日新月异域的变化,这种理念赖以生存的基础已经瓦解。经过多年来的股市高速扩容,我国股市逐渐步入成熟,
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如果员工不听话 陈立龙 著 9787210070795 江西人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
据统计,全球管理者都或多或少面临着各种各样的员工问题,面对搅坏一锅粥的问题员工,作为领导者,是严厉对待,杀一儆百?还是积极引导,稍作惩戒? 《如果员工不听话》由知名员工管理实战专家、国内顶端成长型企业培训专家强强联手,根据多年经验整理出60多类较常见问题员工,以真实案例引入,一一提出高效实用的解决方法,简明精炼,为管理者解决员工问题提供较直接的帮助。 听员工说话是领导的气度,让员工听话是领导的本事,如果员工不听话,就按照书里说的办!
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劳务派遣下的劳动关系 左春玲 著 9787513023412 知识产权出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
劳务派遣下存在着多方行为主体,他们在政府用工和就业政策的规制下,按照市场机制完成劳动关系的构建、运行、调整及解构。本书将在理论研究和现状分析的基础上,对劳务派遣进行宏观政策研究和微观管理研究。重点探寻宏观政策的形成、变迁和效应。还将对劳务派遣下劳动关系的各个侧面(如劳动标准、劳动争议处置等)进行分类研究。
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人力资源能力成熟度模型 杨明海 著 9787802077065 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。人力资源能力成熟度模型是由成熟度等级、与每个成熟度等级相对应的流程域以及每个流程域的目标和管理实践构成的。通过在一些大公司的成功运用所得到的验证,人力资源能力成熟度模型能够弥补我国人力资源管理实践的局限性,能够为我国企业提高整体人力资源效能提供循序渐进的、和谐的发展平台。 本书将基于流程管理与系统工程的思想和方法用于构建适用于知识型企业的人力资源管理成熟度模型,并针对企业人力资源管理的目标、范围的不同对该模型进行分级,分别定义在不同级别的成熟度层次上的人力资源管理的核心流程域、能力和判别标准,以帮助知识型企业实现对人力资源的有效整合,促使其战略目标的
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服务业员工行为细节规范训练:提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节 胡卫红 编著 9787801971616 企业管理 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书针对服务工作中最常见、而且对业务具有重大影响的行为细节,通过一个个真实的事例,讲述了提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节。
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这是一本写给中国企业家的人力资源管理书籍。本书为企业家实现高效和持续发展提供了不错路径——聚焦于人,践行人力资源领先战略。人力资源领先战略帮助企业在战略选择、人才选择、人才培养、人才激励、组织文化、企业家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具,让企业家在企业规模成倍增长的同时,无须成倍增加时间和精力的投入,反而能更加轻松和从容,实现企业高效持续的发展。
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执行到位的五大关键 张锡民 著 9787301179321 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《执行到位的五大关键》结合成功企业的经典案例,从职业理念、目标计划、沟通协作、时间效率、创造性思维这五个方面人手,帮助员工提升执行到位的能力,为企业培训员工执行能力提供了实用、高效的解决方案。既能使企业战略真正地发挥作用,同时又能帮助员工实现个人能力的快速提升。拥有更大的发展空间。 好的战略只有落实到每个细节的执行上,才能真正地发挥作用。执行不到位,一切都是空想!对于企业来说,能否将既定战略执行到位是决定其成败的关键因素之一。
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行政办公管理实用全书 江晓兴、戴一光 著 9787537551601 河北科技出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政办公管理实用全书》从行政办公管理基础工作、实务操作和公文写作三方面全方位总结了企业行政帮管理全新的流程、制度和表格,使整个行政管理体系完整清晰地呈现在了读者眼前。 此外,本书选取的都是行政办公人员在日常工作中较为常见的管理问题,将全新的管理理念和办法贯穿其中,为相关从业人员提供了系统的操作指南。
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北京人才发展报告刘敏华 著社会科学文献出版社9787520101141 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书概括了首都人才发展的基本情况,论述了首都人才发展体制机制改革的主要进展,同时对未来的工作重点进行了展望;收录了北京市重点行业、区域和领域的人才发展研究报告,从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施;收录了2016年北京市人才发展的重要事件和政策文件目录,供读者全面了解这一时期北京人才发展的总体脉络。
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金牌内训师工作法则 智慧轻萃取 李雄 中华工商联合出版社 9787515838601 【新华书店正版书籍】
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正版现货 私董教练实战指南 电子工业出版社 9787121458293F
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人力资源用工风险与防范一本通:从招聘到离职全案例解析 朱礼华 北京大学 【新华书店正版图书书籍】 新华书店全新正版书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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世界500强人力资源总监管理手记范珂 著当代世界出版社9787509012932 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为一名从业十几年且身居世界500强企业的人力资源总监,对在工作中遇到方方面面的人力资源管理问题,作者用其超长的智慧和深厚的专业知识加以解决,并将在解决问题的过程中所引发的所思所想记录下来,形成笔记。 《世界500强人力资源总监管理手记》从组织发展、人才管理、薪酬管理、标杆学习、读书笔记和职场随想六大方面详细地记录了作者对于人力资源管理的思考,是一本不可多得的“管理真经”。
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![驱动力:在奖励与惩罚都已失效的当下 如何焕发人的热情 [美]丹尼尔·平克(Daniel H. Pink) 著;龚怡屏【售](images/model/guan/url_none.png)
驱动力:在奖励与惩罚都已失效的当下 如何焕发人的热情 [美]丹尼尔·平克(Daniel H. Pink) 著;龚怡屏【售 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔.平克的新著作。在书中,作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下,如何焕发人们的热情,是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。 过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式:老板答应我们加薪,我们的工作就格外卖力;用功可望拿到好分数,我们就花更多时间读书;迟到要扣薪水,我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相:是什么在激励着你? 丹尼尔.平克以40年来有关人类激励的研究为基础,揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的非常好方法。在书中,他审视了驱动力的三大要素:自主、专精和目的。在每章的结尾处,还提供了实用的工具箱。 通过大量真实案例和科学研究成果,作者丹尼尔.平克为每个人、每个组织指出了在胡萝卜大棒
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人力资源管理:理论·实务·工具赵中利9787305214868 南京大学出版社人力资源管理高等学校教材人天图书专营店
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2020版 HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南 周丽霞著 中国法制出版社 9787521605938任选备注
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人力资源管理基础与实务(微课版) 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.做到课程内容的项目化,对人力资源管理的六大模行解析,将其中需要学生掌握的理论基础与实践技能给予明确,并指出每一个任务的目标,并且对行合理的划分。 2.实现能力培养的项目化,围绕设置的项目任行学将理论知识有针对的应用于实践,并引导学生自主完成项目任务,学生自主思考能力的提升。 3.融入价值教育,突出职业引导和价值塑能。
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文以载道,教以传道:以中华优秀传统文化培育拔尖创新人才的路径研究:the path of cultivating tal 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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博雅光华:培训师核心能力突破 周平(山隐耕夫) 著 北京大学出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《博雅光华:培训师核心能力突破》将周平老师十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出,他的课程理论有深度却不深奥,方法工具可落地又不琐碎,手把手教你提升课堂效果的妙招。《博雅光华:培训师核心能力突破》中特别附有8场高标准讲课演练,将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上,让你身临其境,在自我练习中,在与示例的对比中,在老师的点评中,把理论方法内化为高水平的演示能力,修炼成明星培训师。
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企业文案一本通系列丛书:公关文案一本通 李笑 编 9787509649510 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业文案一本通系列丛书:公关文案一本通(第二版)》精选大量实用范本,语言通俗易懂,内容全面规范,结构明晰严谨,融理论性与实用性于一体,集创新性与指导性于一身。它具有以下三个特点:一是前瞻性和现代性,内容新颖,贴近现实,具有超强的时代感。二是系统性和全面性,篇章组织结构系统科学,丰富全面,突出重点。三是标准性和实用性,编写规范,简洁实用,可操作性强。
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分钱与激励3本套:科学分钱+奖金体系设计+曹子祥教你做激励性薪酬设计 识干家企业管理C【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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管理能力测试 高占龙 编 9787502154066 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书精心设计了中级和高级两套管理能力测试题,分别设单项选择、不定项选择、阅读理解、论述四种题型。 第一套试题主要面对的是公司和企业的中、高层管理人员以及正在努力成为中、高层管理人员的普通员工;而第二套试题主要面对的是公司和企业的高级管理人员以及老板,还有希望成为的高级管理人员或老板的人。 本书针对每道题都进行了深入浅出的解析,具体阐述了管理者应具备的基本素质和必要的能力。 本书特点: 实战演练:将读者置身于管理场景中,面对的都是日常工作中一些棘手的管理问题; 快速诊断:通过测试让读者快速发现症结,便于及时纠错; 精彩解析:具有多年管理经验的专家对每题都进行了深入的深入浅出的解析,具体阐述了管理者应具备的基本素质和必要的能力,供读者借鉴。
¥4.65定价:¥238.98 (0.2折)

中国人文管理学理论 9787513681179 中国经济出版社
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人事总监——公司高管实战操典 程爱学 主编 9787301088067 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《公司高管实战操典》从中国企业的实际出发,根据国际企业管理的新趋向、新理论,结合MBA经典教材和典型案例,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务,详尽介绍了各相关职位的运作程序和操作实务,解答了管理过程中可能遇到的各种问题。这套丛书的特色,就在于它按照不同的职位,浓缩了MBA核心课程的主要内容,并根据现实需要,提供了可操作的方法与程序,无论是在职经理人还是后备经理人,都能从中获得系统的理论指导,提升自己的预见能力、决策能力,为企业管理注入新的活力,从而在市场竞争中打造企业的核心竞争力,完成自己的职责和使命。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材,最为鲜明的价值和特征是它的实战性和操作性:言简意赅,提纳挈领,系统完整。因而,它既可作为企业高层管理者开
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人力资源管理实操:从入门到精通(第3版) 9787115659880 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
人力资源管理相关从业人员工具书包含300多项人力资源管理实操的过程包含500个人力资源管理实操工作模板文件,实现拿来即用随书附赠3000 人力资源资料模板、300 人力资源实操微课、1200 精美商务 PPT 模板理论与实践相结合,通俗易懂,易上手一本在手,工作不愁
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培训游戏全案·激励 经理人培训项目编写组 编 9787111146933 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
激励的三要素:努力与绩效的关系;绩效与报酬的关系:如果员工缺少积极性,错在于管理者和组织,而不是员工!管理者不仅要惩罚他们不支持的行为,更要奖励他们期望的行为!最有力的激励方式是:认可、认可、认可!《激励》涵盖了激励为主题的100多个经过实际运行的最新、最有效、最实用的经典培训游戏。书中列出了详细的操作步骤,并进行总结和评估。实战宝典:培训案头;妙计锦囊:人力资源及管理人员的管理智慧;行业精华:业界人士。
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工厂人力资源精细化管理手册 滕晓丽 著 9787115340269 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《工厂人力资源精细化管理手册(第2版)》是一本细化工厂人力资源管理的指导性图书,作者从职责、要点、制度、流程、方案、工具六大维度出发,详细介绍了工厂人力资源特点、人力资源突出问题、人力资源规划设计、员工招聘面试管理、员工培训管理、员工薪酬激励设计、员工绩效考核设计、生产安全管理、后勤保障管理、治安保卫管理、人事异动管理、员工劳动关系管理等多个方面的内容,形成了一整套切实可行的工厂人力资源精细化管理体系。《工厂人力资源精细化管理手册(第2版)》所提供的内容可以帮助读者有效提升工厂人力资源管理的水平。 《工厂人力资源精细化管理手册(第2版)》适合工厂中从事人力资源管理的人员、企业培训师、咨询师及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
¥101.29定价:¥469.10 (2.16折)

精益化精神 齐忠玉 著 9787512310193 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在当今制造业由传统型向精益化生产模式转变的过程中,精益化精神是必须贯彻始终的主观意识。《精益化精神》正是一本旨在帮助员工树立这种职业精神的引导读物。书中从塑造精益化价值观起步,详细阐述了建设精益化标准的具体细节,为员工改善自身意识和行为指明了路径.并着重强调了持续推行精益化的重要性和可行性。 《精益化精神》适合企业管理者、员工、咨询师及相关研究人员阅读。
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高新科技企业薪酬制度设计 黄锐波 编;杨益 9787806775455 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
激励员工可以使用多种的途径和方法,比如目标激励、情感激励、晋升激励、培训激励、竞争激励等等,但是没有任何一种方法能够像薪酬激励那样重要,它在激励过程中占据如此重要的地位。因此薪酬已经不是简单的物质奖励的内涵,它已上升到精神激励的层面,给与员工合理和体面的薪酬,本身就体现了对于员工的重视和尊重。 本书全面介绍了薪酬设计的基本理论、薪酬水平的制定、工作岗位评价、薪酬的形式,同时针对不同性质的企业的薪酬设计提出了特别的说明,针对高新科技企业中常见的岗位薪酬进行了深入的分析和论述,对于高新科技企业的薪酬设计工作有着较好的参考价值。
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![哈佛招聘实战课 [美] 杰夫·斯玛特 (Geoff Smart)[美]兰迪·斯特里特 (Randy Street) 著](images/model/guan/url_none.png)
哈佛招聘实战课 [美] 杰夫·斯玛特 (Geoff Smart)[美]兰迪·斯特里特 (Randy Street) 著 全新正版,可开发票
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极简人力资源 张伟 管理书籍正版 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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