机智的职场生活 拒绝内耗 倍速晋升 (日)佐久间宣行 著 佟凡 译 中国科学技术出版社 【新华自营正版书籍】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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科技成果的转化与创新型人才培养研究 徐锦娟 著 中国书籍出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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战略人力资源管理 唐贵瑶 魏立群 机械工业出版社 【新华自营正版书籍】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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75个法律问题，135个工作案例。应该注意的问题，应该防范的风险，应该规避的纠纷。
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官方正版 聪明领导 高效团队 如何提升团队有效性 取得更好结果 经典版 领导改变个人和团队的思维方式来改善结果讲解书 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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由刘善敏编写的《人力资源开发与管理》是现代企业管理系列教材之一，共分九章内容，主要围绕人力资源管理职能的“为什么”和“怎么做”予以展开。“为什么”主要侧重人力资源管理职能产生的原因，解决的是人力资源管理什么的问题；“怎么做”主要围绕该职能的流程进行阐述，并且依据该职能解决的问题选择关键流程给予重点讲解。本书可作为经济管理类专业学生教材，也可供管理人员阅读、参考。
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大学生创新创业的法律保障机制研究雷厉著四川大学出版社（名州好书）
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战略构建与制度体系:组织与人力资源管理全景视角:a panoramic view of organization and
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【正版书籍】企业人力资源管理师国家职业资格考试指南（四级）（第二版）【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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HR绩效管理技能实操全案：中小企业HR如何做好绩效管理 瓮春春，冯雪美 中国法治出版社 正版书籍
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EXIST活好秘笈----用人就这几招 刘军师 大众文艺出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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研发各岗位职责与考核精益管理 李作学 著 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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世界500强企业顶尖选人之道 傅雷、袁建财 著 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“世界500强”，是人们对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。荣登“世界500强”排行榜，是无数搏击于商海中的英雄梦寐以求的目标。为了实现这个目标，他们殚精竭虑，夜以继日，有的甚至耗费了毕生心血。 作为企业管理咨询人员，我们多年来一直潜心研究“世界500强”企业成功之道。回顾这些优秀企业的历程，我们会发现：虽然他们所走过的道路各不相同，但在某些方面具有惊人的相似之处——
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拥抱你的员工 [美]杰克·米切尔（Jack Mitchell） 著；方颖 译 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《拥抱你的员工》一书中，杰克·米切尔将如何创造幸福员工的秘诀分享给大家，这些秘诀虽然看似简单，但是招招都能出奇制胜：对他们友善（一开始就聘用友善的员工）。信任他们（他们应该得到你的信任，并将更加努力漂亮地完成工作，以继续赢得这种信任感）。向他们灌输自豪感（当他们为自己的工作引以为豪时，会表现得更加富有成效）。让他们参与（因为你无法单打独斗）。慷慨地对他们表示认同（且不止是在金钱方面—但也别太吝啬）。
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 畅销4版 贺清君 著 中国法制出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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农民外出打工百事通 胡东华 主编 著作 著 中国财政经济出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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任职资格标准体系设计精细化实操手册 孙宗虎 中国劳动社会保障出版社 【新华书店自营】 电子发票 正版保证 多仓就近发货
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人力资源管理案例教程 主编 张惠琴 李璞 机械工业出版社 【新华书店正版图书】 电子发票 正版保证 多仓就近发货
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HR绩效管理技能实操全案 中小企业HR如何做好绩效管理 WX
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城镇化背景下乡城劳动力迁移——基于劳动力地理景观 张少尧,邓伟 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.本书主要研究 20 世纪非洲史学与传统史学、国际史学及非洲政治变革的互动关系，以及这一时期非洲史学发展脉络、主要成就、史学流派、史学家等，并探讨其发展规律，填补了该领域的空白。2.本书逻辑清晰，系统地介绍了非洲史学的发展历程，可以作为研究此领域的入门书籍和教科书使用。3.本书为“史学源流丛书”的第一本，本丛书将从“比较史学史”“总体史学史”“语境史学史”“全球史学史”等角度探究人类史学意识是如何从孤立的、个别的观念逐渐成长为相容的、一体的人类史学。本书为首发之作，具有开创性意义。
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从按劳分配到按生产要素贡献分配 蔡继明 著 人民出版社 9787010070551 正版图书,下单速发,可开发票
本书是北京市哲学社会科学十五规划重点项目，旨在探讨从按劳分配到按生产要素贡献分配的理论脉络和制度变迁过程。本书在价值理论和分配理论研究方面取得了重大突破，所取得的成果，不仅对于中国转型期的收入分配理论研究具有重要的学术价值，而且对于全面理解和贯彻中共十六大所确立的各种生产要素按贡献参与分配的原则，调整现阶段的收入分配政策，建立城乡统筹、地区统筹、经济和社会发展统筹的和谐社会，具有重要的参考价值。
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编辑
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华为绩效管理之道华为管理之光系列 点亮企业成长迷雾之灯展示给你一个真实的华为 专家深度剖析华为绩效管理 一本书轻松习得华为绩效管理精髓让你全面了解华为之理念、战略、机制 干货·实操·案例·工作法 激发员工潜能 实现企业目标 让员工跑起来 让企业飞起来 任正非：“的确，华为手机业务发展得很顺利，也非常好。但是对于华为而言，主航道外项目的衡量，还是
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人口与人力资源概论同步综合练习(人力资源管理类) 彭进 著作 著 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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中国最低工资就业效应研究 傅端香 著 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
《中青年经济学家文库:中国最低工资就业效应研究》作者傅端香从理论和实证相结合的角度对大力度优惠工资就业效应进行研究。在实证研究方面，一是通过实地抽样调查收集的第一手资料和宏观数据计量分析相结合，使统计分析得出中国大力度优惠工资标准偏低和中国大力度优惠工资制度执行力不理想的结论具有较强的科学性。同时，对合理大力度优惠工资标准进行了很优尺度分析，得出合理大力度优惠工资标准的制订需要考虑的重要因素有人均消费、基本工资、单位性质、行业性质，为制订合理有效的大力度优惠工资标准提供了理论依据。在分析的过程中，运用大量的图表分析，直观深入地说明分析的结论。此著作的出版在一定程度上丰富了中国大力度优惠工资就业效应在实证方面的研究。
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收入结构.资产结构与居民消费变动实证研究 骆祚炎 著作 著 中国财政经济出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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事业单位人事管理条例 事业单位人事管理回避规定 事业单位领导人员管理规定 人事人才政策法规专辑编委会 编 中国劳动社会保 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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薪酬管理实操全流程演练 实战案例版 邹善童 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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卓越领航人——产教融合培养卓越工程师案例 吴江浩,王磊 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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数字化管理师 中级 人力资源社会保障部专业技术人员管理司 编 中国人事出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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用人大师宫惠民天津人民出版社9787201046297 正版图书,下单速发,可开发票
《用人大师》一书中，宫惠民以中国五千年的文化精粹分析全球*秀企业的用人之道，总结出用人大师的十六秘诀和用人十大忌，对于企业经营管理者颇有启迪。本书中，宫惠民巧妙而智慧地结合了中国固有文化及由西方移植的企业管理理念。尤其可贵的是年轻的宫惠民以他深厚的中国古典文化的功底，探讨全球八家*秀企业的用人之道，总结了中西方文化用人的共性与特性。我相信宫惠民的系列性作品，将在中国现代企业管理学中独树一帜。
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绩效考核与薪酬管理(第2版)/余泽忠 余泽忠 编著 武汉大学出版社 【新华书店正版图书】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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【正版二手】这才是团队高级幕僚 著广东经济出版社品相优良 放心（包邮）
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上接战略 下接绩效 : 培训就该这样搞 : 十周年升级版 田俊国 民主与建设出版社 【新华自营正版书籍】
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【HR拿来即用的任职资格体系全案 】 新书 HR法务实操300问 谢山 石媛 著HR人力资源企业管理者实务劳动法劳动纠纷
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HR的分析力人力资源数据分析实践指南 谢丽·芬泽 著；[美]奈杰尔·古恩诺、乔纳森·费拉尔、王军宏 译 人 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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HR三支柱转型：人力资源管理的新逻辑 张正堂 著 正版图书,下单速发,可开发票
HR三支柱转型是当前人力资源管理领域的热点。不同于单纯“讲故事”或以“讲故事”为主的同类书籍，本书在展现企业案例故事的同时，更强调从诸多名企实践案例、相关实践研究中总结提炼HR三支柱转型管理的架构、内容、做法等，以形成HR三支柱的运作管理体系。本书还提出了HR三支柱转型的不同模式，并对我国企业HR三支柱转型面临的挑战给出了建议。 通过“从案例故事中提炼管理规律”“把管理规律和案例故事有机结合”的方式，本书深度诠释了HR三支柱转型，帮助企业相关人员深度了解、掌握HR三支柱转型，并为其提供实践指导。
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人力资源管理郭芳华,石磊,阚辉延边大学出版社有限责任公司（名州好书）
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【央国企招聘考试一本通 】 面试官之校园招聘：精准识人与高效选拔的实操手册 精准快速 标准规范地识人招聘 校园招聘 面试 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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绩效为纲：绩效管理的6大实战方案 易发久、白沙 著；影响力中央研究院教材专家组 编 电子工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
针对企业在绩效管理中存在的问题，详细地介绍了企业绩效不佳的原因，如何轻松应对绩效管理中的难题，如何结合新的绩效管理工具对财务指标、员工行为指标、客户指标和员工的能力进行考核和管理，如何进行绩效辅导和员工激励以激发员工的工作热情等主要内容。《绩效为纲：绩效管理的6大实战方案》具有很强的实用性和可操作性，介绍的方法和工具易学易用，帮助企业管理者解决绩效管理中的种种问题，提高管理艺术和水平，从而在日常的绩效管理中轻松应战。
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参谋助手论：为首长服务的艺术王怀志、郭政 著世界图书出版公司9787510043659 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
官场潜规则原生态实录《南方周末》专版采访介绍 3天内微博转发9000次评论近3000条 和为贵、讷为宝、退为进体制内生存之《孙子兵法》 观察力、沟通力、执行力职场必修之softskill 秒杀一切官场职场小说的秘传心法+实操技法
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绩效分析与改进 斯旺森 著；孙仪 译 9787300117706 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《绩效分析与改进（第2版）》的基本前提是：系统与全面的组织绩效诊断和对工作场所专业技能的描述能够为改进组织的、流程的、团队的以及个人的绩效提供实际的基础。这是一部讲述如何掌握绩效改进的技能并驾驭我们日常工作的书，而不是如何掌控员工的书。 改进绩效——如组织发展、培训、质量改进、组织再造、人力资源开发和绩效技术等组织努力有多种表现形式。有些形式明确识别出组织的核心流程及其与组织的基本投入与产出增值的关系。还有一些更流行的绩效改进形式只是一些与组织的核心流程及投入产出无关的独立活动，往往与组织绩效的衡量并无直接关联。 无论采用何种形式，标准的绩效改进模型往往包含从分析到评估的4～6个阶段。一个标准的模型是：分析、设计、开发、实施和评估。但是，分析阶段的工作如何开展直接决定
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151个认可并奖励员工的快捷方法 [美]劳埃德 著；张怡菲、于宁 译 新世界出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
不管在哪行哪业，认可与奖励都是员工的动力源泉。作为经理，如果你能够掌握回馈员工的技巧，那么他们的工作效率、对公司的忠诚度都会有所提高。 但是，正如没有人会永远只在一家餐馆吃同一个菜，经理也应当想方设法让自己的奖励方式多样化。《认可并奖励员工的151个快捷方法》可以向你提供一系列新鲜而有用的方法，帮助你顺利达成自己的目的。这本书除了强调“经典”的奖励方式之外，还给出了各类新点子，具体包括：给员工更多的自主权和决策权，根据员工的潜质，为他们购买相应的签售书籍，提供加油卡或者公交卡，为员工提供按摩服务，利用免费或者廉价的奖品。
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人力成本分析与控制方法 胡八一 著 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略 郭玉贵 著；中国人事科学研究 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略》系中国人事科学研究院编写的“人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书”之一，作者对美国全球人力资源战略进行了历史回顾，分析了其特点和取得的实效，阐述了当前中国人力资源的现状并与日本、美国等作了比较，在此基础上提出了解决中国人力资源问题的对策措施。
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招才选将 李践 著 9787111459798 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业成功的第一步是选对人，选对人才能出结果。选什么样的人、如何选人是企业老板和人力资源部门面对的首要问题。 《招才选将》是李践团队20多年来高速发展、人才辈出的核心秘诀，延续李践老师一贯的实战实效风格，将人才招选细化到招选前、招选中、招选后，并将招选的每一步工作具体细化，提供了简单的招选流程、招选渠道、招选方法、人才模型、人才评估标准等，有理念有方法，有步骤有工具，通俗易懂，实用高效，帮助企业快速、准确地招选人才。 《招才选将》适合企业老板及人力资源部门主管、专员阅读。
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薪酬管理任正臣 主编江苏科学技术出版社9787553710495 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
基于薪酬管理的重要性，我们在认真总结现有的薪酬管理的研究成果和企业薪酬管理经验的基础上编写了本教材，以期建构较为符合薪酬管理实践的薪酬管理理论体系。本书共分十二章，其结构妥排和内容如下：第一章为薪酬与薪酬管理概述，主要介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念；第二章为薪酬战略，主要介绍了薪酬战略的模式选择，企业不同发展阶段、企业战略类型与薪酬战略的关系；第三章为薪酬理论，主要介绍了薪酬设计理论和薪酬激励理论这两大理论；第四章为岗位分析与评价，主要介绍了作为薪酬管理基础的岗位分析方法和岗位评价的指标与评价方法；第五章为薪酬调查，主要介绍了薪酬调查的含义、作用、内容与种类以及薪酬调查的主要步骤；第六章为薪酬水平与薪酬定位，主要介绍了薪酬水平的外部竞争性及薪酬定位的主要策略；第七章为薪酬结
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