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识人的智慧 (英)丽塔·卡特(Rita Carter)著 中国科学技术出版社 社会科学总论 识人的智慧
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《新生代员工管理》将新生代员工作为研究对象,围绕新生代员工管理的“选育用留”这一研究主体框架进行阐述。主要包括以下内容:从组织、管理者、职场三个方面分析新生代员工给企业管理带来的挑战;提出了如何将合适的人放到合适的位置上,为企业的后续人力资源管理工作做好保障的方法;给出了新生代员工培训内容及策略;总结出了为新生代员工提供职业生涯规划和培训、构建和谐的工作环境、建立公平的薪酬制度等用人策略;解决了如何建立新时期企业留人机制的问题。
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对快速发展中的企业而言,如何科学地、快速地预测人力资源需求和人力成本?如何通过优员增效提升组织的人力资源价值、降低人力资源的相对成本?解决这些问题是人力资源管理者无法回避的使命。《中略咨询管理丛书·优员增效:集团人员编制预算与管控》的核心价值在于:帮助大型企业集团突破传统定岗定编的瓶颈,快速掌握BCS人员编制双向预算与契约统筹技术,改善与优化组织人才结构,促进组织人均劳效水平提升,降低人员相对成本率,优员增效,大幅度提升组织人力资源的战略价值。
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成就卓越的培训经理张诗信、秦俐 著机械工业出版社9787111351313 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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预售 ATD培训与人才发展指南(第3版) (美)伊莱恩·碧柯(Elaine Biech) 著 杨智伟 译 人力资源经管、 可开发票,现货速发
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跨组织边界视角下企业人力资源管理角色发展李隽人力资源/行政管理中国铁道出版社新华书店正版
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中国职工持股制度研究 邹海峰 著 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本文关注职工持股制度的经济后果,对职工持股制度的重要性、中国职工持股制度的变迁、职工持股的激励作用、职工持股引发的操纵行为,以及职工持股与企业高管变更等进行深入分析和研究。本书可作为企业设计股权激励方案的参考书,并可为政府出台相关法规提供借鉴。
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数学与金融经典教材·激励理论:委托代理模型[美]拉奉特(Laffont J.J.) 著世界图书出版公司978751005 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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正版书籍 老HRD手把手教你做企业文化(实操版)(第二版) 马松有 中国法制出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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财务部同岗位绩效考核与实施细则 王德敏 著 9787115193506 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书根据“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”五位一体绩效考核体系,对企业财务部各岗位绩效考核进行了全面的运用,为读者提供了具体实用的参照体系与模板。 本书细化了财务部门中预算、成本核算、应收账款、资金管理、会计、财务分析、投资、融资、税务、审计、财务部管理11大类型中不同层级共32个具体岗位的绩效考核工作的各个环节 ,是“拿来即用”的财务部各岗位绩效考核范本大全。 本书适合企业人力资源管理人员、财务管理人员、培训师及高校相关专业师生阅读。
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人才选拔与测评 刘轩、肖祥国 主编 9787561181546 大连理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书共有12章,详细地介绍了胜任特征分析、履历分析法、笔试、能力测试、动力测试、人格测验、面试、无领导小组讨论、公文筐测验、评价中心测评技术等人才测评技术和方法。
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包容性人才管理:面对多样性企业如何顺势而为管好人才 晏和淘 译 9787508678511 中信出版集团 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《包容性人才管理》一书展现了多样性所带来的利益及缺乏多样性所面临的危险。 组织过去一直在多样性政策、包容性及人才管理之间有着清晰的界定。本书却为我们提供了范式转换,阐释了这么做所带来的危险、它为组织中存在的歧视和不公平行为树立了一面镜子,从而揭示了从同质性人才管理向包容性人才管理转变的紧迫性。 作者凭借他们所积累的广泛知识及经验,以及对60多个全球*级公司进行的访谈,为人才管理策略中企业的多样性及包容性措施带来了实施步骤、行动清单及指导。读者能够从他们实用的行动清单及清晰易懂的答案中获益匪浅——如何有效而具有包容性地进行招聘、晋升及留住人才。本书在结尾号召大家采取行动并为包容性领导力提供了专业的操作工具,同时也针对如何实现真正的改变提出了建议。
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企业核心能力的人力资本整合机制研究 张生太 著 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资本整合机制研究》探讨了打开人力资源管理系统与企业绩效之间关系“黑箱”的一个重要环节——形成企业核心能力的人力资本整合机制问题。构建了形成企业核心能力的人力资本整合机制模型;提出了形成企业核心能力的人力资本静态整合模式;论证了隐性知识传播是人力资本动态整合的主要方式,建立了组织内部隐性知识传播的微分动力学模型;建立了两个和多个组织之间隐性知识传播的微分动力学模型;论证了核心人力资本动态稳定是企业获得和保持核心能力必要条件,研究了核心人力资动态稳定决策问题,建立了在动态环境中高级人才队伍的线性不确定时变动态的一般模型和离散模型。
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降龙十八掌:用人管人的18种技能 赵丁 编著 地震出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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变革的HR 戴维·尤里奇 著;陈丽芳 译 9787512361911 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目肚饿三轮调研,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践。本书将提供:·人力资源战略重构的商业背景·人力资源战略重构的模型·人力资源战略重构过程中各阶段的目标和步奏,以及所需的工具·人力资源战略重构实战案例
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跨国企业人力资源管理 赵晓霞 著 9787509718889 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理是从简单的人事管理向“社会人”管理的转变,是企业追求经济效益到实现可持续发展的根本性变化。企业在创造价值和追求产能的同时,也是员工个体价值实现的过程。 跨国企业经营实际上是跨国企业本土化环境适应的过程。跨国企业如何面对环境的变化,利用本土的优势和资源进行经营活动,是跨国企业保持竞争优势的必要条件。跨国企业经营者不但要善于理解东道国的文化,更重要的是要公平、客观、全面地面对现实,有意识地使企业文化达到适应东道国文化的最佳状态。 成熟的跨国企业文化,应在保持本国文化特色的同时,又能适应于东道国文化,成为融合于东道国文化中的优良竞争企业。
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人力资源管理通用文本 崔明礼 主编 科学技术文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以人力资源管理的制度、文案和表格,充分展示了国内外一些强势企业在人力资源管理上的经验和操作规范。
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现代管理书库·教材系列:人力资源管理 戴昌钧、张玉利 著 南开大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《现代管理书库·教材系列:人力资源管理(第3版)》系统全面介绍了人力资源管理相关知识,内容包括:导言、人力资源管理的理论基础及企业实践、人力资源计划、职务分析、员工招聘、人力资源开发——激励、人力资源开发——教育培训、员工薪金报酬系统、绩效评估、人才培育与管理、团队建设、职业生涯管理、人力资源的标杆管理、跨国公司的人力资源管理等14章。
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人才测评 刘远我 著 电子工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人才测评:方法与应用》系统地介绍了人才测评技术及其应用,全书分3大部分,共计14章。
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如何做好行政部主管 李广泰 编 9787545410273 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《如何做好行政部主管》是介绍企业行政部管理程序的书,其中涉及许多行政部管理细节,通过学习,行政部管理人员、准主管对行政部的管理有一个更深的认识,为晋升主管打好基础。
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完全傻瓜指导系列:管理职员 佩尔(Pell)、陈礼宁、王健昌 著 9787538255294 辽宁教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
商业界处在不断变化中,今天管理人员如何计划商业活动,做出决策激励员工,其工作较之几年前已经有了很多不同。要实现商业管理的高效率,你必须了解该领域的这些变化,使这些革新与变化适应自己的商业活动,最重要的是就这些变化与你的商业伙伴和职员进行沟通。 不论你是位阅历丰富的管理人员还是准备成为管理人员,不论你组织一项工作或管理一个部门,甚至管理整个公司,这本《完全傻瓜指导系列:管理职员》就是一本易讲、易懂、易用的工作手册,从雇用人员到解雇人员,这本书都为管理者提供了方方面面的指导。它还在员工创造力的发掘、人员委派、同员工的交流与沟通、对员工的激励及如何给人指导等方面提出建议。另外,本书对于在现今工作环境下管理者如何适应有关管理方面法律的变化,发挥自己的作用也提出了警示。 这
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人员培训与开发:理论.方法.工具.实务(微课版第2版)/赵曙明 赵曙明 赵宜萱 正版书籍 可开发票 联系在线客服索取
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用人三十六计——新历史智慧丛书 吴蔚 著 9787800878336 中国发展出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书汲取了《孙子兵法》与《三十六计》的智慧精华,从历史典故中选出了大量用人之道的案例,加以精心编译,归纳出用人36计,以成功的用人经验和失败的用人教训,真实展现了历史上的风云人物的用人之道,对当今企业界和管理界都具有广泛的借鉴意义。 古人说:“以史为镜,可以知兴替。”掌握了这些历史人物的用人精髓,也就是掌握了优势契机。 伴随着人类社会向新世纪的迈进,世界正在发生深刻的变化,作为世界经济发展中最具活力的国家,中国社会正进入一个新的发展时期,人才问题已经成为影响到我国经济社会发展的重要问题。希望本书对帮助中国企业的领导者解决“人才无处觅,人才留不住”的难题有些裨益。
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城乡一体化与劳动就业:城乡劳动力市场一体化的就业结构优化效应与路径研究 张文、徐小琴 著 社会科学文献 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《城乡一体化与劳动就业:城乡劳动力市场一体化的就业结构优化效应与路径研究》在广泛搜集整理国内外相关文献资料和进行实际调研的基础上,主要探讨了我国城乡统筹背景下农村劳动力外出就业的现状、问题及其制约因素,系统分析了我国城乡劳动力市场一体化的就业结构优化效应,并提出旨在加快推进实现我国城乡劳动市场一体化的路径选择、总体思路及其对策建议。可以为决策者制定相关政策提供参考。
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分钱与激励3本套:科学分钱+奖金体系设计+曹子祥教你做激励性薪酬设计 识干企业管理C
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企业公民:从责任到能力 吴伯凡 著 9787508618722 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“企业公民”概念肇始于西方,是指将社会基本价值与日常商业实践、运作和政策相整合的企业。一个“好”的企业公民,需要在商业实践中善待在商业生态网络中的各个层面的、相互联系的利益相关者:顾客、员工、社会(社区)、环境与资源、合作伙伴以及股东。当今社会,商业势力是最重要的社会主导力量,企业享有空前的超级话语地位,与之相伴随,各个层面的利益相关者对企业自身的能力建设提出了更多的要求和期待。企业作为一种社会“器官”,将不得不面对更加严格的外在约束和自我规范,而企业公民的能力建设问题,也随之被凸现、放大和提到了议事
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人才资本论 桂昭明 著 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人才资本理论以经济资源领域内的人才资本要素为研究对象,针对人力资本理论面临的困惑,基于新时期人才工作的新实践、新经验和面临的诸多新矛盾、新问题,从理论上揭示人才资本在现代经济增长与社会发展中进行生产和再生产、开发和持续发展的规律性,揭示人才资源是第一资源的作用机理。在此基础上构建人才资本理论体系的总体框架,确立人才资本理论研究的方法论。
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