慧眼识人:心理学测评在人才管理中的应用 张静 著 著作 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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看人的艺术 江苏文艺出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.管理的本质是看人。搞定人，才能搞定管理。看人是门艺术，每个员工在工作中都会透露出个人特质，不论是姿势、语气，还是做事风格，都在默默地映射出一个人真实的看法、取向和工作潜力。只有看破他们的内心，管理者才能因人而异，合理安排工作，有效提升管理质量。 2.四重维度架构管理体系，搭配七大看人法则，内外结合提升管理水平。本书根据管理对象的不同，将管理划分为四个维度，从内在分析针对不同人群特点的管理方法，同时作者提出了七条极具实用价值的看人法则，帮助读者通过外在表现识破他人伪装，以便选择相应的管理方式，优化个人管理。3.权威知识结合真实案例，剖析式解读，帮助管理者摆脱识人不清的困局，实现职场进阶。作者将心理学知识和管理学技巧相结合，通过丰富的真实案例和个人经验，帮助管理者突破心思猜不到、做事
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【新华书店】 薪酬管理与设计全案,胡华成,清华大学出版社,9787302519676 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询在线客服！
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新农村干部培训教材 基层秘书工作实务 徐勇 湖北科学技术出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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用人大师 宫惠珉 著 北京科文图书业信息技术有限公司出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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并购成功的关键之人力资源尽职调查 方少华 著 南京大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在《并购成功的关键之人力资源尽职调查》中，涵盖了人力资源尽职调查的内容模块和业务流程等等，可以说，关于人力资源尽职调查的所有知识和工具及方法都涉及了。从这个意义上来说，本书是一本人力资源尽职调查的百科全书。不仅如此，方少华先生凭借其多年的专业从业经验和不断在工作中的思考与探讨，总结出了一系列具有深度的人力资源尽职调查的方法论、工具并辅以案例加以说明。阅读此书，也是直接与资深人士的对话过程，会让人有听君一席话，胜读十年书之感，令人受益匪浅。
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【新华书店】 有信任才有忠诚,,内蒙古人民出版社,9787204164073 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理概论 张呈琮 主编 浙江大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书内容是根据人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求，经过严格筛选编写的，书中的基本概念、基本理论和技术方法，是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果，体现了专业的前沿性。 全书共14章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统，涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容，体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。
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现代领导人才测评 胡月星,梁康 主编 国家行政学院出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理与风险防范实用工具大全 乔继玉 主编 化学工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1.本书以大量表格、范本、条目形式，形象生动地阐述了以往枯燥的文本文案。 2.每章以“要点 流程 制度 表格”的形式，深入解析人力资源管理所需技巧，使整个人力资源管理知识体系一目了然。 3.读者可以结合企业的实际情况随时拿来修改、运用，形成企业个性化的文本。
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人才战略 人才发展体系的数字化搭建 杨磊 著 中国科学技术出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
人才培养实战指南，手把手教你如何培养人才。人才管理专家梳理培养理论，分享培养策略，帮助企业、机构制定一套标准化的运作体系和执行准则。内容丰富且深入，版块多样且易读。为你提供有价值的人才培养指导和启发。
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简约工作:打造结果第一、目标至上的崭新工作方式 (美)凯丽·雷斯勒,(美)朱迪·汤姆森 著,张荣 译 中华工商联合出版社 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
打造结果、目标至上的崭新工作方式 未来HR经理的精华管理模式，实现工作与生活的高度平衡 中要你在工作，你就需要这本书 ——《纽约时报》《华尔待时报》《商业周刊》书排行榜名，《每周工作四小时》作者蒂莫西·费里斯（Timothy Ferriss） ROWE——“只问结果的工作环境”（Results-Only Work Environment）的简称；它不仅仅是理念，更是一套为ROWE模式而准备的完整的行动指南和保障体系；作为一项近乎于颠覆性的工作方式大变革，美国电器巨头百思买公司牛刀小试，工作效率即创新高，生产成本即创新低；很弹性，但更有责任，轻表象，但更重结果。欲知其中奥秘，请看《简约工作》。 读者评论摘译： 1.本书证明了一个简单至极但也革命至极的想法：你欠你雇主的工作，但你不欠他们你的时间，你不欠他们你的生活。 2.作为一位孩子的
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左手责任 右手执行 王道国 编著 中国长安出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书以企业与员工的积极主动的工作能力与责任的关系为切入点，融理念与实战一体，案例翔实、贴近工作生活，视角独特、理念超前。既教会员工如何提升责任感、管理者如何激发员工责任感，又深度总结了本土环境下，老板如何构建责任型组织、如何激发员工工作中的积极主动和有效执行、企业软实力的责任管理系统模式，是一流企业培养一流员工的经典读物。
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人力资源规范化管理工具箱 张尚国 主编 中国纺织出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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现代企业人力资源管理导论 郑晓明 编著 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源强国报告 张力,高书国 主编 北京师范大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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降低人力成本的十大板斧 胡八一 著 中国致公出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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团队教练 : 释放团队的力量和潜能（修订版） 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人员管理 吴雯芳 译 中国人民大学出版社 9787300058382 【正版书籍，可开发票，满额减】
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野、适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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是公司成就了你 刘剑 著 东方出版社 9787506042819 【正版书籍，可开发票，满额减】
无论是给别人打工的员工、中低层管理者，还是让别人给自己打工的老板、董事长们，都会思考的一个问题就是企业与员工到底是什么关系？答案其实很简单，如果说公司是海洋，你就是游鱼；如果说公司是天空，你就是飞鸟；如果说公司是高山，你就是松柏；如果说公司是大船，你就是水手；是公司成就了你，而你成全了公司。事实如此，是公司成就了你，而刘剑的这本《是公司成就了你》就是以独特的视角、巧妙的结构把那些员工要懂得的秘密娓娓道来。对于职场新人，这是一本能让你在职场游刃有余的书；对于普通员工，这是一本能让你成为员工的书；对于管理者，这是一本能让你的团队所向无敌的书；对于老板，这是一本能让你的企业成为企业的书。
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HR进化论：数智时代集团企业人力资源管理 新华正版 团购优惠请咨询客服
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中国秘书大全·卷1：秘书标准廖金泽 著海天出版社9787806971048 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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守住生命的红线做好安全防范吴迎娅 著中华工商联合出版社9787515809625 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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演讲进化密码――解锁AI时代的职场演讲新策略 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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《老HRD手把手教你做绩效考核》以可读易懂的方式，从绩效考核理念到绩效考核规划，再到绩效考核落地实操，最后通过大量的绩效考核案例，系统性地阐述了人力资源绩效技术及方法，手把手教你做绩效考核。作者结合多年的企业实战经验，为本书读者提供一套看完就会做的绩效考核完整方案。
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企业管理推荐制度与实操 全流程制度范本与高频表单 中国法治出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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大公司管人 小公司管事宇君 编海潮出版社9787802138643 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书呈现的，不仅仅是单个问题的解决之道，更是从根本上帮助企业在管理上跟进，在逆境中前行，在危机前反思，在错误前止步。只有做到内力集中而充实，才能向外攻城略地；真正解决了人的问题，才能真正形成企业的凝聚力。
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中国科技崛起的人才优势[美]斯丹凝、[英]曹聪 著科学出版社9787030343024 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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中国留学发展报告王辉耀、苗绿 著社会科学文献出版社9787509799307 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书汇集了相关专家、学者的观点，在调查研究的基础上，展现了2015～2016年度全球留学的发展概况及中国留学的发展现状；总结了2015届本科毕业生的留学现状，研究了留学人员回国创新创业的现状与问题，对国外读研毕业生三年后的现状进行了解读；就来华留学面临的问题、中国海外留学生组织的发展、留学人员回国从政、留学人员环流等主题进行了探讨；介绍了北美、欧洲、大洋洲等热门地区的留学现状，以及亚洲地区和“一带一路”沿线国家留学发展概况。
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中国人才批判贺然 主编；李向前；向洪中国时代经济出版社9787801696717 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从世界人才大战入手、对中国的人才短缺与人才浪费、人才标准、人才环境、人才安全、人才投资、人才引进和使用、人才教育与人才素质、人才创新、人才配置等热门话题进行了一一阐述，文中既有现存的问题，也有好的解决思路；既有理论的分析，也有精彩的个案；既有我国的纵比，也有国际的横向比较。若能为我伟大的祖国在21世纪的和平崛起起一点微薄之力，为人才强国战略的实施起一点摇旗呐喊之功效，那将是作者*的荣幸。
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办公室实务陆瑜芳 编复旦大学出版社9787309065336 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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现代企业岗位说明书全案 周永亮,李超 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
现代企业人力资源管理全案系列 ·《现代企业招聘全案》 ·《现代企业绩效考核量化管理全案》 ·《现代企业薪酬管理全案》 ·《现代企业培训全案》 ·《现代企业人事管理全案》
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人力资源管理创新佳实践 刘磊,张淑芳 编 上海交通大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面：(1)在信息确定条件下人们更关注公平，而不仅仅是经济成本；(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差；(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异，工会的参照组工资高于校方的参照组的工资，且参照组的工资不平等程度越高，双方自我服务偏差越大；(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比；(5)企业在工人对工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同，在知情情况下更关注公平，否则反之；(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资，减少收入不平等程度。
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正版 2026年新书 HR**法律工具书：企业用工风险防范实务操作与案例精解 第二版 洪桂彬 中国法治出版社 企业管理者
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正版 2026年新书 人力资源管理全流程法律实务问答 吴彬 中国法治出版社 9787521653069
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职能工资设计 饶征 等著 中国人民大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书是和君创业研究咨询有限公司咨询师在长期管理咨询实践中摸索出来的一套工资管理体系。职能工资系统是以任职资格体系和薪点制为基础，以员工职业能力提升为导向，以责任承担和业绩结果为依据进行员工工资、奖金和福利分配的一套机制和方法。
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人才柔性共享 理论与实践 上海社会科学院出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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e-HR能够让企业领导人直接进入到系统中，浏览和查询具体的薪酬和人力资源信息，及时发现问题和解决问题……面对越来越多的劳动争议，企业往往会因为自身管理的不完善而处于不利的地位；通过e-HR的合同和试用期管理等功能可以提醒人力资源管理人员，及时地处理相关事宜，避免由于工作失误而造成被动局面。
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