
人才引擎 企业市值如何实现翻倍增长 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
公司市值如何实现翻倍增长?从建立高效能的人才引擎入手——这是当今企业推荐的战略。在这本书中,美国泛大西洋投资集团的运营合伙人阿尼什·巴特洛和资深商业顾问、《纽约时报》畅销书作者拉姆·查兰向读者展示了如何建立和激励管理团队,使企业价值在4~5年内成倍增长。不管是怎样的企业增长目标,都需要从本书中所讨论的内容开始起步——用人决策,是CEO、投资者和董事会必须面对的艰难且高风险决策。世界一流的公司,包括互联网初创公司和传统大公司(如强生),都要面对同样的课题。《人才引擎》提供了一个罕见的内部视角,让我们了解当首席执行官迅速而准确地采取行动,组建正确的领导团队时,会如何创造股东价值。如何确保你的公司能像书中提到的这六家公司一样实现价值增长呢?人才就是终极答案。现在,是时候开始学习了。
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行政部经理管理手册 陈鹏 编 9787511906991 中国时代经济出版社出版发行处 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政部经理管理手册》是根据国务院关于加强职业培训促进就业的意见编制,是“十二五”规划制造业产业升级岗位培训和中国大学生就业促进工程项目的推荐用书。《行政部经理管理手册》是为行政部经理量身定做的一本就业从业技能的实操性读本,重点讲解行政部经理的基本技能,内容突出实用性、专业性,着重培养行政部经理的管理运用能力和岗位工作能力。
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商业银行绩效考核与薪酬 许学军 上海财经大学出版社有限公司 9787564214982
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世界咖啡 创造集体智慧的汇谈方法 白金版 互利互惠共同学习双赢 学习型组织交流工具 国际社会企业对话方式图书籍
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人力资源管理与开发陈红、张克勇 编电子科技大学出版社9787564722487 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理与开发》是一本适合经济管理类本科生研究课程教学使用的专业基础课教材。《人力资源管理与开发》的编写设计旨在让经济管理类专业学生全面系统地把握人力资源管理与开发的基本体系、内容、原理和实践操作方法,并能与自己所学的经济管理知识联系起来,把传统的人力资源管理与现代的人力资源开发思想有机地结合起来。
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融合共生:现代产业人才培养创新与实践研究 河海大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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聘谁:用A级招聘法找到更合适的人杰夫·斯玛特中国经济出版社9787513655873 正版全新 现货速发 可开发票
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引进国外人才和智力发展新路径探索研究——以国际化人才培养为视角 韩凛 著 著 9787516767870 中国劳动社会保 正版全新书籍 多仓发货 正规发票
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高效能HRBP(共建一流团队驱动业务增长) 人力资源管理 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
管理类书作者、三茅人力资源网高人气作家任康磊,15年人力资源管理经结的HRBP实践方; 以团队业绩增长为导向,以员工能力提升为目标 用人力资源管理转型驱动业务高速发展 助力HR快阶为与业务高度融合的优-秀HRBP 李芳竹丨正信集团董事长 赵存银丨GHR创始人 乔顿丨招聘兄弟会帮主 叶毓政丨IGA亚太区裁 腾丨众腾人经理 梁潇尹丨联信智经理 众多行业
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全新 人才发展路径图: 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 孙科柳 廖立飞 人才梯队搭建 组织绩效 电子工业出版社【正版图
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华夏基石方法:人才评价中心 邢雷 著,朱军梅,郑雪琴,张小斐 绘著 企业管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本用漫画形式写成的人才测评专业书籍 好玩又好用的人才评价经典
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企业文书与档案管理 虞巧灵,石磊 编著 华中科技大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
为了方便学员在企业文书与档案工作中的实际操作,虞巧灵、石磊编著的《企业文书与档案管理》除了通过绪论、企业文书工作与企业档案工作、企业常用文种、公文的格式与稿本、收发文办理及办毕文件处置、企业文件的归档与鉴定、企业归档文件的整理、企业常用专门文档整理、企业档案的保管与统计、企业档案的检索利用与编研、企业电子文件及其管理等各章,向学习者介绍企业文书与档案管理的基本知识、工作环节、方法与技巧外,还专设附录,汇集了企业文书与档案工作中常用的档案工作行业标准目录、档案工作国家标准目录,以及《企业档案工作规范》全文。
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慧眼识人 如何做好人才画像与人才经营惠惠 著中国法制出版社9787521648461
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创新型人才激励机制研究基于心里契约的视角 正版图书,下单速发,可开发票
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公共部门人力资源管理段华洽 编安徽大学出版社9787811108422 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《安徽大学“211工程”资助出版教材:公共部门人力资源管理》可分为四个部分:第一部分包括第一、二、三章,概述公共部门人力资源管理的基本概念、战略管理和制度,带有总论的性质;第二部分包括第四至第十二章,基本围绕着狭义的公职人员(公务员),阐释人力资源管理的基本功能和运行机制,带有分论的性质;第三部分为第十三、十四章,则从广义的公共部门人力资源管理角度,评析我国国有企业和事业单位的人力资源管理及其改革;第四部分为第十五章和十六章,阐述我国公共部门人力资源管理体制改革和港澳台地区公共部门人力资源管理,带有前景展望和视野拓展的意义。相对于国内同类教材,《安徽大学“211工程”资助出版教材:公共部门人力资源管理》有些章节的观点、内容具有独创性和新颖性。
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HR招聘技能实操全案:中小企业HR如何做好招聘配置瓮春春//王珊珊//冯雪美中国法制出版社9787521619164
国家版权局登记作品内容输出,随书附赠音频课程试听文件 千人实践,助力升迁 打破常规,掌握精髓 案例实操,落地有效 深入总结,具体指导
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本书是关于研究“项目部岗位绩效考核与实施细则”的专著,书中细化了项目部的项目调研、项目企划、项目推广、项目成本、项目执行、项目质量、项目销售、项目公关等31个岗位的绩效考核方案,并设计了“五位一体”的绩效考核体系。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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正版 人力管理零阻力广东旅游出版社9787557000295胡八一著经营管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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人力资源成为战略性业务伙伴 (美)罗宾逊,(美)罗宾逊 著,孙贺影,姚兰,周宇 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【官方正版】 积分制管理理论与实践 李荣 人力资源行政管理企业管理人事管理研究
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人力资本分析 9787300336817 中国人民大学出版社 乔纳森·费拉尔,戴维·格林 著 曾巧玲,刘素池,林傲耸 译
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员工关系实践感知与态度相关性及动态研究 知识产权出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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信任的力量 李胜杰 著 中信出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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金字塔原理 培养逻辑思维思考解决问题成功人士管理方式方法畅销书籍麦肯锡40年培训秘诀抖音同款
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人格测评 内奥米·斯隆克 编 华夏出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理合规实战入门吕帅人民邮电出版社9787115599445 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理合规实战入门》以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧,关注企业人力资源切实、迫切的员工关系管理难点,针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解,助力HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。
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营地破冰活动研究 中国质量标准出版传媒有限公司 薛保红 等 著 薛保红 编 营地破冰活动研究 中国质量标准出版传媒有限公司 薛保红 等 著 薛保红 编
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极简人力资源 张伟、綦光华、郑家凤/著 著 北京联合出版公司 人力资源 人力资源
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认同的力量 邢群麟、何艳丽 著 新世界出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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【商品房买卖合同纠纷预防化解 】 新时代枫桥经验矛盾纠纷预防化解机制经验与方法丛书 民间借贷/物业纠纷/劳动争议/建设工 【发货以标题中括号内书籍为准】
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企业员工培训手册 9787802070974 经济管理出版社【正版图书可开发票】 正版图书下单即可
·本书包括近100个培训实用表格 ·数十个培训案例并附有详细的目录索引 ·使查阅更加方便快捷 本书得到了以下人士的帮助、支持与肯定: 杨德宏:IBM资深管理人士;吴坚忠:特美集团高级副总裁;邓皓文:金道集团董事长兼总裁;杨宏斌:宽频视讯(香港)有限公司副总裁;梁芳:阳光四通多媒体投资有限公司;李忠伟:首钢集团总公司培训中心主管;王林:首钢集团总公司培训中心处长;丁峰:北京现代人素质训练学校董事长。
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员工培训与开发 9787564146672 东南大学出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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大学生创新创业基础 李贺,王畅 编 北京理工大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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![提拔不是目的——企业员工能力开发指南 [美]贝弗莉·凯 著;张占军 译;张宝敏 中央编译出版社](images/model/guan/url_none.png)
提拔不是目的——企业员工能力开发指南 [美]贝弗莉·凯 著;张占军 译;张宝敏 中央编译出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这一经典著作教导从略资源管理工作者们,如何在企业策略规划和个从职业规划与发展之间建立至关重要的联系。通过押述一个包含六个步骤的职业发展过程,作者贝弗莉·凯讲述了如何: 根据企业的需求准备职业发展计划; 简述一个员工的技术,耸关系,以及总体的技能; 在扩大的选择范围之内选择合适的目标; 帮助员工制定一个策略的行动计划; 提供效的技能培养计划; 开发满足企业需求的评估程序。 对于职业发展的从业者,培训师,人力资源管理专业人员,职业咨询师,企业发展咨询师,经理以及决策者而言,《提拔不是目的》是非常有价值的,它为策划和促进职业发展提供了有效的工具。它阐述了一旦当培训项目到位之后,如何来保持发展的动力,并且为职业发展计划融入企业优先发展项目中去提供有用的指导。
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全面绩效计分卡对于个人和组织成功是一个全面的、系统的和综合的方法。它为管理者提供了一个为其组织进行完整检查的管理工具,并且为个人提供了一本关于个人成功知识的百科全书。 ——戴夫·乌尔里克,密歇根大学商务学教授 本书采用了平衡计分卡和其他管理学概念,并且将它们放进个人诚信的框架中。通过将个人道德与组织变革战略统一结合,作者写出了一本针对在21世纪应对管理挑战的书。 ——保罗·布拉肯,耶鲁管理学院管理学教授 作者积累和综合了大量的资料……这本书可以作为一本实践指南,其中包括大量的练习和图表。 ——多萝西 A.伦纳德,合佛商学院商务管理学教授 通常在组织目标设定与个人目标建立之间有割裂。全面绩效计分卡用将个人和组织平衡计分卡相结合,将个
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职业晋升如何落地:职业晋升设计的十大关键 胡八一 编 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书针对企业管理职位有限与员工晋升需求之间的矛盾,按照建立多重职业发展通道的理念,为企业设计了一套员工职业晋升的体系。通过职业化流程的方式的管理,建立科学、规范的职业晋升通道,为员工架构了晋升的阶梯。 编者通过穿插案例讲解,使全书具有缜密的系统性、逻辑性以及很强的实操性。 本书适合企业中高层管理人员、从事人力资源管理的从业者、企业培训师等阅读。
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人学视域下现代人事档案管理问题研究 彭宗忠 著 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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本书是和君创业研究咨询有限公司咨询师在长期管理咨询实践中摸索出来的一套工资管理体系。职能工资系统是以任职资格体系和薪点制为基础,以员工职业能力提升为导向,以责任承担和业绩结果为依据进行员工工资、奖金和福利分配的一套机制和方法。
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每一个冠军背后都有一个的教练,企业员工同样也需要教练。无论做何种管理工作,辅导下属、培养接班人都是领导工作的重中之重。一个企业想要做强,一家门店想要做大,都离不开领导对员工的直接辅导。 好员工是辅导出来的,《门店员工辅导教练》将教会你如何辅导出好员工。
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36家跨国公司的人才战略 后东升 主编 9787508436104 水利水电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在技术进步日新月异的今天,现代企业竞争实质是人才的竞争,企业的生存与发展,人才比什么都重要,只有慧眼识人、大胆用人、宽怀待人才能真正挖掘出人才,留住人才,企业才会立于不败之地。世界知名的跨国公司都有自己适合的独特的人才战略。本书选择了36家在人才战略方面做得非常出色得跨国企业,通过了解、学习他们得用人之道,为国内企业更顺利地与国际接轨,更快地拥有适合自己的人才战略提供参考与帮助。 本书的读者对象为各高校人力资源管理专业的本专科生、研究生、MBA学员等致力于人力资源管理的人员参考,同时也适用于各大公司的人力资源管理的领导和管理人员,也可作为对企业管理、人力资源管理有兴趣的广大读者的参考资料。相信读者一定能获益匪浅,在今后的学习与工作中更深刻地体会到人才的重要意义。
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工作分析:理论与实务(第2版)(新编21世纪人力资源管理系列教材)
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正版书籍 医院人力资源管理文化建设张英著专业医院管理研究院绩效指标体系制定管理方法绩效管理体系设计医院人力资源管理者参考
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医院薪酬管理 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
医疗改革正当时,薪酬管理要跟上。
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制度以外72个管人技巧刘伟 编中国商业出版社9787504470515 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
俗话说:“无规矩不成方圆。”不管我们是在原始社会还是在现代社会。只要我们是生活在群体当中。就必然有规则。我们必须遵守这个规则。我们的一切行为也必须符合群体的行为规范,这便是制度。制度保证了社会生活的井然有序。 企业作为社会大群体中的组织,为了规范员工的行为,保证企业有序的运转,都建有一整套完整的管理制度。这些管理制度的实施增强了企业员工行为的规范性,有效地提高了员工的工作效率,对企业的发展壮大和经济效益的提高起到了很大的作用。可以说,实行制度管理给企业带来的收益是巨大的。制度管理也因此受到了企业管理者的青睐。 然而,任何事物都有利又有弊。随着时间的变化,制度管理在管人方面的缺陷也越来越凸显。首先,制度存在盲点。制度是一定范围之内的行为规范,它不是万能的,也有鞭长莫及的地方
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宁波市职业教育质量年度报告(2023) 浙江大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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HR达人教你招聘、面试新法一本通:实操案例版 9787113268442 中国铁道出版社有限公司 张苏宁著
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丰田精益管理:人力资源风险控制与管理 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
人力资源风险是企业管理的主要风险之一,控制与管理好人力资源风险,对于促进企业的繁荣和发展具有重大意义。《丰田精益管理:人力资源风险控制与管理(图解版)》采用丰田精益管理的思想,为企业做好人力资源风险控制与管理工作提供了七项措施,具体包括运用规章制度(员工手册)防范风险、通过签订劳动合同防范风险、控制与管理员工招聘风险、制定员工在职期间风险防范方案、降低离职法律风险与离职率、预防与解决劳资纠纷、防范保密与竞业限制风险,目的是帮助企业建立科学、高效的人力资源管理体系,实现企业健康、稳定、长远的发展。 《丰田精益管理:人力资源风险控制与管理(图解版)》适合各类企业的中高层管理者、人力资源管理人员、培训和管理咨询人员以及高等院校相关专业师生阅读和使用。
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人力资源经理:招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系新创企业管理培训中心 组织编写化学工业出版社978712245347
1. 本书全面解析人力资源经理的核心角色与职责,从规划到实操,内容详尽实用,助你全面了解并提升人力资源管理技能。2. 本书模块化设置,循序渐进,无论你是初学者还是经理,都能从中找到适合自己的学习路径,是职业发展不可或缺的工具书。3. 掌握招聘培训、薪酬体系、绩效考核、劳动关系等关键技能,助力你成为出色的人力资源经理。
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正版书籍 绩效管理能力培训全案(第2版) 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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《 督导管理——授权和培养员工的艺术》(第五版)既包括对传统管理原则的研究,同时涉及了巧妙的管理训练,这些训练可以使学习者具备成为督导管理者所必需的技能和技巧。我们强调督导管理者要与员工一起工作,培育员工并授权给他们,这样员工才能够在自己的工作中更为出色和富有效率。
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团队建设游戏教练手册【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书中的所有游戏都是非常理想的团队建设课程内容;这些游戏只需很少的器材就能在室内或室外完成。它是专门为从事团队建设培训工作的职业培训师或企业内部培训师(及兼负此项工作的企业经理)而编写的教练手册;作者哈里森?斯诺 (Harrison Snow)拥有20年的管理、训练和团队建设的经验。
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HR人力资源管理进阶4本套:HR三支柱与业务型人力资源部建设+HR拿来即用的任职资格体系全案+HR+三支柱+从HR到HR
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钉子精神 工作就是要敢挤肯钻、稳挤硬钻、善挤勤钻 张斌、杨中宁 著 9787515817699 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
稳打稳扎、钻研实干、兢兢业业、自省自律、服从大局、不计得失……这样的人是否已经被社会抛弃?这样的精神是否已断了传承?当然不是! “空谈误国,实干兴邦”,对国家如是,对企业如是,对个人亦如是。 物质再丰富,信仰不可灭。生活、工作的节奏再快,我们都应该沉得下心,找回内心的踏实、平静。工作是为我们提供生活基础的保障,要有一颗尊重工作的虔诚之心,用严实的态度对待它,而不是流于形式化,敷衍了事、推诿搪塞。换言之,我们需要的是像钉钉子一样刻苦、钻研、实干的精神。 何为钉子精神?“钉钉子往往不是一锤子就能钉好的,而是要一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢,钉牢一颗再钉下一颗,不断钉下去,必然大有成效。如果东一榔头西一棒子,结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢。” 道理很浅,
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企业人才孵化器:人才培养项目设计与实施李恩怀电子工业出版社9787121392641 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书的内容是结合心理学研究背景,并基于作者亲身操盘的多个大型企业人才体系项目的经验而完成的。本书首先介绍了人才培养项目的缘起,然后根据项目发展的顺序,按照破题、设计、运营、复盘四个部分讲述了人才培养项目的来龙去脉,并提供了一系列实用的工具方法,*后阐述了人才培养项目设计的底层逻辑,从成人学习原理的角度设计学习“输入—内化—输出”的方式,完善知识结构,实现能力转化,*化实现培训价值,提高企业生产力。本书针对中国企业培训现状,列举大量案例为你详解人才项目流程和实际运营的步骤, 为人才培养项目的运营提供了一本实操指南!
¥11.60定价:¥332.64 (0.35折)