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自觉执行:影响世界500强企业员工的最佳行为准则斯默尔 著中国商业出版社9787504452023 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
自觉执行,是员工工作时必须遵从的天职。如果对工作不负责任,所有的人都会对你感到厌恶。不要无休止地去抱怨,除了自觉执行没有更好的办法。 作者搜集到了丰富的知识,并把它们简洁、清晰地编进一本书里。它为企业员工提供了有效而考虑周全的观点。是一本痛快淋漓的指导员工的书。 自觉执行,这是员工和老板工作时必须遵从的天职。这个理念能帮助把自身蕴藏着的雄心和才能解放出来,并且能教会我们怎样把这种雄心和才能用于有益我们自己的地方,用于我们可以帮助别人的地方。自觉执行这个理念,是围绕着自我负责这个概念建立起来的。不管是不是意识到这一点,我们每一个人都是自己人生和事业的决策者和管理者。一旦我们懂得自己就是那个自觉执行工作的人,就会顺理成章地追求我们的成功。
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现代秘书实务蔡超、杨锋 编暨南大学出版社9787810796712 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《现代秘书实务/现代秘书学系列·广东省十一五规划教材》共14章,内容包括现代秘书实务概述、办公室事务管理、办公时间管理、办公资源管理、网络办公、会务工作、会展服务、信息工作、调查研究、信访工作、保密工作、公务旅行管理、秘书文案、秘书管理等,书中每章附有知识链接、习题、案例分析、技能训练等内容,以利于教与学。 书中反映了信息社会和全球化给现代秘书工作带来的变化,比较全面的吸纳了我国当代秘书实务研究的新成果,对现代秘书工作实践有较强的指导性。《现代秘书实务/现代秘书学系列·广东省十一五规划教材》可供高等院校文秘专业教学使用,也可作为文秘人员的自学读物。
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绩效管理设计于环宇 著广东旅游出版社9787807669531 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
绩效管理不只是人力资源部门的事,更不只是填表格、定指标。让部门沟通更有效,让组织更平滑、更高效、更稳健才是关键。 于环宇专注于人力资源咨询与培训十余年他总结出了三维绩效管理系统,从目标、动力、能力三个维度做绩效管理,实事求是发现员工的长处和短处,引导高层管理者发挥牵引作用,让高层全力投入、中层方向明确、员工有目标和动力,从而帮助企业提高员工能力和绩效,提升部门产出,终实现企业的战略目标。 书中提供的绩效管理工具和方法,只要认真学习,根据企业情况演练,实现效果可以达到99%。
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奔跑的蜈蚣::以考核促进成长 姜定维、蔡巍 著 9787802498341 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《奔跑的蜈蚣》引进国外先进的经营管理理念--目标管理、平衡计分卡、轮流负责等,结合作者十几年来在中国本土企业中的顾问实践,提出了以上理念如何为中国的企业所理解、应用,并且创新性地提出了主基二元考核法及全面绩效管理的理念,是国内在人力资源管理领域的一大突破。本书的出版,得到众多国际国内领先企业--微软、IBM、联想、新浪等的鼎力支持和热情推荐。书中的内容不仅涉及企业管理,而且涵盖非盈利组织、政府事业单位,具有很强实用性和可操作性。
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把脉企业员工常犯的49种错误 周锡冰 著 9787501780174 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为什么几个人做一个人的工作反而更忙? 为什么合情合理地提升下属却惹来不必要的诸多事端? 为什么公司制度越来越多,越来越健全,员工却不知道该如何完成自己的工作?…… 当你更进一步思考上述“现象”时,你会很快发现公司面临的问题多得让你无法想像,在中国企业诸多问题中,究其原因,*的问题不是战略的问题,也不是决策的问题,而是缺乏执著而具体的执行者,最关键的问题还是缺乏员工的执行问题。 如何才能解决这个问题呢?企业应倡导员工从不把工作看作是乏味的事情,员工应从工作和培训中获得更多的意义。让员工从学习当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐人际关系,这是作为一个合格员工所必须承担的责任。 员工执行领导的决策是没有任何借口的,必须有一种*服从、执行的能力,企业需要的正是具备这种精神的员工。公司执行
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培训员工 赢得竞争 (英)吉利兰 著,张喆 译 商务印书馆国际有限公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
在面前几乎空白的屏幕上,不断闪烁的光标强有力地提醒我所面临的挑战,我一直在考虑我怎样才能使你确信培训员工所带来的威力。你拿起本书这一事实说明,至少你已经接受这一想法——也就是有一个比只是胡乱对付和责备犯错误员工更好的方式。那好,我们就这样开始。
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狼族精神/金牌员工职业精神系列 薛杰耀 编 9787508050355 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
优胜劣汰、弱肉强食是自然界和现代职场共通的生存铁律,在相同的困境之下,如何生存,如何胜出并发展壮大,是我们每一个人都必须直面和深思的问题。本书借狼族精神指导员工在激烈的竞争中用拼搏扭转发展逆境,在敌强我弱的情况下用韧性等待先机,在先机尽失的情况下用智慧制造机会,在波澜不惊的职场上用优势经营强项,在遭受挫折困境的绝境下用乐观自信泅渡成败得失,在冰冷淡漠的职场气氛中始终保持热忱善良的秉性,在分工精细的平台上用沟通协作缔造高效的合作力量。有一天你掌握了狼族的精髓,那么你就可以成为攻无不克、战无不胜、无坚不摧的职场高手和人生强者!
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高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究 陈晓静 著 9787550414082 西南财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
根据安全生产和安全管理的现状,尤其是我国安全事故频发现状,本研究探索高绩效人力资源系统在高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制提高安全管理和改善员工安全绩效中的作用。本研究以人力资源系统的能力-动机-机会(amo)理论和社会交换为理论基础,探讨并验证高绩效人力资源系统(hphrs)对安全公民行为(scb)的中介和调节作用机制。
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绩效分析与改进 斯旺森 著;孙仪 译 9787300117706 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效分析与改进(第2版)》的基本前提是:系统与全面的组织绩效诊断和对工作场所专业技能的描述能够为改进组织的、流程的、团队的以及个人的绩效提供实际的基础。这是一部讲述如何掌握绩效改进的技能并驾驭我们日常工作的书,而不是如何掌控员工的书。 改进绩效——如组织发展、培训、质量改进、组织再造、人力资源开发和绩效技术等组织努力有多种表现形式。有些形式明确识别出组织的核心流程及其与组织的基本投入与产出增值的关系。还有一些更流行的绩效改进形式只是一些与组织的核心流程及投入产出无关的独立活动,往往与组织绩效的衡量并无直接关联。 无论采用何种形式,标准的绩效改进模型往往包含从分析到评估的4~6个阶段。一个标准的模型是:分析、设计、开发、实施和评估。但是,分析阶段的工作如何开展直接决定
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国际人力资源管理 李英、班博 著 9787209034562 山东人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《国际人力资源管理》主要内容:国际人力资源管理的范围比国内人力资源管理更加广泛,影响制约因素也较之国内人力资源管理多得多。中国企业在全球化浪潮中也不甘落后,有趣来越多的企业出国门,走向国际。但在这个过程中,对于国际人力资源管理的研究还不太重视。中国企业真正参与国际竞争必须实现国际化管理创新,古为中用,洋为中用,在比较研究的基础上借鉴吸收,创立自己的国际人力资源管理理论和实践。 《国际人力资源管理》共分为10章。主要介绍了国际人力资源管理的理论渊源、特点及一些新的发展趋势,分析了各国人力资源管理理论和实践,包括美国、日本、欧洲各国以及韩国等;并着重对跨国公司人力资源管理进行了详尽阐述,包括外派人员管理、跨国公司培训开发、跨国公司激励及跨国公司劳工关系等。
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服务行业实用管理制度1000例 骆长华 主编;张进 9787504464439 中国商业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
有关管理制度和表格的图书并不鲜见,但大多笼统含糊,行业特征不鲜明,使用起来不是很方便,不易于查找。可不可以把某一行业普遍使用的管理表格和制度汇编在一起呢?这套丛书,从服务行业入手,选择了其中最具代表性的业内四小行业,编写了两本完整实用的管理表格和管理制度,旨在加强服务行业的标准化、规范化管理。本书行业特征明显,针对性强,权威而实用,可以现用现查,方便快捷。一个企业,只有首先解决了生存问题,才谈得上去追求创新与发展。希望本套丛书能成为服务行业管理者手中有力的工具。
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后勤流程管理 朱永庚 著 9787561832295 天津大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《后勤流程管理》服务是一项非常烦琐、辛苦的工作,是一个单位的“门面”和“窗口”,也是一个单位、一个部门事业发展必不可少的一项工作。多年的实践证明,没有有效的后勤工作作保障,其他工作就不可能顺利开展,甚至无法完成。只有经常总结以前的经验,才能找出工作中的不足,吸取经验教训,完善工作。《后勤流程管理》一书根据天津市“引滦入津”工程尔王庄管理处多年来摸索和总结的工作经验,将烦琐的后勤管理工作内容分门别类,细致规范地阐述并以流程的形式表达出来,较全面地反映了我处的基本经验和做法。
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