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培训就是答案-中国学习与发展实操手册 (美)Elaine Biech(伊莱恩.碧柯) 著,顾立民 电子工业出版社【放心购 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理,北京大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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世界500强企业精细化管理经验系统总结,企业规范化标准化管理参考范本!《职业秘书任职资格与工作规范》条理清晰,内容全面,并提供了许多自我训练题,操作性极强,既可作为人事部门或单位领导聘拔职业秘书的参考,也可作为定期检查、考评职业秘书工作绩效的标准,同时可作为培训部门培训秘书人员和秘书人员自身修炼提升的。
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57个行业163家企业建立“以绩效为驱动的经营管理模式”的实践,1200位高管达成年度经营目标智慧的结晶,30000名中层使用“绩效路径图”的心得体会,600000名员工“用100%行动,做100%结果”的见证!
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本书是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题:敬业其实为了谁?作者对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑,调整心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出。
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读懂大学,站在职业的高处:来自世界著名企业家的十大忠告 北京航空航天大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理进阶高管3本套:人力资源量化管理与数据分析(第2版)+人才供应链+经营型HRD 识干家企业管理C【昌盛图书专 正版书店 支持开票
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人力资源部蔡巍、姜定维、吴娇 著中华工商联合出版社9787802498839 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源管理者经常会有这样的疑问:如何提高自己在公司中的地位?《中国企业管理实战经典:人力资源部》作者认为,一个HR在公司中的地位是高是低、受到重用与否,除了公司高管的理念以外,还有更重要的一个影响因素就是自身的素质。如果素质足够高、能力足够强、对公司的业务足够熟悉,自然会受到重用。因此,提高素质就成了HR面临的一个重要课题,因为公司高层的理念转变我们很难控制。要提高自身素质,很重要的一项就是要了解人力资源本部门的工作内容、工作程序及工作方法。《中国企业管理实战经典:人力资源部》从人力资源部的结构、流程入手,全面介绍了人力资源管理中使用的工具、方法。无论从具体内容还是编撰形式上看,都充满务实与创新精神。它以先进理论为指导,从人力资源部结构搭建、组织管理、业务体系、工作流程及策略技
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正版】六双行动鞋9787501160495新华出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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会赚钱的妈妈 人力资源管理 贵州人民出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
一本为所有女写的书无论你是已有本职工作,想尝试一下副业,还是希望自己创业,这本书都能带给你很大的启发。它不仅记录结了作者克丽丝特尔白手起家的经历,也汇聚了许多处境不同的女的真实故事。你本来会赚钱!平凡当然不会阻止我们,只是我们常常忘记,自己有着不平凡的一面。这本书将引导你发掘自己的赚钱能力,跳出思维框架,深入发掘自己的天赋和激情,利用自己的技能和知识,去赚钱、去改变、去创造影响、去成梦想。别人也在用的方法(X)探索属于自己的多种可能(√)她不会教你流量、算法,但她会陪你选赛道和做内容·你小时候擅长的事是什么?·你的朋友和家人都让你帮过什么忙?·你觉得哪些事情对你来说很容易?她不会向你施压,但也不会放任你拖延行动·将怎样经营?在线?在家?实体企业?直销?·哪些特质能让你在竞争对手
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全新修订版:薪酬设计与员工激励全案 卫尔琦、朱亮亮 著 立信会计出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
薪酬是一把双刃剑,使用得当能够吸引、激励、留住人才,让员工发挥出最佳的潜能,卓有成效地提高企业的实力和竞争力,而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统,对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势,获得可持续发展具有重要意义。 《私营企业薪酬设计与员工激励全案》结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程,穿插了大量的图示和表单,为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案,突破薪酬设计的困境,设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制,最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。
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绩效测评与管理——时代光华管理标准书系世界500强企业管理标准研究中心 编中国社会科学出版社97875004433 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
21世纪的企业竞争,是知识经济的竞争,是人才的竞争。而如何有效地评估企业的人力资本,开发人力资源就成了企业能否脱颖而出的关键因素,《绩效测评与管理》将帮您攻克这一难关。本书详细阐述了绩效测评与管理规划、绩效考核、员工激励、管理人员绩效测评、员工绩效测评等诸多方面的工作标准,并结合不同级别、不同部门做了详细论述,使您在掌握坚实理论基础的同时,能结合企业实际灵活操作。
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老HR手把手教你搞定HR管理 应秋月 著 9787550253261 北京联合出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
相信每一位HR在日常HR管理中,都遇到过下列问题:应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题,教科书上也找不到可操作的解决方案。那么,HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢? 应秋月是国家高级人力资源管理师,拥有近20年的人力资源从业经验,她把自己所有的积淀和盘托出,将员工入职前、在职中、离职后三大阶段的基础管理,分解成11项工作内容,全面覆盖了招聘、合同签署、社保缴纳、工资核算、档案保存等方面。 应秋月完全抛开枯燥的理论,通过案例分析、法条提示,一一讲解了应对各种问题的方法及注意事项,并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板,帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧,从拼命地干活转变
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这本白万纲的《人力资源管控实操全解》揭示了集团管控中的人力资源如何形成集团整体绩效,子公司绩效,个人绩效的管理层次。如何从集团人力,子公司人力管理,个人晋升三个层面来管理公司人力资源绩效,建立集团化的人力资源配给模式,调配运用。具有很强实操性,富含案例和操作实践。
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A-正版- 新生代农民工人力资本与城市融入研究 9787522714622 中国社会科学出版社 张笑秋著 北京枫林苑图书
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人才管理3本套:华为团队工作法+人才供应炼+用好骨干员工 识干家企业管理C【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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![胜任:员工胜任能力模型应用手册 [美]安托尼特·D.露西亚露西亚、[美]莱普辛格 著;郭玉广 译 北京大学出](images/model/guan/url_none.png)
胜任:员工胜任能力模型应用手册 [美]安托尼特·D.露西亚露西亚、[美]莱普辛格 著;郭玉广 译 北京大学出 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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普华经管·正略钧策·弗布克培训寓言故事游戏全案系列:绩效管理能力培训全案 李艳 著 9787115188755 人民 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书通过寓言、故事、游戏3种方式的系统结合,将绩效管理能力细化为8个方面,提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。 全书内容包括了时间管理、目标管理、任务分配、方法运用、效率管理、激励管理、绩效考核、绩效改进8项管理能力。 本书适合企业培训师、企业管理者、高校教师以及培训机构培训他人和自我学习使用。
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人力资源合规管理全流程手册 何丛,梁晓静 中国法制出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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生产部岗位绩效考核与实施细则【正版图书,电子发票】 【正版】
5位一体,细化到底。 关键业绩指标:从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型:构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计:设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则:细化说明各项考核指标的实话规范。 关键问题解决:指出并解决体系的关键性问题。
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高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究 陈晓静 著 西南财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
根据安全生产和安全管理的现状,尤其是我国安全事故频发现状,本研究探索高绩效人力资源系统在高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制提高安全管理和改善员工安全绩效中的作用。本研究以人力资源系统的能力-动机-机会(amo)理论和社会交换为理论基础,探讨并验证高绩效人力资源系统(hphrs)对安全公民行为(scb)的中介和调节作用机制。
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执行胜过一切志刚 著中国华侨出版社9787511301086 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
美国《商业周刊》曾经对国际知名企业的领导人,以及在其他领域中有卓越成就的人,做了一次深入的调查和分析,结果显示:具成功潜力的人,不外乎崇尚行动,具有超强执行力的人。 成功靠的不是任何浑水摸鱼、偷奸耍滑的“伎俩”,也不是坑蒙拐骗、作奸犯科的“权术”,而是靠在计划与目标之间强有力的执行。 什么是执行?执行是计划与成功之间关键性的一环,它不是简单的战术,而是一整套提出问题、分析问题、采取行动的系统流程。企业要想成功,需要战略更需要执行,许多企业的失败不是因为没有好的战略,而是缺乏切实有效的执行。所以,现代企业竞争的关键所在就是执行,如果企业能够高效执行,那么就会在激烈的竞争中。
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敏捷人才 选拔未来顶尖人才的9个步骤【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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共享型领导对员工进谏行为的影响机制研究 人力资源管理 经济科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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事业单位绩效考核与绩效工资设计全案(第2版) 刘阳 著 中国劳动社会保障出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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本书从财务总监的视角来理解企业激励制度,试图揭示和阐述财务总监在企业激励制度建设中需要知道什么、可以做什么、应该怎么做等问题。书中主要考察正面的经济性激励,并将激励划分为薪酬激励和股权激励。不仅注重对激励制度基本知识的介绍分析,而且对财务总监在激励制度中的实际问题,如业绩评价、成本计量、税收筹划等进行了详细说明。本书理论与实务并重,深入浅出地介绍了企业激励制度建设的各个环节,并通过具体例子加以说明。本书为“财务总监丛书 之一。
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人力资源实务系列 劳务派遣服务操作实务手册 劳动与社会保障 劳务派件HR参考书 劳务派遣单位设立业务洽谈规章制度设计运营
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行政管理流程与节点精细化设计 薛显东 著 9787115345363 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政管理流程与节点精细化设计》围绕企事业单位常用的51套行政管理流程,以“管理流程图+权责明细表+节点说明表+文件体系图”的表现形式,构建了一套全新、实用、高效的流程管理体系。 《行政管理流程与节点精细化设计》涉及事项包括日常办公管理、日常接待管理、印章证照管理、文书资料管理、财产物资管理、行政会议管理、总务后勤管理、公关法务管理、安全保密管理、行政档案管理、行政费用管理等,为各类企事业单位推进行政流程管理、提升流程执行力提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导性工具。 《行政管理流程与节点精细化设计》适合企事业单位经营管理人员、行政管理人员、流程管理人员、管理咨询人士阅读,也适合高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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胜任力与人才测评3本套:胜任力模型咨询笔记+人才测评+人才供应链 识干家企业管理S 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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中国特色国民经济管理人才培养的思考与探索 四川大学出版社 张红伟 编 中国特色国民经济管理人才培养的思考与探索 四川大学出版社 张红伟 编
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聚贤:企业家的用人之道——创业者淘金丛书 高茁栋 编 9787508421926 水利水电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
善聚人者,能够洞察人心,善于抓住人的个性和共性特征,进行积极的沟通和协调,用其所长,避其所短,使人尽其才,才尽其用,以一人之智,集众人之力,运筹帷幄,决胜千里,本书讲述了更高一级的人才战略。 聚贤包括:选人、用人、管人等诸多方面。 聚贤是管理的最高境界,只有懂得聚贤的创业者才有可能发挥最大的管理潜能,才有可能成为最优秀的企业家。 本书可供创业者,管理者参考。
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优秀生产文员手册(第3辑)高琨 著广东经济出版社9787807289418 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《优秀生产文员手册(第3辑)》着重于企业人在生产文员岗位上如何较快地熟悉和适应工作,如何提高管理和业务能力。书中首先介绍优秀生产文员的职责与特点、任职要求和工作细节,再逐项介绍生产文员的基本技能、生产管理基本知识及生产计划制订与管理、生产统计与分析和生产部日常事务处理的实操步骤、方法、技巧及注意事项。我们正置身于一个急剧变革的时代,面对激烈的职场竞争,个人要想生存、发展,进而获得事业上的成功,就必须拥有持久的竞争优势,而持久的竞争优势便是比竞争对手学得更快,掌握更多的管理及操作技能。
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