人才测评 徐升 主编 企业管理出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人才测评是指运用运先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性学科。人才测评是人事管理的基础环节，科学评价人员是一切人事工作的起点。
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神奇的赢心谈话模式 黎鸿 著 中华工商联合出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《神奇的赢心谈话模式》关于企业管理者如何管理员工的经管类图书。主要介绍了企业管理者如何与员工保持良好沟通，帮助员工提高绩效，以促进企业发展。全书共分８章，通过对比、举例的方法，详细介绍了企业管理者在与员工进行沟通时应该使用的方法和技巧，具有很强的实用性和可操作性。
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【全5册】重新定义人才评价+薪酬激励新实战+绩效使能+人才盘点完全应用手册+激发潜能北森人才管理研究院人才管理HR人力资 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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预售 人力资源管理实操从入门到精通第3版 任康磊 著 人力资源 人力资源 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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商场超市经营管理实务杨春、穆涛 编广东经济出版社9787807284796 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
零售业是21世纪赚钱的行业之一，而中国将是零售业竞争的主战场。我们迎来了“零售业时代”，同时也进入了一个机遇和挑战并存的战场。目前，进入中国的外资零售企业已达300多家，世界零售业前50强的企业已经有1/3进驻中国。面对如此残酷的竞争格局，中国的零售业应该怎样才能维持或扩大现有的市场份额呢？ 早在20世纪30年代，我国商业部对商业零售企业在推行规范化服务中就明文规定：实行管理规范化，重点抓好服务的规范化，使商业企业的服务质量有一个较大的提高，要把这个问题作为一项大事来抓好。其主旨在于提升我国零售业规范化水平低、市场适应力弱及竞争意识、危机意识、成本控制意识、服务意识不强的现状，让零售业经营管理者快速掌握市场需求的变化，提升顾客满意度，确保企业的竞争力。 该系列丛书以零售业中的商场（超
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卫生人力资源管理 延边大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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新质生产力下人力资源管理突破与转型 韩家新 著 中国商业出版社 可开发票，保证正版
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人力资源法律风险防控从入门到精通第2版 人力资源HR管理书籍HR技能提升系列 人民邮电出版社【善水启迪图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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套装2册全量化绩效薪酬机制设计与实操用好薪酬激励这一绩效提升的发动机+精益人力资源经营与精益人才育成中华工商联合出版社
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绩效评估手册[英]沃特林 著；孙志燕 译；王宾容；张颖经济管理9787801623409 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
对任何一家现代企业来说，业绩评估都是一个至关重要的问题。业绩评估能够维护公司的企业形象，有助于建立标准和目标，提供双向信息反馈，找出培训和发展需要。这些问题都是企业成功的关键因素。 无论你处于评估的什么阶段——你是第一次进行员工业绩评估还是资深经理人寻找出更有效的评估方法——本书对你都能满足你的需要。 本书既是一本三位一体的备用参考书、训练手册和确实想要拥有优势的经理人的自我开发工具，又是企业对自己宝贵的资产——员工——进行有效开发的培训指南。
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人力资本分析【博仕文化专营店】 正版图书 可开发票 如需帮助请联系在线客服
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现货速发 全新正版 人力资源管理实务 附光盘 国家人力资源管理实务岗位能力考试用书 2014年版 97875123516 正版图书 可开发票 如需帮助请联系在线客服
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猎头智慧宁瑜中国时代经济出版社（正版旧书）9787801697042 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
全书共分为六章，即：猎人才就是猎财富、以岗定才的智慧、以才适岗的智慧、外部猎头的智慧、内部掘才的智慧、反猎头的智慧等。从猎人才为自己服务，创造伟大财富开始，企业怎样准确地从其他单位猎得优秀的员工、怎样从自己内部猎取更适合某个岗位的员工，到怎样防止自己单位的优秀员工被别人猎走等无一不表现猎才之艺术之残酷。只有仔细阅读此书，才能从中发现你的员工是不是有想跳槽之举？你是不是需要一个你招聘了很长时间都没有成功的员工？如果是，怎么解决呢？本书中一一备陈，个个方法都是金科玉律，句句都是企业管理的法宝！
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创新能力培训全案(第3版)郭强 著人民邮电出版社（正版旧书）9787115368195 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
创新能力是管理者有效实现组织目标的一项关键能力，也是管理者应对环境变化的一项能力。 创新能力培训全案在第2版的基础上，采用“寓言+故事+游戏”相结合的方式，将创新能力细化为九个方面，为企业开展创新能力培训提供了一整套“拿来即用”的方案。书中介绍了创新意识、逻辑思考、逆向思维、创新方法运用、学习创新、自我超越、管理创新、营销创新、服务创新共九项创新能力。 创新能力培训全案适合企业各级管理者、内训师、企业教练、各类培训和咨询机构以及高校相关专业的师生阅读和使用。
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基于胜任素质的招聘与甄选李辉 著；何志工中国劳动社会保障出版社（正版旧书）9787504554604 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这是一本系统介绍如何利用一种新的方法和标准来进行人力资源招聘与甄选，并由此提高组织整体绩效的书。本书所涉及的内容在人力资源管理基础教程中不常见到，所以笔者将尽量使用通俗的语言来表达和介绍一些新的概念、术语、工具和方法，力求使得全书具有整体逻辑完整性、严密性和总体层次的清晰性。 本书的基本目的，是向人们展示胜任素质这一理论体系在人力资源管理领域内的重大应用价值，向那些有意将这一体系和方法引入到人力资源招聘与甄选领域的实际操作者提供一套值得借鉴的应用流程和工具。 总体说来，本书旨在讨论并回答以下三个问题： 如何确定招聘和甄选具有高绩效潜能员工的标准？ 如何根据招聘和甄选标准建立起胜任素质测评流程？ 如何根据招聘和甄选标准使用相关测评工具和方法？ 全书由8章构成，可分为三部分。第1章
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量化考核：管理部门员工绩效提升实战 新华正版 团购优惠请咨询客服
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中华民族自古以来一直高度重视对人格文化的探求。如孟子强调做人要“富贵不能淫，贫浅不能移，威武不能屈”，认为人格尊严是人的生命中宝贵的，超过了生命本身的价值。 本书反映了作者对人格修养目标的信念追求和在人格修养方面的理念观点，书中全面回顾总结了其个人的经验教训，内容涉及了诸多领域的理论知识。相信大家能从中受益，少走一点弯路，尽量避免本来可以避免的自责和懊悔。
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人力资本与经济发展：理论与实证胡德龙 著江西人民出版社（正版旧书）9787210039594 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
20世纪60年代兴起的现代人力资本理论和20世纪80年代兴起的新增长理论先后引起了经济学界的高度关注。这两个理论告诉我们人力资本与技术进步是促进经济可持续发展的两大内生驱动力，并对发展中国家（地区）制定经济赶超相关战略提供了方向和理论依据。 本书研究的目的是基于理论分析和以江西为研究对象的实证基础上研究人力资本与经济发展的关系。 在理论分析方面： 首先分析了人力资本对经济增长的作用机理。主要表现在：人力资本作为生产要素之一，可直接促进经济增长；人力资本具有高收益性，能增加个人收入，促进消费，扩大内需；人力资本积累需要投资，能促进相关行业发展；较高的人力资本能提高资源配置效益，增强科学发展意识；较高的人力资本可延长劳动时间，提高劳动质量，增加经济价值；人力资本可促进技术进步，推进经济增长方
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人力资源管理三支柱理论与实务 廖宇 编 人力资源经管、励志 正版图书籍 电子科技大学出版社【正版】 全店支持开发票
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AI赋能薪酬管理：写给HR的AI使用手册 AI赋能薪酬绩效，科学地管理、艺术地发薪，7大模块、50+薪酬难点一键化解，让AI做HR的"外脑"
1.智能提效，解放HR大脑 AI一键搞定考勤统计、薪酬核算等繁琐事务性工作，让HR从Excel表格中抽身，聚焦人才战略与业务赋能。 2.公平透明，薪酬不再 拍脑袋 AI深度分析岗位价值与市场数据，自动生成薪酬带宽与职级对标，避免 同工不同酬 争议。实时监测薪资离散度与合规风险，确保每一分钱匹配贡献 3.动态预判，薪酬决策快人一步 AI模拟10种激励方案效果，预测调薪对成本、留存率的影响，提前锁定解决方案。市场薪资波动、业务战略调整时，AI秒级响应更新策略，让企业薪酬体系始终跑在行业变化之前，人才竞争力提升40%。 4.图解版轻松阅读，更简单、更实用 全图解拆解AI管理步骤，50+使用AI方法即学即用！让5人小团队也能拥有强悍作战力
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管人用人一本通 高志明 著 中国铁道出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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