
湖湘人才史略易永卿群言出版社9787519310370 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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与团队共生:解决10000个公的烦恼浅井浩一中国科学技术出版社9787504688538 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书是日本书作家大吾先生新作,其作品累计销售超过330万册。读书绝不仅仅是记忆,而是要深入理解用自己的头脑思考并且实践能需要之时把知识倾囊输出 超人气读心师 从脑科学的角度解读阅读之道
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将才:企业如何招才选将 中信出版社 李践杨静 著 将才:企业如何招才选将 中信出版社 李践杨静 著
1.全环节实战指导,干货满满,简单易学从选人到用人,从用人到育人,作者从公司、领导者、员工入手,结合多年的企业管理经验和企业培训案例,撰写本书。理论丰满,模型简单易懂,是一本企业管理者可以随取随用的工具书,也是企业人力资源管理的必修课。2.视角独特,颠覆认知思维从“人”到“企业”,这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后“人口红利”期弯道超车,如何从“人情”管理到“法治”管理,如何从“讲感情”到“讲效率”这些都是遭遇发展瓶颈的中国中小企业应该思考的问题。书中的人才观念和在选人、用人、育人过程中的巧思将重塑企业管理者的管理思维。对于那些追求精英团队、高效组织、卓越绩效的领导、老板、企业管理者、职业经理人来说,这是一本的启迪、惊喜之作。
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员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究 中国财政经济出版社 张征 著 员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究 中国财政经济出版社 张征 著
¥39.00定价:¥50.00 (7.8折)

人才资源管理 中国社会科学出版社 宫准 著 著 人才资源管理 中国社会科学出版社 宫准 著 著
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员工培训与开发李前兵东南大学出版社9787564146672 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理评论 经济管理出版社 赵曙明 主编 著 人力资源管理评论 经济管理出版社 赵曙明 主编 著
¥15.80定价:¥20.00 (7.9折)

人力资本差异与收入分配差距 商务印书馆 焦斌龙 等 著作 人力资本差异与收入分配差距 商务印书馆 焦斌龙 等 著作
焦斌龙等编著的《人力资本差异与收入分配差距》在充分评述国内外收入差距研究成果的基础上,首先运用基尼系数、泰尔指数等方法对我国居民收入差距进行分解,明确了人力资本在居民收入差距形成中的作用。并结合我国的改革实际,进一步剖析实证研究结果,对相关改革措施和政策提出了评价和建议。
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创业基础桂秋东北财经大学出版社9787565455322 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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如何做好培训评估;柯氏四级评估法【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
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本书包含许多表格,图示以及摘要,可读性极强!具体内容包括:薪酬管理的基础知识和概念框架;职位价值与评价;工资等级与结构;权变报酬;特殊群体的薪酬管理;员工福利与津贴;薪酬管理的程序与案例。
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绩效量化考核与薪酬体系设计全案(第2版) 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
绩效量化考核与薪酬体系设计是相辅相成的。绩效量化考核为薪酬体系设计提供了依据和支撑,而薪酬体系设计则为绩效量化考核提供了保障。通过将绩效量化考核结果与薪酬体系挂钩,企业可以更好地激励员工,提高员工的工作积极性和创造力。同时,薪酬体系设计也可以根据绩效量化考核结果进行调整和优化,以更好地适应企业发展的需要。1. 两个主题,五个层面本书围绕“量化考核”和“薪酬设计”两个主题,从“战略、经营、业务、部门、岗位”五个层面逐一展开,设计了相应的量化考核与薪酬体系方案。读者可以直接使用这些设计方案,或者根据自身情况进行调整后应用。2. 三类目标,五位一体本书围绕“战略、经营、业务”三个维度的目标展开,采用“目标设置、目标分解、目标量化、量化考核及薪酬设计”五位一体的模式进行构建。该模式旨在确保
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《蜕变:一个HR的自我修炼》:每个大学生或职场新人都会遇到各种困惑,本书记录了作者在人力资源这条路上的坎坷和成长。从大学到社会,如何实现蜕变?本书给你讲述真实的心路历程。
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在人类所有已发现或发明的技术中,能让社会群体将知识牢记于心的最为重要的手段就是——故事。 ——当代教育哲学家 基栏·伊根(Kieran Egan)
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Excel人力资源精细化管理和量化分析【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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本书是在《QC小组基础教材》(修订版)基础上进行的第二次修订。主要内容包括QC小组的概述、组建、活动、活动成果及其评审与激励,统计方法基础知识,调查表、分层法、头脑风暴法、亲和图与排列图等QC小组活动的各种技术与方法;本书附录部分重新收集了6个的、有代表性的、较成熟的案例及其评价,供读者参阅。本书内容丰富,讲解通俗易懂,具有很强的可读性。
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行政管理制度与表单精细化设计【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
《行政管理制度与表单精细化设计》涵盖了企事业单位行政管理规范化制度体系建设中的关键问题和细节,书中所设计的管理制度与表单具有系统性、实用性的特点,行政管理相关工作人员可以“拿来即用”或者“稍改即用”。 1.全面构建了规范化管理制度体系 《行政管理制度与表单精细化设计》从制度与表单的设计与执行入手,设计了行政管理过程中各项工作使用的制度与表单,构建了完善的行政管理制度与管理表单体系,一方面便于读者系统地理解并掌握行政管理的工作方法;另一方面便于读者在实际工作中的具体执行,从而使执行达到事半功倍的效果。 2.提供了制度与表单的设计思路和范例 《行政管理制度与表单精细化设计》首先介绍了管理制度与表单设计的方法、思路和要求,然后针对行政管理工作中的57大事项逐一细化,详细的设
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人力资源操作与风险规避指引手册【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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![1001种奖励员工的方法[美]鲍勃·纳尔逊 著;朱和中 译中信出版社(旧书真品)9787508602899](images/model/guan/url_none.png)
1001种奖励员工的方法[美]鲍勃·纳尔逊 著;朱和中 译中信出版社(旧书真品)9787508602899 正版图书,下单速发,可开发票
很少有管理理念能像积极鼓励那样有效。事实上,在今天的商业气候条件下,奖励和认同已经变得比以往任何时候都更为重要,因为:·管理者用以影响员工并造就他们行为的方法很少。强迫命令不再那么有效,管理者必须越来越像教练那样来间接施加影响,而不是下命令。 ·员工被要求做更多的工作,并且要更加主动地去做。为了不对员工管得太死,管理者需要创造积极的、能鼓舞人们进取的工作环境。 ·人口学预言在后生育高峰时期,员工的数量将会减少,并且他们掌握的技能将比他们的前辈们少得多。这些人有不同的价值观,他们期望工作有明确
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技能人才评价命题技术规程(试行) 中国人事出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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![人力资源宝典[美]芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)、中国电力出版社(正版旧书)978751235627](images/model/guan/url_none.png)
人力资源宝典[美]芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)、中国电力出版社(正版旧书)978751235627 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
管理员工对任何一个领导者而言,都是一天工作中具挑战性的部分。而在现今的时代,管理变得越来越难了。《人力资源宝典》为人力资源专业人士、经理以及企业所有者量身定做,从具战略意义的人力资源问题,到为琐碎的管理战术细节,应有尽有、无所不包,是名至实归的人力资源宝典。本书的每个专题还包括顶尖企业的相关范例、相关法律信息、丰富的表格样本和模板,以及其他资源列表。章末的讨论问题致力于激发读者深入思考。本书将清楚全面地解释:·如何识别、激励和留住你的“超级巨星”;·如何定位你的目标员工和招聘时机;·如何选择适合职位和公司文化的应聘者;·如何使新员工融入公司;·如何进行绩效管理;·如何保持积极的员工关系以及如何管理冲突。
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企业培训经理是一个令人尊敬和羡慕的职业。尊敬源于他们的工作是为了帮助组织和个人成功,羡慕源于他们所从事的职业有着良好的前景。然而,这又是一份很难做的职业,因为这一职业正在面临着多重挑战,从业者只有具备相应的职业精神和专业能力才能做好企业培训工作并赢得良好的职业发展。 在这一本中,作者清晰而又全面地回答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括:怎样理解企业学习及面临的问题,怎样理解培训经理的角色职责,如何进行培训需求分析和计划制定,如何管理培训项目和进行培训评估,如何培养与管理内部培训师,如何推动企业学习型组织的建设与发展,等等。
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高层次创新创业人才评价工作研究 王振、高子平 著 上海社会科学院出版社 9787552010367 正版图书,下单速发,可开发票
本书紧紧围绕当前我国高层次创新创业人才评价工作的实际需要,综合运用问卷调查、实地走访、非参与式观察、重点访谈、个案分析、比较研究等方法,系统分析了创新创业人才评价工作面临的突出问题和政策瓶颈,并在梳理甄别国际经验和历史经验的基础上,阐释了众创时代高层次创新创业人才评价工作的总体思路和基本原则,为当前及今后我国人才评价工作改革与提升、组织人事干部教育培训等提供了重要的决策参考和一手资料,尤其是紧扣“充分发挥市场在人才评价中的决定性作用”这一主旨,提出了一系列富有针对性与操作性的意见和建议,具有非常重要的决策咨询价值。
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变革的力量 约翰·科特 中信出版集团股份有限公司 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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手把手教你做企业内训师 TTT培训宝典培训师的授课技能管理学行政管理人事招聘培训薪资考核人力资源书籍【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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九段HR—中国企业人力资源管理一本通 当代世界出版社 【出版社旗舰店】 春节期间 正常发货
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![科层现象 [法]米歇尔·克罗齐埃 著;刘汉全 译 上海人民出版社](images/model/guan/url_none.png)
科层现象 [法]米歇尔·克罗齐埃 著;刘汉全 译 上海人民出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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培训师AI实战课 北京联合出版公司 【出版社旗舰店】 春节期间 正常发货
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人才强国研究出版工程:新编人才学通论【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
为深入宣传贯彻党的十八大精神,加快确立人才优先发展战略布局,推动我国由人才大国迈向人才强国,中国人才研究会组织人才学专家学者,策划编写了《人才学理论研究丛书》,首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导,系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验,吸收和借鉴了国际人力资源开发的理论成果,紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新,着力开拓人才学发展的新思维、新方法,首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记,中共中央组织部副部长,中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序,已列入“十
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员工帮助计划-中国EAP的理论与实践【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
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《秘书的秘密4: 秘书的成功之道》由中国法制出版社出版。
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岗位说明书是人力资源管理工作中一项基础管理工具。一方面,它能使组织中不同类别、不同层面、不同职位的工作人员了解自己的工作内容、工作目标与职责任务,知道应该做什么、怎样做,从而使自己的工作有章可循;另一方面,它可以作为企业管理者开展招聘甄选、培训开发、绩效考核、薪酬管理等各项工作的依据,提高企业人力资源管理工作的效率。由李艳主编的《岗位说明书大全》遵循“明责权”、“设规范”、“定标准”的原则,提供了市场营销、生产运营、技术研发、物流采购、工程项目、财务审计、行政人事、物业服务、咨询顾问、金融证券、中介服务、呼叫中心共12类人员及销售、生产制造、建筑地产、酒店餐饮共行业的356份岗位说明书的范本。
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员工绩效考核体系指标设计制度与图表【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
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为了方便学员在企业文书与档案工作中的实际操作,虞巧灵、石磊编著的《企业文书与档案管理》除了通过绪论、企业文书工作与企业档案工作、企业常用文种、公文的格式与稿本、收发文办理及办毕文件处置、企业文件的归档与鉴定、企业归档文件的整理、企业常用专门文档整理、企业档案的保管与统计、企业档案的检索利用与编研、企业电子文件及其管理等各章,向学习者介绍企业文书与档案管理的基本知识、工作环节、方法与技巧外,还专设录,汇集了企业文书与档案工作中常用的档案工作行业标准目录、档案工作国家标准目录,以及《企业档案工作规范》全文。
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以老板的心态工作:想当老板的员工才是好员工张宜宁吉林出版集团股份9787558150616 正版
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绩效量化考核与薪酬体系设计全案(第2版) 王瑞永 著 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
绩效量化考核与薪酬体系设计是相辅相成的。绩效量化考核为薪酬体系设计提供了依据和支撑,而薪酬体系设计则为绩效量化考核提供了保障。通过将绩效量化考核结果与薪酬体系挂钩,企业可以更好地激励员工,提高员工的工作积极性和创造力。同时,薪酬体系设计也可以根据绩效量化考核结果进行调整和优化,以更好地适应企业发展的需要。1. 两个主题,五个层面本书围绕“量化考核”和“薪酬设计”两个主题,从“战略、经营、业务、部门、岗位”五个层面逐一展开,设计了相应的量化考核与薪酬体系方案。读者可以直接使用这些设计方案,或者根据自身情况进行调整后应用。2. 三类目标,五位一体本书围绕“战略、经营、业务”三个维度的目标展开,采用“目标设置、目标分解、目标量化、量化考核及薪酬设计”五位一体的模式进行构建。该模式旨在确保
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丰田精益管理:人力资源风险控制与管理 正版图书,下单速发,可开发票
企业的繁荣和发展,关键还在于人,人是企业生存和发展的根本。同时,人在企业中又是一个 变数。研究表明,人力资源风险是企业管理的主要风险之一,存在于人力资源管理的各个环节之中。本书采用丰田精益管理的思想,为企业控制与管理人力资源风险提供了七项对策措施:1、运用规章制度(员工手册)防范风险2、劳动合同签订风险防范3、员工招聘风险控制与管理4、员工在职期间风险方案5、离职法律风险与离职率降低6、劳动纠纷预防与解决7、保密与竞业限制风险防范
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新时代中国就业问题研究 李长安 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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组织伦理气氛、工作嵌入与农民工职业流动:机理与实证 欧阳博强,张广胜 著 中国财政经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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用人单位义务论 丁芳 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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劳动力市场极化问题研究——基于技能偏向型技术进步和劳动力流动的视角 曹洁 著 无 译 社会科学文献出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人才评价与开发:行政管理的基点 正版图书,下单速发,可开发票
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一本提高公司绩效的。
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正版 职业学生岗前培训教程(综合素质能力训练) 郝小云 9787111310204 机械工业出版社 教材
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从岗位胜任到绩效卓越:能力模型建立操作实务 正版图书,下单速发,可开发票
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抢先一步-从源头抢到 优秀的人才 正版图书,下单速发,可开发票
《抢先一步 从源头抢到的人才》是一本阐述移动互联时代校园招聘如何开展的管理书。目前国内企业在校园招聘上存在定位混乱、人才策略错误,过度营销、价值主张不清晰,HR唱独角戏、代言人错位,技术手段有限、既无效率也无效果,以自我为重心、忽视用户体验五大典型问题,而本书则主要围绕这五大问题展开,并提出了具体的指导性做法和实践观点,告知企业在校园招聘问题上应该坚持什么放弃什么,从而将校园招聘这项工作做好,以帮助企业成功打造人才供应链以实现其可持续发展。
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人力资源管理教程夏兆敢北京大学出版社9787301246153 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资本经营思维杨伟国中国人民大学出版社9787300300139 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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