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高等学校经济管理英文版教材:人力资源管理[美]加里·德斯勒(Gary Dessler)、[美]加里·德斯勒(Gary D 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《高等学校经济管理英文版教材:人力资源管理(亚洲版)(英文版·第2版)》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版,内容包括人力资源管理的战略者角色,战略人力资源管理与人力资源计分卡,工作分析,就业计划与招聘,员工测试与甄选,面试技术,员工培训与开发,绩效管理与评估,职业生涯管理,战略性薪酬,人力资源管理中的道德、公正与公平待遇,人力资源管理趋势与展望等。 《高等学校经济管理英文版教材:人力资源管理(亚洲版)(英文版·第2版)》配有大量中外人力资源管理的案例,内容丰富,叙述生动,密切联系管理实际,适用于工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA教学使用,也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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对话CHO:世界500强人力资源总监最佳管理实践3+1主创团 著中国铁道出版社9787113210380 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《对话CHO:世界500强人力资源总监管理实践》共分为两篇。上篇为实战说。内容均由来自世界500强跨国企业及知名内资企业董事长、CEO、副总裁、CHO、HRD等不同背景、不同经历的资深职业经理人的管理经验分享。下篇为对话CHO,每一个采访的主题都直指HR工作重点,每一个对话实录都会让你收益一生。他们用经历说话,用事实证明,深入分析知名企业成功的经验。不管你是HR,还是企业经营管理者。相信本书都会给你带来耳目一新的管理模式。
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弗布克管理问题100系列:最常见的100个绩效考核管理问题李作学 著人民邮电出版社9787115332318 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《弗布克管理问题100系列:常见的100个绩效考核管理问题》采用“问题导图+关键问题分析+问题解决工具”的结构,全面解读绩效考核管理过程中存在的问题。涉及的内容包括绩效体系的7大问题、绩效指标的7大问题、考核标准的4大问题、考评方法的5大问题、绩效计划的6大问题、绩效辅导的9大问题、绩效考评的8大问题、反馈面谈的7大问题、绩效改进的5大问题、结果运用的5大问题、硬件建设的7大问题、软件建设的10大问题、绩效管理模式的5大问题、绩效诊断分析的10大问题以及绩效持续提升的5大问题。 《弗布克管理问题100系列:常见的100个绩效考核管理问题》适合企业中高层管理人员、企业人力资源工作人员、企业培训师、企业咨询师以及高等院校相关专业的师生阅读使用。
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人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系:人力资源管理全景视角 许玉林 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系:人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念(philosophy),两大系统平台(system),五项基础要素(element),四类制度体系(institution),八大企业家修养(competency)”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践,是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系:人力资源管理全景视角》的定位是一本理论指导,并和本丛书的其他四本操作性较强的书相互契合,为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。 《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系:人力资源管理全景视角》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层
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劳动关系协调员(四级)考试指南 中国劳动和社会保障科学研究院 编 中国劳动社会保障出版社 春节期间 正常发货
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如何与上级沟通林志刚 著北京大学出版社9787301066911 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
现代职场的激烈竞争,不仅对职业经理人的业务知识、能力提出了更高的要求,同时还要求掌握有效沟通的技巧,从而大限度地避免因沟通不畅而造成的冲突。本书旨在爆竹经理人全面提高与上级沟通的能力,以理论结合时间的方式,详细介绍了个人定位、了解上级意图、恰当拒绝、聆听及说服等方面的沟通技巧。 本书详细介绍了经理人士与上级沟通的各项技能,生动详细地阐述了各种技能的要领。它是一个非常实用的工具,当您在与上级沟通的过程中碰到困难时,可以抽取其中的某项技能加以运用。希望通过本书的学习,您能够提高自身的沟通能力,为自己营造一个和谐的工作氛围,为事业发展打下良好的人际关系基础。
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人力资源四维审计HRA4:改善人力资源管理的绝佳利器【正版图书,电子发票】 【正版】
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《经理人管理培训游戏全案·培训游戏全案:团队(钻石版)》从现实适应性出发,针对现实社会中所需要的各个层面,精心收集编订了各个类型的培训游戏。为了方便本丛书的培训从业人员和其他阅读人群使用,其中每个游戏都包括整体介绍、实施步骤、讨论方向和对具体实施的扩展说明,让大家可以各取所需。 《经理人管理培训游戏全案·培训游戏全案:团队(钻石版)》为了更加符合不断进步的社会需求,为了更好地回报一直支持本丛书的读者,我们果断放弃了许多曾经很的培训游戏内容,代之以更新、更加与现实接轨的更的游戏设计。钻石版在保持趣味性、实用性、操作性的基础上,随书赠送专业的培训机构录制的游戏演示光盘,希望培训界和管理界的读者朋友更加喜爱我们这套丛书。
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《企业人力资源管理工作阶梯丛书:企业人力资源管理设计》探讨企业人力资源管理系统的建设和优化,面向企业人力资源管理工作者,适用于人力资源管理和企业管理研究生教学。 如何根据生产经营需要进行人力资源配置,是企业人力资源管理的立足点。为此必须把人力资源管理嵌入到企业经营管理体系中,通过人事匹配、工作激励和人才开发提高企业效益、促进企业发展。《企业人力资源管理工作阶梯丛书:企业人力资源管理设计》探讨了如何对企业人力资源管理进行系统分析与设计。
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组织和个人如何利用有限的资源创造出卓越的成果,是一切管理学及个人成长领域努力的方向。针对此方向,使用得最多的一项工具就是企业领袖教练技术,而这项技术的本质是一套思维技术。 “听”和“说”是构建企业教练理论的两个基本概念,掌握了“听”和“说”的能力也就掌握了企业教练的核心。 “听”应该听心,听情绪,听事实与真相,听假设,听渴望与真正的需要,听障碍,听偏差与矛盾。 从这个角度来说,“听”实际上是一种专业的洞察能力,是需要用心灵的耳朵感知被教练者的整个人。 “说”的学问就更大了,包括如何发问,问开放性问题还是封闭性问题,如何通过说来帮助客户厘清目标,反映真相,实现激励和挑战,并最终令其达成目标。古希腊智者苏格拉底通过对话的方式,帮助人们认识自我、发现真理,所以他说自
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人力资源成本管控(第2版) 任康磊 人民邮电出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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弗布克咨询公司力作。 梳理KPI构建的基础;提供KPI选择的思路;明确KPI监控的流程;编制KPI实施的规范。
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任职资格管理杨序国 著机械工业出版社9787111284765 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
调查显示,90%的中国公司认为,制约企业发展的大因素是缺乏高素质的职业化员工队伍。目前中国企业员工与国外企业员工一个很大的差别就是职业化程度不高,这种差别已经直接制约着企业的发展。专家呼吁:“职业化是中国企业发展的核心竞争力。” 华为公司建立了任职资格管理体系,解决了基层员工的操作规范化及自我发展问题,也解决了干部如何职业化的问题,更解决了如何尽快发掘培养新干部的问题。 如何学习标杆企业的成功经验,建立科学规范的任职资格管理体系,加快员工成长,实现员工职业化,提高工作绩效?这正是《任职资格管理》将要为您解答的问题。
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《人才测评:方法与应用》系统地介绍了人才测评技术及其应用,全书分3大部分,共计14章。
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人才测评实战寇家伦 著广东省出版集团;广东经济出版社9787545409741 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在当今社会,人才测评技术被越来越广泛地应用于企业的招聘选拔、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源诊断、关键岗位晋升等方面。本书结合人才测评实战中的真实案例,从人才测评的内涵、标准、方法、流程等方面向读者说明如何选择适合的人才测评技术,帮助读者重新认识人才测评在人力资源管理中的价值链,以达到提升人力资源管理水平的目的。
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生成式AI影响知识工作者长期绩效发展的认知机制和干预策略研究 邓士昌 著 经济管理出版社 人力资源 人力资源 全新正版,可开发票
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任职资格管理与薪酬设计蒋伟良 著企业管理出版社9787802553569 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书将从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考。这两个部分从本质上讲是一个整体,即任职资格体系在薪酬方面的应用就是职能工资系统,或者说任职资格体系是人力资源管理的中心和核心,周边模块属于它的应用领域,如它涉及到了绩效接口和应用、培训接口和应用、薪酬接口和应用等。之所以分开,是考虑职能工资系统的建立非常复杂,涉及到职位分析、职位评估、薪酬策略、薪酬架构、宽带薪酬等一系列专业的设计方法,有必要进行强化理解和说明,所以做了一个表象上的拆分,但从本质上,它们是一个整体。 本书中涉及的理念、方法、流程,都来自于业界标杆的思想和咨询的实战,我们不敢杜撰和无谓创新,只想通过对此套管理体系的本源、正宗的阐述,让它的核心思想和方法得到理解和更多的实践。
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企业工资集体协商的张力管理及效果研究9787524301233 韩易乔经济管理管理 书籍F
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