正版 提前退休特殊工种文件选编（2019年版）中国民主法制出版社9787516220023收录国有企业改制特殊工种提前退
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人力资本外部性与城市化研究 武汉大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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基于定位理论的品牌资产提升绩效研究【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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500种最有效的企业文案:生产·质量·市场营销（第二卷）宝利嘉 编中国经济出版社9787501754755 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
面对WTO，你准备好有效的管理工具了吗？生产是一切企业活动的基础和出发点，生产篇以管理工具形式讲述了选赴与布局、生产线组织、作业计划、制造资源计划、供应链管理、先进生产方式等内容。质量是企业的生命线，质量篇阐述了质量管理基础、质量认证、质量控制、质量改进、质量管理工程技术、服务质量管理等内容。营销大师科特勒曾说：“产品-营销=废物”，市场营销篇全方位介绍了营销调研、营销战略定位、产品策略、定价技巧、渠道管理、市场创新等内容。本书以全新理念，精选近500种有效的管理工具，具备经典性、权威性、通用性及可操作性，为经理人提供一套标准通行的解决方案，是经理人省时、省钱、省精力，快速达到管理巅峰的必经之途！
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粤港澳大湾区高水平人才高地建设研究 郭跃文，游霭琼，周仲高等 著 社会科学文献出版社
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把工作做到零缺陷严家明 著人民邮电出版社9787115308061 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《把工作做到零缺陷》意味着尽自己的努力把工作做好、做到位，它是世界名企的立业之本，也是每一位员工终生不辍的追求。《把工作做到零缺陷》借助大量精彩案例，从产品质量、细节管理、客户服务等八个方面阐述了“把工作做到零缺陷”的必要性，剖析了在实际工作中没有把工作做到“零缺陷”的种种表现，并提出责任心才是实现“零缺陷工作”的心理基础和有效保障。 《把工作做到零缺陷》适合所有企业员工使用，也可作为企业内训部门和管理咨询机构的参考用书。
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高效而快乐的工作：首都职工工作效率要览庄明科 编高等教育出版社9787040295801 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
影响工作效率的六项重要方面，即高效生活、健康管理、情绪管理、有效沟通、职业礼仪和团队合作，并且把它们分为自我、人际、团队三个层面，形成职业素养的金字塔模型。本书尝试在一个大的社会系统中去认识和阐述职工提高工作效率而的技能力求从更为广阔的视角帮助职工去把握和处理个人与工作的关系。
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智力资本的价值评估与战略管理 原毅军、柏丹 著 大连理工大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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一本书读懂股权激励9787515836188 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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让AI成为你的职场超能力：人力资源管理 于元香 编著 编 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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职业教育综合素养系列教材：礼仪与修养魏雪、常瑛 编电子工业出版社9787121208874 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《职业教育综合素养系列教材：礼仪与修养（第二版）》通过大量的礼仪案例和评析，介绍了职专生修养、校园礼仪、日常行为礼仪、求职礼仪、商务礼仪、网络礼仪、通讯礼仪等基本内容以及培养和训练的方法。内容紧密围绕职场需要，贴近学生实际，突出能力训练，具有强烈的时代感，是指导职专学生加强礼仪与修养的实用教材，也可作为培训企业员工的辅导用书
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将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则 (美)威克 等 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
“6D法则”是一项高效学习发展项目设计的方法，被众多全球知名的公司所采用。 本书结合生动的案例，提供一套完整的流程，包括方法和工具，指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益，特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
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人品比能力更重要 谭小芳 著 电子工业出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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数字蝶变:人力资源数字化标杆实践 人力资源管理 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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58 1/2个即兴培训游戏[英]杰克逊 著；张春明 译；王德伦国际文化出版公司9787801734112 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一本培训游戏集，是为培训师及任何需要迅速激发员工活力的经理人专门撰写的。这些游戏活动内容涉及认同企业文化、加强团队协会，激发创新意识，开启员工智慧等企业培训的方方面面，且每个游戏简单易行，无需提前准备道具，也无需占用额外场地，可在企业的各种会议前后或培训课中间即兴运用。 这本游戏集篇幅短小，每一类游戏只收集了作者经过实践检验后有效的几个，易于读者方便快捷地选取适合需要的游戏。
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人力资源管理 张慧 中国经济出版社 9787513620185【善水启迪图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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激励员工的7大法则 迟双明 著 中国商业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《激励员工的7大法则》遵循为企业寻找一种有效的人才激励机制的思路，立足于企业利益最大化，试图在人性与金钱，情感与物质，员工与老板，企业与社会之间架起一座沟通的桥梁，为领导者寻找永久实用的激励法则，希望他们能娴熟地运用于实际的管理工作中，能够将自己的企业领向一个更高的境界。
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人力资源管理合规实战入门 吕帅著人力资源管理书籍劳动关系员工关系管理入职到离职
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管理实战:HP管理制度、职务说明书、工作岗位职责样本 正版图书,下单速发,可开发票
综观本书，主要突显以下4大特点。 一是简明。本书编写的制度，简明扼要，空话、套话少、含混其辞少。所编写的职务说明书、工作岗位职责，主要挑选的岗位是那些*有代表性的。本书虽然没有理论，但许多现代管理的理念精髓，在本书中得到引入和运用，深深融入本书的字里行间。 二是方便。本书提供的制度、职务说明书、工作岗位职责，内容完整齐全，读者如需使用，只需在这些内容上面稍做修改，即可形成自己所需要的内容。无需重新起草，大大提高了工作效率。 三是实用。本书是作者长期工作经验的积累，并在多个企业运作推行，取得了较好的效果，因此其普适性和可操作性非常强。 四是细化。细化到事，细化到人。不论是管理制度，还是职务说明书、工作岗位职责，都特别突出。如管理制度部分的《会议规范管理办法》一章，就分为会议要
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韧性社会 人力资源管理 中信出版集团股份有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1. 冲突、疫情、气候变化……世入风险高发期，不确定危机会带来各种无法预知的风险，如何应对“未知的未知”且不被各种冲击击垮，是当下亟需思考的问题，而这本书提供了培育“韧”的有效之策。 2. 疫情危机给全球化以及全球供应链带来了极大的考验，后疫情时代需要从“风险管理”转向“韧管理”。“韧”将后疫情时代的秩序构建。 3. 学者吴敬琏、巴曙松、施展，诺奖得主罗伯特·希勒、安格斯·迪顿力荐此书。入选21年《金融时报》佳经济读物，荣获21年德国佳经济学图书奖。
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新型职业农民培育与现代农业发展研究——基于苏州市的实证 张国平 著 黑龙江大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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现代企业管理：激励·绩效与价值创造吴何 著中国市场出版社9787509206034 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代企业管理：激励·绩效与价值创造》是一部基于当代教材开发理念的新型管理类基础教材，充分吸收国际主流教材在教学组织、内容结构、前沿性等方面的优点，结合中国本地生动案例，创造出独特的学习体验。《现代企业管理：激励·绩效与价值创造》分为六个部分。首先是对企业和企业环境的总体介绍，接下来是对企业管理中主要职能的讨论，包括管理、组织与人力资源、市场营销、信息管理。在企业财务管理与投资的部分，我们将讨论的内容扩展到金融市场和证券市场。后，我们对当代企业变革重要的方面一跨国企业管理进行了较为深入的探讨。
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人力资源管理实操大全系列：餐饮业绩效管理实操全案李雯 著化学工业出版社9787122242587 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理实操大全系列：餐饮业绩效管理实操全案》围绕“绩效指标+岗位考核+事项考核+考核规范”等维度，向读者全方位地演示餐饮企业12个职能维度的考核目标和考核方法，是餐饮企业提升绩效考核水平的指导工具书。 本书从餐饮业绩效考核体系设计出发，围绕餐饮业卫生绩效考核、质量绩效考核、采购绩效考核、后厨绩效考核、酒水绩效考核、服务绩效考核、营销绩效考核、宴会绩效考核、仓储绩效考核、财务绩效考核、治安绩效考核、人力资源绩效考核等12大维度的绩效考核，以绩效指标、岗位考核量表、事项考核量表、考核规范等形式，构筑了餐饮企业的绩效考核体系，为餐饮企业提供全套的绩效考核方案，方便餐饮企业的绩效管理人员学习和应用。 本书适合餐饮企业中高层管理人员、餐饮企业绩效管理人员、企业管理咨询和培训人
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员工行为规范 《员工行为规范》编写组 编 9787113154639 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“无规矩不成方圆。”在人类社会发展的任何阶段，但凡生活在群体之中，就要遵守特定的规则。在当今市场激烈竞争的时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，而能否使员工发挥最大效能则成为人才竞争的关键因素。 《员工行为规范》正是在深入总结诸多大型企业员工管理经验的基础上，针对当前企业员工管理面临的困境，提炼出一套通用的核心员工行为规范，从基本规范和基本守则入手，对员工必须具备的道德素质和岗位素质进行解读，同时图文并茂地阐述了员工在办公、会议、电话、待客、安全、上网、举止、着装、语言、公共环境中应当达到的基本要求。 全书内容精炼，简洁明快又不失趣味性，从实践中来，有很强的现实针对性和指导意义，适合政府机关和各类企事业单位在员工管理与培训中学习。
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全新 AID敏捷课程设计与开发——人人都可又快又好地做出精品课程 崔连斌 著 企业内课程设计与开发 高质量培训课程开发书 全新正版，可开发票
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"《绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本》较为详细的讲述了企业绩效管理，所提出的适宜的绩效薪酬体系相关管理建议，将有助于我国制造业与信息业企业走出绩效薪酬“双刃剑”的困境，预期对企业建立富有创新能力的知识型员工队伍以及引导他们从事企业期望的创新具有应用价值，并将对其他行业组织推行适宜的绩效薪酬体系提供重要的启发。"
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