行政管理学 胡象明 主编 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版图书 人力资源管理: 赢得竞争优势 中国人民大学出版社 9787300037127 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
人力资源管理成为21世纪管理学的核心，是中国管理学的核心。人力资源管理在中国管理界地位的一升并非偶然，它既有国际因素的影响，也有因素的影响……
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饭店人力资源开发与管理 王伟 著 旅游教育出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源部蔡巍、姜定维、吴娇 著中华工商联合出版社9787802498839 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人力资源管理者经常会有这样的疑问：如何提高自己在公司中的地位？《中国企业管理实战经典：人力资源部》作者认为，一个HR在公司中的地位是高是低、受到重用与否，除了公司高管的理念以外，还有更重要的一个影响因素就是自身的素质。如果素质足够高、能力足够强、对公司的业务足够熟悉，自然会受到重用。因此，提高素质就成了HR面临的一个重要课题，因为公司高层的理念转变我们很难控制。要提高自身素质，很重要的一项就是要了解人力资源本部门的工作内容、工作程序及工作方法。《中国企业管理实战经典：人力资源部》从人力资源部的结构、流程入手，全面介绍了人力资源管理中使用的工具、方法。无论从具体内容还是编撰形式上看，都充满务实与创新精神。它以先进理论为指导，从人力资源部结构搭建、组织管理、业务体系、工作流程及策略技
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工资制度劳动关系及收入基于行为理论的研究 王湘红 著 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面：(1)在信息确定条件下人们更关注公平，而不仅仅是经济成本；(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差；(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异，工会的参照组工资高于校方的参照组的工资，且参照组的工资不平等程度越高，双方自我服务偏差越大；(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比；(5)企业在工人对工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同，在知情情况下更关注公平，否则反之；(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资，减少收入不平等程度。
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正版企业人力资源管理师三级3级职业技能鉴定职业资格培训教程中国劳动社会保障出版社企业人力资源管理师企业人力资源管理师【馨 正版可开发票 请联系在线当当客服
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识人用人管人 吴广源 编著 时事出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书汇集了对管理者而言参考价值的案例与方法，能让读者读后深谙识人、用人和管人之道，得心应手地掌握管理全局!
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行政主管才干增长阶梯——经理人才干增长阶梯系列丛书 赵光忠 主编 中国经济出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源大数据分析 新型活页式教材 郑振华,杨平 覆旦大学出版社. 全新正版，可开发票
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研发设计部岗位绩效考核与实施细则 王永挺 人民邮电出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
研发设计部是一个企业的核心部门，肩负着研制、开发新产品，完善产品功能的任务。如何明确研发设计部的各项职责并能使之有效地发挥作用，如何科学合理地评价员工的绩效，如何将绩效考核落到实处，这就是目前摆在各岗位经理和负责人面前的主要工作。《研发设计部岗位绩效考核与实施细则》针对研发部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。这五大模块所构成的绩效考核体系不但从结构上细化了各岗位的绩效考核，而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底，是企业管理者尤其是绩效考核工作人员“拿来即用”的岗位绩效考核模板。如果你要解决人力资源管理工作中具体而实际的问题，如果你要设计一些研发设计部不同岗位的考核指标，如果你要解决
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管理者的一道共同难题，请神容易送神难，让被辞退的人满意而去，招人旺季再辞退，辞退员工与“人员储备”，随意辞退酿苦果，及时请离朝三暮四郎，开除员工要有理、在利、有节，辞退与损失的降低。 “铁打的营盘流水的兵”。企业要进入当然也要辞人，请神容易送神难！辞退员工讲艺术，辞退员工更考验企业的用人制度和领导的战略眼光。辞退员工不容易，本书帮您和您的企业解除这块“心病”。
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员工关系管理实务手册 李艳、赵淑芳 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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数字经济对农村劳动力非农就业的影响研究 田鸽 首都经济贸易大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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弗布克中小企业精细化设计全案系列：中小企业量化考核精细化设计全案 李亚慧 著；李亚慧 编 人民邮电出版 正版旧书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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售楼经理手册：售楼经理人案头工具书 周帆 著 湖南科技出版社 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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从按劳分配到按生产要素贡献分配蔡继明 著人民出版社9787010070551 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是北京市哲学社会科学十五规划重点项目，旨在探讨从按劳分配到按生产要素贡献分配的理论脉络和制度变迁过程。本书在价值理论和分配理论研究方面取得了重大突破，所取得的成果，不仅对于中国转型期的收入分配理论研究具有重要的学术价值，而且对于全面理解和贯彻中共十六大所确立的各种生产要素按贡献参与分配的原则，调整现阶段的收入分配政策，建立城乡统筹、地区统筹、经济和社会发展统筹的和谐社会，具有重要的参考价值。
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智能边界：隐私观念的重塑与未来 知识产权出版社F 9787302548886788
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中国灰领：知识经济时代的高技能操作与现场管理阶层 李景元 著 9787501764013 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中国灰领》详尽阐述了企事业现场灰领主体的运行操作过程。从某种意义上讲，该书正是作者运用现代经济管理理论、结合当前企业改革与管理实际，对自身所经历的多重灰领岗位职责变化、经验教训所进行的科学归纳与客观总结，在一定程度上揭示了企业现场不同职业灰领的动作规律与发展脉络，实现了知识品格与实践应用价值的有机结合，颇有独到之处。 本书对生产现场管理中灰领的职业特点、职能定位、岗位技能等进行了全面、系统、深入的论述和分析，具有很强的指导性和操作性。在我国全面建设小康社会的进程中，加强企业现场管理，大力开发人力资源潜能，对于进一步增强企业整体素质，提高产业组织功能、企业经济效益和社会效益具有重要意义。 全书内容紧紧围绕中国灰领属性特征进行撰写，对灰领的概念界定到位、地位分析客观、技能
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数字化条件下劳资关系研究——基于劳动过程变化视角 郑州大学出版社 王兆成 著 数字化条件下劳资关系研究——基于劳动过程变化视角 郑州大学出版社 王兆成 著
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当代人力资源管理的理论与实践李贵友 管理书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源管理从入门到精通 郑磊磊编著 民主与建设出版社有限责任公司 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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猎战：猎头总监非常道 刘佳 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在这纷繁复杂的职场当中，我们在欣赏一出好戏的同时，也扮演着不同的角色，演绎着不同的人生，你可能是一个猎人，但也可能是别人的猎物…… 作者刘佳从自己的亲身经历入手，以第一人称讲述了商战中的谍影重重，以此来启示职场人士在平台上得到更好的发展。 企业需要什么类型的人才？ 如何跳槽才能“鱼与熊掌得兼”？ 怎样面试才能双赢？ …… 如果你有这些问题，那么这本书一定不会让你失望。 这不仅仅是一本升职加薪的教科书，更是一本猎头行业的百科全书。
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【关注有礼】组织员工作手册(第3版) 组织工作基丛书工作手册系列 党建读物出版社【卿墨】
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企业股权激励 留住 吸引和激励核心人才 邢涛 人民邮电出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源管理（第16版）（工商管理经典译丛） (美)加里·德斯勒 著 著 刘昕 译 译 中国人民大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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不当督导对员工反生产行为的动态机制研究王洪青，肖久灵著经济管理出版社9787509673898
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人力资源管理 唐贵瑶 孙卫敏 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】
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左手招聘，右手培训:知名HR导师教你如何选人和育人 李江华 著 清华大学出版社 9787302403838
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入职管理日记·第二季 3+1主创团 著 中国铁道出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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中国民营酒店人力资源管理研究 人力资源管理 世界图书出版广东有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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卓越密码：如何成为专家 田志刚 电子工业出版社 【新华书店正版书籍】
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这套案例（共23个）代表着一套完整的工厂管理模式，是作者从广东欧博企业管理研究所（以下简称欧博）团队驻厂辅导十二年实实在在所做的上千个案例中提取出来的精华。其中有思想、有方法、有动作、有工具、有表单、有方案、有系统、有细节，是作者带领几百人的研究团队与几万名企业管理人员，投入上亿元资金，精心辅导四百多家工厂而形成的管理研究成果，可称为当前中国企业研究规模、深度、最见实效的一次的管理实践！ 博瑞森“欧博工厂管理丛书”： 《欧博心法：好管理 靠修行》 《欧博心法：好工厂 这样管》 《欧博工厂案例一：生产计划管控对话录》 《欧博工厂案例二：品质技术改善对话录》 《欧博工厂案例三：员工执行力提升对话录》
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服务行业实用管理表格1000例 骆长华 主编；张进 中国商业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
有关管理制度和表格的图书并不鲜见，但大多笼统含糊，行业特征不鲜明，使用起来不是很方便，不易于查找。可不可以把某一行业普遍使用的管理表格和制度汇编在一起呢？这套丛书，从服务行业入手，选择了其中最具代表性的业内四小行业，编写了两本完整实用的管理表格和管理制度，旨在加强服务行业的标准化、规范化管理。本书行业特征明显，针对性强，权威而实用，可以现用现查，方便快捷。一个企业，只有首先解决了生存问题，才谈得上去追求创新与发展。希望本套丛书能成为服务行业管理者手中有力的工具。
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新编办公室主任工作艺术：办公室主任工作读本 文博 编 海潮出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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岗位目标与绩效考核设计大全 唐丽颖 著 9787122207340 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书针对经营销售、技术研发、生产管理、质量管理、生产安全管理、采购供应管理、库房仓储管理、设备管理、技改项目管理、财务成本管理、行政后勤管理、能源管理、人力资源管理14个部门进行了岗位目标和绩效考核设计，既提供了绩效考核指标设计，也提供了企业可以拿来即用的岗位绩效指标考核应用表。本书可以作为企业推进绩效考核规范化管理的工作手册和工具书。 本书不仅适合企业高层管理人员、人力资源部工作人员、培训师、咨询师使用，同时也适合高校教师、学者阅读和使用。
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数字员工 打造组织创新新引擎,释放数字化转型新动能 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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