![员工记分卡 贝蒂 著;[美]休斯理德、贝克尔、吴雯芳 译 9787100046879 商务印书馆](http://img3m4.ddimg.cn/30/9/12356600484-1_b_1769719951.jpg)
员工记分卡 贝蒂 著;[美]休斯理德、贝克尔、吴雯芳 译 9787100046879 商务印书馆 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对大多数企业来说,在所有影响企业绩效的可控因素中,一支能执行企业战略的员工队伍是最重要的,也是绩效表现最不佳的资产。问题不是CEO和高级理人员没有认识到人力资本的重要性,而是他们缺乏测量工具,且没有让直线经理承担起员工队伍对战略影响的责任。 现在,在《人力资讯记分卡》这部畅销书的基础上,马克·A.休斯理德、布赖恩·E.贝克尔和理查德·W.贝蒂三人对绩效管理的另一个层面提出了革命性的平衡记分卡模式。在本书中,三位作者提出了一个新的管理和测量指标体系,可用于确定员工成功所必需的行为、胜任能力、心态和文化,以及测量这些维度对企业利润的影响。 作者认为,为了*限度地发挥员工队伍的潜力,组织必须应对三大挑战;将员工队伍视为贡献而非成本;用针对不同战略影响层面的测量指标代替基准标杆;让直线经理人与
¥4.75定价:¥122.70 (0.39折)

【认准正版 量大优惠】中学劳动教育校本课程体系建构与实施 邵志豪, 等着 中国社会科学出版社 9787522758565 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
¥230.00定价:¥230.00
![赫茨伯格的双因素理论 [美]赫茨伯格 著;张湛 译 中国人民大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
赫茨伯格的双因素理论 [美]赫茨伯格 著;张湛 译 中国人民大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥120.63定价:¥411.34 (2.94折)

绩效管理张新民 译中信出版社9787800733819 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥11.20定价:¥301.40 (0.38折)

【HR精英的财务思维 】 【2025新书】HR精英的财务思维 人事管理人力资源管理企业心理学入门新手学基础书籍高晓红工作 可开发票,团购联系在线客服有优惠
¥43.09定价:¥59.85 (7.2折)

酒店人力资源管理 吕勤主编 9787563732111饭店职业经理人丛书旅游教育出版社 正版全新 现货速发 可开发票
¥42.34定价:¥49.00 (8.65折)

者(神话与现实) 利·麦克里斯特尔等企学东方出版中心普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.《赋能》作者力作!《赋能》的扩充版和历史版! 2.力不存在任何铁律!美军特种作战司令部指挥官、驻阿富汗主要指挥官 麦克里斯特尔 颠覆破力的核心素质。 3.《史蒂夫?乔布斯传》作者、Facebook运营官、家得宝创始人、美国前长等!世界各大媒体竞相报道。 4.力不是你以为那样——从来不是!本书解构关力的旧神话,力回归铁硬的现实! 5.以故事挑战成见!借用大史学家普鲁塔克《名人传》的“对传”形式,审视沿着很好路径走向的多名。融力的实践与学理,启发十足又精彩纷呈!譬如: ?华特?迪士尼和可可?香奈儿以迥异的方式建立了各自的帝国。但两人如何都拥有与其私人生活方式天差地别的公众形象? ?马克西米利安?罗伯斯庇尔参与形塑了18世纪的法国大。在动机和说服力方面,我们可以从这类狂热者身上获得哪些令人惊讶的教训? ?1纪纽约的特威德“老
¥19.40定价:¥78.00 (2.49折)

培训游戏全案.沟通经理人培训项目编写组 编机械工业出版社9787111301707 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
沟通交流涉及多方面的问题。《培训游戏全案.沟通(升级版)》结合现实情况,将游戏分成八个小类,分别是:消除陌生融入团队的游戏、活跃气氛增进感情的游戏、运用沟通解决问题的游戏、培养学员间接沟通和限制沟通技巧的游戏、增强学员信任和默契的游戏、培养学员进行有效沟通的游戏、培养学员应对变化的游戏、提升学员沟通交流能力的游戏。 有效的沟通来源于实践,沟通能力的提高需要亲身体验。《培训游戏全案.沟通(升级版)》的游戏内容丰富、形式活泼,强调学员的积极参与,注重互动以及语言的运用,力求使学员在沟通技巧和处世态度上得到提高。
¥5.00定价:¥313.06 (0.16折)

人力资源管理实践案例分析/北京大学人力资源管理专业指定教材句华 著;萧鸣政 编北京大学出版社978730120 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
韦尔奇没有忘记自己重要的一项重要工作:挑选一个能够超越自己的接班人。为此,GE用时六年五个月零两天,董事们花了数千小时展开漫长而复杂的挑选。初的原则似乎只有一条:继任者一定要在公司内部挑选出来。这既可以让董事会对该人选有充分的考察及了解,也能保证一旦当选,新CEO对公司高度的熟悉,能够立刻判断公司改变的余地在哪里。
¥5.00定价:¥313.06 (0.16折)

宽带薪酬设计冉斌 著广东经济出版社9787806779439 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书的编写结构采用了我们设计薪酬系统的步骤来设计的,共有八章,第一章为薪酬设计的概述,论述了我国企业的薪酬系统普遍存在的问题,并介绍了薪酬设计的基本理论。其他章节都是按照薪酬系统设计的每一个步骤或核心环节来设置。在我们的实践过程中,把工作分析、岗位价值评估与薪酬层级设计、员工任职能力评估与薪酬层级定位、薪酬结构设计、员工福利设计作为薪酬系统设计的核心步骤或环节,因此第二章至第六章分别论述了以上五个步骤,同时还提供了大量在实践过程中用过的工具、具体案例等。第七章论述了薪酬系统设计时提升激励性的各种方法,并论述了薪酬系统实施的两种方法。第八章为薪酬系统的管理,主要论述了薪酬调查、薪酬策略、薪酬预算、薪酬管理制度、薪酬满意度调查等内容。同时,第八章还提供了几套成熟的薪酬管理制
¥21.80定价:¥372.24 (0.59折)

全新】 组织致胜:成就人事并重的高效能组织 樊力越 9787111762218 机械工业出版社
¥84.00定价:¥84.00

睁开眼睛摸大象--岗位价值评估六步法唐晓斌 著;水藏玺;冉斌中国经济出版社9787501765393 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书,我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书,都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品,属于自己的东西很少,而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版,相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的,并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验,相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时,这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的,因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
¥30.10定价:¥384.56 (0.79折)

¥55.00定价:¥55.00

把招聘做到*致——我这样做到世界500强招聘经理10年招聘经理职场自我提升经验分享 HR人事人力资源面试技巧企业管理书籍 可开发票,团购联系在线客服有优惠
¥53.70定价:¥53.70

企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究 覃成菊著 人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业中层管理人员的选任是企业人力资源管理中的一个关键问题。作者认为:中层管理人员的绩效不仅包括角色内的行为,还包括那些在角色外对组织有益的行为。本书主要探讨了绩效结构及其影响因素的研究,企业中层管理人员绩效结构研究,企业中层管理人员绩效影响因素研究等内容。
¥11.00定价:¥29.37 (3.75折)

现代人力资源测评理论与方法刘小平、邓靖松 编中山大学出版社9787306041272 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源测评是以教育学、心理学、管理学等学科为理论基础的一套技术和方法体系。它通过心理测评、面试、评价中心、绩效考核等多种手段,对个体的知识、能力、个性特质等方面进行综合评价,为相应的人力资源管理决策提供科学的信息支持。 刘小平、邓靖松编著的《现代人力资源测评理论与方法(第2版)》从基本原理、测评技术和实际应用三个模块进行阐述,力求深入浅出地反映当前国内外人力资源测评研究和实践的新进展。 第一章至第四章为基本原理模块,其中第一章和第二章主要介绍了人力资源测评的概念、发展历史以及科学原理;第三章和第四章主要介绍了人力资源测评工具的可靠性与有效性的检验方法,以及如何根据人力资源管理的需要对测评结果进行统计分析。第五章至第八章为测评技术模块,主要介绍了各种人力资源测评技术的主要内容及
¥5.00定价:¥313.06 (0.16折)

全书在每个理论讲解中配以经典案例,具有很强的实用性与可操作性。不仅告诉你如何管理员工,让让你突破自我,给创业者和从事管理的人提供丰富的管理经验,对管理者的管理活动具有重要的启示意义和指导价值。 通过本书,中层领导能够: 1.不折不扣地拿到成果。 2.认清自己的定位。 3.打造的团队。 4.成为在一言一行中展现魅力的魅力型领导。 5.成为上层领导赏识与器重的企业中流砥柱。
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

绩效管理的8节实战课邓玉金 著中信出版集团,中信出版社9787521707991 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书的内容是作者20年人力资源管理的实战总结,同时也经历了数个绩效管理项目实施的实践检验,还有作者近200场实战课程的实战打磨。 作者仔细打磨了三个绩效管理的原创模型:绩效考核冰山模型、三级KPI指标体系设计模型和绩效项目落地模型。 本书相当于一本绩效项目实施和绩效管理操作手册,实战是典型特征。详读此书,就可以在企业中有效推动绩效管理项目了。
¥20.10定价:¥327.14 (0.62折)

和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009彭光华、陆占奇 编中国法制出版社9787509317686 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009》是一本劳动关系新闻评论集,还是一套将连续30年出版的“和弈”系列图书的开篇之作。《和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009》的出版意味着,以此为起点,劳动关系新闻评论的瞬时性与“和弈”系列图书30年出版时间的延续性将交相辉映,以一种独特的方式呈现其后30年间中国劳动关系演绎流变的历史。
¥13.00定价:¥145.00 (0.9折)

作者在销售团队设计、销售人才培养、客户规划、销售薪酬以及销售定额的创新与实践上具有30多年的经验,结合世界1000强企业高绩效销售组织的高管们多年以来应对销售薪酬挑战的感悟和经历,不仅介绍了大量有价值的销售绩效考核理论与模板,而且结合了大量案例,是一本可读性强的实操手册。
¥50.00定价:¥180.00 (2.78折)

人才管理:甄选、开发、提升优秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势
人才管理领域内极具前瞻性的专门著作, 也是众多人才管理实践先行者的经验集合。 学界泰斗、业界巨子联袂推荐!
¥10.20定价:¥100.40 (1.02折)

¥83.00定价:¥246.00 (3.38折)

《企业管理人才素质模型精细化管理实用全案》编辑推荐:旨在为对管理者素质模型感兴趣的HR、企业管理者、MBA在读学生,提供理论、方法与工具一体化的系统化的参考信息。《企业管理人才素质模型精细化管理实用全案》按照理论、案例、方法、标准和维护的逻辑框架,首先从组织文化、管理职能、素质模型理论流派等多层次概括理论精髓;再以22个外知名企事业单位和国家标准开启思维视野;随后揭秘模型构建的两种基本方法;进而解读通用素质模型以提供建模参考标准;最后讲解素质模型的动态制度管理。
¥12.56定价:¥105.12 (1.2折)

如何进行员工健康与安全管理王宏亮 著北京大学出版社9787301077870 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
随着我国经济的快速发展,工业污染和生产灾害正不断威胁着企业及其员工的安全,因此充分认识员工健康与安全管理,掌握员工健康与安全管理的相关技能,对于企业提高劳动生产率,提升市场竞争力颇为重要。本书主要讲述了现代工业生产所必需的管理体系及管理工具,同时兼顾到其他各类企业,旨在使职业经理人更好地实现对企业人员和财产安全的系统管理和控制,在促进企业发展的同时担负起企业所负担的社会福利责任。
¥14.30定价:¥320.76 (0.45折)

高效员工管理3册:写给管理者的6个锦囊+员工管理实用备全书+员工管理备制度与表格范例 9787113277925
¥120.00定价:¥173.00 (6.94折)

¥39.00定价:¥79.20 (4.93折)

正版书籍 薪监修炼笔记:我在世界500强公司管薪酬翁涛人民邮电出版社管理企业管理工资管理普通大众畅销书【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
¥67.78定价:¥69.00 (9.83折)

才经 费洛迪、谢逸群 著 9787506032353 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《才经》汇集了作者费洛迪作为职业人才顾问20多年的亲身经历和体会,比较系统全面地告诉读者如何在每个阶段都能作出正确的招募和提升人才的决策。全书主要内容分为10部分,分别为“才经:你的必修课”“才经:组织的核心资产”“才经是本儿难念的经”“何时需要改变”“考察哪些指标”“从哪里发现人才”“如何评估人才”“如何吸引和激励人才”“如何融合人才”“全局观下的才经”。
¥10.63定价:¥64.50 (1.65折)

行政人事6+6全解析 李洪岩 著 9787302437635 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书作者从自己所从事的行政人事总监岗位的实际工作出发,分析了行政人事管理工作的具体内容,深入剖析了具体工作中遇到的困难和解决方法。为使本书有较好的可读性和实用性,所讲述的内容力求避免过于理论化、概念化。 全书综合讲述了企业行政部门及人事部门各6个模块的主要内容以及管理中遇到问题的解决方法。行政6大模块包括文控文秘、组织活动、安全消防、厨房餐厅、后勤杂务和网络管理,人事6大模块包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理和员工关系。 本书适合那些刚刚从事或准备从事行政人事工作的职场新人阅读,如果您是已经有一定工作经验的老手,此时此刻正想全面充实自己的知识结构,那么本书也是您不二的选择。
¥7.51定价:¥58.88 (1.28折)

¥46.30定价:¥69.00 (6.72折)

行政秘书手册 廖金泽 编 9787806548837 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
高级秘书之所以高级,是因为对她们的上司而言,她们的影响非同一般,她们的价值无以伦比,她们的作用举足轻重。为了能让中国1000万名企业秘书都能从这些手册中获得有益的帮助,我们在用专门的内容对企业秘书作必要的介绍的同时,也把更多的注意放在所有企业里工作的职业女性上,使这套专业性的工具书真正成为涵盖企业秘书涉及的全部工作范围,内容系统完整,案例丰富生动,细节准确无误,结构精致完美,非常具有参考价值的传世之作。
¥11.56定价:¥60.50 (1.92折)

人为本佐佑研究院 编中国经济出版社9787513606813 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人为本(第21辑)》为了推动社会更美好,为了追寻不寻常的生活,基于彼此的欣赏和信任,基于对人与组织的好奇心,我们聚集于佐佑。我们把自己当做佐佑事业的合伙人。 合伙人,归根结底是一种责任。责任可能会让人沉重,但终归会让我们完善自己,并获得幸福。
¥5.00定价:¥313.06 (0.16折)
![变革创造价值:人力资源循证式管理 [美]约翰·布德鲁、[美]瑞文·杰苏萨桑 著 9787512331808 中国电力出版](images/model/guan/url_none.png)
变革创造价值:人力资源循证式管理 [美]约翰·布德鲁、[美]瑞文·杰苏萨桑 著 9787512331808 中国电力出版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源部门掌握着企业最重要的资产--人才的丰富数据,如果能善于收集数据、分析数据,深入挖掘数据背后的意义,就能为企业创造出更大的价值。这是人力资源管理发展的必然要求和趋势。 《变革创造价值:人力资源循证式管理》展现了世界最受尊敬的几家知名企业,如美国匹兹堡国民银行、芝加哥商业交易所集团、苏格兰皇家银行、德国电信、盛大网络公司等,如何利用循证式变革重塑人力资源领导力,从而优化组织效率、效能和战略影响力。 这些走在人力资源管理前沿的知名企业,遵循着五大变革原则,即: 1.逻辑驱动的分析框架 2.人才细分 3.合理利用风险 4.整合和协同增效 5.优化人力资源管理和投资 积极推动变革的人永远是自己命运的主人!相信这本书能为众多人力资源管理者以及企业领导者带来非同
¥3.83定价:¥52.26 (0.74折)

人力资源管理译丛:人力资源管理·赢得竞争优势 雷蒙德·A·诺伊(Raymond A.Noe)、约翰·R·霍伦贝克(Jo 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:人力资源管理·赢得竞争优势(第7版)》将人力资源管理被看成是企业经营成功的关键所在,强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。特别适用于MBA、EMBA、EDP及人力资源管理专业研究生、本科高年级学生。
¥3.41定价:¥52.68 (0.65折)

给企业注入军魂 徐剑 著 9787801289582 中国言实出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
世界500强企业中有近三分之一的企业都引入了军队的管理思想,这其中包括:沃尔玛、IBM、福特汽车、麦当劳、肯德基、联邦快递、惠普、迪斯尼、索尼、希尔顿饭店、英国报业、可口可乐、美国杜邦…… 在中国,联想、华为、万科、海尔、杉杉、双星、宅急送等中国最优秀的企业都是由复员军人创建;柳传志、任正非、王石、张瑞敏、郑永刚、汪海、陈平、宁高宁等中国20余年最优秀的企业家都曾是军队的一员…… 阅读本书,您将学会: ·如何用军魂塑造企业文化 ·如何对企业进行军事文化改造 ·如何将治军之道运用于企业管理 ·如何培养组织成员军人般的工作作风 ·如何解决企业面临的执行、制度建设、员工忠诚、责任意识、服从精神等问题
¥3.73定价:¥51.32 (0.73折)

人员管理 吴雯芳 译 9787300058382 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代企业要获得较快的发展,内部必须具有相当的凝聚力,有效的人员管理是保证公司凝聚力的重要手段。本书旨在帮助管理者和企业家们在公司内建立一个公平、有效的人员管理制度。本书概念新颖,见解独到,实证有据,能帮助高层经理人员及管理者们不断更新理念、开拓视野,当属人力资源管理领域中的精彩之作。
¥4.51定价:¥55.66 (0.82折)

如何提升员工满意度和敬业精神 吴小平 著 9787301070543 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
员工的满意度和敬业精神不仅决定了员工的业绩,对于组织的长远发展也有着重要的影响。《如何提升员工满意度和敬业精神》系统讲述了提升员工满意度和敬业精神的做法,并详细介绍了绩效考核、薪酬管理、有效激励、有效沟通、冲突化解、满意度调查等方面的知识,并针对员工关系管理中的常见问题,提出了切实可行的改进意见。经理人将从中学习到高效管理员工的相关知识与技能,不断提升员工满意度和敬业精神,最终打造出一支团结、协调、稳定、高效的员工队伍。与您分享世界500强企业管理培训精华!《如何提升员工满意度和敬业精神》实为各级管理者打造团队、管理团队的实战宝典,一册在手,边学边用,成竹在胸;带领团队原来并不那么困难!知识改变命运,学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功,走向辉煌!
¥9.36定价:¥59.12 (1.59折)

辞退员工管理与辞退面谈技巧 程向阳 著 9787301064931 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在激烈的市场竞争中,优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的实际工作。《辞退员工管理与辞退面谈技巧》系统介绍辞退员工管理与辞退面谈技巧,帮助您轻松面对上述问题。
¥12.22定价:¥96.62 (1.27折)

猎头智慧 宁瑜 9787801697042 中国时代经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全书共分为六章,即:猎人才就是猎财富、以岗定才的智慧、以才适岗的智慧、外部猎头的智慧、内部掘才的智慧、反猎头的智慧等。从猎人才为自己服务,创造伟大财富开始,企业怎样准确地从其他单位猎得优秀的员工、怎样从自己内部猎取更适合某个岗位的员工,到怎样防止自己单位的优秀员工被别人猎走等无一不表现猎才之艺术之残酷。只有仔细阅读此书,才能从中发现你的员工是不是有想跳槽之举?你是不是需要一个你招聘了很长时间都没有成功的员工?如果是,怎么解决呢?本书中一一备陈,个个方法都是金科玉律,句句都是企业管理的法宝!
¥4.66定价:¥79.14 (0.59折)

包容性人才管理:面对多样性企业如何顺势而为管好人才 晏和淘 译 9787508678511 中信出版集团 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《包容性人才管理》一书展现了多样性所带来的利益及缺乏多样性所面临的危险。 组织过去一直在多样性政策、包容性及人才管理之间有着清晰的界定。本书却为我们提供了范式转换,阐释了这么做所带来的危险、它为组织中存在的歧视和不公平行为树立了一面镜子,从而揭示了从同质性人才管理向包容性人才管理转变的紧迫性。 作者凭借他们所积累的广泛知识及经验,以及对60多个全球*级公司进行的访谈,为人才管理策略中企业的多样性及包容性措施带来了实施步骤、行动清单及指导。读者能够从他们实用的行动清单及清晰易懂的答案中获益匪浅——如何有效而具有包容性地进行招聘、晋升及留住人才。本书在结尾号召大家采取行动并为包容性领导力提供了专业的操作工具,同时也针对如何实现真正的改变提出了建议。
¥7.60定价:¥60.48 (1.26折)

世界500强企业标杆员工培训理念:标杆员工桂绍海 著中国城市出版社9787507420289 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
现在的社会,各行各业之间的竞争也越来越残酷,竞争的形式是经济全球化,竞争的手段是发展高科技,竞争的关键是人才!企业能否立足于不败之地,取决于领导的决策、技术的创新、资金的雄厚、员工的素质等,但关键的核心竞争力是员工,员工的素质高低决定着企业的生存和发展,企业员工的修养直接关系到企业的生存和发展,企业员工的修养直接关系到企业的形象和员工在客户心中的位置,代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力,员工是企业资本大厦的基石,而标杆员工又是企业竞争的核心动力的源泉。 标杆员工是企业的中坚力量,是企业的宝贵财富,在具有优秀企业文化的企业中,集中体现企业价值观的是企业的标杆员工。他们敬业爱岗,无私奉献,并以自己的模范行为影响和感染周围的人们。 标杆员工是这样一些人,他们都具有责任感,他们富有团
¥5.00定价:¥313.06 (0.16折)

敬业,更要精业 王学峰 著 9787111334088 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
敬业,更要精业,这不仅是当今企业对员工的普遍要求,也是员工个人生存和发展的需要。《敬业,更要精业(提升版)》针对企业对其企业文化、职业精神与价值观念的需求,提炼和归纳出最基本的职业准则:敬业,更要精业;把精业变成一种习惯;用正确的方法做正确的事;精益求精,从优秀到卓越;做个终生学习型的员工等理念,是打造优秀企业和杰出员工的最佳行动指南。
¥7.77定价:¥71.30 (1.09折)

信任的力量 李胜杰 著 9787508602523 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
信任是一个古老的话题。 当今社会,人人都希望被信任,同时又不敢轻易相信别人。 与他人建立彼此信任的关系是人际关系中最高水平的关系。彼此信任,不仅是最文明、最令人满意、最美好的人际关系,而且也是效率最高的人际关系,它对人们拓展事业、增加财富、提高生活质量都有很大的影响。 很多商机、财富、幸福在人们的观望与犹豫之中消悄溜走,因为我们不被人信任也无法相信别人。 本书就是针对这一问题,从一个崭新的角度,通过一系列生动、简单的事例,阐明了信任对人与人之间的关系、对组织成功、对家庭等的重大影响与意义。并告诉读者如何通过不断增强自身的掌控力,如:自信心、洞察力、沟通力、社会交际网等,来重新建立人与人之间的信任机制。
¥20.56定价:¥83.86 (2.46折)

塑造员工--在日本体验企业培训范作申 著民主与建设出版社9787801125910 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
从清扫和早会开始的日本企业员工培训,除了大量的案例课程,还要学习茶道、当义工、百公里竞走、静坐、反省、用手刷厕所…… 企业界读者能从书中找到一些感觉,例如,读到某处“怦然心动”;看到另一处“豁然开朗”;还有几处你会发现,无意间心灵中的自我已然“升华”。 然而,更重要的是感觉之后,能使我们的企业人“开悟”,这恰似“众里寻他千百度,慕然回首,那人却在灯火阑珊处。”
¥19.50定价:¥331.32 (0.59折)

培训师成长进阶手记潘勇管理学理论/MBA中国铁道出版社书店正版
¥60.63定价:¥60.63

现货【中国农业大学出版社正版】人力资源管理:理论、实务与艺术 9787565501937【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
¥44.00定价:¥48.00 (9.17折)

人力资源管理 陈国宏主编 北京理工大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥34.80定价:¥76.00 (4.58折)

心理所有权的产生路径与作用机制研究梁果上海交通大学出版社9787313183545F
¥60.61定价:¥78.00 (7.78折)

¥52.80定价:¥88.00 (6折)

天津市"职业培训包"项目开发指南 天津市人力资源和社会保障局 编 中国劳动社会保障出版社 正规电子发票 多仓就近发货
¥32.00定价:¥32.00

筑巢引凤话创新:人才区位与创新增长研究9787532660780 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥14.10定价:¥38.00 (3.72折)

苏考通自考14056培训与人力资源开发押题预测试卷含考点 视频题库
¥135.00定价:¥135.00

打造员工执行力 张锡民 著 北京大学出版社【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《打造员工执行力》结合全球成功企业的经典案例,从职业理念、目标计划、沟通协作、时间效率、创造性思维等五个方面帮助员工提升执行能力,为企业培训员执行能力提供了实用、高效的解决方案。
¥4.55定价:¥23.00 (1.98折)

世界500强企业培训经典集锦 杨永胜 主编 西安电子科技大学出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
杨永胜主编的《世界500强企业培训经典集锦》 根据世界500强企业的实战经验,总结出了这些**企 业的管理精髓。本书无疑是一本即学即用的全员培训 经典。它从职业精神、思维观念、黄金心态、服务质 量、业绩提升、完美执行、效能管理、创新学习、生 存发展、健康管理、经典品读、工作规范等方面入手 ,全面记录了培训技能的案例以及需要掌握的相关技 能,同时也是员工提升自我、丰富自我的良师益友。
¥4.02定价:¥23.00 (1.75折)

选人一定有方法:人才甄选与招聘的9步阶梯 易发久、白沙 著;影响力中央研究院教材专家组 编 电子工业出【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《选人一定有方法:人才甄选与招聘的9步阶梯》针对中国企业人才甄选与招聘中存在的问题,结合中外企业在招聘管理方面积累的成功经验,详细地介绍了人才甄选与招聘的过程、方法和技巧。主要内容包括确定需要招聘的岗位,做好招聘前的准备工作,掌握撰写招聘广告、选择招聘渠道和挑选合适求职者的技巧,聘用求职者的程序,培训并留住新员工的方法和技巧,以及评估招聘工作的方法等。
¥6.15定价:¥33.00 (1.87折)

RT 基于互联网时代下企业人力资源管理模式创新研究9787500177517 中译出版社【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
¥63.80定价:¥68.00 (9.39折)

人事行政培训文控总务管理实例与问答 郭继伟 广东经济出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥4.60定价:¥23.00 (2折)

中国秘书辞典 潘瑞新 著 广东人民出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《中国秘书辞典》这次再版,主要做了二点修订:一是根据近10多年来我国理论创新的最新成果,汲取了部分新的政治理论概念;同时为了适应企业文秘人员的工作需要,特别增加了较多有关经济、财政、金融方面的常见用语和与文秘信息工作相关的部分网络词语,使本辞典的词汇量由原来的1600多条增加到2800多条。二是在辞典原文和附录的一些内容的基础上进行了部分补充和修正。经过认真的重新审核,有的作了调整,有的作了充实,有的作了删减或纠正,使之更加完善。当然,随着社会的进步和时代的发展,我国文秘工作必然会与时俱进,新的东西也必然会层出不穷。因此尽管再版,肯定还会存在某些不足和疏漏,诚望专家、同仁及广大读者指正。
¥4.18定价:¥25.00 (1.68折)

孙悟空不是好员工 何明敏 著 中国戏剧出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以《西游记》为基点,以现代管理理念贯穿于其中,通过解析“孙悟空”的弱点,阐述了现代人在职场规划、职业选择、职业道德等诸多方面的缺陷,与《孙悟空是个好员工》唱了一场精彩的对台戏。
¥10.00定价:¥23.00 (4.35折)

¥48.70定价:¥88.00 (5.54折)