
爱情经济学 成君忆 著 中信出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《爱情经济学》中通过主人公潘彩妮的种种经历和决定,折射现代企业管理中的种种品牌管理误区和得失。在主人公对自我品牌经营和营销的成败中,体现品牌营销作为企业管理的重要工作,在企业经营管理中发挥的作用和需要面对的挑战。 潘彩妮改名潘金莲之后…… 爱情、权力、金钱、欲望夹杂其间,人生的种种变幻也随之而来。当所有这一切交织在一起;当女人如同对待商品和品牌一样,精细地经营自己;当男人游刃于自己的情欲和众多的女人之间,未来如何打开似乎成为难以揣测的猜想。 潘金莲的故事在这里打开,却在更多的地方,演绎出各
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【关注有礼】 人力资源从新手到高手+从新手到总监:行政管理者的职场进阶日志全2册 企业人力资源管理 HR职场进阶指南 职
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企业管理培训经历全书-珍藏版9787502840372 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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超越人力资源管理:作为人力资本进步科学的人才学 (美) 约翰·W. 布德罗, 彼得·M. 拉姆斯特德著 商务印书馆
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正版: 一起世界咖啡:创造集体智慧的会谈实践 9787121397189 电子工业出版社 (日)香取一昭,(日)大川恒
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员工监管:提高生产力的有效途径 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资源吸引与招聘-基于战略思考与管理流程 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资本与经济发展:理论与实证 胡德龙 著 9787210039594 江西人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
20世纪60年代兴起的现代人力资本理论和20世纪80年代兴起的新增长理论先后引起了经济学界的高度关注。这两个理论告诉我们人力资本与技术进步是促进经济可持续发展的两大内生驱动力,并对发展中国家(地区)制定经济赶超相关战略提供了方向和理论依据。 本书研究的目的是基于理论分析和以江西为研究对象的实证基础上研究人力资本与经济发展的关系。 在理论分析方面: 首先分析了人力资本对经济增长的作用机理。主要表现在:人力资本作为生产要素之一,可直接促进经济增长;人力资本具有高收益性,能增加个人收入,促进消费,扩大内需;人力资本积累需要投资,能促进相关行业发展;较高的人力资本能提高资源配置效益,增强科学发展意识;较高的人力资本可延长劳动时间,提高劳动质量,增加经济价值;人力资本可促进技术进步,推进经济增长方
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2025年新 培训从入门到精通:让人人都会做培训 潘平 陈丽 袁军 中国法治 企业HR管理和法律实务丛书97875216
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谈判与冲突管理 芭芭拉·A·布贾克·科尔韦特 著;刘昕 译 9787300103884 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
与其他同类著作相比,《谈判与冲突管理》在许多方面都是独树一帜的。不仅强调了在谈判过程中隐含的心理学因素和社会学因素,而且强调了谈判者个人方面的因素。书中包含的信息量非常大,所提供的解释也非常充分。其他一些涉及谈判主题的著作往往只是就谈判的概念和规则进行讨论,而《谈判与冲突管理》在对谈判机制本身进行讨论的同时,努力探究导致谈判的原因(即冲突)以及谈判所要达成的终极目标(即说服)。深入探讨了如何将与谈判有关的一些概念运用到实践当中。作者精心设计了大量的练习、评估工具、案例,使读者有机会开发、练习和完善自己独特的谈判技能。《谈判与冲突管理》既适用于冲突和谈判方面的课堂教学,也适用于对专业人士和高层管理者的培训。
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高级秘书与行政助理 严华 编 9787566803658 暨南大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《高级秘书与行政助理(第2辑)》将当前秘书学界的重要理论成果进行消化运用,取其精华,融入秘书工作实际,尤其是结合研究生们所在秘书岗位的生动实例,展开具有创新意识、超前意识的阐述。 该刊创新意识浓厚,内容涉及当前秘书学研究中许多热点、难点问题,提出了许多别具一格、引人思考的观点,是当前秘书学研究领域的新声,也将引发秘书学界一场新的理论争鸣。
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员工跨界行为的形成及其对创新绩效的作用机制研究 张征著 中国财政经济出版社 经济 员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究
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老HR手把手教你搞定HR管理:从有证书到会干活应秋月 著北京大学出版社9787301209936 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
相信每一位HR在日常HR管理中,都遇到过下列问题:应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题,教科书上也找不到可操作的解决方案。那么,HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢?应秋月是国家高级人力资源管理师,拥有近20年的人力资源从业经验,她把自己所有的积淀和盘托出,将员工入职前、在职中、离职后的三大阶段的基础管理,分解成11项工作内容,全面覆盖了招聘工作、合同签署、社保缴纳、工资核算、档案保存等方面。应秋月完全抛开枯燥的理论,通过案例分析、法条提示,一一讲解了应对各种问题的方法思路及注意事项,并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板,帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧,从拼命地干活转变
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现代领导行政能力测评与提升沈远新 主编中共中央党校出版社9787503528064 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书就现代领导干部的修养、思维能力、决断能力、危机管理能力、人力资源战略能力、激励能力、协调人际关系能力等进行了论述和分析。
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流程绩效实战9787506089661 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
过去的几年间,绩效咨询经历了迅猛的发展,也吸引了大量来自各个领域的号称为绩效咨询师的专家们。但事实上,并不是每位称作绩效咨询师的人都具备开展绩效咨询的知识和技能;绩效咨询需要的不仅仅是一张印着时髦头衔的名片。拉姆勒写作《流程绩效实战》的初衷并不是关于如何创建和管理一个绩效咨询机构,而是关于如何做绩效咨询。《流程绩效实战》一书将邀您一起,随同一位而的绩效咨询师,来开启一个真实咨询项目的体验之旅。在这里,你会发现真正的绩效咨询到底是怎样做的。《流程绩效实战》的读者主括三类;一类是绩效咨询师(具有经验的或有志从事此类工作的);一类是在组织内部具有咨询角色的人,于组织发展、组织效能提升,以及六西格玛的专门从业人员;*后,是负责实现结果并持续各自所辖部门绩效的经理和主管们。
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AI赋能绩效管理与量化考核:写给HR的AI使用手册 任康磊 人民邮电出版社 正版书籍 书店
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平衡计分卡一化战略为行动(珍藏版)识干家企业管理S【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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人力资源管理专业实验(实训)指导书 葛培华,孔冬,郭如平 等编著 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】
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绩效!绩效!费迪南·佛尼斯中国财政经济出版社9787500554394 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书旨在帮助职业经理人通过教导对谈的方法提高下属员工的绩效,是一部完全基于经理工作实务的管理读物。
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员工激励机制设计唐雪梅 著西南财经大学出版社9787550419834 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
很多企业认为激励就是提高员工的工作积极性,实际上,激励不仅限于此,《员工激励机制设计》主要从目标激励、员工能力提升、员工行为鼓励、治理机制优化四个方面提出了员工激励机制设计的方法,进而避免激励机制设计中存在的诸多误区。《员工激励机制设计》理论结合实际,具有一定的可读性。
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HR软实力(管理心理生涯规划情商沟通Office三合一数据分析教练技术管理视角技能) 编者:焦学宁//王强|责编:郭会娟
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劳动价值学说新探 晏智杰 著 北京大学出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书约38万多字,两份短序,一个绪论,三篇正议。 绪论交代了研究劳动价值论的*重要性和迫切性,说明为什么要对它进行反思以及进行这种反思所应遵循的方法论原则,指出只有依据实践克服马克思主义经济学的局限性,才能真正坚持马克思主义的科学精神。 第一篇是对古典经济学和马克思主义经济学劳动价值论的理论前提、分析逻辑和理论结构的分析指出它是在什么条件下提出的,适合于怎么样的条件,不适合怎样的条件还比较了古典经济学和马克思主义经济学在价值论某些关键问题上的进退得失。 第二篇从价值论发展历史全过程的角度,说明了劳动价值论的兴超、鼎盛和在西方主流经济学中的衰落;说明代之而起的效用价值论的变形和影响。 第三篇是对围绕马克思价值转形理论论战的系统研究。
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![驭人经[明]张居正、马树全 著;马树全 注东方出版社9787506035743](images/model/guan/url_none.png)
驭人经[明]张居正、马树全 著;马树全 注东方出版社9787506035743 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
驭人之术向来是艰深的学问,古往今来,探讨此中秘密的人不可胜数,可领悟驭人窍要者还是不多的。学会驭人不仅是领导者的本领,而且是普通人走向成功的必须技能,这是人们一定要掌握的。 一代名臣张居正是历史上的著名人物,作为明朝神宗时的内阁首辅大臣,他兴复百业,整饬废弛:促成万历初年的天下大治局面。张居正能取得如此大的成就;这与他非凡的驭人之能是分不开的。史书中说:张居正喜欢建功立业,能用心智权术驾驭属下官员,人们多乐于为其尽力。 让人们乐于尽力,这始终是驭人的目的,而要真正做到这一点却绝非易事。没有人甘居人下,愿受他人指使;人又是多种多样,其心态更是千差万别,如果没有高明的手段和方法,那么就无法使人畏服了。
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社会资本、创业机会与新企业初期绩效 杨俊 著 9787310042234 南开大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书基于过程视角下创业研究的前沿问题,选择社会资本理论为基础,考察了创业者社会资本如何促进创业活动发生与开展的作用机制,论证了创业者社会资本构成与创业机会创新水平之间的作用关系,社会资本嵌入行为层面影响新企业初期绩效的作用机制,以及在特定机会条件下有助于改善新企业初期绩效的社会资本利用方式。
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责任心是管出来的 华敏、邵雨 著 9787111239581 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线,通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述,勾勒出一套完整的责任心管理系统,就员工的责任心问题提出了一些新的见解,为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。 本书更多地从企业管理者的角度出发,是一本提高企业管理者管理能力的指导手册,也是一本企业管理培训读本。
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机工 员工关系管理——中国职场的人际技能与自我成长 第3版 刘平青 等
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人才强国战略与中国特色的人才资源开发李燕萍、吴绍棠 著科学出版社9787030274922 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》从宏观层面到微观层面,从总体目标到战略实施的动力机制,探讨了人才强国战略的实施框架、实施重点和政策思路,体现了一个从宏观战略描述到微观运作探索的过程。《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》还探究了产、学、研结合在人才强国战略实施中的功能拓展与动力机制,提出了大力开发中国特色人才资源、更好实施人才强国战略的新的实现途径与政策建议。这些研究成果在一定程度上达到了人才强国战略实施的理论突破、机制突破和政策突破,进而丰富了人才强国战略的思想和理论,也为各级政府决策提供了新理念、新知识与新方向。 《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》适合于各级组织人事部门和政府人才管理机构使用,也可以供高等院校师生、科研院所专家学者以及有兴趣的读者使
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人才人事工作研究付林人才管理研究中国 书管理书籍【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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人格测评内奥米·斯隆克 编华夏出版社9787508032573 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书致力于帮助那些繁忙的人力资源专业人士快速掌握主要人力资源测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用以强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题,这些都有助于加强你对书中内容的掌握。《人格测评》的前几章在测评实施、评分以及结果解释方面提供了循序渐进的指导。在接下来的章节中,作者评价了该测评的优劣势,提供了实际应用的宝贵建议,对一些经典案例进行了精彩分析。
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*结构设计符合HR新手的需求。从职业规划入手,让HR新手明确自己未来的职业发展方向;逐一对人力资源的六大模块和三支柱的具体内容进行详细讲述,配有大量的图表、范例等实用工具,教会HR新手掌握实操能力。*结合“工作压力”话题,提供了HR们疏解压力的方法,帮助HR们将压力转化为动力,进而做好企业的建设工作。*共分为20堂课,每堂课讲述一个知识点,读者可以根据自己的需要,专门阅读和学习每一堂课的内容,这样既可以帮助读者解决问题,又能节约读者的时间。*提出了坐下能写、对内能讲、对外能谈的"三能"HR的概念,指导HR丰富自身能力,提升个人IP,敢于跨界,成长为更好的"斜杠HR"从业者。
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入世后的中国经济 石广生 主编 9787801930965 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全国人大财经委专题研究成果,国际市场空间扩大,对外贸易和国民经济快速增和行使世贸组织成员权利,维护我国产业权利既要公平贸易,又要积极防范,勇于反击利用斯货市场化解国际交资本流动带来的价格风险整车进口被控制,零部件进口增长迅猛,建立行业协会预警机制,及进获得信息,争取宝贵的时间,旅游行业呼吁政企分开,建立市场化机制外资银行半成国际金融风险的传播者银保合作还处初级阶段,品种和销售方式单一。
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《整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引》是由权威的薪酬管理研究和服务机构——美国薪酬协会出版的专业著作。对于必须面对吸纳、激励和保留优秀员工问题的人力资源专业人员而言,《整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引》为您提供终极指引。对于专业人员而言,本书提供了足够的技术工具;对于高层管理者而富,本书提供了宽广的视角。本书适合作为人力资源高级管理者和专业人员的案头书。本书是理解整体薪酬理念,设计整体薪酬举措和推动组织成功的得力助手。
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