
文化产业的人才支撑体系研究 成都市文化产业与人才建设研究课题组 编 9787030232748 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《文化产业的人才支撑体系研究:以成都为例》以成都市为例,在对成都市重点和优势文化产业充分调研的基础上,以产业发展为依据,以调整和优化产业人才结构为主线,以全面提高文化产业人才整体素质为主旨,综合运用多种调研方法,对成都市传媒、文化旅游、演艺娱乐、数字娱乐、文化会展、体育休闲、广告、创意设计八大重点和优势文化产业人才发展现状、趋势及市域内高校和民间培训机构文化产业人才基本状况、文化产业及人才政策作了比较全面的分析;在此基础上,参照文化产业发达国家与城市的经验,提出了相应的对策、建议。《文化产业的人才支撑体系研究:以成都为例》适合文化产业管理层、从业者、学术研究者参考,电适合经济类、管理类、社会学、艺术学、文化学等专业学生阅读。
¥14.01定价:¥71.30 (1.97折)

学历无用论 盛田昭夫、赵方方 著 9787508035048 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一本人力资源管理的经典力作!日本企业界几乎人手一册的超级畅销书!深入剖析东西方企业的人才管理模式,揭示索尼风靡世界的制胜秘密! 盛田昭夫《学历无用论》一书,用简单的手法娓娓描述,传达了作者对一系列有关员工吸引、培育、评价与激励等方面的长期的和重要的思考。虽然书名似乎是谈学历的有用与无用,但涉及了极为广泛的人员管理的关键思想与行为。阅读本书,对理解中国企业的人力资源管理发展过程中面临的挑战有很大的借鉴意义。中国的企业如何打破比较传统的员工管理与评价思路,盛田昭夫的《学历无用论》应该能够成为一面极好的镜子。
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教导型组织 侯志奎 著 9787111389026 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《教导型组织(升级版)》升级版内容更具逻辑性,将商业原旨剖析之后,作者又以深沉的笔触解析世界组织的秘密,并把这些让组织长盛不衰的密码融入企业管理中,引出了教导型组织体系的概念。在此之后,作者着重讲解了如何塑造教导型组织,如何成为教导型组织的领导者,以及教导型组织体系会把企业的未来带到什么高度。全书逻辑缜密,既有理论深度又有实用性,是读者处理企业管理事务不可或缺的理念性辅助图书。
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ATD人才管理手册(修订本) (美)泰瑞·贝克汉姆 编 曾佳 等 译 人力资源经管、励志 正版图书籍 电子工业出版社
¥60.31定价:¥89.00 (6.78折)

文化制胜的5C策略 杨序国 编 9787535745309 湖南科技出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为新型人力资源经理人员,你的“工作职责”里有了“组织文化建设 ”,在老板的信任中,你开始了公司的“组织文化建设”之旅。但对于到底如何来培育与变革组织文化,你也许会感觉无从下手,于是你对组织文化的建设就只能演变成单纯的“文体化”、“口号化”,甚至是一些形式主义的举动。 本书通过对来自通用电气、IBM、惠普、宝洁、沃尔玛、英特尔、迪士尼、爱立信、3M、松下、丰田、柯达、思科、施乐等全球500强公司和海尔、华为、联想、中兴、科龙、金利来等国内著名公司的组织文化培育与变革的案例的研究,企图通过回答以下问题,为读者提供一套操作简便的组织文化培育与变革的整体解决方案:如何进行组织文化定位与提炼核心价值观?培育或重塑组织文化的策略有哪些?什么是5C策略?如果进行组织文化的考量?如何推进组织文化的变
¥13.53定价:¥94.26 (1.44折)

区域人才蓝皮书:中国区域人才竞争力报告 桂昭明、王辉耀 著 9787509747445 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《区域人才蓝皮书:中国区域人才竞争力报告(No.1)(2013版)》是中国第一本关于区域人才竞争力的综合研究报告。《区域人才蓝皮书:中国区域人才竞争力报告(No.1)(2013版)》阐述了区域人才竞争力评价的理论,构建了中国区域人才竞争力的评价体系,对中国四大板块、八大综合经济区、31个省区市(不合港澳台)、32个省会城市及副省级城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名,并对31个省市区、32个省会城市及副省级城市的人才竞争力状况逐一进行了述评,提出了提升区域人才竞争力的八大战略。《区域人才蓝皮书:中国区域人才竞争力报告(No.1)(2013版)》构建的人才竞争力评价指标体系、标准体系,得到的区域人才竞争力2010-2011年年度评价结果及创建的人才竞争力三级数据库,为我国组织人事人才工作者和研
¥18.78定价:¥84.80 (2.22折)

人力资源风险管理理论与实证研究 陈永权;张桂 芳;李中斌" 9787511276995 光明日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书既有理论研究也有实证和实务案例研究,提出了具体的人力资源管理各类风险的解决办法和对策,立足于在实际工作中如何去做,起到一个良好的借鉴作用。本书共16章,前三章为相关理论综述与概念界定,以及相关实证模型的构建;四到十一章为针对企业人力资源管理六大模块风险管理的实务对策和案例的阐述;十二到十五章全方位阐释了以企业人力资源优化管理防范人力资源风险的对策;第十六章为总结与展望。
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基于AMO理论的人力资源管理对个人学习影响的实证研究 西南财经大学出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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企业人力资源管理师职业资格考试用书:企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解 裴建国 编 9787111283966 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了更好地推动“企业人力资源管理师”职业培训和职业技能鉴定工作,我们根据2007年新版《企业人力资源管理师(二级)》的“国家职业资格培训教程”编写了这本《企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解(二级)》。本冲刺题解按教程的章节编写了简答题、综合分析题、历年本章考过的试题及参考答案。 本题解将《企业人力资源管理师(二级)》教程中所涉及的各类有关专业技能题编入相关章节中,同时也将历年考过的试题编录在册,为参加企业人力资源管理师职业资格考试的人员提供了更多的相关知识和解题思路。 为方便考生复习备考,快速与《企业人力资源管理师(二级)》教程对照学习,本书还在题末附上了与“教程”内容对应的页码。 《企业人力资源管理师职业资格考试用书:企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解(2级
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【认准正版 量大优惠】数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响研究 周婷婷, 着 经济科学出版社 978752187 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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海南自贸港人才吸引力研究:理论与实践 中国经济出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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培训管理制度与表单精细化设计 【正版书籍,可开发票,满额减】
《培训管理制度与表单精细化设计》在介绍了培训管理制度与表单设计的方法、思路和要求的基础上,针对培训管理的57大事项逐一设计了制度与表单参照范本,这些范本对企业培训管理工作有很强的针对性,对不同的企业也有较高的通用性。企业培训管理人员可根据自身情况“拿来即用”或“稍改即用”。 剖析7步管理制度设计过程 提供57套培训管理制度范例 精选112个高效实用的工具图单 构建企业制度表单化管理体系 《培训管理制度与表单精细化设计》精心设计了企业培训管理过程中的各类制度和配套表单,明确了各执行主体的职责范围,强化了每个部门、每位员工的责任意识,有利于提升员工的实际执行能力,对企业的规范化、标准化、精细化管理具有重要意义。
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企业雇员离职意向模型的研究与应用 张勉 清华大学出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资本:经济转型升级的内驱力 方阳春 著 浙江大学出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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公司治理、R&D投入与企业绩效 任海云 中国经济出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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弗布克管理问题100系列:常见的100个绩效考核管理问题 李作学 著 人民邮电出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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非金钱激励员工的108种手段 高业 编 9787801795830 中国致公出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书告诉您如何根据人性的微妙心理来调动员工的内在动力,从而彻底解决激励成本与激励效果的矛盾,使企业变成一个温暖的大家庭。读完本书后您会发现,自己在不知不觉中提高了的,除了零成本调动人的本领外,更有透视人心的能力。
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企业人力资本产权理论研究 唐元虎 著;郑兴山 9787806811894 上海社会科学院出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书坚持以马克思主义哲学和劳动价值论为指导,结合新制度经济学、企业理论、人力资本理论、产权经济学、管理学、组织行为学和博弈论等现代理论,力求在充分吸收他人的研究成果的基础上,对人力资本产权理论进行系统研究和创新。 本书从人力资本和人力资本产权以及人力资本产权理论在市场、企业组织形态、制度环境、企业治理、企业管理等方面的运用,最后介绍了企业人力资本理论的实践考察。
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新编人力资源管理操作全案谭中阳、周三虎、刘嫔 著清华大学出版社(正版旧书)9787302302827 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《新编人力资源管理操作全案》是一本新、全、细的人力资源管理操作全案,集“理论性+操作性+范例性+速查性”于一体,提供了“表格+图表+制度+流程+范本+方案”六位一体的人力资源管理工具,书中包括:340个人力资源表格+300多页《新编人力资源管理操作全案》模板和表格+200多个文书方案说明+160个专家提醒放送+140种制度流程范本+140个填表说明指导+100多个通用职位描述+30多个部门量化考核+20多类组织结构设计等,人力资源管理者可以“拿来即可”或“稍改即用”,大大提高工作的正确性和效率,帮助企业在短的时间内规范制度,健全流程,也帮助职场相关专员高效办公,一路顺风。 本书分为7篇:人力资源规划篇+员工招聘配置篇+员工培训开发篇+绩效考核管理篇+薪酬福利设计篇+劳动关系管理篇+人力资源案例篇。 本书结构清晰、语言简洁,既适
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本书为人力资源发展领域提供了人道主义的方法,让个别员工能参与训练与发展的工作,并从中受益。作者详细解说以能力为导向的绩效改进模型及实务运用,提供实用的概念形成与模范实务架构,同时,介绍三个大型组织如何建立成功的能力导向绩效改进制度。 如果你想设计发展有效的绩效改进力案,以帮助组织达成策略目标,这是一本不能错过的佳作!人力资源发展领导者、专业人员及相关领域学生则能藉由本书,认知到这个策略系统方法的价值。
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现代人力资源开发与管理系列教程:工作分析与应用马国辉、张燕娣、张培德、胡志民 编华东理工大学出版社(正版旧书)97875 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
工作分析是一项实用性强、发展潜力大的管理技术,是人力资源管理领域中管理体制创新和工作规范化的基础与重要工具。 本着理论联系实际和学以致用的原则,本书从基本理论、实务操作和结果运用等方面对工作分析作了全面系统的介绍和阐述,并通过引导案例突出其应用性祀操作性,使读者通过对本教材的学习,不仅能对工怍分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握,而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理实践中去。
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综合管理部岗位绩效考核与实施细则【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则,关键问题解决。
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改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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高级秘书、老板的左膀右臂、上司的特殊助手,对企业的成败起着举足轻重的作用。高级秘书、永远令人羡慕的职业:让人出类拔萃的职业。
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尤里奇管理思想文库-国际化的HR-用国际化的视野提升企业竞争力 正版图书,下单速发,可开发票
作者历时25年,全力开展“全球人力资源胜任力调查”项目,破解分析了全世界范围内有待于管理者深入了解的人力资源实践。《尤里奇管理思想文库·国际化的HR 用国际化的视野提升企业竞争力》将提供 下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质 人力资源专业人士怎样在世界各地跨越不同层次的商业环境进行相互整合 人力资源对个体以及企业绩效的短期影响,以及它会怎样对消费者和整个社会产生持续影响
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《企业文案一本通》系列丛书:人力资源文案一本通(第李笑 编经济管理出版社(正版旧书)9787509649558 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《 系列丛书:人力资源文案一本通(第2版)》以人力资源文案为切入点,突出了在企业运作过程中经常遇到的人力资源文案写作,是全面、高效解决问题的实用工具和文案大全。 《 系列丛书:人力资源文案一本通(第2版)》分为八章,详细阐述了人力资源行政与管理文案、人力资源规划与合同文案、员工聘用与调整管理文案、人力资源培训与考核文案、员工薪酬与福利管理文案等内容。 《 系列丛书:人力资源文案一本通(第2版)》精选了大量实用范本,语言通俗易懂,内容全面规范,结构严谨合理,融理论性与实用性于一体,集创新性与指导性于一身。它具有以下几个特点:一是前瞻性和现代性,内容新颖,贴近现实,具有超强的时代感。二是系统性和全面性,篇章组织结构系统科学,丰富全面,突出重点。三是标准性和实用性,编写规范,简
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拓展培训强调学员去感受学习,而不仅仅在课堂上听讲。 拓展培训这种形式既安全又有的趣味性,易于被学员接受。 拓展培训是体验方式的学习过程但并非体育加娱乐,它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。 通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的潜力,这就是拓展培训的真正意义! 拓展培训开启你的精彩人生,帮助企业团队走向成功。 磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队。激个人潜能,熔炼团队,提升企业的竞争力。 实用性强,便于操作;头脑风暴,互动性强;有效的开场和结束,“精、气、神”的塑造;可以使企业为员工提供全新的体验;使企业文化在活动中得到诠释;感受拓展培训对心灵的震撼;克服心理惰性,磨炼战胜困难的毅力;启发想象力和创造力,提高解决问题的能力;认识群体作用,幸对集体的参与意识与
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沉住气才能成大器 从普通到卓越的员工心灵进阶指南 正版图书,下单速发,可开发票
培养员工职业素养的励志读本,提升企业团队业绩的黄金宝典,成功人士纵横职场的核心准则,员工立身处世的金科玉律。
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绩效管理工具 OKR、KPL、KSF、MBO、BSC应用方法与实战案例 第2版 人民邮电出版社 正版 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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员工职业素养培训:世界企业内训教程 正版图书,下单速发,可开发票
本书特点: 将员工职业素养所需培训内容汇编成一本完整和的教材。 以成功大企业培训谭程与管理顾问公司授课资料为蓝本,编著中为求知识点的与。 详细指导素养提升的具体方法与可操作性技巧,使读者深刻理解各素养的内涵,并掌握素养修炼的方法,真正做到知而力行。 注意深入互素养提升的每一个细部,如详细讲解了表达的要领、发音练习、对话的空间和距离设定、谈话时的礼貌、谈话时的技巧、谈话时视线与表情的处理等。 从企业内训课堂讲义的角度编写,各章节中穿插问卷、案例、图示、思考题等工具,结构清晰、风格生动、言词精练,可以作为员工职业素养培训教材直接使用,也可作为企业培训师设计相关教程时的参考资料,拿来就用,简单而方便。
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企业人力资源管理师(三级) 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理教程(4版) 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
随着知识经济的兴起和全球竞争的加剧,人力资源管理逐渐从传统的人事管理职能转变为战略职能,成为组织的关键因素。相较于三版教材,本书有以下特点: 深化理论根基: 内容与知识体系更加简明扼要,资源管理的经典理论与科学基础,为读者搭建坚实的知识框架。 聚焦本土情境: 丰富中国历史案例,引入本土企业实践,展现中国人力资源管理,读者对文化自信的理解。 展望数智未来: 专章探讨以人工智能为代表的技步对人力资源管理的影响,读者思考数智时代的人力资源管理发展趋势。 每章配套经典案例,读者可以扫描扉页中的二维码获取。 本书配套课件、学生阅读等教辅资源,欢迎任课教师根据末页的教辅申请说明获取。
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岗位绩效目标与考核实务手册【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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用人能力是管理者有效实现组织目标的一项关键能力,也是每位管理者都应具备的管理技能。那么, 如何选拔和培养人才? 如何为人才搭建平台? 如何做到尊重人才? 如何做到用人不疑和宽以待人? 如何才能用人唯贤? 如何才能用人所长、将人才组合使用? 如何实行制度管人和正确考核? ……这些是企业管理者普遍考虑的问题。 《用人能力培训全案(第3版)》从选拔人才、培养人才、搭建平台、尊重人才、用人不疑、宽以待人、用人唯贤、用人所长、组合使用、制度管人、正确考核共11个方面,细化了用人所需的各项能力,帮助管理者解决了上述问题。 《用人能力培训全案(第3版)》是“弗布克培训寓言故事游戏全案系列”图书中的一本。本系列图书具有以下特点。 1.自测自检:针对每种能力提供了1000道测试题,
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本书系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员必须将注意力从短暂的金钱策略,转向长远的培育员工内在的自豪感,因为这才是企业长青的关键和秘诀。
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人才取之不尽,用之不竭。你对人好,大家对你好是很自然的,世界上任何人也就可以成为你的核心人物。对于我来说,人才是相当重要的,甚至比金钱还要看得重。
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冲突管理:学会在一起工作【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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销售人员绩效量化考核全案【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
销售人员的绩效考核相比其他岗位而言,要求更高、步骤更多、节点更杂、指标更明确。因此,很多HR在考核销售岗位时往往丢三落四、顾此失彼。 ——还在为编制各销售岗位的职责说明表烦恼? ——还在为年底对各销售岗位的定性或定量考核而头疼? ——还在东拼西凑地到处找资料编制各销售岗位的绩效考核指标? ——还在因为企业的考核制度不完善,留不住的销售人才而上火? ——还在因为编制的考核制度和考核指标不具体、不实用而受到领导批评? 《销售人员绩效量化考核全案(第2版)》囊括了17类销售机构,汇总了36类销售人员,提供111张量化考核表,设计了18套考核制度,提供了120个考核方案,是一本销售人员绩效量化考核的大全性工具书,是销售类企业和销售管理类工作人员的实务参考书。 有了这本书,就足以帮您搞
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知识技能型共享经济双边参与研究 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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