员工激励36计 文武 编著 当代中国出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书旨在帮助企业领导者掌握科学的激励方法和艺术的激励技巧，激励员工的创造性，增强企业的凝聚力，以适应激励的外市场竞争，使企业立于不败之地。可以说，本书内容为企业领导者打开了一扇全新的激励艺术之门。
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选人的真理 (美)菲奥克(Cathy Fyock) 著,何训,燕燕,邹卉 译 当代中国出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《选人的真理》适用于所有企业和事业单位的招聘者，以及所有的应聘者。
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职业秘书实务 香港专业秘书学会 编写 研究出版【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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工厂人力资源精细化管理手册 滕晓丽 著 9787115340269 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《工厂人力资源精细化管理手册（第2版）》是一本细化工厂人力资源管理的指导性图书，作者从职责、要点、制度、流程、方案、工具六大维度出发，详细介绍了工厂人力资源特点、人力资源突出问题、人力资源规划设计、员工招聘面试管理、员工培训管理、员工薪酬激励设计、员工绩效考核设计、生产安全管理、后勤保障管理、治安保卫管理、人事异动管理、员工劳动关系管理等多个方面的内容，形成了一整套切实可行的工厂人力资源精细化管理体系。《工厂人力资源精细化管理手册（第2版）》所提供的内容可以帮助读者有效提升工厂人力资源管理的水平。 《工厂人力资源精细化管理手册（第2版）》适合工厂中从事人力资源管理的人员、企业培训师、咨询师及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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企划文案一本通 李笑 编 经济管理出版社【可开电子发票】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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HR与精益化改进重新设计人力资源管理流程 Jekiel 著；[美]谢丽尔·吉基尔(Cheryl、M.、赵磊、任艺 译 人 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
随着人性化的社会发展观的确立，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。过去，人力资源部常常被企业管理者视作辅助支持性部门，人力资源部何时才能拥有足够的影响力，帮助企业获得更大的成功呢？ 人力资源精益化管理是一套战略性的方法，它可以帮助企业强化人力资源部的作用，支持企业文化改进及人力资源管理流程改进，通过减少员工能力的浪费，提高企业收益和客户满意度。《HR与精益化改进 重新设计人力资源管理流程》讲述了人力资源部通过重新设计人力资源流程来创造更多的价值，为企业管理者和人力资源从业人员提供了一个最大限度挖掘员工潜力的解决方案。作者凭借自身在人力资源管理领域20多年的工作经验告诉读者，与人相关的管理方法必须通过改变能够让员工充分发挥能力的企业文化来实现，并强调了如今的人力资源部应
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科层现象 [法]米歇尔·克罗齐埃 著；刘汉全 译 9787208037656 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《科层现象》包括四部分：巴黎会计事务所的案例、联合工业垄断企业的案例、从组织理论的观点看科层现象、作为法国文化现象的科层现象。结论：科层现象与在工业社会总变化中的法国模式。在我们现行的科学知识体系中，由于历史和现时诸种因素的制约，无论社会哲学抑或社会学理论都是相对发展缓慢，迄今仍属薄弱的环节。这与处在转型中的我国社会经济飞速发展、社会生活节奏大幅加快、社会结构急速变迁的形势很不谐调。
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培训师的21项技能修炼 段烨 著 9787301150795 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
结构混乱，重点不明，不知如何开发课程？ 表情僵硬，手足无措，不知如何克服紧张？ 学员刁难，问题连连，不知如何控制现场？ 课堂沉闷，昏昏欲睡，不知如何活跃气氛？…… 作者融合了全球先进的咨询培训技术和多年人力资源培训与开发经验，针对培训师在培训过程中经常遇到的典型问题，从课程开发、课堂呈现、培训保障、精彩演绎、成长之道5个方面，阐释了培训师急需修炼的21项专业技能，几乎涵盖了做好一次培训必须注意的所有细节。 这是一本能让培训师全面提升技能的“百科全书”， 无论职业培训师还是兼职培训师，都可随手翻阅、迅速查找相关内容。希望增加培训技能的普通管理者，也会从本书中有所收获。
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招聘与甄选完全工具箱 [英]福克斯、[英]泰勒 著；金凤斐、李海龙 译 上海远东出版社【可开电子发票】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人本教练模式【可开电子发票】 【可开电子发票，现货速发，套装书籍或库存问题请与在线客服核实后下单】
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靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功 (日)大石哲之 著 著 贾耀平 译 译 中国友谊出版公司
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【新华书店】 精准求职 找到优质工作的30个关键思维 七芊 著 机械工业出版社 9787111730972
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财务主管岗位任职资格与工作绩效测评 滕宝红 著；南兆旭 编 9787806522813 南方日报出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《财务主管岗位任职资格与工作绩效测评》收录了目前国际上通用的企业财务管理人员个人工作能力与岗位知识测评技巧与考核方法，按照国际惯例对财务主管提出了新的要求，并根据国际财务管理准则提供了一系列的测评技术与方法。
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基于定位理论的品牌资产提升绩效研究 周鹍鹏 著 中国经济出版社【放心购买】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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高层次创新创业人才评价工作研究 王振、高子平 著 上海社会科学院出版社【放心购买】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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生产部岗位绩效考核与实施细则 姚小风 著 9787115192936 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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常见的100个人力资源管理问题 李亚慧 著 人民邮电出版社【售后无忧】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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沟通的力量：公共组织信息管理 [美]多丽斯·A·格拉伯 著；张熹珂 译 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
信息沟通已经成为当今所有组织都必须面对的一个严峻挑战，公共组织尤其如此。《沟通的力量：公共组织信息管理》从学术研究的角度介绍、分析了当前组织沟通与信息管理领域的主要理论，同时也强调公共机构中实际执行的沟通问题，解释了公共领域的信息沟通是如何进行的，以及哪些研究成果可以帮助政府官员们应对他们所面临的特殊挑战。 《沟通的力量：公共组织信息管理》融合了理论和实践的精华，对于各国政府及其他组织的信息沟通工作具有积极的借鉴意义。
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沟通的力量：公共组织信息管理 [美]多丽斯·A·格拉伯 著；张熹珂 译 9787309055498 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
信息沟通已经成为当今所有组织都必须面对的一个严峻挑战，公共组织尤其如此。《沟通的力量：公共组织信息管理》从学术研究的角度介绍、分析了当前组织沟通与信息管理领域的主要理论，同时也强调公共机构中实际执行的沟通问题，解释了公共领域的信息沟通是如何进行的，以及哪些研究成果可以帮助政府官员们应对他们所面临的特殊挑战。 《沟通的力量：公共组织信息管理》融合了理论和实践的精华，对于各国政府及其他组织的信息沟通工作具有积极的借鉴意义。
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岗位分析与岗位评价 陈庆 著 机械工业出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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岗位绩效目标与考核实务手册 孙宗虎,李艳 编著 人民邮电出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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识人锦囊 苏伟伦 著 中国致公出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
信息爆炸的时代，谁不想具备独特深邃的洞察力？优胜劣汰的环境，谁不想做到游刃有余领先一步？悟透1916条“识人诀窍”，从此便拥有非凡之洞察力，无论何时何地可游刃有余、永立不败。
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高层次创新创业人才评价工作研究 王振,高子平等 上海社会科学院出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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山东 自考教材13811 绩效管理第四版4版 2021年版 付亚许玉林复旦大学出版社 自学考试教材人力资源经管专业/企业
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执行决定成败 郭蓉 著 中国电力出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
边看边学边有提升员工职业素质，轻轻松松打造企业和老板最喜爱的员工
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管人100问 陈东升 编著 9787801479907 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书研究企业人事管理知识，介绍现代“员工管理”中应注意的问题，涉及员工签订劳动合同时应注意的问题，绩效考核与薪酬管理中的技巧等。
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人力资源管理 夏兆敢 编 9787564212322 上海财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理（第2版）》从战略的高度全面系统地阐述了人力资源管理的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书共十章，主要包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理和员工流动管理等内容。每一章的开始有要点提示，开篇均有导入案例。
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高情商管理：三分管人，七分做人 人力资源管理 成都地图出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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职业素养提升 虞筠 著；宁焰 9787561234389 西北工业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《高等学校通识教育规划教材：职业素养提升》笔者希望大学生都有一个符合自身个性特点的职业、职业发展和职业生涯；有为用人单位所看重的、能够推动事业强劲发展的职业素养；在严峻的就业竞争中具有相对优势；成为现代化建设所需要的社会职业人，展现个人价值，为社会做出贡献。本教材内容集结了笔者多年来在该领域的教学、研究成果和实践经验。
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薪酬管理 (美)巴里·格哈特(Barry Gerhart)，(美)杰里·纽曼(Jerry M. Newman)著 中国人 薪酬管理(第1第3版 第三版)
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高潜：个人加速成长与组织人才培养的大师智慧（典藏版） [美] 拉姆·查兰（Ram Charan） 著 机械工业出版社 【 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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创新人才研究 主编冯有明 西南交通大学出版社【正版书籍】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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《人力资源总监》教学参考——EMBA系列教材 秦志华 主编 9787300050386 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
学习EMBA课程，也就是学习如何做一个成功的企业高层管理者。 关于学习的效果，有四个层次的划分。首先是常识，其次是学识，再次是见识，最后是胆识。其中最为关键的环节，是学识向见识的转化。这一转化要以专门的方式，在很有限的时间内，训练经营管理者迅速形成对于企业问题的科学思考习惯。这正是EMBA课程学习的特点。 在实际操作中，这种训练是通过促使学员合理地提出问题、分析问题、解决问题来进行的。只有这样，才能引起人们关注，促进人们思考，从而在EMBA课程对具体问题的探讨中，找到具有一般方法论意义的分析解决思路。 为此，围绕着如何从我国企业实践出发，收集和提炼出具有普遍规律性的经营管理问题，笔者进行了多方面的探讨，不仅与大量工作在经营管理一线的经营管理者进行了深入沟通，而且广泛参考了有关领域的相关信息和
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触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式 安妮·M·许勒尔 著；于嵩楠 译 9787300219684 中国人民大学出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们所处的时代正经历着巨大的变革，变得越来越数字化、复杂化和社会化。互联网浪潮猛烈冲击着传统商业世界，数字原住民队伍不断壮大，改变了企业的内外生态环境；金字塔式结构正在瓦解，组织变得越来越网络化和扁平化；员工接管了企业的话语权，我们比任何时期都更需要员工的忠诚，并期望他们表现出更加自主的创造力和协作精神。 在数字化商业世界里，公司内部员工与组织和领导之间接触点的数量直线上升，任何真相都无法对员工隐藏，任何一个触点上传递的不利因素，都会带给员工“真实感受”，也会被迅速传递出去，对企业可能产生无法挽回的影响。为此，必须管理好每个内部触点，提升员工在任一触点上“真实感受”的质量，增加其对企业的好感，赢得其理智的忠诚，激发其自主创造力，积极开展有利于企业的协作，并成为企业积
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靠谱：很好咨询师教你的工作基本功 [日] 大石哲之 著 贾耀平 译 中国友谊出版公司 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
初入职场的你，是否也经历过这些时刻：熬夜赶方案，却被上司一句话打回；费力做好PPT，却总是被说没重点；明明努力，却总被评价“不够靠谱”。身在职场，靠谱永远比聪明更重要！◎完美复制很好咨询师的成长路径，人人可学，立即上手作者采访了数十位前很好咨询师——他们如今遍布各行各业：从创业者到上市公司高管。当他们回顾自己的经历时发现：即便身处不同行业、从事不同工作，让自己能够一直获得成果的，正是在咨询公司第一年学到的工作方法。作者精心整理出的这套经反复验证的工作技巧，能够让你立即获得成果，助你无论身处哪个行业、从事何种岗位，都具备立得住的职业底气。◎聚焦4大模块，精选30个让你受用一生的核心技能作者全面拆解很好咨询师在第一年就必须掌握的工作方法，聚焦4大主题模块：沟通能力、逻辑思考能力、资料制作
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精准求职 找到优质工作的30个关键思维 七芊 著 机械工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
职场上，拥有坚定不移的职业目标，可以淘汰掉90%的人。了解企业真实的反馈，可以淘汰掉 8% 的人。为自己争取的那一下，帮你成为最后 1% 的人。成功求职的底层逻辑、核心方法、关键决策、心理准备全方位覆盖：目标思维-你有很多机会，等同于没会习惯思维-有效求职都是在培养低强度、高频率的习惯简历思维-把自己的信息数据化工具思维-用对求职工具，效率事半功倍反专业思维-学什么不一定要做什么应变思维-放弃稳定，应对变化的能力才是核心竞争力配得思维-失败的源头在于觉得自己不配……30个关键思维，助你稳准狠找到满意工作！职场作家七芊全新力作，郭盛、吴世春、张延、刘爽倾情推荐。
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高潜 个人加速成长与组织人才培养的大师智慧 (美)拉姆·查兰(Ram Charan) 著 著 杨懿梅 译 译 机械工业出 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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