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任职资格与员工能力管理 范金,景成芳,钱晓光 著 人民邮电出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
来自企业的人力资源管理实践；为中国企业提供人才快速成长的整体解决方案
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人力资源与行政后勤工作执行流程 孙宗虎，王瑞永编著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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公共部门人力资源管理与开发 刘晓光，马静，王瑾著 吉林科学技术出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人力资源管理 宋源 上海社会科学院出版社 【新华书店正版书籍】
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员工招聘与配置 王丽娟 主编 复旦大学出版社 9787309049831
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中小企业人力资源管理本土化路径研究：转型背景下的多维视角 李前兵、时钰 著 9787509650240 经济管理出版 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
近些年来，随着市场竞争的日益加剧以及企业经营环境的快速变化，人才越来越成为决定中小企业成败的关键。长期不受重视的中小企业人力资源管理也开始受到理论界的关注。但中国的中小企业人力资源管理深受传统文化的影响，又处于深刻的社会变革之中，既不同于西方中小企业，也与海外华人企业有着明显的差异。 因此，《中小企业人力资源管理本土化路径研究：转型背景下的多维视角》基于本土化情境，在经济体制市场化转型背景下从具有中国特色的关键变量——企业家精神、家族化、传统文化等多维视角透视中小企业人力资源管理的影响因素、实践形式及其与企业成长的关系，以期探索中小企业人力资源管理的一般规律，为中小企业人力资源管理实践提供有益的指导。
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全国职业院校商务文秘类专业“十二五”规划教材：会务组织 张丽 著 9787303120840 北京师范大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
张丽编著的《会务组织》在借鉴其他同类教材的基础上，以企业秘书工作实践为导向，以培养文秘专业学生的办会操作能力和职业素养为主旨，采用循环递进的项目课程的设计模式，彻底打破了传统教材的按“会前”、“会中”、“会后”的流程章节设计，选取了五个典型的公司常见会议为会务工作项目，这五个典型工作项目的选择是从简单到复杂，由小会到大会，由内部到外部，由狭义的概念到广义的概念，会务工作侧重点从组织与服务到策划与实施，遵循了学生学习循序渐进的规律。在将来的实际工作中，学生从最初的前台接待岗位到部门文员到公司秘书工作岗位，对其办会能力的要求也是逐渐提高的。学生通过本教材的操作训练，可以解决传统会务教材学习中“知道”与“会做”的脱节问题，从而能够胜任公司一般的会务组织工作。
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薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。 《三三制薪酬设计与应用方案》以“三三制薪酬设计技术”为核心，精选了十一个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统，表单简明、清晰，对广大读者来说极具参考和实用价值，有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制。
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