
明清晋商人力资源管理研究 李存华 编 中国农业大学出版社 正版书籍
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【正版】 人力资源管理案例分析指导与训练 蔡东宏 主编 经济科学出版社 9787514158779
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正版】企业科技人才技术创新激励研究 9787501791378 中国经济出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
本研究从针对激励科技人才提高企业技术创新能力这个切入点入手,通过对问卷数据进行因子分析,找出了企业科技人员技术创新激励的因素为企业的创新文化、创新的风险报酬、创新成就、固定保障等八个因子。对这些因子的重要性分析表明,固定保障、创新成就和创新文化在企业科技人员技术创新激励最重要。科技人员技术创新激励因素具有风险规避与官本位的倾向。并以此设计企业内部的激励科技人才进行技术创新的激励措施,包括提高固定保障、实施以企业家肯定和赏识为主的创新成就激励、创新文化激励、个人成长激励、工作激励、有条件地实施企业科技人才的人力资本产权激励等风险报酬激励制度。
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人民出版社数字应用能力训练手册 [A Guide to Applicatio
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人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究,经济管理出版社【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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人力资源数据分析师(HR量化管理与数据分析业务实操手册)/企业人力资源管理与法律
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岗位管理与岗位胜任力模型构建实战 任康磊 管理实务全新 温馨提示: 正版保障 贴心售后 收藏商品 优先发货 部分书籍卖价高于定价 介者慎拍. 部分赠品赠完为止。
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人力资源管理流程设计与服务工作标准(流程设计执行程序工作标准考核指标执行规范)/弗布克流程设计与工作... 李作学 孙宗
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资深HR教你人力资源管理实操从入门到精通 冯宝珠 佟立金 主编 广东人民出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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数字技术变革与转型中的劳动力市场——就业、收入与幸福感 毛宇飞 中国劳动社会保障出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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中国人为什么组织不起来 肖知兴 著 中信出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
一个中国人是条龙,三个中国人是条虫。这句广为人知的调侃,成了众多中国企业的梦魇。 中国人为什么组织不起来?中国企业为何走向世界那么难? 在《中国人为什么组织不起来》这部早已广为流传的著作中,肖知兴教授从历史、政治、经济、管理、哲学、心理学等多个角度出发,剖析中国组织的结构,为解决这个困扰众多企业的问题,提供自己的体悟和心得,从而让读者设计出最适合自己实际情况的管理方法。难得的是,《中国人为什么组织不起来》一书绝不像其他学术书籍那样艰涩难读,其笔调轻松流畅,将传统与现代管理知识融会贯通,让人在学习知识的时候,又体会到一种深深的享受。 《中国人为什么组织不起来》共分四篇,第一篇主要解决组织中国人的问题,提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题,第三篇
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基于组织承诺的民营企业知识型人才绩效管理研究 孔德议 著 吉林大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书以民营企业为研究对象,基于组织承诺的视角,分析民营企业中知识型人才绩效的产生机制,在此基础之上通过观测知识型人才组织承诺的变化情况来实现对知识型人才绩效的预警,估算知识型人才将组织承诺转化为绩效的效率,一方面为充实组织承诺和知识型人才绩效的相关理论做出努力,另一方面又为民营企业通过组织承诺提高知识型人才绩效的水平提供建议和支持。
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薪酬体系设计实务操作手册 袁立涌 著 中国纺织出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《薪酬体系设计实务操作手册》内容包括薪酬体系设计概述,薪酬诊断,制订薪酬战略,职位评价与职位结构,薪酬水平与薪酬结构,员工薪酬定位与薪酬改革,各类人员的薪酬设计,福利、津贴与奖金,薪酬管理,薪酬变革实施案例十章内容,其中不仅提供了薪酬体系设计的系统框架、操作步骤和操作技巧,还提供了大量实例与数据。 为了方便读者使用,本书全部的表格与工具都附在光盘中,读者可直接拷贝或稍做修改后使用;同时光盘里还附有一个职位评价三步法演示软件,该软件可以加强读者的感性体验。本书的实用性和操作性非常强,适合人力资源管理从业人员、人力资源管理咨询顾问、企业管理者等阅读使用,也可作为人力资源专业的学生、MBA学员的参考书。
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任职资格管理与薪酬设计 蒋伟良 著 企业管理出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书将从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考。这两个部分从本质上讲是一个整体,即任职资格体系在薪酬方面的应用就是职能工资系统,或者说任职资格体系是人力资源管理的中心和核心,周边模块属于它的应用领域,如它涉及到了绩效接口和应用、培训接口和应用、薪酬接口和应用等。之所以分开,是考虑职能工资系统的建立非常复杂,涉及到职位分析、职位评估、薪酬策略、薪酬架构、宽带薪酬等一系列专业的设计方法,有必要进行强化理解和说明,所以做了一个表象上的拆分,但从本质上,它们是一个整体。 本书中涉及的理念、方法、流程,都来自于业界标杆的思想和咨询的实战,我们不敢杜撰和无谓创新,只想通过对此套管理体系的最本源、最正宗的阐述,让它的核心思想和方法得到理解和更多的实践。
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工作分析与应用 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《工作分析与应用(第2版)》是一项实用性强、发展潜力大的管理技术,是人力资源管理领域中管理体制创新和强化工作规范的基础与重要工具。本着理论联系实际和学以致用的原则,《工作分析与应用(第2版)》从基本理论、实务操作和结果运用等方面,对工作分析作了全面系统的介绍和阐述,并通过引导案例突出其应用性和操作性,使读者通过对本教材的学习,不仅能对工作分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握,而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理的实践中去。
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[正版新书]猎头管理理论与实务(微课版) 彭璐、梁欢欢、张洲 清华大学出版社 人力资源管理,猎头服务,猎头管理,彭璐
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来自企业的人力资源管理实践;为中国企业提供人才快速成长的整体解决方案
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培训课程开发与设计 周平(山隐耕夫)、范歆蓉 著 北京联合出版公司 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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公司用人方略 代义国 编 中国经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人才管理与发展2本套:人才管理手册+人才供应炼:实现高绩效均衡的人才管理模式 识干家C 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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平衡人生:职业人精细化管理 衡虹,韩威,何丽峰 著 中国言实出版社 【新华书店正版图书书籍】
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高绩效心智:拉开彼此差距的关键因素 安妮著 中国经济出版社 新华书店正版书籍
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中国创业孵化发展报告:2023 工业和信息化部火炬高技术产业开发中心 著 人力资源管理 科学技术文献出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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HR的未来思维唐秋勇 著电子工业出版社9787121372193 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书结合了新理念、新方法和新技术,从商业环境、组织变化的角度出发,探讨如何提升人力资源管理效率的方法。本书用多元的视角深入剖析了在变幻莫测的商业巨变前,人力资源管理的未来思维和工作方式即将发生的变化,以及人力资源管理极具前瞻性的理念和技术。通过探讨人力资源行业的破局思维与前沿浪潮,迅速地洞悉潜在的变革因素,见证整个人力资源行业科技与温度融合的演变。
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企业薪酬精细化管理实操一本通 吴悦 中国铁道出版社有限公司 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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21世纪成人高等教育精品教材:人力资源管理 龚一萍、周凌霄 编 北京理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理成为现代管理的核心,对人力资源的有效管理,是提升组织竞争力与组织绩效,促进组织成长和社会经济发展的关键。研究人力资源管理的目的,就是要在理论与实践相结合的层面上,揭示人力资源开发利用的客观规律及基本原理,为人力资源管理活动提供理论依据和实践指导;使人力资源得以合理配置、充分开发和有效利用,充分激发人的积极性与创造力,提升人力资源的素质,并使其自身价值得以实现,从而促进组织与个人的共同发展。 《21世纪成人高等教育精品教材:人力资源管理》是在吸收国内外同类教材的优点的基础上,在体系、结构和内容方面形成了一些自身的特色,在对人力资源管理的基本理论和方法进行系统论述的前提下,突出务实性和可操作性,尽可能做到循序渐进、深入浅出、简明实用。《21世纪成人高等教育精品教材:人力资
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知识型员工培训 任冀湘 编;赵伟 中国时代经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“知识型员工”的概念是美国学者彼得·德鲁克发明的,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。 作为知识承载者——所有者的知识型员工,是企业发展真正永不枯竭的源泉。因此,掌握知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。 企业应当珍惜和管理好知识型员工这笔宝贵的资源,应该培训出自己的知识型员工,重视对知识型员工的管理,了解他们的特点和需求,并在此基础上实施培训,从而发挥知识型员工的*潜能,创造出*价值,使企业在竞争中赢得持续发展的优势。企业需要把非知识型员工,但需要担任知识型工作的人培训成为知识型员工,更需要对
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赢在执行 余世维 著 国际文化出版公司 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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总经理如何管控财务 汤婧平 著 广东经济出版社有限公司 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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大学生劳动教育(第2版)(21世纪通识教育系列教材) 谢颜 主编;张清宇,陈琼 副主编 编 大学教材大中专 书店正版图书
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企业工资集体协商的张力管理及效果研究 杨振彬 经济管理出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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组织革新 构建市场化生态组织的路线图杨国安中信出版社9787521709773 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
市场变化莫测,而你的公司应对不够快,怎么办? 阿里、滴滴、脸书、谷歌、华为、Supercell 、腾讯等企业如何保持战略灵活,持续? 杨国安、戴维·尤里奇创六步路线图,帮助企业灵活应变。 马化腾、、程维、米雯娟、拉姆·查兰等众多知名企业家和学者力荐。 ;
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正版书籍 赢在执行 武汉出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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企业人力资源管理实务 经洪斌 江苏人民出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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人员培训实务 郭京生、潘立 著 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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![金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉·明托 著;汪洱、高愉 译 南海出版公司](images/model/guan/url_none.png)
金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉·明托 著;汪洱、高愉 译 南海出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
?金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。 ?金字塔的基本结构是:中心思想明确,结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进。先重要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程。 ?金字塔训练表达者:关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清内容说什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范动作。 ?金字塔帮助达到沟通效果:重点突出,思路清晰,主次分明,让受众有兴趣、能理解、能接受、记得住。 ?搭建金字塔的具体做法是:自上而下表达,自下而上思考,纵向疑问回答/总结概括,横向归类分组/演绎归纳,序言讲故事,标题提炼思想精华。
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弗布克人力资源管理操作实务系列:员工关系管理实务手册 李艳 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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![如何造就高绩效员工:培养部署的OJT法 [日]小山俊 著;胡秀聪 译 北京大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何造就高绩效员工:培养部署的OJT法 [日]小山俊 著;胡秀聪 译 北京大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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就业与创业辅导 宋专茂 中央广播电视大学出版社 新华书店正版书籍
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全新正版 FAS高效课程开发:培训师成长实践手册 第2版 邱伟 企业大学组建企业培训自主化 解决企业绩效问题 开发精品课
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猎头团队管理:如何成为千万团队长 人力资源管理 北京大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书从如何管人、如何管事、如何做到人事合一的思考视角出发,对愿景、和合、、思维、行动五大维度,以及它们分别统辖的九大能行了系统阐述。不仅展开 了对五大维度统辖下的凝聚力、影响力、执行力等九大能力的定义、作用、相互之间的 关行了解释,更是提供了与能力相关的理论工具的介绍。全书通过故事场景提出常 见问题,并以案例说明穿插理论知识之中,以期让读者拥有一套建设自身管理能力的方 。
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![战略人力资源:总经理的思考框架[美]克雷普斯 著;[美]巴伦清华大学出版社9787302074519](images/model/guan/url_none.png)
战略人力资源:总经理的思考框架[美]克雷普斯 著;[美]巴伦清华大学出版社9787302074519 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源对企业的成败至关重要,而人力资源管理要获得成功,必须得到企业高领导人的充分关注和支持。但是如何才能让企业高层领导者理解人力资源的重要性?很少有人能给出明确的答案,但巴伦和克雷普斯做到了!《战略人力资源——总经理的思考框架》自面世以来,受到来自企业界和学术界的热捧,成为人力资源管理领域的一座里程碑,并被美国斯坦福大学、欧洲商学院等许多世界项尖商学院选为人力资源管理教材。两位作者分另是美国斯坦福大学的组织行为与人力资源教授和经济学教授,他们认为,只有用总经理能够明白的语言,才能阐明企业人力资源的重要意义。他们开创性地将经济学、心理学和社会学的研究成果相结合,旁征博引,深刻而生动地阐述了人力资源管理各个环节对企业长远发展的战略意义和对企业商业结果产生的影响,从而为企业高层
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