
AI赋能人力资源管理 写给HR的AI使用手册 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
卖点一: 解放HR的大脑,AI秒变效率工具告别Excel表格的“数据苦力”,让AI辅助HR完成薪酬核算、绩效报告!10分钟搞定3天工作量,从“Excel民工”变身“AI指挥官”,把时间还给重要的事,比如用一杯咖啡的时间,和老板聊聊人才战略。卖点二: 预判职场危机,比员工更懂员工AI不是冷冰冰的代码,而是HR的“读心雷达”!它能从离职面谈中挖出管理层忽视的团队矛盾,从考勤数据里“嗅到”员工迷茫的信号,到提前预判核心人才流失风险。从此告别“事后擦屁股”,用数据让管理决策稳准狠,员工满意度报表直接“发光”!卖点三: 从工具到思维,打造未来HR超能力这本书不追技术热点,而是给你一套“AI生存法则”:把专业经验翻译成AI听得懂的指令,在人性关怀与机器效率间找到黄金平衡点。读完你会像像策划综艺一样策划员工培训——让AI替你完成事务性工作
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员工关系管理,人民邮电出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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![重获企业精神 [美]吉尔德(Gilder G.) 著;李翠英 译 9787111208419 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
重获企业精神 [美]吉尔德(Gilder G.) 著;李翠英 译 9787111208419 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
每个企业对企业家来说都是一个想法的试验与检测。如果这个想法成功了,它将带来双重收益:增加了资金,增长了知识。只有当利润与企业家知识共同增长时,经济才能持续发展。 《重获企业精神》是作者的经典之作《企业之魂》的修订版,根据现实的新情况,增加了4个章节。作者描述了一批敢于挑战传统、发明新产品,点燃经济增长之火的企业家,描绘了他们如何摆脱那些阻碍商业英雄出现、挫伤他们士气的政府和大企业内的特权阶层。企业精神不是表现在经济学家的理论里,而是最充分地体现在企业家的生活中,正是他们的生活故事引导着企业不断从旧领域走向新领域。全书饱含激情地阐述了一个观点:企业家必须获得自由,从事只有他们才能做的事情一为每个人创造新财富。
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执行重在到位关键在于落实 9787506454636 中国纺织出版社
无论是个人还是一个企业,成功的关键都在于:执行和落实!
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社区组织者手册/世界社区理论与实务经典丛书 孙立亚 编 9787801469946 中国社会出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本以研究为基础的著作,是通过美国社区中的邻里——郊区的和中心城市的、黑人的和白人的、富裕的和贫穷的各种社区所做的一次书本上的“远足”。作为富有多样性的邻里环境的一份清单,这本手册是围绕着人们认识的邻里类型的工作性定义建构的。本手册以一个复杂的分类法整合了近来大部分对邻里的社会学研究,系统地将邻里的构成方式和他们所履行的居民的重要功能的方式结合在一起。
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大数据环境下高校图书馆信息化建设与管理 9787511745019 中央编译出版社 熊建新 著 2024-07【可开发票
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【正版】分析与决策日本顾彼思商学院天津人民出版社9787201197692
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【正版】人才盘点 精准掌控人才 盘出企业人效 王晓均 包桂华 领导力领导学人力资源员能力提升人才管理方法书 企业人力资源
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高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册(原书第2版) 101个实用的对话范例 与员工对话避免尴尬 直面问题 HR人力资源
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并购式内创业中的人力资源整合研究 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
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员工情绪与管理 张剑 著 北京交通大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
激烈的市场竞争使得员工的情绪问题成为引人注目的焦点,情绪管理也成为追求工作成功、增强企业竞争能力的重要学问。只有认识情绪,理解情绪的本质及其活动规律,才能够学会管理与运用情绪,发挥情绪的积极作用。《员工情绪与管理》以情绪的心理学研究为专业平台,介绍了情绪智力、情绪工作、职业压力、情绪与创造性及情绪与决策五种重要的员工情绪现象,综述了相关领域的研究成果,并探讨了相应的情绪管理对策与办法,希望对企业的人力资源管理实践活动提供指导与建议。《员工情绪与管理》既可以成为经济管理各类学生的扩展性、提高性参考用书,也可以成为增加企业管理人员的情绪知识、丰富工作方法与技能的工作指导性用书,还可以成为有意于通过了解与管理自己的情绪从而成就职业生涯的企业员工的自我学习用书,并可以成为关注组织中
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卓越绩效评价准则导读 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书共分为八章。第一章“概述”,对国家标准产生的背景、国内外实施质量奖的状况以及标准的结构分别作了介绍,并论述了标准的基本特点。 第二章至第八章为标准的内容介绍及其理解。每一章分四个层次阐述:第一节“引言”,论述了有关概念、作用、结构以及与其他章节的联系;第二节“要求与理解”,阐述了条款的基本要求以及对这些条款内容的理解;第三节“要点与难点”,依据我国企业的实际情况,根据追求卓越企业在实践中普遍感受到的问题、疑点和难点进行了剖析,作了重点提示;第四节“案例与评析”,摘选了上海部分获奖企业“自评报告”的相关内容作为案例,并作了画龙点晴的评析,帮助企业更好地理解标准的要求。“要求与理解”、“要点与难点”、“案例与评析”构成了本书的主要内容,也是本书的显著特点,同时也是帮助
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VUCA 时代企业工作环境对员工创新行为的影响机制研究 刘冉 著F 9787519615673
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人力资本原理:基于经济与管理相结合的视角 葛玉辉、陈悦明 编 9787509649787 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资本原理:基于经济与管理相结合的视角(第2版)》主要内容包括人力资本概论,人力资本供给与需求,人力资本投资的基本原理,人力资本核算,人力资本定价,人力资本管理,人力资本与经济增长,参考文献。
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澜湄国家人力资源开发合作研究 柳学智 中国社会科学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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绩效管理(第2版) 杜映梅编著 中国发展出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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官场潜规则原生态实录 《南方周末》专版采访介绍; 3天内微博转发9000次 评论近3000条; 和为贵、讷为宝、退为进 体制内生存之《孙子兵法》; 观察力、沟通力、执行力 职场必修之softskill; 秒杀一切官场职场小说的 秘传心法 实操技法。 《参谋助手论(为首长服务的艺术)》处理机关工作领域和秘书学领域的*基本课题。作者(王怀志)拥有十年部队机关的工作经验,并且长期奋斗在秘书学教学**线。书中内容以部队军政机关为背景,选取了秘书工作中的27个侧面,着重技术性知识的传授,并使其上升到艺术的高度。
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从HR到HRBP成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能,人民邮电出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
HR成为HRBP的最大挑战是不懂客户需求、不懂业务部门在想什么、不懂老板在说什么。HRBP要主动贴近业务,并快速掌握专业HRBP必修的以下7个“硬功夫”!1.会辞人2.会发展人3.会激励人4.懂业务5.会聊会沟通 6.会传递企业文化7.会招人《从HR到HRBP》从MeetHR金牌讲师王海的HRBP实战系列课程转化而来,书中全面介绍了七大业务场景,实现了HRBP高效落地。读者可以充分利用碎片化时间进行学习,真正成为业务发展的战略伙伴、HR解决方案集成者、HR流程运作者、关系管理者核心价值观传承的驱动者,成为真正有价值的HRBP!
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![才能评鉴法:美国军方才能评鉴法 [美]莱尔·史班瑟 著 9787810365260 汕头大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
才能评鉴法:美国军方才能评鉴法 [美]莱尔·史班瑟 著 9787810365260 汕头大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
莱尔·史班瑟博士在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。这是一套评估人员才能高低的模式,已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、建康诊疗中心、教育以及宗教团体等,评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务及管理等方面。 才能评鉴法在从人力源管理领域中的应用范畴,涵盖了人才招聘、评鉴、甄选、接班人计划、职业生涯规划、绩效管理、训练与发展、按能力支薪以及整合型人力资源系统等。才能评鉴法未来的应用领域,将朝向资讯经济、知识工作者的人力市场及素质评鉴等层面上的发展及应用。
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