战略性人力资源管理 孙会峰 电子工业出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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高职院校高技能人才培养的绩效评估及应对策略/浙江大学正版/李小娟/社会科学基金十二五规划
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许三多精神打造不抛弃不放弃的优秀员工【正版】 【正版图书，电子发票】
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公司管人靠制度 王法制 著 中国华侨出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
道路如果没有红绿灯的约束，就会陷入混乱；公司如果没有制度的约束，就无法正常运转。要保持企业的稳定和效率，就必须建立一套合理的管理制度。 管人是一个充满变数的过程，只有不断学习和运用管理之道，方能妙招频出，让问题迎刃而解。 公司老板必须善于揣摩人性、把握人心，无论早识人、择人还是用人、管人，都须用心研究，并因人而异施以相应方法，这样才能将能人牢牢控制在企业中，为成就大事打下坚实的人力基础。 《公司管人靠制度》为公司管理中的各种难题提供切实有效的规章制度。
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智慧职场 职业生涯规划工具与方法 化学工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
图表范例丰富，适合企业职业生涯管理职业阅读。
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人力资源管理实操从入门到精通绩效管理与量化考核薪酬管理实操常见问题解析HR提升人力资源行政管理薪酬考核书籍 正版图书，可开发票
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融入人力资源管理变革思路的eHR刘书生、陈莹、王美佳 著企业管理出版社（正版旧书）9787516419113 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
益NeHR团队是一支同时具备人力资源管理（HumanResource）和信息技术（InformationTechnology）专业技能的跨界团队，益NeHR产品是一款由跨界资深HR主导设计的人力资源信息管理系统，实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。本书是《人力资源体系与e-HR信息化建设》的姊妹篇。书中全面、翔实地介绍了益NeHR系统的业务功能和深层次的设计逻辑，堪称设计实施eHR系统的实践，亦是一本快速实施益NeHR系统的操作指南。
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你要无可替代 一个人HRD的21天进阶之旅 赵颖 北京时代华文书局 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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贵州省岩溶地下水资源功能 宋小庆，郑明英 科学出版社 【新华书店正版书籍】
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官方正版 直击核心 通向卓越教练之路的革命性方法 一种直击核心问题的通用教练方法 教练对话 教练技术书籍 玛莉安·富兰克 如需开发票 请联系当当在线客服
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2023年员工追随行为与创造性工作行为的关系研究 王晓燕著 业管理研究组织支持感包容型领导者与追随者书籍 中国经济 97
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职业心智：拖延的代价 孙科炎、程丽平 著 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
百般拖延、行动力不足是职场中部分员工的惯常表现。《职业心智：拖延的代价》将心理学理论应用于职场生活中，深刻剖析了拖延是怎样产生的，拖延对企业、对自身会造成怎样的危害，为什么拖延一旦产生就难以根除，哪些方法能真正遏制拖延。希望企业员工通过对本书的阅读和学习，真正达到“日事日毕，日清日高”，在为企业创造更大价值的同时，完成职业生涯的完美蜕变。
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挑战百万年薪系列丛书：百万年薪做讲师 李泽尧、彭勇、李为芬 著 广东经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究 陈亮,苏建宁 著 中国社会科学出版社 正规电子发票 多仓就近发货
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华为人力资源管理10本套：人才管理之道+绩效管理+理念制度人+干部管理+训战+科学分钱+增量绩效法+如何培养人+业务为本 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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人才管理手册：聘谁+价值激活（套装2册） [美]杰夫·斯玛特，兰迪·斯里特里，中资海派 出品 中国经济出版社 【新华书店
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组织人员配置——招募、选拔和雇佣 赫伯特·赫尼曼、蒂莫西·贾奇、约翰·卡迈尔 著 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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正版书籍 匠人如神 本田宗一郎 民主与建设出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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高绩效组织中的社会资本及其人力资源实践创新程德俊南京大学出版社（名州好书）
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人力资源效能 穆胜 机械工业出版社 9787111677246
★当下经济已进入新常态，在外部因素难以控制的情况下，企业发展需内挖潜力，向管理要红利，人力资源效能（“人效”）就成为有力抓手。 ★关注人效是要让企业走向“增效”而非单纯“降本”，是让个体潜能变成公司业绩，让企业获得精实增长，这不单是“防守”，更是“进攻”。 ★无论是打造组织能力，还是重塑人力资源专业价值，人效都是绝佳的切入点。 ★那么，如何有效地提升人效呢？《人力资源效能》给出了答案： 介绍人力资源与组织能力的三个基础模型，明确人效的底层逻辑。 基于人力资源效能矩阵，锁定核心人效（窄口径人效），明确人力资源战略。 基于人力资源经营价值链，将人力资源战略展开为人力资源战略地图，化战略为行动。 由人力资源战略地图的内容，给出人力资源效能仪表盘，化行动为数据。 列出人效提升的五大空间
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汇聚经管：立场 俞凌雄 企业管理出版社 9787516402443
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胜任力模型实战2本套：岗位管理与岗位胜任力模型构建实战+从零开始学 胜任力模型建模与应用
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项目部岗位职责与考核精细化管理 正版图书,下单速发,可开发票
作为企业项目的高层管理，项目部经理、主管及一线工作人员，您是否经常为解决以下问题而感到烦恼： 1.如何设计部门职责？ 2.项目总监的职责有哪些？ 3.项目信息主管的任务目标是什么？ 4.项目投融资经理的职位权限有哪些？ 《项目部岗位职责与考核精细化管理》是“弗布克岗位职责与考核精细化管理系列”图书中的一本，本书依照组织设计和工作分析的原理，从部门职能设计入手，部门职责、岗位职责进行了清晰的设计，将组织和职责设计过程简单化，利用各种模板结构化的呈现设计结果，并提供了各岗位的考核量表，真正做到了“拿来即用”，使得职责与考核设计工作清晰化、模板化、规范化。
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人力资源数据分析师:HR量化管理与数据分析业务实操手册 识干家企业管理S＜优选包邮好书＞ 伯纳德·马尔 机械工业出版社
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人才梯队建设和思8步法 厦门大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源服务产业园建设与可持续发展 研究出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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国外集体谈判机制研究,中国劳动社会保障出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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移动学习:企业培训的 风口 陈澄波,张雷 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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个性化工作HR如何利用工作塑造来推动绩效·敬业度和幸福感罗伯·贝克中国科学技术出版社9787504695147
为什么一些组织可以蓬勃发展，而另一些却举步维艰？什么可以激发员工的内在动力？人们如何在工作中找到真正的意义和目的？作者作为人力资源领域的资深领导者，将从四个方面——探索、试验、鼓励、加入，引领我们学会个性化工作。 这本颠覆传统的人力资源管理力作，将让你更有勇气与好奇心去主动塑造自己的工作方式，助你转变思维，快乐工作，并能实现你的自我价值！
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员工课：给新入职员工的话 松下幸之助 东方出版社 9787520720502
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人力资源管理与开发高级教程 陈维政,余凯成,程文文 主编 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《生产企业薪酬管理模式设计》是“制造业管理模式设计丛书”中的一本，以生产企业的薪酬管理为主线，从生产企业薪酬管理综述、生产企业绩效薪酬模式分析、生产企业薪酬模式设计流程、生产企业薪酬模式设计、生产企业薪酬管理与改善、生产企业管理人员的薪酬模式、生产企业作业人员的薪酬模式七个方面，全方位阐述了生产企业薪酬模式设计中的核心工作。 本书摒弃了抽象、理论化的知识，以“实务”、“可操作”为准则组织编写内容，通过大量的图表、流程，用简洁、凝练的笔触，力图将生产企业薪酬模式的构建、设计、管理以及工作流程、方法和内容阐释清楚。书中所有的流程、模型以及分析均以各业务模块的建设和管理为线索，充分做到内容充实，结构严谨、易于操作。 制造业管理模式建设的执行方案。 提供管理模式方案！提供管理模式参
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张守春3E薪酬体系设计 张守春 著 9787122270238 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
3E薪酬体系设计由中国 早一届留美人力资源管理学硕士张守春老师提出的，分别代表外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、个体均衡性（Indivadual Equity）。设计一个企业的薪资体系并不是很难。要考虑到外部市场价格、岗位、个体三方面因素,做到外部平衡、岗位平衡和个体平衡，就是“以岗定级,以人定档,以业绩定奖金”。 其中的关键在于将企业的岗位进行分级,即分到不同的工资级别上。那么如何确定每个岗位的级别呢? 岗位测评是一个非常重要的方法。本书重点对此进行了详解，通过若干要素给岗位打分,从而确定出其工资应有的高低级别。
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金字塔原理吴峥 著；酷威文化 出品江苏凤凰文艺出版社（尚居苑好书）
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正版书籍 驭人法则 陈军 著 海洋出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人才测评---方法与应用 刘远我 著 电子工业出版社 9787121129537
由刘远我编著的《人才测评：方法与应用(第2版)》全面介绍了各种人才测评技术的设计与操作实施程序，并结合实际案例加以说明，力求使读者把握测评技术的组织实施要点。本书对机关、企事业单位人力资源管理人员具有直接的指导作用，同时，本书对于广大对人才测评感兴趣的读者和各种人才评价中介服务机构来说，也具有重要的参考价值。
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中国秘书史 杨剑宇 著 上海人民出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我国的秘书工作已经存在了几千年，早在商朝就产生了专职秘书史官，商末建立起中央秘书机构——太史寮。此后，秘书机构不断演进成熟，秘书官吏名目纷繁，各项秘书工作制度与法规逐渐完备，秘书官吏秉笔直书等优良传统世代相传。这些自然也是中华文明的组成部分。然而，却无人对之作过系统的研究。《中国秘书史》旨在寻溯中国秘书工作产生、发展、成熟的历史轨迹，重现历代秘书工作的面貌，探究其规律，总结历史经验和教训，继承和发扬优良传统，这既有助于弘扬中华文明，也能取其精华，古为今用，有益于现实的秘书工作。
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高等院校经济管理教材新系·人力资源系列：人才测评教程 寇家伦 著 中国发展出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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从平凡到卓越:优秀员工的7堂课 范爱民 著 工人出版社 9787500835295 【正版书籍，可开发票，满额减】
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佳猎头的秘密 [美]乔治·安德斯（George Anders） 著；全虹 译 中国电力出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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传统文化与人力资源管理 人力资源管理 中国原子能出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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事业单位工作人员申诉规定 事业单位工作人员申诉案件办理规则 人事人才政策法规专辑编委会 中国劳动社会保障出版社 正规电子发票 多仓就近发货
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国际人力资源管理（第四版）林新奇编著 复旦大学出版社 第4版复旦博学21世纪人力资源管理丛书 国际企业管理人力资源管理教
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科技人才流动图景 中国科协创新战略研究院科技人才流动图景研究项目组 著 著 9787030837325 科学出版社
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科学的管理必定有一套健全的管理制度 严谨的执行必定有一套标准的工作流程 工作要点、工作流程、制度模板、实用表单、执行标准的系统整合是本书突出的五大特点。 本书旨在解决企业管理整体规范和执行细节问题，将人力资源管理完全规范化和精细化，为人事工作者提供规范的制度模板、实用的工具表单、标准的工作流程。 本书站在企业管理者的角度，充分考虑企业管理的方方面面，聚焦在企业管理为关键的环节，借鉴国际通用的管理制度和文案，详细论述了企业管理中普遍涉及到的工作标准化、流程化、工具化，并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、实用工具表格，使之具有可操作性，可在实践的层面上提高企业效率。
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上承战略·下接人才 人力资源管理高端视野潘平 著清华大学出版社9787302391821 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《上承战略·下接人才人力资源管理高端视野》为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道，是一本能让人力资源管理者开拓视野，掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到： 人力总监如何以道法术器和智情商凝智聚力？ 企业怎样建立与发展阶段相适应的人才战略？ 企业不同阶段人力资源组织管理模式是什么？ 如何构建承接业务战略的人力资源规划体系？ 如何建设好卓越的、高绩效的干部人才队伍？ 如何让任职资格管理成为人才发展的牵引力？ 企业如何快速招留好人才，并且创造高绩效？ 怎样有效搭建培训体系，提升企业培训能力？ 如何基于业务发展和战略客观开发培养人才？ 以组织绩效为导向的员工绩效体系怎样构建？ 如何实行双轨制的薪酬激励，创新项目激
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