
这样做招聘3本套:社交招聘+我这样做到世界500强招聘经理+灰度招聘全攻略 识干家企业管理C
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人力资源制度范例与解析 徐中奇 著 电子工业出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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官网正版 员工关系管理——中国职场的人际技能与自我成长 第3版 刘平青 等 9787111784197 机械工业出版社
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任职资格管理 杨序国 著 机械工业出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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激励员工:5招点燃员工的“事业心”任康磊著人民邮电出版社(名州好书)
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人力资源部门向上影响研究:基于议题营销的视角:based on the view of issue selling谭凌波
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大学生就业质量提升路径探讨:基于生产业转型升级的视角曾显荣著西南财经大学出版社(名州好书)
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慧眼识人 如何做好人才画像与人才经营惠惠 著中国法制出版社(名州好书)
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新发展格局下的高校学生就业能力研究张倩,闫雪楠著中国商业出版社(名州好书)
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公共行政学经典文选 竺乾威 著 9787309025316 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《公共行政学经典文选(英文版)》选录的多为西方公共行政学研究的经典、有影响的重要文章,共30篇,分别出自伍德罗·威尔逊、佛兰克·古德诺、道格拉斯·麦克格雷戈、格拉汉姆·爱里森以及威廉·葛姆勒等西方著名学者之手。阅读这些原汁原味的英文原著,有助于国内读者比较全面、准确地理解西方学者的主要观点,了解其各种流派的主要理论。 本书各章前均有编者撰写的中文背景分析,每篇文章前附有该文的中文内容摘要。对于行政管理类专业学生来说,阅读本书可以提高其阅读专业英文资料的能力。 本书适宜于作为MPA(公共管理硕士)的专业教材,亦可作为大学本科高年级学生的专业英语及行政学理论教材。
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![管好你的“隐形员工” [美]高斯蒂克、[美]埃尔顿 著;邓瑞华 译 9787508609515 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
管好你的“隐形员工” [美]高斯蒂克、[美]埃尔顿 著;邓瑞华 译 9787508609515 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
发掘员工潜力,打造金牌团队。“胡萝卜管理法”创始人教你如何做一个有眼光的好主管!这本书将让你学会管理的“魔法”。 如今的企业普遍面临着一个难题——“隐形员工”的大量出现。由于感到自己被忽视或者不被欣赏,很多员工躲在公司的角落里,发泄着抱怨和不满,以得过且过的态度来消极地对待工作,渐渐地成为了”隐形人”,而且他们还将这些消极情绪传染给新员工。 著名的管理专家阿德里安·高斯蒂克和切斯特·埃尔顿指出,“隐形员工”的存在破坏了我们创建优秀团队的努力。他们在本书中,通过公司管理的大量实例,说明了优秀的管理者是如何通过建立明确的工作目标、发现员工的杰出表现和庆祝员工的成就来激发员工的热情和活力,从而最终将“隐形员工”转变为企业的优秀员工的。 在如今激烈的商业竞争里,所有人都在寻找下一单更大的
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员工招聘与配置 (含活页练习册)(微课版) 9787300294209 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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正版 好课像大片 一门课 一个亿 如何打造一堂引人入胜的好课 讲不同 讲深刻 讲一招 定位框架开场中场收场共情悬疑 电子 可开发票
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本书着重从员工的角度来谈如何与企业达到共赢的结果。作者提出的理念是:让企业成功,让自己成长。这是一个员工必须具备的职业理念,也是作者对自己的经历及教学与培训实践的总结。本书所倡导的“让企业成功,让自己成长”的理念,对每一位员工都有所启发,对每一家企业都有所帮助。 在经济高速发展的现代社会,要想立于不败之地,就要具备和企业同步发展、在企业成功的道路上实现自己人生价值的理念。 企业的成长需要所有的员工都和企业朝着一个方向迈进,当所有员工都同心协力地为企业的成功奋斗拼搏时,企业的成长就会势如破竹。
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双赢规则 阿尔伯特·哈伯德 9787801584403 蓝天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《双赢规则(企业员工和老板的共享平台)》揭示了一种企业发展和个人成功的双赢模式。阐明了忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板,最大的受益者是我们自己等道理。
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绩效教练:从绩效改进到教练式辅导落地 金慧英【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书为“绩能教练?版权课程同名系列图书”第二册,是国内少有的结合绩效分析技术、企业教练技术和变革管理技术的企业绩效管理类图书,全书紧紧围绕如何实现组织绩效而写,系《教练型管理者》的进阶内容。 本书通过介绍绩效的公式和绩效教练的角色,可以让读者简明、清晰地了解绩效的本质和绩效教练的职责;通过介绍绩效教练的三项原则,可以让读者明确组织绩效提升的方向;通过介绍实现组织绩效的完整流程及每步流程的方法论、工具和辅导下属的教练策略,可以让读者在实际工作中轻松做到绩效的提升。
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招聘管理从入门到精通 贺清君 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《招聘管理从入门到精通》重点讲解员工招聘的管理实践,这是一本让企业员工招聘有效实施的工具书,更是企业招聘整体解决方案。通过本书您将学到: 要想做好招聘必须具备哪些专业知识? 如何有效获得业务部门真实用人需求? 企业招聘渠道选择需要考虑哪些要素? 简历筛选招聘预约和面试如何来组织? 新员工录用和审批需要遵循哪些流程? 新员工入职时需要办好哪些关键事项? 新员工试用期考核和转正薪酬啥关系? 企业招聘制度和流程如何建立才有效? 招聘计划和实施方案如何控制才有效? 人力资源在复试过程中如何做好把关? 企业校园招聘方案如何制定才能落地? 招聘供应商选择评价关键要素有哪些? 如何根据所处生命周期构建招聘战略? 做人力资源规划要考虑哪些关键要素?
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培训手记:从经营出发培养人才【正版图书,电子发票】 【正版】
《培训手记:从经营出发培养人才》由清华大学出版社出版。
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管理就是抓绩效重考核:企业绩效考核设计与落地全案【正版】 【正版图书,电子发票】
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 苗青、陈思静、宫准、洪雁 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表,并对每一种量表一一进行分析,同时结合作者的实践,将其运用于实际案例中,有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态,是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外,对于企业人力资源管理工作者来说,《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册,例如通过《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》的学习,能快速诊
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招聘面试入职离职管理实操从入门到精通 第2版 任康磊HR技能提升系列 岗位管理 招聘编写面试简历筛选流程背景调查薪酬谈判 全新正版,可开发票
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人力资源管理法务实战笔记 李亚峰 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
本书讲解了人力资源管理者应注意的百余个法律问题,剖析了近两百个人力资源管理工作案例,分析的问题和选取的案例均是人力资源管理者经常遇到也极为关注的焦点。 本书涵盖了员工招聘与录用、劳动合同签订、员工日常管理、员工培训与保密、员工绩效薪酬、员工保险福利、劳动合同解除终止、集体合同与劳务派遣、劳动争议处理等9大人力资源管理中的重要内容。本书有助于人力资源管理者规避因不当操作带来的用工风险,降低用工成本,规避劳动争议的发生,实现用人单位用工的合法化、规范化、合理化。 本书适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员、人事法务工作者、管理咨询人员、企业培训人员,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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贵州省岩溶地下水资源功能 宋小庆,郑明英 科学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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![专业主义 [日]大前研一 著;裴立杰 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
专业主义 [日]大前研一 著;裴立杰 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
你凭什么胜出? 未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。 能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力? 你唯一的依恃。就是专业。 你够专业吗? 专业不是职业,职业人士更不同于专家。 细微的差别。却是成败的关键。 真正的专家必须具备四种能力: 先见能力、构思能力、讨论的能力、适应矛盾的能力。 在本书中,享有“全球管理大师”、“日本战略之父”之誉的大前研一剖析了21世纪的专业精神所在,以及一流的企业人才必须具备的能力与素质,以丰富的案例和深刻的洞见警示人们重新思考
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我的人才观 叶传林 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《我的人才观:人才标准》主线写的是人才。讲了“仁爱、虚心、毅力”三个人才要素,最后谈的是由这三个要素组成的人才标准。该人才标准的确立有利于社会进步、国家的和谐发展。但为了增加可读性、实用性,所以力求内容贴近工作、贴近生活,贴近发现问题、解决问题。让人读一段有一段的启发,读一篇有一篇的收获,知道是什么,为什么,怎么做,做了有什么好处,明白做的时候要把握的关键点、核心点在哪儿。力求读了之后对改善自己的行为有帮助,期望读者生活上获得更多幸福,事业上少走弯路,依靠自身和社会的力量顺利前进,成为受欢迎的人才。
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自助拓展培训 钱永健 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本拓展培训师和拓展培训组织者的工具书。《自助拓展培训》通过拓展培训实践经验的理论提升,帮助我们实现用自助的形式开展拓展培训。书中介绍了开展自助拓展培训的适用群体、活动类型、开展方法等内容,并介绍多种可直接参照的课程模型、主题活动、项目组合、游戏详解等实用元素。这是一本“授之于鱼又授之于渔”的实用宝典,在学“钓色”的同时还有“鲜美的鱼”可吃。成为《自助拓展培训》的鲜明特征。
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解放军精神:员工向解放军学习的36种行为准则 何小志 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《解放军精神:员工向解放军学习的36种行为准则》立足企业员工管理和培训角度,从员工和解放军战士以及企业和解放军之间的相似点入手,阐述了员工必须向解放军学习的36种行为准则,提倡企业员工必须向解放军战士学习。本书有着比较完整的结构和系统,对员工培训和自我阅读方面有着比较独到的见解,适合企业的管理者用来团队管理以及员工培训。
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![人力资本 [美]加里·贝克尔 著;陈耿宣 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
人力资本 [美]加里·贝克尔 著;陈耿宣 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
内容上侧重微观。书中运用成本-收益法对教育投资进行了分析,作者认为对个人教育的投资和普通的商业投资相似,在决策时同样需要将成本与收益进行比较。《人力资本理论》还从经济学的角度对歧视、婚姻、家庭和教育之间的关系进行了剖析,让读者换一个全新的角度去了解自己的日常行为。这种人力资本的研究角度也为管理学开辟了新的视角,原来单纯的企业人员管理变成了与教育、培训、激励机制设计等相结合的人力资本管理。人力资本理论是现代经济学发展历史上的一场革命,全面颠覆了人们对于生活、工作、储蓄、投资、教育、家庭、婚姻、子女等诸多课题的传统思考。
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决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书:薪酬体系设计与绩效考核实务 项凯标 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退 【正版】
《决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书:薪酬体系设计与绩效考核实务》一书注重理论与实践平衡,汲取了薪酬体系设计与绩效考核过程中的最新思想和观点,同时融入了编者多年在管理咨询实践中的心得体会与经验。 作者通过分析和研究多年来在北大纵横管理咨询公司做过的大量管理咨询案例,发现绩效与薪酬是实现企业战略规划与运营执行力的重要工具之一。本书结合了作者多年的企业咨询项目经验,借助实际案例有针对性地对绩效与薪酬管理两大模块进行介绍。通过理论研究和管理咨询项目的研究成果,为即将进行和正在进行绩效与薪酬管理工作的员工、学者提供操作性的指导. 本书共8章,分别从工作分析、岗位评价、薪酬体系设计、绩效管理指标的设计、绩效考核方法、绩效考核组织与流程、绩效考核结果运用、薪酬与考核制度8个方
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西南航空:让员工热爱公司的疯狂处方 凯文·贾姬·傅莱伯【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
西南航空以便宜的票价和玩世不恭的行径重新阐述了空中旅游的定义。这些疯子把飞行变成一回事。今天,西南航空还是尽力把成本压到*,来压低票价,也透过把人和行李准时送到目的地并且沿途提供一些乐趣来满足乘客,在工作时和其所飞航的市区实施黄金定律,并有一在美国的民航业界享有最高的生产力和最安全的记录。西南航空是如何达成的呢?答案不过是压低成本、提高生产力、拼全力服务、并且维持赚钱。我看到三件特别的事情:疯狂到足以接受不正经的想法、勇敢到足以让大家在工作时享乐并且表现爱人、关怀别人的真我、聪明到足以了解他们最宝贵的资产是员工和他们所创造的文化。西南航空从来没有忘记他们经营的是人的事业。 从这本有关伟大的客户服务机构的书中可以学到什么?不只是一些故事,虽然有些故事很不错,而且有不少成功的点
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人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力 忻榕 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力》介绍人才发展五星模型,包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织,构成了一个完整有效的人才培养模式,而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴,是公司留住人才、保证发展的关键。 企业人才战略的实施,已经不仅是企业追求利润的要求使然,更是承担更大的社会责任,对员工、利益相关者及整个社会负责的体现。坚持人才发展的理念,不仅对企业自身成长大有裨益,同时也有助于提高社会福利,促进更和谐、可持续发展的商业系统的形成。
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![重获企业精神 [美]吉尔德(Gilder G.) 著;李翠英 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
重获企业精神 [美]吉尔德(Gilder G.) 著;李翠英 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
每个企业对企业家来说都是一个想法的试验与检测。如果这个想法成功了,它将带来双重收益:增加了资金,增长了知识。只有当利润与企业家知识共同增长时,经济才能持续发展。 《重获企业精神》是作者的经典之作《企业之魂》的修订版,根据现实的新情况,增加了4个章节。作者描述了一批敢于挑战传统、发明新产品,点燃经济增长之火的企业家,描绘了他们如何摆脱那些阻碍商业英雄出现、挫伤他们士气的政府和大企业内的特权阶层。企业精神不是表现在经济学家的理论里,而是最充分地体现在企业家的生活中,正是他们的生活故事引导着企业不断从旧领域走向新领域。全书饱含激情地阐述了一个观点:企业家必须获得自由,从事只有他们才能做的事情一为每个人创造新财富。
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经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·沟通 经理人培训项目编写组 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·沟通(钻石版)》结合现实情况,将游戏分成八个小类,分别是:消除陌生融入团队的游戏、活跃气氛增进感情的游戏、运用沟通解决问题的游戏、培养学员间接沟通与限制沟通技巧的游戏、增强学员信任和默契的游戏、培养学员进行有效沟通的游戏、培养学员应对变化的游戏、提升学员沟通交流能力的游戏。 有效的沟通来源于实践,沟通能力的提高需要亲身体验。《经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·沟通(钻石版)》的游戏内容丰富、形式活泼,强调学员的积极参与,注重互动以及语言的运用,力求使学员在沟通技巧和处世态度上得到提高。
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事业单位工作人员奖励规定 事业单位工作人员处分暂行规定 事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定 人事人才政策法规专辑编委会 正规电子发票 多仓就近发货
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正版书籍 潜能评估:潜能发展学说再解读 邱章乐,等 中央编译出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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2019年版人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解 国家行政学院出版社人力资源管理法律法规政策劳动保障法律法规书籍社保
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标准日语语法(第2版) 顾明耀第二版 高等教育出版社顾明耀标准日语语法第2版日本语语法教材高校大学外语教学指导委员会日语 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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中国企业人力资源发展报告(2019),社会科学文献出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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Excel在人力资源管理中的应用,清华大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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人事测评理论与实证研究 吴志明 著 机械工业出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
作者在书中较为系统地介绍了人事测评领域中的学术研究成果,它涵盖了人事测评的主要方法(传记资料、心理测验、面试、评价中心)以及作为人事测评基础的胜任力模型和职位分析的内容,并且对三大测量理论进行了系统介绍。 这本书既可以作为教材或参考书供高等学校人力资源管理、应用心理学、工商管理、行政管理等专业的本科生或研究生用;还可以作为培训读物适用于企业人力资源管理工作者以及对人事测评爱好的管理者;也可以适用于从事人事测评的研究人员。
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参谋助手论:为首长服务的艺术王怀志、郭政 著世界图书出版公司9787510043659 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
官场潜规则原生态实录《南方周末》专版采访介绍 3天内微博转发9000次评论近3000条 和为贵、讷为宝、退为进体制内生存之《孙子兵法》 观察力、沟通力、执行力职场必修之softskill 秒杀一切官场职场小说的秘传心法+实操技法
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![151个认可并奖励员工的快捷方法 [美]劳埃德 著;张怡菲、于宁 译 新世界出版社【达额立减】](images/model/guan/url_none.png)
151个认可并奖励员工的快捷方法 [美]劳埃德 著;张怡菲、于宁 译 新世界出版社【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
不管在哪行哪业,认可与奖励都是员工的动力源泉。作为经理,如果你能够掌握回馈员工的技巧,那么他们的工作效率、对公司的忠诚度都会有所提高。 但是,正如没有人会永远只在一家餐馆吃同一个菜,经理也应当想方设法让自己的奖励方式多样化。《认可并奖励员工的151个快捷方法》可以向你提供一系列新鲜而有用的方法,帮助你顺利达成自己的目的。这本书除了强调“经典”的奖励方式之外,还给出了各类新点子,具体包括:给员工更多的自主权和决策权,根据员工的潜质,为他们购买相应的签售书籍,提供加油卡或者公交卡,为员工提供按摩服务,利用免费或者廉价的奖品。
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行政管理与事业单位人力资源管理的发展与融合研究 吴卫卫,陈玮 编 万卷出版有限责任公司 人力资源 人力资源【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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人大社 华为三十年——从中国出发的全球化 李英羽/中国人民大学出版社
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![管理人手册:会议管理 [英]蒂姆·欣德尔(Tim Hindle) 著;金添 译 世界图书出版公司【达额立减】](images/model/guan/url_none.png)
管理人手册:会议管理 [英]蒂姆·欣德尔(Tim Hindle) 著;金添 译 世界图书出版公司【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
召开会议是所有组织解决问题的主要方式,有效的会议管理是商业成功的关键,人们每年都为会议的召开而花费不菲。不论是正式会议还是非正式会议,《管理人手册:会议管理》都提供了各种实用建议,例如如何做好基本的准备,如何恰当安排座位,如何保持预订计划,如何结束会议等,使你更好地参与或主持会议,取得最佳的会议效果。
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老板要懂的人力资源管理 何立 编 化学工业出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《老板要懂的人事管理》首先告诉您创业做老板的成功要素,只有具备了成功的素质并持续不断的学习,您才可能创业并成功。 然后,《老板要懂的人事管理》从以下几个方面对拟创业的人员提供指导: ·组织设计与岗位分析。 ·人力资源规划。 ·员工招聘控制与管理。 ·员工培训与开发。 ·员工激励管理。 ·员工关怀管理。 ·内部冲突与违纪处理。 ·劳动合同管理。 ·员工离职管理。 ·人力资源风险控制。 《老板要懂的人事管理》可供有志于自己创办企业、开办公司的毕业生、职场人士阅读,为您所创办的公司、企业进行针对性的人力资源管理,提升业绩提供指导和帮助。以期在短的时间内助力您创业成功!
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人力资源管理:赢得竞争优势 诺伊 中国人民大学出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是美国著名的管理学家雷芝德·诺伊等著,是管理学界目前最权威的本专业著作。人力资源管理被看成是企业经营成功的关健所在,本书强调了人力资源职能与管理是如何帮助企业获取竞争优势的。它的另一个特点是及时反映了本领域*的学术研究成果以及新涌现出来的*企业实
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![58 1/2个即兴培训游戏 [英]杰克逊 著;张春明 译;王德伦 国际文化出版公司](images/model/guan/url_none.png)
58 1/2个即兴培训游戏 [英]杰克逊 著;张春明 译;王德伦 国际文化出版公司 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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