现代企业人力资源管理导论 郑晓明 编 正版图书,下单速发,可开发票
本书共分9章，首先，提出了现代企业人力资源管理的环境及面临的挑战，介绍了人性假设理论与人力资本理论，阐述了现代企业人力资源管理的基础是心理分析与工作分析，讨论了人力资源规划的编制、技术与程序。接下来的部分从招聘选拔、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬设计等几个方面进行介绍。后，介绍了企业文化的基本理论与基本概念，分析了企业该怎样进行文化建设。 本书大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念、新理论，又为读者提供了丰富翔实的案例，使本书具有极强的可操作性。
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从入职到离职企业用工文本解析陈豪著人民邮电出版社（名州好书）
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现代企业经营管理尹丽萍，肖霞编著首都经济贸易大学出版社（名州好书）
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教练技术 成为更出色的管理者(第4版) (英)朱莉·斯塔尔(Julie Starr) 著 著 欧兰辉,苏靖然 译 译 清 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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培育国管理人才:上海外国语大学国际工商管理学科30年探索与实践范徴主编企业管理出版社（名州好书）
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员工是岗位的主人 企业管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
《员工是岗位的主人》一书具有以下5个亮点： 1. 性管理模型与实用工具：书中提出“OKR-PM目标路径法则”“1020法则”等原创方法论，将抽象管理理念转化为可落地的策略，帮助读者快速提升管理效能。 2. 实战导向的案例解析：基于作者数十年一线管理经验，通过大量企业案例和数据验证，提供可复用的管理模板，兼顾科学性与实操性。 3. 重塑职场角色认知：以“员工是岗位的主人”为核心理念，颠覆传统被动执行思维，引导读者从责任主体视角主动驾驭岗位，激发潜能与创造力。 4. 双重视角的职场赋能：既为员工提供个人成长路径（如高效进阶技巧），也为管理者设计团队激活方案（如绩效提升策略），覆盖职场不同角色需求。 5. 深入浅出的表达风格：行文朴素生动，将复杂的管理理论拆解为易懂模型，兼具启发性与可读性，适合不同阶段的职场人士吸收
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换种方式工作 人本时代的新工作启示录 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
美世咨询高级顾问及战略负责人25年实战凝练！揭示人本时代十大工作真相，重塑组织竞争力与人性化未来！
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聘谁(2019版)：用A级别招聘法找到更适合的人 企业管理 人力资源 人才招聘 招聘求职职场企业 中国经济出版社 正版可开发票 请联系在线当当客服
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解放军80余年人才培养的秘诀·成千上万军官成长的箴言。 1000000册书，《向解放军学习》作者张建华力作。敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。 全理的要求是锻炼，不合理的要求是麿炼，从平凡到，从到的锻造之路。 成为骨干是人人可以实现的目标，也是人人都能达到的境界。 成功的组织都是以培养人才为主，而不能只靠选拔人才。 成功的组织都是在合适的人当中选择的人，而不是在的人当中选择合适的人。 成功的组织都是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
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数字时代的就业变革 马晔风 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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应用型人才培养的"黄海"实践 梁忠环 等 著 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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创新型人才激励机制研究基于心里契约的视角 正版图书,下单速发,可开发票
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高潜 个人加速成长与组织人才培养的大师智慧 (美)拉姆·查兰(Ram Charan) 著 著 杨懿梅 译 译 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
如果你坚信自己有潜力，而且有志成为企业领导人，那么属于你的时代，已经到来如果你是公司人才梯队建设的负责人，那么改变的时刻，就是现在
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HR精英三合一进阶手册（心理常识+财务常识+数据分析） 可开发票，保证正版
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为了创建这本培训活动选编集锦，培训界传奇人物伊莱恩·碧柯煞费苦心地甄选了个经典培训案例，适用范围也涉及了培训的方方面面。这107种经典培训案例，都是经过ATD的同事验证且效果显著。如果你正苦于为你的培训课程设计活动，或者不了解什么样的活动适合你的课程，本书统统帮你解决。种经典培训活动，总有一款适合你。
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只有先当好秘书，才能后做好领导 张文远 著 中国财富出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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【正版】公共人力资源管理9787211048779福建人民出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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选人的真理：人才关乎企业命运 [美]凯茜·菲奥克（Cathy Fyock） 著；方颖 译 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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古今用人韬略 陈东升 编 企业管理出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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事业共同体：第三部门激励机制个案探索 郭于华；杨宜音；应星 浙江人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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180张图表读懂精益生产管理 杨华 主编 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书特色在于“图解化”表达一一将复杂理论转化为流程图、对比表、案例图解，使抽象概念直观可感;工具模板直接套用，实现“即学即用”。内容编排注重实战场景，既解析丰田生产模式等经典理论，又融入数字化转型新趋势，兼顾传统精髓与前沿创新。
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国家实验室体系人才培养机制研究 电子科技大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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正版 薪酬激励与绩效考核：高效赋能管理 实现人效倍增 提升企业核心竞争力 理论结合实践通俗易懂 薪酬和绩效管理工作人员指
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寻找与留住优秀人才欧阳晖 译中国人民大学出版社9787300057668 正版图书,下单速发,可开发票
几乎所有的人都认为雇主和雇员之间原来的契约已经不复存在了，在那种契约下，公司会提供至少一种工作保障的方法以换取员工良好的绩效和一些忠诚的表现。一些管理学粗认为我们现在应当关注的不是传统意义的雇用，而应当是可雇用性。可雇用性意味着具备有竞争力的技能，使得无论在哪里，当我们需要寻找一份工作时都能够成功。但是这个观点并没有阐明企业与员工之间应当互相承担哪些责任。 在本文中，作者指出这个问题的答案是一种新的契约，在这种新的契约下雇员和雇主共同承担责任，以保持甚至提高每个员工在公司内部和外部的可雇用性。企业的责任在于向员工提供工具、开放的环境和机会来评估和发展他们的技能。员工的责任是管理自己的职业生涯，并且只要他在这家企业工作，就要对企业的目标和集体作出某些承诺。这样做将会打造
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人力资源数据分析:人工智能时代的人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票
超级智能化人力资源时代的数据分析指南发现很好的招聘渠道，识别和评估很适合你的公司的人才，激发并保持员工的工作积极性
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高效执行案例 周思文，王本东主编 人民出版社 【新华自营正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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多元化、归核化与公司绩效：动态一致观点孙戈兵陕西科学技术出版社9787536977341 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
适读人群 ：普通大众 在动态变化的竞争环境下，企业选择业务经营的范围和种类并不是一成不变的，而是随着外部环境、产业竞争环境和自身资源条件变化而不断变化的，任何一个企业将面临三种选择：多元化、归核化与保持不变，在企业发展过程中表现为从专业化到多元化、再从多元化到归核化的交替循环变化的动态过程。同时，企业业务选择的变化也将影响企业环境和资源，可能强化或减弱企业核心能力，多元化与归核化战略转换是形成企业核心能力的重要因素。
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人才品鉴 人力资源管理 光明日报出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人才引擎 企业市值如何实现翻倍增长 阿尼什·巴特洛等 著 管理
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医院人力资源管理与行政工作研究 吉林人民出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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彼得·德鲁克全集人与绩效:德鲁克论管理精华[美]彼得.德鲁克（PeterF.D机械工业出版社9787111600145
适读人群 ：管理者 《人与绩效:德鲁克管理精华》介绍了什么是管理？什么是管理者？什么是企业？管理者如何才能更有效地用人所长呢？怎样做一名合格的员工？今天的管理者和他所面对的社会与文化之间的关系是怎样的？彼得 德鲁克的经典之作对这些问题进行了探讨。 《人与绩效:德鲁克管理精华》浅显易读，其概念和主题都以德鲁克多年来为大型企业、初创企业、政府、非营利机构和公共事业机构提供咨询所得第一手经验和知识为基础。它们至今仍极具实用性，能在当今独当一面迎接挑战的管理者中掀起深刻的共鸣。
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并购整合中相对地位和相对剥夺影响离职意愿研究颜士梅科学出版社9787030730022
组织管理者需要将管理重心从地位差异转移到地位合法性上，旨在避免员工相对剥夺感的产生，进而规避了可能产生的负面态度和行为。
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高素质农民持续参与培训行为研究:机理与实证 张艳;代兴梅,刘彦伯,郭起瑞 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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医院人力资源管理与行政工作研究 张莺 著 吉林人民出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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如何管好员工(第3版) (英)迈克尔·阿姆斯特朗(Michael Armstrong) 著 张松洁 译 中信出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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“技控”革命：从培训管理到绩效改进 人力资源管理 江苏人民出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
“技控”优于“人控”，今天你简单了么？ 书中的吉尔伯特行为工程模型指出：影响员工绩效的因素中，组织层面的影响远大于员工个人层面。 因此，组织中的很多问题看起来复杂，但只要找准发力点，从流程上加以层层剖析，或许更容易找到解决问题的方法，获得意想不到的绩效。 ;; ;
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像犹太人一样开会：让公司知短时间内取得惊人变化 正版图书,下单速发,可开发票
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沟通交流涉及多方面的问题。《培训游戏全案.沟通（升级版）》结合现实情况，将游戏分成八个小类，分别是 消除陌生融入团队的游戏、活跃气氛增进感情的游戏、运用沟通解决问题的游戏、培养学员间接沟通和限制沟通技巧的游戏、增强学员信任和默契的游戏、培养学员进行有效沟通的游戏、培养学员应对变化的游戏、提升学员沟通交流能力的游戏。有效的沟通来源于实践，沟通能力的提高需要亲身体验。《培训游戏全案.沟通（升级版）》的游戏内容丰富、形式活泼，强调学员的积极参与，注重互动以及语言的运用，力求使学员在沟通技巧和处世态度上得到提高。
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秘书是这样炼成的廖金泽 著上海辞书出版社9787532630233 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《秘书是这样炼成的》是一本介绍成功秘书技巧的专著，书中收录了一些有启示作用的重要句子，将有助于你及早成为一位让人刮目相看的秘书！工作特性决定了秘书的思维方式不仅要与众不同，而且要有更大的包容性和更强的细节性，与其思路相应的实施方法也要更有可行性和操作性，这是秘书职业有讲究也为出彩的地方，否则平庸与无能就会让你无足轻重。
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以人为本:顺应人性的管理，才是最好的管理龙文元 编著机械工业出版社9787111147428 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书结合大量国际知名公司的成功案例，从企业的管理实际出发对人本管理进行系统阐述，涉及企业与员工的合作伙伴关系、尊重员工等的探讨。
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聘谁：用A 级招聘法找到最合适的人[美]杰夫·斯玛特、[美]兰迪·斯特里特 著；任月园 译海天出版社978780 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在这部具有里程碑意义的著作里，杰夫·斯玛特和兰迪·斯特里特提供了简便、实用和高效的办法，解决了《经济学人》杂志声称的“当今商界重要的问题——招聘失败！”招错人使公司平均每年损失150多万美元和无数宝贵时间。 为撰写《聘谁》，作者进行了1300多个小时的采访，对象是20多位亿万富翁和300多名CEO。书中展示了“A级招聘法”，重点讲述人人都能执行的基本要点，可帮你实现90％·的招聘成功率。 不管你是正在寻求新CEO的董事会成员，还是想招聘合适英才以推动公司发展的小型企业领导人，或是想请新保姆的年轻父母，说到底都是聘谁的问题。阅读《聘谁》你将学会： ◆避开“错误招聘术” ◆定义想要的成果 ◆运用商界成功人士推崇的“策略”，招揽众多A级选手 ◆在招聘时进行正确的提问，迅速鉴别A、B、C级选手
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国际注册培训师——培训技术一本通叶敬秋；兰子君清华大学出版社9787302518549 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《国际注册培训师——培训技术一本通》从不同角度详细阐述了培训师开展培训的核心技术，对各技术的要点做了深入的解读，并提供了大量实际操作的工具和培训流程。 培训师不得不面对的棘手问题包括以下几个： 如何运用场景化教学手段让培训更贴近学员工作实际？ 如何在开场就充分调动学员？ 如何贯穿始终地紧扣学员状态开展教学？ 如何通过培训项目开展将培训效果*化？ 《国际注册培训师——培训技术一本通》深入剖析问题本质，通过案例讲解每个问题，提供针对性的实用培训技术，即查即用。 培训师的授课不仅仅是“讲”，还要在培训的过程中关注学员的成长。在教学和培训项目的开展过程中，灵活运用培训技术，实现“让学习变得更加简单，让分享变得更加快乐”的目标。
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员工福利管理(第2版) 仇雨临 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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