战略人力资源管理 21世纪清华MBA精品教材 竞争战略与战略人力资源管理 战略性工作分析与组织设计【馨悦图书】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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专业引导技巧：成就卓越咨询顾问、引导师、管理者、领导者、培训师和教练（3版）识干家企业管理C 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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人力资源管理实操大全系列：餐饮业绩效管理实操全案李雯 著化学工业出版社9787122242587 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理实操大全系列：餐饮业绩效管理实操全案》围绕“绩效指标+岗位考核+事项考核+考核规范”等维度，向读者全方位地演示餐饮企业12个职能维度的考核目标和考核方法，是餐饮企业提升绩效考核水平的指导工具书。 本书从餐饮业绩效考核体系设计出发，围绕餐饮业卫生绩效考核、质量绩效考核、采购绩效考核、后厨绩效考核、酒水绩效考核、服务绩效考核、营销绩效考核、宴会绩效考核、仓储绩效考核、财务绩效考核、治安绩效考核、人力资源绩效考核等12大维度的绩效考核，以绩效指标、岗位考核量表、事项考核量表、考核规范等形式，构筑了餐饮企业的绩效考核体系，为餐饮企业提供全套的绩效考核方案，方便餐饮企业的绩效管理人员学习和应用。 本书适合餐饮企业中高层管理人员、餐饮企业绩效管理人员、企业管理咨询和培训人
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中资海派 有钱人穷的时候都在做什么+上班赚小钱，四本存折赚大钱 工薪族理财**小收入如何理成大收益理财进阶术
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1.解读法理：立足于《劳动法》《就业法》《劳动合同法》等法律法规。 2.梳理流程：从实务的角度讲解企业和谐劳动关系的建设流程。 3.制度保障：规范企业劳动关系管理制度，解析制度实施要点。 4.案例解析：甄选现实鲜活的劳动关系纠纷与调处案例，提供完善的解决方案。 5.规避风险：解析构建和谐劳动关系的症结所在，有效规避劳动关系法律风险。
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员工行为规范 《员工行为规范》编写组 编 9787113154639 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“无规矩不成方圆。”在人类社会发展的任何阶段，但凡生活在群体之中，就要遵守特定的规则。在当今市场激烈竞争的时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，而能否使员工发挥最大效能则成为人才竞争的关键因素。 《员工行为规范》正是在深入总结诸多大型企业员工管理经验的基础上，针对当前企业员工管理面临的困境，提炼出一套通用的核心员工行为规范，从基本规范和基本守则入手，对员工必须具备的道德素质和岗位素质进行解读，同时图文并茂地阐述了员工在办公、会议、电话、待客、安全、上网、举止、着装、语言、公共环境中应当达到的基本要求。 全书内容精炼，简洁明快又不失趣味性，从实践中来，有很强的现实针对性和指导意义，适合政府机关和各类企事业单位在员工管理与培训中学习。
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面向共同富裕的广州民生需求 黄玉 等 着 经管、励志 经济理论、法规 经济理论 书店正版图书籍中国社会科学
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人才战争2 0 王辉耀 东方出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
是出国留学、追求自己的梦想、进一步深造，还是留在干一份人人羡慕的工作？未来何去何从？本书详细地总结了美国、加拿大、澳大利亚、德国、法兰西、英国、日本、以色列、印度、俄罗斯、新加坡、韩国等国家的与人才相关的新政策，能够为你答疑解惑，为你人生中的重大决策提供依据。 什么样的政策才能吸引更多的人才？书中提出了详细的、切实可行的应对人才战争的方法和政策，能为你的决策提供新的思路。 千金易得，知己难求。谁能理解你的理想、你的追求？本书可以帮你找到你在这个世界中的定位、找到战友和同类，看到全球人才市场未来的趋势。全球化智库将尽力相助，你不是一个人在战斗。
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官方正版 共创式教练：转变对话，蜕变人生（第4版）亨利·吉姆斯-霍斯 零基础自我提升 经济管理书籍
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外商直接投资与农村剩余劳动力转移 赵德昭 中国财政经济出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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营销主管岗位任职资格与工作绩效测评 南兆旭、滕宝红 著 南方日报出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究：基于区域公共政策差异的视角 姜先登 9787550466999 西南财经大学出版社F 全新正版，可开发票
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AI赋能薪酬管理：写给HR的AI使用手册 任康磊 岗位薪酬设计价值评估方案 企业管理人力资源书籍 团购优惠，咨询在线客服
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绩效考核与薪酬设计实操 落地版 广东经济出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.书中包含了生产制造业、餐饮服务业、酒店服务业、教育培训行业、口腔医疗行业 、电商等十大行业实践案例讲解，直击企业管理痛点。2.书中还配有超过50张精心设计的管理表格，为广大企业家、高管、HR等相关从业者提供最详尽的绩效考核与薪酬设计方法。3.旨在帮助企业经营者与HR走出绩效考核和薪酬设计的误区，解决企业绩效考核与薪酬设计的问题。“一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼，经营企业也是一样，要把人才放在合适的岗位上。招错一名员工需要付出工资的1.5倍以上的代价，而用错一名领导，用错一名将军有可能导致全军覆没。”
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人才测评经理 企业管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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为了帮助广大人力资源从业者了解这个行业、进入这个行业，并在这个行业实现个人职业生涯的发展，《蜕变：一个HR的自我修炼》全面记录了作者在学生时代和进入职场后，进入不同类型的世界500强企业的工作经验和实习体验，讲述了外企、民企、国企的职场故事，分享了作者的招聘与培训经验、电话面试技巧、专业知识储备、办公软件技能、职场软实力开发，从而帮助广大的从业者快速了解不同企业的运营模式和企业文化，挑选适合自己的企业和职位。 《蜕变：一个HR的自我修炼》既是求职者的面试宝典，又是职场人士的工作准则和实用手册。
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产教融合促进专业学位研究生实践创新能力路径研究 北京航空航天大学出版社 刘润泽,马永红 著 著 产教融合促进专业学位研究生实践创新能力路径研究 北京航空航天大学出版社 刘润泽,马永红 著 著
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HR的重生:效率时代的信息化革命 焦学宁，王强 中国法制出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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读不透劳动合同法决不能做HR：新《劳动合同法》风险规避指南黄开耿 著中华工商联合出版社9787515801025 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《读不透劳动合同法，决不能做HR：新风险规避指南》贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。新《劳动合同法》的实施，给企事业等单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施新《劳动合同法》过程中，存在诸多误解与困惑，对新《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。要消除误解，就要真正领会新《劳动合同法》的内涵。《读不透劳动合同法，决不能做HR：新风险规避指南》站在企业的角度上，针对新《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在新《劳动合同法》里的众多风险都找
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人才强国研究出版工程:新编人才学通论 【正版书籍，可开发票，满额减】
为深入宣传贯彻党的十八大精神，加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国，中国人才研究会组织人才学专家学者，策划编写了《人才学理论研究丛书》，首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导，系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验，吸收和借鉴了国际人力资源开发的理论成果，紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新，着力开拓人才学发展的新思维、新方法，首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记，中共中央组织部副部长，中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序，已列入“十
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