
人力资本服务 构建中国自主的人力资本服务知识体系 人力资本服务的客户群体服务主体类型技术应用商业模式书 可开发票,保证正版
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员工动力管理2本套装:变革时代激活组织与个人+领导这样点燃你的下属 识干家企业管理C【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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极简招聘面谈法:15分钟面谈组建高效团队 超级面试官快速提升识人技能的面试实战手册面试官亲授面谈实战法 人力资源招聘书籍 可开发票,保证正版
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行政管理全能手册:高效能人士的AI极简行政管理法 任康磊 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.AI赋能实务:涵盖AI辅助文档写作与会议管理;AI助力沟通、协作与数据洞察;AI协同人力资源管理等内容,紧随时代潮流,提升个人价值。 2.全流程详解,实务性高:涵盖行政管理工作全流程核心知识点,将行政管理工作的方法论转化为容易上手操作的表单、图形、工具和模型,并通过大量的实务案例详细地呈现其操作过程,让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化。 3.实战案例丰富:给实务中遇到的高痛点问题提供有针对性的解决思路。 4.赠品丰富:随书附赠52节人力资源管理精品课程、2000多个实操工作模板文件、300多个扩展培训进阶课程、200多个精美商务PPT模板等,夯实对实务工作的认知。
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中小型企业绩效管理辅导落地 绩效考核与薪酬管理制度企业管理 沈阳出版社 【新华书店自营】 春节期间 正常发货
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人才战略 人才发展体系的数字化搭建 中国科学技术出版社 【新华书店自营】 春节期间 正常发货
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建设技能型社会的人力资源社会保障政策研究 田大洲 著 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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员工关系管理——中国职场的人际技能与自我成长 第3版 机械工业 【新华书店自营】
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比尔·盖茨给员工的8条法则 毛人、石杉 著 9787502824730 地震出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
你从这本书获得的越多,你就能从人生中获得更多。 比尔·盖茨时常被问及如何做一个优秀的经理,为了回答这个问题,他思索了不止一次。但他认为另一个问题也很重要:怎样才算是一名优秀的员工?比尔·盖茨在他认为“最好最杰出”的员工身上找到并总结出了8个共同特征,他认为公司应尽可能地吸纳并重用这些员工: 第1条准则:熟悉自己所在的公司及产品。 第2条准则:用传教士般的热情和执著打动客户。 第3条准则:通过售后服务提高公司的信誉,扩大市场占有率。 第4条准则:努力培养自己成为一个胜利者。 第5条准则:要具备合理的知识结构和积极的学习态度。 第6条准则:有事半功倍的办事能力。 第7条准则:要有和谐的人际关系。 第8条准则:要具备忠诚,敬业,冒险,谦虚和责任的美德。
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新质增长:OKR本土实战手册 企业团队绩效战略性思维提升实践指南 领导力高绩效工作模式效率提升 目标与关键结果工作法书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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SHRM-CP 和SHRM-SCP 考试成功指南:学习指南+练习题 第2分册人力资源专业技能应试技巧模拟试题人力资源行业 正版图书,速开发票
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企业激励论 郑国铎著 经济管理 部分图片套装书籍可能不全下单前请咨询线上客服
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做好的面试官【可开电子发票】 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。招聘作为企业获取人才的重要渠道,其重要性不言而喻。为企业招到合适的人才,是人力资源部门和人力资源管理者不可推卸的责任。可是,很多招聘工作往往不够理想:用人迫在眉睫,可是却招不到合适的人;面试中表现不错的人,可实际工作以后却不能胜任。那么,招聘工作如何开展才好呢这就是《做好的面试官》要探讨的问题。 无论作为企业招聘工作参考,还是人力资源工作者个人学习,《做好的面试官》都有着很高的实用价值。相信《做好的面试官》一定会给你带来益处!
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梦想管理:员工与企业共赢之道 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
《梦想管理:员工与企业共赢之道》讲述了只有身在组织中的员工竭力打造“更好的自己”,组织才能够达到佳状态。“梦想管理”的故事,讲述了一个和其管理团队,是如何通过积极地修正一个原本不投入的员工队伍,进而改变了企业的命运。 这个故事中所揭示出的秘密,恰恰也解释了,真正驱动我们每一个人的核心动力是什么,不单指工作,也包括生活的其他方面。因此,不管你是一个大企业的CE0,还是小部门的管理者,抑或是一个为了完成任务,正苦于为协调家庭或是员工而挠头的人……你将在这个故事中,发掘改变你一生的东西。
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知人之明 曾国藩的用人智慧 林乾 著 人人可学的曾国藩识人用人之法 附冰鉴 同官册 林乾 岳麓书社
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![管理知识员工 [加]赫瑞比 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
管理知识员工 [加]赫瑞比 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书既有系统性、完整性,又有创新性、独特性。紧密联系新经济环境下企业的特点。通过大量的案例,尤其是跨国公司的实例来说明企业如何管理好知识型员工,提高组织绩效。
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带着责任心去工作 王明哲 著;王云辉 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“企业兴亡,员工有责”,责任是苦涩的,是沉重的,然而,责任是一种担当、一种态度、一种使命,也是一名优秀员工应该具有的素质。工作是每个员工安身立命之所,施展才能的舞台。岗位有所不同,责任也有大小,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,都离不开强烈的责任心。有了责任心工作才能敬业,才能自觉把岗位职责、分内之事铭记于心;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧、墨守成规、原地踏步。 “责任”既是最基本的职业精神,也是一个人工作的基本准则。 每一个岗位都是一片天地,只要我们富有责任心,在任何岗位上都可以把工作做好,都会迎来事业的春天!
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![高绩效教练 [英]约翰.惠特默 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
高绩效教练 [英]约翰.惠特默 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一本提升团队绩效和领导力水平,激活组织的宝典!世界上最常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获,会是你投入的800%。《高绩效教练》第5版有以下三大特点:第一,权威性约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者,本书是全球销量排名第一的教练书籍,长期被国际教练界誉为“教练领域的圣经”和金牌标准,是全球数万教练和百万领导者的参考书。惠特默爵士开创性地提出了GROW模型,成为教练领域的奠基性模型,今天的很多教练模型,都源于GROW模型。GROW模型就是埃隆·马斯克倡导的教练领域的“第一性原理”。在流派纷纭的教练界,本书可谓“正本清源、大道至简”。第二,系统性本书第1版出版于20多年前,定义了教练职业,建立了教练职业的基本原则,分析了一个人改变的本质和作为教练的领导者的角色,系统阐述了教
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首席人才官商业与管理评论 智联招聘 中国财富出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
该书是《首席人才官商业与管理评论》第七辑,共分为七个模块:前沿关注、雇主品牌、薪酬绩效、招聘培训、标杆企业、标杆企业、管理视点、心理测评。从不同角度解读了企业管理中人力资源管理相关问题,并从实操的角度分析案例、介绍经验,为HR解决年终各种棘手问题提供方法和思路。
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陕西人力资源和社会保障发展报告 杨辽 著;陕西省社会科学院 编 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《陕西人力资源和社会保障发展报告(2010版)》是陕西第一部有关人力资源和社会保障的蓝皮书。《陕西人力资源和社会保障发展报告(2010版)》回顾了改革开放以来陕西人力资源和社会保障事业的发展历程,归纳、总结了其面临的现实问题以及取得的成就与经验,并以全新视角对陕西人力资源和社会保障体系制度设计和执行过程进行了分析.选取了宝鸡“新农保”试点、神木“全民免费医疗”等社会保障领域的创新事件作为典型案例,是外界了解陕西人力资源和社会保障事业发展的重要窗口。
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技控革命:从培训管理到绩效改进 从理论到方法再到案例剖析,本书对企业绩效改进进行瞭全方位、全炼条式的呈现。 可开发票,保证正版
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人力资本服务 构建中国自主的人力资本服务知识体系 人力资本服务的客户群体服务主体类型技术应用商业模式书
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牛马游戏:硅谷大厂如何驯服工程师 吴桐雨, 著;刘睿睿, 潘竹涛, 译 上海光启书局 【新华自营正版书籍】 春节期间 正常发货
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找工作原本可以更如意 文熠 广东南方日报出版社 【新华自营正版书籍】
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人才盘点的模式与实践 人才盘点关键要素 人才标准及其构建流程 常见人才评价方法 人才盘点落地应用案例书籍 夏勇军
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HR进化论:数智时代集团企业人力资源管理 企业管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
破解集团人力痛点,领航数智时代管理新路径
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乡村振兴背景下新型职业农民培育体系建设研究 蔡青 中国纺织出版社有限公司 新华书店正版书籍
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培训管理全能手册:高效能人士的AI极简培训管理法 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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高校科研人员薪酬激励机制 孟海峰,袁文娟,苏哲 河北科学技术出版社有限责任公司 新华书店正版书籍
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人力资源大数据分析 郑振华,杨平 复旦大学出版社 【新华书店正版图书书籍】
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总务与文件管理问答(老化黄斑,书籍右侧挤压弯曲压痕介意勿拍) 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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知人之明 曾国藩的用人智慧 林乾 著 人人可学的曾国藩识人用人之法 附冰鉴 同官册 林乾 岳麓书社 【正版图书书籍】
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国际培训与发展资源库:招聘与甄选完全工具箱 格伦·福克斯、迪安·泰勒 著;李海龙、金凤裴 译 97875476 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
教练与指导是提高个人与组织表现的一种非常受欢迎的方式,然而这种方式所涉及的资料却很难被发现。而《招聘与甄选完全工具箱》则较好的解决了这个问题。
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图解绩效管理——工具与方法应用全书 王胜会 中国水利水电出版社 正版书籍 书店
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人力资源管理薪酬书籍hr书籍绩效考核与薪酬激励薪酬与绩效管理方案人事实操从入门到精通劳务派遣管理薪酬体系设计员工关系管理
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奔跑的蜈蚣:以考核促进成长 姜定维、蔡巍 著 9787542942791 立信会计出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长》引进国外先进的经营管理理念--目标管理、平衡计分卡、轮流负责等,结合作者十几年来在中国本土企业中的顾问实践,提出了以上理念如何为中国的企业所理解、应用,并且创新性地提出了主基二元考核法及全面绩效管理的理念,是国内在人力资源管理领域的一大突破。《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长》的出版,得到众多国际国内领先企业--微软、IBM、联想、新浪等的鼎力支持和热情推荐。书中的内容不仅涉及企业管理,而且涵盖非盈利组织、政府事业单位,具有很强实用性和可操作性。
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AI赋能人力资源管理:写给HR的AI使用手册 任康磊 人民邮电出版社 正版书籍 书店
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员工管理一本通 绪明 著 9787509006955 当代世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
许多管理者总是不停地抱怨,员工越来越难管理了,不是不听话,就是牢骚怪话多;不是不服从安排,就是对工作讨价还价;不是不干活,就是工作效率低下等等。事实上每家企业都不乏精明能干、聪颖过人的员工,可是并非每家企业都长盛不衰。究其根本,则是其管理者没有从根本上掌握对员工的管理规律、管理原则、以及管理方法。管理者功夫没少下,却没有抓住要害,没有抓住影响员工行为的关键问题,以至于没有能够管理好员工,影响了企业的发展。《员工管理一本通》从十三个方面对员工管理进行详细而周密的论述,有领导自身因素的影响作用,也有管理手段和管理艺术的运用。对于员工管理过程中出现的问题,在这里都——进行了解答,可以说是—本员工管理实用全书。
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究 贡森、葛延风、王列军 编 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我国公立医院改革正在加快推进,而形成对医生的正确激励很为关键。本书围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性、改革的基本思路、改革的具体建议、改革的推进策略展开叙述,并建议将改革目标设定为,建立一个薪酬水平较高,薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资(基本工资)为主,辅以超时超额工作的津补贴,以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
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弗布克HRM工作手册系列:绩效管理工作手册 孙宗虎、西楠 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克HRM工作手册系列:绩效管理工作手册》针对绩效考核体系设计与实施,详细介绍了绩效管理目标与事项、绩效考核体系设计、绩效考核指标设计、岗位考核标准设计、绩效考核实施设计、绩效考核结果评定、绩效考核问题处理、绩效考核结果应用、定性与定量考核实施、销售人员绩效考核、生产人员绩效考核、技术研发设计人员绩效考核、绩效考核制度设计、绩效考核示范文案等方面的内容,并提供了大量的绩效管理制度范例、绩效方案范本和绩效管理工作文书示范。 《弗布克HRM工作手册系列:绩效管理工作手册》集知识、技能、范例、工具于一体,适合企业管理人员、人力资源管理人员、绩效管理人员、企业培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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人力资源管理 龚一萍、周凌霄 编 武汉大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人是社会的主体,是社会经济活动中活跃、具有能动性的要素,人力资源是一种具有生命力和创造性的特殊资源。在市场经济条件下,一切竞争归根结底是人力资源的竞争;拥有人力资源优势是组织发展,乃至整个社会经济发展的决定性因素。由此,经济学家与管理学家将人力资源称为首要资源。 人力资源管理是现代管理的核心,对人力资源的有效管理,是提升组织竞争力与组织绩效、促进组织成长和社会经济发展的制胜之道。研究人力资源管理的理论与实务,旨在揭示人力资源管理的基本原理及其客观规律,为人力资源管理活动提供理论指导和实践依据;使人力资源得以合理配置、有效开发和利用,充分激发人的积极性与创造力,不断提升人力资源的素质,并使其自身价值得以实现,从而促进组织与个人的共同发展。 研究人力资源管理必须理论结合实际。
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企业家的社会责任/光明社科文库 聂启明 著 光明日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业家的社会责任/光明社科文库》是探讨企业家社会责任的图书。《企业家的社会责任/光明社科文库》在介绍企业家社会责任定义的基础上,指出企业在追求利润与寻求自身发展的过程中,要对员工、消费者、环境、居民和其他利益相关者承担责任,讨论了企业家应该本着思利及人的观念去经营企业,为社会创造财富的同时,也要推动企业对利益相关者承担社会责任。
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人力资源管理必知的心理学常识 刘畅 著 中国铁道出版社有限公司 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务 段磊、刘金笛 著 中国发展出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
未来,随着事业单位分类改革的深入推进,单位的组织人事管理也将迎来巨大的变革和发展。在这个变革和发展的过程中,一定会出现许多新的问题需要国家、社会、事业单位本身以及关注事业单位发展和改革的每一位有识之士共同去分析、探讨、研究,期望《汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务》能够为读者在这方面的思考、工作提供一些帮助,也欢迎大家就书中的问题进行更为深入的探讨。 《汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务》的编纂,毫无疑问是站在巨人的肩膀之上,在此,对给予《汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务》以启发、帮助与支持的国内外学者、专家、研究机构表示诚挚的谢意,对于所引用案例的作者致以深深的谢意。如有引用不妥之处,也欢迎与我们联系,再版时一定进行调整。 由于时间和水平所限,书中
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组织发展OD:出色HR如何做战略和效能分析 人力资源干货 工具 模型 实战案例分析 绩效考核 提升组织能力 岗位管理 正 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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用人的100条黄金法则 文光、宁川 著 中央编译出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《用人的100条黄金法则》中,作者深入探讨了企业中人的问题,从求才、用才、护才、激励、培育等十向个方面,阐述了企业如何用人的方法和策略。而所有这些法则,都是若干企业和企业领导人在百数年的商业发展过程中所得出的真知灼见。而伴随这些法则的真实事例,则进一步提供了具体的操作展示,从而为企业人较快地学习和运用这些法则,提供了很好的借鉴。
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并购式内创业中的人力资源整合研究 颜士梅、王重鸣 著 人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书内容包括:理论背景与研究总体设计、并购目标和并购式内创业维度分析、并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究、并购式内创业中人力资源整合水平选择研究等。
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人员管理精要:助你通晓人员管理的惟一途径 [英]詹姆斯·皮克福德 著;佟博 译 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人员管理精要》由世界级顶尖商业思想家所著,《人员管理精要》为管理者提供相关概念和技巧,帮助他们发挥最大的潜力。《人员管理精要》中,来自于顶尖商学院——包括INSEAD商学院和沃顿商学院的顶尖学者与具有丰富经验的实践者一起,探讨了以下这些人员管理方面的关键问题:人所扮演的角色,战略和绩效,组织和变革,文化和工作场所,性别和家庭事务,冲突的管理,法律和规则,技能,奖酬,招聘、测试和培训。
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梦想成真 王智华 著 河北大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《梦想成真》是作者人生经历的总结,人生价值观的体现。全书包括八个独立的篇章。为方便阅读,每一章都由4至7个理性观念构成,并附有成功案例做参考。第一章《相信自己》是让我们找到自信;第二章《晒晒家底》是让我们看清成功的起点,找出自己的强项,找出自己的弱项和不足,找出超越的目标,以大晒促大变;第三章《说出梦想》是让我们先把梦想说出来,人类因梦想而伟大,更因坚持自己的梦想而超越伟大;第四章《梦想的秘密》是和大家一起探讨心想事成、美梦成真的秘密;第五章《立即行动》是告诉大家,成功是以行动为基础的,不行动,一切等于零;第六章《马到成功》是告诉大家成功的公式,成功=目标+计划+行动,并说明成功者能够成功是因为志在成功,是将精力专注于自己的目标,是持续不断的努力;第七章《梦想成真》选择了制造
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金牌行政经理工作指导手册 陈明星 编 广东经济出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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金字塔原理麦肯锡公司经典传承的培训秘诀世界500强企业都在践行的实战法则职场人士bi备的实用手册可复制的领导力管理学书籍
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正版共四册麦肯锡教你做人力资源管理+腾讯人力资源管理+华为人力资源管理+阿里巴巴人力资源管理 企业管理人力资源管理书籍
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通向卓越之路:人才学导论 华东师范大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
界定人的发展潜能和类型,揭示人才的发展轨迹和路径,探讨教育的独特功能和个性化培养,凸显个人的定位和选择的意义。
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