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一个人才济济的企业,一样可以一败涂地。 企业不人才济济,而是能够让平凡人做出不平凡业绩。 一个企业的平庸不是因为它拥有平庸的员工,即使拥有不凡的员工,平庸企业也一样平庸。 企业,改造所有的人,所以人人都很;普通企业,被所有的人改造,企业被改造得憔悴不堪,千疮百孔。 杰出人才的成功是个人的成功,平凡人的成功才是企业的成功。 让企业脱胎换骨的管理理念 让人才脱颖而出的管理思维 让企业改变命运的管理方法
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世界500强人力资源总监管理日志 人力资源管理书籍人事行政管理书籍入门绩效考核与薪酬管理hr人力资本管理书籍
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本教材第二版自2006年出版发行以来,已近5年,又到了需要根据企业管理理论和实践的变化做出适当修订的时候了。《人力资源管理(第3版)》共分为十章,分别是:人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、员工激励原理与实践、薪酬设计与管理、劳动人事法规政策、人力资源管理发展新趋势。本书由陈维政、余凯成、程文文等编著。
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享誉全球的一本书,一个教练模型、一个教练培训机构铸就了教练技术指导。
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"1.原版在美亚稳居“商业咨询”类畅销榜前十,畅销数十年经久不衰。2.作者“美国更受尊敬的独立咨询师”艾伦·韦斯在咨询和培训领域荣膺无数,培训界同行奉其为业界传奇,世界著名企业追捧其为金牌咨询师。3.由DISC+社群联合创始人李海峰组织多位实战专家共同翻译。4.受众人群覆盖培训师、教练、咨询顾问、演讲师。"
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世界就业和社会展望2022年趋势 经济科学出版社 国际劳工组织 著 马星灿 译 世界就业和社会展望2022年趋势 经济科学出版社 国际劳工组织 著 马星灿 译
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职场EQ管理概论张振刚、孙宗勋、刘训勇 著山西经济出版社9787557706791 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
?国内第一部全面分析职场情商行为的著作; ?职场小白实战进化大全一百多个好故事奔袭而来; ?在潜伏中持久修炼静听办公室的风声; ?透过职海金案找到宝藏密码; ?无数上班族的血泪心声职商就是这样炼成的; ?告别校园的幻觉打造职业的你! 本书试图对员工进入职场后全过程的不同阶段加以审视,全面关注职场中的不同侧面,针对职场中人的不同身份角色,分别加以审视和讨论,并提炼各种典型环境的相应特点及规律,评析大量情景案例,避开枯燥的理论陈述,力求适应现代读者的阅读偏好,使之体会到为身临其境的感受与共鸣,进而也将给社会各行业带来更好的工作效率和群体进步。
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公共部门人力资源管理鄢龙珠 编厦门大学出版社9787561526217 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《公共部门人力资源管理(第2版)》阐述了公共人力资源管理的基本理论及可操作的一些方法,内容涉及公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则、工作分析与职位评价、分类管理、绩效管理、培训管理、生涯管理、薪酬管理、福利与保险、行为规范与权益保障等方面,并结合《中华人民共和国公务员法》,对我国公共部门人力资源管理的一些热点、难点问题进行了积极而有益的探讨。 《公共部门人力资源管理(第2版)》的理论分析较为系统,实践操作性较强,既可用作高教、成教、职教行政管理专业的教材,也可为各级各类政府行政部门和企事业单位管理人员、专职人事工作者提高理论水平、业务水平和专业素质之用。
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分配论研究李福安 著四川大学出版社9787561442142 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
分配总是以一定的价值论为依据的,本书提出了技术价值论,从历史与社会两个维度综合考虑了价值形成问题,力图为合理的再分配提供依据。分配首先是国民收入积累与消费的分配,本书对积累的对象、来源及构成、用途作了说明,提出了积累范畴的新定义。管理要素的分配是市场经济条件下按要素分配理论中的一个重要问题,本书对资本家管理是否具有创造价值的生产劳动属性进行了学术探讨。在分配的公平效率观上,本书提出了公平与效率关系的本质规定的观点;对初次分配是否要同时注重公平,再分配是否要同时注重效率进行了学术探讨;提出并阐明了初次分配公平并非“唯效率论”公平”,仍然应从社会公平角度认识的观点;批判了主流经济学的效率公平观,阐明了效率不能自动产生公平,公平损害效率是伪命题的新观点。本书从社会主义起点公平
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员工管理实务全书周理弘 编著中国致公出版社9787801795908 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书包括如何招聘到合适的员工、人才选拔的技巧、让员做适合他的工作、让员工培训发挥更大的作用、让员工得到自己的发展空间等方面的内容。
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![优势新酬谈判[美]罗杰.道森 著;刘祥亚 译重庆出版集团;重庆出版社9787229072650](images/model/guan/url_none.png)
优势新酬谈判[美]罗杰.道森 著;刘祥亚 译重庆出版集团;重庆出版社9787229072650 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为员工,你得到自己应得的薪酬了吗?王牌谈判大师罗杰·道森将告诉你怎样从雇主那里争取更好的待遇。并且让自己变得更有价值。你可以通过《优势薪酬谈判(新版)》学会如何更好地把握自己的职业生涯,并终得到自己想要的一切。 作为老板,你的员工尽全力工作了吗?王牌谈判大师罗杰·道森将告诉你怎样在支付合理的薪水的同时大大激发员工的工作热情。花少的钱,得到大的效益。 你不敢和老板谈工资福利 你不善于和员工谈薪酬奖励 拥有这本薪酬谈判实战攻略,这些问题都将迎刃而解。 如何让雇主迅速作出录用你的决定? 如何让老板心甘情愿提供你所期待的薪酬待遇? 如何让员工主动在薪酬上做出让步? 如何在薪酬谈判中轻而易举识破对方的伎俩? 如何在薪酬谈判中得到你想要的,同时让对手有赢的感觉? …… 这本《
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专业技术人员职业道德读本 中国人事出版社 人力资源社会保障部专业技术人员管理司,董志超 编 专业技术人员职业道德读本 中国人事出版社 人力资源社会保障部专业技术人员管理司,董志超 编
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图解员工激励36计 乌力吉孟和 著 9787122252739 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《图解员工激励36计》特色是:拒绝混乱的逻辑、堆砌的文字,通过问题穿针引线,借助图解精确表达,附加范例全面阐述,最终实现“思考+实践”的有机结合。 激励员工有差异,本书根据五种员工性格划分展开维度,即:老虎型员工、孔雀型员工、无尾熊型员工、猫头鹰型员工和变色龙型员工。针对特质,因材施教。 激励员工有谋略,本书为各个行业的中高层管理者展示了36个锦囊妙计,广角度、全方位、多级别地阐述了正确施行激励的方法和技巧。 《图解员工激励36计》适合企业中高层管理者阅读和使用。
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学会感恩 担当责任:学会感恩·担当责任 宋振赫 著 9787802497658 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
以感恩心去面对生命中的每一位人!以责任感去对待工作中的每一件事! 感恩,唤醒了内心的驱动力,孕育了责任感,工作中时刻怀着一颗感恩的心,用爱心对待每个人,你就能够自觉而出色地做好自己的每件事。 学会感恩让你做人成功,担当责任让你做事出色,怀有感恩心才能踏踏实实做人,抱以责任心才能勤勤恳恳做事。 感恩和责任,不仅是一种能力,更是获取能量的途径!是实现成功人生无价的宝贵财富!
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新型员工关系管理实务 配光盘 中小企业人力资源管理实务系列李志畴 著清华大学出版社9787302396291 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
员工关系管理内容是与员工之间的关系为广泛和密切的管理范畴,新型员工关系管理已日益成为现代企业人力资源管理的核心职能内容,是企业HRD乃至企业高管理者敏感和棘手的人力资源管理活动之一。 新型员工关系管理被公认为未来企业人力资源管理实践中具挑战性、具战略意义的人力资源管理职能,是企业平衡健康发展的关键要素。当外包化已经成为现代人力资源管理重要趋势的今天,薪酬体系、绩效体系的设计可以交给外部专业机构去完成,员工招聘和培训也可以实行有效外包化,而员工关系管理却是根植于企业自身的、无法置身其外的管理系统。随着企业用工法律环境的巨大变化以及员工法律意识和维权意识的不断增强,员工关系管理已经成为企业人力资源管理的基石和根本性职能。 本书结合当下的法律与用人环境,为企业员工关系管理提供了一套全方
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参谋助手论:为首长服务的艺术王怀志、郭政 著世界图书出版公司9787510043659 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
官场潜规则原生态实录《南方周末》专版采访介绍 3天内微博转发9000次评论近3000条 和为贵、讷为宝、退为进体制内生存之《孙子兵法》 观察力、沟通力、执行力职场必修之softskill 秒杀一切官场职场小说的秘传心法 实操技法
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有效的员工激励术 泓露沛霖 著 9787504471574 中国商业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在竞争越来越激烈的现代社会,激励已经逐渐成为管理者的首要职能,也是调动员工积极性的最佳方式。企业的管理者必须要懂得如何激励员工.如何去发掘员工的潜能和热情,以适当的激励方式来调动员工的积极性,实现企业的管理,维持企业的向心力和凝聚力,实现企业的最终目标。在现代企业管理中,提高员工的士气,激发员工的战斗力,激励是最好的催化剂。点燃员工的热情,激发团队潜能,让员工竭尽全力地工作才是企业立于不败之地的内驱力。所以,我们不仅需要了解更多的激励法,而且需要学会运用多种激励法来激励不同的员工,这样才能实现企业的目标。本书就介绍了多种激励方式,不但介绍了各种激励法的优点和注意事项,还列举了多家知名企业的具体的激励方法,相信您一定会在本书中找到适合自己的员工的激励方法。
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世界500强坚决不用的13种人 谷金 编 9787807021049 吉林文史出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
美国著名人力资源专家詹姆斯·希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道,惊讶地发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。
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如何成为企业优秀的员工 胡珂 著 9787802492486 中华工商联合出版社有限责任公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在市场竞争越来越激烈的今天,人们逐渐认识到,优秀员工是企业生存发展的重要基础。美国人力资源协会曾做过一个统计,在一个三人组成的团队里,有一个人是创造价值的,是优秀的;有一个人是没有创造价值的,是平庸的;还有一个人是制造负价值的。由此看来,对于公司来说,优秀员工绝不可缺。公司稳健发展,离不开优秀员工;公司做大做强,离不开优秀员工;公司克服危机,重现辉煌,也离不开优秀员工.优秀员工是企业提高核心竞争力,实现永久发展的基石。 但是,什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工需要具备怎样的品格和素质?
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精益化精神 齐忠玉 著 9787512310193 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在当今制造业由传统型向精益化生产模式转变的过程中,精益化精神是必须贯彻始终的主观意识。《精益化精神》正是一本旨在帮助员工树立这种职业精神的引导读物。书中从塑造精益化价值观起步,详细阐述了建设精益化标准的具体细节,为员工改善自身意识和行为指明了路径.并着重强调了持续推行精益化的重要性和可行性。 《精益化精神》适合企业管理者、员工、咨询师及相关研究人员阅读。
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